- ポジション
- 【横浜】人事労務部門マネージャー
- 仕事内容
- ＜具体的な業務＞
1.人事領域
・組織戦略・人財戦略と連動した教育制度や人事施策の立案・展開および全社的な研修体系の構築業務
・評価制度の運用と改善に向けた提案、制度の定着支援やメンバーとの調整
・採用実務（媒体管理、面接調整、候補者対応等）および社内関連部門との連携
・人事データに基づく分析やレポート作成（年齢構成、離職率、組織バランスなど）
2.労務領域
・勤怠・残業・休暇管理の運用整備と勤怠システムのチェック・改善提案
・入退社手続きの実行、雇用契約・社会保険・証明書発行などの労務対応
・就業規則・労働条件通知書等のドキュメント整備と制度改定
・健康診断、ストレスチェック、安全衛生管理などの従業員ケア体制の運用
【将来おまかせしたいこと】
事業の成長に伴い、社内の仕組みや業務オペレーションの見直しを進める変革フェーズにある当社。
人事労務部門もその中核を担い、従来のやり方にとらわれず、実務と並行して業務改善や仕組みづくりを推進していただきます。
成果次第では、半年〜数年で昇格も可能です。
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 神奈川県
- 必要な経験・能力
-
■必須条件
・人事労務の実務経験3年以上
・基本的な会計知識とPC操作スキル（Excel等）
■歓迎条件
・人事労務の観点で社内制度や業務プロセスの改善・構築に携わった経験
・メンバー指導やチーム内調整の経験（正式な管理職でなくても可）
・業務フローの見直し・効率化の提案や実行経験
・採用関連の経験
■求める人物像
当社は今、事業拡大に伴って組織運営や働く環境の基盤整備が重要なフェーズを迎えています。
制度や仕組みを現場に合わせて見直し、柔軟に運用・改善していける方を求めています。
・人事・労務の実務経験をベースに、部門やチームと連携しながら業務に取り組んでこられた方
・既存の制度や運用方法を鵜呑みにせず、現場に合った仕組みへの改善提案ができる方
・経営層や現場メンバーと対話しながら、組織課題を主体的に前進させられる方
・効率化や業務の見直しに積極的で、メンバーの働きやすさにも配慮できる方
・変化を前向きに捉え、自ら行動に移せる成長志向のある方
・将来的に人事部門の中核を担い、制度づくりや組織づくりに関わりたい方
※マネジメント経験は不問です。柔軟な対応力と前向きな姿勢で、組織の仕組みや環境づくりを担っていただける方を歓迎します。
- 想定年収
- 710万円 ～ 1,000万円
