- ポジション
- 人事採用
- 仕事内容
- 不動産・建築・ガス業界という、採用難易度が高い領域において、「自社の採用力を最大化させる」ミッションを担っていただきます。
入社後は、あなたの営業スキル（リレーション構築・提案・クロージング）をフルに活かせる「攻め」の採用業務からスタートしていただきます。
■採用要件定義：各部門と連携し、「どんな人材が必要か」の言語化。
■採用ブランディング：競合他社と比較した際の自社の強みや魅力を整理し、ターゲットに刺さる「独自の訴求ポイント」を設計。
■ダイレクトリクルーティング・媒体運用：ターゲット選定からスカウト文面の作成、返信率向上のためのPDCAサイクル。
■エージェントリレーション：既存の人材紹介会社との関係性強化、及び新規開拓。
■クロージング：候補者の意向を汲み取り、自社の魅力を訴求して入社意志を固める。
＜将来的なキャリアアップ＞
採用後の定着支援・教育制度・人事評価の設計など、経営に近い領域にも挑戦可能です。
専門的な業界ですが、入社後は教育担当が並走します。
業界経験よりも、「どうすれば人が動くか」を考える営業的な思考力を重視します。
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 福岡県
- 必要な経験・能力
-
【必須】
下記いずれかの経験がある方
・ヘッドハンティング会社での経験：3年以上
・人材紹介会社でのRA経験：3年以上
【歓迎】
・「どうすれば採用できるか」という戦略立案に面白みを感じる方。
- 想定年収
- 480万円 ～ 700万円
