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【人事採用】幹部候補／有休取得率80％以上／残業20h／創業90年のケーブルメーカー

227656
ポジション
【採用人事＊幹部候補】※実働7時間40分/有休取得率80％以上／残業20h／創業90年のケーブルメーカー
仕事内容
幅広く多種多様な事業を展開する当社にて人事業務全般を担当していただきます。
人事として幅広い業務を担当していただくため、人 事としての経験や高いスキルを身に付けキャリアアップを目指していただけます。

・新卒採用
・中途採用
・労務業務（勤怠集計など）
・総務業務

※変更の範囲：当社の業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・企業の採用担当や採用コンサルでのご経験など、採用関連における何かしらのご経験をお持ちの方

■歓迎条件
・社内の管理職やエージェントとのやり取りが発生するため、折衝経験を生かして人事に挑戦したい方は大歓迎です。

■求める人物像
各部門長との連絡やエージェントとの調整業務など、スピーディーかつ丁寧なやり取りを求められることが多いため、フットワーク軽く動ける方は、活躍可能性が高いです。
想定年収
500万円 ～ 650万円
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人事労務担当／がん領域の創薬ベンチャー／東証グロース上場企業／フレックス制度有り

226879
ポジション
人事労務担当※がん領域の創薬ベンチャー／東証グロース上場企業／フレックス制度有り
仕事内容
労務業務を中心に、以下の業務をお任せします。
・勤怠管理・給与計算に関する業務（※給与計算は外部委託が中心）
・社会保険・労働保険手続きの管理、委託先との連携
・就業規則・社内規程の運用、法改正に伴う見直し対応
・労務に関する社内からの問い合わせ対応
・人事関連データの管理・整理
・海外子会社（米国）の人事労務サポート
（給与支払情報の連携、英語のWEBサイトでの手続き対応等）
・ご志向に応じて、採用・育成・組織開発など人事業務全般への関与

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・事業会社や事務所における労務実務経験3年以上
・勤怠管理、給与・社保対応など、日常的な労務実務のご経験
・周囲と協調しながら、丁寧に業務を進められる方

■歓迎要件
・中小規模の組織で、幅広く労務を担当してきたご経験
・法改正等に対し、実務レベルで対応してきたご経験
・労務を軸に、将来的に人事領域全般へ業務を広げたい志向をお持ちの方
・英語に抵抗がなく、AIツール等を使いながら簡単な読み書き・入力対応ができる方
（会話力は不要／実務で使う意欲があれば可）
想定年収
400万円 ～ 700万円
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組織活性化・エンゲージメント企画担当／従業員数千名のITメガベンチャー

227953
ポジション
組織活性化・エンゲージメント企画担当【東証プライム／福利厚生充実】
仕事内容
■エンゲージメント施策の企画・実行
　・永年勤続表彰、GMOアワード（社内表彰制度）
　・入社式などのグループ重要イベントの企画・運営。パートナー同士の結束を高めるコミュニケーション施策の推進。

■キャリア支援・人材開発
　・グループ内定期公募制度の運営および候補者のフォローアップ。
　・各種研修プログラムの企画・運営を通じたキャリア形成支援。

■ウェルビーイング・健康経営の推進
　・健康診断、産業医面談、メンタルヘルスケア等の運営・管理。
　・専門家（産業医等）やグループ各社との連携・調整業務。

■人事企画・推進
　・施策実施後の効果測定と、次なる改善に向けた企画立案。
　・組織の状態を可視化し、課題解決に向けた新しい仕組みづくり。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル/経験】　以下のいずれかの実務経験（目安3年以上）
　・事業会社における人事（企画・教育・労務など）の実務経験。
　・営業や企画職において、多様な関係者との調整やプロジェクト推進を担ってきた経験。

【歓迎スキル/経験】
　・エンゲージメント向上施策やウェルビーイング、福利厚生の企画経験。
　・安全衛生、メンタルヘルス推進に関する知識や実務経験。
　・変化の激しい環境下で、前任者の業務を継承しつつ改善提案を行える自走力。

【活躍できる人物像】
　・前向きにチームと連携し、協働して成果を出せる方
　・専門性を活かし、自ら課題を見つけ、主体的に解決・提案へ導ける実行力のある方
　・経営層の意思決定に必要な情報を、人事的観点で定量的に報告できる方
　・業務のスピードや環境の変化に柔軟に対応し、PDCAできる方
　・批評にとどまらず、自ら手を動かして周囲を巻き込みながら行動できる方（高いEQを持つ方）
　・IT業界のトレンドに敏感で、市場の動きを自らキャッチアップし成長意欲の高い方
　・AIなどのテクノロジーを積極的に活用し、人事業務の効率化や高度化に取り組んだ経験がある方

想定年収
570万円 ～ 800万円
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【人事】創業60年以上の歴史/ニッチ産業で安定した経営を続ける独立系商社

227398
ポジション
人事※実働7時間/老舗安定独立系商社/ワークライフバランス良好
仕事内容
■採用（メイン）
・採用戦略立案
・採用手法の調査・検討および調整・導入・実行
・求人原稿やDM等の価格交渉／申込／作成、各媒体との打ち合わせ
・応募者対応、会社説明、採用面接、オファー面談の実施
・入退職手続、入社研修、社員面談の実施
・HPの運用等
・障がい者雇用対応（今後の取り組み）

■労務（サブ）
・給与計算、社会保険手続き
・安全衛生管理
・社内規定整備、就業規則等の改定
・労務管理（残業状況管理）
・労使協定の作成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・中途採用の実務経験がある方
・MS Officeの実務利用経験

■歓迎要件
・習得力やマルチタスク対応力、適応力等が高い方
・目標達成に熱心に取り組める方
・建設業界経験者
想定年収
442万円 ～ 510万円
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グローバル事業を展開している大手メーカーより制度・労務担当の求人です。

212806
ポジション
人事 制度・労務担当（主任～管理職クラス）※医食住×IoT・AIビジネス企業
仕事内容
◆下記業務についてお任せします。

【人事制度の企画・運用】
・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用
・人事制度の見直しと改善提案
・福利厚生制度の企画および導入・運用
・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
・人事関連データの分析・評価制度の効果測定

【労務管理】
・就業規則、各種社内規程の整備・更新
・労働基準法等の法令対応およびコンプライアンス推進
・労働組合対応および労使関係管理

【その他の人事関連業務】
・人事システムの運用・改善
・社内人事相談対応（ハラスメント、メンタルヘルス等）
・人事部門内の業務改善およびDX推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社における人事業務（制度企画または労務）の実務経験（10年以上）
・労働法規に関する基本的な知識
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力
・データ分析や資料作成（Excel、PowerPoint等）のスキル

【歓迎要件】
・人事制度の設計・改定経験
・労務問題（労使トラブル、メンタルヘルス対応等）の対応経験
・人事システムの導入・運用経験
想定年収
700万円 ～ 1,000万円
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＼勤務日数を週3日～選択可能／学歴不問♦シニア大歓迎♦リモート可

227069
ポジション
労務アドバイザー(労務リスク管理・行政対応担当)/週3日~週5日勤務選択可/ホワイト企業認定・えるぼし認定取得
仕事内容
1. 労基署対応・労務対応の全体設計・基準整理
　・労基署対応に関する基本方針の整理、及び判断基準の明確化
　・個別対応に依存していた対応方針・判断のばらつきを抑制するための共通ルール・考え方の整理
　・労基署対応・労務管理全体を俯瞰した実務設計
2. 対応フロー・標準ルールの再設計
　・労基署対応・労務管理に関する標準フローの整理、及び文書化・明文化の支援
　・事後対応中心の運用から、予防的・継続的管理への転換に向けたフロー設計
3. 個別案件への助言・レビュー
　・是正勧告・指導等に対する対応方針の妥当性に関する助言、及び労基署提出文書・説明資料の表現レビュー
　・人事部が行う一次対応・是正措置に対する実務的観点での助言
4. 労務コンプライアンス点検（※）の設計と実行
　・労務コンプライアンスに関する定期点検（例：年1回の総点検、四半期ごとの簡易点検）の設計及び実行
　・点検項目・観点の整理、チェック方法の設計
　・点検結果の整理・課題の可視化
　※プロジェクト単位にて、労基署の臨検相当の社内点検
5. 改善策検討・再発防止への関与
　・点検結果や個別事案を踏まえた改善策の方向性整理、及び再発防止に向けた助言
　・人事部による改善施策の実行・運用定着を後方支援
6. 人事部・顧問弁護士との連携支援
　・人事部と連携の上、実務運用を踏まえた助言や判断に迷う事項への助言
　・顧問弁護士と連携の上、法的論点が生じる前段階での整理や実務論点と法的論点の切り分け支援
7. 個別労働紛争・あっせん対応
　・労働局のあっせん手続への出席・陳述（会社側代表として参加）
　・請求内容の分析、根拠資料整備、論点整理
　・当日の交渉対応、合意書作成等の事務対応
　・社内関係者との調整・事後検証

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・行政対応（労基署調査／是正勧告対応）または労働紛争対応の実務経験
・労働基準法、労働安全衛生法、労働契約法、労働施策総合推進法（ハラスメント防止）等の基礎知識

【歓迎】
・特定社会保険労務士／社会保険労務士、企業法務・訴訟／紛争対応の経験
・あっせん・調停・労使協議の同席・主導経験
・就業規則・36協定・労使協定の改定・締結のリード経験
・従業員500名以上の企業での労務コンプラ体制構築経験
・風土改革（ハラスメント防止、時間外削減 等）の施策設計・運用経験

【求める人物像】
・社内外の関係者と粘り強く交渉できるコミュニケーション力、文書作成力
・事実と規程・法の両面からフェアに判断できる方
・感情に巻き込まれず、誠実かつ冷静に折衝できる方
・実務を動かす現場感と推進力を持ち、改善をやり切れる方
・機密情報の取扱いに関する倫理観・守秘意識が高い方
想定年収
450万円 ～ 700万円
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創業以来22期連続で黒字経営/業績好調のIT企業/採用/採用軸に多角的なキャリア機会◎/WLB◎

227239
ポジション
採用担当（プライム上場グループ/22期連続黒字経営・9期連続最高益更新中/リモート週4回/ワークライフバランス◎）
仕事内容
採用の一連のプロセスをお任せします。
ビジネス職種やクリエイティブ職種やエンジニア職種など様々な分野の採用であったり、新卒やメンバー層～マネジメント層まで様々なレイヤーの採用を行います。
また今後の組織拡大に伴い、採用ブランディングや育成など、様々な領域にも関わるチャンスがありますので、採用に関わる総合的な経験が積めます。

■具体的な業務例：
・応募者対応（書類選考、面接対応、クロージング）
・求人票の作成および媒体選定、効果検証
・エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ、推薦依頼
・ダイレクトリクルーティング（スカウト文面作成、送信、効果分析）
・採用に関わる各部門との調整業務・要件すり合わせ
・外部パートナー（媒体社・制作会社）との折衝、効果改善
・採用に関連する制度の設計や改善(リファラル採用など)

（変更の範囲）会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件：
・事業会社における採用経験（新卒or中途は不問/経験年数不問）

■歓迎条件：
・採用目標に対して、自ら施策を提案と改善を行ってきた経験
・エージェント経由での採用の経験
想定年収
450万円 ～ 700万円
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人事労務※東証プライム上場企業のグループ／実働7.5h／リモート有

196964
ポジション
【人事労務】※東証プライム上場企業グループ/ワークライフバランス◎/福利厚生充実
仕事内容
1）労働時間管理業務　※給与計算は別の担当者が対応
　勤怠管理の全社統括業務を基本とし、総労働時間逓減策の企画立案・実行等
2）安全衛生業務
　安全衛生委員会の運営（月1回）やストレスチェック管理、健保関連業務等
3）労使関連業務
　36協定等労使協定締結・届出の統括管理や、当社独自の労使コミュニケーションの場である経営懇談会の運営（年１回）等
4）福利厚生関連
　借上社宅管理（契約の審査・管理は外部業者に委託）、その他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・一般事業会社での労務管理の実務経験が複数年以上ある方（経験職種は不問）
・業務改善志向が強い方

【歓迎】
・メーカーや商社等の事業会社にて人事スタッフの就業経験のある方
想定年収
422万円 ～ 573万円
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人事総務スタッフ（人事・給与労務・総務業務）/NTTデータグループ

226829
ポジション
人事総務スタッフ（人事・給与労務・総務業務）/NTTデータグループ
仕事内容
①人事業務
【具体的な業務】
■採用活動の推進（新卒・中途）
■人事評価の運用・制度設計
■人財育成・研修の企画・推進
■社員の相談対応・メンタルヘルス支援

②給与・労務関連業務
【具体的な業務】
■給与処理（通勤費）、賞与処理、年末調整
■育児休職・介護休職関連、社会保険の手続き等
■会社制度の制改定（就業規則・給与規程、等）
■健康経営の推進（企画・立案）

②総務業務
【具体的な業務】
■エンゲージメント向上施策の推進
■イベント企画・推進
■その他経営企画部内の業務支援

ゆくゆくは、働き方の基礎となる制度設計、より良い働き方の促進など、社員サポート面は勿論
どういう会社にしていきたいかといった経営側の視点での企画・立案にも携わっていただきます。

※①～③の割合としては、①人事業務　50％　②給与・労務関連業務 25％　③総務業務25％のイメージとなります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
千葉県
必要な経験・能力
【必須条件】
■人事または労務業務のご経験をお持ちの方　※アシスタントでも可能
例）育児・介護休職関連、社会保険の手続き等、給与処理（通勤費）、賞与処理、年末調整など
■社会人経験3年以上
■基本的なPCスキル

【歓迎要件】
■キャリアコンサルタント資格
■ビジネス法務の知識

【求める人物像】
■自ら考え、主体性をもって積極的に行動できる方
■周囲と円滑にコミュニケーションをとり、チームメンバーと協力しながら業務にとりかかれる方
■マルチタスクをこなせる方
■新しいことに挑戦することを楽しめる方
想定年収
420万円 ～ 530万円
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デジタルコンテンツに関わる幅広い事業を展開している成長企業から人事担当の求人です！

187417
ポジション
＜未経験歓迎！＞人事担当※時差出勤制度あり/残業20h以内
仕事内容
あなたのアイデアと行動力で、人と組織を動かす ―。
幅広い人事業務の経験を通じて、HRプロフェッショナルとしてのキャリア形成につながる第一歩を踏み出せます。

■採用業務（会社の成長を支える最前線）
・中途・アルバイト採用の企画・運営
・新卒採用サポート（説明会企画、面接サポートなど）
・人材紹介会社や応募者との調整・コミュニケーション
■社員教育・研修（人を育てる仕組みをデザイン）
・入社オリエンテーション
・営業職・管理職向けなど社内研修制度の企画・実施
■HR（人事）制度企画・運用（組織づくりに直結するコア業務）
・人事制度（評価・給与・等級制度など）の企画・設計・運用
・助成金申請や制度活用などのHR施策推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
★やる気最優先！学歴不問！未経験・若手も大歓迎！
　人事経験がなくても意欲と柔軟な発想を活かしご活躍いただけます。
「人事をやってみたい」「成長できる環境で挑戦したい」という方はぜひご応募ください。

＜こんな経験がある方は活かせます＞
・中途・アルバイト・新卒採用など採用業務全般の経験
・人事制度企画・構築のサポート経験

＜求める人物像＞
・受け身ではなく、自ら考え行動できる方
・「もっとこうしたい！」と改善提案や新しい企画を楽しめる方
・幅広い業務を経験しながら、人事のプロへ成長していきたい方
想定年収
336万円 ～ 840万円
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刈谷駅／総務／未経験歓迎／大手メーカーのシステム企画・開発・運用まで一貫対応

224355
ポジション
【刈谷】総務担当者/◆東証プライム・豊田自動織機G/400～550万円
仕事内容
まずは、総務課業務の『全社各イベント、広報・渉外、CSR活動』の領域を担当頂きます。徐々にご経験を活かしてコアメンバーとして改善提案を行っていただきます。その後は課内でジョブローテーションをして頂きゼネラリストになってもらい課内全体の改善を行っていただきます。

総務課業務内容
【庶務】各拠点の備品管理
【ファシリティ管理】各拠点の入退場管理、オフィス立上げ～改修・保全、固定資産管理
【全社イベント】社内イベントの企画立案～運営(慰安旅行、全社懇親会、EKIDEN大会など)
【広報・渉外、CSR活動】広報活動(HP運営など)、各種関連団体対応、地域社会貢献活動
【安全・衛生・環境、防災】安全衛生防災全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■必須条件　※業務未経験可
【人物】
・柔軟な考えが出来る方
・物事に優先順位をつけて行動できる方
・リーダーシップを発揮したご経験
・向上心、成長意欲のある方
・社内外の方に気配り、心配りが出来る方
※イベント準備等で利用するワンボックスカー程度の車を運転できる方

■歓迎条件
【人物】
・縁の下の力持ちの様な仕事が好きな方
・周りと一緒に協業して仕事をするのが得意な方
・相手の立場になって行動できる方
【スキル】
・人事・総務経験が5年以上
・安全・衛生・防災に関する業務経験
・製造業、IT企業での勤務経験
想定年収
400万円 ～ 550万円
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【人事労務】日本最古の出版社／実働7.5h／リモート・フレックス制度有

220470
ポジション
労務◆リモート勤務週1～2日程度可／フレックス制度有／創業130周年を迎える総合メディア企業（「東洋経済オンライン」「会社四季報」などを運営）
仕事内容
・法改正に伴う社内規程の整備
・働き方改革や生き生きと働ける人事制度改定に関する企画・推進
・入社手続き、人事異動などの人事関連業務
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの効率的なオペレーション
・安全衛生管理、健康診断やストレスチェックなど安心して働ける基盤整備
・タレントマネジメントシステムを用いた人事データの管理・戦略的活用
・その他、人事部門内での横断的な業務の課題解決

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・給与計算・社会保険手続きなど幅広い労務の経験(目安5年以上)

【歓迎】
・マネジメント経験
・制度企画や組織開発の経験
・採用や研修業務の経験
想定年収
600万円 ～ 900万円
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【名古屋市港区】人事責任者※人事・労務分野全般◆国内家具メーカー／人事労務を一体運用するリーダー

227876
ポジション
人事責任者候補／600～800万円
仕事内容
■役割：
◇当社は事業変革、事業領域拡大に伴い、「人事・労務を一体でマネジメントできる体制」の確立を進めています。
◇これまで、人事制度・採用・労務実務を分担して運用してきましたが、今回、人事・労務領域全般をお任せし、経営と現場をつなぐ役割を担当するポジションを採用します。

■業務内容：
＜人事領域＞
◇全社横断の人事戦略立案、および新規部門設置や組織構造の再構築
◇等級・評価・報酬制度の統合的再設計、および運用フローの整備
◇経営陣との定例議論、事業責任者への伴走、現場課題の解決
◇採用基準・チャネル・選考プロセスの再定義による、母集団形成と採用精度の向上
◇マネジメント層向け研修の設計、リーダー育成プログラムの運用
◇全社レベルでの人事データ整備、タレントマネジメントシステムの導入・活用推進

＜労務・ガバナンス領域＞
◇労務管理プロセスの整備、監査対応を含む内部統制体制の構築・高度化
◇労務オペレーション全体の統括および運用品質の担保
◇休職・復職対応、トラブル対応など個別労務案件における判断・方針策定および現場支援
◇労務制度・規程の整備および法改正対応の主導
◇労務リスクマネジメントおよび再発防止策の設計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■必須条件：以下どちらかのご経験をお持ちの方
（1）人事評価、報酬制度、労務環境の「設計、改定」経験
既存制度の運用だけでなく、課題特定から制度設計（等級・評価・報酬）、導入、現場への浸透までを一貫してリードした経験

（2）人事企画またはHRBPとしての実務経験
経営戦略や事業課題に基づいた、人事戦略の策定経験
想定年収
600万円 ～ 800万円
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労務求人/東証上場のニッチトップメーカー/年間休日122日

226275
ポジション
【岐阜】労務管理担当／未経験歓迎／460～570万円
仕事内容
労務管理チームにて、主にパート・アルバイト社員など時給社員の出退勤管理、給与処理や社保業務を行っていただきます。当社のパート社員は時給社員ではありますが、賞与・退職金支給など手厚くなっているため、給与計算業務の経験が必要になります。他方、税務計算は外注しているため、給与計算自体は行いません。その他に社員含めた福利厚生、安全衛星の補助など、労務管理チームの一員としてそれぞれの負荷状況におうじて幅広く担って頂きます。
現在の担当者は引き続き部内にて別業務を担って頂く予定のため、不明点等は都度確認することができます。

様々な業務を経験して頂きながら、チームリーダー（係長）やグループマネジャー（課長）を目指して頂きます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
岐阜県
必要な経験・能力
【歓迎要件】
・採用や労務など人事業務に携わったことにある方　　
想定年収
460万円 ～ 570万円
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総務人事　“専業ニッチトップ”メーカー(国内唯一)/残業ほぼなしWLB◎/長期就業◎/安定企業

223252
ポジション
総務人事　“専業ニッチトップ”メーカー(国内唯一)/残業ほぼなしWLB◎/長期就業◎/安定企業/車通勤可能
仕事内容
◎従業員の管理（勤怠管理、人事管理）
◎設備管理（安全衛生、緑地整備、備品購入管理、施設管理）
◎給与計算
◎入退社に伴う手続き（採用、入退社管理、各種保険）
◎その他

人事総務にまつわる業務は全般担っていただきます。

【雇入れ直後】上記業務
【変更の範囲】会社の定める業務全般
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【必須要件】
何らかの事務経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・工場総務経験者
・人事総務全般の業務に携わっていた方
想定年収
350万円 ～ 500万円
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労務担当※フレックス勤務可能/⽇本最⼤規模のGPUクラウドサービス事業

222251
ポジション
労務担当※フレックス勤務可能/⽇本最⼤規模のGPUクラウドサービス事業
仕事内容
・勤怠管理、承認フロー運用
・給与計算データの取りまとめ
・社会保険、入退社手続き
・就業規則、労使協定の運用補助
・労務問い合わせ対応、記録管理

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・事業会社での労務実務1年以上
・給与計算、社保手続の実務経験
・勤怠システムの運用経験
・基本的な労基法知識と遵守意識
・正確性と期日管理、丁寧な対応力

■歓迎要件
・IPO準備やJ-SOX対応の補助経験
・就業規則改定や届出の実務補助
・産休育休・休復職フロー運用経験
・ISMS/ISO27001運用の基礎知識
・ベンダー対応、外部委託管理経験

■求める人物像
・主体性　：自ら考え、判断し、能動的に行動する姿勢をもつ
・協調性　：チームでの協力やコミュニケーション能力をもつ
・成長意欲：常に自己改善を目指し、成長を続ける意欲をもつ
・挑戦　　：環境や状況の変化に適応し、スピード感をもってチャレンジする
想定年収
500万円 ～ 1,000万円
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人事労務/リモート・フレックス/ニッチ産業を攻める右肩上がりの企業/～600万

223859
ポジション
人事・労務担当＜未経験応募可/MIXI子会社/リモート・フレックス有/福利厚生充実/働きやすさオススメ＞
仕事内容
■勤怠管理・就業管理
勤怠データのチェックと締め処理
残業時間や有休取得状況の確認
勤怠に関する社員からの問い合わせ対応
勤怠システム（KING OF TIME）のマスタ登録・更新

■給与・賞与計算のサポート
給与計算に必要な勤怠・異動・控除情報の整理
給与明細の確認・配信手配
外部委託先とのやりとり

■社会保険・労働保険の手続き
入退社・扶養変更などの手続きに関する書類作成・確認
社会保険の取得・喪失手続きの管理（手続きはアウトソース）
労働保険年度更新・算定基礎届のサポート

■入退社・異動手続き
入社時の書類準備・回収（住民票、マイナンバーなど）
入社時オンボーディング（就業規則の説明や人事システムの説明など機能面）
退職時の必要書類の案内・対応
人事データベース（カオナビ）や他システムの更新

■各種社内制度の運用サポート
就業規則や労使協定の管理
育休・介護休業など制度の運用サポート
労務関連マニュアルやFAQの整備・更新

※使用システム
カオナビ
KING OF TIME
JIRA
マネーフォワード給与


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】以下いずれか必須
・社会人経験1～2年程度/バックオフィスに挑戦したい方
・人事業務（採用・育成・人事制度企画・労務管理）のいずれかの実務経験1年以上

【歓迎】
・労働法や社会保険制度など、人事関連法令に関する基礎知識をお持ちの方
・採用・育成・制度企画など、人事領域の幅を広げていきたいという成長意欲がある方
・自ら課題を発見し、関係者を巻き込んで改善を推進した経験をお持ちの方（業種・職種不問）
想定年収
450万円 ～ 600万円
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採用/大手コンサルファーム/リモート・フレックス

215822
ポジション
※新規エントリー受付停止※【中途採用担当】※東証プライム上場/リモート可/フレックス
仕事内容
・採用計画や戦略の立案・実行
・採用マーケットの調査
・採用要件の定義
・選考部門からの課題ヒアリング
・求人票作成
・各チャネル（エージェント、スカウト、求人媒体、ヘッドハンティング）を利用した母集団形成
・エージェントや選考部門とのコミュニケーション
・ATS（HRMOS）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理
・各採用関連企画の立案・運営
・採用プロセスの課題分析
・採用データ管理・分析
・面談・面接対応
・その他、定着・活躍までを見据えた施策の検討・実行

※変更の範囲：会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
下記いずれかのご経験
・事業会社にて1～2年程度の採用実務経験（新卒/中途問わず）
・営業経験2年以上（特に人材紹介会社/採用関連サービス提供会社）
想定年収
430万円 ～ 600万円
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【総務担当】未経験歓迎！/残業ほぼなし

227916
ポジション
【総務担当】未経験歓迎！/残業ほぼなし
仕事内容
【総務】
◎システム・ドメイン管理、OA機器管理　等
◎出張手配
◎労務手続、勤怠管理
◎社用車の事務管理
◎各種資料作成（登記関係書類の取得、レポート作成補助　等）

【庶務】
◎資産・備品管理
◎郵便対応
◎データ入力
◎ファイリング　等

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・一般的なPCスキル（Excel、Wordの使用経験）

【歓迎要件】
・総務や事務の経験がある方歓迎
・システム系業務の経験をお持ちの方優遇

【求める人物像】
・向上心や学習意欲がある方
・周りを見ながら配慮ができる方
・細かい作業が得意・好きな方
・部署の垣根なく協力して働ける方
想定年収
322万円 ～ 400万円
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【東証グロース上場】10期連続増収増益・IT企業/労務（リーダー候補）

222835
ポジション
労務（大阪）/リーダー候補【業績好調の東証グロース上場IT企業】
仕事内容
経験や適性を考慮して、まずは補助的な業務で慣れて頂き、徐々に仕事をお任せしていきます。

・給与計算、社会保険、勤怠管理の各種手続き・処理
・入社、退社及び異動の手続き
・休職、産休及び育休等の社内手続き
・健康診断、ストレスチェックの実施
・従業員データ管理
・就業規則、社内規程及び労使協定の改定
・法令、許認可対応
・労使問題、相談対応
・上記労務周りの業務の効率化、業務設計、フロー構築
・健康診断、福利厚生関連
・社会保険労務士の窓口対応
・労務メンバーのマネジメント業務
・志向性やご経験に応じてお任せする業務は変更いたします。

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
※本人の希望を考慮します

【得られる経験】
上場会社での単なる労務経験という枠だけではなく、ご本人のやる気次第で、業務効率化やM&Aに携わることも可能です。
会社の成長スピードが、自身の成長につながります。
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件(MUST)】
労務の実務経験3年以上
従業員100名以上の企業での労務実務経験
労務の一連の業務を一通り自走した経験
例：勤怠管理、給与計算（年末調整含む）、社会保険・労働保険手続き、入退社・異動手続き、就業規則／各種規程の運用、36協定・労基署対応、安全衛生対応（衛生委員会運営 等）
ジュニアの育成や部門・チームを率いた経験

【歓迎要件(WANT)】
200名以上の企業で労務実務の経験
人事制度入替（更新）の経験
想定年収
400万円 ～ 800万円
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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は？
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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【栄／伏見】人事(採用)求人／プライム上場企業／ワークライフバランス／福利厚生充実(228208)

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