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【岐阜/人事】◆国内トップシェアを誇るプライム上場の自動車部品メーカー/リモート・フルフレックス◎

224010
ポジション
【人事マネージャー/岐阜】◆国内トップシェアを誇るプライム上場の自動車部品メーカー/リモート・フルフレックス◎
仕事内容
1) 事業所内の労務管理の統轄業務
2) 全社賃金業務の統轄
3) 人事方針課題に関する制度企画

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
岐阜県
必要な経験・能力
【必須要件】
　人事・労務のマネジメント業務経験

【歓迎要件】
　製造業にて工場人事業務の経験
　人事制度企画や労使折衝の実務経験
想定年収
850万円 ～
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世界トップシェアを誇る業界最大手グローバルメーカーにて、人事担当の募集です！

224867
ポジション
【富山勤務】人事担当（人財開発）/世界のファスナーメーカー
仕事内容
経験に応じて下記人財開発分野の業務に取り組んでいただきます。

・採用、教育などの施策の企画と運用（新卒/キャリア採用・人員計画・Off-JT研修　等）
・その他、関連業務

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
富山県
必要な経験・能力
＜必須＞
・企業人事関連業務の経験3年以上（採用、教育等）
・コミュニケーション力、プレゼンテーション力、協調性の高い方、企画力、論理的思考力等
・日本全国および海外への出張と転勤が可能な方
・PCスキル：中級（各ソフトウェアの基本的な使い方を習得し、文章作成や表計算を行うことができる。）

＜歓迎＞
・企業人事関連業務の経験5年以上（採用、教育等）
・人事、労務関係の資格（社会保険労務士など）を保有していれば望ましい
・PCスキル：上級（各ソフトウェアの応用的な使い方を習得し、文章作成、表計算やデータベースの作成を行うことができる。）
想定年収
440万円 ～ 850万円
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【HRMOS導入コンサルタント】フルリモート可/柔軟な働き方/システム導入/業務効率化/BPR

224241
ポジション
労務給与システムの導入支援・設定代行コンサルタント【フルリモート可】
仕事内容
「HRMOS労務給与・勤怠」の導入支援をメインに、人事労務領域における業務設計、業務フローの改善提案、運用定着までを担当いただきます。
単なる「設定代行」ではなく、業務効率化・DXの観点から深く顧客に入り込み業務のあるべき姿を共に考えながら実行していく、プロジェクト型のコンサルティングポジションです。

・HRMOS労務給与・勤怠の初期設定・導入支援（給与機能がメインとなります）
・既存システムからのデータ移行、テスト設計、フロー構築
　L 異なるフォーマットのデータをHRMOSの仕様に変換して取り込む設定をおこなう
　L 給与計算データの検証（既存データと見比べてヌケモレがないか確認）
・システムの操作説明、利用者トレーニング
・導入後の運用フォロー、活用支援
・業務効率化・フロー改善の提案（給与計算、勤怠管理、労務管理など）
・人事労務業務の可視化と課題整理（必要に応じて）

<業務体制 >
・1プロジェクトあたり2~4ヶ月程度（案件により変動）
・基本的にマネージャー（社員など）と実務担当者（業務委託）2人体制で業務にあたります
・平日日中にクライアントとの打ち合わせあり（フルリモート勤務）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
必要な経験・能力
<必須要件>
①勤怠・給与システム (SaaS問わず) の導入支援・設定代行経験、もしくは給与計算実務経験3年以上で自社システムの導入設定経験のある方
※単なる運用代行(データ入力など)ではなく、導入から運用、後輩のダブルチェック、システム設定、データ検証など、責任をもって実行してこられた経験を重視します
② データ加工スキルと正確性
異なる仕様のデータ変換や、給与計算の結果検証に取り組み、その中で正確性を担保してきたご経験。
③ Slackなどのチャットツールを使った経験

<歓迎要件>
・「HRMOS労務給与」シリーズの初期設定経験
・給与計算・勤怠管理・労務管理のBPO経験
・社会保険労務士資格
所得税、年末調整、社会保険などの法律的な仕組みを理解し、システム登録が実務に与える影響を把握している方


<こんな方におすすめ >
・ツール導入を“設定業務”ではなく“業務変革”だと感じている方
・クライアントとの調整や提案もやってみたい方
・HRMOSなどのSaaSツールの経験を積みたい方
・業務フローの課題を抽出し、改善していきたい方
・弊社事業に興味のある方
想定年収
400万円 ～ 600万円
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【愛知／上前津駅すぐ】化学系商社／採用戦略・人材育成／年休120日／フレックス／リモートあり

226346
ポジション
人事(採用戦略・人材育成)／年収450～600万円
仕事内容
人材育成/教育を中心とし、年間採用計画や採用進捗の管理、採用戦略立案や研修制度設計までをメンバーと協力しながら推進していただける人材の募集となります。

【具体的にお任せする業務内容】
■人材育成プログラムの企画・実施、社内研修の運営、社外折衝
■年間採用計画、新卒・キャリア採用の進捗管理、戦略立案、実行
■新制度設計と実行による組織力の底上げ
★リーダーシップ経験をお持ちの方、キャリアアップを目指す方歓迎★

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
いずれか3年以上経験のある方
(1)人材育成、教育担当のご経験　
(2)企業で人事、採用業務の経験

【歓迎要件】
理系学生の採用経験、キャリア教育・採用経験

【必須資格】
第一種運転免許普通自動車
想定年収
450万円 ～ 600万円
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【愛知／名古屋】採用担当者／採用担当者歓迎／年間休日126日／IPO準備中の成長企業

224006
ポジション
名古屋／人事(採用担当)347～407万円
仕事内容
当社の人事部門の課長(40代男性)と一緒に主に採用業務を中心に人事制度・研修制度の実行運営や勤怠管理などの労務管理のフォロー業務をお願いします。
会社がIPO準備に向けて動き出す中で北は北海道、南は九州・沖縄まで幅広い自治体様との取引が増えており、中途採用を強化すること、新卒採用を始めることを視野に人事部の体制強化を図るための増員募集です。全国採用を展開しておりますが、面接等で遠方に出向くことや、出張も一切ありませんのでご安心ください。

＜主な業務内容＞
・採用計画に基づいた中途・新卒採用の応募者対応や面接調整業務
・人事制度（評価・等級・報酬）の運用フォロー業務
・勤怠管理・給与計算・社会保険などの労務管理のフォロー業務
・教育・研修制度の実施フォロー業務


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・採用業務または面接対応の実務経験をお持ちの方
・年間を通じて多数の採用を実施していた企業で、初期応募者対応～面接調整・内定・入社までの一連の採用実務経験をお持ちの方

【歓迎】
・中途採用・新卒採用いずれか、または両方の実務経験
・採用管理システム（ATS）を用いた母集団管理・応募対応経験
・社内外との調整・折衝を円滑に進められるコミュニケーションスキル
想定年収
347万円 ～ 407万円
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労務求人(運用)/未経験歓迎/自動車系超大手メーカー100％出資企業/フレックスタイム制度有り

207971
ポジション
シェアードサービス・人事申請･勤務･給与シェアード導入プロジェクト・推進メンバー（運用）※東証プライム上場大手グループ
仕事内容
・当社はデンソーおよび国内グループ約５０社,８万人に対し、給与・福利厚生・経理・調達オペレーションなどのシェアードサービスを提供・効率化・高度化していくサービス事業会社です。
人事グループ Ｄ/Ｇ給与サービス室では給与計算オペレーション業務の集約に留まらず、
その前後工程を含めた標準システム＆プロセスを企画･構築し、End to End のトータルサービスを向上させるミッションを担っています。

【募集ポジション】
・上記ミッション達成に向け、まずは給与計算オペレーション業務を運営しながら、更なるサービス向上のための企画・検討・具現化活動にも参画いただきます。
・具体的には以下の業務に携わり実運営を担いながら、効率化やお客様視点での改善・システムやツール改修を実施いただきます。
給与計算業務（計算・支払・納税等）、社会保険手続、グループ年金・退職金の運用事務代行、年金システム導入サポート
・上記の経験を積んだ上で、人事給与システムの導入サポート、シェアードサービスの受託拡大活動（現状受託43社）、
標準システム＆プロセスの企画･構築にも参画いただくことを期待します。

※入社後は効率的・体系的に給与計算オペレーションが習得できるOFFJT/OJTプログラムに沿って導入教育を推進します

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
■給与関連実務経験 又は、福利厚生関連実務経験

【歓迎条件】
■人事orIT部門での実務経験
■計画策定･進捗管理･実行フォロースキル

【求める人物像】
■学ぶことが好きな方
■人事系ＩＴサービスに興味があり、自らの問題意識から課題を形成しその達成に向け関係者のコンセンサスを得ながら行動する方
想定年収
350万円 ～ 700万円
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【愛知／安城市】人事求人／未経験歓迎／年休121日／平均残業10時間程度

226071
ポジション
人事【未経験歓迎】／400万円～800万円
仕事内容
自動車用エアコンホース・配管部品の開発・製造・販売を行う当社の人事業務全般を担当いただきます。

【具体的業務】
〇制度企画・運用…働き方改革や評価制度の見直しなど、社員がより活躍できる環境を整えるための制度設計・改善を推進します。
〇労務管理…労働法令に基づく適正な運用、勤怠・給与管理、社会保険対応など、社員の安心を支える業務を担当します。
〇採用戦略・実務…新卒・中途採用の計画立案から実施まで、企業の未来を担う人材獲得に向けた戦略を企画・実行します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【歓迎要件】
・人事（採用・労務・制度設計など）業務のご経験をお持ちの方
想定年収
400万円 ～ 800万円
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【東京／愛知】総務課長候補／年休123日／女性活躍企業／平均残業時間～10時間

224801
ポジション
総務（課長候補）／602万円～804万円
仕事内容
総務課長候補として、経営に資する総務分野での企画、提案を期待しています。

また、法や規定を順守し、秩序のある環境、従業員が働きやすい環境を作っていく役割、将来的な再上場を見据えた体制の構築、各種会議体の運営、ファシリティ管理、決裁権限管理など総務の専門知識を活かし、経営からも従業員からも信頼され頼りにされる総務課を作っていただきたいです。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
■事業会社の総務部門で、下記いずれかのPM、リーダー経験者（合計２年以上）、またはそれに準ずる総務経験
・ファシリティ管理（移転交渉、家賃交渉、レイアウト変更、拠点戦略立案など）
・重要会議体事務局（株主総会、取締役会、経営会議等）
・個人情報・リスク管理（ISMS申請、維持、Pマーク申請、維持、規程策定、PMS運営など）
・決済権限管理（組織変更対応、規程管理等）
・上場維持業務（株式事務、会社法対応、開示書類作成等）
■基本的なPCスキル（EXCELのVLOOK、ピボット、グラフ作成程度）

【歓迎要件】
■上場企業の総務管理職経験（上場維持業務）
■IPO実務経験者
■RPAシナリオ作成、生成AIを利用した業務改善経験

【求める人物像】
・明るく前向き、好奇心旺盛に、未経験の業務でも取り組める
・誰に対しても、どんなときでも親切丁寧に対応ができる
・「困っている人を助ける」に共感できる
・相手の気持ちを理解して、先回りして提案ができる
・指示待ちではなく自走できる
・上昇志向がある方
・将来幹部になりたい方
想定年収
602万円 ～ 804万円
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【人事(採用)求人】独立系物流会社の人事求人／社員数1000名以上／駅徒歩5分／未経験可

204747
ポジション
【人事】※未経験可／駅直ぐ
仕事内容
採用・教育活動に加え、人事に関する企画・管理など人事業務全般をご対応いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
<必須条件>　下記いずれかに該当する方
・人事の実務経験
・営業経験者(人材業界であれば望ましい)

<歓迎条件>
人事制度・人事企画に携わったご経験
想定年収
400万円 ～ 650万円
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【三河安城】採用のスペシャリスト求人／社員数1000名以上／駅徒歩5分／～790万円

205239
ポジション
人事（採用）マネージャー
仕事内容
採用・教育活動に加え、人事に関する企画・管理など人事業務全般をご対応いただきます。

【メイン業務】
求人プロモーションや採用プロセス設計を強化し、当社の採用力を高めていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
<必須条件>
・採用業務経験（5年以上）
・組織マネジメント経験

<歓迎条件>
・人事業務経験（採用はもちろん、人事、教育、処遇等の関連業務）
想定年収
650万円 ～ 790万円
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【愛知／栄】労務スタッフ／実務経験者募集／東証プライム／育休産休あり

186764
ポジション
労務　※東証プライム
仕事内容
労務関連全般に携わっていただきます。

・給与計算(グループ会社含む8,000名程度)
・社会保険手続き
・入退社手続き

社労士資格をお持ちの方は、下記業務もご担当いただきます。

・労働問題対応
・ハローワークへの手続き代行
・各種書類の作成　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・労務のご経験
・中級以上のPCスキル(Excel)

【歓迎】
・社労士としての実務経験2年以上お持ちの方
・安全衛生管理者の資格をお持ちの方
想定年収
500万円 ～ 700万円
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【愛知／西尾張】売上数百億規模（流通）／地元密着安定財務基盤／総務ミドル層求人／車通勤OK

145249
ポジション
総務スタッフ／年収400～700万円
仕事内容
◆ご経験を鑑みて下記業務をお任せする予定です。面接を通じて業務・役割を検討します。

・業務の効率化
・建物管理
・修繕対策等の提案・実施
・施工・業者手配・見積もり
・新規店舗開店準備
・コスト削減策の提案・実施
・各種管理業務　　　など

※ご経験によってマネジメントもお任せします。

【変更の範囲】 なし
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須条件】
◆上記業務の幅広い経験をお持ちの方
◆普通自動車運転免許

【歓迎要件】
◇マネジメント経験
◇小売流通業でのご経験者
◇地元に根付いて永く就業を希望する方
想定年収
400万円 ～ 700万円
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【多治見】未経験可／土日休み／アットホームな社風／残業10ｈ未満

225625
ポジション
人事(採用)スタッフ ♦年収360～600万
仕事内容
■採用計画立案・求人原稿作成・媒体運用・人材紹介会社との折衝
■お仕事説明会の企画・実施、SNSを活用した採用広報活動
■書類選考・面接日程調整・面接実施など、採用実務全般

★未経験でも大歓迎！PC基本スキルがあれば、OJTでしっかりフォローします。今後人事領域でステップアップしたい方にぴったりのポジションです★
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
岐阜県
必要な経験・能力
【必須条件】
■普通自動車運転免許（AT限定可）
■Excel・Word・PowerPointの基本スキル

【歓迎】
■採用や人事業務に興味がある方、SNS運用に関心がある方も歓迎します！
想定年収
360万円 ～ 600万円
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【愛知／あま市】人事課長候補／人事制度経験者歓迎／東証スタンダード／フレックス勤務可

206253
ポジション
人事／課長職候補／500～700万円
仕事内容
・人事制度の改定/運用☆
・人件費計画の作成
・労務管理・労政業務
・人事システムの改善
・採用業務（新卒/中途）
・教育/研修
・マネジメント業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社における人事業務の実務経験
・人事制度（評価・報酬・キャリアパス等）の設計または運用経験
　└ 社員のパフォーマンスを公平に評価する仕組みづくり・運用に携わった経験
・マネジメント経験（人数・年数不問）

【歓迎】
・新卒または中途採用に関する実務経験
　└ 採用計画、母集団形成、面接対応など採用プロセス全般
・労務管理体制の設計または運用経験
　└ 労働基準法に基づく運用、労務トラブル対応の経験
・HRシステム（勤怠管理・給与計算等）の導入または運用経験
・給与計算業務の実務経験
想定年収
500万円 ～ 700万円
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【愛知／あま市】総務株式担当者／東証スタンダード／安定・優良の地元メーカー／リモート・フレックス可

214460
ポジション
総務・株式担当者／550～800万円
仕事内容
1）株主総会関連業務（有価証券報告書・招集通知作成）全般
2）株主管理・東証／名証への届出☆
3）適時開示ほか法定業務
4) 社内コンプライアンス・インサイダー指導・教育
5) 関連会社への法務関連指導・支援
6) その他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・企業法務または株式IR部門での勤務経験
・信託銀行・証券代行専業勤務経験者
想定年収
550万円 ～ 800万円
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【愛知／豊橋】総務／リモート勤務可／中／土日休み／地域密着スーパー本部

226236
ポジション
総務／470万円～550万円
仕事内容
新規出店を見据えて、今後さらなる増員や土地・建屋関連の契約管理業務などの増加が想定されるため、本部機能の強化を目的に総務人材の募集を行います。

【具体的業務】
■土地・建屋の管理、地主様とのやり取り
■損害保険などの各種保険管理業務
■消防署やセコムの点検対応、私服防犯警備の受入対応、行政報告業務(廃棄物量など)
■店舗運営に必要な資格管理業務
■社用車、店舗設備の管理、備品等の管理　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・総務業務の経験が3年以上ある方(法務業務の経験も歓迎)
・Word、Excelの基本操作や資料作成のご経験
想定年収
470万円 ～ 550万円
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人事総務スタッフ/経験者歓迎/まちづくりの総合コンサル企業/駅近至便

214358
ポジション
人事総務【スタッフ】◆まちづくりの総合コンサル企業/
仕事内容
課長候補として、下記の業務をお任せいたします。

・部署のマネジメント
・社会保険手続き
・税務処理
・給与計算業務
・総務業務全般
・数値管理　　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
＜必須要件＞
・バックオフィスでのご経験のある方
・学習意欲があり、良好なコミュニケーションを図れる方

＜歓迎要件＞
・日商簿記2級以上をお持ちの方
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・人事総務幅広いご経験
・経理のご経験
・システム導入のご経験
想定年収
400万円 ～ 600万円
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【愛知／中区】人事総務求人／リスク管理業務／未経験歓迎／年休120日

226175
ポジション
人事総務／361万円～475万円
仕事内容
リゾートトラストのゴルフ事業部の事務総合職として人事総務業務、リスク管理業務等全般をご担当いただきます。
※入社後、同じフロアに所在するリゾートトラストゴルフ事業部株式会社へ在籍出向となります。

【具体的業務】
①人事業務：
採用、労務管理、ゴルフ場従業員のフォローアップ研修、教育プログラムの作成、昇格制度の管理、面談対応等

②総務業務：
ゴルフ事業部組織管理、規程整備、福利厚生対応、人事発令、保険手続き、ゴルフ事業部従業員の勤怠データ管理（約1000名分）等

③クオリティ管理：
ゴルフ場従業員に対する業種別、階層別などの教育・研修内容の策定と実施

④内部統制：
施設の巡回確認、監査業務のフォロー等

⑤リスク管理：
コンプライアンス管理の推進、業務プロセスの整備等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■必須条件：
・PCスキル（Word、Excel、Power Point）がある方

■歓迎条件：
・第一種衛生管理者免許もしくは第二種衛生管理者免許
・人事、総務、リスク管理、内部統制いずれかの経験がある方
・衛生管理者1種、衛生管理者2種
想定年収
361万円 ～ 475万円
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航空エンジン／【愛知/第二新卒歓迎】民間航空エンジン分野におけるHR戦略パートナー

225401
ポジション
航空エンジン／【愛知/第二新卒歓迎】民間航空エンジン分野におけるHR戦略パートナー
仕事内容
・新卒／キャリア採用、人材育成、タレントマネジメント、考課、人事データ管理、労務施策、エンゲージメント、組織開発などＨＲ業務全般のなかから適性を見極めたうえで、担当業務を決定します。
・当面は担当者として経験を積んでいただき、将来的にはマネージャーとしての活躍も視野に入れております。

【魅力】
各種施策の計画／立案のみならず、具体的な実行／運用に至るまで、より現場に近いポジションでほぼフルラインナップの人事領域の業務を経験することができます。これまで経験の無いHR業務領域にも果敢にチャレンジし、キャリアアップ志向の強いマインドの方を求めます。

【働き方】
在宅勤務、フレックスなど柔軟な働き方を支援する制度を活用する従業員も所属する職場で、ワークライフバランスも尊重しながら安心して働ける職場です。繁忙期を除くと概ね10～20時間／月程度の残業。休日出勤はほとんどありません。


【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須条件】
・概ね1000人以上の企業でのＨＲ経験
想定年収
500万円 ～ 900万円
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【ささしまライブ】国内トップシェア/労務スタッフ求人/リモート週1OK/風通しの良い環境

226062
ポジション
人事労務担当（総合職）／700～900万円
仕事内容
■職務概要：
実務を通じ現在使用中の人事・給与・勤怠システムの深耕を深めながら、人事・給与・勤怠制度に見合う運用の検討、制度改革に沿う運用構築をお任せしていく予定です。
また将来的には人事労務のリーダー、マネジメントポジションを目指していただき組織として成果を上げて頂く業務に従事頂くことを想定しております。

■詳細：
・勤怠管理、給与計算、社会保険実務等の実務理解
・各種業務システムの運用改善、変更刷新の要求仕様策定

◇勤怠・人事・給与システム関係の運用
　・法制度変更に伴うバージョンアップ対応
　・人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援
　・業務改善、DX化の推進

＜ミッション＞
多岐に亘る業務の全てにおいて、全従業員に関わる重要な業務を担い、的確で間違いのない作業が要求されます。より合理的、効率的な業務遂行をするために、既存のやり方にとらわれず、常に情報収集を行い、変化に柔軟に対応していく姿勢が必要になります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
　・企業での総務、人事、労務経験がある方
　　※給与・税・社会保険関連業務の経験は必須
　・大量のデータ（Excel）を扱える方

【歓迎】
　・システム構築及び更新の業務経験や知見がある方
　・資格（社会保険労務士・FP）を有する方
　・労務系システム（特にSuperStream、COMPANY）使用のご経験をお持ちの方
　・企業での労務経験3年以上
　・リーダー職、マネジメント職経験のある方
想定年収
700万円 ～ 900万円
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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は？
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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