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労務カスタマーサクセス(給与計算システム導入支援/リモートメイン/フレックス有/～900万円)

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ポジション: 労務カスタマーサクセス(給与計算システム導入支援/リモートメイン/フレックス有/～900万円)

仕事内容: 本求人は、同社労務自動化システムのオンボーディングを担っていただくポジションでの募集となります。
■業務例
(1)導入(オンボード)設定、管理
┗給与計算/賞与計算の新規導入の要件整理、設定
┗新規導入案件の給与計算検証
┗新規導入案件の初期導入スケジュール管理

(2)運用コミュニケーション
┗顧客とのコミュニケーション
┗運用担当者への引継ぎ
┗マニュアル作成

(3)プロダクト関連業務
┗定期的な導入サービスの見直し
┗自社の給与計算エンジンの開発/改修のアイデア出し
┗導入における主要KPIの管理

業務内容の変更の範囲：当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 下記いずれかのご経験
・社労士事務所での労務支援経験
・アウトソーシング会社での給与計算サービスのご経験
・事業会社(社員数200名規模以上)での給与計算のご経験

想定年収: 501万円～ 903万円

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人事総務(リーダー候補)／東証プライム上場／世界トップシェアの老舗メーカー／リモート・フレックス可

216871

ポジション: 人事総務（リーダー候補）【東証プライム上場/リモート・フレックス可/世界トップシェアの老舗メーカー/入社実績多数】

仕事内容: 下記のうち、人事業務をメインに行っていただきます。
■人事業務■
●人事企画業務
・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）
・人員配置（組織全体の最適な人員配置計画の策定等）
・就業規則改訂（就業規則の見直しや従業員の意見や要望を反映した就業規則の見直し/改訂等）
●教育／研修企画業務
・研修運営管理（スケジュール調整、研修の準備・実施、研修後のフォロー）
・教育体系の見直し、新たな体系の構築
・階層別研修の企画立案・実行
・スキルアップやキャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施
・ハラスメント防止、コンプライアンス、情報セキュリティなど、企業としての基盤強化を図る研修の企画・実施
・研修資料の作成
●評価制度関連業務
・人事評価制度の構築、運用、改善
・人事評価制度/給与制度/福利厚生制度等の設計、見直し
・従業員のエンゲージメント向上に繋がる人事制度の設計
●採用業務
■その他、総務・労務に関連する業務■

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件　
・人事企画のご経験【下記の中でいずれかのご経験（目安２つ）】
-採用計画や人材育成プログラムの立案
-評価制度の設計
-組織設計
-人員配置
-労務関連業務

◆歓迎要件（尚可）
・上場会社での人事企画経験
・子会社を含むグループのマネジメント経験
・英語での実務経験

想定年収: 600万円～ 750万円

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総務担当／【初台駅直結勤務】／大手との取引多数／年間休日128日

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ポジション: 【初台駅直結】総務担当・バックオフィス担当／大手顧客多数／年間休日128日／

仕事内容: ■業務内容：
大手顧客を中心に顧客へD2Cコンサルティング支援を行う当社の管理部門スタッフとして、本社及び子会社の総務およびその他管理部門業務を網羅的にお任せします。社労士や税理士の方がいらっしゃるため難しいスキルは必要とせず、円滑に会社運営ができるようにサポートをすることがミッションです。
※総務をメインにお任せしますが、経理事務や一部人事業務にも関わることができます。

■具体的な業務内容：
・ファシリティ管理
・お中元お歳暮周りの手配
・入退社手続き
・勤怠管理
・売上集計作業
・入金確認
・経費精算、請求書処理
・クリニックの庶務業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■以下いずれか必須：
・総務のご経験
・営業事務のご経験

■歓迎条件：
・税理士や社労士とやりとりしながら、管理部門全般をサポートしてきた経験
・コツコツと丁寧に業務を推進できる方

想定年収: 420万円～ 550万円

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創業以来黒字/人事（新卒採用）/リモート・フレックス・各種休暇制度◎/豊富なキャリアパス

224348

ポジション: 人事（新卒採用メイン）※東証スタンダード上場/創業以来黒字/リモート週2.3日/フルフレックス制/人事としてのキャリア機会◎

仕事内容: グループ人事部門の一員として新卒採用をリードしながら、入社後の育成や組織開発など、人・組織に関するプロジェクトにも横断的に関わっていただきます。

■具体的な業務（新卒採用業務）
・採用戦略、採用計画の立案
・採用ブランディングの企画・実行（採用サイト、採用ピッチ資料作成、イベントなど）
・母集団形成（外部サイト運用、エージェントとの関係構築、大学訪問、採用イベント企画など）
・会社説明会、セミナーでの登壇
・面談や面接の設計・実施、社内メンバーの巻き込み
・内定者フォロー、入社前研修・イベント企画
・採用プロセス全体のデータ分析・改善

■将来的に関わる可能性のある領域
・新入社員オンボーディングプログラムの企画・運営。配属先とも連携した実行
・組織開発・エンゲージメント施策
・人事制度・評価運用改善への参画
・経営・事業部門との人材戦略プロジェクト推進

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・社会人経験2年以上（業界不問）
・法人営業経験　または　キャリアアドバイザーの経験（1年以上）
・関係者と協働しながら、自ら考え動く主体性・実行力を持つ方

【歓迎条件（尚可）】
・企業の新卒または中途採用に関わった経験（人事部に所属していたかは不問）
・人材紹介会社・採用コンサルティング・イベント企画など外部から新卒採用に携わった経験
・採用広報・コンテンツ企画の経験
・人材開発、組織開発領域への関心・経験

想定年収: 507万円～ 649万円

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【年収～600万円】大手アニメ商材を扱う企業から採用担当の求人です！

224472

ポジション: 【採用担当】アニメイトグループの事業成長を最前線で支えてください◇フルフレックス◇残業20H以内

仕事内容: ＜採用＞
・アニメイトホールディングスの中途採用業務全般
・事業会社からの採用相談窓口
・新卒採用の全般（媒体運用、面接官教育、イベント企画の立案・実施など）
・内定式・入社式などのイベント運営
・上記に関わるタスク・KPI管理など

＜新卒研修＞
・新卒採用研修の事務局運営
・カリキュラム選定・作成（委託会社の選定含む）
・各社トレーナーとの調整

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での新卒採用・中途採用の経験（規模問わず）
・新卒研修の企画・運営の経験

【歓迎要件】
・新卒向けイベントの企画・設計・実行の経験

こんな方と働きたい
・企業の成長に興味があり、経営陣や事業部門の近くで仕事をしてみたい方
・自発的に学べる方/新しい知識を身につけることが楽しい方
・現状を変えることに抵抗がない方
・自発的にコミュニケーションがとれる方

想定年収: 450万円～ 600万円

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【人事マネージャー】特定領域のゲームを取り扱う優良企業

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ポジション: 【人事マネージャー候補】女性向けエンターテイメント企業の人事マネージャーを募集！

仕事内容: ■具体的な業務内容
人事企画、採用領域のマネジメントをメインに
ご経験や希望するキャリアに応じて下記のいずれかをお任せいたします。

〜人事企画領域〜
・人事制度の改修、運用
・育成・研修制度の企画立案・実行
・組織開発や文化醸成など人事課題の解決策の立案、実行
・ダイバーシティ推進や働き方改革に関する施策の企画立案、実行
・福利厚生の企画立案、運用　

〜採用領域〜
・採用戦略の策定・遂行
・母集団形成〜選考
・採用要件の定義
・面接・面談の実施
・採用イベントの企画・運営

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・事業会社で人事企画・採用いずれかの経験をお持ちの方（目安5年以上）
・人事企画または採用領域のいずれかでのマネジメント経験をお持ちの方
・経営層・部門責任者との折衝経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・IT・エンタメ・ゲーム・コンテンツ業界での人事経験
・クリエイティブ職種（デザイナー・シナリオライター・エンジニアなど）の採用経験
・人事制度の設計・改修プロジェクトをリードした経験
・ダイバーシティ推進や働き方改革などカルチャー施策の企画・実行経験
・データに基づく採用KPIや組織分析の経験
・エンタメコンテンツへの高い興味関心

想定年収: 600万円～ 800万円

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【年収～650万円】大手アニメ商材を扱う企業から人事労務給与計算メンバーの求人です！

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ポジション: 【給与チーム】給与計算・社会保険手続きに強みをお持ちの方歓迎／フルフレックス／残業10~20H／一部リモート可

仕事内容: 複数のグループ会社を対象とした勤怠管理・給与計算・社会保険業務の実務をお任せします。
ゆくゆくはチームリーダーとしてのご活躍を期待しており、勤怠管理・給与計算・社会保険業務のスキル・経験を活かして、
リーダーを目指せる環境です。

入社後は、まずは1社の業務に関わりながら流れや進め方を覚えていきます。
その後、複数社の業務に幅を広げていきましょう。

・給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施
・担当企業の勤怠管理、給与計算・賞与計算・社保手続き等の実務
・年次業務（労働保険料申告・年末調整・給与改定など）
・各種問い合わせ対応など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社もしくはアウトソーシング会社での給与計算実務のご経験（200名以上）
・給与計算・各種社会保険手続きのご経験（3年以上）
・賞与計算・年次業務（労働保険料申告・年末調整）のご経験
・PCスキル（Excel VLOOKUP等関数の理解）
・勤怠管理システム、給与計算システムの利用・設定のご経験

【歓迎要件】
・チームマネジメント、もしくはプロジェクト管理のご経験（3人以上）
・人事奉行・給与奉行・SmartHR・ジョブカン勤怠管理の利用・設定のご経験
・人事系システムの導入や設定、RPAの運用フロー構築のご経験
・勤怠システム設定、業務改善のご経験
・給与計算検定2級以上の資格をお持ちの方

▼資格
・社会保険労務士
・衛生管理者
・給与計算検定 1 級

想定年収: 350万円～ 500万円

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【人事マネージャー】インテリア・ライフスタイル業界

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ポジション: 【人事マネージャー】◆家具や雑貨の輸入販売などを行うライフスタイルカンパニー

仕事内容: 〇下記経理業務をお任せします

◆労務・給与関連の統括
　◇月次給与・賞与の最終チェック、Web振込承認
　◇社会保険・入退社手続きの管理（SmartHR活用）
　◇勤怠・労務リスク管理
◆採用・人材運営
　◇採用計画に基づく選考フローの設計・運営
　◇書類選考や面接官としての参加、候補者とのコミュニケーション
　◇面接評価のフィードバックや処遇決定に向けた調整
　◇高年齢者雇用契約や正社員転換の判断補助
◆人事制度・評価
　◇評価データの取りまとめ・定着の推進
　◇HRシステム（カオナビ等）の運用・改善
◆チームマネジメント
　◇メンバーの業務進捗管理・成長支援（育成）
　◇業務の標準化・マニュアル化の推進・組織力の向上
◆予算・経費管理
　◇人件費予算の算出・管理
　◇人事関連経費の整理・最適化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事労務領域の実務経験（給与・労務・採用等、いずれかの領域で可）
・チームマネジメント経験（人数不問）
・制度運用や評価プロセスに携わった経験、または今後携わる意欲

【歓迎要件】
・経営層や外部専門家との調整・折衝スキル（経験があれば尚可）
・インテリアに興味がある方

想定年収: 590万円～ 800万円

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中途採用担当/証券・資産運用・暗号資産などの金融領域で革新的なサービスを展開/フレックス・リモート可

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ポジション: 中途採用(リーダー候補)※豊富なキャリアパス有/リモート、フレックス充実

仕事内容: ＜具体的な業務内容＞
・採用戦略の企画・設計：事業戦略に基づき、採用要件・ターゲット設計・チャネル戦略を策定
・選考プロセスの設計・改善：採用基準の明確化、候補者体験の改善（連絡文面・導線・情報提供の磨き込み）
・ダイレクトリクルーティング・スカウト運用：職種ごとの戦略設計、業務委託先との協業
・入社後のオンボーディング設計：入社前後の伴走、評価者・部署との連携
※日程調整・ATS管理などの事務業務は派遣スタッフが担当。採用戦略・要件定義・候補者コミュニケーションなどの高付加価値領域に集中できます。

＜対象グループ会社＞
マネックスグループおよびマネックス証券の人事業務を中心にご担当いただきます。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・企業での新卒または中途採用の実務経験（目安：3年以上）
・採用支援プロダクト（ナビ・DR・ATS・採用分析ツール等）の企画またはアカウント支援経験
※企業の採用課題を構造的に整理し、施策立案〜改善〜運用まで“実行”まで踏み込んだ経験を想定

■歓迎要件
・候補者対応・クロージング〜入社後フォローまで、一貫して採用プロセスに携わったご経験
・人材紹介会社にて、企業または候補者支援に携わったご経験
・エンジニア職の採用に関わったご経験

■求める人物像
・仕事の進め方やプロセスに課題を見つけ、自分から改善のアクションを起こせる方
・データや数値をもとに現状を整理し、より良い意思決定につなげられる方
・関係者と協力しながら、課題や目的を共有し、前向きに取り組める方

想定年収: 530万円～ 888万円

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新卒採用/証券・資産運用・暗号資産などの金融領域で革新的なサービスを展開/フレックス・リモート可

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ポジション: 新卒採用担当※未経験可/豊富なキャリアパス有/リモート、フレックス充実

仕事内容: ＜具体的な業務内容＞
・採用戦略の策定、ターゲット設計、チャネル選定
・採用基準や選考プロセスの見直し、候補者体験の改善
・部門責任者・経営陣との要件定義、選考方針のすり合わせ
・（新卒向け）インターンシップの企画・運営
・（新卒向け）入社後研修／オンボーディング施策の設計・実行
※日程調整や選考管理は専任の派遣スタッフが担当。採用戦略や候補者対応といった“コア業務”に集中いただける体制です。

＜対象グループ会社＞
マネックスグループおよびマネックス証券の人事業務を中心にご担当いただきます。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
①企業における新卒または中途採用のご経験（自社・委託いずれも可）
②人材紹介会社にて、企業または候補者支援に携わったご経験
③採用支援プロダクトの営業または企画経験（例：ナビサイト、ダイレクトリクルーティング、ATS、採用分析ツール等）

■歓迎要件
・候補者対応・クロージング〜入社後フォローまで、一貫して採用プロセスに携わったご経験
・エンジニア職の採用に関わったご経験
・採用広報・ブランディングに関する実務経験（SNS運用、記事企画、イベント登壇など）

■求める人物像
・仕事の進め方やプロセスに課題を見つけ、自分から改善のアクションを起こせる方
・データや数値をもとに現状を整理し、より良い意思決定につなげられる方
・関係者と協力しながら、課題や目的を共有し、前向きに取り組める方

想定年収: 530万円～ 770万円

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【人事採用】Web広告代理店売上高TOP20以内/上場子会社/リモート可◎/残業月15H

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ポジション: 人事採用担当※国内海外計16社/グローバル展開するWEB広告企業/リモート週１/副業可/残業月15H

仕事内容: (1) 新卒：採用人数 10名/年
・企画・媒体選定～母集団形成、選考対応～内定出しまで全般
・学生とのコミュニケーション
・内定者フォロー、入社研修の対応
・採用広報活動

(2) 中途：採用人数 10~20名/年
・求人票作成、選考管理、
・母集団形成、候補者応対

●現在の採用手法
・人材エージェント様
・ダイレクトリクルーティング
・リファラル

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
以下いずれかに該当する方
・人材業界での就業経験 2年以上
　※人材紹介エージェント、求人広告・派遣営業などポジションは問いません。
・事業会社での採用経験

【歓迎要件】
・就活生、転職者／求職者、派遣スタッフ等との面談経験

想定年収: 400万円～ 550万円

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業界最大手のM&Aコンサルティング会社での採用担当の募集です。

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ポジション: 採用担当　人材業界出身者歓迎◎/国内最大級M&Aプラットフォーム企業/IPO準備企業で裁量◎

仕事内容: 1. 採用戦略の実行と母集団形成
＜新卒採用＞
ターゲット設計、採用ブランディング戦略の立案・実行
会社説明会・採用イベントの企画運営
大学・専門学校等とのリレーション構築
CX（候補者体験）向上の施策立案・実行

＜中途採用＞
採用要件・ペルソナ設計
ダイレクトリクルーティング媒体の選定・運用（スカウト・PDCA）
人材紹介会社との折衝・進捗管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
以下のいずれかのご経験を2年以上お持ちの方
・事業会社での新卒採用または中途採用の実務経験
・人材紹介会社（RA/CA）での実務経験
またはM&Aのご経験を1年以上お持ちの方

【歓迎スキル】
・M&Aに関する何らかのご経験
・ベンチャー企業での採用のご経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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【人事労務】設立約90年・無借金経営の老舗メーカー/残業10時間未満/フレックス有/上場グループ

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ポジション: 【面接1回】労務担当（社保経験者歓迎）【創業以来、無借金経営/堅実経営/フレックス制度有/大手企業との取引多数のシェアニッチトップ！/スタンダード上場グループ】

仕事内容: 社会保険、労働保険、退職関連業務を中心にお任せし、勤怠管理、福利厚生、健康管理など労務業務全般を習得いただきます。

【社会保険業務】
・健康保険、厚生年金保険、各種得喪手続き
・算定、月変処理

【租税公課】
・地方税月次処理、年度更新
・源泉所得税

【労働保険業務】
・雇用保険得喪手続き、労働保険年度更新手続き、労災手続き受付

【退職関連業務】
・企業年金窓口、退職金支払、退職書類受付窓口、各種ハローワーク手続き

【その他業務】
・勤怠管理、団体扱い生保・損保、貸付金（オートローン他）、財形、FAL年金、社内慶弔、保養所受付、産業医窓口（健康相談）、定期健康診断、メンタルヘルス、各種支払業務
・庶務（書類とりまとめ、電話取次)

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事労務に関わる業務経験（目安3年以上）

【歓迎要件】
・経理実務担当者として、企業会計全般（会計、税務）を経験されている方
・社内外と円滑にコミュニケーションがとれる方

想定年収: 400万円～ 500万円

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大手シンクタンクよりHRBP人材育成担当の募集。年収～1000万円

224575

ポジション: HRBP/人材育成担当/大手シンクタンク

仕事内容: 本部向けに研修の企画や運営、本部員のエンゲージメント調査や分析・改善施策の立案と実行、本部内コミュニケーション活性化施策の立案と実行等をご担当いただきます。

■具体的な職務内容
○若手育成向けプログラムの企画・実施
　・ITとコンサルティングの基礎スキルを効果的に習得できる研修プログラムの企画・運営
　・システムコンサルタントとして必要なマインドセットを醸成する施策やワークショップの設計
○中堅社員向けスキルアップ支援
　・リーダーシップとマネジメントスキルの習得を目的とした研修プログラムの企画・推進
　・実務を通じた成長を支えるためのメンタリングや定期的なスキル評価の実施
○組織文化・エンゲージメント向上への取り組み
　・本部全体の組織風土や文化を強化するための施策策定
　・エンゲージメント調査結果を基にした分析・改善施策を立案・運営・効果測定

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル・経験・資格】
・人材育成に関する企画、推進2年以上

【歓迎するスキル・経験・資格】
・IT／コンサル人材が取り組む業務内容に対する理解
・最新のIT、DX等に関する知見や継続的なキャッチアップを行う姿勢
・英語力
・キャリアコンサルタント国家資格

想定年収: 500万円～ 1,500万円

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【フルリモート/副業可】/IPO準備中/時差出勤/フィンテック企業の人事採用担当の求人です！

224641

ポジション: 【フルリモート可/時差出勤可/副業可】人事採用担当/IPO準備中

仕事内容: ・採用業務
・採用進捗の管理
・候補者との面接日程の調整
・エージェントとのコミュニケーション
・採用データの分析と改善提案
・各部門との要件すり合わせ・ヒアリング
・新規求人のオープン／クローズ対応、求人情報の更新管理
・採用手法・媒体の検討・企画
・スカウト送付
・新規採用施策の立案および推進
・その他
・採用広報関連業務
・会社案内資料・定例資料などの関連資料の更新

（変更の範囲）
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・IT企業における採用実務経験がある方（2年以上）

【歓迎要件】
・暗号資産・ブロックチェーンへの興味をお持ちの方
・社内外問わず関係者との円滑なコミュニケーションが取れる方

想定年収: 450万円～ 550万円

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【人事新卒採用担当】成長中の不動産企業

224469

ポジション: 【新卒採用リーダー候補】成長中の不動産企業

仕事内容: ■新卒採用戦略・戦術の企画・立案
■採用媒体の運用・改善・企画
■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）
■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー）
■内定者フォロー
■採用マーケット情報収集
■新施策の立案と実行、効果検証

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用業務の経験がある方

【歓迎要件】
・係数管理の経験がある方

想定年収: 500万円～ 650万円

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人事労務総務（次代のマネージャー候補）リモート可/フルフレックスタイム

224509

ポジション: 【東京】人事労務総務（次代のマネージャー候補）リモートあり/フルフレックスタイム制度あり

仕事内容: ■人事総務グループで、幅広くグループ長の補佐役として実務および企画業務を担当いただきます

・勤怠管理（時間管理、健康障害防止含む）
・給与社保実務
・人事勤怠システム運用管理
・人事諸制度（職務系列、等級、目標管理、評価、異動等）の企画･運用
・採用活動
・教育制度構築･運用（主に階層別教育）
・労務（労働組合対応、個別労務課題、ハラスメント対策）、女性活躍、障害者雇用、
・社員のエンゲージメント向上施策の企画展開

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事/労務/総務部門での実務経験

【歓迎要件】
・マネジメント経験（初級マネジメント経験でも可）

想定年収: 460万円～ 610万円

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コーポレート責任者候補/上場グループ/100％子会社

224568

ポジション: コーポレート責任者候補/上場グループ/100％子会社

仕事内容: ・部門マネジメント：経営管理部（経理、財務、人事、総務、法務など）の組織設計、機能確立、および全体統括。
・内部統制・コンプライアンス：上場企業グループの一員として、強固な内部統制体制、コンプライアンス体制の構築と運用。
・予実管理：事業計画に基づいた予算策定、予実管理、管理会計の実践、および経営層へのレポーティング。
・グループ連携：親会社とのガバナンス調整および各種連携業務。
・経営サポート：事業の成長フェーズに合わせた、人事・組織面からの全社的な課題解決とサポート。
・採用・育成：部門メンバーの採用計画策定、実行、および育成指導。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・管理部門立ち上げ・組織構築経験（企業フェーズ不問）
・経理／財務／人事／総務／法務など管理部門いずれかの実務経験

【歓迎条件】
・人材紹介 or 医療・介護業界でのバックオフィス経験
・公認会計士、税理士、社労士などの資格または相応の知識
・ITツール活用や業務フロー改善の実績
・生成AIを用いた業務効率化経験

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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人事企画担当/東証プライム上場国内シェアTOPの総合バルブメーカー/フレックス/リモート

224623

ポジション: 人財グループ（企画）　※東証プライム上場・国内シェアTOPの総合バルブメーカー/企画業務や課題解決型で人事業務を行える方は歓迎/穏やかで落ち着いた雰囲気の社風、長期就業を実現したい方におすすめ

仕事内容: ■人事制度・評価制度・報酬の運用制度改定や新施策の立ち上げ
■新施策のための給与レンジや人員データの整理・分析、規定改訂のサポート
■タレントマネジメントシステムの導入、定着と活用を進める
■各部門やグループ会社と連携、情報を整理・可視化し人事制度改善につなげる
※経営層と距離感近く、経営会議陪席等あり
※担当範囲：全社（単体約1500名/連結約5500名）

＜キャリア＞
2～3年で労務の中核を担い、その後は適性により人事企画・採用・人材開発などへローテーションの可能性もあります。
キャリアステップ：グループ長、部長、管理職としてグループ会社へ出向、役員　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜マスト＞
事業会社の人事部門での実務経験
・評価、人事制度運用
・面談（メンタル/労務事案）対応
・法令対応含む人事関連規定作成
・給与計算業務
・人事/給与基幹システム導入
のいずれかの主担当もしくは補助業務経験のある方

想定年収: 550万円～ 760万円

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【品川勤務】労務担当／フルフレックス・リモート可／IPO準備中・順調に進捗中・売上高190億超規模

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ポジション: 労務担当【IPO準備企業☆順調に進捗中☆｜フルフレックスタイム制｜リモートワーク可（週２日程度）｜副業可】

仕事内容: グループ会社含め９社の労務業務（主に給与計算や勤怠管理等）のお仕事をゼネラルにお任せします！

【具体的な仕事内容】
・給与計算
・勤怠管理
・入退社手続き
・社会保険・労働保険等に関する手続き
・各種規則の作成及び管理　など

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必須>
■労務の実務経験
└給与計算の経験をお持ちの方

＼100名以上規模の給与計算経験をお持ちの方や社労士の資格をお持ちの方は優遇いたします！／

＜こんな方は、ぜひ！＞
・経験やスキルを活かしてさらに成長していきたい
・働きやすさも大切にしながら長く活躍したい
・意見やアイデアを出すなど、能動的に仕事ができる方

想定年収: 420万円～ 650万円

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