人事・総務の求人・転職情報の38ページ目

求人検索結果2522件 + 非公開求人

非公開求人の紹介を受ける

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件

[職種] [資格] [勤務地] [希望年収] [こだわり条件]

検索条件の変更
ポジション
【福岡】採用スタッフ(九州エリア)
仕事内容
九州エリアにおける人事関連業務全般を担当していただきます。

【メイン】
■採用関連業務(中途・新卒含む)
人材紹介会社との窓口として、応募書類の受付、面接日程調整、面接対応、内定受諾までのフォロー等
■入退社業務
■入社者の受入時対応、退職者の手続き・会社貸与物回収等

【サブ】
■営業サポート業務
・資料のプリントアウト、製本作業、議事録書き起こし、納品資料の誤字脱字✓、資料のスキャン業務やExcel、Wordへの転記
■総務業務
・電話対応、郵送対応等

【九州エリアについて(組織)】
・明るく、活気あふれており、些細なことでも相談しやすい環境です。
・入社後携わる業務を研修、プロジェクトアサインによるOJTで教育する環境です。
・プロジェクトは複数人でチームアップを行うため、未経験の業務にも取り組みやすい環境です。
・エンゲージメントを高め、いち早く活躍してもらうために、良いコミュニケーションをとれる雰囲気を心がけております。
・定期的に面談を行い、仕事への取り組みについてミスマッチがないような工夫を行っております。

【変更の範囲】 会社の指示する業務
勤務地
福岡県
必要な経験・能力
【必須条件】
・採用業務に携わった経験(5年以上) ※人材紹介会社の経験も可
・PCスキル(Excel、Word、PowerPoint)
※業界経験は問いません。
※人物重視の採用です。

【歓迎条件】
・会社作りに参加し、ともに盛り上げていく気概のある方
・未経験の業務も積極的に取り組む姿勢のある方
・意欲があり能動的に仕事ができる方
・素直で協調性のある方
・定量的に分析し、課題を見出せる方
・税務会計、コンサルティング領域の経験・知見または強い関
想定年収
300万円 ~ 500万円
ポジション
【新横浜/中途採用担当】戦略立案から実行まで/プライム上場/年休126日/残業少なめ
仕事内容
製造業界のエンジニアの中途採用担当として幅広く業務をお任せいたします。
<具体的に…>
・採用計画の立案・実施
・人材会社とのやり取り
・求人記事等の作成
・応募者と電話やメールでの対応
・書類選考
・筆記試験対応
・面接調整/面接前の説明会の実施/結果の連絡
・入社手続き 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
■必須条件:以下いずれかを満たす方
・中途採用のご経験
└スカウト配信など、主体的なアプローチを主としてやられてた方
・人材紹介や人材派遣などの業界での営業経験をお持ちの方
└リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーの方歓迎です!
想定年収
420万円 ~ 580万円
ポジション
【大阪/江坂】中途採用担当(戦略立案から実行まで) ※プライム上場/年休126日/残業少なめ
仕事内容
製造業界向けのエンジニアの中途採用担当として幅広く業務をお任せいたします。
<具体的に…>
・採用計画の立案・実施
・人材会社とのやり取り
・求人記事等の作成
・応募者と電話やメールでの対応
・書類選考
・筆記試験対応
・面接/面接結果の連絡
・入社手続き 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件:以下いずれかを満たす方
・中途採用のご経験
└スカウト配信など、主体的なアプローチを主としてやられてた方
・人材紹介や人材派遣などの業界での営業経験をお持ちの方
└リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーの方歓迎です!
想定年収
440万円 ~ 580万円
ポジション
【新横浜】新卒採用 ◇プライム上場/営業経験を活かせる/エンジニアを目指す学生と未来を創る
仕事内容
トップメーカーの顧客が求めるエキスパート・エンジニアを派遣する、55年以上の歴史を持つ安定企業です。
エンジニアの新卒採用担当として幅広く業務をお任せいたします。

<具体的に…>
・予算に対し、採用計画の立案・実施
・大学にアポを取り、セミナーの実施やゼミ向けの説明会の実施(顧客はメーカー志望の学生が大半)
・応募者と電話やメールでの対応
・書類選考
・筆記試験対応
・面接/面接結果の連絡(新卒・中途)
・入社手続き 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
<応募資格/応募条件>
■必須条件:いずれかを満たす方
・採用業務のご経験
・人材業界での営業のご経験

<このような方を求めています>
・明るくバイタリティのある方
想定年収
440万円 ~ 580万円
ポジション
人事労務担当 ※大手商社グループ/働き方・定着◎/落ち着き環境/着実なステップアップ
仕事内容
・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠システム管理
・入退社管理
・昇給/昇格、休職対応等
・他労務関連業務全般

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】下記いずれかの経験
・給与社保の実務経験
・社会保険の実務経験

【歓迎】
・社労士資格をお持ちの方
・簿記資格をお持ちの方
・SCSK_Proactive(人事管理・給与計算)経験
・アマノ_タイムプロ(勤怠管理)経験
想定年収
300万円 ~ 450万円
ポジション
戦略人事/残業10h/強固な経営基盤
仕事内容
【雇入れ直後】
・現行の人事制度(報酬・等級・評価)の運用および改善
・上記制度と連携した社内研修の運用、改善
・入退社手続き・給与計算・社会保険手続き
・勤怠管理・社会保険労務士対応

◎ゆくゆくは
・社員や経営陣からの意見を基にした人事制度のブラッシュアップ
・中長期的な経営戦略を踏まえた施策の立案
・人事業務のDX化やシステム構築の推進
・社員満足度向上や成長を促進する施策の企画・運営
・経営視点からの「人的資本」活用の提案・実行

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■人事としての業務経験1年以上
想定年収
430万円 ~ 620万円
ポジション
労務マネージャー候補※リモート・フレックス有/残業10h程度/WLB◎
仕事内容
以下のような定常業務をはじめ、改善や業務効率化、働きやすい環境づくりの構築などご担当いただく予定です。
・入退社管理、勤怠・給与計算等の実務全般
・福利厚生の仕組みの企画〜運用
・入社時研修の企画・運用
・就業規則、労使協定等の整備
・季節業務(ストレスチェック、健康診断等)の運用
・衛生委員会運営
・VISA更新サポート(行政書士との連携)
・社労士等外部との連携

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社での労務実務経験 3年以上
・入退社管理、勤怠・給与計算等の実務全般

【歓迎】
・上場準備フェーズ、100名-300名の企業規模での就業経験
・システム・ツールの導入やリプレースを行い運用した経験
・採用や人事企画、研修等の人事業務経験
想定年収
360万円 ~ 600万円
ポジション
【社会人1年以上OK】事業承継・M&Aを支える税務アシスタント/ミドルオフィス:会計知識を活かして専門領域へ
仕事内容
フロントで活躍する税理士・会計士を支え、クライアントサービスの品質向上と組織運営の基盤づくりを担うポジションです。経験・スキルに応じて下記業務をお任せします。

▼ミドルオフィス業務(税務・会計サポート)
・法人クライアントの記帳業務(仕訳入力・チェック)
・月次・四半期・年度決算業務のサポート(試算表作成、決算整理、税理士レビュー対応)
・相続税・事業承継関連業務の補助(財産評価・資料収集・各種数値入力)
・税制改正リサーチや資料作成など、税務・会計領域の調査業務

▼バックオフィス業務(管理部門サポート)
・採用関連業務(候補者管理・面接調整・求人票作成)
・書類管理(契約書・届出書・顧客情報など)
・備品管理や社内環境整備
・税理士法人運営に関わる総務・庶務業務全般

ミドルオフィス領域とバックオフィス領域の双方に関わることで、組織全体の運営基盤を支える重要な役割を担います。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
社会人経験1年以上
日商簿記2級以上、または同等レベルの知識
基本的なPCスキル(Excel・Word)

<歓迎>
会計事務所・税理士法人での実務経験
経理経験(仕訳入力〜月次決算補助)
相続税・事業承継に関連する知識
バックオフィス業務の経験(総務・採用・庶務)
想定年収
350万円 ~ 500万円
ポジション
【人事部長候補】◆スタンダード上場/年休127日/代表直下で裁量大◎!
仕事内容
【役割と期待内容】
会社全体の成長戦略を人事の側面から支え、組織文化を牽引する人事部の責任者として、人事戦略の立案・実行から、採用、人材育成、評価、処遇、労務管理まで幅広く担当していただきます。経営陣と連携し、事業拡大を加速させるための組織体制強化、次世代リーダー育成のためのマネジメント層強化、従業員エンゲージメント向上と企業文化醸成などを推進し、持続的な成長を牽引していくことが求められます。将来的には、経営幹部として会社全体をけん引していく立場を目指せるポジションです。

●人事戦略の策定・実行・推進
●組織設計・人員計画・採用計画の策定・実行
●評価制度設計・運用、報酬・福利厚生制度の企画・運用
●人材育成・研修制度の企画・実行
●労務管理、労働環境改善、リスク管理

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
●人事部門におけるマネジメント経験7年以上
●人事戦略立案・実行経験3年以上
●組織開発・人材開発に関する実務経験
●労働関連法令に関する知識

【歓迎】
●人事評価制度設計・運用経験3年以上
●上場企業における人事経験10年以上の方
●人事関連の資格 (社会保険労務士、GCDFなど)
●データ分析に基づいた人事戦略策定経験
想定年収
1,000万円 ~ 1,500万円
ポジション
【大阪/人事総務】経験者歓迎!国内外26社グループ展開の安定基盤/年休123日
仕事内容
人事総務担当者として、幅広く業務に携わっていただきます。
入社後は、採用(新卒・中途)、教育研修、総務・庶務関連、福利厚生、労務管理、人事制度業務等々の中で、ご自身の経験業務・得意分野からお任せし、ゆくゆくは人事総務業務全般を担っていただきます。
※ご経験に応じ、OJT形式でサポートをしながら徐々に業務の幅を広げていただきますので、ご安心ください。

【当社の特長】
国内外グループ企業との連携により、材料開発~素材提案・製造までワンストップで対応可能。
FRP分野では原材料や加工品の販売、技術部門によるサポートで高い業界シェアと認知度を誇ります。

【当社の強み】
プラスチック業界のオールラウンダーとして、国内外26社展開するモリマーグループの中核を担い、商社機能のみならず、新商品の企画、開発コーディネートも行うモノづくり商社です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
■人事・総務の実務経験がある方

【尚可】
■採用及び教育研修の業務に携わった経験がある方(期間不問)
■中小規模の事業会社での人事総務経験

【求める人物像】
■社内外の方と円滑なコミュニケーションが取れる方 
■どんな業務に対してでも前向きに取り組める方
想定年収
360万円 ~ 500万円
ポジション
【新卒採用担当】リモート・フルフレックス/財務基盤×知名度〇
仕事内容
■ミッション
当社採用部門では「3年後に感謝・評価される採用」をミッションに採用活動を行っています。
当社の選考に参加してくださった候補者(合否関係なく)、人事採用部門以外の社員や当社のお客様から感謝・評価されることを活動を通し会社の成長に寄与する採用を実現すべく、採用プロセスや選考体験の質にこだわりを持って企画設計と実行を行っています。

■職務内容
新卒採用プロセスのうち、①学生集客(広告出稿、合説出展など)、②選考企画運営(インターン、面接など)、③クロージング(リクルーター、イベント企画など)、④全体のオペレーション設計、のいずれかの設計~実行をメインで担当していただきます。
年間100名を超える新卒採用目標を達成すべくプロジェクトチームの一員としての活躍を期待します。

担当領域は1年半~2年を目処にゆるやかにジョブローテーションし、すべての領域に精通していただきます。
 
■具体的な業務内容

※適性に応じて業務アサインします。

・合同説明会イベントや自社説明会イベントへの登壇
・就活媒体等を運営するパートナー企業とのリレーション構築
・インターンシップ企画や選考の運営
・学生とのカジュアル面談、面接、入社承諾を得るための魅力づけ面談
・自社採用イベント、選考、インターンシップ等の企画・実行準備
・選考プロセス(全体と各フェーズ毎それぞれ)における課題整理分析と改善策立案・実行
・入社者の入社後モニタリング・課題整理分析と改善策立案・実行
・アウトソーシング企業のマネジメント


【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【MUST】
・就業経験2年以上
・事業会社での新卒採用業務経験1年以上

or 以下いずれかに当てはまること
・人材紹介会社でIT企業を担当した経験3年以上 かつ 営業として高い成果を出し続けていること
・事業会社での中途採用業務経験3年以上

【WANT】
・IT企業での人事or採用経験
・プロジェクト/施策の企画から実行までの経験
・年間100名規模の採用経験

【求める人材像】
・期限や目標を強く意識し、ゴール意識をもって行動できる方
・成長意欲の強い方
・自発的に学び、成長し続けるための行動を自ら取ることができる方
・他者と協力し、柔軟に対応しながら目標を達成するプロセスを楽しめる方
・挑戦する意欲があり、新しいアイデアを積極的に提案できる方
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
安全衛生担当/550万円~750万円
仕事内容
<安全衛生管理全般>
労働安全衛生法令への対応
労働基準監督署への各種届出
安全衛生委員会の運営と職場環境改善の実施
工場や作業現場の巡視・点検、およびリスクアセスメントの実施支援
安全教育や研修の企画と実施
安全衛生に関する各種ルール・マニュアルの策定・改善
災害・事故発生時の原因調査および再発防止策の立案・実施

<化学物質管理の強化・推進>
SDS(安全データシート)管理やGHS表示の適正化
化学物質管理に関する作業標準書・手順書の整備および周知・教育

<衛生管理(産業衛生)>
作業環境測定と改善計画の立案・実行
作業管理(リスクアセスメント)実施指導による労働災害防止活動
作業者の健康管理(健康診断結果の分析等による健康づくり支援活動の立案と実施)

<その他関連業務>
ISO 45001に基づいた安全衛生マネジメントシステムの推進・運用

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
岐阜県
必要な経験・能力
<必須要件>
・安全衛生に関する実務経験(製造業での経験が望ましい)
・ISO 45001 等の安全衛生マネジメントシステムの導入や運用
・社内外の監査対応および改善提案
想定年収
550万円 ~ 750万円
ポジション
総務【三重】/300~500万円
仕事内容
グループ全体の総務業務全般を担当いただきます。
今回は、車両管理をメインでしていただける方を募集します。

【その他業務】
・社内文書作成(報告書、会議資料)
・規定策定・管理
・福利厚生対応
・労務管理、勤怠管理
・社会保険関係手続き
・安全衛生管理
・社宅管理 など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
三重県
必要な経験・能力
【MUST】
・基本的なPCスキル(Word、Excel等)
・総務業務の経験
・普通自動車運転免許

【WANT】
・建設業での勤務経験
想定年収
300万円 ~ 500万円
ポジション
総務スタッフ ※東証プライム上場企業の総務求人/専門性を活かせる業務内容/福利厚生充実
仕事内容
ご経験・能力に応じ、自社の総務業務全般をご担当いただきます。主はファシリティ、オフィス環境の円滑な運営、運用、活用からご担当いただきます。これまでビルのオーナー、管理会社との契約更改、交渉、事業所の移転、開設経験がある方は、即戦力として歓迎いたします。

<詳細>
●事業所の拡張、移転、開設、契約更新対応
●社内インフラ環境整備 
●備品手配(PC、消耗品など)
●社宅、事務所移転手配
●社内イベントの企画運営
●保養所の管理、運営
●社内規定の整備 等

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
■総務経験3年以上
■主任・リーダークラス~課長・Mgrクラスのポジション経験者。
想定年収
400万円 ~ 700万円
ポジション
人事(労務スタッフ) ※東証プライム上場のIT企業で人事求人/専門性を活かせる業務内容/福利厚生充実
仕事内容
ご経験・能力に応じ、労務自社及びグループ会社一部の労務管理全般を担当いただきます。まずは全ての業務ではなく、ご自身の強みを活かせる分野からご担当いただきます。

<詳細>
●社保手続き
●入退社管理
●勤怠管理
●給与計算
●若手社員教育
●健康管理、休職者対応 等

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
労務経験5年以上
想定年収
400万円 ~ 700万円
ポジション
行政渉外・地域連携(総務・CSR部 総務グループ/兵庫)
仕事内容
<業務内容>
神戸総務チームにおいて、行政・地域社会との渉外業務を中心に、幅広い総務実務を担当いただきます。
入社後まずは実務リーダーとして各業務を習得し、1年後にはチームマネジメントを担っていただく想定です。

【具体的な業務】
・行政・地域渉外:兵庫県や神戸市等の行政窓口対応、および地域住民との関係構築。
・社会貢献(CSR)/広報:全社社会貢献チームの活動推進、および社内外への効果的な情報発信。
・対外・政治活動対応:経済団体や協力会との連携、政治活動(選挙対応等)に伴う渉外・出席対応。
・本社ビル管理:神戸本社ビルの営繕業務や職場環境の整備・改善。

半年~1年後にはチームマネジメントに軸足を置いた業務運営していただくことを期待します。

<キャリアパス>
・総務・広報機能専門人材としてのキャリアパスを想定しています。
本社の有無の経験の後、総務・CSR部内の別グループへの異動、または事業所総務室への異動が想定されます。

<魅力・やりがい>
・地域社会との深い繋がりと、その期待に応える責任:
兵庫県・神戸市に根ざして事業を展開する当社に対し、行政や地域の方々から寄せられる信頼には非常に厚いものがあります。窓口として直接対話する中で、地域社会からの期待を肌で感じることができ、その声に応えながら事業の安定継続を支えるという、責任ある役割に携わることができます。

・行政課題と自社課題をリンクさせる解決の面白:
単なる奉仕活動ではなく、行政が抱える地域課題と当社の事業課題の合致点を見出し、社会貢献活動を通じて解決していく戦略的な面白さがあります。地域社会との共生を推進することが、結果として当社の信頼獲得や持続的成長に直結するプロセスをリードできます。

・社内外の両面からデザインする「働きがい」 :
対外的な渉外活動に加え、本社ビルの営繕管理や職場環境の整備にも携わります。地域社会との良好な関係構築と、社員一人ひとりが誇りを持って働ける環境づくり、その両面からアプローチすることで、会社全体の「働きがい」を自らの手で高めていくことができます。

【変更の範囲】
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
<必須の経験・スキル>
・コミュニケーション能力及び調整能力が高い方
・対外的な窓口としての渉外実務、および関係構築の経験

<あると好ましい経験・スキル>
・行政への対応や渉外経験をお持ちの方
・総務や人事業務の経験のある方
・CSR活動の経験がある方
・組織マネジメント・リーダー経験

<求める人物像>
・「高いバランス感覚」をお持ちの方:
行政、地域住民、社内など、異なる意見の板挟みになっても、冷静に解決策を見出し、合意形成へと導ける方。

・「誠実な人間力」と「フットワークの軽さ」:
会社の顔として信頼される立ち振る舞いと、現場や外部団体へ自ら出向いて信頼関係を築ける、サービス精神と行動力をお持ちの方。

・「泥臭い実務」を前向きに捉えられる:
大きな渉外活動だけでなく、選挙対応や建物の修繕管理など、事業所運営に必要な「地道な業務」も厭わずに責任を持ってやり切れる方。

・「チームを整える力」がある方
チームの業務を整理・効率化し、メンバーが働きやすい環境を作っていけるマネジメント志向の方。
想定年収
1,100万円 ~
ポジション
◆人事部長(HD全体人事戦略)〜1300万<創業95年ギフト事業や不動産事業・グローバルにインバウンド向け店舗事業もM&A等により展開!>連結子会社27社/関連会社3社※東証スタンダード上場
仕事内容
グループ人事の部門長としてHD本体およびグループ各子会社の人事に関する業務をお任せします。

【具体的には】
「グループ各社の人員戦略・人員計画の管理」「グループの人事評価制度・各事業会社規程の平準化」などの業務をホールディングスのCEOと並走し実現していきます。現在グループ人事室は1名のみで運営しておりますので着任後ご自身で手を動かしながら、中期的には自部門の組織も作り上げていく必要があります。
なお労務関連の業務(ペイロール、社保など)の部署についても管理して頂きますが、こちらは業務・部門は基本的には自走していますので手を動かすことはありません。

<具体的な業務内容>
・各事業会社の人員配置計画の策定、人員の調整
・評価制度の構築設計、各事業会社の平準化
・人材育成、教育研修制度の策定、計画
・自部門(グループ人事室/労務対応部署)の管理
など


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
下記いずれにも該当する方
▼事業会社での人事・労務部門の業務のご経験(7年以上)
▼部門長として人事系部門全体の業務を管理したご経験がある方(管理オンリーではなくご自身でも手を動かせる方)
想定年収
900万円 ~ 1,300万円
ポジション
人事総務(スタッフ)◆未経験者 ご応募可能◆転勤無/年間休日126日
仕事内容
労務業務を中心に人事総務業務全般を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■労務管理業務(入退者管理、勤怠管理、給与計算、社会保険手続等)
■総務、庶務業務全般
■採用業務(新卒、中途、企画)の補助

※いずれの業務についてもご指導いただけるフォロー体制は整っています。
【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・社会人経験
・基本的なパソコンスキル(Excel・Word・PowerPointの使用経験)

【歓迎条件】
・給与計算の知識
・社労士事務所での経験
・社会保険手続きの経験
・COMPANY(人事・給与システム)の使用経験
想定年収
379万円 ~ 500万円
ポジション
HR Tech推進(マネージャー候補)/~1,000万円
仕事内容
MTG では人事システム・人材データ基盤の刷新を通じて、HR のデジタル化を加速しています。
本ポジションでは、**人事システム領域のリード担当(マネージャー候補)**として、プロジェクト推進、制度との連動、データ活用基盤構築など、変革の中核領域を担っていただきます。

【具体的業務】
(1) 人事システム領域のリード
・人事システム(HRIS/HCM)リプレースに向けた要件整理・仕様検討・ベンダーとの実務折衝のリード
・テスト計画策定、移行・導入の推進
・システム運用ルール、マスタ管理の標準化

(2) 人事制度とシステム連動の設計・改善
・等級制度・タレマネ・スキル管理など既存制度との連動モデルの具体的な運用設計・システム設定方針の策定
・人事企画と連携し、制度運用をシステム側でどう実現するかを整理
・社内利用部門とのヒアリング・要件汲み取り

(3) HRデータ活用の強化
・人材データの可視化・KPI設計の支援
・ダッシュボード設計の方向性づけ、運用ルール設計
・人的資本開示に必要なデータ項目の整理・管理プロセス構築

(4) プロジェクトマネジメント(推進〜チームリード)
・PJメンバーや社内関係者との調整(人事/IT/管理部門など)
・スケジュール管理、課題管理、意思決定の材料整理
・担当領域の進捗とリスクを取りまとめ、責任者へレポート
・必要に応じたメンバーマネジメント(育成・タスクアサインなど)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
■労務実務経験(給与計算)にくわえ、下記いずれかのご経験
・人事システム(HRIS/HCM/タレントマネジメント等)の導入・リプレースの実務リード経験
(要件定義、ベンダー折衝、テスト推進など)
・人事制度(等級・タレントマネジメント・スキル管理等)の運用設計やシステム連動設計の経験
・人材データの可視化・KPI設計・ダッシュボード運用など、データ活用に関わる経験

【歓迎要件】
■クラウドHCM(Workday、SuccessFactors等) 導入・運用経験
■HR Tech(AI/RPA/タレントマネジメント/アナリティクス)を活用した業務改善経験
■チームリーダー/サブマネージャーとしてのメンバー育成経験
■グローバル環境での制度・システムプロジェクト推進経験

【求める人物像】
・経営戦略を人事戦略に落とし込むことができる分析力と洞察力
・高いリーダーシップとプロジェクトマネジメント能力
・社内外の関係者を巻き込み、事業を推進できるコミュニケーション能力
想定年収
500万円 ~ 1,000万円
ポジション
【人事MGR】IPO準備中/国内TOP1%のデジタルマーケティング会社/働きがいのある会社2025選出!
仕事内容
■職務内容
ご本人のご志向・スキルに応じて、下記のような業務をお任せいたします。

・人事制度の運用及び更新
・採用業務(採用広報含む)
・社内研修の設計及び運用(研修講師含む)
・人事戦略/人員計画策定
・人事チームマネジメント

※ご本人のご志向に応じて、今後下記のようなコーポレート業務を幅広く経験いただくことも可能です。
・労務業務
・各種規程/ルールの整備・運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須
・採用業務3年以上
・人事制度設計のご経験

■歓迎
・幅広い業務が経験できる中堅規模程度の会社における人事部門マネジメント3年
・制度設計のご経験をお持ちの方
想定年収
700万円 ~ 1,000万円

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは?

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ:『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は?

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ:『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介!』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる?

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『40代の人事が転職を成功させるには?気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ?

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは?
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ: 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は?
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ: 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介!』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる?
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『40代の人事が転職を成功させるには?気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ?
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを!

東京勤務/人事制度担当/リモート/フレックス/年間休日128日/堅実にIPO準備中(228280)

【東京】人事制度担当 ※リモート/フレックス/年間休日128日/キャリアアップ可!/堅実にIPO準備中

600万円 ~ 800万円

未経験も応募可!/滋賀/草津勤務の人事労務求人/土日休み/住宅手当・退職金制度など充実(228277)

【滋賀/草津】人事労務 ※未経験も応募可/土日休み/住宅手当・退職金制度など充実

350万円 ~ 450万円

東京勤務/中途採用担当/リモート/フレックス/年間休日128日/堅実にIPO準備中(221921)

【東京】採用担当 ※リモート/フレックス/年間休日128日/キャリアアップ可!/堅実にIPO準備中

500万円 ~ 650万円

CMでお馴染みの優良企業での人事総務責任者/業績好調/残業20H程度/大阪市内アクセス至便(225830)

人事総務責任者◆CMでお馴染みの優良企業/業績好調 拡大路線/大阪市内アクセス至便/残業20H程度/有給消化率87.5%/副業可◆

550万円 ~ 700万円

CMでお馴染みの優良企業での人事採用/業績好調/残業20H程度/大阪市内アクセス至便(218368)

人事【採用リーダー候補】◆CMでお馴染みの優良企業/業績好調 拡大路線/大阪市内アクセス至便/残業20H程度/有給消化率87.5%/副業可◆

450万円 ~ 600万円

滋賀/草津勤務の人事労務求人/経験者歓迎!/土日休み/住宅手当・退職金制度など充実(228273)

【滋賀/草津】人事労務 経験者歓迎!/土日休み/住宅手当・退職金制度など充実

350万円 ~ 450万円

条件を指定して求人を探す

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件
検索条件の変更

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

初めてご訪問の方へ

管理部門・士業特化型エージェントMS Agentのサービスをご覧ください!

MSーJapanの転職
サポートサービスについて