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大手自動車メーカーの中途採用ポジションです

225352

ポジション: 中途採用担当（課長代理候補）/未来のモビリティを、人事から支える/グローバル展開/リモート・フルフレックス

仕事内容: ➀全社の採用戦略企画と連動したリクルーター戦略
②中途採用業務(リクルーター業務)
本部の中途採用全体、もしくはダイレクトリクルーティングのみの担当など、入社時の役割はご経験や適性を考慮します。

＜➀業務例＞
・全社的なダイレクトリクルーティングの戦略検討、立案、実行
・エージェントも含めたチャネル戦略の検討、立案、実行
＜②業務例＞
・担当領域における採用戦略の立案
・求人ヒアリング、求人票作成
・エージェントコントロール
・ダイレクトリクルーティング
・候補者のフォロー
・その他、面接官研修、採用イベントの開催など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ＜MUST＞
・事業会社での中途採用業務またはエージェントでのRAの経験(RPO経験含む)合計3年以上
・英語力（TOEIC 730 点以上）
※業務上すぐに英語を利用することはありませんが、長期的な観点で必須

＜WANT＞
・1000名以上の組織に在籍していた方、もしくはRAとして担当されていた方
・製造業に関する知見
・中途採用の実務経験がある方で、採用の企画業務に携わりたい方、もしくは採用企画の経験がある方

想定年収: 700万円～ 1,050万円

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世界39ヶ国に56のグループ会社を有るグローバル企業／人事本部長募集／車通勤可能

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ポジション: ※confidential※人事本部長候補【世界第2位のシェア／年休126日／週2日在宅勤務可／マイカー通勤可】

仕事内容: 【期待する役割】
人事・総務本部長として評価制度の立ち上げ、2030年に向けた中期経営計画・戦略策定、契約書管理に幅広くご活躍をお願いします。また、マネーメントのチームの一員として組織全体の施策を進めて頂きます。少数精鋭組織のため、裁量と柔軟性があり、経営に近い立場での業務遂行をお願いいたします。

■人事評価制度の施策及び運用
■給与計算・勤怠管理業務の管理
■チームマネジメント
■各種人事関連手続き対応の管理

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須要件】
■組織運営　マネージメント3年以上　人数4人以上
■人事諸制度の構築及び運営のご経験
■予算作成、戦略作成の経験
■ビジネス英語
■総務関連の知識または経験

【歓迎要件】
■英語での読み書き・会話が可能な方

想定年収: 1,000万円～ 1,300万円

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【新横浜】中途採用担当（戦略立案から実行まで） ※プライム上場／年休126日／残業少なめ

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ポジション: 【新横浜/中途採用担当】戦略立案から実行まで/プライム上場/年休126日/残業少なめ

仕事内容: 製造業界のエンジニアの中途採用担当として幅広く業務をお任せいたします。
＜具体的に…＞
・採用計画の立案・実施
・人材会社とのやり取り
・求人記事等の作成
・応募者と電話やメールでの対応
・書類選考
・筆記試験対応
・面接調整/面接前の説明会の実施/結果の連絡
・入社手続き　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ■必須条件：以下いずれかを満たす方
・中途採用のご経験
└スカウト配信など、主体的なアプローチを主としてやられてた方
・人材紹介や人材派遣などの業界での営業経験をお持ちの方
└リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーの方歓迎です！

想定年収: 420万円～ 580万円

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【横浜】上場企業での人事・中途採用求人です！

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ポジション: 【新横浜】新卒採用 ◇プライム上場／営業経験を活かせる／エンジニアを目指す学生と未来を創る

仕事内容: トップメーカーの顧客が求めるエキスパート・エンジニアを派遣する、55年以上の歴史を持つ安定企業です。
エンジニアの新卒採用担当として幅広く業務をお任せいたします。

＜具体的に…＞
・予算に対し、採用計画の立案・実施
・大学にアポを取り、セミナーの実施やゼミ向けの説明会の実施（顧客はメーカー志望の学生が大半）
・応募者と電話やメールでの対応
・書類選考
・筆記試験対応
・面接／面接結果の連絡（新卒・中途）
・入社手続き　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれかを満たす方
・採用業務のご経験
・人材業界での営業のご経験

＜このような方を求めています＞
・明るくバイタリティのある方

想定年収: 440万円～ 580万円

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【新横浜駅すぐ】人事求人／管理職候補／東証スタンダード上場グループ

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ポジション: 人事【次長～部長候補】※新横浜駅付近/上場グループ会社

仕事内容: 採用業務の責任者として、部下の育成を含め主に下記業務を担っていただく予定です。

【具体的業務】
・新卒、中途採用の経営戦略に基づいた『採用計画』の立案/計画/実行
・採用計画の策定
・求人媒体の選定
・会社説明会/応募者の選考/面接
・定着率向上に向けた取り組み
・人材育成・教育　等々

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事（業務内容記載）の実務経験5年以上
・マネージメント経験3年以上

想定年収: 500万円～ 565万円

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業績好調のプライム上場メーカーから人事部長候補の募集です！

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ポジション: 【confidential/人事部長候補】プライム上場企業/業績好調

仕事内容: 人事部長候補として下記の業務をお任せいたします。

・人事業務全般の管理業務
・グループ会社の管理業務
・中途採用業務
・人事制度企画業務
・労務管理業務

人事業務を横断的に統括いただくことを想定しておりますが、短期的には中途採用業務と人事制度企画業務を軸にお任せする想定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事としてのご経験（目安10年以上程度）
・中途採用のご経験

【歓迎条件】
・ベンチャー企業にて横断的に人事業務に取り組まれたご経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担う/日本を代表するグローバルソニーグループ

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ポジション: 【東証プライム上場】人事（労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者）CHR2406

仕事内容: ソニーグループ各社（ソニーグループ株式会社、ソニー株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社）における労務・評価・報酬・等級制度、賃金施策等の企画・運用を担うチームの中核として実務及び関連PJのリーディング等をお任せします。

■担当予定の業務内容
主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。
【労務領域】
・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）
・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等
【報酬】
・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等）
・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等）
【共通】
・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当
・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応
・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること
・スピード感のある業務環境へ対応出来ること

【歓迎】
・人事諸制度の企画・立案・運用などの経験
・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）
・グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること
・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる
・業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある
・データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある
・TOEIC:750点以上

想定年収: 500万円～ 1,200万円

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IPO準備中の老舗メーカーから登戸_総務人事部長の募集です！

201708

ポジション: 総務人事部長【フルフレックス｜在宅勤務可｜IPO準備中】

仕事内容: ・総務部（法務含む）および人事部業務全般
・株主総会の運営を主体となって担当
・子会社の総務人事部長も兼務していただきます。

【変更の範囲】
会社が指定する業務に変更の場合あり

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須要件】
上場企業での総務部長（課長）もしくは人事部長（課長）の経験
上場企業における株主総会の準備・運営

【歓迎条件】
・上場会社における株主総会の準備・運営
・法務部の経験

想定年収: 845万円～ 1,000万円

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【横浜市勤務】大手電機系メーカーより海外工場管理部門責任者候補の募集です。

209153

ポジション: ※海外赴任前提ポジション※海外工場管理部門責任者候補【リモート勤務可｜東証プライム上場企業】

仕事内容: 「海外売上比率70％超」の礎である、海外工場（マレーシア、インドネシア、韓国、中国2拠点）の管理部門の運営を、責任者として担っていただきます。

■職務詳細
・Philosophy、生産ポリシー、業務フロー等の習得
・工場総務業務（経理・総務・人事等）の管理/運営
・現地従業員へのPhilosophyの浸透活動推進
・海外工場での経験の国内工場への展開
・各種改善業務

■会社の特徴
●少数精鋭主義を掲げ、積極的に仕事を任せていく方針です。一つひとつのプロジェクト・仕事に一気通貫に携わっていただきます。
●社員同士の距離の近さも魅力です。社員同士のコミュニケーションは良く(創立記念式典・パーティー、運動会、社内旅行はじめ各種行事あり)、それが円滑な日常業務の運営にも少なからず寄与しております。社員同士の距離が近い方だと言うのは、同僚同輩の関係だけではなく、上司や役員との関係にも同じことが言えると思います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・人事、総務、経理業務等管理部門でのご経験
・Philosophyに共感できること
・自ら課題を見出し、行動できる方
・外国語でのコミュニケーションが可能な方
・海外工場勤務希望者

【歓迎（WANT）】
・工場総務経験
・メーカーでの経験がある方

想定年収: 600万円～ 900万円

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東証プライム上場/不動産企業最大手/労務

204514

ポジション: 労務（給与計算・勤怠）　不動産業界最大手/キャリアアップ◎

仕事内容: 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部にて
各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。

【職務内容】
・給与計算実務全般
・社会/労働保険実務全般
・勤怠管理実務
・福利厚生制度運用実務

【変更の範囲】当社グループの業務全般

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
・給与社保実務のご経験(目安：3年以上)

【求める人物像】
・正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組める方
・ルーティンワークの中で、ミスなく業務を遂行することにやりがいを感じられる方
・チームワークを大切にし、周りの人と協力しながら業務を進められる方
・変化にも柔軟に対応できる方

想定年収: 500万円～ 800万円

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グローバル人事（組織開発・教育研修）/英語を活かしたい方歓迎/半導体商社/新横浜勤務

214911

ポジション: 人材開発業務担当※新横浜/リモート勤務可能/英語力が活かせます

仕事内容: ■人材育成プログラムの企画・実施:
・社員のスキルアップとキャリア成長を促進するための研修プログラムを設計・運営
・内部および外部トレーナーとの協力を通じたトレーニングセッションの実施

■タレントマネジメント:
・優秀な人材の発掘と育成
・キャリアパスの設計と昇進プログラムの実施

■組織開発:
・チームビルディング活動や組織文化の醸成を促進
・変革管理プロセスのサポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
・最低5年以上の人材開発または関連業務の経験
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上に相当するレベル）

【歓迎】
・MBAや同等の高等教育資格、多文化環境での業務経験
・プロジェクトマネジメント経験
・外資系企業ご出身者の方

【求める人物像】
・優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキル
・分析能力と問題解決能力
・チームリーダーシップと協調性
・最新の人材開発トレンドやツールに関する知識

想定年収: 600万円～ 900万円

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グローバル人事（人事制度企画）/英語を活かしたい方歓迎/半導体商社/新横浜勤務

214924

ポジション: 人事制度企画担当※新横浜/リモート勤務可能/英語力が活かせます

仕事内容: ◆報酬制度の企画・運用:
・社員のモチベーション向上と公正な報酬体系の構築
・報酬ポリシーと市場調査の実施、データ分析を通じた報酬の適正化

◆福利厚生プログラムの管理:
・健康保険、年金、休暇制度、その他の福利厚生プログラムの管理・運用
・福利厚生プログラムの改善提案と新しい福利厚生の導入

◆業績評価とインセンティブ制度の運営:
・業績評価基準の設定と運用
・インセンティブプログラムの設計と実施、成果の測定

◆労働法規とコンプライアンスの遵守:
・労働法規に基づく報酬・福利厚生制度の整備
・内部監査および外部監査対応

◆ベンチマーキングと市場調査:
・同業他社の報酬・福利厚生の動向調査
・ベンチマーキングによる報酬体系の競争力強化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
・最低5年以上の報酬・福利厚生関連業務の経験
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上に相当するレベル）

【歓迎】
・データ分析と報酬制度の設計・運用経験

【求める人物像】
・高度な分析能力とデータ管理スキル
・エクセルをはじめとするデータツールの操作スキル
・優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキル
・法令遵守の知識とコンプライアンス意識

想定年収: 600万円～ 900万円

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リモートワーク可/医療のDX化行っている企業より、管理部門長管理部門長を募集

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ポジション: 管理部門長※リモートワーク週2可/黒字経営/社会貢献性の高いスタートアップ

仕事内容: ・経理財務もしくは人事 (制度企画/労務/採用/育成) の組織体制構築やマネジメント ※ご経歴と希望に応じてご相談させていただきます
　-あるべき組織体制の企画考案から実装
　-各部門との役割分担の明確化
　-業務フロー整理、テクノロジーを活用した自動化/効率化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・コーポレート職 (特に「経理財務」もしくは「人事」) における実務経験3年以上
・5名以上のマネジメント経験
・管理部門全般の知見

【歓迎要件】
・IT業界での就労経験

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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国内トップシェアの老舗優良メーカーより人事リーダーの募集です！

218090

ポジション: 人事リーダー候補【渦流ポンプ国内シェア No.1/月の残業20時間以内/有休取得率高】

仕事内容: ＜採用・教育業務＞
・採用業務（新卒・中途採用実務、採用計画、採用手法検討等）
・教育（研修企画、研修運営など）
＊対象はグループ会社全体になります
ご入社時は上記業務がメインとなりますが、将来的には下記のような人事業務全般を経験いただき会社の中核となっていただく方を募集しております

＜将来的には＞
・人事企画（人事制度改革等、人事関連企画）
・労務業務（給与計算や社保手続き）＊アウトソーシングを進めておりチェック等マネジメント中心

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須条件】
採用・人事企画・研修のいずれかのご経験
＊人材業界含む
普通自動車運転免許(AT限定可)

【歓迎条件】
・労務のご経験
上記経験3年以上
マネジメント経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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東証プライム上場/不動産企業最大手/駅直結/年間休日125日/労務担当者

219174

ポジション: 労務（給与計算または社会保険専任者）/年間休日125日/不動産業界最大手/キャリアアップ◎

仕事内容: 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部にて
各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。

【職務内容】
・給与計算実務全般
・社会/労働保険実務全般
・勤怠管理実務
・福利厚生制度運用実務

【変更の範囲】当社グループの業務全般

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
・給与社保実務のご経験(目安：2年以上)※事業会社でのご経験は問いません
・一定のエクセルスキルがある方

【求める人物像】
・正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組める方
・ルーティンワークの中で、ミスなく業務を遂行することにやりがいを感じられる方
・チームワークを大切にし、周りの人と協力しながら業務を進められる方
・変化にも柔軟に対応できる方

想定年収: 400万円～ 550万円

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新興上場メーカーより人事総務スタッフの募集です/フルフレックス勤務/東証グロース上場

220160

ポジション: 人事総務スタッフ/業績堅調/フルフレックスタイム制/東証グロース上場企業】

仕事内容: ■具体的な業務：
総務
・会社の損害保険対応
・資産管理
・通信機器対応
・社用携帯の設定等の対応
・社内からの問い合わせ、ヘルプデスク（一次）対応等

人事
・採用（人員計画、母集団形成、各種調整、面接、セレクション、条件交渉、受入）
・企画（昇格昇給、異動、制度仕組みの創設・改廃）規程管理、法改正対応
・給与／厚生（社会保険、労働保険、安全衛生、健康管理等）
・雇用管理等
・株主総会補助やオフィスの環境整備など

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・総務のご経験３年以上
・基本的な PC スキルをお持ちの方

想定年収: 450万円～ 550万円

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新興上場メーカーより人事総務管理職の募集です/フルフレックス勤務/東証グロース上場

220128

ポジション: 人事総務管理職/業績堅調/フルフレックスタイム制/残業時間20時間/東証グロース上場企業】

仕事内容: ■具体的な業務：
総務
・会社の損害保険対応
・資産管理
・通信機器対応
・社用携帯の設定等の対応
・社内からの問い合わせ、ヘルプデスク（一次）対応等
・株主総会補助やオフィスの環境整備など
人事
・採用（人員計画、母集団形成、各種調整、面接、セレクション、条件交渉、受入）
・企画（昇格昇給、異動、制度仕組みの創設・改廃）規程管理、法改正対応
・給与／厚生（社会保険、労働保険、安全衛生、健康管理等）
・雇用管理等
【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事・総務のご経験３年以上
・マネジメント経験をお持ちの方
・基本的な PC スキルをお持ちの方

想定年収: 600万円～ 700万円

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人事総務課リーダー候補/SoCを中心とした電子機器開発・製造を行うメーカー/横浜みなとみらい勤務

219757

ポジション: 【※横浜みなとみらい勤務　時差出勤制度有/働き方良好】人事総務リーダー候補

仕事内容: ●人事労務総務における規定・ルールの整備・運用
●給与計算、社会保険手続き、勤怠管理等の労務業務
●採用計画の策定・実行、応募者対応、面接実施
●人事評価制度の運用・改善、社員の育成・研修
●安全衛生管理、備品管理、社内行事の企画・運営
●従業員からの問い合わせ対応、相談対応
●経営層への人事関連の報告・提案

【変更の範囲】なし

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
●人事労務総務の実務経験（目安5年～）
※IT業界でのご経験、またはエンジニア採用経験（人材業界での採用支援経験含む）等、ITに理解のある方

＜歓迎条件＞
●リーダー経験
●モノづくりに対する関心

＜求める人物像＞
●積極的にコミュニケーションを取り円滑な人間関係を構築できる方
●複数の業務を並行して進めるマルチタスクスキルがある方
●自ら考え行動に移すことが出来る方

想定年収: 500万円～ 600万円

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横須賀地域で安定経営を続ける建築会社にて人事労務の募集です。

222453

ポジション: ※横須賀※人事労務/給与・勤怠軸【年間休日132日/月に2回週休3日/売上306億円/ホワイト企業アワード受賞】

仕事内容: 入社後入り口は労務実務をゆくゆくは人事領域における幅広い業務をお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
・勤怠管理
・給与計算におけるチェック（社労士にアウトソース）
・入退社、各種保険手続き
・就業規則。36協定等規定
・障害者雇用
・労働保険
・中途採用
・新卒採用（ダイレクトリクルーティング）
・その他教育研修周りなど幅広い人事業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算および勤怠業務のご経験（目安2年以上）
※事業会社経験者に限らず社労士事務所ご出身者も大歓迎です！！
※給与計算についてはご自身で計算したご経験がなくても社労士へデータのお送り及び社労士から返送されたデータのチェック経験がございましたら問題ございません。

想定年収: 350万円～ 500万円

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【横浜】人事労務部門マネージャー／環境問題解決に取り組む優良グローバルメーカー

220468

ポジション: 【横浜】人事労務部門マネージャー

仕事内容: ＜具体的な業務＞
1.人事領域
・組織戦略・人財戦略と連動した教育制度や人事施策の立案・展開および全社的な研修体系の構築業務
・評価制度の運用と改善に向けた提案、制度の定着支援やメンバーとの調整
・採用実務（媒体管理、面接調整、候補者対応等）および社内関連部門との連携
・人事データに基づく分析やレポート作成（年齢構成、離職率、組織バランスなど）
2.労務領域
・勤怠・残業・休暇管理の運用整備と勤怠システムのチェック・改善提案
・入退社手続きの実行、雇用契約・社会保険・証明書発行などの労務対応
・就業規則・労働条件通知書等のドキュメント整備と制度改定
・健康診断、ストレスチェック、安全衛生管理などの従業員ケア体制の運用

【将来おまかせしたいこと】
事業の成長に伴い、社内の仕組みや業務オペレーションの見直しを進める変革フェーズにある当社。
人事労務部門もその中核を担い、従来のやり方にとらわれず、実務と並行して業務改善や仕組みづくりを推進していただきます。
成果次第では、半年〜数年で昇格も可能です。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ■必須条件
・人事労務の実務経験3年以上
・基本的な会計知識とPC操作スキル（Excel等）

■歓迎条件
・人事労務の観点で社内制度や業務プロセスの改善・構築に携わった経験
・メンバー指導やチーム内調整の経験（正式な管理職でなくても可）
・業務フローの見直し・効率化の提案や実行経験
・採用関連の経験

■求める人物像
当社は今、事業拡大に伴って組織運営や働く環境の基盤整備が重要なフェーズを迎えています。
制度や仕組みを現場に合わせて見直し、柔軟に運用・改善していける方を求めています。
・人事・労務の実務経験をベースに、部門やチームと連携しながら業務に取り組んでこられた方
・既存の制度や運用方法を鵜呑みにせず、現場に合った仕組みへの改善提案ができる方
・経営層や現場メンバーと対話しながら、組織課題を主体的に前進させられる方
・効率化や業務の見直しに積極的で、メンバーの働きやすさにも配慮できる方
・変化を前向きに捉え、自ら行動に移せる成長志向のある方
・将来的に人事部門の中核を担い、制度づくりや組織づくりに関わりたい方
　※マネジメント経験は不問です。柔軟な対応力と前向きな姿勢で、組織の仕組みや環境づくりを担っていただける方を歓迎します。

想定年収: 710万円～ 1,000万円

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【採用担当】定年65歳■スカパーJSAT社発スタートアップ企業/急成長中の宇宙ビジネス！(223155)

【平塚勤務】地域密着の物流会社より人事総務スタッフの募集です！(217480)

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大手物流企業にて人事（制度企画）サブマネージャ―の募集です！(217073)

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