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神戸/人事総務求人/残業無/年休127日

222422

ポジション: 【神戸市/人事制度】定時退社でワークライフバランス◎ 制度設計から関わるコアメンバー募集！/年休127日

仕事内容: 人事総務課にて、主に以下の業務を担当していただきます。

◆人事制度の設計・運用
現在、評価制度の透明性向上を大きな課題としています。目標管理や面談の導入、評価結果を給与や賞与に明確に反映させる仕組みづくりなど、人事制度の設計・改定・運用を主体的に進めていただきます。

◆就業規則の改定
法改正などに対応し、就業規則の見直しや改定を行います。

◆労務管理全般
給与計算のための資料作成、社会保険手続きのサポート、各種申請対応など、労務に関する幅広い業務に携わります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須経験】
人事業務経験（目安5年以上）
マネジメント経験

【歓迎経験】
人事制度の設計、または就業規則の改定経験

想定年収: 500万円～ 651万円

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人事労務/国内トップシェアの老舗大手グループ企業/在宅勤務有/年間休日127日

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ポジション: 人事労務◆在宅勤務可(週2～3回)/年休127日/大手上場グループ◆

仕事内容: エネルギーシステム事業全般を担う当社にて、人事労務をご担当いただきます。
労務管理から始めていただき2～3年後からは人事制度運用などに携わっていただきます。適性に合わせて業務範囲を広げていただきます。

【具体的な業務内容】
◎労務対応(労働時間管理・就業規則/規程等の運用管理・法律対応等)
◎給与計算業務(月次給与査定/計算・昇給査定/計算・賞与査定/計算・退職金等) ※給与計算業務の一部は、グループ会社へ業務委託しています。
いずれは
◎人事制度運用(人事管理・人事異動・目標管理・人事評価・昇格対応等)
◎人事制度企画(人事制度設計《未経験者可・経験者歓迎》)

【出張頻度】必要に応じて※頻度は少ないです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ■必須条件
・人事労務の実務経験

■求める人物像
・次期管理職候補となるような、知識とマネジメント能力を磨きたい方
・関連部門、外部関係者との信頼関係を築けるコミュニケーション能力をお持ちの方
・担当会社の課題に問題意識を持ち、主体的に取り組める方

想定年収: 450万円～ 700万円

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兵庫県神戸市中央区の人事労務（幹部候補）/年休120日以上

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ポジション: 【神戸市/労務人事】労務実務から人事制度設計まで。300名規模の組織を支え、変革をリード

仕事内容: 人事責任者候補として、まずは労務実務の体制構築から着手し、将来的には人事企画・マネジメントへと幅を広げていただきます。

■ 労務・実務（入社後メイン）
・給与計算・勤怠管理：約300名分（正社員・アルバイト含む）の集計・チェック
・入退社手続き：社外労務士との連携、書類整備等の雇用管理
・メンバー教育： 3月入社の若手スタッフへの実務指導・管理 ※現在は取締役が兼務している業務を、実務の主担当として引き継ぎます。

■ 人事企画・管理（将来的にお任せする業務）
・人事考課・昇格：評価制度の運用整備、統一
・定着支援：離職防止を目的とした社内環境の改善・企画
・制度企画：福利厚生の拡充、テレワーク等の働き方に関する運営
・マネジメント：人事労務チームの組織管理

変更範囲：変更なし

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ■ 必須条件（MUST）
人事労務の実務経験：
※給与計算、勤怠管理等の業務経験を有する方

■ 歓迎条件（WANT）
・プレイングマネージャーへの意欲：管理だけでなく、自ら手を動かして実務をこなせる方。
・基本的なPCスキル： Excel等を用いたデータ集計・管理。
・人事評価制度の運用や、就業ルールの整備に関わった経験。
・社会保険労務士の資格、または勉強中の方。

想定年収: 450万円～ 500万円

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採用人事 / 優良化学メーカー / 年間休日126日 / 福利厚生充実

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ポジション: 採用人事【業績安定/化学メーカー/働き方◎/社員を大事にする風土】

仕事内容: 総務部人事課のメンバーとして、下記業務を担当していただきます。

【詳細】
■総務部
①福利厚生関連業務
②安全衛生管理業務
③若手社員および派遣社員の管理指導

□人事課
①採用関連業務全般
②社員教育関連業務全般
③社内施設管理業務
④その他、庶務業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府,兵庫県

必要な経験・能力: 【必須要件】
■新卒採用の実務経験

【歓迎要件】
■中途採用のご経験
■広報関係のご経験
■マルチタスク能力

【求める人物像】
忍耐力があり、明朗快活であり、他部門の社員から好かれるキャラクターを重視します。
自己研鑽を惜しまず、学習意欲の高い人物を求めます。
主体性があり、自らの頭で考え、率先して行動できる人で、幅広い業務を同時並行できるマルチタスク管理が得意な人に適性がある仕事です。

想定年収: 480万円～ 590万円

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【HRMOS導入コンサルタント】フルリモート可/柔軟な働き方/システム導入/業務効率化/BPR

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ポジション: 労務給与システムの導入支援・設定代行コンサルタント【フルリモート可】

仕事内容: 「HRMOS労務給与・勤怠」の導入支援をメインに、人事労務領域における業務設計、業務フローの改善提案、運用定着までを担当いただきます。
単なる「設定代行」ではなく、業務効率化・DXの観点から深く顧客に入り込み業務のあるべき姿を共に考えながら実行していく、プロジェクト型のコンサルティングポジションです。

・HRMOS労務給与・勤怠の初期設定・導入支援（給与機能がメインとなります）
・既存システムからのデータ移行、テスト設計、フロー構築
　L 異なるフォーマットのデータをHRMOSの仕様に変換して取り込む設定をおこなう
　L 給与計算データの検証（既存データと見比べてヌケモレがないか確認）
・システムの操作説明、利用者トレーニング
・導入後の運用フォロー、活用支援
・業務効率化・フロー改善の提案（給与計算、勤怠管理、労務管理など）
・人事労務業務の可視化と課題整理（必要に応じて）

<業務体制 >
・1プロジェクトあたり2~4ヶ月程度（案件により変動）
・プロジェクトマネージャーと連携しながら、プロフェッショナルとして裁量を持って実務を推進
・平日日中にクライアントとの打ち合わせあり（フルリモート勤務）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

必要な経験・能力: <必須要件>
①勤怠・給与システム (SaaS問わず) の導入支援・設定代行経験、もしくは給与計算実務経験3年以上で自社システムの導入設定経験のある方
※単なる運用代行(データ入力など)ではなく、導入から運用、後輩のダブルチェック、システム設定、データ検証など、責任をもって実行してこられた経験を重視します
② データ加工スキルと正確性
異なる仕様のデータ変換や、給与計算の結果検証に取り組み、その中で正確性を担保してきたご経験。
③ Slackなどのチャットツールを使った経験

<歓迎要件>
・「HRMOS労務給与」シリーズの初期設定経験
・給与計算・勤怠管理・労務管理のBPO経験
・社会保険労務士資格
所得税、年末調整、社会保険などの法律的な仕組みを理解し、システム登録が実務に与える影響を把握している方

<こんな方におすすめ >
・ツール導入を“設定業務”ではなく“業務変革”だと感じている方
・クライアントとの調整や提案もやってみたい方
・HRMOSなどのSaaSツールの経験を積みたい方
・業務フローの課題を抽出し、改善していきたい方
・弊社事業に興味のある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事 / 研修・人事制度企画 / 管理職候補 / フレックスタイム制度あり

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ポジション: 人事＜管理職候補＞（研修・人事制度企画）【経営層に近い立場/年間休日120日/転勤なし】

仕事内容: 主に以下の業務をお任せします。

■新人研修策定
・入社1か月スケジュール調整、入社式準備、1年目2年目営業研修策定、定期面談など
■研修設定
・研修計画、研修会社選定、予算管理、従業員広報、会場手配など
■人事評価制度
・制度策定、評価実施、フィードバック資料作成など

また、下記業務についても管理・統括をお任せしていきます
■新卒採用業務
・採用計画、インターン対応、採用選考、内定者フォローなど
■中途採用業務
・採用計画、採用選考、内定者フォローなど
■従業員手続き
・入退社、産休/育休/休職、社会保険、給与計算など
■組織開発・人材戦略
・組織風土の浸透、エンゲージメント向上施策、タレントマネジメント

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・研修計画策定及び実施、もしくは人事制度の改定・運用に関するご経験
※いずれか一方のご経験をお持ちであればご応募可能です。

【求める人物像】
・自分から積極的に行動出来る方

想定年収: 450万円～ 600万円

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プライム上場のニッチトップメーカーにて採用担当（採用全般他）求人

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ポジション: 【兵庫/社宅・単身赴任手当など充実】採用担当（採用全般他）※東証プライム上場／創業80年超／自己資本比率74%／ニッチトップメーカー

仕事内容: 人事部門で新卒、キャリアの採用業務に従事して頂き、求人を充足する人材確保を担って頂きます。

＜業務詳細＞
当社は2035年までに単年度売上700億円を達成するというグループビジョンを掲げており、その実現に向けて新卒・キャリア採用を強化する必要があります。
現状は経験値、マンパワー共に不足しており、経験豊富なキャリア人材による補強が急務な状況です。
新卒向けでは学生向け合同説明会への参加や各種学校向けキャリアセンター・担当教員訪問、管理システム運用、会社説明会や工場見学、インターンシップ対応などが挙げられます。
キャリア向けでは求人部門へのヒアリングによる求人票の作成、ビズリーチをはじめ各種スカウトシステムの運用、エージェント業者対応、求人票掲載サイトへの掲出対応、応募者への選考プロセスに応じたスカウト面談記録、適性検査の手配、面接資料の作成などが挙げられます。
その他、繁忙期には労務・給与系業務の補助作業やサポートにあたって頂きます。

★新卒・キャリア採用を担う中核人材に社外の経験者を招きたく、熱烈に募集しております。

【キャリアステップ】
⼊社当初はメンバークラスですが、ゆくゆくは係⻑・課⻑等として活躍されることを期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・人事部門で新卒、キャリア採用業務に従事したご経験(3年以上)

【歓迎（WANT）】
・人事部門で労務/給与業務に従事したご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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東証プライム上場/本社人事部オープンポジション/リモートワーク制度有/年間休日120日以上

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ポジション: 本社人事部＜オープンポジション＞【プライム上場/メーカー/年間休日120日以上/働き方◎/グローバル企業】

仕事内容: ご経験・適性に応じて、以下いずれかのグループへ配属となります。

①労政グループ
■本社衛生業務：本社の労務（衛生）担当として、従業員が健康で働きやすい職場づくりを推進、当社の健康経営の推進と課題への対応
■労務対応業務：労務対応を中心とした人事課題への対応
（例）
□難易度の高い労務問題への対応（メンタル不調者フォロー、コンプライアンス遵守の指導）
□工場を含む各拠点への労務アドバイザリー（現場で解決困難な事案の引き取りと解決）
□就業規則等の諸規定の整備・改定
□衛生管理業務の統括（産業医・衛生管理者との連携）
製造業特有の現場感覚を持った、粘り強く泥臭い対応も含めたコミュニケーションを期待します。

②給与・厚生グループ
■人事給与システムや人事管理システム（カオナビ等）の運用・最適化、システムリプレイス、新規導入の主導（要件定義&ベンダコントロール）
■アウトソーシングコントロール、及びAI活用の検討・実行による業務効率化の推進
■要員管理、人件費管理の適正化

③採用・人財開発グループ
■採用から育成までを一気通貫でデザインする企画推進
■各部門へのヒアリングに基づいた、人材要件の定義と採用戦略および実行
■エージェントや外部パートナーとの折衝・コントロール
■階層別研修や次世代リーダー育成プログラムの企画・ベンダー選定・実行
グループ内の20代の若手社員と40代の管理職をつなぐ「中核」として、現場を牽引するリーダーシップを期待します。

【部門のミッション】
■国内視点からグローバル視点への脱却と、人的資本の最大化
■グローバル基準での人事戦略の実行と、組織・個人のマインドセット変革
■人的資本経営に基づいた重点施策の立案と実行

【期待される役割】
いずれのポジションにおいても、将来的にグループ長の後任候補として、組織マネジメントや高い専門性による課題解決をお任せしたいと考えています。

【変更の範囲】
御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須要件】以下いずれか
①製造業での労務問題対応経験
②人事給与システムや人事管理システム（カオナビ等）の導入・リプレイス経験、アウトソーシング導入、管理経験
③採用実務経験（人材要件定義、採用計画等）、教育研修の運用・企画経験

【歓迎条件】
■第一種衛生管理者資格保有者
■労働組合との折衝経験（団体交渉等）
■タレントマネジメントシステムを活用した人事配置・育成データの活用経験

想定年収: 530万円～ 1,000万円

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プライム上場のニッチトップメーカーにて労務担当（給与・賞与等）求人

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ポジション: 【兵庫/社宅・単身赴任手当など充実】労務担当（給与・賞与等）※東証プライム上場／創業80年超／自己資本比率74%／ニッチトップメーカー

仕事内容: 国内および海外拠点における労務・給与業務全般を、スキルや経験に応じて幅広くお任せします。
単なるオペレーションに留まらず、制度設計や業務改善にも携わっていただきます。

＜業務詳細＞
◼️ 国内給与・労務管理
・月次給与計算、賞与計算、退職金計算
・社会保険・労働保険の手続き、法改正対応
・税務、年末調整、住民税更新業務

◼️ 海外給与・出向者サポート
・海外赴任者の給与計算（グロスアップ計算等）
・海外出向者規程の運用・見直し
・ビザ取得サポート、海外旅行保険の手配

◼️ 企画・改善業務
・給与・勤怠システムの導入またはリプレイス
・働き方改革に伴う就業規則の改定、各種人事制度の運用

【キャリアステップ】
係⻑候補としてご入社いただき、ゆくゆくは課⻑・部長等として活躍されることを期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・事業会社またはアウトソーシング会社での給与計算実務経験（3年以上）
・社会保険手続きに関する基礎知識
・Excelの中級スキル（VLOOKUP、IF関数など）
・リーダー候補として、周囲を巻き込むコミュニケーション能力

【歓迎（WANT）】
・海外赴任者の給与計算・税務に関する実務経験
・ビジネスレベルの英語力
・社会保険労務士の資格保持者

【求める人物像】
・数字を扱う業務において、正確かつ丁寧な仕事ができる方
・法改正や新しい制度に対し、自ら情報を取りに行く意欲のある方
・他部署や外部ベンダーと円滑にコミュニケーションが取れる方

想定年収: 500万円～ 700万円

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【尼崎】人事総務◆転勤なし/福利厚生充実◎/年間休日123日

226788

ポジション: 人事総務(管理職候補)

仕事内容: 当社の総務業務全般をお任せいたします。
下記に加え、マネジメント業務もお任せし、当社の会社運営を担っていただきます。

【総務業務】
・勤怠管理
・社会保険手続
・備品管理
・法務業務

【人事業務】
・採用業務
・教育研修
・人事制度設計
・給与計算など

【その他】
・営繕管理
・庶務業務
・ISO関連対応
・協力会運営など

【変更の範囲】なし

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・総務全般の経験(社会保険、人事制度設計、給与計算、社内規則の整備等)
・マネジメント経験
・システム導入のご経験

想定年収: 650万円～ 800万円

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トップメーカーで人事全般/給与～730万円/WLB◎/転勤無し/実働7時間15分

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ポジション: 人事全般（スタッフ）◆ニッチトップのグローバルメーカー/WLB◎/年休125日/実働7時間15分/転勤無し/給与水準の高い企業◆

仕事内容: ご経験に応じて、下記の中から主な担当業務を決定します。

給与計算や勤怠管理、社会保険などの労務全般に加え、人材開発や組織開発、賃金制度の見直し、採用業務、人事制度の構築・改正・運用定着（教育研修制度や福利厚生など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社での人事実務経験（3年以上）

【歓迎条件】
・人事領域に広く、全般的に携わってこられた方

【求める人材像】
コミュニケーション能力に長け、積極性、主体性のある方
業務改善意識の高い方

想定年収: 550万円～ 730万円

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労務スタッフ～IPO準備～京都に本社を構える地域密着型の住宅会社

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ポジション: 【労務/一般クラス】地域密着型の住宅会社/IPO準備

仕事内容: 組織強化及び決算の早期化に向けた業務をお任せいたします。
これまでのご経験に基づき業務を依頼させていただきます。

【主な業務内容】
・給与計算・勤怠管理
・社会保険・福利厚生の手続き
・労務管理・就業規則の整備

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府,大阪府,兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算・社会保険手続きの実務経験

【歓迎条件】
・IPO準備企業・上場企業での労務管理経験
・就業規則・人事規程の改定・整備経験
・社労士資格をお持ちの方、または取得を目指している方

想定年収: 430万円～ 450万円

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【神戸】労務求人/月残業10時間以内/転勤無

218296

ポジション: 労務＜働き方◎/転勤無＞

仕事内容: ■給与計算
■勤怠管理
■入社手続き（社保手続き他）
■各種問合せ対応

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】　
・社会人経験

【歓迎条件】
・給与計算のご経験
・基本的なパソコンスキル（Excel・Word・PowerPointの使用経験）

想定年収: 350万円～ 400万円

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注目を集めるベンチャーIPO準備企業の人事求人/フルリモート、フルフレックス

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ポジション: 人事担当◆急成長されているIPO準備企業◆フルリモート/フルフレックス可◆

仕事内容: 急成長するSaaSスタートアップの人事担当として、組織開発の立案・運用を中心に人事領域を幅広くお任せします。
具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。

・オンボーディングプログラムの立案・導入・運用
・教育研修制度の立案・導入・運用
・組織開発の立案(管理職創出、育成、機会提供)・導入・運用
・人事制度(評価制度含む)の設計と運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県,海外

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・人事経験3年以上
・組織開発、社員育成の立案から運用までのご経験がある方
・組織コンディションのアップダウンがある中で、施策を推進してきた経験をお持ちの方

＜歓迎条件＞
・フルリモートの環境での組織運営経験をお持ちの方

＜求める人物像＞
・社内のニーズを的確に把握し、適切に言語化した上で、法令を遵守しつつ制度化する
・人事制度の戦略を策定し、経営陣やステークホルダーに対して論理的かつ説得力のある説明ができる
・戦略的な視点を持ち主体的に業務を推進できる

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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神戸勤務/中途採用/フレックス/年間休日123日

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ポジション: 【神戸勤務】人事/中途採用　フレックス/年間休日123日/WLB◎

仕事内容: ビショップ所属＋グループ（ボーイズ、アンフィル、BRC）横断採用担当

＜採用計画の立案・実行＞
・経営層や各部門長へのヒアリングを通じた採用ニーズの抽出
・ターゲット像（ペルソナ）の設定
・最適な採用チャネル（求人媒体、エージェント等）の選定
・採用職種の幅（本部／企画／MD／海外営業／管理部門等）

＜母集団形成・ソーシング＞
・求人原稿の作成、ブラッシュアップ
・人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築および進捗管理

＜選考フローの運営・管理＞
・書類選考および面接の実施
・候補者の意向醸成（クロージング）およびオファー面談の実施

＜採用データの分析・改善＞
・採用コストや歩留まりの分析に基づく、選考フローや手法の継続的なアップデート

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】　
・中途採用の主担当経験
・要件ヒアリング〜クロージングまでの一貫経験
・年間30名以上の採用実績
・ブランド理解を持ち、カルチャーに共感できる方
・近しい業界（小売、アパレル等）でのご経験

【歓迎】
・アパレル業界での勤務経験
・新たな採用手法の提案・導入経験

【求める人物像】
・誠実で、相手に寄り添ったコミュニケーションができる方
・Bshop の理念に共感してくださる方
・変化や新たな挑戦を楽しめる方
・数字から課題を見つけ、改善アクションに繋げられる方

想定年収: 500万円～ 600万円

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【姫路】総務スタッフ求人

216148

ポジション: 【姫路市/総務スタッフ】株式対応などの経験が積める/年間休日120日/WLB◎

仕事内容: 【このポジションの特徴】
・経営に近い立場で働ける！
・風通しの良い社風！年齢や社歴に関係なく、やる気次第で活躍の場が広がります。
・姫路市勤務で転勤なし！新築オフィスで快適に働ける！

【お仕事内容】
まずは先輩社員のサポートのもと、基本業務からスタート。
マニュアルも完備されており、安心して業務に慣れていただけます。

・文書や契約書管理
・備品や資産管理
・テナント管理
・インフラ整備
・各種法令対応
・慶弔対応や社内イベント運営
・株主総会や取締役会業務　など

PC操作はExcelやWordの基本的な操作や資料作成ができる方を歓迎します。
スキルよりお人柄を重視しています。
「自ら考えて行動する」「誰かの為に仕事をしたい」という想いを持つ方を歓迎します。

【この仕事のやりがい】
①会社の「司令塔」として活躍
　総務部は単なる裏方ではなく、経営基盤を支えるの存在。
　社内プロジェクトの推進役や部署横断の調整役として大きな影響力を発揮できます。

②経営層との距離が近い
　入社1年目から役員との直接コミュニケーションあり。
　2年目で社内横断プロジェクトのリーダーに抜擢されることもあり、
　マネジメント力や経営視点を自然に身につけられます。

③“人”が魅力の職場
　直属の上司は営業部門出身の36歳の部長。
　豊富な現場経験を持ち、人脈・視野も広い上司のもとで
　ビジネスの本質や成長のチャンスが得られます。

【成長を支える研修制度】
・創造リーダーシップ研修（新規プロジェクト創出）
・DX研修
・Eラーニング
・次世代幹部育成研修
・社内勉強会など
※新たな部署や子会社が生まれた実績も！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・姫路本社に通勤可能な方　※原則としてリモートワークは想定しておりません
・正社員としてのバックオフィスでの実務経験を2年以上お持ちの方
・基本的なPCスキルをお持ちの方
　（例：Excel/SUMIF・VLOOKUPなどを使い集計がスムーズにできる方）

【こんな方を歓迎します】
・変化を前向きに楽しめる方
・社会課題に関心があり、持続可能なビジネスに共感できる方
・主体性を持って動ける方
・周囲を巻き込み、チームワークを大切に行動できる方
・成長意欲があり、ご自身のキャリアを広げていきたい方

想定年収: 480万円～ 510万円

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【兵庫】/総務部長求人

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ポジション: 兵庫/総務部長候補【車通勤◎】

仕事内容: 総務部長として、経理や人事総務等の業務を幅広くご担当していただきます。

・採用
・労務
・総務庶務業務
・仕訳作業
・入金チェック
・支払いの前準備
決算業務に関しては、税理士事務所に任せておりますので、高度なスキルは必要ございません。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・仕訳業務のご経験

【歓迎条件】
・人事総務のご経験
・マネジメント経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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【兵庫県宍粟市】総務求人/賞与年2回/残業10H以下/マイカー通勤可/土日祝休

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ポジション: 【兵庫県宍粟市】総務スタッフ

仕事内容: 人材紹介(転職支援)や人材派遣を行う当社にて、総経理スタッフを募集。
社内手続きや来客対応、年次/月次決算業務など幅広い業務をお任せ致します。

【具体例】
・社会保険、労働保険など各種保険手続き
・社内ＰＣシステム対応（勤怠・給与他)
・電話応対、来客応対・年次/月次決算業務
・社員イベント、研修、社外研修業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・事務職の実務経験が1年以上ある方
・基本的なエクセル操作など、一般的な事務作業ができる方 (word,Excelが使用できれば問題ありません)
・社会人経験が3年以上ある方

【歓迎】
・総務、経理の実務経験のある方

【弊社について】
地域密着型の正社員紹介（人材紹介）
・人材派遣会社として、播磨地域営業所数No.1です。ハローワーク龍野管内で、人材派遣事業、人材紹介事業の許可No.1の歴史と伝統のある正社員紹介（人材紹介）・人材派遣会社です。

想定年収: 340万円～ 390万円

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人事責任者候補（採用メイン）キャリアアップ可！/制度や企画等にチャレンジできる/業界トップ企業

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ポジション: 【尼崎】人事責任者候補（採用メイン）キャリアアップ可！/制度や企画等にチャレンジ可/業界トップ企業

仕事内容: 【メイン業務】
・採用管理（全拠点面接対応管理）
・求人（媒体・人材紹介・原稿作成）
・面接（日程調整・面接・面接資料作成）
・技能特定外国人採用関係
・昇進昇格手続き

【その他業務】
・社員データ管理
・入社/退社手続き
・勤怠管理
・労基/労務関係トラブル対応
・給与計算
・ペナルティ管理
・共栄会社管理
・労災対応
・就業規則見直し/更新
・福利厚生（旅行補助金・エクシブなど）
・健康管理

ゆくゆくはグループ会社全体の成長に向けた経営管理にも挑戦いただくことを期待しており、企画立案や制度設計等をお任せできればと思います。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
◎採用業務経験者
◎業務を限定せず、幅広く人事業務に取り組んでいただける方
◎経営層とも現場の人ともコミュニケーションが取れる方
◎新しいものを作るのにわくわくできる方

【歓迎】
◎給与計算および社会保険・労働保険手続きの主担当経験
◎企画や制度関連業務のご経験
◎関係部署と調整しながら、業務フロー整備・改善を行った経験

想定年収: 460万円～ 600万円

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【兵庫】東証スタンダード上場のメーカーの総務（株主総会・IRなど担当）求人

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ポジション: 【総務/管理職・管理職候補】東証スタンダード上場/年間休日125日

仕事内容: 【雇入れ直後】
総務部において下記業務、及びメンバーのマネジメント業務に取り組んでいただきます。
幅広い業務に柔軟に対応いただくことを期待します。

■IR・広報・宣伝
■適時開示資料、招集通知等作成
■株式事務・株主総会・取締役会対応
■施設設備管理など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ■必須条件
・上場企業の総務業務の経験
（特に株主総会関連や株式事務、IR・広報のご経験をお持ちの方歓迎）

■歓迎条件
・管理職の経験
・会社法、金融商品取引法の知識

想定年収: 644万円～ 804万円

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