大阪の人事・総務の求人・転職情報

求人検索結果444件 + 非公開求人

非公開求人の紹介を受ける

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件

[職種] [資格] [勤務地] [希望年収] [こだわり条件]

検索条件の変更
ポジション
【神戸】総務事務(安全衛生)/環境マネジメント・ISO運用
仕事内容
【ここがオススメ】
グループ会社全体の環境マネジメントを支える重要な役割を担っており、事務スキルを活かしながら専門知識も身につけられられます。ISO運用や環境教育、データ管理など幅広い業務に関わるため、日々の業務を通じて自然とスキルの幅が広がります。先輩のサポート体制も整っており、改善提案が業務に反映されやすい環境です。落ち着いた雰囲気で働きやすく、ワークライフバランスを大切にしながら長く活躍できます。

【特色】
環境マネジメントに関する社内基盤の運営を担っており、ISO運用、教育管理、環境データの集計など、会社の環境活動を幅広くサポートしています。事務業務だけでなく、仕組みの改善や運用の工夫にも関わる機会が多く、主体的に取り組むことで業務の質を高められる点が特徴です。また、社内の様々な部門と連携する場面が多いため、コミュニケーションが活発でチームワークを発揮しながら働ける環境です。専門性を高めながら成長できる、やりがいのある職場です。

【業務概要】
ISO内部監査・外部審査の事務対応、環境管理システムの運用、全社教育の受講管理、社内HP更新、環境データの集計・報告などを通じて、会社の環境マネジメント活動を支えるポジションです。事務処理だけでなく、情報整理や仕組み運用の工夫が求められるため、環境分野の基礎知識から業務管理スキルまで幅広く習得できます。社内各部門との連携を図りながら、組織全体の環境管理レベル向上に貢献していただく役割です。

【業務詳細】
・ISO内部監査・外部審査に関する事務対応(資料準備、日程調整、記録管理 など)
・EcoTrack(環境管理システム)の運用・データ入力および管理
・全社環境教育・社内研修の受講状況管理、未受講者へのフォロー
・社内ホームページの更新・コンテンツ管理
・各種環境関連データの収集・集計・報告資料の作成
・環境マネジメントに関わる社内問い合わせ対応
・部署内の庶務業務および運用改善に関する補助業務

【キャリアイメージ】
入社後は、ISO運用や環境データ管理、全社教育の運営などの実務を通じて、当社の環境マネジメント全体の流れを理解していただきます。業務に慣れてきた段階では、環境施策の改善提案や仕組みづくりにも主体的に携わることで、調整力や運用設計力を伸ばすことができます。将来的には、環境管理の実務を熟知した担当者として、ISO推進や全社環境教育の企画、環境データの高度分析など、より専門性の高い業務を担い、チームをリードするリーダー・マネージャーへのキャリアアップも目指していただけます。

【業務の魅力/身につくスキル】
ISO運用、環境データ管理、全社教育など、企業の環境マネジメントに幅広く関わることで、事務スキルだけでなく専門知識や運営力を着実に磨くことができます。多様な部門と連携しながら業務を進めるため、調整力・コミュニケーション力が自然と向上し、データ分析や資料作成などの実務スキルも高められます。また、改善提案が歓迎される環境のため、自分のアイデアが運用に反映されるやりがいも感じられます。将来的には環境マネジメントの専門性を活かし、より高度な業務やプロジェクトにも参画できる成長性の高いポジションです。

【働き方/テレワーク環境】
柔軟な働き方を推進しており、出社とテレワークを業務内容や個人の状況に応じて選択できます。ただし、業務の特性上、必要に応じて出社いただく場合があります。
また、コアタイムなしのフレックスタイム制を採用しており、勤務時間を調整しやすく、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
■必須要件
・基本的なPCスキル(Excel/Word/PowerPoint)
※Excelは四則演算・簡単な関数(SUM、AVERAGE、VLOOKUPなど)の使用レベル
・事務処理やデータ管理を正確に進められる方
・社内外との調整・コミュニケーションを円滑に行える方

■歓迎要件
・環境マネジメントシステム(ISO14001)またはエネルギー管理業務の運用経験
・DXに関する知識やスキルを有する方
想定年収
560万円 ~ 900万円
ポジション
人事企画 課長または候補◆在宅勤務可/実働7時間/業界において世界最大級のグローバル企業の日本法人◆
仕事内容
人事制度の企画・運用、組織開発、人材戦略、福利厚生、人事規程の管理など、戦略的な人事施策をリードし、チームをマネジメントするポジションです。経営層と連携し、全社的な人事戦略の立案と実行を担います。
This role leads strategic HR initiatives including system design, organizational development, talent strategy, benefits, and policy governance. The manager will oversee a team and collaborate closely with senior leadership to drive company-wide HR strategy.

Job Responsibilities
•人事制度(等級・評価・報酬)の全体設計・戦略立案および運用の統括
Lead the strategic design and governance of HR systems (grading, evaluation, compensation)
•組織開発・組織設計・人材配置に関する中長期的な戦略の策定と実行
Develop and implement mid- to long-term strategies for organizational development, design, and talent deployment
•パフォーマンスマネジメントの方針策定と制度改善の推進
Formulate performance management policies and drive continuous improvement of related systems
•福利厚生制度の戦略的見直しと導入プロジェクトのリード
Strategically review and lead implementation of employee benefits programs
•人事関連規程の整備・改定における全社的なガバナンスの確立
Establish company-wide governance for HR policy development and revisions
•人材戦略(人員計画、育成、後継者計画等)の企画・推進
Plan and drive talent strategies including workforce planning, development, and succession planning
•経営層との連携による人事戦略の立案と実行支援
Collaborate with executive leadership to align and execute HR strategies with business goals
•チームマネジメント(メンバーの育成、業務の最適化、パフォーマンス管理)
Manage and develop team members, optimize workflows, and oversee performance
•データ分析に基づく人事施策の評価と改善提案
Evaluate HR initiatives using data analysis and propose strategic improvements
•training programs)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件 / Mandatory】
•事業会社での人事制度企画・運用経験(5年以上)
5+ years of experience in HR system planning and operations in a corporate environment
•チームマネジメント経験
Experience managing a team
•人事システムへの深い理解
Strong understanding of HR systems
•Excel・PowerPoint・Wordを活用した資料作成スキル
Advanced skills in Excel, PowerPoint, and Word for reporting and analysis
•英語力(TOEIC600点以上または同等レベル)
English proficiency (TOEIC 600+ or equivalent)


【歓迎条件 / Preferred】
•グローバル企業での人事経験
HR experience in a global company
•プロジェクトマネジメント経験
Experience in project management
•MOS、社会保険労務士などの資格
Certifications such as MOS or Labor and Social Security Attorney

想定年収
600万円 ~ 1,000万円
ポジション
人事【採用リーダー候補】◆CMでお馴染みの優良企業/業績好調 拡大路線/大阪市内アクセス至便/残業20H程度/有給消化率87.5%/副業可◆
仕事内容
メイン業務
■新卒採用
・外部折衝(媒体、人材紹介など)
・外部サイトを利用した採用活動立案、及び実施(インターンシップ、会社説明会、合同説明会)
・選考対応(応募者管理、面接のセッティング)※
・各種スカウト配信業務※
・クロージング、内定者フォロー業務
・学校訪問による人材確保(関西/関東)
・外国籍人材の採用
・採用計画の立案~各KPI の設定
※はPA さんが一緒に対応いたします

■その他
・中途採用
・派遣採用
・障害者雇用

変更の範囲:適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須(MUST)】
・事業会社での新卒採用経験5年以上
・関東での採用経験がある方
・採用の上流工程から実行経験のある方
・コミュニケーション能力をお持ちの方
・企画力、アイデア力をお持ちの方

【尚良】
・小売やサービス業での採用経験がある方
・採用活動でSNS の活用経験
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
【フルリモート相談可】BPO業務オペレーション設計|労務フロー構築・改善|コンサル要素あり
仕事内容
BPOプロジェクトにおいて、クライアントの課題や要望を丁寧にヒアリングし、最適な業務設計やシステム設定へと落とし込むポジションです。必要に応じてコンサルティングも行いながら、給与計算や社会保険手続に関わるフローの設計、マニュアルの作成まで幅広く担当します。単なる設計にとどまらず、ご自身が現場のエキスパートとしてオペレーションを実行する機会もあり、実務と改善の両面でスキルを発揮できる環境です。

◼︎取り組んでいただくお仕事内容
・業務オペレーション設計(要件定義/顧客ヒアリング/業務オペレーションの洗い出し、ルール整備、システム設定)
・業務マニュアル作成、改善
・給与、賞与計算、及び明細発行
・社会保険手続(入退社時、年間業務など)
・顧客企業のメイン担当者としての窓口対応業務
・その他(年調等の年次業務など)

◼︎この仕事で得られるもの
・労務人材の多い会社でスキルを発揮できる
・ITリテラシーの高い仲間との協働
・レベルの高い労務のプロと働き、自分を成長させられる環境
・チーム横断によるコラボレーションの楽しさ

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
◆必須スキル・経験
・社会保険労務士事務所や企業の労務担当者としての経験(経験年数3年以上)

◆歓迎スキル・経験
・週1回オフィス(大阪)出社できる方
・給与計算、保険手続きの経験
・給与計算実務検定保有者
・社会保険労務士事務所勤務経験者
・バックオフィス業務(人事労務管理、給与計算)の経験
・ハイブリッドワーク経験者

◆求める人物像
・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感できる人
・チーム内、チームを横断してチームワークを発揮できる人
・変化にあわせて臨機応変にトライできる人
・繰り返しの業務に飽きない人
・期日、時間を守る人
・ITツールの活用に柔軟な方
・コツコツした作業が好きな方
想定年収
420万円 ~ 650万円
ポジション
【フルリモート相談可】給与計算・社保手続きに携われる!事務スキルを磨ける、BPOポジション
仕事内容
顧客企業のメイン担当として、給与・賞与計算や年末調整、社会保険手続きなどの労務関連業務をお任せします。あわせて、納品やスケジュールの調整も行うため、顧客とのコミュニケーションが欠かせないポジションです。

◼︎取り組んでいただくお仕事内容
・給与、賞与計算、及び明細発行
・社会保険手続(入退社時、年間業務など)
・顧客企業のメイン担当者としての窓口対応業務
・その他(年調等の年次業務)

◼︎この仕事で得られるもの
・労務人材の多い会社でスキルを発揮できる
・ITリテラシーの高い仲間との協働
・レベルの高い労務のプロと働き、自分を成長させられる環境
・チーム横断によるコラボレーションの楽しさ

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
◆必須スキル・経験
・一般事務・営業事務・総務事務など、オフィスワークでの事務経験が3年以上ある方
・PC基本操作(Word・Excel・メール対応 など)ができる方
・週1回オフィス(大阪)出社できる方

◆歓迎スキル・経験
・給与計算、保険手続きの経験
・給与計算実務検定保有者
・社会保険労務士事務所勤務経験者
・バックオフィス業務(人事労務管理、給与計算)の経験
・ハイブリッドワーク経験者

◆求める人物像
・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感できる人
・チーム内、チームを横断してチームワークを発揮できる人
・変化にあわせて臨機応変にトライできる人
・繰り返しの業務に飽きない人
・期日、時間を守る人
・ITツールの活用に柔軟な方
・コツコツした作業が好きな方
想定年収
330万円 ~
ポジション
【大阪/新卒・中途採用担当】成長企業/人事未経験から実績つける
仕事内容
当社&グループ会社の採用にまつわる業務を担当 事業拡大のために採用担当増員募集です!
◎経営陣との距離が近く、採用計画から携われます!

【具体的には…】
グループ会社を含めた10社の採用や入社後の研修などをお任せします。
■求人媒体の選定
■面接日時の調整など、求職者とのやりとり
■場合によっては面接もお願いします
■各社の採用計画の検討
■入社後の研修内容の検討、実施
■上記に関連した事務作業

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・何かしらの折衝経験

【歓迎条件】
・事業会社での人事経験
・人材紹介会社での勤務経験

想定年収
380万円 ~ 450万円
ポジション
労務担当【基準範囲内でのテレワークも可能/年間休日120日/働き方◎関西トップシェアの安定優良企業/5年間で成長率160%】
仕事内容
ご希望や過去の経験等を鑑みながら担当していただく業務を設定しますが、
基本的には定例の運用業務に携わっていただきます。ご希望により、改革業務に取り組んで頂くことも可能です。
※弊社労務課はグループ4社の労務を一括して担当しているため、
各部門の従業員からの問い合わせが多く、法的な見解を踏まえた問い合わせにも幅広く対応しています。

<運用業務>
・給与計算(賞与、報奨金含む)
  Lグループ全社約4000名分を、給与システム(ADPS)を活用し業務を行っています
(給与支給のタイミングは月末締め翌月15日払い)
・入退社手続きに関する事務、住民税の徴収事務、年末調整
・各種保険事務(健康保険・厚生年金保険・雇用保険)
・労災手続き、休職制度の運用
・雇用契約書管理、外国人雇用管理、各種証明書作成
・36協定、労働保険年度更新、障害者雇用管理、61報告、調査対応
・チャットボット運営の原稿作成
・人事システムの運用構築、改修提案
・労務管理システムの運用、改修作業
・育産休・介護休等の相談窓口業務
・労務相談対応

<プロジェクト業務>
・勤怠システムの入れ替え
・法改正対応
・就業規則や賃金規程の見直し
・各種制度改革

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
下記いずれかに該当される方
いずれかのご経験に該当する方
・100人以上の事業会社で、システムを使用し自社で給与計算を行った経験をお持ちの方(5年以上)
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解している方
・労務経験(勤怠管理、給与計算、社保手続き、年末調整等)をお持ちの方(5年以上)

【歓迎】
・smartHRの運用構築経験のある方
・勤怠システムの運用改善経験のある方
想定年収
420万円 ~ 500万円
ポジション
総務【企画、品質保護、法務など】◆先進的なITサービスの開発に取り組むDaigasグループ中核会社◆在宅勤務可/フレックスタイム制有/年休122日◆
仕事内容
<直近>
・PS本部のIT関連ビジネスにおける各種のスタッフとして活躍していただきます。
・中でも品質向上関連としての、マネジメントシステム(ISMSやJISQ9001)サイクルに沿った活動の本部内事務局やセキュ
リティ強化活動などを主に担当いただきます。
- 各製造現場では、ITインフラ構築やその基盤を用いたサービス、維持管理をビジネスとしており、ITビジネスへの理解を進めながら、各組織のマネジメントシステムに沿ったサイクルが回るよう取りまとめていただきます。
・また、多くの取引先、顧客との契約締結が発生する中で、管理部門の法務担当に先立って、事前に基本的な内容を確認する、相談を受けるなどの組織法務担当としての役割も担当いただきます。
・その他、本部内にはビジネス実行部署が7部あり、全体や各部の企画/予算策定/収支管理/販購買処理業務や、人材育成、風土改革活動などの横ぐしの重要なスタッフ業務があり、企画やとりまとめなどの全方位型スタッフも目指していただきます。
- 各業務では、効率化なども必要となっており、新しい業務に対する課題形成、生成AIやローコードツールなどの活用などの対応についても企画、実践を期待します。

<将来>
・PS 本部全体のビジネスを理解し、企画や収支管理、施策管理を担っていただきながら、それらに関する分析、課題形成、企画、提案、実践もできる方に育成します。
・施策には品質や法務だけでなく、ビジネス企画や収支管理、人材育成、新規事業創造、マーケティング、プロモーションなどの幅広い活動領域があり、積極的に取組み、成果を目指す意欲と活動を期待します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
下記いずれかに該当する方
・品質や環境などのマネジメントシステムのサイクルを事務局や実務として経験のある方
または
・コーポレート部門でのスタッフ経験(企画、経理、財務、法務、人事など)
または
・30 人以上の組織におけるスタッフ経験(企画、計画、収支管理、人事、法務、総務など)

【歓迎】
・ITパスポート
・マネジメントシステム監査員検定
・簿記検定、ビジネス会計
・ビジネス実務法務
・基本/応用情報処理

【求める人物像】
・コミュニケーション力に自信のある方
・課題形成力のある方
・協調性のある方
・他者貢献意欲のある方
想定年収
560万円 ~ 730万円
ポジション
人事労務スタッフ◆業績好調の総合デベロッパー◆残業月10時間未満/年休125日/福利厚生充実/給与水準高い◆
仕事内容
人事総務部門にて『労務管理』の側面から会社組織運営に関わる実務業務を担当していただきます。

【人事労務業務】
・雇用管理
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
・出向者管理
- ストレスチェック 等

《今後携わっていただきたい業務》
・労務DX・業務プロセスの再構築
・人事諸制度の立案・改定
・規程の管理・改定

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件:下記3つすべてを満たすこと
・大卒以上
・事業会社での勤怠・給与計算
・社会保険業務の実務経験(3年以上)
・年末調整業務の実務経験(3年以上)

■歓迎条件
・高いExcelスキルをお持ちの方(SUM、VLOOKUP、IF等)
・給与計算および社会保険業務に必要な最低限の法的な知識
 (労働基準法、健康保険法、労働安全衛生法など)
・衛生管理者資格所持(第一種・第二種不問)
・宅地建物取引士(不動産事業を深く理解している方を歓迎)

■求める人材
・サービスマインドを持って業務に取り組まれる方
・協調性に自信があり、自身の業務以外にも興味や関心を持ちながら、幅広い業務に取組まれたいとお考えの方
・世の中の変化を敏感に感じ取り、現在と将来において、変化に対応するための具体的施策をイメージできる方
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
人事(労務)リーダー◆介護事業で兵庫県内トップクラスの会社/転勤無/年休120日/有休取得率80%以上◆
仕事内容
労務管理のルーティン業務だけでなく、社内の人事制度や労務規定の整備や現在整備されていない社内規定を一から構築し、将来的にはグループ会社の統合も見据えた制度設計を人事責任者と協同していただきます。

・人事制度企画・運用・浸透
・人事制度規程作成・届け出・浸透(周知徹底)
・労務問題対応
・勤怠締め、給与計算業務
・評価制度構築
・障がい者雇用対応(法定雇用率担保への取り組み)
・人事関連コンプライアンス対応

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須条件】
・労務問題対応
・勤怠締め、給与計算業務

【歓迎】
・アウトソーサーコントロール
・人事関連システム導入経験


【求める人物像】
・論理的思考
・課題解決を自ら実行できる
・全体最適思考
・誠実であること
・プロフェッショナル思考
想定年収
600万円 ~ 820万円
ポジション
人事労務(給料計算)スタッフ◆京都市内アクセス至便/創業100年以上の業績安定企業/残業20H以内/年休120日◆
仕事内容
労務スタッフとして下記業務に従事していただきます。

■勤怠管理
■給与計算
■社会保険手続き
■年末調整
■総務庶務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須】
・給与計算・社会保険手続きの実務経験を有する方

【求める人物像】
・協調性のある方
・コミュニケーション能力の高い方
・主体的に業務に取り組んでいただける方
・社労士事務所で勤務されている方
※今後、社長と共に経営層の一角を担って頂ける方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
【大阪/契約・受発注管理】リーダー~係長クラス│年間休日126日以上/フルフレックス/Web面接OK
仕事内容
配属先となる「管理部_契約・受発注管理課」は、法務、契約・受発注管理などの業務をしており、
主に以下の業務を担当していただきます。

・契約管理業務(請負契約、派遣契約)および書類管理業務(専用ツールへのインプットあり)
  ∟基本契約、個別契約、見積書発行、注文請書発行、納品書発行、請求書発行 等
・派遣受入契約業務
  ∟契約書などの確認、契約管理、派遣元や部門との連携、 等

※繁忙期:四半期末の3月・6月・9月・12月
(当該ポジションでは、繁忙期に40時間ほどの残業時間を想定しています)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
<必須>
・営業商務や受発注関連の業務経験(5年以上)
・システム導入・改善や業務フローの見直しなど効率化・業務改善プロジェクト
 のリーダー的な役割経験
・office含めたPCの基本的スキル

<歓迎>
・良好なコミュニケーションが取れる方(社内のリーダーやお客様と話が出来る方)
・DXに必要なPCソフトのスキル
・フレキシブルな勤務時間に対応できる方
想定年収
630万円 ~ 870万円
ポジション
【東京・大阪:リモート・フレックス可】新卒採用担当者(戦略人事)
仕事内容
■非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズにある当社において、戦略人事として事業の成長拡大に向けた採用、育成、そして組織活性化に至るまで担当していただきます。
当社のタレントイノベーションに所属し新卒採用を中心に年間100名規模の採用担当者として、採用戦略の立案、計画の実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスを担います。

【具体的には】
・新卒採用戦略の立案と最適化およびマーケット調査
・CEOと採用要件の選定と採用目標達成に向けたKPI設定
・各採用チャネルを通した母集団形成(各サイト、イベント、エージェント、リファラル)
・ブランドマーケティングと連携した採用広報
・インターンシップ最大化に向けた企画、運営、推進
・候補者の面談、面接、フォロー
・内定者研修/懇親会の企画立案、実施
・入社後の配属先選定とオンボーディング

「人」を切り口に新たな価値を創造し続けており、新規サービスへのアサインや事業拡大に向けた役割へ「JOBチャレンジ制度」を通じたキャリア形成が可能です。
*生産性の最大化を追求した働き方と定性と定量を切り分けた評価制度で本質的な成長を促進しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,大阪府
必要な経験・能力
【必須】
*以下のいずれかのご経験
・採用経験
・定量的なミッションが前提の企画経験
・人材紹介、IT/SaaS関連企業、採用媒体、コンサルティング業界にて何かしらの経験

【歓迎】
・ベンチャー企業での人事経験
・採用戦略~実行前の経験

【学歴】
・大卒

【求める人物像】
・常に主体的・積極的にチャレンジする思考
・利他的な行動を重んじる価値観と体現する思想
・目標やKPIに対して、逆算的に行動した経験
・相手目線でのコミュニケーション能力
・自身の欠点と向き合い、内省できる
想定年収
450万円 ~ 800万円
ポジション
人事労務(給与計算)◆転勤無し/WLB◎/完全週休二日制 年間休日125日/業績好調の上場企業◆
仕事内容
■入社後の主な業務:
・給与計算
当社では「freee人事労務」を使用し、約250名の従業員情報の管理及び給与計算を行っております。
主な業務として、給与計算や入退社の際の社保手続き、従業員の労務管理をお任せします。
経験・スキルによっては、役職者としての採用する場合もあります。
・社会保険(健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険)

■その他業務
・所得税計算及び年末調整、住民税手続き
・従業員の入退社手続き、雇用契約書作成
・採用業務(バックオフィスのみ)
・その他人事労務に関する業務
将来的には、時代の流れに合わせた人事上の仕組みづくりや法改正への対応、助成金申請にかかわる業務などにも携わる機会もあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
<業界未経験歓迎>

■必須条件:
・給与計算・労務管理のご経験(給与計算、入退社手続きの知識・経験)
想定年収
364万円 ~ 433万円
ポジション
人事総務(課長候補)◆転勤無し/WLB◎/完全週休二日制 年間休日125日/業績好調の上場企業◆
仕事内容
■具体的には:
◇人事、総務業務に関する業務全般
 ・求人票の作成・チェック、面接日程調整等、採用に関する業務
 ・給与改定、人事異動、等に関する事務手続き
 ・休職に関する手続き及びチェック
 ・労使協定の締結、届出など、各行政機関への手続き
 ・給与規程、就業規則等の改定案作成 など

◇担当業務における業務改善
 ・ルーティン業務の工数削減
 ・マニュアルの整備
 ・福利厚生制度の提案
 ・従業員サービス向上施策の提案  など

※ご経験によってはスタッフ1~2名のマネジメントをお任せいたします。

■入社後の流れ:
OJTで仕事を覚えていただきます。成長期の当社をけん引し、周囲を巻き込んで改善していく積極性のある人材を求めております。

■IPOフェーズについて:
具体的なスケジュールに基づき、内部管理体制のさらなる改善と強化、運用実績の積上げ中

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件:
・労務全般の知識、ご経験を有する方

■歓迎条件:
・管理部門での業務改善
・マネジメントの経験(規模は不問)
想定年収
450万円 ~ 550万円
ポジション
人事総務<管理職候補>【育休・産休取得実績あり・福祉施設・病院・学校の給食など多角的事業を展開中】
仕事内容
人事総務業務をお任せ致します。

具体的には、
・人事労務
・総務業務
・採用関連業務
・庶務

※ご経験に応じて徐々に業務をお任せしていく予定です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事総務業務のご経験
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
人事総務責任者◆CMでお馴染みの優良企業/業績好調 拡大路線/大阪市内アクセス至便/残業20H程度/有給消化率87.5%/副業可◆
仕事内容
■ポジション概要
まずは「人事総務部 総務課長候補」として着任いただき、将来的に人事総務部門全体を統括いただく想定です。
現在、労務領域の専門性が不足しており、事象発生後の後追い対応が多い状況です。
そのため今回は、労務・制度に強く、先回りでリスク管理ができる方を重点的に求めています。
将来的に人事総務部全体を統括いただくにあたり人事業務の知見にも明るい方を求めております(特に制度や評価)
※実務としてはどちらかというと 総務(労務系)寄りの対応比重が大きくなります。

■期待ミッション
・労務リスクの未然防止(労基法対応、就業規則整備、トラブル対応など)
・法改正や制度変更に伴う社内ルール整備
・評価制度・人事制度の運用および改善
・組織課題の分析に基づく離職防止・定着率向上の仕組みづくり
・経営層と連携した人事面のリスク予測と対策立案
・部門横断での調整・コミュニケーションによる組織運営の推進

■業務内容
(総務)
・労務管理(勤怠、有給休暇等の最終チェック)
・就業規則の新設見直し
・労災事故対応ならびに管理、再発防止策検討
・労働局や労働基準監督署対応
・安全衛生業務(全社安全衛生委員会、店舗安全衛生委員会)
・防火・防災管理者の各消防届出業務・取得管理
・相談窓口業務統括
・各種社外提出書類および法務関連書式のチェック
・顧問弁護士との連携

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件(Must)
・5年以上の労務管理経験がある方(業種不問)
・労務領域の深い専門知識(労基法・社保・安全衛生・就業規則など)
・人事制度(評価・等級・賃金)の運用経験
・部下マネジメントおよび他部署との調整スキル
・PCスキル ※PowerPoint(基本操作)/Excel(関数・VLOOKUPなど)/Word(基本操作)

■歓迎条件(Want)
・総務業務の統括・業務フローの最適化
└ 各種契約書押印管理、社内備品ファシリティ
└ 業務改善の推進
・労務・安全衛生管理
└ 産業医対応・健康診断の運営
・ハラスメント対策の推進
└労働環境の整備・ストレスチェックの実施
・労務トラブル(メンタル・ハラスメント・労基署対応など)の実務経験
・多店舗展開企業、または300名規模前後の企業での人事総務マネジメント経験
・制度の刷新や運用基盤の構築経験
・定着率改善に向けた取り組みのリード経験
・組織課題の抽出と改善プロジェクトの推進経験

【求める人物像】
・物事を俯瞰的見地から見る事が出来、経験則から実態に即した判断が出来る事。また決断力も必要。
・他部署含め部下や同僚から、何でも相談してくれる様に人間的な度量の深さ、寛容さ、親しみやすさを持ち合わせる一方、優しいだけでなく厳しさも必要。
・経営層と忌憚なく接する事が出来る
想定年収
550万円 ~ 700万円
ポジション
※新規エントリー受付停止【大阪/兵庫】総務経理<働き方◎>
仕事内容
【業務内容】
・同社及び子会社の管理部門担当として、経理・労務・総務といったバックオフィス機能を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
(経理業務)
・仕訳入力、請求書の発行、入出金管理、経費精算、買掛・売掛管理、伝票処理・記帳、月次決算補助、年次決算補助 など
(労務業務)
・給与計算、社会保険手続き(社労士への依頼含む)、入退社連絡、雇用契約書の作成、顧問社労士との調整、就業規則改訂対応 など
(総務業務)
・備品準備、自動車保険等管理更新、従業員からの相談対応 など


※バックオフィス業務全般を横断的に行っていただきます。
従業員とやりとりすることもありますし、他子会社と連携して行う業務もありますので、コミュニケーションも多く求められる職種になります。
ただ業務を作業として行うだけではなく、事業内容や各社戦略、収益構造などに興味関心を持ちながら、管理部門の立場として事業成長に関わっていただける方を募集します。そのため、ご経験が浅くても弊社や事業に興味をもっていただける方、他者と連携しながら働いていきたい方の応募お待ちしております。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府,兵庫県
必要な経験・能力
【必須条件】
下記いずれか必須
・管理部門へのキャリアチェンジを希望されている方
・経理事務以上のご経験がある方
・労務業務のご経験がある方

【歓迎条件】
・簿記資格をお持ちの方
・デスクワークが苦にならない方
・新しい業界で経理/経理事務のスキルを活かしたい方
・管理部門のスキルを幅広く身に着けたい方
・事業や収益に興味をもっていただける方
・コミュニケーションを大切にしながら働いていきたい方

【求める人物像】
・変化に対応しながら、柔軟に働ける方
・サポートすることに喜びを感じられる方
・ワークライフバランスも大事に、メリハリをもって働きたい方
・主体性をもって業務に臨める方

想定年収
380万円 ~ 435万円
ポジション
人事労務スタッフ◆安定した利益を誇る優良企業/年休125日/残業10時間程度◆
仕事内容
【ミッション】
労務・総務の課題を解決し働きやすい職場環境を実現する

【業務内容】
・勤怠締め業務
・身上変更申請の承認
・人事勤怠システムの設定変更
・従業員からの問い合わせ対応

その他
・電話対応
・来客対応など

※給与計算や社会保険の届け出業務は外部委託しているため、今後学んでいく意欲があれば現時点で深い専門知識や長期の業務経験は不要です。

【入社当初のイメージ】
入社後OJTを通して、まずは勤怠業務を担っていただきます。その後3ヶ月後を目安に、制度の理解を深めながら従業員からの問い合わせ対応などを担っていただくことを想定しています。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・PCの基本的な操作(エクセルの四則演算など)
・労務経験半年~1年(できれば勤怠の実務経験)

【歓迎】
・給与計算、社会保険の実務経験
・社会保険労務士、衛生管理者の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・明るくコミュニケーションを積極的に取れる方
・ビジネス思考で主体的に課題解決を行うことができる方
・常に改善マインドを持っている方
想定年収
375万円 ~ 500万円
ポジション
業務総合職(人事労務担当)/労務管理G
仕事内容
当社は、大手のグループ会社の中核を担う総合物流会社として、住宅・建築・建材に関わる物流領域を支えています。
本ポジションでは、当社の人事労務領域において、給与計算や勤怠管理、社会保険関連業務を中心とした労務業務全般をご担当いただきます。

【詳細】
・全国の事業所に勤務する当社社員の給与・賞与計算
・勤怠管理、各種手当や休暇制度の運用
・社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険)の手続き
・年末調整および法定調書の作成
・福利厚生制度の申請対応・社内窓口業務

労務実務を中心としながら、業務フローの改善提案やシステムの運用・見直しなどにもチャレンジいただける環境です。
ゆくゆくは、賃金制度や人事制度の整備・構築など、組織全体に関わる仕組みづくりにも携わることができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
◆給与計算や勤怠管理など、一連の労務業務の理解と実務経験
◆社会人経験4年以上
◆Excel関数を活用したリスト作成やデータ集計ができるスキル

【歓迎】
◇仕組み化や業務改善に取り組みたい方
◇社会保険関連業務のご経験

【人物】
・主体的に物事を進められる方
・関係各所と円滑なコミュニケーションをとれる方

【働き方/魅力】
月平均残業20h程度、21時ビル館内ロックダウン。以下、本町駅すぐそばに本社を構え、長期的に働ける環境です!大和ハウスGで安定的に好調な業績を誇る優良企業です。
想定年収
450万円 ~ 570万円

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは?

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ:『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は?

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ:『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介!』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる?

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『40代の人事が転職を成功させるには?気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ?

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは?
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ: 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は?
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ: 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介!』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる?
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『40代の人事が転職を成功させるには?気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ?
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを!

兵庫県/自動車用向け電子制御の大手メーカーでの総務事務(安全衛生)/環境マネジメント・ISO運用(226218)

【神戸】総務事務(安全衛生)/環境マネジメント・ISO運用

560万円 ~ 900万円

人事企画 課長/大手外資系企業/在宅勤務有/年休120日/実働7時間(224289)

人事企画 課長または候補◆在宅勤務可/実働7時間/業界において世界最大級のグローバル企業の日本法人◆

600万円 ~ 1,000万円

CMでお馴染みの優良企業での人事採用/業績好調/残業20H程度/大阪市内アクセス至便(218368)

人事【採用リーダー候補】◆CMでお馴染みの優良企業/業績好調 拡大路線/大阪市内アクセス至便/残業20H程度/有給消化率87.5%/副業可◆

450万円 ~ 600万円

【大阪/フルリモート相談可】労務×AI領域のリーディングカンパニー/BPO業務オペレーション設計(226301)

【フルリモート相談可】BPO業務オペレーション設計|労務フロー構築・改善|コンサル要素あり

420万円 ~ 650万円

【大阪/フルリモート相談可】労務×AI領域のリーディングカンパニー/BPOメンバー(226302)

【フルリモート相談可】給与計算・社保手続きに携われる!事務スキルを磨ける、BPOポジション

330万円 ~

【大阪】高齢化社会の日本で圧倒的成長産業/新卒・中途採用担当求人 (226285)

【大阪/新卒・中途採用担当】成長企業/人事未経験から実績つける

380万円 ~ 450万円

条件を指定して求人を探す

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件
検索条件の変更

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

初めてご訪問の方へ

管理部門・士業特化型エージェントMS Agentのサービスをご覧ください!

MSーJapanの転職
サポートサービスについて