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人事労務担当/東証プライム上場/1950年創業、国策会社が起源のアンテナ業界リーディングカンパニー

223374

ポジション: 人事（労務・給与計算等）※東証プライム上場/1950年創業、国策会社が起源のアンテナ業界リーディングカンパニー

仕事内容: ・社員の異動・発令関連業務
・退職に伴う資料作成および手続き
・新卒・中途採用対応（説明会、内定式、入社式など）
・出退勤データの管理
・社内規程の整備・改定
・社会保険関連業務
・各種証明書の作成対応
・給与・賞与の計算および資料作成

【変更の範囲】：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・人事労務の実務経験がある方（目安5年以上）

■歓迎条件：
・タレントパレット/COMPANY（給与計算システム）の使用経験
・衛生管理者資格
・社会保険関連の事務経験

想定年収: 500万円～ 600万円

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NTTグループより人事・労務担当者の募集/リモートフレックスあり

223611

ポジション: 人事・労務(給与・社会保険業務担当)/NTTグループ/リモート週2日利用可

仕事内容: ■主な業務内容
以下の業務を中心にご担当いただきます。
・給与計算業務
※シェアードサービスを展開するNTTデータグループ会社と連携のうえ、業務を遂行していただきます
・社会保険関連業務
（健康保険・厚生年金・雇用保険の手続き、育児・介護など社内制度の運用実務）
・その他
（各種証明書の発行、社員からの問い合わせ対応など）

■入社後の業務内容の決定について
入社後の担当業務は、これまでのご経験やご希望をお伺いしたうえで決定いたします。人事業務の幅広い領域で、ご自身の強みや志向に応じたキャリア形成が可能です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算業務の経験が2年以上
・社会保険関連業務の経験
・表計算またはプレゼンテーションソフトの応用操作ができる方（Excel、Word、パワポ）

【歓迎条件】
・その他人事業務の経験(採用・育成、制度など)

【求める人物像】
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションをとれる方（チームワークを大切にできる方）
・細かい作業を丁寧にこなせる方
・将来的に人事業務全般や他のスタッフ部門業務にもチャレンジしたい方

想定年収: 450万円～ 900万円

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人事労務/リモート・フレックス/ニッチ産業を攻める右肩上がりの企業/～600万

223859

ポジション: 人事・労務担当＜未経験応募可/MIXI子会社/リモート・フレックス有/福利厚生充実/働きやすさオススメ＞

仕事内容: ■勤怠管理・就業管理
勤怠データのチェックと締め処理
残業時間や有休取得状況の確認
勤怠に関する社員からの問い合わせ対応
勤怠システム（KING OF TIME）のマスタ登録・更新

■給与・賞与計算のサポート
給与計算に必要な勤怠・異動・控除情報の整理
給与明細の確認・配信手配
外部委託先とのやりとり

■社会保険・労働保険の手続き
入退社・扶養変更などの手続きに関する書類作成・確認
社会保険の取得・喪失手続きの管理（手続きはアウトソース）
労働保険年度更新・算定基礎届のサポート

■入退社・異動手続き
入社時の書類準備・回収（住民票、マイナンバーなど）
入社時オンボーディング（就業規則の説明や人事システムの説明など機能面）
退職時の必要書類の案内・対応
人事データベース（カオナビ）や他システムの更新

■各種社内制度の運用サポート
就業規則や労使協定の管理
育休・介護休業など制度の運用サポート
労務関連マニュアルやFAQの整備・更新

※使用システム
カオナビ
KING OF TIME
JIRA
マネーフォワード給与

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】以下いずれか必須
・社会人経験1～2年程度/バックオフィスに挑戦したい方
・人事業務（採用・育成・人事制度企画・労務管理）のいずれかの実務経験1年以上

【歓迎】
・労働法や社会保険制度など、人事関連法令に関する基礎知識をお持ちの方
・採用・育成・制度企画など、人事領域の幅を広げていきたいという成長意欲がある方
・自ら課題を発見し、関係者を巻き込んで改善を推進した経験をお持ちの方（業種・職種不問）

想定年収: 450万円～ 600万円

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高収益安定東証プライム上場企業/HRBP/リモート週3程度・フレックス有

223879

ポジション: HRBP/プライム上場/業界大手/フレックス・リモート週3回程度可

仕事内容: 【具体的業務】
①担当事業会社の役員・部門責任者とのコミュニケーションを通じた人的課題・要望事項へに対するソリューション提案から解決までの伴走
②各種人事制度（評価・報酬・等級等）の運用支援・改善提案
③タレントレビュー・サクセッションプランの運用・推進
④人事異動・組織改編・人員計画
⑤昇降格管理
⑥組織課題の可視化（データ分析）とアクションプランの策定
⑦人事総務本部内他機能（採用・制度企画・人材開発・給与社保・福利厚生担当）との連携

※まずは上記いずれか、または複数の業務に関与いただくことを想定しています。
※シェアード機能として、グループ全体の方針を保ちつつ、担当事業の特性・課題に則した提案・課題解決型のHRBPを志向しています。と緊密なコミュニケーションをとり、実装と定着支援までを常に意識した「実行者」としての行動を重視しています。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【いずれも必須】
・事業会社における人事経験（目安５年以上）
・人事制度（評価・等級・報酬）の運用経験
・経営層・部門長など意思決定賢者との折衝・支援経験

【歓迎】
・HRBP、または事業部門人事の経験
・タレントマネジメントやサクセッションプランの実務経験
・組織診断やデータドリブンな人事運営の経験
・労政・労務分野の経験
・採用・教育研修の経験
・その他、人事業務全般の包括的経験

想定年収: 550万円～ 750万円

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経営管理マネージャー/IPO準備中企業/CFO直下で全社的なPJをリード

223970

ポジション: 経営管理マネージャー/管理部長候補【IPO準備中】※歯科医療IT分野のリーディングカンパニー

仕事内容: 全社的なDX化や業務効率、精度の向上を目指して以下の業務を具体的には行っていただきます。

■DXツールの選定と導入: 経費精算システム、電子契約システム、RPAツール、ERPなどの選定、ベンダーとの調整、導入プロジェクトの推進。
■データ連携基盤の構築支援: 導入システム間でのデータ連携（API連携など）の要件定義やテストへの参加。
■従業員トレーニングの実施: 新たに導入したシステムやツールの操作方法に関する社内研修の企画・実施。
■データ管理・活用: 業務データの一元管理（データベース化）を推進し、経営層や他部門の意思決定に役立つデータ分析を支援。
■文書の電子化・一元管理: 紙文書のスキャン、データ化、クラウドストレージでの管理体制の構築。　等

上記業務を中心にDX化や社内の規定・制度やフローの改善、整備を様々な部署を巻き込みながら各プロジェクトの旗振り役としてリードいただくことを期待しております。

※業務内容（変更の範囲）：会社の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・ルーティーン業務だけでなくシステム導入や業務フローの構築、改善などPJベースでの業務に携わったご経験

【歓迎要件】
・主導でPJを推進したご経験
・部署を横断するようなPJに参画したご経験
・経営企画の業務経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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【採用担当】設立から数年で事業、売上急拡大/IPO準備企業

224109

ポジション: 採用担当　未経験歓迎◎/急拡大ベンチャー/裁量のあるポジション

仕事内容: 急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。
採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。

◎具体的には
◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議
◆採用ニーズの分析と要件定義
◆選考設計
◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行
◆候補者との各種折衝
◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整
◆書類選考～面接まですべての選考フローの対応
◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善

※入社後について
人事業務の習熟度に応じて人事担当によるOJT形式での指導をおこないます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■大卒以上
■組織やコミュニティへの愛着が強い方

■下記いずれか必須
・採用業務（新卒中途不問）のご経験
・HR業界（特に人材紹介）のご経験
・広告関連企業での就業経験

【歓迎要件】
■複数の採用手法（リファラル採用、ダイレクトリクルーティングなど）の活用経験
■ベンチャー・スタートアップでの就業経験
■急成長企業での採用経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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東証グロース上場/人材ビジネスを手掛ける成長企業/労務マネージャー候補の募集

223951

ポジション: 人事・労務（マネージャー候補）※グロース上場企業/経営者層と近く裁量あり/副業･リモートワーク可

仕事内容: ・労務業務全般
・その他（コーポレート部の運営等の業務もお任せする可能性あり）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・労務業務経験者

＜歓迎＞
・人事・給与システムの新規導入または入替のご経験
・退職金制度の運用・算定・支払のご経験
・事務局運営のご経験（社内イベント／委員会など）
・衛生管理者の資格を有している
・社会保険労務士の資格を有している

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事スタッフ/労務総務から人事全般経験可能/有名オーガニックスキンケアブランド/～450万

223960

ポジション: 人事スタッフ/リモート・時差出勤利用可能！有名スキンケアメーカー

仕事内容: ・総務業務全般
・本社オフィス環境整備（備品管理、名刺の手配、管理会社対応など）
・福利厚生の整備と運用
・安全衛生管理（健康診断実施、ストレスチェック実施、産業医対応など）
・労務管理（労働契約書の作成・送付、派遣スタッフ契約更新業務など）
・採用業務のサポート（面接時のアテンド、入退社の手続き、本社新入社員のオリエンなど）
・予算管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必要な経験・スキル
・Excel中級以上（IF関数・ピポット・VLOOK）
・様々なシステムを使用する為、システム操作に抵抗がない方
・以下いずれかのご経験
▼新卒または中途採用の業務経験が1年以上ある方
▼労務管理とその知識（労働法や社会保険等）

■あれば望ましい経験・スキル
・リテール業界での採用、労務、総務経験
・人事制度運用の経験
・新規システムを導入の経験

■求める人物像
・コミュニケーション力が高い方
・責任感がある方
・チームプレーができ、周りをサポートできるホスピタリティの高い方
・業務に対し、主体的かつ迅速に動ける方
・情報収集力に自信のある方
・数値処理能力に自信のある方
・報告連絡相談ができる方
・成長意欲が高くチャレンジ精神旺盛で、特に未経験の業務に対し意欲高く取り組める人

想定年収: 350万円～ 450万円

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人事担当／IPO準備中/リモート・フレックス/人材紹介会社出身歓迎

224154

ポジション: 人事担当【人材紹介会社出身者歓迎/リモート・フレックス/大手企業取引多数／業績好調のIPO準備企業】

仕事内容: ■採用（中途・新卒／採用広報含む）
-事業戦略・成長フェーズに即した採用戦略の立案および実行
-中途・新卒採用の母集団形成からクロージングまでの全工程のマネジメント
-採用チャネル設計（媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング等）
-採用広報・ブランディング施策の企画・運用
-採用サイト／ SNS運用、社員インタビュー、イベント企画など
-候補者体験（ Candidate Experience）の設計・改善、内定者フォロー施策
-採用データの分析・KPIモニタリングによるPDCA運用
■教育／研修（人材開発）
-入社後オンボーディングプログラムの設計・運用（早期定着・早期活躍の仕組みづくり）
-キャリアパス設計を含む人材育成方針の策定と実行
-階層別研修（新卒／若手／ミドル／リーダー層）の企画・運営
-社員の自律的成長を支援する施策（メンター制度、1on1、キャリア面談制度など）の推進
-研修効果測定・サーベイ分析をもとにした改善サイクルの構築
■組織開発（エンゲージメント／カルチャー醸成）
-組織診断・サーベイの設計・分析・改善施策の実行
-リテンション／エンゲージメント向上施策の企画・運用（キャリア支援・フォローアップ等）
-ビジョン、タグライン、パーパス、カルチャーの浸透と組織文化醸成施策の企画・推進
-その他社内コミュニケーション活性化（タウンホール、ワークショップ、インナーイベント等）
■このポジションの魅力
・経営層と近い距離で、組織づくりの意思決定に携われます
・採用を軸に、人事領域全般を経験・マネジメントできるキャリアステップがあります

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人材サービス企業での法人営業経験をお持ちで、事業会社での人事をご志向されている方

想定年収: 400万円～ 500万円

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成長中の不動産ベンチャーからコーポレート部_労務の募集

223911

ポジション: 労務（主任候補）/2025年11月に上場承認を受け、12月、正式に東証グロースへ上場予定/フレックス有

仕事内容: ◆勤怠管理
◆給与計算、社会保険関係の手続き（社労士対応有り）
◆入退社、契約期間管理
◆ワークフロー管理
◆36協定等協定書類管理、作成
◆健康診断、ストレスチェック対応
◆法改正による就業規則改定
◆従業員から問い合わせ対応
◆その他付随する業務
※2025年（休日・休暇は職種により異なる）

※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算・勤怠管理・社会保険、労働保険手続きの実務経験

【求める人物像】
・主体性を持って仕事に取り組める方
・協調性をもって仕事を進められる方
・コミュニケーション能力の高い方
・会社と共に成長しようという高いモチベーションをお持ちの方

想定年収: 450万円～ 600万円

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人事マネージャー候補／IPO準備中／大手企業と取引多数の急成長ベンチャー企業/リモート・フレックス

223965

ポジション: 人事マネージャー候補～マネージャー【リモート・フレックス/大手企業取引多数／業績好調】

仕事内容: 【業務内容】
こうした事業の広がりと変化の中で、「人」と「組織」を通じて事業成長を支える人事マネージャー（もしくはマネー
ジャー候補）として、以下の領域をリードいただき、いずれは総務など人事以外のマネジメントもお願いします。
■採用（中途・新卒／採用広報含む）
-事業戦略・成長フェーズに即した採用戦略の立案および実行
-中途・新卒採用の母集団形成からクロージングまでの全工程のマネジメント
-採用チャネル設計（媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング等）
-採用広報・ブランディング施策の企画・運用
-採用サイト／ SNS運用、社員インタビュー、イベント企画など
-候補者体験（ Candidate Experience）の設計・改善、内定者フォロー施策
-採用データの分析・KPIモニタリングによるPDCA運用
■教育／研修（人材開発）
-入社後オンボーディングプログラムの設計・運用（早期定着・早期活躍の仕組みづくり）
-キャリアパス設計を含む人材育成方針の策定と実行
-階層別研修（新卒／若手／ミドル／リーダー層）の企画・運営
-社員の自律的成長を支援する施策（メンター制度、1on1、キャリア面談制度など）の推進
-研修効果測定・サーベイ分析をもとにした改善サイクルの構築
■組織開発（エンゲージメント／カルチャー醸成）
-組織診断・サーベイの設計・分析・改善施策の実行
-リテンション／エンゲージメント向上施策の企画・運用（キャリア支援・フォローアップ等）
-ビジョン、タグライン、パーパス、カルチャーの浸透と組織文化醸成施策の企画・推進
-その他社内コミュニケーション活性化（タウンホール、ワークショップ、インナーイベント等）
■このポジションの魅力
・経営層と近い距離で、組織づくりの意思決定に携われます
・採用を軸に、人事領域全般を経験・マネジメントできるキャリアステップがあります

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・新卒または中途採用の経験3年以上
・採用以外の人事領域も経験したい方
■歓迎
・・マネジメント志向をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 864万円

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東証プライム上場／誰もが知っている食品加工会社にて、人事労務担当（主任～係長）の募集です。

224221

ポジション: 人事労務担当（主任～係長）※在宅勤務/スーパーフレックス制度あり

仕事内容: 【想定業務】
入社後はご経験や適性に合わせて、以下業務のいずれかをお任せいたします。
・給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険・所得税・住民税業務・福利厚生業務
・退職者対応,退職金制度の運用/改定
・役員報酬制度の運用/改定
・労務問題（メンタルヘルス、コンプライアンス）への対応
・人事制度の運用（目標管理、評価、昇進昇格、報酬等）
・人事システムの運用/管理（人事情報管理、給与勤怠、予算管理などのシステム）
・人事関連規定の管理,法改定対応,労使協定手続き
・グループ会社人事業務のサポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・給与計算・社保、税金および勤怠管理に関する実務経験3年以上
・人事関連業務歴5年以上（工場事務課経験などでも可）

■歓迎要件
・退職金制度の運用/改定の経験
・役員報酬制度の運用/改定の経験
・人事給与システム「COMPANY」使用経験者
・人件費/予算管理の経験

想定年収: 600万円～ 950万円

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【人事労務】120%事業成長！IPO準備中※残業10H以下/ヨガ＆ピラティスの未来をつくる企業

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ポジション: 人事労務・HRBP※IPO準備中※健康推進事業を展開/残業10H以下/福利厚生充実

仕事内容: ・労務マネジメント全般：勤怠・安全衛生・健康管理・労使協定の最適化と運用設計
・人事制度・報酬評価の運用サポート：制度設計・運用PDCA、異動・配置計画策定支援
・就業規則・働き方制度の整備：法改正対応、多様な勤務形態・ライフステージに対応したルール設計
・IPO関連の人事整備：内部統制・コンプライアンス・労務リスク管理の強化サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における人事業務（採用、労務、給与、人事制度企画等のいずれか）の実務経験
・Excelなどを用いたデータ集計・分析の基礎スキル

【歓迎要件】
・業務改善やBPRに関わるプロジェクト推進経験　
・勤怠・給与などのHRシステム導入/運用経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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アニメ業界の革新を目指すベンチャー企業より、人事担当の募集になります。

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ポジション: 人事担当※AI技術でアニメ制作を革新するスタートアップ企業/約7億円を調達

仕事内容: アニメーション業界の革新を目指す当社グループの人事戦略の策定・実行、および人事・労務管理全般を統括していただきます。
1. 採用業務の統括・実行（重点業務）
・クリエイター（アニメーター、背景美術など）およびAIエンジニア、コーポレート部門の採用戦略の立案と実行。
・急成長フェーズにある組織体制を支える、中途採用のオペレーション設計と実行。
2. 労務・人事制度の構築と管理
・全グループ会社の人事・労務関連業務の標準化と効率化。
・ M&Aによりグループインした会社における人事周りの整備
・就業規則に基づく各種人事手続き（入社手続き、異動、休職、退職など）、および労働環境の向上（クリエイターの待遇改善など）に向けた制度の企画・運
用。
3. 組織開発・コンプライアンス
・人事面または、ファシリティ面から企業経営体質の強化をサポートし、現場のクリエイターが「創るに没入」できる環境整備を推進。
・メンタル対応、ハラスメント防止（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントなど）を含む服務規律の徹底とコンプライアンス体制の維持。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事総務のご経験（目安3年以上）

【歓迎】
・エンタメ・アニメ・ゲーム業界出身者

想定年収: 500万円～ 700万円

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クライアントの給与計算支援(リモートメイン/フレックス有/500～640万円)

224323

ポジション: クライアントの給与計算支援(リモートメイン/フレックス有/500～640万円)

仕事内容: クライアント先の給与計算業務を担っていただきます。
■業務例
・勤怠集計
・給与計算/賞与計算
・年末調整対応
・マニュアル作成
・顧客からの1次問い合わせ窓口 -事務なやり取りメイン
・定期的な運用サービスの見直し
・自社の給与計算エンジンの開発/改修のアイデア出し

業務内容の変更の範囲：当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 下記いずれかのご経験
・社労士事務所での労務支援経験
・アウトソーシング会社での給与計算サービスのご経験
・事業会社(社員数200名規模以上)での給与計算のご経験

想定年収: 501万円～ 640万円

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労務カスタマーサクセス(給与計算システム導入支援/リモートメイン/フレックス有/～900万円)

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ポジション: 労務カスタマーサクセス(給与計算システム導入支援/リモートメイン/フレックス有/～900万円)

仕事内容: 本求人は、同社労務自動化システムのオンボーディングを担っていただくポジションでの募集となります。
■業務例
(1)導入(オンボード)設定、管理
┗給与計算/賞与計算の新規導入の要件整理、設定
┗新規導入案件の給与計算検証
┗新規導入案件の初期導入スケジュール管理

(2)運用コミュニケーション
┗顧客とのコミュニケーション
┗運用担当者への引継ぎ
┗マニュアル作成

(3)プロダクト関連業務
┗定期的な導入サービスの見直し
┗自社の給与計算エンジンの開発/改修のアイデア出し
┗導入における主要KPIの管理

業務内容の変更の範囲：当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 下記いずれかのご経験
・社労士事務所での労務支援経験
・アウトソーシング会社での給与計算サービスのご経験
・事業会社(社員数200名規模以上)での給与計算のご経験

想定年収: 501万円～ 903万円

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総務担当／【初台駅直結勤務】／大手との取引多数／年間休日128日

223555

ポジション: 【初台駅直結】総務担当・バックオフィス担当／大手顧客多数／年間休日128日／

仕事内容: ■業務内容：
大手顧客を中心に顧客へD2Cコンサルティング支援を行う当社の管理部門スタッフとして、本社及び子会社の総務およびその他管理部門業務を網羅的にお任せします。社労士や税理士の方がいらっしゃるため難しいスキルは必要とせず、円滑に会社運営ができるようにサポートをすることがミッションです。
※総務をメインにお任せしますが、経理事務や一部人事業務にも関わることができます。

■具体的な業務内容：
・ファシリティ管理
・お中元お歳暮周りの手配
・入退社手続き
・勤怠管理
・売上集計作業
・入金確認
・経費精算、請求書処理
・クリニックの庶務業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■以下いずれか必須：
・総務のご経験
・営業事務のご経験

■歓迎条件：
・税理士や社労士とやりとりしながら、管理部門全般をサポートしてきた経験
・コツコツと丁寧に業務を推進できる方

想定年収: 420万円～ 550万円

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【年収～600万円】大手アニメ商材を扱う企業から採用担当の求人です！

224472

ポジション: 【採用担当】アニメイトグループの事業成長を最前線で支えてください◇フルフレックス◇残業20H以内

仕事内容: ＜採用＞
・アニメイトホールディングスの中途採用業務全般
・事業会社からの採用相談窓口
・新卒採用の全般（媒体運用、面接官教育、イベント企画の立案・実施など）
・内定式・入社式などのイベント運営
・上記に関わるタスク・KPI管理など

＜新卒研修＞
・新卒採用研修の事務局運営
・カリキュラム選定・作成（委託会社の選定含む）
・各社トレーナーとの調整

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での新卒採用・中途採用の経験（規模問わず）
・新卒研修の企画・運営の経験

【歓迎要件】
・新卒向けイベントの企画・設計・実行の経験

こんな方と働きたい
・企業の成長に興味があり、経営陣や事業部門の近くで仕事をしてみたい方
・自発的に学べる方/新しい知識を身につけることが楽しい方
・現状を変えることに抵抗がない方
・自発的にコミュニケーションがとれる方

想定年収: 450万円～ 600万円

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【人事マネージャー】特定領域のゲームを取り扱う優良企業

224478

ポジション: 【人事マネージャー候補】女性向けエンターテイメント企業の人事マネージャーを募集！

仕事内容: ■具体的な業務内容
人事企画、採用領域のマネジメントをメインに
ご経験や希望するキャリアに応じて下記のいずれかをお任せいたします。

〜人事企画領域〜
・人事制度の改修、運用
・育成・研修制度の企画立案・実行
・組織開発や文化醸成など人事課題の解決策の立案、実行
・ダイバーシティ推進や働き方改革に関する施策の企画立案、実行
・福利厚生の企画立案、運用　

〜採用領域〜
・採用戦略の策定・遂行
・母集団形成〜選考
・採用要件の定義
・面接・面談の実施
・採用イベントの企画・運営

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・事業会社で人事企画・採用いずれかの経験をお持ちの方（目安5年以上）
・人事企画または採用領域のいずれかでのマネジメント経験をお持ちの方
・経営層・部門責任者との折衝経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・IT・エンタメ・ゲーム・コンテンツ業界での人事経験
・クリエイティブ職種（デザイナー・シナリオライター・エンジニアなど）の採用経験
・人事制度の設計・改修プロジェクトをリードした経験
・ダイバーシティ推進や働き方改革などカルチャー施策の企画・実行経験
・データに基づく採用KPIや組織分析の経験
・エンタメコンテンツへの高い興味関心

想定年収: 600万円～ 800万円

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【年収～650万円】大手アニメ商材を扱う企業から人事労務給与計算メンバーの求人です！

224497

ポジション: 【給与チーム】給与計算・社会保険手続きに強みをお持ちの方歓迎／フルフレックス／残業10~20H／一部リモート可

仕事内容: 複数のグループ会社を対象とした勤怠管理・給与計算・社会保険業務の実務をお任せします。
ゆくゆくはチームリーダーとしてのご活躍を期待しており、勤怠管理・給与計算・社会保険業務のスキル・経験を活かして、
リーダーを目指せる環境です。

入社後は、まずは1社の業務に関わりながら流れや進め方を覚えていきます。
その後、複数社の業務に幅を広げていきましょう。

・給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施
・担当企業の勤怠管理、給与計算・賞与計算・社保手続き等の実務
・年次業務（労働保険料申告・年末調整・給与改定など）
・各種問い合わせ対応など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社もしくはアウトソーシング会社での給与計算実務のご経験（200名以上）
・給与計算・各種社会保険手続きのご経験（3年以上）
・賞与計算・年次業務（労働保険料申告・年末調整）のご経験
・PCスキル（Excel VLOOKUP等関数の理解）
・勤怠管理システム、給与計算システムの利用・設定のご経験

【歓迎要件】
・チームマネジメント、もしくはプロジェクト管理のご経験（3人以上）
・人事奉行・給与奉行・SmartHR・ジョブカン勤怠管理の利用・設定のご経験
・人事系システムの導入や設定、RPAの運用フロー構築のご経験
・勤怠システム設定、業務改善のご経験
・給与計算検定2級以上の資格をお持ちの方

▼資格
・社会保険労務士
・衛生管理者
・給与計算検定 1 級

想定年収: 350万円～ 500万円

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