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中途採用/グロース上場の成長企業/リモート・フルフレックス可、多様な制度で働きやすい環境

213824
ポジション
【えるぼし認定企業】中途採用/東証グロース上場/フルフレックスタイム制/リモートワーク〇/不動産業界をITで変革！
仕事内容
・事業責任者との採用戦略の策定、要件定義
・職種ごとの母集団形成の企画、戦略策定、実行
・候補者のアトラクト、フォローアップ
・リファラル採用や勉強会など社内プロジェクトの企画、推進
・採用広報の企画、運営　　など

【業務内容・従事すべき業務の変更の範囲】
経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がある（グループ会社等への出向及び転籍を含む）
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】以下いずれかのご経験（※年数問わず）
・事業会社での中途採用業務経験
・企業への採用コンサルティング経験（人材紹介（RA/CA）、採用媒体営業）

【歓迎】
・変化の激しい急成長企業における人事経験
・多様なステークホルダーとの折衝経験
・新しいツールや仕組みを導入し、社内で定着するまで導いた経験
想定年収
500万円 ～ 700万円
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【人事採用担当】/IPO準備中企業/リモート・フレックス可/国内最大規模のテレビCM制作事業等

217304
ポジション
★未経験歓迎★人事採用担当◆リモート・フレックス有◆TVCM業界大手/AOI Pro.とTYOの持株会社
仕事内容
具体的な業務は以下の通りですが、個人業務だけでなく、チームで協働しながら各種業務を推進していただけるような環境です。
　◆採用戦略の企画立案・実行
　◆各採用施策におけるプロジェクト管理
　◆採用目標達成に向けた進捗管理、および改善・新規施策の企画・実行
　◆年間採用予算の策定・管理
　◆各種採用施策の企画・実施
　　（インターンシップ、会社説明会、内定者懇親会、各種イベントなど）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル・経験】下記いずれかのご経験
・採用業務の経験、もしくは人材紹介企業でRA担当をされたご経験
・社会人経験があり人事へ挑戦されたい方
※未経験の方でも大歓迎です※

【歓迎スキル・経験】
・新卒採用の経験
・役員層や経営層との折衝経験
・ビジネスレベルの英語力
想定年収
400万円 ～ 600万円
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業界注目の東証プライム上場企業にて新卒採用リーダー候補の募集です！

219459
ポジション
新卒採用担当（スタッフ～リーダー候補）/東証プライム上場企業
仕事内容
※スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。
・新卒採用およびオンボーディングの戦略立案・実行
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・組織活性のための施策立案・推進

※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル 以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材系メディア・人材紹介等、新卒採用領域における人材業界営業2年以上のご経験
・事業会社での新卒採用人事経験2年以上

■歓迎スキル
・IT関連企業に対する人材業界営業経験
・ベンチャー企業での人事経験
・IT業界での業務経験
想定年収
400万円 ～ 600万円
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大手不動産グループ/中途採用担当求人/残業少なめ/リモート〇

221047
ポジション
人事採用担当◆フルフレックス・リモート活用可能/フラットな社風～若手の成長環境◎
仕事内容
・ATS（ジョブカン）を使用した応募者管理
・書類選考
・面接日程調整、面接実施
・内定者のフォローアップ
・オンボーディング
・採用広報
・新規媒体の開拓
・母集団形成
・求人票の作成
・担当部署との調整業務
・エージェント各社との連携
・その他、社員面談実施や社内イベントの運営など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須経験：
・採用実務経験（新卒・中途不問）

■歓迎経験：
・人事企画、制度設計に携わったご経験
想定年収
359万円 ～ 514万円
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法務/グロース上場/Saas事業/不動産会社の営業・マーケティング向けMAサービス

222771
ポジション
法務（マネージャー候補）※東証グロース上場/不動産業界DX・業界特化型SaaS/自己資本比率高水準/業績好調/リモートワーク週4日可能
仕事内容
・契約書の作成、審査、交渉、管理（月20～30件のレビュー、全て和文）
・コンプライアンス関連業務
・社内規程整備
・株主総会の運営支援、議事録作成、登記対応
・法的トラブル発生時の初期対応、顧問弁護士との連携
・M&Aにおける法務デューデリジェンスその他のサポート
・一部総務業務、IR業務

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社や弁護士事務所での法務業務の実務経験（契約書対応のご経験必須）（目安：3年以上）

【歓迎】
・弁護士資格をお持ちの方
想定年収
600万円 ～ 900万円
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【人事担当】東証スタンダード上場企業/創業77年の歴史/定着率◎/残業少WLB◎

224852
ポジション
人事担当【東証スタンダード上場企業】定着率◎WLB◎手当◎
仕事内容
・人事関係業務全般
・労務管理業務（給与計算、社会保険、勤怠、入社手続き等）
・採用業務（中途、派遣等）

※ご経験によって入社当初の業務内容をお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
以下いずれかの経験
・採用業務経験者（新卒・中途不問）or人材業界経験者（RA、CA、RPO）
・給与計算等の労務実務経験者（事業会社、事務所問わず）


【歓迎要件】
・メーカー経験
・上場企業での業務経験

想定年収
400万円 ～ 600万円
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【人事労務】大手グループのシェアードサービス企業/全国40万人の従業員と24,000の事業所

224884
ポジション
人事担当（評価制度運用・雇用管理）※郵便・金融・保険の大手グループ企業
仕事内容
■任用業務（定期人事異動等の企画立案・実行）
■出向者管理（出向協定書等の締結）
■人事評価（定期評価等の運営管理）
■タレントマネジメントシステムの運用・管理（人事評価等の運営管理）
■契約社員の雇用管理（契約更新等の管理）
■人事業務に係る稟議書の審査（雇用契約等の書類審査）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社での人事業務（領域は不問）の実務経験（１年以上）

【歓迎要件】
・チームで成果をだした経験
・事務手続きのフローの見直し・業務改善の経験
想定年収
360万円 ～ 510万円
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人事採用担当/複数名募集/リモート有/語学力も活かせる/Nextユニコーン上位選出の大注目企業

206363
ポジション
【人事採用担当】/リモートメイン/Nextユニコーン選出のIPO準備企業
仕事内容
■キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。

・採用計画の策定
・計画を実現するための企画立案
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
・人事広報戦略の策定、実行
・採用オペレーション設計、実行

中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・中途採用担当の経験
・営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験
・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験　※人事未経験の方も歓迎です！

【歓迎要件】
・エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験
・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験
・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験
・グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力
・インタビューなど広報物の作成経験
・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験

【求める人物像】
・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・社会課題解決への意欲がある方
・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
・素早く検証するフットワークがある方

キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。
課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
想定年収
500万円 ～ 750万円
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新卒採用メンバー/オリックスグループ/リモート制度あり/~450万

218019
ポジション
採用研修メンバー※オリックスグループ
仕事内容
新卒採用業務全般および会社規定に基づくその他業務をお願いいたします。
・新卒採用応募者対応・面接調整
・内定者フォロー／イベント企画
・求人媒体の選定、運用　

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・新卒採用経験

【求める人物像】
・ホスピタリティ産業に明るい方
・これから採用業務に携わりたい方
・数字（営業成績）にこだわりたい方
想定年収
350万円 ～ 450万円
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【人事（中途採用メイン）】大手財閥系の子会社/リモート・フレックス可/実働7時間15分

218303
ポジション
人事担当（中途採用メイン～新卒・人材開発）/実働7時間15分/フレックスタイム制/リモートワーク/上場グループ・業績安定
仕事内容
まずは、当社の環境、業務に慣れていただき、母集団形成施策の企画立案と実行、候補者フォローまで採用の一連に携わっていただきます。

・キャリア採用戦略の企画立案と実行（採用チャネル選定、採用ブランディングなど）
・母集団形成施策の企画・実行（ダイレクトリクルーティング、イベント企画など）
・候補者との面談※面談の日程調整含む（初回面談、フォロー面談、オファー面談など）
・選考プロセスの推進と管理
・採用活動におけるデータ分析、効果測定、改善提案
（将来的には）新卒採用業務の一部支援、人材開発プログラムの企画・運営支援

※当グループは採用だけではなく、人材開発も兼ねておりますので、将来的に採用業務から人材開発のご経験を積んで頂くことも可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
* 事業会社での採用経験3年以上
* 母集団形成から入社後フォローまでの採用プロセスを主体的に担当した経験
* ITエンジニア採用経験、またはIT知識（プログラミング言語・開発工程など）の基本理解と学習意欲
* 円滑なコミュニケーション能力

【歓迎スキル・経験】（あれば尚可）
* 労働法や就業規則の基本知識
* 採用データの分析やKPI管理経験
* 採用広報・ブランディングの企画実行経験
* 人材・組織開発への関心
想定年収
630万円 ～ 1,050万円
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【採用マネージャー】LLM・生成AIを活用/急拡大中のヘルステック業界/社会貢献性◎

221463
ポジション
採用マネージャー候補※フルフレックス制/リモート自由◎/プライム上場/生成AIを活用した医療関連企業
仕事内容
タレントアクイジションの企画・提案・実行を担っていただくポジションです。AIの活用を前提とし、事業側と連携しながら、採用施策の立案や実行、仕組みの改善、ツール導入や企画設計にも関わっていただきます。

・採用戦略/戦術の推進と実行（中途/間接雇用）
・採用ブランディング、CX推進、採用プロセスの仕組みづくり
・ダイレクトリクルーティングに関する各ツールの運用企画と推進
・オペレーション業務の企画/改善
・ATSの運用設計、採用ダッシュボードの作成
・パートナー企業との折衝（人材紹介会社/派遣会社/業務委託等）
・その他、タレントアクイジション関連の企画の実行

【業務上使用を想定しているツール】
・Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど）
・Notion
・Slack
・Hrmos
・Looker Studio
・各種生成AI/LLMツール（ChatGPT、Gemini、NotebookLMなど）
・各種HRツール
等

変更の範囲：会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・採用責任者として中途採用活動をリードした経験3年以上
・経営方針を理解した上で採用戦略を作成・実行に移した経験
・AIを使って採用オペレーションの改善・刷新を行った経験

【歓迎】
・事業もしくはサービス責任者として事業をリードした経験をお持ちの方

【求める人物像】
・成長意欲の高い方
・裁量権をもって業界を変えるインパクトのある挑戦をしたい方
・事業やサービスに対する当事者意識の高い方
・当社の理念や人材価値観に共感いただける方
想定年収
800万円 ～ 1,000万円
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人事（採用企画・管理）♦土日祝休み♦業界水準を上回る福利厚生の手厚さ♦東京食文化のパイオニア

224722
ポジション
人事（採用企画・管理）/業界水準を上回る福利厚生の手厚さ！/東京食文化のパイオニア
仕事内容
採用担当として採用経路整備やオペレーション設計～運用、効果検証をお任せします。

■具体的な仕事内容
・採用予算管理
・採用数値管理の仕組み作り、分析、レポーティング
・採用広報機能
・全社的な採用企画の立案、運用
・採用管理システム～タレントマネジメントシステム等の企画・導入・運用
・エージェント経由の応募者の面接設定対応（将来的に派遣スタッフ等へ移管）
・新卒採用PJメンバー
・新卒採用PJメンバー

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
下記いずれか
・採用企画または採用管理業務経験1年以上
・採用広報または広報経験1年以上
・人事で採用以外の領域経験1年以上
・toBの営業企画または営業管理経験1年以上

【求める人物像】
・コツコツと業務を進めるのが好きな方
・意見やアイデアを出すなど、積極的に仕事ができる方
・主体的に行動できる（自分で考えることが好き） など
・業務効率化のアイデアを実現できる企業で働きたい方
・部署内外との連携、チームワークを大切にできる方
想定年収
550万円 ～ 680万円
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人事制度の企画・運用担当／M&A仲介業者

224724
ポジション
人事制度全般の企画・改善・運用／服装自由
仕事内容
具体的な仕事内容
・評価制度・等級制度の企画・設計・運用
・報酬制度（給与・賞与・インセンティブ）の見直し・運用
・社員の エンゲージメント向上施策 の企画・実施
・各部門と連携した人材要件・育成体系の整理
・人事データ（評価・給与・異動など）の分析、制度改善への反映
・人事制度運用に関する社内問い合わせ対応
・社内規程の整備および改定
・人事プロジェクト推進（組織改編、働き方改革、人材開発施策など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社における 人事制度（評価・等級・報酬）に関する実務経験
・もしくは、人事コンサルティング会社での制度構築・運用支援経験

【歓迎要件】
・スタートアップ / ベンチャーでの人事制度構築経験
・人事領域のプロジェクトマネジメント経験
・労務/採用/研修など幅広いHR領域の知識
・経営層との折衝・提案経験
・M&A業界、人材ビジネス業界での経験・知見方
想定年収
400万円 ～ 700万円
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人事マネージャー候補／M&A仲介事業

224727
ポジション
人事マネージャー候補／服装自由
仕事内容
・採用戦略の立案と実行
・採用チャネル（人材紹介、ダイレクトリクルーティング等）の活用
・候補者対応、内定者フォロー
・SNS運用や採用ブランディングの企画・実施
・KPIや歩留まり管理
・年間20名程度の中途採用及び2027以降の新卒の採用計画の立案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
①中途採用業務の経験（2年以上）
②エンジニアあるいはM＆Aアドバイザー採用の経験（いずれか少数の採用でも可）
③採用計画の立案及びKPI管理の経験

【歓迎要件】
・自責に捉え主体的に行動できる方
想定年収
400万円 ～ 700万円
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＼世界的モビリティカンパニー・オートバイ世界売上首位！／【人事・採用担当】

224854
ポジション
【1595】_H_新卒採用・キャリア採用の施策企画～実行（埼玉県和光市）
仕事内容
まずは新卒もしくはキャリア採用（グローバル含む）をご担当いただきます。

●新卒採用：
採用セミナー・イベントなどの母集団形成活動から、インターンシップ、選考などの採用活動全般をリード

●キャリア採用：
募集部門と密なコミュニケーションを図りながら各施策企画を実行いただきます。
（全体スケジュールの立案・管理・推進、選考運営～結果を踏まえた処遇設定と条件提示、早期活躍のためのオンボーディング等）

●人事領域における他業務例
・人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等）
・労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等）
・教育研修（領域別の人材育成施策企画　等）


【変更の範囲】専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

勤務地
埼玉県
必要な経験・能力
【求める経験・スキル】
・採用領域における全社規模での施策企画・運用経験
※経験業界不問

【歓迎経験・スキル】
・人事・労務領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験

【求める人物像】
・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方
・与えられた仕事だけでなく、主体性をもって様々な業務に積極的・前向きに取り組める方
・周囲を巻き込みながら業務を行える方
・Hondaフィロソフィーに共感いただける方
想定年収
590万円 ～ 1,090万円
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＼世界的モビリティカンパニー・オートバイ世界売上首位！／【人事・労務】

224905
ポジション
【1349】_H_人事オープンポジション（経験業界不問）
仕事内容
業務詳細は配属先のニーズやご経験に応じて決定いたします。

・人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等）
・労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等）
・教育研修（領域別の人材育成施策企画　等）

【変更の範囲】専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

勤務地
東京都
必要な経験・能力
【求める経験・スキル】
・人事・労務関連業務経験（4～10年経験）
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験
※経験業界不問

【歓迎経験・スキル】
・採用・人材育成領域以外の人事労務経験
・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など）
・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など）
想定年収
590万円 ～ 1,090万円
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人事採用リーダー候補【東証プライム上場のグループ会社】＜リモートワーク充実/業績拡大中＞

221436
ポジション
人事採用リーダー候補【東証プライム上場のグループ会社】＜リモートワーク充実/業績拡大中＞
仕事内容
・採用コンセプトの企画立案　-過去採用の振り返り・分析　-人材要件設計
　-経営へのレポート
　
・採用プロセス設計、実装、標準化
　-採用計画・スケジュールの設計、実装
　-採用チャネルの選定、活用マネジメント
　-採用実務
　-社内外ステークホルダーとの折衝

③採用戦略／計画立案
・採用広報（社外へ発信する情報（オウンドメディア等）の企画/執筆）
・応募者対応、採用イベント参加
・採用フロー全体に及ぶ歩留まり改善施策の実施
・社内外との各種調整
・採用データを元にした分析
・内定者フォロー

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
人事採用未経験可！
下記いずれかのご経験必須＜1つでも該当すれば＞
・人材紹介会社でのCAまたはRA経験をお持ちの方
・営業経験をお持ちの方
・ベンダーでのBP対応・管理をされた経験のある方
・ベンダーでのエンジニア経験
・IT特化派遣会社での営業経験
想定年収
500万円 ～ 600万円
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海洋系ベンチャー企業での総務人事担当募集/IPO準備/リモート・フレックスあり

222473
ポジション
＜採用・労務＞人事業務を幅広く！/リモートフレックス有/海洋ベンチャー/N-1
仕事内容
■中途採用をメインとしながら労務や人事制度等幅広くお任せしてまいります。

＜具体的な業務内容＞
〇人事
・勤怠管理（勤怠システム：ラクロー）
・年次有給や特別休暇の管理
・入社退社手続き、社会保険手続き、給与計算、年末調整手続き（提携社労士へのアウトソース有）
・雇用契約管理
・労務対応（従業員との面談など）
・規程の管理（各種規程の制定、労使協定締結など）
・人事制度の企画、立案、運営
・安全衛生対応（健康診断、熱中症対策など）
・採用業務（中途、有期雇用、派遣）
・社員教育
〇 総務
・オフィスファシリティ管理（消防関連含む）
・補助金対応（労務費関連）
・商事法務対応補助（取締役会、株主総会）
〇その他
規模の小さい会社ですので、庶務的な業務も含めてご協力頂きます。
※管理部全員で協力して対応しています。

【業務ツール】
・ラクロー
・クラウドサイン
・Hubble
・Slack
・各種googleツール
・バクラク

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件：
・事業会社での中途採用のご経験
・労務の基本的な知識をお持ちで今後人事の幅を広げていきたい方

■歓迎要件
・事業会社での労務経験
・業務フローの改善や新規作成に主体的に取り組んだご経験のある方
・文書作成、データ分析のためのPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
・第1種衛生管理者の資格をお持ちの方
・防火管理者の資格をお持ちの方
・IPO準備、内部統制（J-SOX）、コーポレートガバナンスに関する強い関心、または実務経験
・メーカーやハードウェア関連、スタートアップ企業での就業経験

■求める人物像
・学習意欲が高い方
・丁寧に仕事が出来る方
・チームワークを大切に出来る方
・当事者意識をもち、社内外の対応が出来る方
・スピード感をもって物事に取り組める方
・物事に熱意をもって打ち込める方
想定年収
450万円 ～ 700万円
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人事労務/川崎勤務/行政書士歓迎/社会医療法人/～万

223222
ポジション
人事労務【設立50年超の医療法人】
仕事内容
・給与計算業務
・勤怠管理、社会保険手続き
・労務管理、入退社の手続き
・年末調整の対応
・給与制度管理
・システム導入等、業務効率化提案等

【変更の範囲】なし
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【必須】
・給与計算のご経験（目安5年程度）

【歓迎】
・労務全般のご経験
・医療法人での業務経験
想定年収
400万円 ～ 550万円
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【未経験歓迎】新卒採用担当／リモート・フレックス◎※年間休日124日

223479
ポジション
【未経験歓迎】新卒採用担当／リモート・フレックス◎※年間休日124日
仕事内容
ベルテックスとは？
・自社ブランドのマンションの企画、開発、資産運用を目的とした不動産売買、不動産管理まで一気通貫のサービス提供を行っています。
・「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という企業理念のもと、価値ある不動産事業を推進した結果、創業10年で売り上げ200億超えを突破しました。
・上場に向けた準備を進めている兼ね合いもあり、部門を強化することが決まりました。今回の採用は新卒採用の中核を担っていただくことを前提としています。

【本ポジションの役割】
リクルーティング室の一員として、新卒採用担当者として活躍いただくことを想定しております。
当社は例年15名〜20名の採用目標を掲げ、採用活動を行っております。
採用活動の企画から実施、入社後のフォローまで、一貫して携われるポジションです。

業務概要
(目下、お任せしたいこと：入社後〜半年イメージ)

＜採用事務アシスタント業務対応＞
採用は鮮度が命。そのため、スピーディーな対応が求められます。また、事務業務と一言でいっても様々な対応が同時進行で必要になるため、マルチタスク力が求められます。
・面接面談日程調整
・スケジュール登録
・各種書類作成、発行
・社内ＷＦ対応

＜各種イベント対応＞
特に新卒採用では、攻めの採用の姿勢が必要になります。各種取引先とのリレーション構築も重要ですが、能動的な採用活動が目標達成のため必須となります。
・説明会対応
・採用イベント対応
・学生対応（質疑応答、個別相談、フォローアップ）

＜ カジュアル面談対応＞
応募者と直接コミュニケーションをとり、会社にマッチした人材を見極めます。一次面接前に求職者の不安を解消しながら、会社の魅力を伝える役割も担います。
・カジュアル面談対応
・面接前調整

(中期的にお任せしたいこと：入社後〜1年イメージ)
＜内定後フォロー＞
23年卒の内定辞退率平均は約48.3%となり、約2人に1人は内定辞退をしているというデータがあります。新卒採用担当として、細やかなフォローを行い、内定承諾してもらえる環境、関係作りをしていただきます。
・内定者フォローイベント企画、準備、運営
・内定者フォロー（定期的な連絡、研修案内など）
・入社式やオリエンテーションの準備・実施

(長期的にお任せしたいこと：入社後〜2年イメージ)
＜入社後フォロー＞
採用して終わりではなく、入社後のフォローも大切な仕事。新入社員が職場に馴染めるように様々な角度からサポートします。
・入社後研修企画、準備、運営
・配属後フォローアップ

＜ 採用活動の企画・実施サポート＞
会社の成長を支えるため、母集団形成（応募者を集めること）が重要な業務の一つ。効果的な採用手法を検討し、スケジュールに合わせて実行します。
・採用計画の策定
・求人広告の作成および媒体選定
・採用イベントや説明会の企画や運営
・採用HPの運営や更新など情報発信

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル・経験
・営業経験orサービス販売経験（1年以上）
・Word、Excel、Powerpoint初級レベル

■歓迎スキル・経験
・マルチタスク経験
・不動産業界経験
・採用業務経験
想定年収
336万円 ～ 420万円
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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は？
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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