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東証プライム/売上連結354億超法務担当求人です。

224040
ポジション
法務担当者※東証プライム上場※
仕事内容
下記業務を幅広くお任せしていきます。

【契約関連業務（約4割）】
契約書の作成・審査・管理（月10件程度）
社内依頼部門（営業・調達・製造など）との調整
契約台帳・更新管理

【法務・統制・ガバナンス業務（約4割）】
顧問弁護士との調整・訴訟／クレーム対応支援
会社法対応（取締役会・株主総会運営、定款変更等）
株主総会（6月開催）の企画運営（招集通知作成、想定問答準備、当日運営）
内部統制・情報開示委員会の運営支援

【総務業務との兼務】
社内規程管理、コンプライアンス研修支援
広報対応（個人株主対応・問い合わせ対応など）
その他庶務業務
【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須のご経験・スキル】
・契約書チェックのご経験がある方（目安：2年以上）
・企業法務のご経験がある方（目安：２年以上）

【あれば尚可のご経験・スキル】
・上場企業での法務領域のご経験がある方
・株主総会や取締役会対応経験がある方
・法科大学院をご卒業の方
想定年収
500万円 ～ 670万円
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【労務担当】業績好調◎/社員の定着率高

225437
ポジション
労務担当/業績好調◎/社員の定着率高
仕事内容
・給与計算業務全般
・社会保険業務
・労務関連の手続き、管理
・拠点からの問合せ対応（電話、メール）
・担当業務の棚卸し、改善提案
・部門内のスキル底上げのサポート


【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
一連の労務業務経験者（事務所問わず）

＜歓迎スキル・経験＞
・業務改善の経験ある方
想定年収
400万円 ～ 600万円
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【人事・労務プロフェッショナル】人事企画・労務運用の中核メンバー/プライム上場/リモート可

225442
ポジション
【人事・労務プロフェッショナル】※プライム上場企業/リモート＆フレックス可
仕事内容
これまでのご経験・今後の志向にあわせて、下記業務の中から担当を決めさせていただきます。

①組織文化を理解し、人事労務業務の企画・運営・改定
-出向・異動・組織改編対応
-安全衛生/勤怠/労務管理

②より強い組織へと変革していくための新たな人事関連の企画
-働き⽅改⾰を含む労務関連の企画・運⽤
-法改正対応・各種規程整備・改定対応
-グループ関連会社、⼦会社の⼀部への人事関連支援業務

③会社の成長を支える事業創生を現場とともにドライブ
-現場目線に立った課題抽出、分析
-経営・人事・現場目線での改善企画、実行、推進
-各現場、グループ会社への浸透に向けた継続的アクション

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・労務領域において、主担当として以下のいずれかの業務に3年以上従事した経験
　-人事管理業務の運用・改善
　-人事労務業務の運用・改善
　-人事制度／評価制度の企画・導入・運用

【歓迎】
・プロジェクトのリーダーなど、規模の大きさは問わず、案件をリードしてきた経験
・人事管理・労務領域の企画立案・実施運用の経験
・事業会社のなかで安全衛生・健康経営の推進、運用の経験
・衛生管理者二種 資格

【求める人物像】
・現場で起きる課題にタイムリーにキャッチアップし、楽しみながら、現場と一緒になって、解決していける方
・オーナーシップをもって、関係者を巻き込みながら、担当業務を完遂させる意志を持っている方
・人事として客観的に視点とロジカルさを持ちつつ、相手のニーズや気持ちを汲み取りながら意思疎通する人間力を兼ね備えた方
・マルチタスクに適応できるスピード感、遂行力をお持ちの方
想定年収
500万円 ～ 850万円
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＼川崎市勤務／働き方重視の人にオススメ♦社内雰囲気◎♦安定志向の方向け！

225358
ポジション
【川崎勤務】総務担当※平均残業時間10時間未満！/業績安定/創業50年以上の老舗企業！
仕事内容
【総務業務】
・安全衛生業務、安全衛生委員会開催
・社内施設・共有設備管理、備品・作業服管理
・取引契約、補助金申請書類・契約書類作成、規定類管理・作成
・社内行事企画、運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
＜必須条件＞
・事業会社での総務関連業務経験をお持ちの方
（総務、設備管理、安全衛生実務、社内規定立案整備実務等の経験）

＜尚可条件＞
・第一種衛生管理者
・社員と経営層の両方に働きかけて、組織に関わりたい方
・管理部門でのキャリアを拡げて、責任者として成⾧したい方
想定年収
300万円 ～ 600万円
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管理部長/IPO準備中/黒字化達成/「美容で文化を創造する」急成長中ベンチャー/優良ファンド支援

224937
ポジション
管理部長（優良ファンド支援/ニッチトップで業界を牽引する美容リーディングカンパニー）
仕事内容
管理部門業務（財務・経理、人事・労務、総務、情報システム、法務等）を全方位的に管掌していただき、会社の事業計画に併せて管理部門業務を遂行し・組織を整備していただきます。

■財務・経理：
・月次・半期・通期決算体制の構築運用、早期化、高度化
・事業計画の予実管理
・中期計画の全社的モニタリング
・監査対応、銀行対応　等
■人事・労務：
・採用計画の実行、労務管理
・人事評価制度の運用、ESの改善　等
■総務業務：重要会議体（株主総会、取締役会、全社会議他）の企画・開催・事務局業務、ファシリティマネジメント、会社資産管理　等
■情報システム：社内情報インフラ整備、セキュリティ管理、マーケティング・講習運営・営業・EC各部門活動の情報システム面からの支援／外注管理　等
■法務：企業法務運用体制整備、コンプライアンス体制整備・運用　等
■その他：
・上記業務に必要となる社内規程の整備・運用・管理
・管理部門業務を遂行できる管理部門組織の構築
・部門横断のプロジェクトマネジメント　等

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件：
・事業会社もしくは監査法人における経理実務経験
・組織マネジメント経験（部門目標を持って部下を管理・育成）
・マネジメントとハンズオンでの実務対応の双方が出来る方

■求める人物像：
・IPO志向をお持ちの方
・混沌な環境において組織の立ち上げ及び整備や、自ら手を動かして物事を前に進めるベンチャースピリットをお持ちの方
・未経験の領域でも、責任者として必要となる知識を早期に習得し、実践に移せるバイタリティをお持ちの方
想定年収
700万円 ～ 1,200万円
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【管理部長候補】「AI×教育」注目の成長中の上場企業／リモートワーク9割／柔軟な働き方が可能！

224156
ポジション
管理部長候補※AI×教育事業/累計登録者数500万人越え/リモート週4
仕事内容
■経理・会計・監査
・月次、中間、期末決算、税務申告（監査法人、税理士事務所との折衝含む）
・開示資料等の作成（有価証券報告書、決算短信、決算説明資料等）
・会計監査・内部統制監査・監査等委員会監査の対応（監査法人、監査役会等との折衝含む）
・内部監査の企画、実施

■経営企画
・事業計画、予算策定・予算管理に関する業務
・アライアンス等に関する調査、事業部へのサポート業務

※下記内容はゆくゆくお任せする予定です。
■労務
・給与計算及び、社会保険、労働保険等に関する業務
・ 労務管理

■総務・法務
・株主総会、取締役会に関する業務
・株式、株主の管理、株主名簿管理人との連絡、管理
・リーガルチェック、顧問弁護士事務所との折衝、契約書等の管理
・リスクマネジメント及びコンプライアンスに関わる業務
＊財務・資本政策、IR、経営企画等は取締役CFOが主に担当します

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・ 上場企業または上場準備中企業にて経理財務のご経験をお持ちの方（目安：５年以上）
・マネジメントの経験

【歓迎】
・マネジメント経験
・上場企業における管理部門のご経験
想定年収
800万円 ～ 1,000万円
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人事（管理職）※創業56年「キクタン」で有名な学習支援総合カンパニー/時差出勤◎/服装自由

224957
ポジション
人事（管理職）※創業56年「キクタン」で有名な学習支援総合カンパニー/時差出勤◎/服装自由
仕事内容
・人事戦略の策定・実行・推進
・人事労務業務の実務及び確認
・就業規定の見直し整備、運用
・人事関連システムの改善・導入・運用管理
・評価制度設計・運用、報酬・福利厚生制度の企画・運用
・組織設計・人員計画・採用計画の策定・実行
・マネジメント

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社にて労務の実務経験
・マネジメントご経験

【尚可要件】
・上場企業やIPO準備企業でのご経験
・人事責任者としてのご経験

【求める人物像】
・労務知識を持ち、従業員からの相談に柔軟にご対応いただける方
想定年収
700万円 ～ 850万円
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採用マネージャー候補※IPO準備中/リモート◎/キャリアアップ◎/コンサル事業を展開！

217902
ポジション
採用マネージャー候補※IPO準備中/リモート◎/キャリアアップ◎/コンサル事業を展開！
仕事内容
・採用計画戦略策定
・母集団形成のための採用ツール選定
・採用ツール活用・運用
・PDCAによる改善活動
・採用イベント登壇
・面接スケジュール調整
・応募者管理

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件：
・採用のご経験
・採用母集団形成の業務（ターゲティング・ツール選定・PDCA）

■歓迎条件：
・KPI達成意欲が高い方
・PDCAを回すことを楽しめる方
・会社の成長を楽しめる方
想定年収
600万円 ～ 800万円
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【コンサル×事業会社】経営管理部長

207689
ポジション
管理本部長（バックオフィス責任者）/IPO準備中！コンサル事業を展開
仕事内容
”Update to the Better” の企業ミッションを掲げ、個人向け、法人向け問わずに多様な事業を展開してる当社にて、バックオフィス責任者として以下の業務をお任せします。

■業務内容：
・経理実務業務
・内部統制に関連する業務（各種規程の整備・ワークフローの整備・運用等）
・社内ツール、システム管理等

※ご経験やご興味があれば下記の業務もお任せします。
・財務戦略立案・実行
・資金調達（デット・エクイティファイナンス）
・月次決算、四半期決算、年次決算業務
・経営管理体制の設計
・業績の取りまとめ
・資金繰り管理

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件：
・経理業務の幅広いご経験（目安５年以上）

■歓迎条件：
・バックオフィス立ち上げのご経験
・上場企業もしくはIPO準備企業にて経理財務実務経験がある方
想定年収
800万円 ～ 1,500万円
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大手コンサルティング/人事育成研修マネージャーポジション/在宅週50%/働きやすさ抜群

221472
ポジション
人事企画担当シニアマネージャー ※大手コンサル会社/退職金あり/在宅勤務5割程度可/月の残業時間30時間程度／/所定労働時間7時間
仕事内容
【主な業務】
・評価・報酬・労務などの人事制度の企画・設計
・全社人事戦略および事業部門方針に基づく人事施策の企画・推進
・コーポレート部門を中心としたキャリア開発・人材育成施策の企画・運営
・HR部門自身の組織開発・運営改善の企画・実行

※上記業務は以下のような連携体制のもとで遂行
　・HR部門内の他チーム、コーポレート他部門、事業部門と適時適切に連携・協業
　・HR部門内の他チームが主管する領域については、HR企画は企画支援や部門間連携を担う

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル・経験：
・人事各機能（制度、採用、育成、労務 等）に関する基本的な知識
・人事に関する幅広い業務経験（3年以上）
・全社的な人事施策の企画を実現させた経験
・高いコミュニケーション能力（対人折衝、協調性）
・プロジェクトやチームにおける業務の管理、人材の指導・育成の経験
・情報を論理的に整理・構造化する力
・変化や方針転換に柔軟に対応する力
・PCスキル（Word,Excel,PowerPoint)
　・Excel：独力でピボットテーブルやXLOOKUPレベルの関数を使い、正確にデータを集計できる
　・PowerPoint：基本的な機能・操作を理解し、討議資料・プレゼンテーション資料を作成できる

■歓迎スキル・経験：
・コンサルティング業界における実務経験
・経営企画部門における実務経験
・自部門や自身の業務の改善提案を行い、実現させた経験
・Power Platform等のITスキル、HR Techソリューションの知識
　およびそれらを活用した業務のシステム化・自動化の経験
・英語スキル（読み書き、会話）
想定年収
950万円 ～ 1,200万円
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【商事法務スペシャリスト】東証プライム上場/残業月20H以下/リモートワーク〇/実働7.5H

225342
ポジション
商事法務スペシャリスト※プライム上場／残業20H程度／リモート可／実働7.5H
仕事内容
■株主総会の運営サポート：
　招集通知の作成、事務局等
■取締役会の運営サポート：
　社外取締役との連絡調整、取締役会議案の社内調整、取締役会実効性向上に向けた改善等
■株式実務：
　信託銀行の業務連絡対応、配当業務、持株会運営、有価証券報告書（提出会社の状況等）の一部パートの作成等

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
➀株主総会や取締役会など、法定会議の運営サポート経験
➁株式実務に関する知識および経験
想定年収
650万円 ～ 750万円
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【秘書/総務庶務】老舗専門商社/落ち着いた社風

220776
ポジション
【※実務未経験も可/老舗専門商社・安定企業】秘書/総務庶務
仕事内容
役員の秘書をしていただきます。

＜具体的には＞
※秘書業務
スケジュール管理・調整、会議準備、お礼状・挨拶状・案内状作成、会食手配、車の手配、手土産の手配、各種支払い対応、イベント対応、
DB登録、名刺管理、他の役員秘書との連携、資料作成、ファイリング、電話対応、来客対応、その他諸雑務

※総務庶務業務
電報の手配、贈答品の手配、顧客データベースの更新、諸雑務などにも一部携わっていただきます。

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須項目】
PC使用経験(Word・Excel・PPT)
秘書経験(1年以上)

【歓迎項目】
サービス業経験者(ホテル・レストラン・アパレルなど)






想定年収
350万円 ～ 420万円
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＼『RMK』や『SUQQU』を展開／フルリモート可能/所定7.5時間/『花王』の子会社で安定感抜群！

225135
ポジション
人事企画担当※花王グループ/フルリモート可/フルフレックス/化粧品のRMK・SUQQUを展開！
仕事内容
①人事制度全般（等級・評価・報酬制度）の企画運用
・国内人事制度の設計・導入・運用構築
・海外人事制度の設計・導入・運用構築

②タレントマネジメント推進（システム導入・活用等含む）
・タレントマネジメント領域（人材発掘、育成、配置、評価、登用に関する領域）の制度や施策の企画立案・導入・運用構築
・ピープルアナリティクスによる人財戦略の推進
（人事関連システムの活用、人事データ、社内サーベイの活用・分析、レポート作成など）

③組織開発に関する施策の企画立案・実行

④その他、人事企画領域に関する業務全般、教育研修・労務業務のサポート

各種人事施策の企画推進を戦略人事の立場で幅広く携わるチャンスがあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社での人事制度（等級・評価・報酬）の企画設計・運用構築、もしくは、人事コンサルティング会社での人事制度設計・運用構築の業務経験３年以上（目安）

【歓迎要件】
・経営視点での定量・定性データ分析および経営層向けレポート作成・課題分析および施策提案の実務経験（経営企画等での実務経験）
・タレントマネジメントの推進やキャリア開発支援制度の設計・導入・運用などに携わったご経験
・組織開発における施策の立案、全社浸透施策の設計、運用経験
・海外人事業務に携わったご経験（海外駐在員、出向者、トレーニー等の企画・運用経験）や英語での読み書き、会議やメールでのコミュニケーション可能な方
・人事制度設計以外の人事領域に関する企画立案・運用に携わったご経験
・PCスキル中級～上級
（Officeソフトを活用した企画資料やデータ分析資料の作成経験）
└エクセルは各種関数（VLOOK等）およびピボットテーブル、表作成
└VBA等の実務経験者歓迎
└パワーポイントにて経営幹部向け提案資料の作成（グラフ、図表の作成、アニメーション設定等）
└その他、BIツールやRPAの経験者歓迎

【求める人物像】
・目的から施策実行までの流れを筋道立てて考え、論理的思考で柔軟に対応することができる方
・構想だけでなく、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方
・社内のサービス部門のため、ホスピタリティーに溢れた方
・コミュニケーション能力が高い方（周囲と協働して業務を進められるコミュニケーション、チームワークスキルのある方）
・責任感があり、前向きな方・向上心がある方
・自主・自発・自立型で自ら考えて動ける方
・庶務業務が苦にならない方（コツコツと取り組むことが得意な方）
・システム活用やデータ作成に慣れている、または抵抗なく自ら習得することができる方（新しい仕組みの習得や業務改善に意欲的な方）
・人事の分野で専門性を高めたい方
・化粧品に興味がある方
想定年収
500万円 ～ 580万円
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【大阪／福島】人事（採用・教育）／スタンダード上場／新卒の離職率0％・中途退職者5％以下

225217
ポジション
【大阪／福島】人事（採用・教育）／スタンダード上場／新卒の離職率0％・中途退職者5％以下
仕事内容
◇◆東証スタンダード上場の工業用ミシンメーカー／新卒の離職率0％・中途退職者5％以下／育休取得率100%◆◇

■人事業務
・採用活動（新卒採用および中途採用）
（会社説明会・学校との関係構築・応募関係・選考準備・内定管理など）
・研修業務の企画および実務
（新入社員研修・新役職者研修・若手社員研修・中堅社員研修　など）
※講師を行うこともある（テーマによって講師を外部に委託することもある）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件
・人事業務の経験者
・できれば、自動車運転が出来る方

■求める人物像
・将来的に幅広い業務に対応できる方
・ガッツのある方（主体性があり辛抱ができる人）
・社交的な方（学校関係などの関係構築）
想定年収
430万円 ～ 600万円
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【社労士】資格手当月５万円/人事労務担当/スタンダード上場/残業10-20h/年間休日126日

214004
ポジション
【社労士】資格手当月５万円/人事労務担当/スタンダード上場/残業10‐20h/年間休日126日
仕事内容
入社後、まずは労務を中心とした人事オペレーションを担当していただきます。
給与計算・社会保険手続きは社労士事務所へアウトソースしていますので、主に社内調整や運用管理が中心です。
＜具体的な業務＞
・人事評価制度の運用サポート
　評価スケジュール管理、評価者・被評価者への案内、進捗管理、評価結果の取りまとめ
・勤怠管理の運用
　勤怠システム上での勤怠チェック、休暇管理、労働時間管理、運用課題抽出および改善提案
・給与業務の管理
　社労士事務所との連携（勤怠データの共有、質問対応）、給与計算結果の確認確認、従業員への案内
・社会保険・労働保険関連の手続き管理
　必要書類の収集、社労士事務所との連携、従業員問合せ対応
　※実務の電子申請は社労士事務所が担当します
・福利厚生の企画・運用
　社内制度の整備、福利厚生サービスの選定・管理、制度改善に向けた提案
・人事データ/台帳の管理
　従業員情報の更新、人事データの整備
・労務相談対応
　職場環境に関する相談などの一次対応（内容に応じて上長・関係部門と連携）
・人事規程・規則の企画改善
　制度構築や改善など、企画領域など上流業務にもチャレンジいただけます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・社会保険労務士資格を保有している方
・事業会社での労務経験
想定年収
530万円 ～ 800万円
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【東証プライム上場/業績安定】長期就業可能なシステム開発企業から総務の求人

224939
ポジション
【未経験歓迎！】総務（経営管理本部に所属し、株主総会等社内外イベント対応、社員エンゲージメント向上策の企画運営など）／東証プライム上場の独立系SIer
仕事内容
経営管理本部/総務部に所属し、チームメンバーとして連携しながら、以下の業務を担当いただきます。

・取締役会・株主総会など、各種会議体・意思決定機関の運営事務局業務
・社員エンゲージメント向上を目的としたイベントの企画・運営（周年行事、社員親睦会、社内コンペ、幹部懇親会など）
・ファシリティ管理業務（本社事務所管理、固定資産管理 等）
・福利厚生制度（持株会など）に関する業務管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
＜求める人物像＞
・チームで協力しながら業務を進められる方
・新しいことにチャレンジする意欲がある方
・コミュニケーション力、調整力を活かしたい方
・当社で中長期的にキャリア形成していきたい方

※総務業務は未経験でも問題ございません
※人柄、ポテンシャルを重視した採用を行います

■歓迎条件
いずれのご経験をお持ちの方
・上場企業コーポレート部門での業務経験
・ビジネス法務3級以上
・簿記3級以上
想定年収
550万円 ～ 700万円
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【愛知／一宮】労務求人／経験者歓迎／福利厚生充実／中部地区最大級の電気機械器具メーカー

225132
ポジション
人事労務担当／年収350万円～500万円
仕事内容
下記、労務を中心とした業務を担っていただきます。

【具体的業務】
・給与 賞与計算
※給与ソフトへ新入社員の登録、人事情報の更新、過去給与不備対応、その他必要書類の作成等
・年末調整業務
・給与支払報告書の作成・提出
・勤怠システム（ＫＩＮＧ ＯＦ ＴＩＭＥ）の管理、運用
・産休、育休、介護休業などの対応
・社会保険、雇用保険の加入、喪失手続き
・社会保険労務士との連携

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・労務部門の経験3年以上
想定年収
350万円 ～ 500万円
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管理部門全般/実働7H/残業20時間以下・WLB◎落ち着いた社風

225247
ポジション
管理部門スタッフ(経理業務中心）　/実働7H/残業20時間以下・WLB◎落ち着いた社風
仕事内容
■月次・年次決算業務（経営数値把握・レポーティング）
■予算編成業務（予実管理、経営判断の土台作り）
■経営管理部での経営全般の統括サポート
■事業計画立案（中期・短期の計画策定）
■全社的な業務改革の推進（業務改善・効率化施策の企画）
■研究員が働きやすい就業環境の整備（制度・環境面のサポート）
■人員計画立案（採用含む）（採用計画・組織最適化）

ご入社後はまず経理業務を中心に行っていただく予定です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
年次決算取りまとめの経験者　※事業会社/事務所不問

【歓迎】
総務・人事部門経験者
想定年収
450万円 ～ 660万円
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【東京／浜松町】人事求人／主任クラス／創業以来黒字経営企業／組織拡大

225474
ポジション
人事／主任 ※東京本社／550万円～700万円
仕事内容
メインの業務は給与制度運営になります。当社は給与業務のアウトソースは行っていないため、給与システムを使っての実務を担っていただきます。全体の50〜60%は給与業務となります。
給与業務を前担当者から確実に引き継いでいただいた後に、以下のような業務の中からご経験や適性を踏まえて、いくつか担当いただく予定です。

【具体的業務】
■労務業務：勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、安全衛生　等
■企画業務：各種規則や運用の改訂、評価制度、人事システム刷新　等
■教育業務：教育研修企画、研修業務、外部講師との調整　等
■総務業務：文書管理、リーガルチェック、押印管理　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■従業員数500名以上の企業で、4年以上の給与実務（給与計算や年末調整など）のご経験
■製造業界での人事経験
想定年収
550万円 ～ 700万円
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【愛知／小牧】人事求人／給与担当／創業以来黒字経営企業／組織拡大

225454
ポジション
人事（給与担当）／ 450万円～550万円
仕事内容
当社で、まずは人事として、給与業務をメインに担っていただける方を探しています。
当社は給与業務のアウトソースは行っていないため、、給与システムを使っての実務を担っていただきます。
その他の業務については経験や適性を踏まえ、以下の業務をいくつか担当いただく予定です。

【具体的業務】
■労務業務：勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、安全衛生、派遣管理
■企画業務：就業規則改定、規定作成、評価、子会社就業規則・人事考課・給与規定策定
■採用業務：人員計画・予算策定、新卒採用、中途採用、パート採用
■教育業務：教育研修企画、研修業務、研修講師、外部講師との調整　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
■従業員数300名以上の企業で4年以上の給与実務（給与計算や年末調整など）のご経験

【歓迎】
■製造業経験者　
■社会保険労務士の資格をお持ちの方（実務経験が豊富であれば同等とみなします）
想定年収
450万円 ～ 550万円
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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は？
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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