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【人事担当】TBS×U-NEXT×CJ ENMの合弁会社/CFO直下/韓国大手エンタメ企業

230667
ポジション
人事担当◆TBS×U-NEXT×CJ ENMの合弁会社◆CFO直下
仕事内容
◆リレーション業務（CJ ENM　Japan/本社、TBSホールディングス、U-NEXT HOLDINGS）
◆制度設計・運営・改善業務（人事制度、評価制度、就業規則など）
◆労務業務の統括（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、健康診断、産業医面談など）
◆教育関連業務の統括（新入社員研修、階層別研修、OJTプログラムの企画・運営など）
◆採用業務の統括（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど　※中途採用メイン）
◆総務業務の統括（社内イベント、備品・施設管理、契約書管理、各種手配業務など）
◆その他関連業務　等

※レポートラインはCFOです

【変更の範囲】なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社での人事実務経験　5年以上
・人事領域における業務全般を理解されている方（採用・労務・教育・制度）
・自走力、ベンチャーマインドをお持ちの方
・日本語ネイティブレベル以上
・就業にあたり在留資格が必要となる方は、就業可能な在留資格をお持ちである、または資格取得の条件を満たしている方

【歓迎要件】
・韓国語 TOPIK4級以上
・業務内で韓国語を使用した経験がある方
・社労士資格、キャリアコンサルタント資格、産業カウンセラー、メンタルヘルス・マネジメント検定等の資格をお持ちの方
・韓国カルチャーや韓国コンテンツへの興味関心がある方
想定年収
500万円 ～ 800万円
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【人事労務マネージャー】NECグループ/リモート可/年間休日126日！フルフレックス制

230429
ポジション
人事労務マネージャー◆リモート可/フレックス制◆副業可！残業20H以下
仕事内容
・勤怠管理（勤怠管理システムを用いた時間外データの集計・分析・職場フォロー、長時間労働対策、社内各種相談対応、）
・健康確保措置（過重労働防止のための各種施策）の実施・記録管理等
・労働組合関連業務（各種労使交渉や協議、協定書締結対応等）
・労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応（各種届出対応含む）
・その他、人事労務に関する社内調整・一般業務【キャリアパス】

労務チームでは下記業務も行っています。ご経歴に応じて、相談の上、下記業務もお任せします。　
・各種個別労務対応
・各種人事労務関連規程の改定
・健康管理業務（健康診断など法定行事の実施（業務委託先との連携含む）、健康経営施策の立案・実行）
・出産、育児、介護関連（業務委託先との連携含む）
・出張・旅費関係（業務委託先との連携含む）
・福利厚生全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社で労務管理業務経験が5年以上
・マネジメント経験
・労働基準法・労働安全衛生法に関する基本的知識
・時間外労働の集計・分析経験
・Excelの基本操作が可能（関数、フィルター、ピボットテーブル等）

【歓迎要件】
・労基署対応経験
・健康確保措置（ストレスチェック、産業医面談等）の実務経験
・自社、自部門の労働管理にかかる策定、実行の経験、労働組合対応
・健康経営優良法人認定にかかる対応の経験
・第2種衛生管理者
想定年収
683万円 ～ 1,100万円
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採用担当（経験者歓迎／営業からのキャリアチェンジ可）｜創業黒字・急成長AI×DX企業｜

228245
ポジション
中途採用担当※未経験歓迎※創業黒字・急成長AI×DX企業／事業拡大フェーズで裁量大
仕事内容
当社の採用担当として、採用戦略の実行から運用までを担っていただきます。生成AIツールを積極的に活用し、生産性の高い採用活動を実現してください。

・採用実務全般（中途採用メイン）
・母集団形成（ダイレクトソーシング、エージェントコントロール、SNS活用等）
・選考プロセス管理（書類選考、面接設定、候補者対応）
・採用広報（noteやSNSを活用したカルチャー発信）
・生成AIツールを活用した採用業務の効率化・自動化の推進

■将来的な広がり：採用から組織創りへ
現在、当社は数名の組織から100名規模へ、さらに売上40億円を目指す急拡大フェーズにあります。人が増えれば、必ず組織の「歪み」や新たな「課題」が生まれます。 採用活動を通じて、誰よりも組織の課題を肌で感じるポジションだからこそ、業務の枠を決めず、そこから自然と染み出すように「組織開発」「人事制度設計」「カルチャー醸成（風土創り）」といった領域へも踏み込んでいただきたいと考えています。
「もっとこうした方が人が育つのでは？」「こんな制度があれば定着率が上がるのでは？」 そうした気づきがあれば、遠慮なく声を上げてください。
当社には「課題を見つけた人が偉い」と称賛し、その解決をどんどん任せていく土壌があります。これからの会社を創るコアメンバーとして、採用の枠を超えた活躍を期待しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
下記どちらかの経験
・採用実務経験
・営業経験2年程度

■歓迎要件
・AIや新しいテクノロジーへの興味・関心があり、自ら学ぶ意欲がある方
・対面でのコミュニケーションを大切にし、スピード感のある環境を楽しめる方
・IT/WEB業界での採用経験
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・ベンチャー企業での組織立ち上げ経験
想定年収
400万円 ～ 600万円
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【人事労務】パーソルグループ！単一サービスで売上二桁億、ユーザー数150万人以上！在宅比率高め

230679
ポジション
人事労務◆プライム上場グループ会社◆リモートワーク週3日程・フレックス制度有り◆副業
仕事内容
人事労務担当として、勤怠・給与計算を中心に人事系の幅広い業務を担当いただきます。

・給与計算(人件費、賞与計算、役員報酬、401k、持株会など)
・決算対応
・未収金回収業務
・労働保険
・36協定・就業規則等の改定
※この他、人事労務業務をご志向に応じて決めさせていただきます。
※詳細は面接にてご確認をいただけますと幸いです。


仕事内容変更範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須スキル＞
・給与計算の経験（目安5年以上）

＜歓迎スキル＞
第一種・第二種衛生管理者
100名以上の規模の会社での一通りの人事労務経験のお有りの方

＜求める人物像＞
・当事者意識を持ち、業務や組織の課題に対しての改善案や問題提起が積極的に出来る方
・胆力があり、物事を冷静に判断して対応できる方
・グループとのやりとりが多いので、円滑なコミュニケーションが取れる方
・給与業務のベース知識がある方
・丁寧で細かい作業が得意な方、細部にまで目が届きミスに気がつけるような観察力、洞察力がある方
想定年収
400万円 ～ 600万円
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東証プライム上場・グローバルメーカーの人事制度企画担当＜東京本部＞の募集です！

191694
ポジション
【東証プライム上場】人事制度企画担当/売上高約1兆円のグローバルメーカー/フレックス
仕事内容

弊社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担って頂きます。

1．等級、報酬、評価の各制度改定案立案
2．各制度の制度設計、シミュレーション
3．各制度の運営
4．各種規程作成、管理

＜やりがい・魅力＞
当社の持続的成長に向けた人事戦略を達成するための施策の企画立案実行に従事いただきます。
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※変更の範囲※
会社が定めた業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須要件＞
・「評価」「給与計算・福利厚生」「労務管理」「人事戦略」のどれか複数を担われたご経験(目安3年以上)

＜歓迎要件＞
・Excelでのデータ集計
・製造業人事総務のご経験
・「採用」「人材育成・教育」「異動・組織」「エンゲージメント」の業務経験
・3年以上の人事制度企画・運用のご経験をお持ちの方
想定年収
450万円 ～ 800万円
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東証プライム上場・グローバルメーカーの人事総務企画室 人材変革プロジェクトリーダーの募集です！

208784
ポジション
人事制度企画・推進プロジェクトリーダー(人事総務企画室)/東証プライム上場/フレックス
仕事内容
■人材変革プロジェクトリーダー
人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長（2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2,500億円を目標）のための当社人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます。
プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。
・経営戦略と連動した人材戦略の策定
・人事制度改定
・エンゲージメント向上の推進
・グローバル人材サポートセンターの設置　など

【変更の範囲】会社が定めた業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須要件＞
下記いずれのご経験を満たす方
・人材戦略について強い関心、実現したいことがあること
・多数の利害関係者を巻き込んで企画立案、実行した経験があること
且つ、下記いずれかのご経験を保有されている方
・人事部門での5年以上の実務経験をされ、人事制度企画に携わったご経験
・人事コンサルティング会社等で、事業会社の人事制度企画や改定に携わったご経験

＜歓迎要件＞
・人事制度に関する知識が豊富であること
・英語力（会話、メールの双方で英語でコミュニケーションが取れ、実務を進めることができる）
想定年収
600万円 ～ 950万円
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東証プライム上場・グローバルメーカーの総務（ファシリティ担当）求人です！

214336
ポジション
【東証プライム上場】総務（ファシリティ担当）/売上高約1兆円のグローバルメーカー/フレックス
仕事内容
●ミネベアミツミグループの施設投資案件の妥当性検証(クロスチェック)業務
・国内外の生産拠点の施設投資について、仕様、コストの妥当性および協力会社選定の透明性についての検証（年間50件程度）
●東京クロステックガーデンのビル維持管理業務
・ビル管理業務（設備管理・工事管理　等）
・建物・設備に関する投資修繕計画
・防災業務（BCP策定）
・経営層に向けた提案や予算策定　　　等

その他、自ら課題を見つけ改善提案にも従事いただくことを期待しております。

【変更の範囲】
会社が定めた業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞下記いずれかのご経験を10年程度保有の方
・工場施設・ビル管理業務
・ファシリティ業務（設備管理・工事）

＜歓迎＞
・工場、建物の建設に携わったご経験
・エネルギー管理士、電気主任技術者、建築士、建築設備士など資格保有

想定年収
650万円 ～ 1,000万円
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【東証プライム上場】グローバルメーカーの人事 (データ集計・分析、人事システム運用）求人です！

226093
ポジション
【東証プライム上場】人事 (データ集計・分析、人事システム運用）/売上高約1兆円のグローバルメーカー
仕事内容
弊社の人事システムWorkdayの運用担当と各種人事KPIの集計と分析担当者として、
人事システム・人事KPI集計に関する以下の業務を担って頂きます。

1．Workdayの各人事業務プロセスの運用
2．各種人事KPI集計(人員数、入社、退職、残業時間管理等)
3．Workdayデータ活用に向けた改善、提案
4．各種レポート設計
5．国内外各社へのシステム導入展開実施

【変更の範囲】会社が定めた業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須要件＞
・人事として人事情報システムの業務使用経験（目安：3年以上）
・Excel等を活用したデータ集計、改善経験のある方

＜歓迎要件＞
・人事システムWorkdayの導入、運用、改善経験のある方
想定年収
500万円 ～ 750万円
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上場グループ会社の管理部スタッフの募集です。

222358
ポジション
総務経理部スタッフ（労務メイン） 　※上場グループ会社/人事総務業務を中心に管理全般/実働7.5時間、フレックス有、リモート可/長期就業希望者におすすめ
仕事内容
ご経験・能力に応じ、人事総務を中心に管理業務を幅広くお任せいたします。具体的には、下記のとおり。

・社保/勤怠管理
・給与計算
・労使連絡協議会、団体交渉実務
・安全衛生委員会
・規定運用、改定
・採用業務
・業務管理システムの要件定義、各種委員会への出席、陪席
・管理部門の業務フロー構築
・日々の支払い・請求・入金等の出納業務
・売掛金、買掛金の管理
・月次試算表作成、資金繰表の作成　など

※会計ソフト：NTTデータ　BIZ会計
※人事給与システム等は親会社のシステムを使用、SmartHR（入退社）、sonarATS（採用管理）

＜将来的に従事する可能性のある業務＞
管理部門業務全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
◇労務に関する総務人事経験者

＜尚可＞
◇第1種衛生管理責任者資格をお持ちの方
◇上場会社もしくは上場グループ会社での実務経験者
◇建設業経理士2級、もしくは日本商工会議所簿記検定2級以上の資格保有者
◇経理経験のある方
想定年収
450万円 ～ 650万円
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労務プレマネ◆140％成長を継続◆リモート・フレックス制など柔軟な働き方◎◆入社実績多数

230191
ポジション
※confidential※労務リーダー（東証グロース市場/リモート可/フレックス制/入社実績多数！）
仕事内容
労務チームの中核メンバーとして、実務とチームリードの両面を担っていただきます。
日々の勤怠・給与業務の運用管理を中心に、制度や業務フロー改善にも関わっていただくポジションです。

■具体的な業務内容
・勤怠管理、給与計算業務の統括およびアウトソース先のマネジメント
・給与計算の内製化に向けた企画・推進
・社会保険・労働保険関連の各種手続き
・入退社手続きおよび従業員情報の管理
・労務相談対応、労務リスクマネジメント
・人事関連データの作成・分析・管理

ゆくゆくは、人事企画や人事制度の構築・運用に関わる業務へ関与いただくことも可能です。

（変更の範囲）会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・勤怠管理業務と給与計算業務の実務経験（目安2年以上）
・基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint・Wordなど）
※年齢、性別、学歴、マネジメント経験、上記必須経験/スキル以外のご経歴などは一切不問です。

【歓迎スキル・経験】
・業務改善や体制再構築を主体的に推進できる経験
・社会保険や労働法に関する知識
・部下のリード経験やマネジメント経験
想定年収
550万円 ～ 800万円
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化学品や合成樹脂などの専門商社/グローバルに展開/老舗90年以上/実働7時間20分/研修担当の募集

230597
ポジション
◆人事研修担当/年間休日120日/所定労働時間(7時間20分)※老舗100年以上
仕事内容
社員向け研修の企画・運営・講師業務、コンテンツ管理などをお任せします。

・新卒研修の講師としての講義実施、進行管理
・各研修の事務局業務（階層別/役職別等）
・研修内容のブラッシュアップや企画
・人材管理システムの運用管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
下記いずれかのご経験を有する方
・自社での研修業務のご経験
・研修会社での企業向けのコンサルタント経験
・研修カリキュラムの企画立案から実行まで一貫して担った経験

【歓迎条件】
・研修担当としての講師経験
・新卒研修の経験
・階層別研修経験やコーチングに関する知見
・社内外を問わず、他部門との調整業務
想定年収
550万円 ～ 750万円
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化学品や合成樹脂などの専門商社/グローバルに展開/老舗90年以上/実働7時間20分/総務の募集

230598
ポジション
◆総務担当/年間休日120日/所定労働時間(7時間20分)※老舗100年以上
仕事内容
■素材の専門商社として化学品や合成樹脂、電子材料などの国内販売および輸出入を行う当社の総務業務をお任せします。

・当社が所有する不動産管理
└ビルディングマネジメント業務（家賃/対象物件の設備関連の管理業務等）
└福利厚生施設管理
└社有不動産（固定資産）の管理/保全（改装、修理、リノベ）利用に関する事項
・当社におけるブランド構築関連業務
└企業の理念づくりや社員周知
└広報関連（駅広告など社外に対する当社の広報関連業務）
ホームページの運用管理
・通信及び事務機器（PBX、複合機、テレビ・Web 会議システム等）の運用・管理
・福利厚生に関する事項・マニュアルの作成・整備
・各種取引先との交渉
・上記における社内外の調整業務関連等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・総務経験 3 年以上（ファシリティ管理経験を重視）

【歓迎条件】
・総務部で不動産に関わる管理の経験を有されている方
・ホームページ改修や企業広告に携わった経験がある方
・オフィスに関わる設備（什器/音響/IT 設備）の知見を有されている方
想定年収
450万円 ～ 700万円
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総務・庶務業務担当/創業100年以上の老舗企業

230523
ポジション
総務・庶務業務リーダー候補/残業20h以内/標準労働7.5h/創業100年以上の老舗企業
仕事内容
総務人事グループにて、総務・庶務業務をメインにご担当いただきます。

・社宅管理（入退去手続き、火災保険、賃貸契約管理、不動産会社との折衝など）
・社用車・リース車両管理（リース契約、事故対応、カード管理、経費処理など）
・リース資産管理（パソコン・複合機・什器備品の管理、取引先折衝、経費処理）
・事務用品発注、庶務（郵便、電話対応、クリーニングなど）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・総務業務（社宅管理・社用車管理・リース資産管理）の実務経験が 1年以上ある方
・社内外の関係者との折衝や手続き、資料作成などを正確に行える方

【歓迎要件】
・セキュリティ関連の経験がある方
・将来的にリーダーやチーム牽引を目指したい方
想定年収
400万円 ～ 550万円
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労務担当/ グループ会社PMIとIPOを見据えた制度設計 / フルフレックスリモート週４

230644
ポジション
◆労務リーダー/リモート中心・フルフレックス グループ/子会社PMI主導/IPO準備中
仕事内容
労務業務全般をお任せします。給与計算や社会保険の複雑な処理は社労士法人に委託しておりますので、円滑な運用フローの構築や社員対応を中心にお願いいたします。

・入退社対応：手続き、雇用契約管理、オリエンテーション
・勤怠・給与関連：勤怠集計、年末調整、社労士連携
・社員サポート：休業制度案内、労務相談窓口
・安全衛生：健康診断・ストレスチェック手配、委員会運営
・規定・法対応：就業規則改定、36協定管理、労基署対応
・その他：労務研修

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
・100名以上の事業会社での労務経験のある方
・給与計算の知識:
・PMI（制度統一）の推進力:
・業務改善経験
・フレックスタイム制もしくは専門業務型裁量労働制を採用している会社で労務部署でのご経験のある方（3年以上）
・スタートアップでの労務経験のある方
・第一種または第二種衛生管理者の資格をお持ちの方
想定年収
500万円 ～ 800万円
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中途採用人事（ビジネスサイド専任）/原則リモート・フルフレックス/※IPO準備中

230015
ポジション
中途採用人事（ビジネスサイド専任）/原則リモート・フルフレックス/急成長中のSaaSサービス ※IPO準備中
仕事内容
・中途採用業務全般（ポジション設計、JD作成、チャネル選定、候補者対応）
　┗主にビジネス側担当を想定しています
・ハイアリングマネージャーとの要件すり合わせとプロジェクトマネジメント
・採用広報や候補者体験の設計・改善
・エージェントディレクション・ダイレクトリクルーティング実施
・採用データ分析と改善施策立案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
（必須）
・中途採用業務の経験（企業人事 or エージェント問わず）
　┗ダイレクトリクルーティングやエージェント様とのリレーション構築の経験
・採用に限らず、目標数値やKPIの設計、達成に向けPDCAを回した経験
・複数部署・複数ポジションの採用業務を推進するための、同時進行管理スキル　
・社内外の関係者を巻き込んで前に進められるコミュニケーション力
・必要に応じて、東京(原宿)オフィスへの出社が可能な方
（基本はリモートワークですが、オフラインでの面談・面接・外部企業との打ち合わせ対応があるため、週1-2回ほど出社いただく可能性があります）

（歓迎）
・SaaSやIT業界における職種や事業構造、専門用語における知識・経験
・採用広報、リファラル設計、データ分析などの経験
・スタートアップ・急成長フェーズでの業務経験

（求める人物像）
・hacomonoのミッション・ビジョン・バリューに共感して頂ける方
・明るく、コミュニケーションを取りやすい方
・人事として公平感、公正感を大切にすることができる方
・ラストマンシップを持って、自走できる方
・物事に誠実に取り組める方
・ホスピタリティのある方
想定年収
400万円 ～ 700万円
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中途採用担当（人事企画・組織開発）/グロース上場/リモート・フレックス有

229796
ポジション
中途採用担当（人事企画・組織開発）/グロース上場/フレックス・リモート制度有
仕事内容
中途採用活動を主軸に、エンゲージメント向上や社内コミュニケーション施策など、組織づくりにも幅広く携わっていただきます。

＜中途採用業務＞
・現場部門との採用要件のすり合わせ
・人材紹介会社の運用・関係構築、ダイレクトリクルーティングの運用
・書類選考、面接調整、人事面談、オファーレター作成
・採用広報（採用ブログ等）の企画・運用
※使用している採用管理ツール（ATS）：HRMOS

＜人事企画・組織開発＞
・エンゲージメントサーベイの運用、現場部長との連携による改善施策の推進
・経営陣と社員の対話会の企画・運営
・オンボーディング社員面談（入社1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月）の実施
・組織活性化やカルチャー浸透に関する企画推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル・経験
・事業会社での中途採用業務の実務経験（3年以上）

■あると望ましいスキル・経験
・新卒採用、エンジニア採用の経験
・労務業務の経験
・エンゲージメントサーベイの運用経験、組織開発、人事企画業務の経験
・ベンチャー企業や成長フェーズの企業での人事経験
・IT業界での就業経験

■こんな方と一緒に働きたい
・未知の業務に対してアグレッシブな方
・企業経営や組織開発に興味がある方
・素直で向上心のある方
想定年収
600万円 ～ 900万円
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※未経験歓迎※＜人事採用スタッフ＞意欲的な方歓迎！2003年創業/店舗成長を支える飲食企業

230515
ポジション
※未経験歓迎※＜人事採用スタッフ＞意欲的な方歓迎！2003年創業/店舗成長を支える飲食企業
仕事内容
■以下の採用業務をできるところから徐々にお任せいたします。

・採用計画の立案および実行（採用要件定義・KPI設計）
・求人票作成および各種採用チャネルの運用（媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング等）
・応募者対応および書類選考
・面接調整、面接実施、選考進捗管理
・内定者フォローおよびクロージング対応（条件提示・入社調整）
・採用データの分析およびプロセス改善

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須要件＞
◎未経験歓迎◎
・社会人経験3年程度あり、人事としてキャリアを築いていきたいという意欲をお持ちの方

＜求める人柄＞
・人と向き合うことが好きで、求職者一人ひとりに誠実に対応できる方
・現場理解を持ち、店舗と同じ目線で課題改善に取り組める方
・表面的な経歴だけでなく、価値観や志向性まで踏まえて判断できる方
・採用にとどまらず、入社後の育成・定着まで一貫して関われる方
・主体的に課題を捉え、スピード感を持って改善・実行できる方
想定年収
426万円 ～ 486万円
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CROのパイオニア企業のシェアードサービス会社から教育担当者の募集です。

225538
ポジション
教育担当（未経験可！）/リモート月2～３可/フレックスあり
仕事内容
① 階層別研修
② 新規入社オリエン、新入社員フォロー
③ 社員のキャリア支援業務
*メイン業務は①と②を想定。③は経験に応じて携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
研修の事務局（開催準備、当日の進行、実施後の対応、フォローアップ対応等）や、経験に応じて研修講師、研修企画・体系構築等
・研修事務局（受講者管理、当日の進行、報告書作成など）
・研修企画業務（研修目的の設定、研修内容・プログラムの設計、効果測定と改善 等）
・研修講師（担当する講義の資料作成、講義の実施）
・教育体系・研修体系の見直し・構築

[サービスの提供先]：社員数 2000 名規模の会社に対し、社内研修サービスを提供。
[スケジュール]：月に 2～3 回の研修イベントを実施。新入社員受入時期（2～4 月頃）は特に回数が増えます。

雇入れ直後：シェアードサービス事業に係わる業務
変更の範囲：会社が定める一切の業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社での正社員経験（5 年以上）
・OJT やメンターとしてメンバーの指導・育成経験
・社内外でのプレゼン経験（例：営業として顧客への提案、教育担当としての研修講師、採用担当者としての採用説明会の司会 等）
・Microsoft Office 使用経験（特に Excel の関数を用いたデータ集計や名簿作成経験）

【尚可要件】
・業務の主担当またはリーダー・サブリーダーとして業務を推進した経験
・企業内研修企画・運営経験、人材育成関連知識
・キャリアコンサルタント資格保有者
・中小企業での幅広い管理部門の業務経験
・ウェビナーの開催経験、研修管理システムの導入・運用経験等

【OS】 Windows

【求める人物像】
・人前で話すことに抵抗がなく、周囲を巻き込んだコミュニケーション・ファシリテーションができる方。
・主体的且つ効率的に業務を推進できる方。
・IT やテクノロジーに抵抗がなく、業務の IT 化や業務改善に取り組める方。

想定年収
390万円 ～ 540万円
エントリーする 詳細を見る

HRビジネスを展開する企業より採用担当_HRSaaS企業の採用担当の募集です。

219577
ポジション
採用担当/リモート週2可/IPO準備企業
仕事内容
ビジネスサイドを中心とした中途採用関連業務全般をお任せします。
【具体的には】
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行
・採用面接、オファー面談の実施
・採用広報施策の企画立案と実行
・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行
・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行



【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須
下記いずれかの経験を1年以上お持ちの方
・採用の実務経験
・人材紹介会社でのCA/RA（両面が望ましいが片面でも可）

■歓迎
・人材紹介会社でのCA/RA経験を経て人事の実務経験をお持ちの方

想定年収
360万円 ～ 600万円
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労務総務スタッフ/落ち着いた環境/エンジニアが作ったエンジニアのための成長中独立系Sler

207649
ポジション
労務総務スタッフ/実働7.5H/落ち着いた環境/成長中の独立系Sler
仕事内容
【雇入れ直後】
・勤怠管理
・給与計算
・経費精算
・社会保険手続
・総務業務（オフィス環境管理、備品発注、電話・来客対応等）
※利用システム：OBC（給与奉行クラウド、勤怠管理クラウド等）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・勤怠管理・給与計算・社会保険手続の実務経験3年以上
【歓迎】
・日商簿記3級以上お持ちの方
・社労士資格をお持ちの方（受験経験でも可）
想定年収
400万円 ～ 500万円
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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は？
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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