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【人事（新卒採用）】スタンダード上場・ITソリューション事業を行う企業/福利厚生充実

223104
ポジション
人事（新卒採用）※東証スタンダード上場企業／業績好調
仕事内容
◆オンボーディング設計と実行
・入社前の内定者フォロー、研修プログラム、メンター制度などの設計と運用
・入社後の立ち上がりを円滑にするための事業部門との連携・調整

◆ミスマッチを抑止するコミュニケーション
・候補者に対し、当グループのリアルな事業内容、組織文化、期待役割を正確に伝えるためのコンテンツ開発と選考体験の設計
・現場社員を巻き込んだリクルーター育成・トレーニングの実施

◆採用戦略の実行と改善
・採用目標達成に向けた施策の企画・実行（母集団形成、説明会、インターンシップ、選考プロセス設計）
・複数のカンパニーおよび事業部門と連携し、部門のニーズと採用市場を統合した採用コンセプトの設計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・社会人経験3年以上
・事業会社での新卒採用実務経験2年以上

【歓迎】
・中小企業等で広範囲の新卒採用業務を担っていた経験

【求める人物像】
・ミッション&ビジョン、11のVALUEに共感いただける方
・業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方
・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方
・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方
想定年収
500万円 ～ 650万円
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労務/M&Aに関わる労務にも携われる/【東証スタンダード上場】ITソリューション事業

214086
ポジション
労務 ※東証スタンダード上場企業／業績好調
仕事内容
労務グループについて
子会社を含むグループ全社の労務管理を行っています。
創業以来、積極的なM&Aにより事業拡大を図ってきた当グループですが、子会社数も増え業務が煩雑化してきたことや、経営課題に取り組むための時間を確保するためにも、労務管理業務をより効率化する必要があります。

仕事内容
安全衛生管理、給与計算、社会保険事務など労務管理全般をお任せします。

＜具体的な業務内容＞
・安全衛生管理
・社会保険事務（社労士事務所に外注）および
　給与計算事務のアウトソーシング先への対応や業務構築
・有期雇用社員の契約管理
・産育休職者の管理
・監督官庁等への届出管理
・人事関連規程・労使協定管理　など

※チームは7名体制で、以上は全て子会社も対象（当社含め合計6社）です。
※ご本人の資質や志向に応じて業務ウェイトを変えていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
◆必須要件
・労務経験3年以上（安全衛生、給与計算、社会保険手続きなど、いずれかの領域）

◆歓迎要件
・ベンチャー/スタートアップ企業での人事業務経験
・100～1000人規模の事業会社での労務経験

◆求める人物像
・業務範囲に垣根を作らず、自主的に動くことができる方
・多様性を受け止めつつ、積極的にコミュニケーションができる方
・当事者意識を持って業務に取り組める責任感のある方
想定年収
370万円 ～ 550万円
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【静岡／浜松】総務／東証プライム上場企業／～750万円／年間休日125日

227627
ポジション
総務／500～750万円※浜松
仕事内容
当社グループが利益を創出するのに必要な事業環境を整備する業務です。
グループ全体を支えるやりがいのある仕事です。業者と連携して事業に利用するオフィスビルや物流倉庫のメンテナンスをしていただきます。
各拠点のオフィスビル、物流倉庫のメンテナンス業務（電気、空調、照明・・・等）
・グループ各社のオフィスビル、物流倉庫等の施設の設備更新、改修対応
・内外装改修など施設の維持管理
・工事予算策定および発注者としての工事管理　
・設備見積もり確認、契約書内容の確認、予算管理等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
静岡県
必要な経験・能力
【いずれか必須】
・建設業界での施工管理経験
・建築系の大学又は専門学校を卒業
・建築業界経験者または不動産・建築の営業経験者

【歓迎】
・建築士、建築施工管理技士の資格

【当社の魅力】
東証プライム上場の安定経営。国内だけではなく海外拠点も設けてグローバル戦略をとっています。
連結売上高は810億を超えています。
年間休日125日・平均残業時間10時間〜20時間・産育休の支援など仕事だけではなく働きやすい環境です。
想定年収
500万円 ～ 750万円
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人事労務/大手上場グループ/年休123日/残業20H以内/フルフレックス/福利厚生・社内制度充実

215404
ポジション
人事労務◆大手上場グループ会社◆フレックスタイム制有・年休123日◆
仕事内容
人事労務業務（社会保険、寮社宅、給与、勤怠管理、健康診断、健康経営など）をご担当いただきます。

＜具体的には＞
※下記から適正に応じて職務をお任せします。ジョブローテーションも行い様々な業務をご経験いただきます。

・労務管理（勤怠実績管理、育児・介護休業管理、メンタルヘルス対策（ストレスチェック実施・対応等））
・福利厚生（社会保険、寮社宅・住宅手当等、健康診断、慶弔対応））
・入退社手続き
・健康経営に関する企画・制度運営
・人事制度/働き方改革の研究、制度改定
・給与・雇用契約管理　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・労務関連業務を一部でもご経験されている方
・Word、Excel、PPTが不自由なく使える方
※勤怠管理、入退社手続き、給与計算、社会保険手続き、寮社宅・住宅手当等、健康診断、雇用契約管理など

＜求めるスキル＞
・正確性
・タスク管理力
・調整力、折衝力
・企画力
・実行力　等
想定年収
420万円 ～ 550万円
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総務求人/未経験歓迎/年間休日131日/急成長コンサルファーム/～440万円

221437
ポジション
【東京】総務担当 ※急成長企業/年間休日131日
仕事内容
急成長する組織の基盤を支える「総務担当」として、日常オペレーションを着実に遂行しながら、仕組みづくりや制度改善にも積極的に取り組んでいただきます。

＜業務詳細＞
・オフィス環境の整備・管理（備品管理、レイアウト変更、入退社対応など）
・社内イベント・社内行事の企画・運営
・来客・電話対応、郵送物管理
・情報システム・労務・経理部門との連携や横断的サポート
・契約書や社内規程の管理・改訂サポート など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件：
・事業会社での総務または管理部門の実務経験（目安1年以上）
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
・社内外との円滑なコミュニケーション力

■歓迎経験：
・ベンチャー／スタートアップ企業でのバックオフィス経験
・労務・情報システムなど隣接領域の知識や実務経験
・社内制度や業務オペレーションの構築経験

■求める人物像：
・会社の基盤を固める守りの総務業務を着実にこなしつつ、改善提案もできる方
・周囲を巻き込みながら業務を前に進められる方
・将来的に組織全体をリードしていく意欲のある方
想定年収
380万円 ～ 540万円
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人事総務スタッフ／東証スタンダード市場上場／製造業／平均残業時間20h程度

226228
ポジション
【小田原事業所】人事総務スタッフ　※東証スタンダード上場／独立系メーカー
仕事内容
小田原事業所の人事総務部門にて、採用・教育・研修・安全衛生等の業務をご担当頂きます。入社後はご経験に応じて段階的にキャリアの幅を拡げていきます。

【主な業務内容】
■採用
・新卒採用、キャリア採用、契約社員、派遣社員、障がい者採用等
■教育・研修
・人事総務主催教育の運営、社内・社外の研修企画･運営 等
■安全衛生
・安全衛生委員会事務局、ISO45001対応、作業環境管理、従業員の健康管理 等
■その他
・事業所内管理、労基署対応、渉外対応、防災、交通安全、各種イベント運営 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【必須】
■20代までの方
・大卒以上
・PCスキル（Word・Excel・PowerPoint）
■30代以上の方
・人事総務に関する何かしらのご経験（内容は不問）
※ご応募時に自己PR文面のご提出要

【歓迎】
・事業会社における人事総務部門の実務経験 ※業界は問いません
・事業所（工場等）における総務部門の経験
・語学力（英語他）があれば尚可
想定年収
450万円 ～ 700万円
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【人事（採用）】未経験OK/教育系成長事業/残業時間15H以下/年間休日127日

204672
ポジション
【人事（採用）】未経験OK/成長事業への挑戦/残業時間10H程度/年間休日127日★弊社経由での入社実績有★
仕事内容
「新しい教育・研修・学習を創出し、真に豊かな社会に貢献する」という理念を掲げ、グループ全体でオンラインおよびオフラインを活用した人材育成を幅広いテーマで提供しています。人的資本経営が求められる時代に、人材を核とした事業経営推進を支援しています。
2024年度以降「第2創業期」としてグループ全体で新しいフェーズに入ることから、採用・研修を強化したいと考えています。

■具体的な業務内容
グループ全社の採用業務を中心に人事業務全般に携わっていただきます。
○中途採用（年間15～25名）　…エージェント対応、スカウト対応、要件定義、求人票作成、書類選考、面接対応、内定後フォロー
〇新卒採用（年間2～8名）　　…採用企画、エージェント対応、説明会対応、面接対応、内定後フォロー
〇人材開発、組織人事業務　　…内定者研修、階層別研修、新制度などの、起案～企画、実施までを人事チーム全体で実施
○総務業務　　　　　　　　　…総務チームのフォロー（受付・代表電話対応、社内からの問い合わせ対応、キックオフ、忘年会　など）

　※総務務業務の割合は全体の1割未満です。
　※当グループの採用は現場社員が担当しないため、採用チームの裁量は大きく、その分現場部署との連携は非常に多く行われます。
　※業務範囲は入社時の経験に応じて相談し、お任せします。

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
以下のどちらかのご経験がある方
①事業会社での中途採用業務経験
②人材紹介エージェント等での中途採用支援の業務経験

【歓迎要件】
・新卒採用経験
・RPOの経験
・ミドル・ハイレイヤー層の支援経験
想定年収
450万円 ～ 600万円
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【人事総務室長】大手総合商社の100％子会社/安定基盤/WLB◎/リモート可

216070
ポジション
人事総務室長候補※リモート週2/実働7時間15分/大手商社100％出資会社
仕事内容
【入社直後】
① 給与厚生の取りまとめ（人事総務室長の一部職務代行）
② 社外定型業務委託先管理
③ 社内外（株主、省庁、取引先）報告、監査（監査法人、J-SOX、内部監査）対応取りまとめ
④ 人事評価システム更新対応

【状況次第で】
⑤ 研修企画推進
⑥ 子会社人事管理（勤怠モニタリング、出向契約、付保、法定調書他）
⑦ 採用管理（採用エージェント関係維持・向上、訴求力ある求人票作成、候補者探索、書類選考、適性検査準
備、面接設定、面接応対・採用目線助言、候補者推薦、内定、着任フォロー、障害者採用他）
⑧ 勤怠管理（残業・有休モニタリング、偏在残業管理他）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・給与計算経験（5年以上）がある方
・採用、研修、勤怠管理等、いずれかの人事関連業務経験（3年以上）
・マネジメント経験のある方
想定年収
700万円 ～ 855万円
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【人事・労務管理部長】実働7.5H/リモート可/大手ヘルステック企業のグループ会社

225010
ポジション
人事（労務管理）部長※リモート可/実働7.5H/残業少/福利厚生◎
仕事内容
人事部長として、労務管理業務全般の取りまとめを行っていただきます。

・給与計算
・社会保険手続き
・入退社管理
・社員からの問い合わせ対応
・人事制度の変更・調整に関する業務
・部下のマネジメントおよび育成

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・労務管理のご経験
・部下の指導・育成・業務管理を行った経験

【歓迎要件】
・評価制度など、人事制度全体に関わる業務経験
想定年収
650万円 ～ 800万円
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【総務労務】IPO準備中/リモート制・フレックス制有/副業可/エンタメテック企業

222349
ポジション
人事総務担当※IPO準備中/リモート・フレックス制有/副業可/世界に先駆けた総合エンターテインメント企画を手掛ける企業です
仕事内容
当社の総務・労務メンバーとして、以下の業務をお任せします。
※事業・組織方針、募集背景・期待については、ぜひ面談時に詳細をご説明させていただけたらと思います

①労務制度・運用管理
・勤怠・休暇制度の運用・管理
・社会保険・雇用保険・健康保険・年金等の手続き、加入・喪失対応
・労働法令の遵守・制度の改定対応

②給与・賞与・福利厚生関連業務
・給与・賞与計算の対応
・福利厚生制度の企画・運用（健康診断、社内制度など）
・従業員相談窓口としての対応
※社労士と連携をしながら、進めていただきます

③総務庶務業務
・オフィス運営・管理（施設・備品管理・契約管理等）
・備品発注、支払処理、稟議・承認フローの管理
・文書管理・社内規程の整備・改定

④安全衛生・労働環境整備
・オフィスの安全衛生対応、衛生委員会等の運営補助
・労災・災害対応・緊急時対応策の策定・実施
・メンタルヘルス対応

⑤採用・オンボーディング対応
・入社手続き・オリエンテーション準備
・社員異動・退職関連手続き

⑥社内コミュニケーション・カルチャー支援
・社内イベント／会議等の運営サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・勤怠管理のご経験
・総務業務のご経験

【歓迎要件】
・IT企業での経験
・ベンチャー企業での就業経験
・労務以外の人事業務のご経験
想定年収
500万円 ～ 800万円
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【人事担当】スタンダード上場/採用～制度・組織開発まで/リモート～週２/年休120日以上

224383
ポジション
人事総務担当（採用・組織開発・評価制度まで幅広く）※スタンダード上場/リモート週２/残業10～20H/年休120日以上
仕事内容
入社後は、ご志向・ご経験に応じて業務をお任せしていく想定です。

【人事】
・採用業務（求人媒体選定、書類選考、面接日程調整、内定者フォロー）
・人事評価運用（評価シート回収、評価会議の事務局運営）

【労務】
・給与計算（月次、賞与計算、年末調整のサポート）
・社会保険手続き（入退職時の資格取得・喪失、月変・算定基礎届対応など）
・勤怠管理（システム入力、残業時間チェック、有給休暇管理）

【総務】
・備品管理（発注、棚卸し、業者対応）
・施設管理（オフィス環境整備、修繕手配）
・文書・契約管理（社印管理、契約書作成サポート）
・社内イベント企画（健康診断準備、社内行事の運営サポート）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・社会人経験１年以上
・人事領域にてキャリア形成をしていきたい方（経験は問いません）
・現場へ足を運ぶようなフットワークの軽さをお持ちの方

【歓迎要件】
・サービス業または小売業にて人事経験がある方
想定年収
300万円 ～ 400万円
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【東証プライム上場企業】全社人事領域におけるマネージャー/大手SIer企業/自由度の高い働き方が可能

227407
ポジション
【東証プライム上場企業】全社人事領域におけるマネージャー/グローバルデジタル総合企業
仕事内容
・人事運用全般の業務（異動、評価等）
・人財育成業務
・本部内組織運営

どのような業務へアサインされるかは、カジュアル面談等を通じて、ご相談させていただきます！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必要条件】
・1000名以上の規模の組織において、人事担当者として5年以上の業務経験がある方

【歓迎条件】
・人事・労務に関連する法令知識
・部下を従えたマネジメントのご経験
・日常会話レベルの英語力があれば、なお可

■資格
ビジネス・キャリア検定　人事・人材開発２級以上
ビジネス・キャリア検定　労務管理２級以上
ビジネス・キャリア検定　経営戦略２級以上
社会保険労務士
想定年収
1,200万円 ～ 1,350万円
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【人事労務】Web広告代理店売上高TOP20以内/上場子会社/リモート可◎/残業月15H

222224
ポジション
人事労務担当※国内海外計16社/グローバル展開するWEB広告企業/リモート週１/副業可/残業月15H
仕事内容
(1)給与・労務
・給与計算（※社労士事務所にアウトソース）
・社会保険手続（※社労士事務所にアウトソース）
・勤怠管理
・安全衛生管理（健康診断、衛生委員会など）

(2)その他人事業務
・福利厚生の運用
・人事情報管理

■使用システム
・SmartHR（人事情報管理）
・楽楽勤怠（勤怠管理）
・バクラク（電子稟議）
※給与はExcelに情報をまとめ社労士事務所に送付するため、使用ソフトはありません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・給与計算などの経験（目安：2年程度）
※管理部門、社労士事務所、アウトソーサーなど立場は問いません。
・Excelのスキル（vlookup . ピボットテーブル）

【歓迎要件】
・社会保険手続きのご経験
・第二種衛生管理者資格をお持ちの方
想定年収
400万円 ～ 600万円
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【労務/給与計算】医療業界に強みのあるコンサルティング企業/幅広いキャリアパス/社会貢献性◎

202776
ポジション
労務（給与社保）担当※上場企業/ヘルスケア・在宅医療支援・医療機関支援
仕事内容
※ご本人のご希望やご経験をもとに相談の上決定する予定です。
・給与計算業務
・各種社会保険業務
・勤怠管理業務
・業務マニュアルの作成、整備
・従業員からの各種問い合わせ対応
・システム導入
・業務効率化推進

～将来的な業務≫～
上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。
・社内規程、マニュアル整備・管理
・人事制度の企画・導入・整備
・福利厚生制度の企画・導入・整備

また、支援先の医療法人の人事コンサルを行うキャリアパスなどもあります。

【雇入れ直後】労務業務、及びそれに関わる付帯業務
【変更の範囲】会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・給与計算のご経験
※医療法人社団の労務経験、社労士事務所など労務支援側のご経験いずれも歓迎

【歓迎要件】
・100名規模以上の給与計算のご経験
・勤怠システムや給与計算システムなどのシステム活用や運用のご経験
想定年収
400万円 ～ 550万円
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奈良の老舗企業/ビジョンに向けた組織を支える人事責任者候補募集

223427
ポジション
人事メンバー～部門長候補※奈良の老舗企業
仕事内容
当社の今後の成長に向けて、人事機能をリードしていただける方を募集します。
具体的には、
・人材採用（新卒、中途）
・労務、オペレーション
・組織開発（育成、風土づくり）
・制度設計
などの人事領域全般について、経営陣と連携しながら推進・強化いただくことを期待しています。

当社は、パーパス経営の事例としてメディアに取り上げていただけていますが、「日本の工芸を元気にする！」というビジョンが会社全体に本当の意味で浸透している珍しい会社だと自負しています。

会社として、今後より一層の成長を目指していきますが、その中でも今と同じようにビジョンを幹とした凝集性の高い組織であり続けたいと思っています。

”ビジョンを皆で共有し、一人一人がやりがいを持って働いている”、そんな他社のモデルとなるような会社・組織を作っていく挑戦に一緒に取り組んでいただける方をお待ちしています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
奈良県
必要な経験・能力
【必須】
・人事オペレーション（採用/研修運営、制度運用、労務など）もしくは人事企画（採用/研修企画、制度設計など）の経験（目安5年以上）

【歓迎】
・マネジメント経験
・小売業の人事担当の経験

【求める人物像】
・当社のビジョンに共感いただける方
・チームワークを大事にできる方
・変化を楽しむことができる柔軟性を持った方
想定年収
400万円 ～ 800万円
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大手自動車メーカーの中途採用ポジションです

225352
ポジション
中途採用担当（課長代理候補）/未来のモビリティを、人事から支える/グローバル展開/リモート・フルフレックス
仕事内容
➀全社の採用戦略企画と連動したリクルーター戦略
②中途採用業務(リクルーター業務)
本部の中途採用全体、もしくはダイレクトリクルーティングのみの担当など、入社時の役割はご経験や適性を考慮します。

＜➀業務例＞
・全社的なダイレクトリクルーティングの戦略検討、立案、実行
・エージェントも含めたチャネル戦略の検討、立案、実行
＜②業務例＞
・担当領域における採用戦略の立案
・求人ヒアリング、求人票作成
・エージェントコントロール
・ダイレクトリクルーティング
・候補者のフォロー
・その他、面接官研修、採用イベントの開催など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
＜MUST＞
・事業会社での中途採用業務またはエージェントでのRAの経験(RPO経験含む)合計3年以上
・英語力（TOEIC 730 点以上）
※業務上すぐに英語を利用することはありませんが、長期的な観点で必須

＜WANT＞
・1000名以上の組織に在籍していた方、もしくはRAとして担当されていた方
・製造業に関する知見
・中途採用の実務経験がある方で、採用の企画業務に携わりたい方、もしくは採用企画の経験がある方
想定年収
700万円 ～ 1,050万円
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【労務リーダー候補】医療業界に強みのあるコンサルティング企業/幅広いキャリアパス/社会貢献性◎

223049
ポジション
労務リーダー候補※上場企業/ヘルスケア・在宅医療支援・医療機関支援
仕事内容
・給与計算、社会保険業務

・人事制度環境整備
└ 就業規則他、各種規程・規約整備

・安全衛生関連業務

・業務フロー企画・構築
└ 数千名規模の社員対応オペレーション設計

・グループ連携
└　各社人事部門との連携

※ご経験やご志向によって海外子会社の対応業務や海外駐在員対応などのグローバル人事業務をお任せすることも可能です

【変更の範囲】会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・労務経験5年以上
　└事業会社での労務経験、社労士事務所など労務支援側のご経験いずれも歓迎

【歓迎要件】
・マネジメント経験がある方
・VBAやGASを用いて業務を効率化した経験
・システム導入のプロジェクトマネージャー経験
・社会保険労務士資格保有者
想定年収
500万円 ～ 700万円
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人事労務／人材ビジネス最大手企業／ポテンシャル採用有／リモート◎／年休129日

227682
ポジション
人事労務（社労士事務所出身者も歓迎！）／人材ビジネス最大手企業／ポテンシャル採用有／リモート◎／年休129日
仕事内容
既存メンバーと分担する形で、以下業務のいずれかに携わっていただきます。
入社時の配属先は、ご経験・スキル・適性を踏まえ、会社にて決定いたします。
・労務業務：給与計算、勤怠管理、各種申請・届出対応、仕訳伝票作成　など
・福利厚生：社会保険、確定拠出年金(自分年金)、確定給付年金(退職金)、借上社宅・独身寮対応　など
・安全衛生：健康経営支援、休職者対応、ストレスチェック、健康診断　など
・その他：新人事制度の制度設計、法改正対応、給与システム設定　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須経験】
■以下のいずれかの経験「2年以上」
・給与計算業務の経験
・勤怠管理の実務経験（勤怠計算ロジックを理解している）
・その他、人事労務に関する事業会社での実務経験（※人事管理、安全衛生、社会保険等）

【歓迎】
・給与計算の定義づけやシステム構築を行なったことがある
・PCスキルに長けた方(エクセルは関数を使える方)

【求める人物像】
・社内・社外問わず、円滑なコミュニケーションが取れる方
・指示待ちではなく、能動的に業務に取り組むことができる方
想定年収
430万円 ～ 600万円
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【大阪/人事労務】リーダー候補/成長IT企業でのキャリアアップ

227581
ポジション
【大阪/人事労務】リーダー候補/成長IT企業でのキャリアアップ
仕事内容
入社後は、労務管理業務を中心に業務をしていただきます。将来的には人事制度の見直しやIPOに向けた内部統制まで活躍いただける機会もございます。

・勤怠管理
・給与計算および年末調整
・社会保険・労働保険の手続き
・労働法令対応
・就業規則・社内規程の運用および改定
・従業員からの労務相談対応・トラブル予防

（業務内容の変更の範囲）当社業務全般
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・事業会社での労務経験（目安5年程度）

【歓迎条件】
・社労士資格をお持ちの方

【求める人物】
・自分の意見を持って主体的に行動ができる方
想定年収
500万円 ～ 700万円
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港区にある弁理士法人/庶務募集

227510
ポジション
【庶務（未経験可）】ワークライフバランス◎/福利厚生充実
仕事内容
庶務業務全般（郵便物処理／来客対応／備品管理等、総務・経理・人事を幅広く補佐する業務）

【変更の範囲】
事務所の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須条件＞
・高校卒以上
・PCの基本操作ができる方
・毎日出社可能な方（残業ほぼなし）
・日本語ネイティブの方
・自律して判断・行動ができる方
・AIに興味がある方

＜歓迎条件＞
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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は？
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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