大阪府の人事(その他)の求人・転職情報

求人検索結果 全262件 + 非公開求人

非公開求人の紹介を受ける

現在の検索条件

職種

資格

勤務地

希望年収

こだわり条件

[職種] [資格] [勤務地] [希望年収] [こだわり条件]

検索条件の変更

【大阪】第二創業期の大手ラーメンチェーンでの採用担当(一般～主任クラス)【年間休日120日】

220430

ポジション: 【大阪】新卒採用担当(一般～主任クラス)

仕事内容: 採用担当として、下記業務をご担当いただきます。

【新卒】
・応募者対応(媒体対応/学生対応/面接、面談対応)
・紹介会社、媒体業者とのリレーション構築及び媒体運用
・内定式、入社式等の各種イベントの運営、対応

【中途】
・応募者対応
・紹介会社、媒体業者とのリレーション構築
・内定式、入社式等の各種イベントの運営、対応

バックオフィス全体的に社歴も年代も様々。新しくご入社いただいた方もなじみやすい環境です。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・新卒採用業務のご経験をお持ちの方
・人材紹介会社出身の方

【歓迎条件】
・飲食業の採用業務経験者

【求める人物】
・主体的に行動できる方
・目標達成に向けて粘り強く努力できる方
・人を喜ばせることにやりがいを感じる方

想定年収: 400万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

製薬関連事業会社での総務労務（係長/係長候補）の求人です

225825

ポジション: 【大阪市/総務労務】年間休日125日/ワークライフバランス◎/社労士資格を活かす、上場企業の「インハウス社労士」

仕事内容: 当社のバックオフィス機能を支える総務労務業務全般をお任せします。

具体的には・・
■労務業務（給与計算、社保手続き、入退社管理、年末調整、労務問題対応など）
■安全衛生管理
■規程・協定管理（法改正への対応社内規定の策定や改訂、労使協定締結）
■持株会管理、株主総会運営
■労働者派遣に係る業務全般
■BCP訓練対応
■海外出向者対応（ビザ取得～現地及び国内報酬の管理等）など関連業務全般

※チームで業務を行っているため、全ての工程をご担当頂く事はありませんが、
業務を主体的に行っていただいたり、内容チェック等を実施いただきます。

【変更の範囲】会社が指示する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: （必須条件）
・上記業務の経験を3年以上有する方
・社労士有資格者

（歓迎要件）
・第Ⅰ種衛生管理者

想定年収: 500万円～ 650万円

エントリーする詳細を見る

バックオフィスメンバー/未経験も応募可/フレックス可/リモート相談可/残業少

225783

ポジション: ■バックオフィスメンバー※未経験も応募可【フレックス可/残業少/経理事務から幅広くバックオフィス業務を担当】

仕事内容: さまざまな部署を横断的にサポートする事務スタッフのお仕事となります。

◆管理部での（経理）事務業務
・契約書送付、データ保存
・健康診断の依頼、データ管理
・仕訳入力（システムはfreee会計を使用）
・その他、管理部門業務

◆M&A事業部での営業事務
・メール対応（Outlook使用）
・契約書作成（ひな型あり）
・使用媒体の登録返信
・メンバーの商談スケジュール調整
・その他電話対応など関連業務

◆人材紹介事業部での営業事務
・請求書発行
・売上管理
・その他関連業務

まずはできることから始めて、徐々に業務の幅を広げていただければと思います。
先輩が必ず指示を出し、その結果をフィードバックする教育環境でお迎えいたしますのでご安心ください。
納得感を得ながら成長できるので、自信をもって活躍できる人材に成長していただければと思います。

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須
・バックオフィス業務を希望される方（未経験の方も歓迎いたします）

■歓迎
・日商簿記3級以上
・管理部門で幅広く業務をご担当されてきた方（年数不問）

■求める人物像
・マルチタスクが得意
・PC操作に抵抗がない
・自分の業務の幅を広げ、スキルアップを目指したい
・チームで業務に取り組むことができる

想定年収: 350万円～ 410万円

エントリーする詳細を見る

【人事・採用担当】経験者募集 | 幅広い業務内容で人事スペシャリストへ | 将来は経営参画も可能

225016

ポジション: 人事・採用担当◆年休120日／土日祝休み／転勤なし

仕事内容: 採用担当として、母集団形成から選考、内定フォロー、採用改善まで採用プロセス全体を幅広く担当していただきます。

▽具体的な仕事内容...
【1｜採用計画・要件定義】
・採用計画の立案
└ 必要人員・スキル・時期などを整理し、年間採用計画を立てます。
・各部門との要件すり合わせ
└ 「どんな人材が必要か？」を部門責任者とヒアリングし、要件を明確化します。
・採用ターゲット・ペルソナ設計
└ どのような人物が会社で活躍できるか、具体的に言語化します。

【2｜母集団形成・媒体運用】
・求人広告の打ち出し方の検討
└ 自社の強み・市場トレンドを踏まえ、求職者に刺さる訴求を考えます。
・スカウト配信
└ ターゲットに合わせた設計〜配信まで担当します。
・媒体選定〜効果検証
└ 費用対効果の高い媒体を選び、効果を見ながら改善します。
・人材紹介会社との折衝（推薦依頼・要件共有）
└ 紹介会社との連携を強化し、求める人材を確実に動かします。

【3｜書類選考・採用フロー運営】
・書類選考
└ 活躍できるかどうか「スキル・価値観・経験」の観点で選考します。
・応募者対応（連絡・調整）
└ スムーズな日程調整や連絡で、選考体験を高めます。
・1次面接（面接官として参加）
└ 求職者の意欲・能力を見極め、次の選考へつなげます。
・選考体験（CX）の改善
└ 面接フローの改善や辞退率の低減など、体験価値を最適化します。

【4｜オファー対応・内定者フォロー】
・オファー面談の実施
└ 会社の魅力を正しく伝え、意思決定を後押しします。
・条件調整・入社日調整
└ 労務と連携しながらスムーズな入社につなげます。
・内定者フォロー
└ 不安払拭の連絡や、入社までのサポートを行います。

【5｜データ分析・改善施策】
・採用KPI管理（応募数・通過率・採用単価など）
└ どこに採用課題があるかを数値で可視化します。
・課題分析・改善案の立案
└ 「どこを改善すれば採用が強くなるか？」を提案します。

【6｜人材紹介・外部との折衝】
・人材紹介会社との継続的なコミュニケーション
└ 推薦数を最大化する関係構築を行います。
・外部イベント・説明会対応
└ 必要に応じて採用説明会やイベントへの登壇を行います。

【7｜オンボーディング（入社後の立ち上がり支援）】
部署への引継ぎ・連携
└ 受け入れ部署と連携してより良いオンボーディングを実行します。

【ポジションのアピールポイント】
「採用が会社を強くする」という価値観が経営陣に根づいているからこそ、人事として働きやすい環境にあります。

多くの会社では、
・採用の重要性が理解されていない
・他業務の“片手間採用”になっている
・マニュアルに縛られ裁量がない
・改善をしても評価されない
そんな“採用軽視”の環境が珍しくありません。
しかし当社は、真逆です。

「人が会社を創る」前提で、採用に本気で向き合っています。

急拡大フェーズの今、採用の役割はますます重要になっています。
規模が大きくなるほど課題も増えますが、それに真摯に向き合い改善していく姿勢が当社にはあります。

採用戦略の立案、ターゲット設定、媒体選定、求人原稿の改善──
どうすればコア人材を採用できるかを考え、大胆に動ける環境です。

「決められたことだけをやる採用担当」ではなく、採用の基盤そのものをつくる中心人物になれます。

■ 意思決定が速い。提案がすぐ動く“ストレスのない”組織です。
当社の強みは、圧倒的な意思決定スピード。

企画 → 提案 → 実行
このサイクルがとにかく速く、「良い案なのに承認が下りない」「上長確認で止まる」といったストレスとは無縁です。

成果が出れば、あなたへの決裁権も段階的に委譲。
採用を本気で良くしたい人にとっては最高の環境が整っています。

■当社の人事は、“採用担当で終わらない”。
多くの会社での採用担当は、書類選考や面接調整だけで業務が完結しがちです。

しかし当社では、採用だけでなく、キャリアアップの道もあります。

まずは採用業務を通して多くの社員と関わることで、人・組織の理解が圧倒的に深まり、自然と次のキャリアへとつながっていきます。

▼ Step1：採用担当
・母集団形成
・書類選考
・面接・CX改善
・KPI分析
・媒体運用
・採用の質をつくるコアポジション。

▼ Step2：人材教育・コーチング
・採用で磨いた“人を見る力”を活かし、
・社員の行動改善・育成・面談を担う。

▼ Step3：社内広報・組織活性
・教育領域を理解したうえで、
社内文化を形づくる広報・組織活性へとステップアップ。

▼ Step4：人事制度・評価制度の構築
・採用 → 教育 → 広報を理解しているからこそ、
人事・評価制度の設計にも携われる。

▼ Step5：人事責任者
・人事全体を束ねる“責任者”として活躍。

▼ Step6：経営の一角へ
・人事を最重要機能として捉える会社だからこそ、人事から“経営中枢”に上がっていくキャリアも開けている。

ポジションが上がるほど裁量も自由度も増え、仕事を通じて家族や大切な人を守れる“余裕”を手に入れることができます。

採用担当で終わらず、会社の成長をつくる“人事の中心”としてキャリアを築きたい方へ。
当社は、あなたの成長と挑戦する環境を兼ね備えています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事採用業務の経験が3年以上ある方

想定年収: 400万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

人事部従業員サービス課給与スタッフ/大手外資系企業/在宅勤務有/年休120日/実働7時間

225636

ポジション: 人事部従業員サービス課給与スタッフ

仕事内容: 給与計算、勤怠管理システム管理・運用（メイン）
従業員対応相談
その他人事労務管理全般
支店人事担当者、支店長・マネジャーからの問い合わせ対応

【想定される将来のキャリアパス例】
人事部従業員サービス課課長 → 人事部部長

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件 / Mandatory】
給与主担当で3年以上
給与計算構築経験、勤怠管理システム管理運用経験
人事システムへの理解
Excelスキル（VLOOKUP、ピボット等）

【歓迎条件 / Preferred】
RPA導入経験
MOS
英語力（TOEIC500以上）

【求める人物像】
オーナーシップがあり、自己解決能力がある人
前例がないことにもチャレンジができ、何事にも前向きに取り組める人
粘り強さがある人
論理的思考を持っている人
チームとして、勤怠管理から給与支払いまで一貫して責任をもって対応できる人
相手の要望を理解し、相手の期待以上の結果を提供しようとする人
業務プロセスやサービスの改善を絶えず求め実行する人
困難な状況にも自身で解決に導く思考ができ、行動に移せる人
変化を楽しめる前向きな思考がある人

想定年収: 480万円～ 650万円

エントリーする詳細を見る

人事労務/給与～600万円/大阪市内アクセス至便/業績安定のハウスメーカー

225083

ポジション: 人事総務【労務メイン】◆業績安定の優良企業◆大阪市内アクセス至便/転勤無し◆

仕事内容: 労務業務を中心に人事総務業務を担っていただきます。

【具体的に】
・勤怠管理
・給与・賞与計算
・年末調整
・入退社管理
・社会保険関連事務
・総務業務（規則改正、契約対応、什器・PC備品の調達・管理、車両管理等）
・顧問社労士対応窓口

【使用ソフト】
・勘定奉行（前々期までは弥生会計）
・ANDPAD
・楽楽勤怠、楽楽精算、楽楽請求
・弥生給与

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算、年末調整のご経験

【歓迎条件】
・普通運転免許
・Excelが得意な方

【人物像】
・社内外への配慮や気配り、目配り、明るい対応のできる方
・協力者を得るのが得意で、誰とでも広く打ち解けられる方
・成長意欲や向上心のある方
・幅広い視野をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

【大阪／管理部門責任者】東証グロース上場・高機能樹脂メーカー（管理部門統括）

225828

ポジション: 管理部門責任者候補

仕事内容: ・管理部門業務の全体把握（含む、承認・決済）
・内部統制推進業務
・社内決算報告（四半期毎）
・組織のビジョンや目標に基づいて人事戦略を立案し、その実行を監督
・株主総会の対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事業務責任者の経験

想定年収: 600万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

【変革をリードするプレイングリーダー募集】急成長企業の情シス責任者候補／IT戦略の再構築を担う

225022

ポジション: 【情報システム】リーダー～管理職候補/大阪本社/完全週休2日

仕事内容: 【ミッション：会社の「これから」を創る、攻めの情報システムをリードする】
税理士法人を中核とし、M&Aを通じて全国に拠点を急拡大するコンサルティンググループです。同社は今、まさに「第二創業期」。この変化の大きいステージで、会社のIT戦略をリードする「プレイングリーダー」を募集します。

【会社のIT基盤を再構築し、変革をリードするプレイングリーダーへ】
お任せしたいのは、戦略を描くだけの責任者ではありません。M&A後の複雑な状況を読み解き、自らの手でシステムを構築し、仲間を巻き込みながら会社の未来を創造する。そんな「創業者」のような役割です。経営のすぐそばで、会社の未来を創る手応えを感じてみませんか？

--------------------------------------
【具体的な業務内容】
M&Aによる規模拡大に伴い、同社は現在、以下のような課題に直面しており、これらを解決する中心人物としての活躍を期待しています。

■全社システムの統合とセキュリティ強化: 策定済みのセキュリティポリシーに基づき、各部門と対話しながら現場への浸透を推進。より実効性の高いものへと改善・運用していく役割を担います。
■コンプライアンス遵守とデータガバナンスの確立: コンプライアンス遵守のためのIT統制の仕組みづくりや、データログの監視・管理体制の構築。
■全社データ基盤の構築: Salesforceや各種社内システムに散在する情報を一元化し、経営判断や業務改善に活用するためのデータ基盤（DWH）の企画・構築をリードします。
■先進技術（AI等）による業務改革: 最新のAI（Gemini）などを活用した業務効率化の企画・推進。
--------------------------------------

◇明確なキャリアパス:
ご入社後は、まず現部長のもとで業務に慣れていただきます。将来的には情報システム部門の責任者として部門を率い、経営の中核を担っていただくことを期待しています。
◇選べるキャリアの選択肢: ご希望や適性に応じて、社内DXで培ったノウハウを活かし、お客様のバックオフィス業務を改善する「ITコンサルタント」として活躍するキャリアを選択することも可能です。

【業務の変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須（MUST）＞
※ 以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における社内SE、情報システム部門での実務経験
・SIer等で、お客様のシステム導入プロジェクトをリードしたご経験（PL/PMなど）

＜歓迎（WANT）＞
・SalesforceやGoogle Workspaceの導入・管理・活用推進のご経験
・データウェアハウス（DWH）の構築や、BIツールを用いたデータ分析環境の構築経験
・情報セキュリティやIT統制に関する知識・実務経験
・簿記の知識、または会計・税務業界への興味関心
・基本情報技術者、応用情報技術者などの資格

＜求める人物像＞
・経営視点: 一担当者の視点ではなく、常に会社全体の最適を考え、経営課題の解決に貢献したい方
・オーナーシップ: 未整備な環境を「キャンバス」と捉え、自ら課題を設定して最後までやり遂げることにやりがいを感じる方
・実行力: 評論家でなく、自ら手を動かしながらチームを牽引できる、プレイングマネージャー志向の方
・巻き込み力: 経営層のビジョンと現場のリアル。双方の想いを汲み取り、部門の垣根を越えたコラボレーションを生み出せる方。多様な意見をまとめ、プロジェクトを前に進める推進力に期待します。

想定年収: 490万円～ 840万円

エントリーする詳細を見る

人事職（採用・研修）/東証プライム上場/上場の優良技術商社/年間休日125日以上

222271

ポジション: 人事職（採用・研修）【東証プライム上場/創業100年以上】

仕事内容: 【本ポジションのミッション】
Ⅰ.新卒採用：SNSや各種最新媒体、AI等を活用した採用計画の立案～母集団形成（学校訪問・スカウト・広告媒体等）～イベント開催（インターンシップ・会社説明会）～一次面接～内定者フォローの企画から実行。
Ⅱ.中途採用：採用HPの更新～母集団形成（エージェント・各種Webマーケティング）～一次面接～内定者フォローの企画から実行。
Ⅲ.研修：内定者研修、新入社員研修、階層別研修等の企画から実行。

※新卒採用は毎年30名、中途採用は50～60名程度を採用。
また現在の課題としては、事務職以外の女性、技術職、デジタル人材、グローバル人材の採用手法の確立。
そして、何より2026年度から能力主義型の人事制度へ移行しますので、成長性が高いかポテンシャルの高い人材を採用し、新制度を円滑な運用とする必要があります。

業務は、上記のうち得意なものからお任せします。
将来の管理職候補者としてのご入社を期待しますので、自ら考え提案し（時には社長まで…！）、他部署を巻き込んだダイナミックでやりがいの大きな仕事に挑戦できます。
（作業員的な働き、一般事務職的な働きを希望される方はミスマッチです）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】次のいずれかに該当すること
①中途採用・新卒採用の両方の経験があり、理系または技術職採用実績があること
②研修体系の企画立案～実行～当日の運営までの経験があること

【歓迎】
・SNSやWebマーケティングを用いた採用経験（新卒でも中途でも可）

想定年収: 590万円～ 690万円

エントリーする詳細を見る

ローカル体験に特化した旅行会社から労務総務の求人です！

223713

ポジション: コーポレートメンバー（労務総務）

仕事内容: 以下業務をメインに管理部門の業務を幅広くお任せします。

〈労務業務〉
・入退社手続き
・勤怠管理
・給与/賞与まわり全般
・労務書類の作成
※使用システム
　・勤怠管理　：freee
　・給与計算　：freee
　・経費精算　：バクラク
　・会計　　　：freee

〈総務業務〉
・各種規程管理/改定
・入退社手続き/PCキッティング等
・社内設備、環境改善、DX化など働く環境を整えることに関連する業務
・会社運営に関わる総務業務全般
・社内問い合わせ窓口
・契約書管理（法務実務は親会社）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須要件
・事業会社で労務総務に関する実務経験のある方（目安としてどちらも3年以上）
・社労士との折衝経験
・少人数でバックオフィス機能を回していたご経験

■歓迎要件
・上場企業もしくは上場準備フェーズの会社での労務経験
・内部監査対応のご経験
・スタートアップ企業でのご経験

想定年収: 392万円～ 500万円

エントリーする詳細を見る

【大阪／福島】人事（採用・教育）／スタンダード上場／新卒の離職率0％・中途退職者5％以下

225217

ポジション: 【大阪／福島】人事（採用・教育）／スタンダード上場／新卒の離職率0％・中途退職者5％以下

仕事内容: ◇◆東証スタンダード上場の工業用ミシンメーカー／新卒の離職率0％・中途退職者5％以下／育休取得率100%◆◇

■人事業務
・採用活動（新卒採用および中途採用）
（会社説明会・学校との関係構築・応募関係・選考準備・内定管理など）
・研修業務の企画および実務
（新入社員研修・新役職者研修・若手社員研修・中堅社員研修　など）
※講師を行うこともある（テーマによって講師を外部に委託することもある）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件
・人事業務の経験者

■歓迎条件
・自動車運転が出来る方

■求める人物像
・将来的に幅広い業務に対応できる方
・社交的な方（学校関係などの関係構築）

想定年収: 430万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

【大阪／福島】人事総務＜管理職候補＞◆総務～労務まで広く担当◆離職率低◆働き方◎◆スタンダード上場

225051

ポジション: 【大阪／福島】人事総務＜管理職候補＞◆総務～労務まで広く担当◆離職率低◆働き方◎◆スタンダード上場

仕事内容: ◇◆東証スタンダード上場の工業用ミシンメーカー／新卒の離職率0％・中途退職者5％以下／育休取得率100%◆◇

■業務概要：
プレイングマネージャーとして、メンバーの業務管理をメインに、積極的にコミュニケーションを取りながら若手社員の育成と組織の活性化に力を発揮していただきます。
まずは部下の業務管理からお任せし、ゆくゆくは採用や人事関連の業務についてお任せいたします。
※将来的には採用戦略や人事考課策定、社内コミュニケーションの促進施策など、全社横断のプロジェクトにも携わっていただきます。

■業務詳細：
◇採用業務全般の運営や管理（学校への訪問や対応など）
◇人事関連の業務全般（給与計算、労務管理等）
◇部下の業務管理（進捗確認）
※適性や能力に応じて業務をお任せいたします。

■働き方：
届出許可制での副業も可能です。ワークライフバランスを重視しており、働きやすい環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜業種未経験歓迎＞
■必須条件
・人事総務のご経験
・リーダーやマネジメントのご経験（人数規模不問）

■歓迎条件
労務のご経験

想定年収: ～ 800万円

エントリーする詳細を見る

【大阪】労務管理■プライム上場/土日祝休み

224086

ポジション: 【大阪】労務管理■プライム上場/土日祝休み

仕事内容: 企業経営の根幹である「ヒト」に関する専門部署の強化。主に労務・給与計算関係に従事いただきます。
■業務内容
・給与計算（人事システム：COMPANY利用）
・社会・労働保険の手続き
・年末調整
・規定改定（法令改定対応、新制度の提案）等

【就業環境】土日祝お休みです。繁忙期によって変動はありますが、代休を取得いただけます。
【社風】社員の声を大事にしており、提案を基に新たな取組みを行うボトムアップな組織です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
給与計算の実務経験3年（従業員規模1000名程度の給与計算を主担当として従事）以上　
※給与計算検定2級程度の知識
※業界は問わない（メーカー・商社なら尚好）

【歓迎】
労働法に関する知識のある方
パワーポイントを使用し資料作成の経験

【あれば可】
給与計算検定2級以上、衛生管理者、安全管理者、メンタルヘルスマネジメント検定2種　など

想定年収: 520万円～ 700万円

エントリーする詳細を見る

家賃保証サービスのリーディングカンパニー/人事課長求人

215994

ポジション: 【東京・大阪/人事課長候補ポジション】年10%以上の成長を続ける業界No.1企業での人事部門マネージャー/家賃保証業界トップ

仕事内容: 人財開発部門のマネージャーとして、各部門と連携しながら課題解決を図り、会社成長の源泉である人材の採用や教育・育成、企業文化の浸透などを推進・リード頂きます。

【業務詳細】
下記業務を中心とした人財開発部門のマネジメント
　■ 採用戦略の策定及び採用に関するKPIマネジメント
　■ 人員数のモニタリングおよび人件費の予実管理
　■ 教育・育成プログラムの計画と実施や企業文化の醸成
　■ リテンション施策
　■ その他、人財開発業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■ マネジメント（人的組織的役割として）経験
■ 中途採用の実務経験5年以上

【尚可】
■ 上場企業での就業経験
■ 不動産関連業界の経験

【求める人物像】
■ データドリブンで企画できる/ロジカルシンキング
■ 円滑なコミュニケーション力と調整力

想定年収: 800万円～ 900万円

エントリーする詳細を見る

【大阪・本町】労務法務求人/外国人労働者の人材派遣◆年休120日／土日祝休み／転勤なし

224982

ポジション: 法務労務◆年休120日／土日祝休み／転勤なし

仕事内容: 【1｜契約書類の作成・チェック】
└ 外国人スタッフの登録に必要な契約書類の作成・内容確認
・フォーマットに沿って進める作業が中心です
・文章の難しさはなく、決まった手順で進めればOK
・ミスがないかダブルチェックを行い、正確に仕上げます

【2｜書類の管理・データ整理】
└ 契約書類の保管・データ入力・更新作業
・作成した書類の管理
・スタッフ情報の整理
・専用システムへの入力
“整えていく作業”が好きな方に向いています

【3｜営業担当とのやり取り・社内連携】
└ 契約に必要な内容の確認や、書類準備の調整
・営業からの依頼に対応
・スタッフ情報や必要事項の確認
・作業は一人で進めつつ、必要な時は相談しながら進めます
「黙々 × コミュニケーション」の良いバランスです

【4｜電話・メールでの簡単な対応】
└ 他部署・営業とのやり取りや、社内連絡の対応
・難しい問い合わせはありません
・丁寧な対応ができれば問題なし
・電話が多すぎてしんどい…という環境ではありません

【5｜書類の期限管理・スケジュール調整】
└ 契約締結に必要な期限を確認し、抜け漏れがないよう対応
・提出期限のチェック
・依頼事項の進捗確認
・スムーズに契約まで進めるためのサポートを行います

【6｜外国人スタッフ対応のサポート（簡単な業務のみ）】
└ 必要に応じて、外国人スタッフの書類提出などの案内
・英語は不要です
・優しく案内できればOK
・多国籍スタッフと接するため、少し“グローバルな雰囲気”があります

【7｜その他、総務・バックオフィスのサポート業務】
└ 業務課内での庶務や簡単なサポート業務
・書類のコピーやファイリング
・オフィス内の簡単な整頓
・その時の状況に応じて、無理のない範囲でお手伝いします

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・法務業務のご経験をお持ちの方

【歓迎】
・派遣法の知識

想定年収: 270万円～ 438万円

エントリーする詳細を見る

【バックオフィスの幅広い業務経験が積める】経理総務│国内有数の家電メーカー

225446

ポジション: 【大阪市/経理総務】管理部門を幅広く担うポジション/加湿器でお馴染み深い国内有数の家電メーカー

仕事内容: 当社管理部門にて、経理・総務業務を中心に下記の業務をお任せします。

◆経理業務
・売掛金、買掛金の管理
・仕訳入力（入出金、売上、費用等）
・前払費用の管理・計上
・固定資産の管理・減価償却仕訳計上
◆総務業務
・労務管理
・オフィス整備・管理等
◆その他業務
・輸入管理
・営業管理

【引継ぎについて】
前任者からの引継ぎは1年～2年を想定していますので、
じっくりと引き継いでいただけます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・経理総務の実務経験
・PCの基本操作スキル（Word、Excel、スプレッドシート）

【歓迎要件】
・スプレッドシートやExcel業務が得意な方
・クラウドシステムに抵抗のない方
・様々な方とのコミュニケーションに抵抗がない方
・新たな業務習得に抵抗のない方

想定年収: 350万円～ 630万円

エントリーする詳細を見る

地域社会の衛生・環境向上を支える安定企業で人事総務求人です。

222747

ポジション: 人事総務【地域社会の衛生・環境向上を支える安定企業/残業ほぼなし/実働7時間】

仕事内容: 社員の成長支援を中心に、教育・研修業務をメインでご担当いただきます。
あわせて、組織運営に関わる人事・総務業務にも幅広く携わっていただきます。

＜具体的には＞
・各種研修（新入社員研修、階層別研修、OJT研修など）の企画・運営
・研修講師との調整、外部研修の選定・実施サポート
・研修資料・教育コンテンツの作成、受講者管理
・教育体系・人材育成計画の見直し・改善提案
・人事関連業務（採用、労務、制度など）
・総務業務全般のサポート（備品管理、社内行事運営、来客対応など）

社員一人ひとりの成長を支えるやりがいのあるポジションです。
将来的には人事制度企画や育成戦略の立案など、より上流の業務にも関わっていただける環境です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事業務のいずれかの領域で実務経験をお持ちの方
・教育・研修分野への関心や意欲をお持ちの方

【歓迎条件】
・教育研修の業務経験

想定年収: 400万円～ 550万円

エントリーする詳細を見る

総務/年間休日120日以上/14年連続の売上増/IPO準備中/業界経験不問

225330

ポジション: 【大阪or東京】総務　【年間休日120日以上/14年連続の売上増/IPO準備中/業界経験不問】

仕事内容: ・会社内外との契約の管理
・文書や固定資産、消耗品等の管理
・オフィスや店舗など、社内の共通インフラの整備・管理
・情報システムや、情報セキュリティーの整備・管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・総務の業務経験をお持ちの方

【求める人物像】
・社内のメンバーとコミュニケーションを取る機会もあり、黙々と事務ワークを行いたい方よりは、人と接しながらフットワーク軽く業務に取り組みたい方
・縁の下の力持ちとして、一緒に働くメンバーや事業をフォローしていきたいというホスピタリティがある方を募集します。

想定年収: 400万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

【大阪・総務】課長候補/大阪市内トップクラスのハウスメーカー◎/残業20時間未満

222504

ポジション: 総務課長候補

仕事内容: 事業計画に基づく採用戦略の策定、実行
勤怠管理、社会保険手続きの管理監督、労務問題への対応
従業規則等の改定、労使協定の管理
安全衛生管理体制の強化

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: マネジメント経験
人事・総務に関する実務経験
労働基準法、労働関連法規に関する深い知識
社会保険手続きの一連の実務経験と管理能力

想定年収: 500万円～ 700万円

エントリーする詳細を見る

【大阪】東証プライム上場メーカー/人的資本戦略・組織開発担当（従業員意識調査を通じた組織変革推進）

221521

ポジション: ※新規エントリー受付停止人的資本戦略・組織開発担当（従業員意識調査を通じた組織変革推進）＜東証プライム上場メーカー/リモートワーク◎＞

仕事内容: ◇組織開発関連業務
・従業員意識調査の設計・システム運用
・グループ全体の組織課題の抽出と改善施策の企画
・各部門への改善施策の実行支援（ファシリテーション・伴走支援）

◇人的資本戦略関連業務
・人的資本開示に向けたデータ分析（例：男女賃金格差、従業員構成）
・関係部署との連携による対策の立案・実行
・次期人的資本戦略立案に向けた現状分析、課題抽出、改善提案

【ミッション】
・グループ経営戦略と連動した人的資本戦略の実効性をより高めるために、Glicoグループ統一の従業員意識調査を導入し、HRBPと連携して組織課題の抽出、部門に対する改善支援
・人的資本戦略の立案やステークホルダーと中長期的な信頼関係を構築するための人的資本データの分析と開示

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人財開発領域（採用、タレントマネジメント、制度企画、組織開発など）に関する幅広い経験・知識・スキル
・従業員サーベイの設計・運用経験（組織開発面での部門支援経験含む）
・定量・定性データ分析スキル（Excel、BIツール、統計知識など）

【歓迎】
・人的資本開示に関する知識・実務経験
・組織開発コンサルティング経験
・社内外ステークホルダーとの調整・推進力

想定年収: 500万円～ 900万円

エントリーする詳細を見る

現在の検索条件

大阪府の求人を職種から探す

人事(その他)の求人を地域から探す

東北

関東

上信越・北陸

東海

関西

中国

四国

九州・沖縄

新着求人・転職情報一覧

【大阪】第二創業期の大手ラーメンチェーンでの採用担当(一般～主任クラス)【年間休日120日】(220430)

製薬関連事業会社での総務労務 （係長/係長候補）の求人です(225825)

バックオフィスメンバー/未経験も応募可/フレックス可/リモート相談可/残業少(225783)

【人事・採用担当】経験者募集 | 幅広い業務内容で人事スペシャリストへ | 将来は経営参画も可能(225016)

人事部 従業員サービス課 給与スタッフ/大手外資系企業/在宅勤務有/年休120日/実働7時間(225636)

人事労務/給与～600万円/大阪市内アクセス至便/業績安定のハウスメーカー(225083)

現在の検索条件

初めてご訪問の方へ

職種

管理部門

経理・財務

人事・総務

法務

経営企画・内部監査

広報IR・マーケ・購買

秘書・オフィスワーク

専門職

会計事務所・監査法人

法律・特許事務所

社会保険労務士事務所

コンサルティング

金融

その他

外資・グローバル企業

役員・その他

資格

勤務地

希望年収

こだわり条件

大阪府の
求人を職種から探す

製薬関連事業会社での総務労務（係長/係長候補）の求人です(225825)

人事部従業員サービス課給与スタッフ/大手外資系企業/在宅勤務有/年休120日/実働7時間(225636)