兵庫県の人事・総務の求人・転職情報

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神戸勤務/採用担当（新卒）/フレックス/年間休日123日

228500

ポジション: 人事部／新卒採用担当（神戸）フレックス/年間休日123日

仕事内容: ⑴ 新卒採用業務全般
・採用計画の立案（例年：約30名の新卒販売スタッフを採用）
・学校訪問・会社説明会の企画・運営
・説明会・選考フローの改善／新施策の立案
・応募管理、面接調整、面接官としての参加
・内定者フォロー（イベント企画、内定式運営など）
・採用データの分析・振り返り・改善提案
・外国籍学生（韓国・中国・台湾など）の採用対応

⑵ 中途採用業務（適性により）
・店舗販売スタッフ（国内外）の採用サポート
・本部スタッフの採用サポート
※こちらはあくまで従属的な担当。メインは新卒採用です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】　
・新卒採用の経験2年以上
・当社の商品に興味お持ちの方
・基本的なPCスキル

【歓迎】
・中途採用経験(小売店舗採用、本部キャリア採用)
・アパレル業界での勤務経験
・韓国語スキル(韓国店舗の採用に携わっていただく可能性もあるため)

【求める人物像】
・誠実で、相手に寄り添ったコミュニケーションができる方
・新しい工夫や改善に前向きな姿勢のある方
・学生と会社の「最初の接点」をつくる役割に責任感を持てる方
・当社の理念・空気感に共感してくださる方

想定年収: 300万円～ 500万円

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人事採用担当（将来の管理職候補）/転勤無/年休120日/介護事業で兵庫県内トップクラス

225587

ポジション: ※新規エントリー受付停止※人事【採用コントローラー】◆介護事業で兵庫県内トップクラスの会社/転勤無/年休120日/有休取得率80%以上◆

仕事内容: 人事本部内に採用チームを新設するため、その中心人材としてのお仕事をお任せします。
・各部門、施設からの求人ニーズの吸い上げと人員コントロール
・各求人ニーズに合わせた募集チャネル選定とチャネルコントロール
・RPOコントロール
・採用プロセスの最適化/改善
・労務チームとの連携による入社時/入社後トラブルリスク低減策の実施
・その他人事部門に所属いただきますので、人事内で発生するプロジェクトへのご参加の可能性もございます

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社（100人以上の従業員）での採用活動のご経験
または
・人材紹介会社やRPOでの企業担当の実務経験
※採用活動とは：社内ニーズ把握、求人チャネル選定、求人出稿、エージェントコントロール、面接官、雇用契約締結等）

【歓迎】
労務経験（労務全般経験なくても可ではあるが、雇用契約についての知識は必要）

想定年収: 480万円～ 700万円

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神戸/自動車用向け電子制御の大手メーカー/組織開発・人財育成の企画・推進

228287

ポジション: 【神戸】組織開発・人財育成の企画・推進

仕事内容: 【ここがオススメ】
経営・事業戦略と連動した人財育成・組織開発を担い、社員一人ひとりの成長と、組織の変革・活性化の両方に直接関わることができるポジションです。

【特色】
研修企画・運営にとどまらず、キャリア形成、サクセッション、組織サーベイ、組織開発まで幅広く担い、人財データ（人財DB、キャリアプラン、サーベイ結果等）を活用し、根拠ある施策設計・改善に関われます。
G-HRビジョンやT-OD（Ten Organization Development＝組織開発ツール）など、全社的な組織変革テーマに主体的に関与できます。
※「制度・研修を回す人事」ではなく、人と組織の変化をつくる人事として経験を積むことが可能です。

【業務概要】
組織・人財開発課の一員として、以下の業務を通じて人財育成・能力開発・組織開発を一体で推進します。
・経営／事業戦略に基づく人財育成・組織開発施策の企画・実行
・研修、キャリア施策、組織サーベイ等を通じた人と組織の成長支援
・個人の能力開発と、挑戦を後押しする組織風土づくりの両立

【業務詳細】
【組織開発施策の企画・推進】
　・全社・職場単位の組織開発施策の企画・運用
　・組織開発ツールの浸透
　・マネジメント変革・挑戦風土づくりの推進
【組織サーベイを起点とした改善支援】
　・エンゲージメント／マネジメントサーベイの企画、結果分析、職場フィードバック
【研修企画・運営】
　・組織開発・マネジメント変革を目的とした研修企画
　　※研修は手段、組織の変化創出がミッションとなります。

【キャリアイメージ】
まずは、組織・人財開発の専門性を深める中核メンバーとして担当していただき、将来的には、人財戦略・人的資本経営を担っていただきます。
将来的なリーダーやマネージャーとなるべく、3～5年程度で部内ローテーションにより業務の幅・視野を広げて頂き、マネジメントや全社施策をリードするポジションへの展開も可能です。

【業務の魅力/身につくスキル】
・人財育成・組織開発・人的資本経営に関する実践知
・研修・キャリア・サーベイを横断した施策設計力
・経営・役員層への説明・報告を通じた企画力・調整力
・人と組織の変化を生み出すプロジェクト推進力

【働き方/テレワーク環境】
・出社/テレワークは柔軟に調整できます
　※業務上、必要に応じて出社していただくことがあります
・課内の平均出社は週2～3回程度
・コアタイムなしのフレックスタイム制のため、勤務時間を調整しやすい環境です

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ■必須要件　※以下のいずれにも該当する方
　・人事制度設計または人財育成・労務管理の経験をお持ちの方（企業規模は問わず）
　・自ら課題を見つけて、解決に向け取り組める方
　・コミュニケーション力の高い方

■歓迎要件
　制度企画経験、DX関連の知識等

想定年収: 680万円～ 980万円

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【神戸】人事／未経験から挑戦可★採用など幅広い業務をお任せ／英語力を活かす／日本の中古車を世界に発信

227859

ポジション: 【神戸】人事／未経験から挑戦可★採用など幅広い業務をお任せ／英語力を活かす／日本の中古車を世界に発信

仕事内容: 入社後はOJTで基礎を学びながら、できる業務から順次お任せします。
最初の3か月は会社理解を深める研修と並行して、実務に取り組んでいただきます。

・採用業務（応募者対応、面接対応など）
・社内環境整備・改善業務
・新入社員研修、階層別研修の企画、実行
・労務管理全般
・英語でのコミュニケーション：外国籍ディレクターとの会議、資料作成、社内連絡
※英語は日常的に使用します（会議、報告書、社内調整など）

■業務の魅力
採用から教育、労務まで幅広く経験でき、人事として総合的なスキルを磨けます。
提案が通りやすく、スピード感を持って実現できる環境です。

■働く環境
現担当者がOJTでサポート。
外国籍ディレクターとの英語コミュニケーションもあり、グローバルな視野を広げられます。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ■必須条件：
・日常会話レベルの英語力（社内連絡や簡単なコミュニケーションが可能なレベル）
※社内プロジェクトがありますので英語の読み書きができる方は業務の幅が広がります

■歓迎条件：
・人事・労務の実務経験

想定年収: 411万円～ 471万円

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兵庫県神戸市中央区の人事労務（幹部候補）/年休120日以上

227698

ポジション: 【神戸市/労務人事】労務実務から人事制度設計まで。300名規模の組織を支え、変革をリード

仕事内容: 人事責任者候補として、まずは労務実務の体制構築から着手し、将来的には人事企画・マネジメントへと幅を広げていただきます。

■ 労務・実務（入社後メイン）
・給与計算・勤怠管理：約300名分（正社員・アルバイト含む）の集計・チェック
・入退社手続き：社外労務士との連携、書類整備等の雇用管理
・メンバー教育： 3月入社の若手スタッフへの実務指導・管理 ※現在は取締役が兼務している業務を、実務の主担当として引き継ぎます。

■ 人事企画・管理（将来的にお任せする業務）
・人事考課・昇格：評価制度の運用整備、統一
・定着支援：離職防止を目的とした社内環境の改善・企画
・制度企画：福利厚生の拡充、テレワーク等の働き方に関する運営
・マネジメント：人事労務チームの組織管理

変更範囲：変更なし

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ■ 必須条件（MUST）
人事労務の実務経験：
※給与計算、勤怠管理等の業務経験を有する方

■ 歓迎条件（WANT）
・プレイングマネージャーへの意欲：管理だけでなく、自ら手を動かして実務をこなせる方。
・基本的なPCスキル： Excel等を用いたデータ集計・管理。
・人事評価制度の運用や、就業ルールの整備に関わった経験。
・社会保険労務士の資格、または勉強中の方。

想定年収: 450万円～ 500万円

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人事責任者候補（採用メイン）キャリアアップ可！/制度や企画等にチャレンジできる/業界トップ企業

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ポジション: 【尼崎】人事責任者候補（採用メイン）キャリアアップ可！/制度や企画等にチャレンジ可/業界トップ企業

仕事内容: 【メイン業務】
・採用管理（全拠点面接対応管理）
・求人（媒体・人材紹介・原稿作成）
・面接（日程調整・面接・面接資料作成）
・技能特定外国人採用関係
・昇進昇格手続き

【その他業務】
・社員データ管理
・入社/退社手続き
・勤怠管理
・労基/労務関係トラブル対応
・給与計算
・ペナルティ管理
・共栄会社管理
・労災対応
・就業規則見直し/更新
・福利厚生（旅行補助金・エクシブなど）
・健康管理

ゆくゆくはグループ会社全体の成長に向けた経営管理にも挑戦いただくことを期待しており、企画立案や制度設計等をお任せできればと思います。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
◎採用業務経験者
◎業務を限定せず、幅広く人事業務に取り組んでいただける方
◎経営層とも現場の人ともコミュニケーションが取れる方
◎新しいものを作るのにわくわくできる方

【歓迎】
◎給与計算および社会保険・労働保険手続きの主担当経験
◎企画や制度関連業務のご経験
◎関係部署と調整しながら、業務フロー整備・改善を行った経験

想定年収: 460万円～ 600万円

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【神戸】総務(安全衛生環境室)/ カーボンニュートラル施策の企画・推進業務/電子制御の大手メーカー

219926

ポジション: 【神戸】総務(安全衛生環境室)/ カーボンニュートラル施策の企画・推進業務

仕事内容: ここがオススメ
脱炭素社会の実現に向けた企業の取り組みが加速する中で、当社においても持続可能な成長を支える環境施策の強化が求められています。エネルギー削減や環境啓発活動をはじめとする施策の企画・推進を通じて、実践的なスキルと専門性を身につけることができます。将来的には環境戦略の中核を担うポジションを目指せます。
特色
これまでのエネルギー管理や省エネ推進の経験を活かし、拠点や関係部門と連携しながら、環境経営の実現に貢献していただきます。単なる目標達成にとどまらず、社員の環境意識を高める活動にも主体的に関与し、企業文化の変革にも寄与していただける方を歓迎します。
【業務概要】
カーボンニュートラル施策に関わる企画・運営・推進を担当し、エネルギー削減目標の達成と環境意識の醸成をサポートしていただきます。

【業務詳細】
・エネルギー削減目標達成に向けた施策の立案・実行管理
※施策の実行のための管理やフォローがメイン。具体的な施策については施設系や生産技術系のものが担当いたします。
・拠点および製造技術・総務などの関連部門との連携・調整
・環境委員会の運営（専門分科会との調整、活動進捗の把握）
・従業員への環境教育・啓発活動の企画・実施（情報発信を含む）

【キャリアイメージ】
入社後は実務を通じて当社の環境施策全体に関わる経験を積み、社内外との連携力やマネジメントスキルを高めていただきます。将来的にはカーボンニュートラルに関するプロジェクトの中心的存在として、活動を牽引するリーダーやマネージャーへのキャリアアップを期待しています。

【業務の魅力/身に着くスキル】
カーボンニュートラルに向けた戦略的施策の立案・推進に携わることで、エネルギー管理やISO14001をはじめとする環境マネジメントの実践知識を習得できます。また、環境教育や社内啓発活動を通じて、企画力や発信力、関係部門との折衝力といった多様なスキルを高めることができます。

【働き方/テレワーク環境】
働き方は柔軟性を重視しており、出社・テレワークを業務内容や個人の状況に応じて選択可能です。ただし、業務の特性上、必要に応じて出社いただく場合があります。
また、コアタイムなしのフレックスタイム制を採用しており、勤務時間をある程度自分で調整できるため、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境が整っています。

テレワーク頻度：部署平均週2-3回
出張頻度：年1-2回(小山・中津川製作所)
残業時間：月20時間程度

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ■必須要件　※いずれかのご経験と知見が必要となります
〇いずれかのご経験
・メーカーにて、エネルギー管理または省エネ施策推進の実務経験
・環境マネジメントシステム（ISO14001）またはエネルギー管理業務の運用経験
〇知見
・環境に関連する法規に対する知見

■歓迎要件
・啓発・教育プログラムの企画実施経験

■求める人物像
・関係部署との調整や連携を円滑に行ったご経験のある方
・自律的に学び、主体的に課題解決に取り組む姿勢のある方
・カーボンニュートラル・脱炭素経営に関する知見や関心が高い方

想定年収: 560万円～ 895万円

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兵庫県/自動車用向け電子制御の大手メーカーでの安全衛生管理の企画・運営推進求人です！

216986

ポジション: ＜【神戸】安全衛生管理の企画・運営推進＞~リモート◎/働き方◎～

仕事内容: 【業務概要】
労働安全衛生に関わる施策の企画・運営・推進を担当し、安全で健康的な職場環境の実現をサポートしていただきます。

【業務詳細】
・労働安全衛生法に基づく法令遵守状況の確認と改善提案
・安全衛生に関する教育およびトレーニングの企画・実施
・災害発生時の対応策の立案および実行支援
・安全衛生委員会の運営と関連業務のコーディネート

【キャリアイメージ】
これまで培ってきた経験・スキルを活かしながら、安全衛生業務の推進を通じて、当社の社風や仕事の進め方を深く理解していただきます。将来的には、リーダーやマネージャーとしてチームを牽引する役割を担うことを期待しています。

【身につくスキル】
安全衛生関連業務全般に携わることで、労働安全衛生法をはじめとする関連法規やISO45001の知識を深めることができます。また、実務を通じて、計画の立案から実施・運用、改善活動に至るまでの幅広い経験を積むことができ、専門性を高めながらキャリアを築ける環境です。

【働き方】
働き方は柔軟性を重視しており、出社・テレワークを業務内容や個人の状況に応じて選択可能です。ただし、業務の特性上、必要に応じて出社いただく場合があります。
また、コアタイムなしのフレックスタイム制を採用しており、勤務時間をある程度自分で調整できるため、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境が整っています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ■必須
・製造業にて安全衛生の企画立案から全社展開などを経験されている方
・第１種衛生管理者の資格をお持ちの方

■歓迎
・課題解決力に優れ、迅速かつ適切に対応できる方
・ISO45001（労働安全衛生マネジメントシステム）の知識や運用経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 950万円

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兵庫県/自動車用向け電子制御の大手メーカーでの人事制度企画・人事施策推進求人です！

225770

ポジション: 【神戸市/人事企画】「人」を資本に、企業価値を最大化する。戦略人事の中核メンバー募集

仕事内容: 【業務概要】
経営・事業戦略実現のための組織構築および人の配置実現に向けて、必要な施策の推進役を担っていただきます。
人事制度企画・人事施策推進/運用等の業務をご担当頂きます。

【業務詳細】
・各種人事制度運用（入社・異動・評価・表彰・退職・定年後再雇用等）
・制度運用実態から課題設定・対策立案・経営層向け説明・対策実施
・全社組織改定

【キャリアイメージ】
まずはこれまでのご経験・スキルを活かしながら、上記業務を推進頂くことで、社風や当社の仕事の進め方を学んで頂きます。将来的なリーダーやマネージャーとなるべく、3～5年程度で部内ローテーションにより業務の幅・視野を広げて頂きます。

【身につくスキル】
人事管理業務全般に関わることができるため、人事関連法規・実務の知識・経験を広く身につけることができます。

【働き方】
・出社・テレワークは個人で選択可能です。
※但し、週1回の出社、業務上必要な場合の出社は必要となります。
・コアタイムなしのフレックスタイム制で、勤務時間を自分でコントロールしやすい環境です。

【配属部署詳細】
人事部人事室人事第一課への配属となります。
人事部は人事室・人財開発室・企業年金室の3室で構成されており、約70名（各年代が15名程度）が在籍しています。その内人事室は約30名（20代・30代各10名程度、40代以上10名程度）であり、経営・事業戦略実現及び一人ひとりの働きがい向上に向けた各種人事・労務・福利厚生施策の企画・運用、人員計画策定等を担当しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事制度企画・運用の経験をお持ちの方（企業規模は問わず）

■求める人物像
　・関係部署と協力して業務を進められる方
　・相手の意図を理解し、適切に対応できる方
　・自ら課題を見つけて、解決に向け取り組める方

自主自立的・主体的に業務に取り組める方を求めています。

想定年収: 560万円～ 900万円

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兵庫県/自動車用向け電子制御の大手メーカーでの総務事務(安全衛生)／環境マネジメント・ISO運用

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ポジション: 【神戸】総務事務(安全衛生)／環境マネジメント・ISO運用

仕事内容: 【ここがオススメ】
グループ会社全体の環境マネジメントを支える重要な役割を担っており、事務スキルを活かしながら専門知識も身につけられられます。ISO運用や環境教育、データ管理など幅広い業務に関わるため、日々の業務を通じて自然とスキルの幅が広がります。先輩のサポート体制も整っており、改善提案が業務に反映されやすい環境です。落ち着いた雰囲気で働きやすく、ワークライフバランスを大切にしながら長く活躍できます。

【特色】
環境マネジメントに関する社内基盤の運営を担っており、ISO運用、教育管理、環境データの集計など、会社の環境活動を幅広くサポートしています。事務業務だけでなく、仕組みの改善や運用の工夫にも関わる機会が多く、主体的に取り組むことで業務の質を高められる点が特徴です。また、社内の様々な部門と連携する場面が多いため、コミュニケーションが活発でチームワークを発揮しながら働ける環境です。専門性を高めながら成長できる、やりがいのある職場です。

【業務概要】
ISO内部監査・外部審査の事務対応、環境管理システムの運用、全社教育の受講管理、社内HP更新、環境データの集計・報告などを通じて、会社の環境マネジメント活動を支えるポジションです。事務処理だけでなく、情報整理や仕組み運用の工夫が求められるため、環境分野の基礎知識から業務管理スキルまで幅広く習得できます。社内各部門との連携を図りながら、組織全体の環境管理レベル向上に貢献していただく役割です。

【業務詳細】
・ISO内部監査・外部審査に関する事務対応（資料準備、日程調整、記録管理など）
・EcoTrack（環境管理システム）の運用・データ入力および管理
・全社環境教育・社内研修の受講状況管理、未受講者へのフォロー
・社内ホームページの更新・コンテンツ管理
・各種環境関連データの収集・集計・報告資料の作成
・環境マネジメントに関わる社内問い合わせ対応
・部署内の庶務業務および運用改善に関する補助業務

【キャリアイメージ】
入社後は、ISO運用や環境データ管理、全社教育の運営などの実務を通じて、当社の環境マネジメント全体の流れを理解していただきます。業務に慣れてきた段階では、環境施策の改善提案や仕組みづくりにも主体的に携わることで、調整力や運用設計力を伸ばすことができます。将来的には、環境管理の実務を熟知した担当者として、ISO推進や全社環境教育の企画、環境データの高度分析など、より専門性の高い業務を担い、チームをリードするリーダー・マネージャーへのキャリアアップも目指していただけます。

【業務の魅力/身につくスキル】
ISO運用、環境データ管理、全社教育など、企業の環境マネジメントに幅広く関わることで、事務スキルだけでなく専門知識や運営力を着実に磨くことができます。多様な部門と連携しながら業務を進めるため、調整力・コミュニケーション力が自然と向上し、データ分析や資料作成などの実務スキルも高められます。また、改善提案が歓迎される環境のため、自分のアイデアが運用に反映されるやりがいも感じられます。将来的には環境マネジメントの専門性を活かし、より高度な業務やプロジェクトにも参画できる成長性の高いポジションです。

【働き方/テレワーク環境】
柔軟な働き方を推進しており、出社とテレワークを業務内容や個人の状況に応じて選択できます。ただし、業務の特性上、必要に応じて出社いただく場合があります。
また、コアタイムなしのフレックスタイム制を採用しており、勤務時間を調整しやすく、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ■必須要件
・基本的なPCスキル(Excel／Word／PowerPoint)
※Excelは四則演算・簡単な関数(SUM、AVERAGE、VLOOKUPなど)の使用レベル
・事務処理やデータ管理を正確に進められる方
・社内外との調整・コミュニケーションを円滑に行える方

■歓迎要件
・環境マネジメントシステム(ISO14001)またはエネルギー管理業務の運用経験
・DXに関する知識やスキルを有する方

想定年収: 560万円～ 900万円

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兵庫県/自動車用向け電子制御の大手メーカーでの総務/防災業務の企画・推進/グローバルマネジメント

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ポジション: 【神戸】総務/防災業務の企画・推進/グローバルマネジメント

仕事内容: 【業務概要】
防災関連業務の企画/推進

【業務詳細】
・BCP（事業継続計画）体制強化に向けた対策本部活動
・グローバル災害リスクの低減に向けた海外現法（ナショナルスタッフ）との調整と支援
・避難訓練の企画・改善（他拠点の支援・指導を含む）
・近隣企業/官公庁との情報交換とイベント対応
・啓蒙活動イベント企画、防災ニュースの企画・全社発信
・防災備品の管理（補充・予算管理）

【キャリアイメージ】
入社後は即戦力として防災関連業務をグループで推進していただき、２年後にはグループリーダーとしてチームを牽引し、国内外の幅広い業務で活躍いただきます。

【業務の魅力/身に着くスキル】
社内外の幅広い人脈が築けるほか、社内外交渉・渉外対応力・企画運営力や、海外現法との連携による語学スキルを活用し、グローバル人財としての成長とやりがい・達成感が得られます。

【働き方/テレワーク環境】
・平均残業20時間程度（繁忙期40H程度）
・テレワーク可
　※業務上、必要に応じて出社していただくことがあります

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】※いずれも必須
・防災関係/リスクマネジメントの知見
・語学力（英語）：日常会話ができるレベル（目安TOEIC600点）
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PPT）

【歓迎】
・総務などバックオフィス業務経験
・DX/AI等の知見

【求める人物像】
・協調性/チームワーク精神、優れたコミュニケーション能力を持っている方

想定年収: 680万円～ 900万円

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神戸/自動車用向け電子制御の大手メーカー/教育企画・推進・タレントマネジメントなど

222850

ポジション: 【神戸/人材開発】ソフトウェア部門における人財開発/教育企画・推進・タレントマネジメント等

仕事内容: 【ここがオススメ】
モビリティ業界で急速に重要度を増すソフトウェア開発において、教育の企画/実施に留まらず、キャリア開発を軸とした人財育成全体の仕組み作りに携わることができます。
・教育・育成の企画から現場への浸透まで一貫してリードできる裁量の大きなポジションです。
・将来的には全社的な人財戦略や組織改革に関わるキャリアを形成できます。

【特色】
・製品開発ではなく「人財開発」を通じて会社の競争力を強化するミッションです。
・部署横断でエンジニア、マネジメント層、人事と協働しながら施策を形にする役割です。
ソフトウェア人財の未来を創り、仲間の成長を支える仕組みづくりに挑戦したい人財を求めています。

【業務概要】
車載ソフトウェア開発の高度化に伴い、エンジニアの採用・育成が重要課題となっています。本ポジションでは、ソフトウェア人財の教育施策を企画・運営し、社員のスキルアップと自律的な学びの仕組みを全社に広げる役割を担っていただきます。

【業務詳細】
下記業務をご担当頂きます。
■担当いただく業務
①ソフトウェア開発者向け教育の企画、運営、コンテンツ整備
②ソフトウェア開発者が自律的に学び合う仕組み構築、現場浸透推進
③ソフトウェア開発者のタレント情報DX基盤構築、情報の見える化・発信
④各事業部門と連携したスキルアップ施策の立案と展開
⑤採用部門と協働し、必要スキルに基づく採用・育成方針の策定

【想定ポジション】
人財強化グループのメンバーもしくはサブリーダー（概ね5名程度のグループ）

【キャリアイメージ】
・入社1年：
　ソフトウェア開発者育成の全体像を理解するとともに、上記業務の企画・推進を実施。またグループが推進しているキャリアイノベーションプログラム(CIP)の知見を深め、ローカル適応の施策検討をしていただきます。
・入社3年～：
　上記業務を主担当もしくはサブリーダーの立場として全社の育成戦略設計や施策をリード。
・入社5年～：　
　ご本人の適性、能力に応じて、リーダー等、管理するポジションへ任用の可能性があります。

【業務の魅力/身につくスキル】
自動車業界では、ソフトウェアを軸とした開発戦略へのシフトが進んでおり、ソフトウェア開発に携わる人財の育成はますます重要になっています。
本業務は、世界を代表する自動車メーカーに納入するソフトウェアの開発に携わる人財を育成するための基盤づくりを行います。ソフトウェア人財開発による競争力向上（経営への貢献）や、自動車産業の発展への貢献にもつながるため、非常に大きな遣り甲斐を感じることができます。

【働き方/テレワーク環境】
・残業時間：月10～15時間程度 ※繁忙期は30時間程度の残業有
・在宅勤務：出社と在宅勤務の併用（週3程度在宅勤務する方が多い）　
※入社当初は1か月程度出社。また、業務の必要性に応じて出社をいただくことがあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ■必須要件　※以下いずれも
・人財育成・組織開発企画・運営、またはソフトウェア開発経験のいずれかを有すること
・関係部門と連携し、プロジェクトを推進した経験

■歓迎要件
・IPA-iCDなどソフトウェア開発技術者スキル標準の知識、実運用経験
・PMBOKやISO 26262、Automotive-SPICE など標準プロセスの知識、実運用経験
・組込みソフトウェア開発の実務経験
・生成AIやローコード開発ツール等による自動化・効率化の業務経験
・社内広報、イベント企画への興味
・タレントマネジメント、スキルデータベースの構築経験（タレントパレット等）

■求める人物像
・ゼロからの段階的アプローチの実践、導入までフォローできる主体性と責任感のある方
・論理的思考力、資料作成力、ファシリテーション力がある方

想定年収: 560万円～ 900万円

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【神戸】日本を代表する超大手グローバルメーカー/健康経営企画・全社健康推進担当

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ポジション: 健康経営企画・全社健康推進担当

仕事内容: 全社横断の健康経営企画・健康推進業務をご担当いただきます。

～具体的には～
・国内外従業員の健康診断の包括管理およびデータ管理
・健康経営に関わる健康増進施策の企画運営（ストレスチェックや各種健康施策の包括管理）
・法令改正やガイドライン変更時の対応、データ保管・管理体制の整備
・各拠点の産業医・産業保健スタッフへの業務支援・フォロー対応
・健康管理システムの運営管理、ベンダーとの契約調整

＜当社の健康経営方針＞
「人を最も重要な資本と捉え、企業成長と社会貢献を目指す」という理念を基盤に、従業員の健康保持・増進を通じて企業価値向上を目指しています。メンタルヘルス対策や生活習慣病予防、がん検診の推進に加え、禁煙支援や受動喫煙防止にも積極的に取り組んでいます。さらに、安全安心な職場を整備し働きやすい環境づくりを進める整備することで、従業員の心身の健康を守り、持続的な成長を支える仕組みを構築しています。

【当ポジションの魅力・やりがい】
全社的な健康経営の推進を通じて、従業員一人ひとりの健康と組織全体の活力向上に貢献ができます。
また、自らのアイディアや企画を実現することができ、自分のアイデアを形にできる環境です。
多様な専門職や部門と連携しながら、会社全体の課題解決や変革をリードできるポジションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・高専卒以上
・Excel（ピボットテーブルやSUMIF関数など）や一般的なOfficeスキル
・社内外関係者と円滑に調整できるコミュニケーション能力
・以下いずれかの経験3年以上
コーポレート部門での何らかの企画業務経験
あるいは
コーポレート部門に対して記載業務内容に関わる提案活動経験

【歓迎】
・保健師など医療系資格
・ExcelやBIツールなどを活用した分析スキル
・健康経営などの運営経験

想定年収: 600万円～ 650万円

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神戸◆コンプライアンス担当（副部長候補）/大手グループ企業

227699

ポジション: コンプライアンス【大手上場グループ】

仕事内容: 神戸市に本社を置く当社で、法務・コンプライアンス体制の統括と従業員への研修企画・実施をお任せします。
＜副部長ポジションを予定しております＞

■社内規定整備、内部通報対応、監査・是正措置
■従業員向けコンプライアンス研修の企画実施（現地・集合・オンライン）
■グループ全社共通のコンプライアンス推進活動の社内展開・取りまとめ
■内部統制、リスクマップ作成、経営層への報告
■顧問弁護士、監査法人、規制当局との連携
※事業所出張の際にレンタカー使用の可能性あり

【出張】月1～2回程度（全国の事業所メイン）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】※下記に類似するご経験をお持ちの方
■コンプライアンス体制の構築・運用経験
■労務関連法規理解と対応経験（労働基準法・安全衛生法等）
■コンプライアンス研修企画・実施経験
■マネジメント経験※予算策定・予算管理等、業務運営におけるマネジメント経験でも可
■第一種運転免許普通自動車

【こんな方が向いています】
■傾聴力をお持ちの方：社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、課題を引き出せる
■柔らかな雰囲気をお持ちの方：現場との信頼関係が不可欠な為、威圧的ではなく調整・指導ができる

想定年収: 685万円～ 685万円

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世界シェアトップクラス/労務担当（人事・組合対応・風土改革などの企画運営／兵庫）

219008

ポジション: 電力事業部門の労務担当（人事・組合対応・風土改革などの企画運営／兵庫）

仕事内容: ＜業務内容＞
・電力事業部門の人事・労働関連業務
→電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当
　※人事異動・要員在籍管理・キャリア採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務・組合との折衝・人事データ管理

・風土改革・職場環境改善
→能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いただきます。
　総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等

＜キャリアパス＞
・上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。
・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。

＜魅力・やりがい＞
・国内最大レベルの火力発電所を有する当社の電力事業部門において、その事業経営に携わることができる部署です。
・電力事業は今後更なる発展・拡大を目指しており、現在はその計画を検討する重要な時期です。ガバナンスを強化し、組織を発展させ新しいビジネスを企画できる方には大きな活躍の場があります。
・組織規模が小さいゆえに各人は事業運営にかかるさまざまな業務を担当することとなるため、それらの経験を通じて自身も大きく成長することが可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ＜必須の経験・スキル＞
人事・労務実務の経験（3年～5年以上目安）

以下いずれかのご経験をお持ちの方
└人事運営の経験：要員計画の策定、中期予算（人材戦略）の策定など、組織の基盤を作る実務に携わった経験。
└労務・折衝の経験：従業員対応、トラブル対応、組合折衝など、現場や関係部署との調整業務。
└組織改善の経験：人材育成や研修体系の整備など、人事面から組織をより良くしていくための企画・運用経験。

※採用業務の経験は不問です。

＜あると好ましい経験・スキル＞
・労働法令の知識のある方

＜求める人物像＞
・相手の話を相手の立場に立って、共感的に理解する力のある方
・自身の意見や考えを適切に発信・提案できる方
・現場に積極的に足を運び、対面でのやり取りや調整をいとわない、フットワークの軽い方
・課題に対して主体的に行動し、途中であきらめずに粘り強くやり遂げる力をお持ちの方

周囲との信頼関係を築きながら、柔軟かつ前向きに物事を進められる方にご活躍いただける環境です。

想定年収: 610万円～ 1,120万円

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トップメーカーで人事全般/給与～730万円/WLB◎/転勤無し/実働7時間15分

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ポジション: 人事全般（スタッフ）◆ニッチトップのグローバルメーカー/WLB◎/年休125日/実働7時間15分/転勤無し/給与水準の高い企業◆

仕事内容: ご経験に応じて、下記の中から主な担当業務を決定します。

給与計算や勤怠管理、社会保険などの労務全般に加え、人材開発や組織開発、賃金制度の見直し、採用業務、人事制度の構築・改正・運用定着（教育研修制度や福利厚生など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社での人事実務経験（3年以上）

【歓迎条件】
・人事領域に広く、全般的に携わってこられた方

【求める人材像】
コミュニケーション能力に長け、積極性、主体性のある方
業務改善意識の高い方

想定年収: 550万円～ 730万円

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【神戸】日本を代表する超大手グローバルメーカー/企画管理業務（企画課／総務課）

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ポジション: 水素事業の「管理部門の中核」を担う企画管理業務（企画課／総務課）【水素戦略本部】

仕事内容: 水素戦略本部の企画管理部門において主に以下いずれかの業務に携わって頂きます。

・水素事業の中長期の事業計画の策定
・プロジェクトフォロー/進捗管理を行うファシリテーター
・事業周辺総務系業務の管理統制

◎ 企画系（企画課）
・中長期事業計画のとりまとめ・数値管理
・新規プロジェクトの進捗状況の整理・見える化
・本部内・カンパニー企画部門との調整
・コンサル会社等との情報連携（リサーチ結果の整理など）
・本部会議体（幹部会等）の運営サポート
・組織横断プロジェクトの情報集約・課題整理

◎ 総務系（総務課）
・本部長秘書業務のサポート（※専任秘書は別途在籍）
・本部庶務全般：請求対応、資産管理、文書処理、備品管理
・出張・会議運営・来客対応などの各種手続き
・A系列社員／派遣社員の管理・フォロー
・本部内の総務窓口としての調整業務

◎ 特徴
「決まった業務を繰り返す」のではなく、日々発生するイレギュラー対応や“新たな課題”への対処が中心で変化が大きく、チャレンジが多い環境です。プロジェクトそのものに参加するより、プロジェクトを支える“ハブ”としての役割が強い組織です。

◎ 魅力
グローバルに水素社会の実現を目指す社会的意義の高い仕事で、キーパーソンとして活躍頂くことができます。また個別イレギュラー案件対応のウェイトが多く、マルチタスクを行う能力が身につきます

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・大学卒以上
・企業での企画／管理／総務のいずれかでの実務経験（5年以上）
・ネゴシエーション力・調整力
・マルチタスクの処理能力
・基本的な数値感覚（Excel・数値管理が苦でない）
・課題発見～整理～実行まで自走できる方
・人・物・情報を幅広く管理することを苦にしない

【歓迎要件】
・事業会社における企画経験
・総務・庶務・秘書経験
・プロジェクトのファシリテーション経験
・カンパニー横断での調整経験
・組織運営・仕組み化・業務改善の経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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東証プライム上場/本社人事部オープンポジション/リモートワーク制度有/年間休日120日以上

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ポジション: 本社人事部＜オープンポジション＞【プライム上場/メーカー/年間休日120日以上/働き方◎/グローバル企業】

仕事内容: ご経験・適性に応じて、以下いずれかのグループへ配属となります。

①労政グループ
■本社衛生業務：本社の労務（衛生）担当として、従業員が健康で働きやすい職場づくりを推進、当社の健康経営の推進と課題への対応
■労務対応業務：労務対応を中心とした人事課題への対応
（例）
□難易度の高い労務問題への対応（メンタル不調者フォロー、コンプライアンス遵守の指導）
□工場を含む各拠点への労務アドバイザリー（現場で解決困難な事案の引き取りと解決）
□就業規則等の諸規定の整備・改定
□衛生管理業務の統括（産業医・衛生管理者との連携）
製造業特有の現場感覚を持った、粘り強く泥臭い対応も含めたコミュニケーションを期待します。

②給与・厚生グループ
■人事給与システムや人事管理システム（カオナビ等）の運用・最適化、システムリプレイス、新規導入の主導（要件定義&ベンダコントロール）
■アウトソーシングコントロール、及びAI活用の検討・実行による業務効率化の推進
■要員管理、人件費管理の適正化

③採用・人財開発グループ
■採用から育成までを一気通貫でデザインする企画推進
■各部門へのヒアリングに基づいた、人材要件の定義と採用戦略および実行
■エージェントや外部パートナーとの折衝・コントロール
■階層別研修や次世代リーダー育成プログラムの企画・ベンダー選定・実行
グループ内の20代の若手社員と40代の管理職をつなぐ「中核」として、現場を牽引するリーダーシップを期待します。

【部門のミッション】
■国内視点からグローバル視点への脱却と、人的資本の最大化
■グローバル基準での人事戦略の実行と、組織・個人のマインドセット変革
■人的資本経営に基づいた重点施策の立案と実行

【期待される役割】
いずれのポジションにおいても、将来的にグループ長の後任候補として、組織マネジメントや高い専門性による課題解決をお任せしたいと考えています。

【変更の範囲】
御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須要件】以下いずれか
①製造業での労務問題対応経験
②人事給与システムや人事管理システム（カオナビ等）の導入・リプレイス経験、アウトソーシング導入、管理経験
③採用実務経験（人材要件定義、採用計画等）、教育研修の運用・企画経験

【歓迎条件】
■第一種衛生管理者資格保有者
■労働組合との折衝経験（団体交渉等）
■タレントマネジメントシステムを活用した人事配置・育成データの活用経験

想定年収: 530万円～ 1,000万円

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労務スタッフ～IPO準備～京都に本社を構える地域密着型の住宅会社

227826

ポジション: 【労務/一般クラス】地域密着型の住宅会社/IPO準備

仕事内容: 組織強化及び決算の早期化に向けた業務をお任せいたします。
これまでのご経験に基づき業務を依頼させていただきます。

【主な業務内容】
・給与計算・勤怠管理
・社会保険・福利厚生の手続き
・労務管理・就業規則の整備

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府,大阪府,兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算・社会保険手続きの実務経験

【歓迎条件】
・IPO準備企業・上場企業での労務管理経験
・就業規則・人事規程の改定・整備経験
・社労士資格をお持ちの方、または取得を目指している方

想定年収: 430万円～ 450万円

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【神戸市】食品商社にて人事総務ポジション募集／ワークライフバランス◎

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ポジション: ★神戸市★【人事管理職候補（採用/教育メイン）】土日祝休み/年間休日120日以上/所定労働7.5時間

仕事内容: ■ 採用業務
・採用部門との募集要項の調整やすり合わせ
・人材紹介会社や媒体運営会社との折衝、関係構築
・求職者対応（会社説明、面接、オファー面談など）

＜採用業務補足情報＞
・新卒採用目標･･･約10名/年
・中途採用目標･･･約20～30名/年
・採用メインチャネル･･･求人媒体、エージェント

■ 人材育成業務
・社内教育研修の企画、運営
・定着支援

■ 組織開発業務
・全社の課題整理や組織サーベイの企画・分析
・エンゲージメント向上施策の立案・実行
・部門横断のプロジェクト推進（オンボーディング改善、マネジメント研修企画など）
・評価制度・人材育成体系など、人事施策との一貫した仕組みづくり

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ■ 必須
・採用または教育領域での実務経験（3年以上）

■ 歓迎
・部門とのコミュニケーションを通じて、課題整理・改善提案を行った経験
・組織サーベイ設計・分析経験
・人材開発（研修企画）、組織開発プロジェクトの推進経験
・複数部署を巻き込みながら施策を推進した経験
・評価制度や教育体系の改善に携わった経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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