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エレベーター等の製造、保守を行う安定企業での人事スタッフの募集

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ポジション: 人事メンバー　※エレベーター・エスカレーターの保守・定期点検、法定検査の事業を展開/事業基盤◎/人事業務全般、将来的な幹部候補を期待/実働7.5時間、ワークライフバランス◎

仕事内容: ご経験・能力に応じ、人事総務業務全般をお任せいたします。具体的には、下記のとおり。
・人事総務規定関連の制度改定と運用
・採用（新卒、中途）計画に基づく人事予算の立案や予算管理
・採用、研修、人材育成に関する企画、運用
・人事システム企画、導入、運用（カオナビ）
・給与計算、勤怠管理等の労務管理全般
・経営陣への企画提言
・その他人事、総務領域における各制度設計　etc

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・当求人の業務内容を幅広く経験されている方

＜尚可＞
・社会保険労務士資格者

想定年収: 350万円～ 500万円

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グローバル事業を展開している大手メーカーより制度・労務担当の求人です。

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ポジション: 人事制度・労務担当（主任～管理職クラス）※医食住×IoT・AIビジネス企業

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

【人事制度の企画・運用】
・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用
・人事制度の見直しと改善提案
・福利厚生制度の企画および導入・運用
・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
・人事関連データの分析・評価制度の効果測定

【労務管理】
・就業規則、各種社内規程の整備・更新
・労働基準法等の法令対応およびコンプライアンス推進
・労働組合対応および労使関係管理

【その他の人事関連業務】
・人事システムの運用・改善
・社内人事相談対応（ハラスメント、メンタルヘルス等）
・人事部門内の業務改善およびDX推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における人事業務（制度企画または労務）の実務経験（10年以上）
・労働法規に関する基本的な知識
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力
・データ分析や資料作成（Excel、PowerPoint等）のスキル

【歓迎要件】
・人事制度の設計・改定経験
・労務問題（労使トラブル、メンタルヘルス対応等）の対応経験
・人事システムの導入・運用経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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【八丁堀】労務マネージャー候補◆個別指導学習塾運営／1500名規模の労務業務管理

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ポジション: 【労務マネージャー】TBSグループ/個別指導学習塾「スクールIE」運営／リモートワーク可／年休120日／月平均残業10h

仕事内容: 当社では、働き方改革、ダイバーシティ促進も進んでおり、会社が大きく変わりつつある状況です。
その中、社員一人ひとりが安心して働ける環境をつくる人事労務ポジションの重要性は高まってきています。
成長する当社において、合計1500名規模の給与計算・社会保険業務、労務問題対応業務を担当する労務部のマネージャーとして、下記業務内容のマネジメントをお任せします。

■労務業務内容：
・給与計算、勤怠管理（約1500名）
・社会保険手続き
・年末調整対応（WEBシステム）
・年次労務関連業務（社労士法人対応）
・人事労務関連業務の改善・課題解決
・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定

使用システム：COMPANY

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与システムを利用しての給与計算（従業員500名程度）の実務経験
・事業会社（従業員500名程度）での社会保険手続きの実務経験
・マネジメント経験（部下育成・評価）

【歓迎要件】
・人事・給与システム導入経験
・社会保険労務士

想定年収: 600万円～ 800万円

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※ハイクラス求人※業界専門特化の人材紹介会社/～1200/人事部長

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ポジション: 人事部長※経営直下/ITに特化した人材企業/HR観点から経営をリード

仕事内容: 採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。
・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定
・採用ブランディング、採用広報の戦略策定
・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）
・全社サーベイの運用と発生課題の解決
・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など）
・タレントマネジメントシステムの運用設計　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】以下いずれも必須
・HR部門のマネジメント経験
・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験
・組織設計、採用戦略の設計経験

【歓迎】
・年間30名以上の中途採用ご経験
・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験
・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験

想定年収: 800万円～ 1,123万円

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人事マネージャー候補/月平均残業20時間程度/600～800万

218025

ポジション: 人事マネージャー候補（採用メイン）/月平均残業20時間程度

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

〈仕事内容〉
1. 採用業務（メイン業務）
・採用戦略の立案・実行（採用計画の策定、採用チャネルの選定、KPI管理など）
・求人票の作成・ブラッシュアップ
・ダイレクトリクルーティングの推進（スカウト文面の作成・送信、返信対応）
・エージェントとのリレーション構築・管理（母集団形成、選考調整）
・採用マーケティング施策の実施（採用広報、イベント企画・運営など）
・カジュアル面談・書類選考・一次面接の実施、候補者体験向上のための施策
・候補者の意思決定支援（報酬案の策定、オファーレターの作成、オファー面談の設定、入社クロージング）
・採用データの分析・改善提案
・入社までのグリップ、オンボーディング
※採用職種：セールス、エンジニア、モバイル、フロントエンド、バックエンド、SRE、マーケター、クリエイティブ、CS等

2. 人事制度の運用
・人事評価制度の運用（評価サイクルの管理、評価者・被評価者対応）
・経営陣・マネージャーとの連携による評価制度の改善提案
・報酬の見直し・設計

※トライアルで人事制度を導入しているので、人事制度未経験の方は外部の知見をふまえ、運用業務から取組んでいただく想定です。

3. その他の人事業務（必要に応じて）
・社内オンボーディングの仕組み作り・運用
・人事データの管理・分析（採用進捗、評価結果のトレンド分析など）
・必要に応じた人事関連プロジェクトの推進

※勤怠管理や給与計算などの労務業務は、専任の担当者がいるため業務範囲には含まれません。
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での人事業務経験（採用・人事制度運用のいずれか）、もしくは人材エージェントでの採用業務経験3年以上
・採用業務の実務経験（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、選考管理など）
・候補者や社内メンバーとの円滑なコミュニケーション能力
・自ら課題を見つけ、主体的に業務を推進できる能力

【歓迎要件】
・エージェント、採用コンサル、人材紹介などの人事関連業界での経験
・採用ブランディング・採用マーケティングの経験
・人事評価制度の運用経験
・IT・SaaS企業での勤務経験
・組織拡大フェーズの人事経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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【障がい者手帳をお持ちの方対象】管理部門オープンポジション/大手広告企業グループ/福利厚生充実

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ポジション: 【障がい者手帳をお持ちの方対象】管理部門オープンポジション/大手広告企業グループ/福利厚生充実

仕事内容: 【業務詳細】
管理部門（総務、経理、人事）に関わるサポート業務全般
資料作成/電話対応/従業員対応など
※今までのご経験に合わせて、配属先・業務内容は決定いたします。

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】※全ての項目に該当する方を想定しています
・障害者手帳をお持ちの方
・出社メインの勤務形態が可能な方
・事務職としてのご経験（3年以上）
・PCスキル（ExcelでVLOOKUP関数などを使った資料作成経験）

想定年収: 450万円～ 525万円

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美容クリニック業界に特化した当社にて労務メンバーの募集です／新宿区／医療業界

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ポジション: 【労務メンバー】ワークライフバランス◎/年間休日125日/リゼ、ゴリラクリニックなど有名エステ・美容サロンの割引制度有

仕事内容: ◆具体的な業務内容と詳細
・人事・労務担当として、社員が安心して働ける環境を整備し、組織の成長を支える幅広い業務をお任せします。
・勤怠管理: 社員の出退勤記録の管理、勤怠データの集計・分析、勤怠システムの維持・改善提案。
・給与計算: 給与計算・支払い、社会保険労務士事務所との連携、賃金台帳の作成・管理。
・年末調整: 年末調整書類の収集・整理、外注先との連携、社員への結果フィードバック。
・入退社・社会保険手続き: 新入社員の入社・退職者の手続き、各種社会保険の加入・脱退、手当金・給付金の申請。
・人事データ管理: 人事データベースの維持・更新、各種人事データの集計・分析、レポート作成。
・通勤費・住民税対応: 通勤費の精算・管理、住民税の変更手続き・データ管理。
・問い合わせ対応: 各クリニックからの労務関連問い合わせ対応、問題解決提案。
・労基署対応: 労働基準監督署への各種届出、労働条件の改善提案、指導への対応。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須スキル
※下記いずれかの１つのご経験
・人事・労務・総務のご経験者（労務微経験でOK）で、業務でExcelを利用していた方。

【微経験とは具体的に・・・】
下記のいずれか一つで経験年数不問
・入退社手続き
・社会保険、給与計算
・勤怠管理
など、労務管理業務に人事労務、総務、庶務、秘書、その他のポジションでかかわったご経験

◆歓迎スキル
・officeの利用に長けている方（特にExcel）

想定年収: 350万円～ 450万円

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人事（制度企画・運用）/外資系生命保険会社/リモート週3日可、フレックス有

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ポジション: 【未経験可】人事（制度企画・運用）/リモート週3日可、フレックス有

仕事内容: 営業社員の人事制度に関わる企画立案・実行
■営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート
・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度
・エージェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する
■人事制度の運用および改善のための企画・立案業務
・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行
・営業社員にかかる資格制度等、各種制度および施策の改善のための企画・立案
■労務、人事・就労にかかる部門および社員サポートに関する業務

【補足】
当社は人事セクションが２つに分かれております。
（１）内勤社員を対象とした人事機能⇒本社人事チーム
（２）営業社員（LP）を対象とした人事機能⇒営業人事チーム　※当該採用対象
一般的な企業の人事体制で言うと、主に人事制度企画・運用にカテゴリーされます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
※人事経験不問、下記（1）と（2）を満たす方
（1）会社規模1000名以上の組織での就業経験　※誤差の範囲であればご応募可
（2）社会人経験3年以上で下記いずれかのご経験
・会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）のご経験
・データに基づく課題抽出、分析のご経験
・担当業務において部署を横断した業務実績（業務上の折衝経験等）のある方
・自ら主体となって企画・運営実施した経験　（例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善等）

■歓迎要件
・歓迎資格：社会保険労務士

■PCスキル
・Word、Excel、Power Point（Accessもできればなお可）を使用して資料作成等行った経験

■求める人物像
・挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方
・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて他者への積極的な貢献ができる方
・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方
・ロジカルシンキングができる方
・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方

想定年収: 600万円～ 900万円

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情報システム・総務担当課長／韓国の食文化を日本へ発信したパイオニア／業績好調

211203

ポジション: 情報システム・総務担当課長／韓国の食文化を日本へ発信したパイオニア／韓国料理の販売店・レストランを全国に展開／業績好調◎

仕事内容: (ア)情報システム業務の企画・推進
①社内システム全般（ネットワーク・インフラ・デバイス）の管理
②社内のシステムのアクセスコントロール（特権アカウントを保持、アカウントの改廃手続き実務）
③情報システムに関わる障害等の一次対応
④情報システムに関わる社内からの問い合わせ対応
⑤社内システムを運用するベンダーとの見積もり含む各種交渉・調整
⑥全社のセキュリティリスク対策の企画・推進
⑦会社HPの運用・管理
⑧情報システムに関する経営計画の作成

(イ)総務業務の推進
①契約書・文書管理
　1.営業契約書、不動産契約書など、各種契約書の管理
　2.就業規則など、諸制度諸規定の管理
②株式関連業務
　1.株主総会、取締役会の運営
　　(ア)招集通知、議事録作成・決議通知作成、役員スケジュール管理等
③機器・備品管理
④役員スケジュール管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・上場ないしは上場準備企業における総務・情報システム部門での業務経験

■歓迎要件
・他店舗展開型の業態における同業務の経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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経営管理業務全般／金融業界のCVC

211249

ポジション: 経営管理業務全般／ハイブリッド勤務可

仕事内容: 「経営管理業務全般」ということで、マルチタスクをこなして頂ければと考えているが、主な職務内容は以下：
(1)リスク管理、コンプライアンス
■リスク管理およびコンプライアンスに係る社内規程の運用・社内啓蒙、親会社であるMUFGへの各種報告、等

(2)内部監査対応（会計監査は含まない）
■内部監査は外部コンサルに委託しており、同コンサルによる月次モニタリングへの対応。また、社内自主点検実施やMUFG監査部への対応、等

(3)会議体運営
■四半期毎の取締役会と年次株主総会の運営（但し、月次の経営会議の運営は経営管理部長が行うため除く）。また、半年毎に実施している、MUFG宛ての活動状況報告会の取りまとめ

(4)規程類管理全般
■社内の規程類の管理全般で、自身で担当するリスク管理・コンプライアンス関連の規程類の他、他に担当者がいる業務に関する規程類の改定等においても、取りまとめを実施

＜追加する可能性のある職務内容＞
(1)総務
■オフィス拡張取りまとめ（2025年5月から8月にかけて、同フロア内のより広い部屋に移転予定）、衛生推進者、防火防災担当者、外部委託管理・定期購読等のID管理、等

(2)対外広報（経営管理部の立場にて）
■戦略投資部にいる対外広報担当者と連携し、経営管理部として全社広報イベントのロジ運営や、ホームページに掲載する内容の文書チェック、等

＜他に担当者がいるため、含まれない職務内容＞
(1)組織・人事
(2)経理・財務・税務
(3)システム
(4)庶務
(5)秘書

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・リスク管理またはコンプライアンス業務について3年以上の実務経験
・英語力：日本語が分からない社員が数名いることから、メールや社内資料を英語で作成でき、日常会話ができるレベルの英語力は必要（社内に展開する報知などは英文併記。それを全社週次ミーティング等で口頭補足する場合は日本語を使用）

■人物要件
・経営管理業務全般を担うことから、几帳面かつ整理整頓が得意な方
・社内・MUFG内の多くの人と接点を持つことから、人当たりがよく、誰とでもうまくやっていける方

・面接の一部を英語で実施
・自社が運営するファンドの投資成果に応じた成功報酬分配制度あり

想定年収: 800万円～ 900万円

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人事・給与制度担当／外資系生命保険会社／リモート有

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ポジション: 人事・給与制度担当（※未経験応募可）/有給取得90%超/在宅率高い◎

仕事内容: 報酬支払業務に加え、給与報酬制度に関わる企画立案を担当いただきます。

【職務内容】
■給与報酬制度に関わる企画立案・実行
・企画立案〜実行のための社内承認プロセス対応（役員報告など）と、それに関連するデータ分析や会議資料の作成
・既存制度の継続的運用、ならびに実務のプロセス改善等を通じた提案
■営業社員（ライフプランナー）※ の報酬支払業務
・月次支払の実行管理
・各種ボーナス、退職金、手当の計算・支払など

※同社では営業社員をライフプランナー（LP）と呼んでいます。
LPは一人一人の顧客に対して、ニードセールスを行い、保険金をお届けするまで一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供する生命保険のプロフェッショナルです。

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■会社規模100名以上の組織での就業経験
■社会人経験3年で業務上、下記いずれかのご経験のある方
・自ら主体となって企画・運営実施した経験　（例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善等）
・部署を横断したコミュニケーション経験（規模不問）または業務上での折衝経験（社内社外問わず）
・業務上数字を扱う経験（事務系職種経験者歓迎）

【歓迎要件】
・社内外問わず会社課題に関わる取り組みのプロジェクトマネージャーのご経験
・データに基づく課題抽出、分析の経験
・生命保険に関する一般的知識、人事制度運用に関する知識や実務経験
・トップダウンの流動的な業務の対応経験

【求める人物像】
・正確さを求められる作業が得意な方
・挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方
・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて他者への積極的な貢献ができる方
・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方
・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方

【PCスキル】
・Word、Excel、Power Point（Accessもできればなお可）を使用して資料作成等行った経験

【英語力】
・不問

想定年収: 600万円～ 900万円

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大手通信会社子会社にて人事企画（スタッフクラス）の募集です！

214770

ポジション: 人事企画担当/リモート・フルフレックス可/ソフトバンク100％出資

仕事内容: 会社の発展および従業員の成長ため、人事施策、要員計画、予算管理、労務管理などを実行する役割を担います。

経営層へのレポーティング
要員計画、予算管理
評価やサーベイ等の各種人事施策の実行
従業員情報の可視化
労務管理　等

【変更の範囲】当社における各種業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
人事データの基本的な解析・分析が出来る方
PowerPointを利用して外部向けの資料を作成することができるレベル

【歓迎要件】
事業会社で人事業務を幅広く経験した方
経営層へのレポーティング業務を経験した方
ビジネスサイドでの業務経験がある方

想定年収: 550万円～ 800万円

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採用担当者／韓国の食文化を日本へ発信したパイオニア／業績好調

217033

ポジション: 採用担当者／韓国の食文化を日本へ発信したパイオニア／韓国料理の販売店・レストランを全国に展開／業績好調◎

仕事内容: ■採用業務
・店舗の人員補充（正社員・パート・アルバイト）
・正社員採用（パート・アルバイトからの雇用切替含む）

■入社手続き
・採用者の入社案内、手続き書類の回収

■ビザ管理
・外国人社員のビザ管理・取得補助、更新補助

■社員研修
・新入社員研修（年1回）、社員研修（適宜）

■採用予算管理
・計画立案・実行管理

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・事業会社における、採用関連業務のご経験

想定年収: 350万円～ 540万円

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労務担当者／韓国の食文化を日本へ発信したパイオニア／業績好調

217034

ポジション: 労務担当者／韓国の食文化を日本へ発信したパイオニア／韓国料理の販売店・レストランを全国に展開／業績好調◎

仕事内容: ■給与計算
・現在は「給与奉行」を使ったオペレーション、半年以内に新しい給与システムへ移行

■社保手続き
・社労士事務所に必要事項を依頼

■勤怠管理
・新システム（fooding jearnal）システムを使った管理

■入退社業務
・入社案内・入社書類の収集、入退職者データエントリー、退職案内、退職データエントリー

■休職者対応
・産休・育休・休職者の説明・確認・処理対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・事業会社における、給与計算業務のご経験

想定年収: 350万円～ 504万円

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東証プライム上場／大手通信事業者より人事戦略・制度企画担当の募集です。

218028

ポジション: (CH200)人事戦略・制度企画担当＜人事戦略の立案・人事関連のプロジェクト業務遂行＞

仕事内容: 配属予定組織は、人的資本経営推進に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行、KDDI版ジョブ型人事制度の刷新、KDDIグループ全体の人事戦略の立案・実行、システム構想策定、DEIの推進を役割を担っており、上記テーマに関連したプロジェクトを推進いただきます。

ご担当いただくプロジェクト例としては、以下を想定しています。
・グレード・評価・報酬制度の刷新
・グループ全体における人事ポリシーの策定
・グループ全体における人事システムの構想策定
・人事KPIのマネジメント体制構築・ダッシュボード化の検討
・人事関連のインナーコミュニケーション施策の遂行
・新設子会社の制度構築支援
・M＆Aに伴う人事DDやPMIへの関与
・エルダー社員の活躍支援施策の検討
など

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必要要件＞
事業会社やコンサルティング会社において、以下いずれかの経験をお持ちの方
・人事制度の企画・立案から導入まで行った経験
・人事関連のプロジェクトに携わった経験
・人事関連のオペレーション企画・立案に携わった経験
※人事関連のプロジェクトに限定せず、複雑なテーマを扱ったプロジェクトに従事された方も歓迎します

＜歓迎要件＞
・働き方改革やDE&Iの推進といった論点が複雑なテーマをに対して、課題整理・施策の具体化に取り組んだ経験
・さまざまな人事データを組み合わせて分析し、対応策の立案・実行を担った経験
・多様なステークホルダー（経営層、事業部門や労働組合）と議論し、合意形成を促した経験

想定年収: 514万円～ 949万円

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日本でも先駆けとなる環境ビジネスを展開するプライム上場グループにて採用リーダーポジションの求人です！

218907

ポジション: 【採用リーダー候補】年間休日127日/リモート可/ プライム上場グループの安定環境/早期キャリアアップ可能／新卒採用をメインとした人事業務をおまかせ

仕事内容: 【◇業務内容】
・面談及び面接対応（日程調整、面談実施、申し送り事項作成、候補者へのFB）
・採用企画（媒体担当者との打ち合わせ、媒体選定、求人票作成）
・効果測定（実績集計、改善提案）
・採用広報（広報媒体の企画、記事作成）
・人材開発および社員定着に係る人事業務（研修企画、社員面談）
など…

※労務業務は親会社が担当しているため、応募者や社員とのコミュニケーションに集中できる環境です

【主な採用職種】
コンサルタント、フィールドセールス、インサイドセールス、総務、人事、動画クリエイター、Webマーケター
成長フェーズの当社では多種多様な職種の採用に携われます！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
いずれかを満たす方
・事業会社での採用担当経験2年以上
・採用関連の業務経験2年以上
※人材紹介・求人広告会社などで営業やCA、RAの業務経験がある方

【歓迎条件】
・大量採用ではなく、応募者とのマッチングを重視した採用業務を経験したい
・スピード感のある採用戦略立案・実行をしたい
・将来リーダーやマネージャーにキャリアアップしたい
・採用業務だけでなく、人材開発などの人事業務全般にも興味がある

想定年収: 450万円～ 500万円

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人事企画/上場グループ企業で安定した経営基盤/物流、運送業を展開する企業

220605

ポジション: 【※未経験も可/プライム上場グループ/リモートワーク併用可】人事企画

仕事内容: 当社と従業員のさらなる成長に向けた人事制度見直しにチームで取り組んでいただきます。
現在、段階的に進めてしている人事制度の企画、人事制度の運営と合わせて、タレントマネジメントシステムの運用にも携わっていただきます。
▼以下の業務
・評価、報酬、等級、昇格、昇進
・退職金、要員管理、働き方関連　など

＜具体的には＞
・人事制度の企画サポート（社内外の情報収集、課内でのアイデア出し、企画の一部パートを作成など）
・人事制度の運営（評価会議等の会議運営、アンケートによる効果測定など）
・従業員アンケートの作成、分析
・人事制度の浸透への取組み、説明会の実施
・タレントマネジメントシステムの運用（月度・年度の更新、整備など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜応募資格/応募条件＞
※未経験ご応募可です※

未経験の場合の必須条件：
(1)新規の企画提案、もしくは、複数のメンバーで取り組むプロジェクトをご経験されている方
(2)多くの社員に影響を与える仕組みづくりにやりがいを感じる方

経験者の必須条件：
(1)人事業務をご経験されている方（人事企画（制度設計、制度運用）、労務、採用、研修、のいずれかで可）
(2)多くの社員に影響を与える仕組みづくりにやりがいを感じる方

■歓迎条件：
(1)人事制度の企画もしくは運用経験をお持ちの方
(2)人事システムの選定から導入経験をお持ちの方

想定年収: 408万円～ 527万円

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中小領域において新規開拓数が全広告代理店の中で1位!毎期増収中の企業から人事採用担当の募集です

163000

ポジション: 人事採用担当♦未経験可♦平均年収901万円/Google、Yahoo!のトップパートナー代理店

仕事内容: ◆下記人事業務をご経験ご志向に合わせてお任せします。

【業務詳細】
◆採用面談・採用イベントの運営
→中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営
→現場マネージャーとの日程調整など

◆採用目標達成に向けた母集団形成
→エージェント選定／契約／進捗数管理改善
→スカウト媒体選定／契約／運用／改善、その他新規の採用手法の企画／立案

◆進捗管理
→採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等
→課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等

◆入社後のフォロー
→入社後のオンボーディングやフォロー/またそのフォロー方法の立案など

【総務】
◆社内イベントの運営
→弊社がスポンサーを行っているブレイブサンダースの試合観戦
→年2回の表彰イベントの立案・運営・開催
→社内の働きやすさの改善など

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【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・転職が初めての方
・社会人経験※いずれか
・人事採用業務経験※いずれか

想定年収: 400万円～ 700万円

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様々な金融機関が共同出資をして設立された安定優良企業より【人事】求人です。

195798

ポジション: 【人事全般】※東証プライム上場/所定労働7時間

仕事内容: ・人事制度企画、設計、運用
・就業規則、労使協定の整備
・採用、研修、労務業務など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社で組織改革や人事制度の改定のご経験がある方
　または
・人事コンサルで上記ご経験がある方

想定年収: 600万円～ 850万円

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HRBPマネージャー求人／成長中フィンテック企業／フレックス有

207644

ポジション: HRBPマネージャー/成長中フィンテック企業/リモート・フレックス有

仕事内容: ・各部門と協力して、人材開発、採用戦略、組織開発を支援
・経営層やマネジメント層への人材戦略に関するアドバイス
・組織のエンゲージメントやパフォーマンス向上のための施策の企画・実行
・社員のキャリア開発やリーダーシップ育成に関するサポート
・各種人事データの分析とレポーティング

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事領域での5年以上の実務経験（HRBP経験があれば尚可）
・組織開発、人材開発に関する知識と経験
・経営層や各部門リーダーとのコミュニケーション能力
・問題解決力とデータ分析能力
・多様なバックグラウンドを持つ社員と協力できる柔軟性

【歓迎条件】
・HRBPとしての経験（特にIT業界での経験がある方は歓迎）
・チェンジマネジメントや組織変革プロジェクトに関わった経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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人事・総務の求人を地域から探す

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

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