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大手シンクタンクよりHRBP採用担当の募集。年収～1000万円

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ポジション: HRBP/採用担当/大手シンクタンク

仕事内容: 新卒・中途問わず、最適な人材の採用・定着に向け、広報、募集、応募者フォロー、採用者オンボーディング支援等をご担当いただきます。先々、採用した人材のスキルアップやキャリア形成支援活動にも関与して頂くことを想定しています。

■具体的な職務内容
〇新卒採用
　・新卒採用拡大に向けた施策の立案・推進
　・学生インターンの企画・運営・入社までのフォロー

〇中途採用
　・対外向けのブランディング活動（採用セミナー・記事広告、社会人インターンシップの企画等）
　・中途採用拡大に向けた施策の立案・推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】以下全てのご経験をお持ちの方
・中途採用業務のご経験（企画・推進2年以上）
・新卒採用業務のご経験（企画・推進1年以上、インターン運営・受入に係るご経験必須）

【歓迎】
・IT／コンサル人材が取り組む業務内容に対する理解
・最新のIT、DX等に関する知見や継続的なキャッチアップを行う姿勢
・英語力

想定年収: 500万円～ 1,500万円

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東証プライム上場企業/中途採用担当/年間休日125日/住宅手当など福利厚生充実◎

223034

ポジション: 中途採用担当/プライム上場/業界トップクラスの実績

仕事内容: 当社グループの採用担当として、グループ全体（国内約10社）の中途採用業務を主軸とし、以下の業務をご担当いただきます。

【詳細】
・中途採用計画策定
・求人票作成
・求人広告掲載手続き
・エージェントへの求人依頼、折衝
・ダイレクトリクルーティング運用
・イベント出展企画、申込
・内定通知～入社手続き等クロージング対応

ほか新卒採用業務も一部ご対応いただく可能性があります（一次面接、内定者フォロー、社外イベント運営等）。
※研修企画に携わっていただく予定はありません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・事業会社における中途採用経験3年以上（採用計画策定、求人広告掲載、エージェントとの折衝、理論年収算定、クロージング）

＜歓迎＞
・専任での中途採用経験
・年間採用数200名以上のご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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プライム上場/業界トップクラスの実績/人事労務担当/日本橋本社

226120

ポジション: 人事労務担当/プライム上場/業界トップクラスの実績

仕事内容: 当社グループ内人事労務業務のうち、主に勤怠管理に携わっていただきます。

■業務内容
・ジャパンエレベーターサービスホールディングス本社はじめグループ企業各社従業員の勤怠管理
・発令等人事データメンテナンス
・ほか労務に関する業務

将来的には上記のほか、人事部内その他の労務業務に関わっていただく可能性もございます。
※採用・研修業務は含みません。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事労務業務における実務経験（勤怠・人事データ管理等）
・Word、Excel（関数を組むことができるレベル）

想定年収: 350万円～ 450万円

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人事労務担当/SMBCグループ/国内トップクラスの建築確認検査機関/IPO準備中/~800万

228139

ポジション: 人事労務担当＜SMBCグループで福利厚生充実！/国内トップクラスの建築確認検査機関/IPO準備中/年休125日（水日祝）＞

仕事内容: 【雇入れ直後】
■ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。

【人事労務業務】　※こちらを中心にお任せします。
給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、雇用契約、入退社手続き、人事考課、顧問社労士対応　など

【その他総務関連業務】　※こちらの業務も適性や社内状況も鑑みて一部お任せします。
人事業務：新卒・中途採用対応、面接調整、内定者フォロー
総務業務：オフィス管理（契約・移転）、物品購入、車両管理、保険対応、社内イベント企画・準備・手配など
その他関連業務：小口現金管理等財務系業務の一部、電話来客対応等一般事務的業務　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算を自走できること

【歓迎】
・契約関連のリーガルチェック・手続き
・中途・新卒採用経験
・勤怠管理、人事労務の実務経験
・上場企業またはIPO準備企業での就業経験

【求める人物像】
・誠実で協調性があり、積極的にコミュニケーションがとれる方
・スキルアップする意欲をお持ちの方
・常に前向きな姿勢で仕事に取り組める方

想定年収: 450万円～ 650万円

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【HRBP】グループ会社支援を行っている大手アニメ商材を扱う企業から人事の求人です！

227225

ポジション: 【HRBP】グループ会社全体の課題解決型人事◇フルフレックス◇残業20H以内

仕事内容: 事業会社の各種人事関連の相談受付、人事課題の整理、解決策の立案
・ホールディングス内および事業会社と調整しながら、解決策の実行、推進
・グループ横断の研修（新卒研修、理念研修等）の企画・運営

具体的には、事業会社の人事・組織に関する課題の抽出から、解決策立案および実行を中心に、以下業務の想定をしています。
入社後は採用業務から関わっていただく想定ですが、ご経験に応じて担当いただく業務を決定していきます。

＜採用＞
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
・採用ニーズの把握と採用計画の策定
・求人媒体や採用手法の選定、改善および実行
・採用プロセスの改善とKPI管理
・事業会社の採用ブランディング
　事業会社の強みを把握し、求職者にアピールするための採用ブランディング
　採用基準の再設定、面接・選考の質向上の施策と実行

↓業務になれてきた際に関わっていただきます
＜人事企画＞
・人事制度設計
　事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築
　評価運用の改善
・組織設計
　役割定義や業務の進め方の改善提案
　人員計画の立案および支援
　生産性向上の施策立案および実行

＜組織開発＞
・マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援
　管理職育成プログラムの企画・運営
　フィードバックや1on1などコーチング支援
・オンボーディングの改善
　新入社員の入社前・入社後支援の企画・運営
　社内ルールやプロセスの説明と支援
・エンゲージメント向上
　社員のモチベーション向上のための施策の企画・実行

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記いずれかのご経験がある方
【１】事業会社での新卒採用・中途採用の経験（規模問わず）
【2】人事コンサルのご経験がある方

【歓迎要件】※必須ではありません
・新卒向けイベントの企画・設計・実行の経験
・新卒研修の企画・運営の経験

こんな方と働きたい
・企業の成長に興味があり、経営陣や事業部門の近くで仕事をしてみたい方
・自発的に学べる方/新しい知識を身につけることが楽しい方
・現状を変えることに抵抗がない方
・自発的にコミュニケーションがとれる方

想定年収: 500万円～ 733万円

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管理部門マネージャー候補/将来の幹部候補

225276

ポジション: 管理部門マネージャー/将来の部長候補

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。
※経理はアウトソースされている為、ベンダーコントロールがメインとなります。

◆経理財務業務
・日常経理
・関係会社経理
・決算業務（月次～年次）
・予実管理
・資金繰り等

◆人事総務業務
・労務業務（社労士事務所へＯＳ）
・採用
・契約書管理
・総務庶務業務
・営業事務のマネジメント等

◆補助金対応

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・経理の実務経験を5年以上お持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・経理財務を軸とした管理部門の幅広いご経験を3年以上お持ちの方
・同業界でのご就業経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 700万円

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採用・労務を担う人事ポジション◆経験を活かしキャリアアップ◆年休129日・土日祝

225755

ポジション: ※未経験社歓迎！※【人事採用】採用メイン/働き方◎/年間休日129日/採用や労務、制度設計など幅広く携われる！

仕事内容: ■業務詳細：
(1) 採用業務（新卒・中途・障がい者採用）
・採用計画の策定・実行
・面接・選考の実施
・母集団形成（媒体運用・紹介会社連携など）
・入社後フォロー（オンボーディング）
(2) 労務・健康経営関連
・健康経営施策の運用
・ストレスチェック対応
・メンタルヘルス支援・フォロー体制整備
(3) 教育・研修／組織開発
・階層別・職能別研修の企画・実施
・組織活性化施策の立案
・社員エンゲージメント向上施策（ES調査、1on1体制など）
(4) 人事制度の設計・運用
・評価制度、報酬制度などの企画・改定
・組織フェーズに合った人事制度の再構築
※給与計算・勤怠管理は経理チームが担当のため、発生しません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
同社の経営理念に共感いただける方

■歓迎条件：
・採用経験をお持ちの方（中途・新卒不問）
・チームで協力して業務を進められる方
・共感を得られるコミュニケーション能力（聞く力／伝える力）
・当社理念に共感いただける方

想定年収: 361万円～ 411万円

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人事総務(リーダー候補)／東証プライム上場／世界トップシェアの老舗メーカー／リモート・フレックス可

216871

ポジション: 人事総務（リーダー候補）【東証プライム上場/リモート・フレックス可/世界トップシェアの老舗メーカー/入社実績多数】

仕事内容: 下記のうち、人事業務をメインに行っていただきます。
■人事業務■
●人事企画業務
・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）
・人員配置（組織全体の最適な人員配置計画の策定等）
・就業規則改訂（就業規則の見直しや従業員の意見や要望を反映した就業規則の見直し/改訂等）
●教育／研修企画業務
・研修運営管理（スケジュール調整、研修の準備・実施、研修後のフォロー）
・教育体系の見直し、新たな体系の構築
・階層別研修の企画立案・実行
・スキルアップやキャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施
・ハラスメント防止、コンプライアンス、情報セキュリティなど、企業としての基盤強化を図る研修の企画・実施
・研修資料の作成
●評価制度関連業務
・人事評価制度の構築、運用、改善
・人事評価制度/給与制度/福利厚生制度等の設計、見直し
・従業員のエンゲージメント向上に繋がる人事制度の設計
●採用業務
■その他、総務・労務に関連する業務■

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件　
・人事企画のご経験【下記の中でいずれかのご経験（目安２つ）】
-採用計画や人材育成プログラムの立案
-評価制度の設計
-組織設計
-人員配置
-労務関連業務

◆歓迎要件（尚可）
・上場会社での人事企画経験
・子会社を含むグループのマネジメント経験
・英語での実務経験

想定年収: 600万円～ 900万円

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広告・クリエイティブ業界のホールディングス/管理部門幅広！/週2～3リモート可/ワーキングマザー歓迎

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ポジション: 管理部門スタッフ（経理財務・人事労務・総務）/週2～3リモート活用可/ワーキングマザー歓迎！

仕事内容: 組織のバックオフィス業務（経理/財務・人事労務・総務）を中心に、ご経験やご志向に応じてお任せする業務を決定します。
※詳細は選考の過程でご説明及びすり合わせがございます。

■経理
・仕訳伝票入力（対象法人2社の月間処理件数：いずれも約30本程度）
・請求・支払処理
・月次決算・年次（顧問税理士と連携の上実施）

■財務
・グループ連結業績管理（月次）
・受注パイプライン管理
・監査法人対応（任意監査）
・取引金融機関への定期報告資料作成及び提出

■人事労務
・労務管理/勤怠管理

■法務/総務
・取締役会議事録の作成及び保管
・契約書のレビュー及び管理

※グループ各社で利用する会計ソフトは、勘定奉行を予定しています
（一部法人では弥生会計ですが、奉行に移管予定です）

※グループのうち就業いただく対象となる法人
・株式会社多角形（持株会社）役員1名、従業員2名
・株式会社ホワイトブリーフ役員2名、従業員1名
・株式会社GenCraft 役員2名、従業員3名

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・経理・財務・労務において事業会社での実務経験（3年以上）をお持ちの方
・管理部門で幅広く経験を積んでいきたいという志向を有する方

＜歓迎＞
・人事労務管理業務において、事業会社での実務経験をお持ちの方
・中小企業（従業員10-50名規模）で、マルチタスクに業務をこなされていた方
・ベンチャー企業での勤務経験のある方
・広告業界での業務経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 700万円

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【未経験歓迎！】人事総務・労務/IPO準備中/フルフレックス/リモート可

227907

ポジション: 【未経験社歓迎！】人事総務・労務/IPO準備中/売上好調/フルフレックス/リモート可

仕事内容: 労務・総務を中心とした人事総務業務をお任せします。

●勤怠管理
●給与計算
●社会保険手続き
●入退社手続き
●雇用契約書・人事情報の管理
●就業規則や社内規程の運用、改訂時の実務対応
●契約書・社内文書の管理、押印フローの運用
●オフィス、備品、ITツール等の管理

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
●営業経験をお持ちの方

【歓迎要件】
●人事総務などバックオフィスのご経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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営業代行・コンサルティング事業を展開する企業/採用担当

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ポジション: 【未経験OK｜COO直下】人事採用ポジション／裁量大×急成長環境/（株）リブ・コンサルティングの子会社

仕事内容: 【採用業務・人事制度関連業務詳細】
・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）
・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務
・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等）
・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策
・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等
・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで
※人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
▼下記いずれかのご経験をお持ちの方▼
・人事・採用業務全般の経験または人材業界のご経験（例：RA・CAのご経験）
・営業経験のあられる方（年次・法人個人は問わない）

【歓迎要件】
・自社採用面接における見極め、価値付けのご経験
・採用ブランディングや採用マーケティングの経験がある方
・エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングや求人広告運用のご経験

【求める人物像】
・組織文化を作っていきたい、日本一熱い組織を作っていきたい
・プルーセルのMVVに共感し、100名組織に向けてし採用活動におけるリーダーシップをとっていきたい
・裁量と責任を持って、主体的に動くことができる方
・マルチタスクを高速で処理出来る力があり、自走出来る方
・0→1フェーズに精力を持って取り組むことができる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【新卒採用担当】東証プライム上場不動産会社より採用担当(新卒)の募集

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ポジション: 新卒採用担当/プライム上場/時短勤務・リモート可/有給取得率80%以上/住宅手当あり8年連続健康優良法人/男性育休取得約80％

仕事内容: 採用組織の新卒採用担当として下記業務をお任せします。
・新卒採用活動における手法選定、戦略立案、採用サイト運営
・イベント運営(インターンシップ、合同説明会、会社説明会、内定式、入社式など)
・採用面接実施、内定～入社までのサポート全般(内定者研修、フォロー面談、入社手続き、社宅・引っ越し手配など)
・新入社員研修の実施、運営
特に新卒採用戦略を現在いるメンバーとともに立案していただける方を募集します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・新卒採用経験2年以上
・組織の中心となって母集団形成などを推進されたご経験

【歓迎】
・採用管理システム「AOL」の使用経験
・説明会や研修の登壇経験

想定年収: 509万円～ 586万円

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採用担当/東証スタンダード上場/次世代の"当たり前"を創る人材を募集！/WLB◎

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ポジション: 採用担当※東証スタンダード上場/次世代の"当たり前"を創る人材を募集！/リモート可・WLB◎

仕事内容: ・採用要件・ペルソナの整理
・会社説明資料の更新
・求人票の作成／更新
・求人媒体の選定
・人材紹介会社の選定、フォローアップ
・選考プロセスの実施（会社説明会・書類選考・面接・面接同席）
・選考中の候補者のフォローアップ
・採用広報活用
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用経験(目安2年)
※新卒/中途問いません
【歓迎】
・IT人材／エンジニア採用の経験がある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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採用担当/東証スタンダード上場/次世代の"当たり前"を創る人材を募集！/WLB◎

211386

ポジション: 採用（管理職候補）※東証スタンダード上場/次世代の"当たり前"を創る人材を募集！/リモート可・WLB◎

仕事内容: ・採用要件・ペルソナの整理
・会社説明資料の更新
・求人票の作成／更新
・求人媒体の選定
・人材紹介会社の選定、フォローアップ
・選考プロセスの実施（会社説明会・書類選考・面接・面接同席）
・選考中の候補者のフォローアップ
・採用広報活用

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用経験(目安2年)
※新卒/中途問いません
【歓迎】
・IT人材／エンジニア採用の経験がある方

想定年収: 600万円～ 800万円

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【労務管理担当】★える星認定企業★東証プライム上場/フルフレックス可

227078

ポジション: 労務管理担当＜★える星認定企業★東証プライム上場/フルフレックス可〉

仕事内容: 【業務内容】
従業員面談や残業管理、各種規程管理、その他法改正や人事制度改定に伴う人事規程の見直し等、弊社の従業員の働き方を支え、本業に専念できるように障壁を取り除くのが労務課のミッションです。
※労務は人事のコア機能であり、弊社の事業・組織と人・社会と法の理解を深め、人事としての基礎や軸を固めた上で、将来的には「変革エージェント」として制度企画等をメインに活躍する道が拓けます。

【職務詳細】
・労務相談、従業員面談等の各種面談対応
・残業時間（36協定）の管理
・会社規程・就業規則の管理、法改正等に合わせた改定、届出の業務
・労使協定（36協定を含む）の締結と届出の業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
■労務相談、従業員面談対応の3年以上のご経験がある方
■労務管理業務のご経験が3年以上のある方

【歓迎（WANT）】
・従業員、管理職を巻き込んでコミュニケーション取ってきた経験のある方
・自ら課題抽出し、主体的に周りを巻き込み課題解決・企画実行ができる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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創業以来黒字/人事（新卒採用）/リモート・フレックス・各種休暇制度◎/豊富なキャリアパス

224348

ポジション: 【人事（新卒採用メイン）】東証スタンダード上場/創業以来黒字/リモート週2.3日/フルフレックス制/キャリアチャレンジの方歓迎

仕事内容: グループ人事部門の一員として新卒採用をリードしながら、入社後の育成や組織開発など、人・組織に関するプロジェクトにも横断的に関わっていただきます。

■具体的な業務（新卒採用業務）
・採用戦略、採用計画の立案
・採用ブランディングの企画・実行（採用サイト、採用ピッチ資料作成、イベントなど）
・母集団形成（外部サイト運用、エージェントとの関係構築、大学訪問、採用イベント企画など）
・会社説明会、セミナーでの登壇
・面談や面接の設計・実施、社内メンバーの巻き込み
・内定者フォロー、入社前研修・イベント企画
・採用プロセス全体のデータ分析・改善

■将来的に関わる可能性のある領域
・新入社員オンボーディングプログラムの企画・運営。配属先とも連携した実行
・組織開発・エンゲージメント施策
・人事制度・評価運用改善への参画
・経営・事業部門との人材戦略プロジェクト推進

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・社会人経験2年以上（業界不問）
・法人営業経験　または　キャリアアドバイザーの経験（1年以上）
・関係者と協働しながら、自ら考え動く主体性・実行力を持つ方

【歓迎条件（尚可）】
・企業の新卒または中途採用に関わった経験（人事部に所属していたかは不問）
・人材紹介会社・採用コンサルティング・イベント企画など外部から新卒採用に携わった経験
・採用広報・コンテンツ企画の経験
・人材開発、組織開発領域への関心・経験

想定年収: 507万円～ 649万円

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戦略人事※未経験OK※フルフレックス・リモート可/グロース上場

227427

ポジション: 戦略人事※未経験OK※フルフレックス・リモート可/グロース上場

仕事内容: ・採用コミュニケーション戦略の立案と実行
・各種採用イベントなどの設計/実行
・母集団形成全般（ダイレクトリクルーティングなど）
・面談や書類選考～内定者へのクロージングなど
・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
・組織活性化など各種施策の設計/実行

【変更の範囲】
適性・会社の状況に応じて、次の範囲内で就業場所および業務内容の変更があり得る。
1．業務分掌規程に定める業務
2．他社へ出向を命じられた場合、出向先の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須スキル
下記のいずれかのご経験
・採用業務のご経験（自社・OS含む）
・人材紹介会社や求人メディアでの採用支援経験
・定量、定性、数値分析から問題を特定し、打ち手を講じ成果創出した経験

◆歓迎スキル
・ベンチャー企業における採用活動経験

◆求める人物像
・CaSyのミッションに共感する方
・自分と会社を急成長させる熱量を有する方
・利他の姿勢をお持ちの方
・社内外と連携して業務を進められる推進力をお持ちの方
・積極的に情報収集し、自発的に考え、成果にこだわる方

想定年収: 400万円～ 500万円

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人事課長候補/採用をメインでお任せします！ワークライフバランス◎/創業56年の安定性

218388

ポジション: 人事リーダー/採用をメインでお任せします/創業56年の安定性

仕事内容: ・採用計画の立案および進行管理
・応募者対応（書類選考、面接調整、面接実施など）
・内定者フォロー、入社手続き
・入社後のオンボーディング支援
・人事データの管理（応募数、採用数などのKPI管理）
・外部エージェントとの連携
・人事制度の見直し・運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での採用経験（新卒・中途問わず）をお持ちの方

想定年収: 520万円～ 700万円

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採用担当(リモート有/GX領域リーディングカンパニー/IPO)

225097

ポジション: 採用担当（キャリアチェンジ歓迎/週2~3日リモート/フレックス/残業少/IPO)

仕事内容: ・採用計画に基づいた求人媒体の選定・運用
・求人票の作成、応募者 screening、面接日程調整
・面接実施（書類選考、一次面接、最終面接など）、合否連絡
・入社手続き対応、オンボーディングの企画・実施
・各種採用イベントの企画・実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: (必須)
・目標達成意欲、コミュニケーション能力
・人事採用経験3年以上もしくは、エージェント経験のいずれかの経験者

（歓迎）
・新卒採用の経験
・採用管理システムの運用経験
・ダイレクトリクルーティングの経験

（求める人物像）
変化の激しい環境を楽しめる、柔軟性と対応力のある方には今のスタートアップ期こそキャリアを磨けるチャンスです。企業は人なりという言葉の通り、人事の仕事が会社のスピードをブーストさせます。社会貢献性の高い気候変動対策という分野で、自身の成長と会社の未来を創造していける、意欲的な方の応募をお待ちしています。

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事課長～係長ポジション/東証グロース

222303

ポジション: 人事課長～係長＜東証グロース＞

仕事内容: ご経験やご志向に応じてアサインさせていただきますが、まずは採用業務、教育研修業務に従事いただく予定です。
●採用業務（中途・新卒）
●教育研修計画の策定、運用
●評価、昇進昇格プロセスの運用
●昇給、賞与計算
●人事諸制度の運用と改善
●人的資本経営推進のための施策立案
●部門間調整や折衝、相談
●予実管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
●事業会社の人事で採用（新卒・中途）業務を行ってきたご経験
●人事評価に係る業務を行ってきたご経験
●組織・人事コンサル会社でのご経験
●自ら担当者として実務を行ってきたご経験

【歓迎】
●事業会社における人事の役職経験者

想定年収: 500万円～ 900万円

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中途採用リーダー～マネージャー候補/未経験可/成長中のM＆A業界(228433)

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