横浜の人事・総務の求人・転職情報

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60年以上続く歴史のある事務所を支える総務経理の募集です

228145

ポジション: 総務経理スタッフ　※プライベートとの両立可能/働き方◎

仕事内容: 具体的には以下の業務をお任せします。

【総務業務】
備品管理、施設管理、社内イベント企画、文書・契約書管理、来客・電話対応ほか

【経理業務】
小口管理、備品発注、支払対応、請求管理ほか

※一部税務業務のサポート業務もお任せすることもございます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
総務もしくは経理業務の実務経験のある方

【歓迎】
・会計事務所での業務経験がある方
・普通自動車免許

想定年収: 350万円～ 490万円

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【出向/川崎市】管理部門マネージャー/東証プライム上場/日本三大産業ガス企業

228355

ポジション: 【出向】管理部門マネージャー（財務・経理／在庫・収益管理／内部統制／総務人事）

仕事内容: １．財務・経理管理
　・会計事務所と連携した月次・年次管理
　・貸借対照表等の内容把握、管理面でのチェック
２．在庫管理・収益管理
　・ヘリウムガス在庫の管理体制整備
　・販売・収益管理の整理、運用サポート
３．内部統制・業務プロセス管理
　・業務フローの整理、内部統制対応
　・監査法人・親会社対応のサポート
４．総務・人事関連の管理
　・勤怠・給与・人事業務の取りまとめ（※実務は外部委託）
　・外部委託先・関係部署との調整
※支払業務・給与計算等の個別実務は外部委託しており、本ポジションでは管理・連携・全体統括を中心に担っていただきます。

◆業務の進め方・ポジション特徴
・入社後はOJTにより業務全体の流れを把握
・現職社員の業務を取りまとめつつ、ダブルチェック・全体管理を担当
・管理部門のハブ（橋渡し）役として、安定的な運用体制づくりを担う
・少人数組織のため、プレイングマネージャー的な立ち位置

【組織】
入社時から出向いただきます。
・管理部門：男性1名、女性2名。
経理実務・総務実務を分担する体制となっており、既存メンバーと連携しながら業務を推進いただきます。

■ポジションとしての魅力
・これまでの実務経験を活かして管理職にチャレンジが可能：
日次・月次・年次までの経理財務実務に強みをお持ちの方が、出向をきっかけに承認・統括業務や対外対応（税理士・監査法人等）へと役割を広げ、管理職候補として次のステージに挑戦できるポジションです。
これまで実務の中心として成果を出してきた方が、実務力を土台にマネジメント領域へとキャリアを進めたいという志向にフィットします。
※管理職経験は必須ではありません。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における経理・財務の実務経験
・月次・年次決算業務に主体的に関与した経験
・金融機関対応、税理士・監査法人等の外部専門家との折衝経験
・承認業務・チェック業務を含む業務経験

【歓迎】
・グループ会社・子会社を含む経理管理経験
・連結決算、清算書作成の経験
・税務調査対応経験
・管理職またはリーダーとしての業務統括・後輩指導経験

想定年収: 927万円～ 1,000万円

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人事管理職候補/半導体事業/上場企業

228174

ポジション: 人事総務管理職候補【東証スタンダード上場企業/フレックスタイム制】

仕事内容: ・採用業務全般（新卒／中途の企画立案〜実行、エージェント対応、面接調整）
・入退社手続き、雇用契約管理
・勤怠管理、給与計算・社会保険手続き（社労士との連携含む）
・人事制度の運用・改善（評価制度、報酬制度等）
・労務対応（就業規則改定、労務相談対応）
・人材育成、研修企画・運営
・人員計画の策定および組織設計支援
・社内イベント企画・運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事業務経験（目安8年程度）
・マネジメント経験

想定年収: 600万円～ 730万円

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建築×ITの急成長ベンチャー/人事（労務）

228333

ポジション: 人事（労務）/建築×ITの急成長中ベンチャー企業

仕事内容: ■現状 / 直近やっていただきたいこと
■ 労務実務（メイン業務）
●入退社手続き
●給与計算・勤怠管理
●社会保険・労働保険の各種手続き
●就業規則・社内規程の整備、改定
●健康診断等の安全衛生管理

■ 採用業務（興味・適性に応じて）
●採用要件や募集要項の整理
●ダイレクトスカウト、媒体運用、面談調整
●採用広報
●オンボーディングの仕組みづくり

入社後は、会社の状況をキャッチアップいただいた上で、必要な仕組みや改善点を共に整理し、主体的に企画・提案しながら組織づくりを推進していただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ■必須
●人事労務のご経験（原則3年以上）
●湘南台拠点に週3回以上出社できる方

■歓迎
●スタートアップや少人数組織で幅広い業務を自走した経験がある方
●労務体制・規程などの仕組みを自ら整えた経験がある方
●組織や制度づくりに興味がある方

■求める人物像
●弊社のカルチャーとマッチする方
●仕組みがない環境を楽しめる方
●既存のやり方がうまくいかなさそう、あわなさそうと思ったら新たなやり方を模索する方
●自身の役割に限らず、積極的にチャレンジして他の領域に関しても必要とあらばセクションを飛び越えてでも当事者として参加しよう、議論に参加しようとする方
●成長意欲が高く、前のめりに取り組んでいただけるスタートアップマインドの強い方
●自ら手を動かし、地道な作業も愚直にこなせる方

想定年収: 360万円～ 600万円

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総務労務マネージャー（野村ホールディングスをスポンサーにもつ訪問看護・リハビリテーション事業会社）

226362

ポジション: 総務労務マネージャー（野村ホールディングスをスポンサーにもつ訪問看護事業会社）

仕事内容: ・労務管理：勤怠管理、給与計算（メンバーへの指示・最終確認）、社会保険手続きの管理等
・総務・ファシリティ管理：車両管理、物件契約（賃貸）の管理、什器・備品の選定・搬入・管理
・IT資産管理（情シス）：PC・スマホ等の貸与物管理、セキュリティ・ネットワーク環境の改善・運用（実務・外部ハンドリング）
・組織企画：人事規程の見直し、社内ルールの策定（代表・役員と連携）
・現場サポート：拠点開設やレイアウト変更に伴う現場での設営・搬入作業（フットワーク軽くご対応いただきます）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 必須経験：
・総務および労務の実務経験（目安5年以上）

歓迎スキル：
・管理部門でのマネジメント経験、またはリーダー経験
・情シス領域（PCセットアップ、NW環境構築等）の知見・興味がある方
・就業規則や諸規程の改定に携わった経験
・訪問看護・介護・医療業界での管理部門経験
・普通自動車免許（AT限定可／現場への移動・搬入等で使用する可能性があるため）

想定年収: 500万円～ 700万円

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創業メンバーとして管理部門スタッフを募集！

228010

ポジション: 【横浜】管理部門スタッフ（カジュアル面談可/リモート可/働き方相談可

仕事内容: 【雇入れ直後】
＜人事・経理からお任せ！その後はご希望や適性にあわせて担当業務を決定＞
▼人事業務
・採用業務・社員管理
▼労務業務
・給与計算・社会保険・健康診断
▼経理業務
・経費精算・請求行為（請求書発行・送付）
・契約締結（契約書作成・締結・契約管理）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事経理など管理部門のご経験をお持ちの方
・PC操作スキル（ショートカットキー/タッチタイピング、OutlookとTeamsの使用経験など）
・大卒以上

【こんなあなたにおすすめ】
・新しい技術やアプリケーションを学ぶ意欲がある
・わからないことは自分で調べてみることができる
・メール／口頭で能動的に報告・連絡・相談ができる
・ベンチャー企業で新しい知識や業務を身に着けて成長したい

想定年収: 330万円～ 500万円

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相模原にて労務求人/シニア歓迎！

223775

ポジション: 【相模原勤務】労務スタッフ/グロース上場企業/シニア歓迎

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・給与計算データ入力・初期チェック
・社内問合せの一次対応
・担当者（一般社員、パート社員）の業務サポート、チェック業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・労務の実務経験を3年以上お持ちの方

想定年収: 400万円～ 600万円

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＼法科大学院修了生大歓迎／小田急沿線の安定・スタンダード上場企業より総務法務担当者の募集

216857

ポジション: 《法科大学院修了生歓迎》商事法務※東証スタンダード上場/リモート可/平均勤続年数15年/充実の福利厚生

仕事内容: ・株式関連業務（株主総会事務局、自社株・投資有価証券管理、持株会事務局）
・各役員会事務局業務
・社内規程管理、保険契約業務
・コーポレート・ガバナンス関連業務（グループ会社含む）
・その他会社経営に関する業務
※ご経験やご意向に合わせて、契約書審査等の業務もお任せしたいと思います。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須条件】※下記いずれかに該当される方
・総務業務の経験(目安3年以上)
・法大学院卒業生の方（実務経験不問）

【歓迎条件】
・商事法務経験者

想定年収: 380万円～ 500万円

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日本でトップシェアを誇る東証スタンダード上場メーカーより経理の募集です！

227927

ポジション: 人材開発（係長クラス）【東証スタンダード上場企業｜年間休日129日】

仕事内容: ■業務内容：
○当社の人事担当として、採用・教育の企画立案から、労務管理の運用まで幅広くお任せします。
・採用業務：新卒採用計画の策定、母集団形成、面接、内定者フォロー
・教育・研修業務：新卒社員教育、階層別研修のプログラム立案・運営、効果測定
・労務管理：勤怠管理システムの運用、労務課題の改善提案
・人事企画・制度運用

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ■必須（MUST）
・事業会社での人事実務経験（目安10年前後）
・採用・教育の実務経験
■歓迎（WANT）
・社会保険労務士の資格をお持ちの方（または勉強中の方）
・製造業（メーカー）での人事経験
・階層別研修等研修計画策定の経験
■求める人物像
・現場の声に耳を傾けつつ、経営方針に沿った仕組み作りができる方
・他部署と連携し、相互に信頼関係を築くことができる方

想定年収: 600万円～ 750万円

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大手上場グループ/グローバル企業/人事・労務ポジションの募集です。

225089

ポジション: 【横浜勤務】人事・労務担当/大手上場グループ/グローバル企業/フルフレックス

仕事内容: 管理本部人事部にて人事・労務関連およびそれに付随する業務に従事頂きます。

・給与/賞与計算をはじめ、労務管理、勤怠管理、社会保険関係手続き、年末調整などの一連の実務
・法改正に伴う規則改正業務
・衛生業務に関する医療職のサポートおよび管理本部内の安全関係業務
・福利厚生制度管理および企画業務
・海外赴任関係業務（ビザ手配、赴任フォロー、海外給与計算）
・将来的には労働組合交渉窓口、人事制度・企画立案をお任せします。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ■必須要件
・給与/社保および勤怠管理業務のご経験者
・基本的なWord、Excel（SUM関数、VLOOKUP関数、ピポッド　等）経験

■歓迎要件
・労働組合の交渉窓口経験者、人事・福利厚生制度管理／企画立案などの経験

■求める人物像
・チームワークを重んじて仕事ができる方
・相手の立場になって考え、サポートすることができ、積極的にかかわりを持つことが好きな方

想定年収: 630万円～ 800万円

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大手シンクタンク100％出資のシェアード会社からファシリティマネージャーの募集です

222601

ポジション: 【ファシリティマネージャー】大手上場グループのオフィス管理／オフィス企画

仕事内容: ・社員が快適に働ける理想的なワークプレイスの企画立案
・オフィスの維持管理に向けたファシリティ戦略の計画立案・実行
・オフィス移転・レイアウト変更時の工事業者選定・施工管理・コスト管理等
・NRIグループ全体の賃貸借契約の管理・会計
・サステナビリティを重視したオフィス戦略の企画・立案
・所属メンバーのマネジメント

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ＜必須＞　
■ファシリティマネジメント経験または事業会社総務部門でのオフィス戦略企画・立案、レイアウト変更等の経験
■プロジェクトまたはチームマネジメント経験のある方
■様々な関係者と協働して業務を推進できる方

＜歓迎＞
■消防、空調、電気系統に関する基礎知識
■安全衛生の知識
■CADの利用経験、管理会計の実務経験、賃貸借契約の渉外経験
■認定ファシリティマネジャー、1級・2級建築士、宅建士、施工管理技士などの資格

想定年収: 700万円～ 1,800万円

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【横浜市青葉区】人事総務担当（高級外車正規ディーラー｜車通勤可能）

224596

ポジション: 人事総務担当【高級外車正規ディーラー｜車通勤可能】

仕事内容: ・給与計算、社会保険対応※メイン
・採用補助
・文書管理
・資料作成、記録管理
・その他庶務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須条件】※下記いずれかに該当される方
・労務に関する何かしらのご経験がある方（目安1年以上）
・採用経験があり、これから労務へチャレンジしたい方
・社労士事務所などアウトソーシング会社にて経験がある方

想定年収: 390万円～ 500万円

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総務人事　“専業ニッチトップ”メーカー(国内唯一)/残業ほぼなしWLB◎/長期就業◎/安定企業

223252

ポジション: 総務人事　“専業ニッチトップ”メーカー(国内唯一)/残業ほぼなしWLB◎/長期就業◎/安定企業/車通勤可能

仕事内容: ◎従業員の管理（勤怠管理、人事管理）
◎設備管理（安全衛生、緑地整備、備品購入管理、施設管理）
◎給与計算
◎入退社に伴う手続き（採用、入退社管理、各種保険）
◎その他

人事総務にまつわる業務は全般担っていただきます。

【雇入れ直後】上記業務
【変更の範囲】会社の定める業務全般

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須要件】
何らかの事務経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・工場総務経験者
・人事総務全般の業務に携わっていた方

想定年収: 350万円～ 500万円

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業績好調/業績好調・11ヵ月の賞与実績有/神奈川ナブコの総務求人/平均勤続年数16年

217348

ポジション: 【一回面接】総務事務【年間休日123日・賞与実績年3回・業績好調！】

仕事内容: □備品の手配
□車両管理、携帯管理
□社内広報
□庶務全般
□社内行事
□什器備品管理
□電話や来客対応
□給与計算
□勤怠管理や労務
□その他、業務に付随する業務

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・管理部門において、総務（庶務）や労務実務経験をお持ちの方
・基本的なPCスキルをお持ちで管理部門へキャリアチェンジしたい方

＼下記いずれかに当てはまる方は大歓迎です／
・主体的に行動できる方
・協調性を持って業務に臨める方

想定年収: 450万円～ 650万円

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＜相模原勤務＞労務マネージャー/世界トップクラスのプライム上場メーカー/600～850万円

226002

ポジション: ＜相模原勤務＞グループ給与計算・労務マネージャー/東証プライム上場メーカー

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をご担当いただきます。

（1）給与計算・労務オペレーション管理
・月次給与・賞与計算業務の全体管理
・勤怠データ・各種手当・控除・社会保険・税対応の確認・承認
・計算結果のレビューおよび最終チェック
・年末調整、住民税更新、社会保険改定等の対応管理
・外部ベンダー（BPO・システム会社等）との調整・管理

（2）判断・相談対応
・メンバーからの業務判断・イレギュラー案件の相談対応
・制度・規程・過去運用を踏まえた判断

（3）チームマネジメント
・メンバーの業務分担・負荷調整
・定常業務の標準化・属人化排除
・メンバー育成

（4）業務改善・仕組み化
・給与計算プロセスの可視化・整理
・チェックフロー、判断フローの明確化
・業務マニュアル・FAQ等の整備

（5）本体人事との共同
・本体人事（労政・制度企画）との定期的な情報共有
・本体人事と連携しての制度改定・規程変更

（６）グループ会社からの新たな業務サポート依頼への対応

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ■必須要件
・労務の実務経験3年以上
・マネジメントのご経験をお持ちの方

■歓迎要件
・製造業でのご就業経験をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 850万円

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【労務部長】内科小児科のクリニック経営企業/リモート・フレックス活用

226361

ポジション: 【労務部長】柔軟な働き方◎リモート・フレックス活用可！

仕事内容: 1. 労務戦略と制度運用の設計・標準化
- 組織拡大を見据えたクリニックチェーン展開に対応可能な、共通かつ柔軟な労務管理体制の設計・標準化
- 就業規則、諸規程の整備・アップデート：法改正や事業拡大に応じた継続的な見直しと適正運用
- 勤怠管理、残業管理、休暇制度など、労務オペレーション全般の企画・実行
- 医療特有の職種（医師・看護師・医療事務）の特性や現場の働き方を理解し、定性的な価値観や現場文化を尊重しながら、制度と現場運用のバランスを保ったアクションリード

2. コーポレートチームおよび社外専門家との連携
- 労務実務（給与計算、社保手続き等）を担当するチームメンバーの育成・マネジメント
- 外部社労士・弁護士・行政機関との連携窓口として、専門性の高い課題解決のリード
- 職種間での意識差や現場の声を吸い上げ、調整役として機能しつつ、専門家とも連携した制度設計・改善の推進

3. 労務実務統括とコンプライアンス推進
- 給与計算、社会保険手続き、年末調整等の正確な統括と業務フロー最適化
- 労務トラブルの未然防止と対応：ハラスメント、懲戒事案等において、適切な調査・対応策立案と実行
- コーポレート機能の組織浸透：新制度・規定導入時の社内展開、定着化の推進

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都,神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
・労務管理全般の実務経験
（特に、制度設計からトラブル解決まで、外部専門家に依存せず、自らでリード実行した経験がある方は歓迎です！）
・マネジメント経験
・ITリテラシー（Slack, Notionなどのクラウドツール多用に対する抵抗がなく、それらを活用した業務推進力を有すること）

想定年収: 700万円～ 1,100万円

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横浜駅近の税理士事務所/クライアントに対する人事労務アウトソースポジションの募集

168410

ポジション: 人事労務アウトソースポジション

仕事内容: 【労務】
・給与計算全般
・社会保険手続き全般
・助成金の申請支援
・就業規則の作成支援・改定支援
・労務に関するアドバイス
・年末調整や確定申告など税務に関する業務

【人事】
・勤怠管理
・給与・社保データ入力
・採用
・入社者対応
・制度設計・運用

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
社労士事務所・アウトソース・事業会社にて実務経験をお持ちの方（年数不問）

想定年収: 350万円～ 600万円

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小田急沿線の安定・スタンダード上場企業より総務法務（管理職候補）の募集です。

216854

ポジション: 総務法務（管理職候補）※東証スタンダード上場/リモート可/平均勤続年数15年/充実の福利厚生

仕事内容: ・株式関連業務（株主総会事務局、自社株・投資有価証券管理、持株会事務局）
・各役員会事務局業務
・社内規程管理、保険契約業務
・コーポレート・ガバナンス関連業務（グループ会社含む）
・その他会社経営に関する業務
※ご経験やご意向に合わせて、契約書審査等の業務もお任せしたいと思います。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須条件】※下記いずれかに該当される方
・事業会社での株主総会業務のご対応経験（上場・非上場は問いません）
・企業法務や契約書周り、または商事法務の経験がある方

想定年収: 600万円～ 700万円

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業績安定の老舗スタンダード上場企業/安全衛生担当

220740

ポジション: 安全衛生担当※横浜ランドマークタワー勤務※/スタンダード上場/61期連続黒字経営

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・安全衛生　合同安全大会（年2回）の運営
・事業推進会議　中央安全衛生委員会（年2回）　統合マネジメント委員会（年2回）　の事務局　等

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
・安全衛生業務のご経験をお持ちの方

【歓迎】
・同業界でのご就業経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 700万円

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グローバル教育体系の整備・強化、研修の企画・運営求人／英語使用／東証プライム上場

206516

ポジション: グローバル教育体系の整備・強化、研修の企画・運営 /東証プライム上場

仕事内容: 国内外問わず、将来の幹部候補者育成に関連するプログラムの企画・実施など担当いただきます。

【具体的業務】
ご経験やご志向に応じてお任せする業務を決定いたします。
・将来の幹部候補向けグローバルリーダーシッププログラム企画運営
・将来の幹部候補向けキャリア開発コンサルテーション、キャリア開発計画の策定、モニタリング
・事業人事（HRBP）、海外グループ会社HRとのコミュニケーション・連携　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県,静岡県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・英語を使った業務の経験

【歓迎要件】
・人材マネージメントの知識と経験
・グローバル人材管理/教育等の経験
・TOEIC 700点相当の語学力

【求める人物像】
・チャレンジ精神と率先力を有する方
・協調性を持ってチームで業務遂行できる方
・英語を使った業務に抵抗感の無い方

想定年収: 500万円～ 1,000万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

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