- ポジション
- 労務プロフェッショナル（～1000万/東証プライム上場/定着率抜群の企業風土/自動車×ITリーディングカンパニー）
- 仕事内容
- ■労務管理・リスク対応（最重要ミッション）
・複雑な労務トラブルへの対応（問題社員対応、ハラスメント事案の調査・是正 等）
・懲戒処分の検討および実務対応、弁護士・産業医との連携
・労働基準監督署等の行政機関対応（臨検対応、折衝 等）
・労働組合対応（団体交渉の実務、窓口対応）
・従業員からの深刻な労務相談・内部通報への対応および解決策の提示
■ガバナンス強化・規程整備
・就業規則および各種社内規程の改定（法改正対応およびリスクヘッジの観点からの見直し）
・安全配慮義務およびコンプライアンス遵守体制の構築・運用
・労務監査対応および内部統制の整備
■組織運営・メンバーサポート
・労務チームメンバー（実務担当者）への専門的知見に基づくアドバイスおよび指導
※マネジメント専任ではなく、プレイングマネージャーとして自ら事案対応を行いながら、周囲を巻き込み業務を推進していただくスタイルです。
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須要件
・事業会社での人事労務実務経験10年以上（従業員数1,000名以上が望ましい）
・労働基準法、社会保険諸法令に関する深い知識
・人事労務部門でのマネジメント経験（3名以上）
■歓迎・尚可要件
・社会保険労務士の資格、または受験経験
・人事給与システムの大規模な導入・刷新プロジェクトのリーダー経験
・M&A等に伴う転籍・出向対応、人事制度の統合経験
・グローバル拠点の人事支援や海外駐在員管理の経験
- 想定年収
- 700万円 ～ 1,000万円
