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【品川】未経験可／人事総務ポジション／フルリモート～リモートOK・フルフレックス／年間休日126日

227529

ポジション: 人事総務／400～600万円

仕事内容: 会社の成長を支える管理部門（総務・人事）のサポート業務を中心にお任せします。
日常的な総務業務を軸に、採用や人事まわりの業務にも少しずつ関わっていただくポジションです。
将来的には、管理部門の中核メンバーとして成長可能です！

主な業務内容
■ 総務業務（メイン）
入退社時の各種手続き（PC・アカウント準備、書類対応など）
社内備品・環境の管理
勤怠・給与・社会保険に関する事務サポート
社内ルールや書類の整備
その他、日常的な庶務・サポート業務

■ 人事・採用まわり（サブ）
採用に関する事務サポート（候補者連絡、日程調整など）
求人情報の更新・管理
入社後のオンボーディングサポート
評価や制度運用に関する簡単なサポート業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での業務経験

【歓迎】
・人材業界でのご経験
・営業事務のご経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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【東京／中央区】労務求人／主任～係長クラス／フレックス／多彩なキャリアパス

227526

ポジション: 人事労務（主任～係長）／400万円～600万円

仕事内容: 人事スタッフとして、給与・勤怠を中心に幅広い人事業務を担当いただきます。
入社後は、経験やスキルに応じて担当業務を決定し、徐々に業務範囲を広げていただきます。

【具体的業務】
・給与計算業務（賞与・年末調整含む）
・勤怠管理・運用（1ヶ月変形労働時間制、フレックスタイム制対応）
・退職金計算業務
・店舗からの労務・給与に関する問い合わせ対応（社内チャット・電話・メール）

■以下は経験・スキルに応じて担当
・社会保険・雇用保険・労働保険の手続き（労災、傷病含む）
・福利厚生制度の運用（社宅、確定拠出年金、団体保険等）
・外国人雇用手続業務（技能実習生、特定技能）
・入社・退社手続き、異動対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■以下のいずれかの業務で、補助ではなく主体的に遂行した経験をお持ちの方
・給与計算業務（賞与・年末調整含む）
・勤怠管理・運用（1ヶ月変形労働時間制、フレックスタイム制、パートアルバイト時給制対応）
※Excel中級レベル（SUMIFS、XLOOKUPなど）は必須

【歓迎要件】
・衛生管理者資格
・人事関連システムの運用経験（給与奉行、KING OF TIME、SmartHRなど）
・社会保険・雇用保険・労働保険の手続き（労災、傷病含め）
・労務関連の法令知識（労働基準法、社会保険関連）

【求める人物像】
・チームワークを大切にし、周囲と協力して業務を進められる方
・課題を発見し、改善提案を積極的に行える方
・法令や制度の変化に柔軟に対応できる方
・社員の働きやすさを支える姿勢を持つ方
・職場の安全衛生に関心を持ち、積極的に取り組める方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【人事制度企画】大手上場ソニーグループ/福利厚生◎/フレックス/リモート

227571

ポジション: 人材開発（研修担当）【大手上場ソニーグループ/フレックス・在宅週2日/福利厚生◎】

仕事内容: ◆育成・研修全般、採用業務サポート
育成・研修計画の立案・策定
予算管理
新卒研修（4～５月）
その他社員向け各研修（通年）の運用
（研修会社との調整、受講者管理、アンケート等とりまとめ、報告書作成）
採用業務のサポート
※新卒研修期間中は、研修運営だけでなく新卒育成のための個別面談なども担当いただきます。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募要件】※下記1つ以上に当てはまる方
・事業会社人事部門での育成・研修経験者
・人事業務経験者
・金融機関経験者
※人事業務が未経験の場合でも、育成研修領域に関心が高く、人事での仕事にチャレンジしたい意欲が高い方は歓迎します！

【求める人物像】
◆社内のコミュニケーションを大切にしていただける方。
◆自ら考え自律的、能動的に行動できる方
◆人件費・一部経費管理にも携わっていただくため、数字管理することに抵抗のない方

想定年収: 580万円～ 880万円

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【愛知／東京】労務マネージャー／労務経験者歓迎／リモート勤務中心／フレックス

225423

ポジション: 労務マネージャー／600万円～800万円／リモート勤務週4日可能

仕事内容: まずは労務領域の実務と運用の安定化を中心に担っていただきます。

【具体的業務】
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険・労働保険の各種手続き
・就業規程などの改定サポート

▼マネジメント・改善業務
労務マネージャーとして、業務の質と再現性を高めるためのマネジメント・改善をリードいただきます。
・メンバーのタスク・進捗管理
・業務プロセスの標準化および改善提案
・労務リスクや運用エラーの未然防止
・IPO準備に伴うドキュメント整備・運用フローの改善

■周辺領域のサポート：
※経験・適性に応じて徐々にお任せします
・総務業務（オフィス環境整備、備品管理、契約管理、社内行事運営など）
・情報システムの基礎サポート（ヘルプデスク対応、アカウント管理など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,愛知県

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・労務（経験年数：3年以上）
・業務改善の経験
・指示待ちせず自走して業務を進められる方
・基本的なITリテラシー（Google Workspace、Office、PC知識）

【歓迎（WANT）】
・スタートアップ/ベンチャーでの勤務経験
・総務の業務経験
・情報システム業務の経験
・IPO準備・内部統制に関する知識
・契約管理や法務業務の基本的な理解

【求める人物像】
・手を動かすことを厭わず、実務も改善も好きな方
・チームワークを大切にできる方
・変化に柔軟に対応できる方
・自ら提案できる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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HRテックのベンチャー企業での人事リーダー候補/業績好調/リモート中心/フレックス〇/成長環境◎

224265

ポジション: 人事リーダー候補（採用～人事制度まで）/東証グロース上場/成長環境◎/リモート・フレックス制度〇

仕事内容: ・採用計画の戦略策定（年間採用計画40～50名程度想定）～実行まで
・人事制度の運用
・組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】以下いずれかのご経験
・事業会社での中途採用の実務経験
・人事企画・制度の改善・運用の実務経験
・組織課題の企画/運用業務の実務経験

想定年収: 600万円～ 810万円

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＜IPO順調＞人事総務部長候補＜【俺のイタリアン】／俺のシリーズの直営飲食店舗展開！＞定年65歳

227566

ポジション: ＜IPO順調＞人事総務部長候補☆部門業務フロー体制構築をお任せ☆＜【俺のイタリアン】／俺のシリーズ、直営飲食店舗を多数展開！＞定年65歳、長期就業可能！

仕事内容: ◆巷で話題の有名飲食店を経営する人事総務部長候補の採用です。
現在、上場を見据えた準備を進めており、プレイングマネジャーとしての活躍を期待されています。
部署の方々明るい人柄や落ち着いた方がおり、和気あいあいとした社風です。

【主な業務】
・部門の組織構築
・業務フロー構築
・人事制度業務
・人事システムを踏まえて業務整備

【部門メンバーとの分担】
・給与計算業務
・社会保険手続き
・勤怠管理
※採用業務は現在落ち着いている状態のため、想定はございません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須
・労働法の知見
・人事労務業務の幅広いご経験
・マネジメント経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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【労務担当】収益商業ビルに特化した不動産デベロッパー/安定成長×働きやすさ◎

227540

ポジション: 【労務担当】社労士事務所経験者歓迎/安定成長×働きやすさ◎/都心駅近商業ビル開発会社/年間休日130日

仕事内容: ■詳細
主に労務をメインにお任せいたします。業務になれてきましたら、総務などもお任せしていく予定です。
税理士事務所と連携し、給与計算前後の労務実務の前段階業務を中心にご担当いただきます。
・入社、退社手続き（社会保険／雇用保険の届出準備・管理）
・勤怠データの確認・取りまとめ
・給与計算に必要な情報の整理・税理士事務所への連携
・社会保険、労働保険関連の書類作成補助
・労務関連データの管理、更新
・従業員からの基本的な労務に関する問い合わせ対応

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件 ※下記いずれかに該当する方
・労務経験を3年以上お持ちの方
・社会保険労務士資格をお持ちの方（科目合格・勉強中の方も歓迎）
・社労士事務所での経験をお持ちの方

■歓迎要件
・オフィスステーションの使用経験をお持ちの方

想定年収: 490万円～ 700万円

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【総務メンバー】働きやすさ◎/WLB/アットホーム/年間100億を超える売り上げ

227537

ポジション: 【総務メンバー】在宅勤務可能/時差出勤/福利厚生充実/服装自由

仕事内容: 経験者の方は過去のご経験に合わせて得意な分野からスタートしていただき、幅広い総務業務の知識を身に付けられます。ご経験が浅
い業務であっても周りのメンバーがしっかりフォローしますのでご安心ください。

【総務業務】
備品・消耗品の管理に関する業務
社内イベントに関する業務
法務・法令遵守に関する業務
規程・文書の管理に関する業務
個人情報保護に関する業務
取締役会及び経営会議の運営に関する業務
印章の管理に関する業務
株主総会の開催に関する業務
会社の知的財産権に関する業務
社内インフラに関する業務
支店の管理に関する業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【いずれか必須】
■総務でのご経験がある方
■管理部門でのご経験がある方

【求める人物像】
大きな裁量をもって働きたい方
新しいアイデアを発信できる方
目標達成に向けて努力を継続できる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【人事・HRBP】戦略立案・人事制度/グローバル展開/連結1万4千人/日立グループ/リモフレ◎

227565

ポジション: 人事(HRBP)※上場グループ企業/リモート可/フルフレックス制

仕事内容: ■担当頂く予定の統括部について
・電池・半導体・バイオ医薬品などの分野において研究開発・製造・品質管理などで活用される、電子顕微鏡や分析装置の設計開発・製造などを担っている、コアテクノロジー＆ソリューション事業統括本部をご担当頂く予定です。
・https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/company/biz-field.html

■入社後にお任せする業務について
・基本的にはOJTをベースとしながら業務を習得頂く予定です。人事考課の展開・タレントレビューなど、教育を担当する上長より順々に業務を学んで頂きます。

【具体的には】
・人事関連業務（処遇、昇給、昇格、賞与、人事異動、組織改編、従業員サーベイなど）
・各事業部への組織・人財に関するヒアリングやアンケート（メール）回答の依頼・回収
・ヒアリング、アンケート結果のExcel集計
・集計結果をもとにデータを分析し、課題の抽出
・課題をもとに企画立案、PowerPoint資料作成（会議資料、職場への説明資料など）
・企画についての説明（経営層、現場、全社など）と実行、運用
・各事業部での採用支援(人員計画の検討など)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事企画業務の経験をお持ちの方　(業界・会社規模不問)
・Excel、PowerPointで資料作成可能な方
・TOEIC650点以上（海外グループ会社との会議があるため、簡単なビジネス英会話ができる方）

【歓迎要件】
・HRBP業務経験、制度の運用、推進経験

想定年収: 664万円～ 988万円

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【人事採用・研修担当】双日グループ会社の中核会社/取引先2000社以上/リモート・フルフレックス制

227562

ポジション: 人事担当（採用・研修）◆双日グループの中核企業◆IFRS導入◆世界50か国で事業展開している専門商社です！

仕事内容: 【研修領域】
・研修体系の構築
・人事課題に基づく新規研修企画
・研修実施後の効果測定他

【採用領域】
・中途採用における求める人物像の現場ヒアリング
・市場を踏まえた求める人物像の調整
・エージェントの対応
・採用面接への参加

※採用・研修だけでなく、就業規則や人事制度、評価制度の策定等も担当いただけ、営業部門のHRBPとして働けます。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・研修領域での研修企画・制度設計の経験
・データ分析が得意な方

【歓迎要件】
・採用領域での実務経験
・英語での会話能力

想定年収: 680万円～ 900万円

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人事スタッフ/適正に応じた幅広いキャリアパス◎/東証スタンダード上場/持続可能な社会の構築に貢献

219874

ポジション: 人事スタッフ（労務メイン）※東証スタンダード上場/リモート週1.2日/時差出勤/持続可能な社会の構築に貢献

仕事内容: エンバイオグループ全体の人事業務において幅広い業務をお任せいたします。
入社後は労務実務がメインですが、徐々に人事全般（労務、制度企画、人材開発、採用など）へ担当領域を広げていただきます。

■入社後お任せする業務例（適性に応じ）
・勤怠管理、入退社手続き、雇用契約手続き
・給与計算・社会保険手続き（計算は外注）
・就業規則及び人事関連規程の改定
・社内規定や福利厚生に関する企画及び実行・運用
・安全衛生管理、職場環境の改善
・報酬制度、評価制度に関する業務
・そのほか、採用業務や教育研修の企画運営など人事業務全般
・オフィスレイアウトの変更、保管書類の倉庫への移管、総会、会社行事などでの会場設営など管理部業務

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
勤怠管理・給与計算・社保実務を2年以上の経験をお持ちの方
※事業会社経験不問

【歓迎要件】
採用・教育実務など人事業務の経験をお持ちの方

想定年収: 350万円～ 500万円

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大手総合商社グループ会社/人事労務担当/リモート/フレックス

226188

ポジション: 【丸の内/人事】労務担当／三菱商事100％出資の安定性

仕事内容: 経営企画、人事、総務、経理等を担う管理部門にて、当社社員向けの人事業務実務（入退者、異動・出向、契約更新、休業・休職、勤怠、給賞与・退職金、安全衛生、目標管理・評価関連、身上変更等）を担当して頂きます。
入社後、まずは以下①②に係る定常業務を習得頂き、慣れてきたら③④にも徐々に関わって頂くことにより、企業の人事労務担当として一通りの業務を安心・円滑に習得することが出来ます。

①入退社、異動、休職、出向に係る諸手続き、面談対応
②勤怠管理、給与・賞与・退職金等支給関連（国内外給与）
③その他法令対応・社内相談対応含む人事関連業務
④各種人事施策（人事制度改定、ベースアップ対応、柔軟な勤務制度等、人事に関連した施策）の企画・実行・運営

※人事ソリューション会社として、人事に関する新しい取り組みを積極的に取り入れており、既存のやり方を踏襲するのではなく、革新的な取り組みを積極的に採用する風土のため、企画提案にも携わることができます。業務割合は、①②が8割、③④が2割程度のイメージです。

【変更の範囲】会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
(1)社会人経験3年以上
(2)人事労務経験（業務詳細に記載の①②いずれかの経験）3年以上
(3)Excelスキル（VLOOKUP、SUMIF、ピボットテーブル等の関数が使える方）／Word／PowerPoint）

想定年収: 540万円～ 630万円

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業界大手(GO×AZ-COM丸和)の共同出資/管理部門立ち上げ(部長候補)/子育て世代～シニア歓迎

225529

ポジション: 【管理マネージャー候補/経理財務メイン】大手企業から共同出資/落ちつき系で長期就業可能

仕事内容: 経理財務を軸に、コーポレート実務を幅広くご担当いただきます。
まずは経理まわりのオペレーション運営・整備から入り、ゆくゆく管理部門全体の統括をお願いしたい想定です。
難しいテーマや判断が必要な部分は、顧問弁護士・税理士・親会社側のメンバーによるサポートが可能な体制です。

■具体的な業務例
・月次・年次決算の管理（税理士法人と連携／記帳は外部委託）
・親会社向けの連結報告・精算対応
・稟議・契約書まわりの簡易チェック
・社内アカウント（M365、マネフォ等）の管理・セキュリティ設定
・仕組み整備（勘定科目体系の見直しや、運用ルールの最適化など）
・将来的には、経理財務・総務・法務・情シスなど管理部門全体の統括

大枠のオペレーションは整っている一方、改善・効率化の余地も多く、守りを固めながら仕組みを磨けるフェーズのポジションです。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件：
・事業会社における月次・年次の決算経験をお持ちの方

■歓迎要件：
・上場子会社での実務経験
・リーダーやマネジメントの経験

想定年収: 550万円～ 800万円

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227383

ポジション: 労務リーダー(～800万/リモート・フレックス/一部総務法務含む/IPO本格化)

仕事内容: IPO準備に係るコーポレート業務全般を担うプレイングマネージャーとして従事いただきます。

■労務管理
・IPOに向けた労務管理体制の強化。主幹事証券・東証による審査、労務デューデリジェンスへの対応
・36協定、未払い残業代等の労務コンプライアンス管理
・衛生委員会の立ち上げ、運営
・顧問社労士、産業医との連携
・その他、勤怠管理、給与計算（アウトソース管理含む）、エンプロイーリレーションズなど労務管理全般
■法務
・社内規程の整備・更新、契約管理
・登記関連業務
・顧問弁護士、司法書士との連携
・インサイダー取引規制、個人情報保護などのコンプライアンス管理
■総務
・取締役会、監査役会、株主総会などの各種会議体の運営
・内部監査、監査役監査の計画、スケジュール管理、運営
・情報セキュリティ対策の強化、モニタリング。CTOとの連携
・オフィス移転
・福利厚生制度の企画・導入、社宅管理

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務管理の経験

【歓迎要件（尚可）】
・バックオフィスの業務全般に興味のある方。組織づくりに興味のある方
・物事の機微や人の感情に配慮した高いコミュニケーション力をお持ちの方

想定年収: 550万円～ 800万円

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業界トップシェアの義歯を手掛ける企業より人事課長候補の募集です

227547

ポジション: 人事(課長候補)/設立40年安定した歯科業界/残業月10～20時間程度

仕事内容: ・新卒採用（27卒向け等）および中途採用の企画・運用。
・ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、面接実施。
・IT/AI活用による業務改善
・社内のITリテラシー向上、AIツール等の導入・活用提案。
・管理部門の内製化・効率化の推進。
・組織開発・人事制度設計

また、下記人事企画業務にもサポートから携わっていただく予定です。
・人事制度の見直し
・要員管理
・教育・評価業務
・組織編成、人事異動
※各種制度見直し等、人事業務にも主体的に携わることも可能です

上長となる社員はいますが、大きな裁量をお渡ししますので、自由に責任をもって取り組んでいただくことができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・採用の実務経験

【歓迎条件】
・プライベート含めAI活用に高い関心がある方
・人事企画や制度回りのご経験がある方
・社内外の方と円滑にコミュニケーションを取れる方
・主体的且つ積極的に業務に取り組める方

想定年収: 500万円～ 800万円

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総務総務（マネージャー候補）/リモート週2～3回・フレックス有 ※東証グロース上場

221363

ポジション: 総務総務（マネージャー候補）/リモート週2～3回・フレックス有 ※東証グロース上場

仕事内容: ・従業員支援：文書保管、押印、請求書処理、稟議・反社チェック
・ファシリティ対応：物件選定、賃料交渉、移転、レイアウト管理
・資産管理：購買、資産棚卸、機器什器等の設備修繕管理
・防火防災対応：行政対応、ビル管理対応、避難訓練、備蓄品整備
・社内保険管理：D&O保険、火災保険
・株主総会関連：会場選定、招集通知、議事録、開示書類作成
・全社リスクの管理方針や体制、施策に関する企画立案及び導入、推進

※業務の変更の範囲：会社内での全ての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
- 上場企業での総務法務ガバナンス領域の実務経験2年以上（業界不問）
- 対人コミュニケーションスキル

【歓迎】
- 株主総会その他重要会議体（取締役会・経営会議等）の事務局経験
- 株式事務経験（自社株売買、持株会運営、RS/SOの管理）
- 他部門と折衝をしながらプロジェクトを推進したご経験
- 全社リスク管理・評価、リスクマネジメント委員会の企画運営のご経験
- 情報セキュリティに関する知見（ISMS、Pマーク）
- チームマネジメント経験

【求める人物像】
- 当社のミッションに共感し、会社やプロダクトの成長のために、自ら課題解決を実行していける方
- 変化する状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方
- AI inside のPurpose・Vision・Missionに共感される方（https://inside.ai/about/）
- AI inside の行動規範であるValuesに共感される方（https://inside.ai/career/）

想定年収: 534万円～ 762万円

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タクシーアプリ国内最大手/人事企画・HRBP・労務企画/リモートワーク・フルフレックス制

226673

ポジション: 【人事企画/労務・HRBP】上場間近のユニコーン企業/リモート可/フルフレックス制/多角的なキャリア形成◎

仕事内容: 上場準備および事業成長フェーズにあるGO株式会社において、人事企画を主軸としたヒト・組織戦略の企画・推進を担っていただきます。
等級・評価・報酬を中心とした人事制度の設計・改善を通じて、事業フェーズや組織戦略に即した人材マネジメントの仕組みを構築するとともに、ご経験や志向に応じて、労務企画またはHRBP業務を兼務し、制度設計から現場実装までを一気通貫で推進していただくポジションです。
人事企画 ×（労務企画／HRBP）という複合的な関わり方を通じて、経営・事業・現場をつなぎながら、強くしなやかな組織づくりをリードしていただくポジションです。

■人事企画（メインミッション）
・現行人事制度の運用改善
・報酬制度のポートフォリオ設計
・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進
・法改正や事業フェーズの変化を踏まえた各種制度・施策の設計・運用
・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善
・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント

■労務企画（ご経験・適性に応じて）
法令遵守を前提としながらも、事業スピードや組織の実態を阻害しない労務の在り方を企画・実装していただきます。
・各種ルール、規程、制度の新設・改定
・現場や事業から持ち込まれる労務課題への対応および論点整理
・個別対応にとどまらない、事業成長を支える労務施策の企画・推進

■HRBP（ご経験・適性に応じて）
・組織編制／人事異動／要員計画策定
・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行
・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等）
・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必要とするスキル・経験
・報酬制度等の人事企画業務をリードした経験
・法改正および事業状況の変化に対応した労務企画・制度設計の経験
・役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験

■歓迎するスキル・経験
・事業会社での人事企画やHRBP、労務実務の経験
・タレントマネジメントシステムの導入または運用経験
・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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労務担当/残業10～20時間/在宅勤務可/フレックス有/上場子会社

227555

ポジション: 労務担当※成長企業で労務管理全般に携われるポジションです裁量高く働ける環境/残業少なめ/在宅勤務可、フレックス有で働き方◎/上場子会社

仕事内容: 集英社のデジタル領域を担当する当社で、給与計算や労務管理業務全般をお任せします。

◆具体的な業務内容（雇入れ直後）
●給与・賞与計算業務全般
●社会保険業務全般
●労務管理業務（勤怠データ管理、労働時間管理、住民税管理、年末調整に関する業務など）

【使用システム】
SmartHR／給与奉行／法定調書奉行／AKASHI／KiteRa／e-GOV／eLTAX／Microsoft365（Outlook・Teams・Forms・Notes等）

【業務の変更範囲】
全ての業務へ配置転換する可能性があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■給与計算・労務業務の実務経験3年以上（業務を一人で完結できる方）

【歓迎】
■ITツールの活用に抵抗がない方（SmartHR／奉行シリーズ／勤怠管理システムの操作など）

【求める人物像】
正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組める方を求めています。
ルーティンワークをこなしながら、状況の変化に気を配り、正確かつ効率的に業務を進められることが重要です。
また、周囲とのコミュニケーションを大切にし、チームワークを重視して業務に取り組める方を歓迎します。
変化への対応能力も求められますので、新しい情報やシステムにも積極的に適応し、業務の改善に貢献できる方を求めています。

想定年収: 350万円～ 450万円

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経営コンサル事業を営むIPO準備企業から、労務PMI/週1日在宅可能/フレックス有

226769

ポジション: 労務PMI担当（管理職候補）【IPO準備中企業・企業の営業成果と育成の仕組みを創出/在宅・フレックス有！】

仕事内容: ▼1. 社内労務の運用・改善
　　就業規則・社内制度の整備
　　勤怠管理、給与計算に関するフロー改善
　　労働法への準拠確認および社内への周知
　　労務トラブルの未然防止および対応

▼2. 労務の各種仕組みのPM（プロジェクトマネジメント）
　　労務領域の課題抽出、仕組みの要件定義、プロジェクト設計
　　部門横断の調整（コーポレート、現場、経営層）
　
▼3. M&Aに伴う労務DD及びPMI
　　グループ会社の労務状況ヒアリング
　　対象企業の労務DDとリスクのリストアップ
　　就業規則・勤怠・給与体系などのギャップ分析
　　労務関連の統合計画策定および実行
　　対象企業担当者との調整・折衝
　　労務トラブルを含むイレギュラー事象への対応策検討と実行・交渉
　　経営陣へのレポーティング

■求める人物像
・0→1、1→10の整備フェーズを楽しめる方
・労務関連のトラブル対応のご経験を持ち、対応・交渉ができる方
・従業員・経営陣・法務等各種ステークホルダーと綿密にコミュニケーションを取り、合意形成を進められる方

■このポジションで得られるもの
・コーポレート部門の中核メンバーとして組織拡大に関与できる
・M&A後の労務PMIという希少性の高い経験
・経営に極めて近い立場でプロジェクトを推進できる
・制度・仕組みを “自分の手で作り変えていく” 裁量

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須経験
・勤怠管理、給与計算、就業規則などの労務基礎知識
・事業会社や社労士事務所等での労務経験
・労務に関するイレギュラー対応の経験（法務・弁護士、対象者等との折衝・調整経験）

■歓迎経験
・M&A後のPMI経験（特に労務領域）
・企業規模拡大フェーズでの制度改定経験
・Tツール（労務クラウド、勤怠システム等）の導入経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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総務担当/売上高1200億円の大手建材メーカー/東京駅直結/風通し◎/残業月10時間/リモート制度有

225903

ポジション: 総務担当【耐震天井等を手掛ける大手建材メーカー/売上高1200億円/残業月平均10時間/リモート制度あり】

仕事内容: 総務チームにて、機関法務、管財、総務・庶務業務の一部をご担当いただきます。
※いきなりすべての業務を行っていただくということではないのでご安心ください。

■機関法務・経営
・株主総会・取締役会運営・事務、持株会運営、KIRII財団事務局
・全社基本スケジュール管理、各種式典行事運営、内部監査事務局
■管財
・会社保有不動産、各種動産、全国の社用車・リース管理及び安全運転管理
・固定資産管理、損害保険加入・管理、各種什器備品保管管理
■総務・庶務
・通信設備管理、福利厚生運営、社用印鑑管理、慶弔事務、備品発注・郵便対応、請求書処理
・法人に関する手続き、契約関連、その他、総務庶務に関連する業務

【変更の範囲】当社における各種業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務業務経験+秘書業務経験もある方は尚可

【歓迎】
・エクセル関数計算の幅広い知識
・総務領域に関する何らかの経験
・人事・労務に関する何らかの経験
・秘書業務のご経験

想定年収: 450万円～ 550万円

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