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【愛知／西尾市】経理総務／愛知製鋼G／車通勤可能／年間休日123日／フレックス

227779

ポジション: 経理総務／436万円～516万円

仕事内容: 愛知製鋼グループ企業である当社の経理業務全般をお任せいたします。

【具体的業務】
■経理：月次・四半期・年次決算、買掛・売掛金管理、財務諸表作成、連結決算対応
■財務：財務分析、経営資料作成等
■管理会計：予算編成・管理、収支計画の立案
■総務：社会保険手続き・労務サポート業務（将来的に主担当へ）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・決算のご経験がある方
・第一種運転免許普通自動車

【歓迎】
・日商簿記2級をお持ちの方
・社会保険手続きのご経験がある方
・総務・労務業務への関心がある方

想定年収: 436万円～ 516万円

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【丸の内】リモート・フレックス／年間125日／上場企業／裁量大きく成長できる

228000

ポジション: 人事(採用)　※リモート・フルフレックス／上場企業

仕事内容: 成長中のIT企業にて、エンジニア採用を中心とした新卒・中途採用業務をお任せします。
母集団形成から面接対応、クロージングまで採用活動を一貫して推進いただくポジションです。
「採用を回すだけでなく、採用成功に向けて戦略から動かしたい」そんな方に最適な環境です。

【具体的な業務内容】
■ 採用戦略・企画
採用計画の立案・採用戦略の企画
採用KPIの設定、進捗管理、改善提案
各部門との採用要件定義・ターゲット設計
ダイレクトリクルーティングの文面設計・配信・分析（Green、BizReachなど）
採用チャネルの選定・新規施策の企画推進
________________________________________
■ 採用業務全般（新卒・中途）
会社説明会の企画・運営（新卒向け）
応募者対応、選考フロー全体の管理
書類選考、採用面接の実施
各部門の面接官との連携・評価共有・クロージング対応
________________________________________
■ 運用・改善
求人票・広告原稿の作成、求人情報の更新管理
採用進捗の管理、採用データ分析と改善提案
※ご経験や希望に応じて、人事制度運用などにも段階的に関わっていただけます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
採用活動における一連の実務経験　３年以上
　（母集団形成～面接調整～クロージングまで）
もしくは
人材業界における営業経験
【歓迎要件】
新卒・中途採用の両方の経験をお持ちの方
IT業界での採用業務経験
採用施策の企画・改善経験
エンジニア採用の経験

【歓迎要件】
・IT企業での勤務経験がある方
・人事部門の複数領域でのご経験がある方

想定年収: 400万円～ 550万円

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【静岡市】大手物流企業より情報システムの募集となります！

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ポジション: 【社内SE】企画・ユーザ部門に対するシステム開発支援・改善活動※静岡大手物流企業

仕事内容: システム開発、社内インフラ整備、セキュリティ対策等の情報システムのライフサイクルにかかる業務を担っていただきます。自社内開発や直接のサーバ運用などは無く、企画、ユーザ部門に於けるIT化支援/サポート、導入支援を中心に当社の情報システムに関するあらゆる事柄に関与していただきます。
①IT戦略の立案
②物流システム、社内業務システムの企画、要件定義、導入
③社内インフラ整備、パブリック・プライベートクラウド、オンプレミス、ネットワーク
④情報セキュリティ対策
⑤ロボティクス含む、DX推進　他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・四年生大学卒業以上
・社会人経験1年以上
・システムエンジニアのご経験（経験により数年間はグループIT子会社での教育訓練を実施）

【歓迎要件】
・IT戦略の立案経験のある方
・WMS、TMS、貿易関連等の物流システムの開発のご経験のある方
・「旺盛な知的好奇心」「飽くなき向上心」「変化を愉しむ心」を持ち、「自己改革」できる方
・当社で長く、成長することができる方

想定年収: 600万円～ 900万円

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グローバル教育体系の整備・強化、研修の企画・運営求人／英語使用／東証プライム上場

206516

ポジション: グローバル教育体系の整備・強化、研修の企画・運営 /東証プライム上場

仕事内容: 国内外問わず、将来の幹部候補者育成に関連するプログラムの企画・実施など担当いただきます。

【具体的業務】
ご経験やご志向に応じてお任せする業務を決定いたします。
・将来の幹部候補向けグローバルリーダーシッププログラム企画運営
・将来の幹部候補向けキャリア開発コンサルテーション、キャリア開発計画の策定、モニタリング
・事業人事（HRBP）、海外グループ会社HRとのコミュニケーション・連携　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県,静岡県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・英語を使った業務の経験

【歓迎要件】
・人材マネージメントの知識と経験
・グローバル人材管理/教育等の経験
・TOEIC 700点相当の語学力

【求める人物像】
・チャレンジ精神と率先力を有する方
・協調性を持ってチームで業務遂行できる方
・英語を使った業務に抵抗感の無い方

想定年収: 500万円～ 1,000万円

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【静岡】社労士求人/労務コンサル/～420万円/未経験可

194224

ポジション: コンサル・手続き業務など労務全般【未経験可】※静岡

仕事内容: 顧問先様の
・コンサル業務
・手続き業務、給与計算
・定期巡回
・研修
・就業規則、賃金制度構築
など、労務に関する業務を全てお任せします。

基本業務を対応いただいた上に、付加価値サービスの提供などをお任せします。
今回はグループ企業の社会保険労務士法人ペガサスの役員として法人内のマネジメントやグループへの関与もお願いします。
現在は固定の業務枠を定めていませんので、やる気のある方は自身の夢を実現することも可能です。成長中の法人であるため、一緒に取り組んでいただける方を募集します。

メインの顧問先様は中小企業様です。
税務・労務とワンストップのサービスを提供していますので、個人ではなく部門を超えた事務所の操業力で顧問先様をサポートしています。
毎月の業務会議や、税務署OBが顧問で在籍しているため、スキルアップの機会は十分にあります。

メリハリをつけた働き方を応援します。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
◆普通運転免許（AT限定可）

＜歓迎条件＞
◇社会保険労務士資格をお持ちの方
◇その他、士業資資格

＜求める人物像＞
・まじめにコツコツと積み上げていける方
・素直で正直な方
・報連相が出来る方

想定年収: 280万円～ 420万円

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採用及び教育業務求人／上場メーカー

210456

ポジション: 人事・総務_部門人事・HRBP(調達本部)/世界に誇るグローバルメーカー

仕事内容: ・人財戦略の企画推進
・エンゲージメント向上
・人材教育全般
・人員配置及び管理

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県,静岡県

必要な経験・能力: 【必須条件】
◆教育、採用業務実務経験5年以上
◆人材戦略立案、教育研修企画運営、いずれかのご経験のある方
◆製造業での業務経験

【歓迎要件】
♢TOEIC 600点以上

【求める人物像】
・高いコミュニケーション能力
・強いチャレンジ精神

想定年収: 500万円～ 1,000万円

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【浜松市】大学発製造系ベンチャーより管理部長の募集/600～660万円

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ポジション: 管理部長候補

仕事内容: 今回ご入社いただく方には管理部長として管理部門全般のマネジメント及び実務をお任せしたいと考えております。

【具体的な業務】
◆管理部門のマネジメント(経理・財務、人事・総務、経営企画等の統括)
◆上場企業における経理業務経験(決算・開示業務)
◆資本政策、予実管理
◆中期経営計画/経営戦略の策定　
◆コーポレート・ガバナンス（取締役会運営、議案策定、議事録作成）
◆業務プロセス及び内部統制の策定及びその実装
◆体制構築、ワークフロー構築　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・管理部門にてマネジメント経験をお持ちの方
　（特に経理財務のプレイングマネージャー経験を歓迎します）

【歓迎条件】
・上場企業における株主総会対応、IR対応の経験
・経営戦略策定の実務経験
・ファイナンス、資金調達の実務経験

【求めるお人柄】
・自ら課題意識を持って問題解決(企画立案・実行)ができる方
・スピード感を持って自ら動ける方
・製造業での経験者
・職務上の知識経験に偏らず臨機応変かつ柔軟にハンドリングを行える方

想定年収: 600万円～ 660万円

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【静岡県西部】人事労務求人/トヨタグループ/大手メーカー/～650万円

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ポジション: 人事(人事労務担当）※静岡/トヨタグループ

仕事内容: 当社、人事部門において人事業務全般をご担当いただきます。

【具体的業務】
・人事制度の運営
・トラブル対応業務
・労働組合折衝業務
・人事企画業務
・給与関係業務
・海外赴任者手続き
・入退社手続き　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: 【必須】
◆大卒以上
◆人事労務の業務経験（海外赴任者向けの業務経験があると尚可）

【歓迎】
◇メーカーでの人事企画業務経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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【静岡中部】労務求人/～450万円/大手傘下/スタンダード上場ロジステック企業

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ポジション: 労務スタッフ※東証スタンダード上場

仕事内容: 労務分野の業務を中心にお任せいたします。

・給与計算
・社会保険
・年末調整　　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
◆労務業務のご経験がある方

想定年収: 350万円～ 500万円

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【静岡中部】総務求人/～500万円/大手傘下/スタンダード上場ロジステック企業

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ポジション: 総務スタッフ※東証スタンダード上場

仕事内容: 総務課において主に以下の業務に従事いただく予定です。

・文書管理/備品管理
・行事やイベントの企画、運営
・株主総会や取締役会など会議体の対応
・ファシリティ関連

状況に応じてその他業務もお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
◆何かしら総務のご経験がある方

＜歓迎要件＞
◇自身が主体となり企画・立案をした警官がある方

＜求める人物像＞
・コミュニケーションが円滑に取れ、部門をまとめあげられる方

※物流業界で業務経験がある方は優遇します。

想定年収: 350万円～ 500万円

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人事求人／英語使用／東証プライム上場

221747

ポジション: 人事・総務_コンプライアンス推進グループ・CoEHR(人事総務本部)/東証プライム上場

仕事内容: ・労務対応・全社のコンプライアンス推進・企業文化・職場環境改善など、CoE（Center of Excellence）としてこれまでのキャリア、経験に応じて各種テーマを一つまたは複数の中核業務を担当いただきます。将来的には、HRBP（Human Resources Business Partner）として、事業本部の戦略パートナーとして人事面から支援いただくキャリアパスをご用意しています。
・エンゲージメントサーベイやコンプライアンス意識調査などのデータを活用し、エビデンスベースのHR戦略を立案・実行します。
社内外のステークホルダーと連携しながら、人事施策の企画・推進をリードしていただきます。
・単体1万人・連結5万人規模のグローバル企業において、人事戦略の企画から実装までを担うことで、社会的インパクトのあるミッションに挑戦できます。ヤマハ発動機の未来を担う人材づくりを通じて、企業価値の向上に貢献するやりがいのあるポジションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: 【必須】
・企業人事または人事コンサルとして「人事制度・組織開発・労政・労務・労組対応・コンプライアンス推進」いずれかの実務経験５年以上

【歓迎】
・社会保険労務士
・安全衛生管理者
・衛生管理者（第一種・第二種）
・産業カウンセラー
・TOEIC 600点以上

【求める人物像】
・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方
・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方
・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案出来る方
・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方
・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方
・顧客志向で、結果へのこだわりを持って取り組める方
・戦略的思考・仮説思考を持ち、施策立案ができる方

想定年収: 450万円～ 1,000万円

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人事求人／英語使用／東証プライム上場

221746

ポジション: 人事・総務_タレントマネジメントグループ/CoEHR(人事総務本部) /東証プライム上場

仕事内容: ・人事制度設計・採用・人材開発・組織開発など、CoE（Center of Excellence）これまでのキャリア、経験に応じて各種テーマを一つまたは複数の中核業務を担当いただきます。将来的には、HRBP（Human Resources Business Partner）として、事業本部の戦略パートナーとして人事面から支援いただくキャリアパスをご用意しています。
・エンゲージメントサーベイや従業員満足度調査などのデータを活用し、エビデンスベースのHR戦略を立案・実行します。
社内外のステークホルダーと連携しながら、人事施策の企画・推進をリードしていただきます。
・単体1万人・連結5万人規模のグローバル企業において、人事戦略の企画から実装までを担うことで、社会的インパクトのあるミッションに挑戦できます。ヤマハ発動機の未来を担う人材づくりを通じて、企業価値の向上に貢献するやりがいのあるポジションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: 【必須】
・企業人事または人事コンサルとして「人事制度・採用・人材開発・組織開発」いずれかの実務経験５年以上

【歓迎】
・社会保険労務士
・MBA（経営学修士）
・TOEIC 600点以上

【求める人物像】
・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方
・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方
・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案出来る方
・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方
・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方
・顧客志向で、結果へのこだわりを持って取り組める方
・戦略的思考・仮説思考を持ち、施策立案ができる方

想定年収: 450万円～ 1,000万円

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【名古屋／週1,2在宅】オープンポジション／英語を活かす／在宅可／土日祝休

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ポジション: 【名古屋】オープンポジション(基幹職) ※大手自動車メーカー金融戦略会社／在宅可／土日祝休

仕事内容: メガバンクで培ってこられたあなたのご経験が活かせるフィールドがここにはある。当社はトヨタ自動車の販売金融統括会社として全世界で事業を展開。お持ちのご経験スキルを活かせるポジションをご提案いたします。

【ポジション例】
■財務(資金調達支援/社債発行プログラム等)
■人事(国内人事/海外人事等)
■法務/コンプライアンス/知財
■リスクマネジメント
■IT監査
■社内IT
■グローバルIT
■グローバル事業計画管理　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件：
・英語力(目安TOEIC700点以上)
・メガバンクご出身でご自身の経験知見を活かしたい方

想定年収: 1,480万円～ 1,600万円

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刈谷駅／総務／未経験歓迎／大手メーカーのシステム企画・開発・運用まで一貫対応

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ポジション: 【刈谷】総務担当者/◆東証プライム・豊田自動織機G/400～550万円

仕事内容: まずは、総務課業務の『全社各イベント、広報・渉外、CSR活動』の領域を担当頂きます。徐々にご経験を活かしてコアメンバーとして改善提案を行っていただきます。その後は課内でジョブローテーションをして頂きゼネラリストになってもらい課内全体の改善を行っていただきます。

総務課業務内容
【庶務】各拠点の備品管理
【ファシリティ管理】各拠点の入退場管理、オフィス立上げ～改修・保全、固定資産管理
【全社イベント】社内イベントの企画立案～運営(慰安旅行、全社懇親会、EKIDEN大会など)
【広報・渉外、CSR活動】広報活動(HP運営など)、各種関連団体対応、地域社会貢献活動
【安全・衛生・環境、防災】安全衛生防災全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件　※業務未経験可
【人物】
・柔軟な考えが出来る方
・物事に優先順位をつけて行動できる方
・リーダーシップを発揮したご経験
・向上心、成長意欲のある方
・社内外の方に気配り、心配りが出来る方
※イベント準備等で利用するワンボックスカー程度の車を運転できる方

■歓迎条件
【人物】
・縁の下の力持ちの様な仕事が好きな方
・周りと一緒に協業して仕事をするのが得意な方
・相手の立場になって行動できる方
【スキル】
・人事・総務経験が5年以上
・安全・衛生・防災に関する業務経験
・製造業、IT企業での勤務経験

想定年収: 400万円～ 550万円

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労務求人/東証上場のニッチトップメーカー/年間休日122日

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ポジション: 【岐阜】労務管理担当／未経験歓迎／460～570万円

仕事内容: 労務管理チームにて、主にパート・アルバイト社員など時給社員の出退勤管理、給与処理や社保業務を行っていただきます。当社のパート社員は時給社員ではありますが、賞与・退職金支給など手厚くなっているため、給与計算業務の経験が必要になります。他方、税務計算は外注しているため、給与計算自体は行いません。その他に社員含めた福利厚生、安全衛星の補助など、労務管理チームの一員としてそれぞれの負荷状況におうじて幅広く担って頂きます。
現在の担当者は引き続き部内にて別業務を担って頂く予定のため、不明点等は都度確認することができます。

様々な業務を経験して頂きながら、チームリーダー（係長）やグループマネジャー（課長）を目指して頂きます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 岐阜県

必要な経験・能力: 【歓迎要件】
・採用や労務など人事業務に携わったことにある方

想定年収: 460万円～ 570万円

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【愛知／名古屋】人事採用／採用経験者歓迎／残業少な目／名古屋駅アクセス◎

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ポジション: 採用担当／350万円～600万円

仕事内容: 人事・採用（新卒・中途）に係る業務全般を担っていただきます。

【具体的業務】
・新卒、中途採用の採用関連業務
・採用計画、戦略の立案と実行
・イベントの出展、運営
・募集要項の作成、募集媒体への掲載
・応募者の書類選考、面接調整、面接実施
・内定者へのフォローアップ

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・新卒採用の実務経験（3年以上あれば望ましい）
・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方（AT限定可）

【歓迎】
・説明会の多数の前でプレゼンテーション等の経験
・採用/教育、研修の企画立案、実装の経験
・人事制度の企画立案、実装の経験
・その他人事労務管理全般の経験

【求める人物像】
・責任感を強くもって業務に取り組みできる方
・明るく素直に前向きに業務に取り組みできる方
・積極的なコミュニケーションに自信がある方
・向上心の高い方

想定年収: 350万円～ 600万円

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【岐阜／山県市】マイカー通勤可／転勤無／新設労務ポジション／国産家具メーカー

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ポジション: 【新設ポジション／岐阜】工場人事労務／420～620万円

仕事内容: ■業務概要：
当社最大規模の工場（170名前後）で働く従業員が安心して長く活躍できる環境を整える労務・人事業務をお任せします。まずは現場に近い立場で、製造スタッフの勤怠管理、従業員面談など、働く従業員のフォロー業務を行っていただきます。
採用未経験の方であっても将来的には採用業務もご担当いただきたいと考えております。

■具体的には：
・勤怠管理、シフト・人員配置の調整
※給与計算、賞与計算、社会保険料の控除処理、社会保険・労働保険の手続きは
本社にいる労務担当が担っております。

・従業員面談（体調不良・職場相談など）、休職・復職対応
・各種申請手続き
・安全衛生・健康管理業務のサポート
・現場管理者・本社人事との連携・調整業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 岐阜県

必要な経験・能力: 【必須】
■個別労務対応のご経験・社員一人ひとりの状況に応じた個別の労務対応の実務経験
　└ 産休・育休の取得／休職・復職時の流れの説明や関係部署との調整
　└ 社員からの労務に関する相談対応（制度の説明、問い合わせ対応など）

※ 制度設計や高度な判断ではなく、
　既存ルールに沿って正確に対応してきた方を想定しています。

【歓迎】
■製造部門での労務・人事経験をお持ちの方

想定年収: 420万円～ 620万円

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【愛知／小牧市】総務求人／未経験歓迎／高い技術力が海外でも評価／IPO／福利厚生充実

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ポジション: 総務担当(一般事務)／300～500万円

仕事内容: 総務課の一員として、幅広い総務業務をお任せします。
具体的な業務内容は以下の通りです。

【具体的業務】
■出張・海外移動サポート：
－航空券・宿泊先の手配（アメリカ・インド等）、ビザ申請、海外旅行保険の手続きなど
■施設・備品管理：
－各種設備対応・事務用品や制服の発注・在庫管理、社用車の管理など。
■福利厚生・衛生管理：
－健康診断・予防接種の手配、社内イベント（社員旅行等）の運営補助、お中元・お歳暮の取りまとめ。
－寮・社宅管理補助、借上げ社宅手配
■経理・庶務対応：
－請求書処理、現金出納、来客・電話対応、郵便物仕分け、名刺作成、会議室の準備・片付けなど。
－掲示物管理・社内通知物作成
■その他、総務課業務：
－各種保険対応・各種従業員問い合わせ対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
■高いコミュニケーション能力
■柔軟性と適応力
■基本的なビジネス知識

【歓迎要件】
■文書作成能力
■受容力
■英語文書作成・英文 Email 等によるコミュニケーション能力

想定年収: 300万円～ 500万円

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【名古屋】労務(総務部）管理職候補＜老舗の国産家具メーカー＞残業月20h・転勤無

220925

ポジション: 【名古屋】労務(総務部）管理職候補＜老舗の国産家具メーカー＞残業月20h・転勤無

仕事内容: 【業界未経験歓迎／国内生産／長く愛され続ける上質な家具を提案する家具メーカー】
キッチンの食器棚をはじめ、テレビボードや壁面収納などのリビング家具まで、機能的でシンプルな家具を手掛ける国産家具メーカーである当社にて、労務リーダー候補を募集します。

■業務内容：
労務業務を主にご担当いただきます。

【労務】
・勤怠管理や給与計算
・社会保険手続き
・労務管理企画改善
・就業規則関連

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件：
労務業務の経験

■歓迎条件：
総務の経験がある方歓迎

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事求人／無借金経営の安定企業／年休126日／残業少な目

217210

ポジション: 【名古屋／中日ビル】人事／エンジニア採用＜営業経験歓迎＞◎成果に応じて評価される風土

仕事内容: 採用業務全般に関して下記業務中心にご対応いただきます。
・同社はエンジニアの採用が一番の収益源となるため、採用活動が事業活動の中核を担っています。そのため、採用成果が経営に直結する非常にやりがいのある業務となります。

【業務詳細】
■新卒・中途採用業務
└採用目標：新卒70名　中途３５名
■求人媒体・エージェント対応
■面接対応
■日程調整、候補者フォロー

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ◆未経験可／人事に関する実務経験をお持ちの方歓迎！
☆学歴不問、業界経験は問いません
☆ご経験・スキルに応じて加給・優遇します。

＜歓迎条件＞
■人事での実務経験がある方
■人材・エンジニア業界などでの営業経験をお持ちの方

＜求める人物像＞
■数字・計算に抵抗がなく数字でコミュニケーションを図れる
■自分なりの視点を持ち、改善提案できる
■イレギュラーなことにも対応できる柔軟性がある
■立場の異なる相手の状況を尊重し、意見が発信できる
■主体的に動ける

想定年収: 380万円～ 500万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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