IPO準備中企業の人事・総務の求人・転職情報の18ページ目

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人事部_キャリア採用担当業界大手グローバルメーカー／従業員3万人以上（連結）

225541
ポジション
【キャリア採用担当】東証プライム上場グループ企業/ホールディングス出向/フレックス・在宅勤務週2日可能◎
仕事内容
富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めたキャリア採用業務全般をお任せいたします。

【具体的には】
・採用計画の立案及び施策実行
・採用課題の抽出、解決に向けた施策立案及び実行
・求人票の作成・掲載、応募者対応
・書類選考、面接調整、採用選考の運営
・採用データの管理・分析とレポーティング
・採用イベントや説明会の企画・実施
・採用手法の改善や新たな採用チャネルの開拓
・入社手続きのサポートおよび入社後フォロー
・採用関連の関係部署との調整・連携

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】※以下のいずれかの経験がある方
●事業会社での人事部門における中途採用の実務経験（目安3年以上、年間採用100名以上の経験がある方は歓迎です！）
●採用に関わる各種データ管理や分析のスキル
●コミュニケーション能力、調整力の高い方
●柔軟な対応力と積極的な課題解決姿勢

【歓迎】
●メーカー・IT業界での採用経験
●採用マーケティングやSNS活用の知識・経験
●採用イベントの企画・運営経験
想定年収
700万円 ～ 1,200万円
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障碍者雇用担当/世界No.1アパレル製造小売業になることを目指す大手有名企業/従業員5万人以上

225653
ポジション
人事::障がい者雇用担当
仕事内容
日本国内の各店舗における、障がい者の方の採用業務、各店舗における勤務状況の確認や、障がい者の方ご本人及び店舗対応における環境改善・課題解決、などを行っていただきます。1人ひとりのご状況に応じた働きやすい環境を店舗社員や就労支援機関等と協力して作っていきます。
※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必要な経験・スキル・能力
・事業会社での障がい者雇用に関する人事実務経験

■歓迎する経験・スキル・能力
・障がい者採用、雇用管理及び定着支援業務の経験
・ビジネスレベルでの英語でのコミュニケーション能力（TOEIC700点以上）
想定年収
672万円 ～ 1,000万円
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【人事_人事企画オープンポジション_マネージャー候補】/プライム上場・規模拡大中のメガベンチャー企業

225676
ポジション
人事企画オープンポジション_マネージャー候補※東証プライム上場のメガベンチャー/リモート・フレックス可
仕事内容
【具体的なポジションと業務イメージ】
以下の4つの領域から、強みが発揮できる領域をメインミッションとして設定し、マネージャー候補としてお迎えします。
※複数の領域を横断して担当いただくことも可能です（例：人材開発×組織開発など）

① 人材開発領域
●経営戦略と連動したタレントマネジメントの推進をお任せします。
　・重要ポジションの育成を計画的に行うための仕組みづくり（サクセッションプランの策定・推進・候補者管理）
　・人材戦略会議（タレントマネジメントに関する議論）の設計、ファシリテーション
　・次世代リーダー育成のための企画・推進
●研修の企画・推進をお任せします。
　・階層別研修の企画・推進・ファシリテーション
　・自律的に成長し学び続ける文化の醸成

② 人事企画領域
●組織の成長を支える人事制度や運用プロセスの企画・推進を担います。
　・組織や人の成長、当社の競争力向上に繋げるための人事制度（評価・報酬・グレード）を実現するための課題の特定、制度企画
　・制度浸透のためのシステムやプロセス整備・推進
　・制度運用におけるマネジメントやイレギュラー対応など

③ 組織開発領域
●強い組織をつくるために組織の関係性をより良くするための仕組みづくりや推進を担っていただきます。
　・月次・半期のエンゲージメントサーベイの企画・推進
　・サーベイ結果を活用した組織開発に関する施策の立案・推進
　・FFS理論（Five Factors & Stress）を活用したチームビルディングやマネジメント支援など

【ポジションの魅力】
●急成長組織における組織課題、人事課題に向き合って解決のためのアクションの企画から推進まで担っていただきます。成長にともなって向き合う課題も変化するため、人事としての幅を広げていただけます。
●事業戦略の実現に組織や人の成長が重要で不可欠と考えているマネジメントメンバーが多く、人事として前向きな取り組みやチャレンジをしていただきやすい環境で、やりがいを感じていただきやすいポジションです。
●データ利活用やAIの活用なども推進していきます。まだ発展途上であり、今後更に活用を推進したいと考えており、チャレンジいただける機会が豊富です。
●募集部署は、組織開発、人材開発、人事制度など、幅広い役割を担っており、プロジェクトベースで業務を持つことが多いため、幅広い観点で人事課題に触れていただきやすく、多様な人事業務に携わっていただける環境です。


【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
●事業成長を後押しするような人事施策企画・実行に関するご経験
●上記いずれかの領域におけるご経験3年以上
●抽象度が高く、正解のない環境で人事施策における課題を整理した上で施策を提案し、あらゆるステークホルダーをと連携しながらプロジェクトを推進されたご経験
●1000名以上の企業での人事としてのご経験
●組織マネジメントのご経験

【求める人物像】
●大規模組織における人事課題に対し、戦略的な視点から解決策を企画・提案し、実行までを推進できる方
●事業成長に貢献したいという強い意欲を持ち、タレントマネジメントや組織開発を通じて、組織全体の変革をリードできる方
●現状維持に満足せず、常に改善と変革を追求するマインドを持ちの方
●不確実性の高い状況下でも主体的に課題解決に取り組み、周囲を巻き込みながら成果を出せるリーダーシップお持ちの方
●データに基づいた分析力と、円滑なコミュニケーション能力で、多様なステークホルダーと協働できる方

想定年収
750万円 ～ 1,200万円
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【平塚勤務】地域密着の物流会社より人事総務スタッフの募集です！

217480
ポジション
【平塚勤務】人事総務スタッフ（将来の幹部候補）7時間勤務/車通勤可
仕事内容
・人事規定、人事制度の企画・改定
・給与計算、社会保険手続き、入退社手続き等の最終チェック、取り纏め
（実務は基本内製化して対応しています。）
・総務業務全般の管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
＜必須条件＞
・事業会社における人事制度の設計・導入・運用いずれかに関わったご経験

＜歓迎条件＞
・幅広い人事業務のご経験
・総務業務のご経験
想定年収
500万円 ～ 700万円
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IPO準備中の人材サービス企業より労務担当（マネージャー候補）の募集です！

225567
ポジション
労務担当（リーダー候補）※IPO準備中※リモートワーク可/年間休日128日
仕事内容
■給与計算業務
毎月の給与計算、賞与計算を正確かつスピーディーに実施。システムを活用しながら、効率化の余地を常に探ります。

【日々の業務イメージ】
毎月25日の給与支給日に向けて、給与計算を実施。「この計算プロセス、もっと効率化できないか?」──その問いを持ち続け、業務改善を提案します。あなたの改善提案が、明日から実装される──そんな日常が、ここにあります。

■日常経理業務
勤怠データの管理、労働時間の適正管理、36協定の運用など。社員が安心して働ける環境を、データで支えます。

【日々の業務イメージ】
勤怠データを分析し、長時間労働の兆候を早期発見。「この働き方、本当に社員にとって最適?」──データを通じて、組織の健康状態を見守ります。あなたの気づきが、社員の働きやすさを変えます。

■社会保険手続き
入退社時の社会保険手続き、各種給付金申請、年末調整など。正確性とスピードの両立を追求します。

【日々の業務イメージ】
新しく入社した社員の社会保険手続きを迅速に完了。「手続きが早くて助かりました!」──社員からの「ありがとう」が、直接聞こえる仕事です。

■労務規程の整備・運用
就業規則、各種規程の整備・改定。法改正への対応はもちろん、「もっと社員にとって働きやすい規程にできないか」を常に考えます。

【日々の業務イメージ】
法改正に対応した就業規則の改定を実施。ただし、法令対応だけでなく、「この規程、本当に社員にとって分かりやすい?」──社員視点で、規程を進化させます。あなたの視点が、組織を変えます。

■労働環境の改善提案
社員からの相談対応、労働環境の課題発見、改善提案。データと対話を通じて、組織をもっと良くしていきます。

【日々の業務イメージ】
社員からの相談を通じて、組織の課題を発見。「この課題、どう解決すれば組織がもっと良くなる?」──労務の視点から、改善提案を行います。あなたの提案が、組織を前に進めます。

■労務システムの運用・改善
勤怠管理システム、給与計算システムの運用と改善提案。「もっと効率化できないか」「もっと使いやすくできないか」を追求します。

【日々の業務イメージ】
システムを使いながら、「ここ、もっと使いやすくできるはず」と気づいたら、すぐに改善提案。あなたの気づきが、業務効率を変えます。

■労務データの分析・活用
勤怠データ、残業データなどを分析し、組織の健康状態を可視化。経営層への報告や、人事施策への活用も行います。

【日々の業務イメージ】
労務データを分析し、組織の健康状態をレポート。「この数字、経営層にどう伝えれば意思決定に活きる?」──データを通じて、経営を支えます。あなたのデータが、会社の未来を創ります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・リーディングマークのミッション、バリューへの共感
・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
・労務業務の実務経験(給与計算、社会保険手続きなど)

【歓迎】
・社会保険労務士資格、またはそれに準ずる知識
・労務システム(勤怠管理、給与計算システムなど)の導入・運用経験
・就業規則や各種規程の整備・改定経験
・労務データの分析・活用経験
・スタートアップやベンチャー企業での就業経験
想定年収
420万円 ～ 550万円
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人事管理※未経験歓迎！残業20時間以下/ライフイベントにも対応しやすい環境/オリックスグループ

224815
ポジション
人事管理※未経験歓迎！残業20時間以下/ライフイベントにも対応しやすい環境/オリックスグループ
仕事内容
給与計算や年末調整などの労務管理
★人事管理業務（社会保険、給与、勤怠、労務、制度、規定管理、評価、安全衛生など幅広く人事業務を担当する部署です）
★勤怠・給与に関する伝票起票、データ作成等（勘定奉行使用）
※ホテル運営に関わる業務の範囲で変更の可能性あり

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件：
・計画的に業務を進められる方
・関数、表計算などを使ったExcel資料の作成（VLOOUPなど）
・スケジュール管理、チームワークで業務遂行ができる方
・対人コミュニケーションが好きな方

■尚可
１０００名規模の人員管理をしておりますため、同様の規模感の業務経験者

★人事・経理業務の経験があれば望ましいですが、未経験でも人事管理に興味がありスキルを身につける意欲があれば歓迎します。
★本社での管理業務ですが、現場とのコミュニケーションも大事にしてチームワークで働いてくださる方を希望しています
想定年収
330万円 ～ 400万円
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東証プライム上場／中途採用担当／1921年設立、大手医療機器・医薬品メーカー

224903
ポジション
中途採用担当【東証プライム上場】1921年設立の大手医療機器メーカー/働き方〇
仕事内容
リクルーター制導入に伴い、拠点の担当リクルーターを担っていただきます。
・会社の経営目標や事業戦略に基づき、必要な人財の要件（スキル、経験、人物像など）の明確化
・市場動向や競合企業の状況、採用データを分析し、最適な採用戦略の立案
・人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファーラル採用、求人広告、SNSなど多様な採用チャネルの活用
・応募書類のスクリーニング、人事側面接官として採用可否判断
・人材紹介会社とのリレーションシップを行い、より良い応募者獲得の創出
・面接官との連携、日程調整、候補者との連絡など選考プロセス全体を管理など採用業務全般

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】下記いずれかのご経験
・キャリア採用業務経験3年以上（直近2年以内）
・ダイレクトリクルーティングの実務経験
・以下①②いずれかの経験
　①転職エージェントまたは採用コンサルにてRPOのご経験がある方
　②製造業または従業員数1000名以上の事業会社での人事経験がある方

【希望条件】
・ターゲティング広告やSNSを活用した母集団形成に関する経験
・採用ブランディングの経験
・キャリアコンサルタント国家資格の保有

※英語力について
業務で英語を使用する機会は基本的にありませんが、カンパニーによっては、グローバルメンバーが面接官となる場合があり、その際一部英語でのやり取りが発生する可能性があります。
想定年収
700万円 ～ 950万円
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人事企画（マネージャー候補）/業界世界トップシェア/プライム上場グローバルメーカー

225202
ポジション
人事企画（マネージャー候補)　/東証プライム上場企業/働き方◎
仕事内容
・各種人事制度の企画・運用（等級・報酬・評価など）
・役員人事関連業務（指名報酬委員会事務局・人事面の取締役会対応、サクセッションプラン作成など）
・各種人事情報管理（ISO30414/人的資本開示関連業務）
・チームや課のマネジメント業務

※変更の範囲：同社およびグループ企業への出向業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・人事制度企画・構築に強みをお持ちの方

■歓迎要件
・役員人事関連の法令（労働法・会社法・税務等）などに明るい方
・評価・報酬制度の構築に強みがある方
・マネジメント経験がある方
・社会保険労務士資格をお持ちの方
想定年収
1,040万円 ～ 1,270万円
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【中途採用担当/マネージャー候補】グロース上場/AI活用デジタル化サービス事業を展開/働きやすい環境

225204
ポジション
中途採用担当（マネージャー候補）※グロース上場/リモート勤務可/低い離職率/有給も取りやすい環境
仕事内容
・各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど）
・採用戦略および採用計画策定
・応募者対応、オファー面談の実施、選考プロセスの進捗管理
・求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ
・求人票の作成・レビュー
・スカウト文面の作成・レビュー
・各媒体との打ち合わせ
・集計・資料作成
・採用に関するレギュレーション作成
・採用広報活動（会社説明会、採用イベントの実施など）

中長期的には、各種人事制度（評価・報酬・等級など）の設計や運用改善、組織開発にも携わっていただくチャンスがあります。

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・IT業界での中途採用実務経験（3年以上）
・エンジニア採用のご経験
・ダイレクトリクルーティング実務経験
・採用における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル

【歓迎】
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）
・データ集計スキル（Excel:IF関数、VLOOKUP関数など）
・採用計画を達成するために、自ら採用手法の提案や、企画実行されたご経験
・SNS採用の実務経験

【求める人物像】
・業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方
・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方
・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方
・ダイレクトソーシング、人材紹介会社、採用イベントの立案実行など、幅広い採用活動経験
想定年収
500万円 ～ 800万円
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＜法科大学院修了生歓迎＞IPO準備中の人材サービス企業より法務リーダー候補の募集です！

225568
ポジション
＜法科大学院修了生歓迎＞法務リーダー候補※IPO準備中※年間休日128日
仕事内容
CFO直下の法務チームの一員として、法務業務を中心に、総務業務──「組織を支えるために必要なことすべて」に取り組みます。既存メンバーと共に、急成長する組織において、「攻めと守りを両立する体制」をさらに強化することが、あなたのミッションです。

具体的には

【法務業務(中心的な役割)】
■契約法務
・顧客契約(SaaS利用規約、個別契約書)の審査・作成
・業務委託契約、NDA、パートナー契約などの日常的な契約業務
・契約書テンプレートの改善、契約審査フローの最適化

■企業法務
・株主総会、取締役会の運営支援(招集通知作成、議事録作成など)
・社内規程の整備・更新(就業規則、各種社内規程)
・コンプライアンス体制の強化、法令遵守の推進

■事業法務
・新規事業・新プロダクトの法的論点整理
・知的財産(商標、著作権など)の管理
・個人情報保護法、景品表示法など各種法令への対応

■その他
・外部弁護士との連携、法律事務所の選定・管理

【総務業務】
・オフィス管理、備品管理、施設管理
・社内イベント・行事の企画・運営
・株主名簿管理、株主とのコミュニケーション
・その他、組織を支えるために必要な日常業務全般

【ガバナンス強化（将来的に）】
・リスクマネジメント体制の構築支援：全社的な法的リスクの洗い出しと評価、予防策・対応策の整備
・内部統制との連携：ガバナンス＆コンプライアンス担当者と協働し、ほうむのかんてんから内部統制の強化を支援
・コンプライアンス体制の高度化：コンプライアンス研修の企画・実施、社内ルールの浸透推進
・組織の成長に応じたガバナンス体制の構築：将来的な組織の成長を見据えた、より高度なガバナンス体制の整備

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・リーディングマークのミッション、バリューへの共感
・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
・「全部自分ごと」として、法務の枠を超えて主体的に動ける姿勢

以下のいずれかの経験・知見
　　・司法試験予備試験合格、または司法試験短答式試験合格レベルの法的知識
　　・ロースクール修了
　　・事業会社での法務実務経験(1年以上)
　　・法律事務所でのパラリーガル経験

【歓迎】
・事業会社での法務実務経験(契約法務、企業法務)
・総務業務の経験
・スタートアップ・ベンチャー企業での法務・総務経験
・HR Tech、SaaS企業での法務・総務経験
・司法書士などの資格保有
想定年収
420万円 ～ 600万円
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【横浜市勤務/上場子会社】住宅建設企業より総務リーダー候補◆年間休日120日◆土日休みの募集です

224396
ポジション
総務リーダー候補◆年間休日120日◆土日休み
仕事内容
総務・管理部門の様々な業務のうち、特に煩雑化している管理業務を中心に担当し、将来的にはこれらのプロセスをリードしていただきます。

■資産・物品管理の集約と標準化
固定資産管理、リース資産管理のフロー設計および実行。
社員への貸与物（PC、備品等）の管理台帳作成、棚卸し、運用プロセス構築。

■総務・人事連携業務
社員の入社・退社に伴う物品の貸与・回収管理。
人事・経理部門と連携し、部門を横断する総務関連業務の窓口対応。

■その他付帯業務
社員の運転免許管理など、法的に重要な管理業務への対応

変更の範囲：会社の定める業務
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
■必須条件：
事業会社での総務経験（3年以上目安）。
（固定資産管理、リース資産管理、または物品貸与管理のいずれかに関する実務経験。）
想定年収
400万円 ～ 550万円
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【人事・労務プロフェッショナル】人事企画・労務運用の中核メンバー/プライム上場/リモート可

225442
ポジション
【人事・労務プロフェッショナル】※プライム上場企業/リモート＆フレックス可
仕事内容
これまでのご経験・今後の志向にあわせて、下記業務の中から担当を決めさせていただきます。

①組織文化を理解し、人事労務業務の企画・運営・改定
-出向・異動・組織改編対応
-安全衛生/勤怠/労務管理

②より強い組織へと変革していくための新たな人事関連の企画
-働き⽅改⾰を含む労務関連の企画・運⽤
-法改正対応・各種規程整備・改定対応
-グループ関連会社、⼦会社の⼀部への人事関連支援業務

③会社の成長を支える事業創生を現場とともにドライブ
-現場目線に立った課題抽出、分析
-経営・人事・現場目線での改善企画、実行、推進
-各現場、グループ会社への浸透に向けた継続的アクション

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・労務領域において、主担当として以下のいずれかの業務に3年以上従事した経験
　-人事管理業務の運用・改善
　-人事労務業務の運用・改善
　-人事制度／評価制度の企画・導入・運用

【歓迎】
・プロジェクトのリーダーなど、規模の大きさは問わず、案件をリードしてきた経験
・人事管理・労務領域の企画立案・実施運用の経験
・事業会社のなかで安全衛生・健康経営の推進、運用の経験
・衛生管理者二種 資格

【求める人物像】
・現場で起きる課題にタイムリーにキャッチアップし、楽しみながら、現場と一緒になって、解決していける方
・オーナーシップをもって、関係者を巻き込みながら、担当業務を完遂させる意志を持っている方
・人事として客観的に視点とロジカルさを持ちつつ、相手のニーズや気持ちを汲み取りながら意思疎通する人間力を兼ね備えた方
・マルチタスクに適応できるスピード感、遂行力をお持ちの方
想定年収
500万円 ～ 850万円
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業界大手(GO×AZ-COM丸和)の共同出資/管理部門立ち上げ(部長候補)/子育て世代～シニア歓迎

225529
ポジション
【管理マネージャー/経理財務メイン】将来の管理部長候補/大手企業から共同出資
仕事内容
経理財務を軸に、コーポレート実務を幅広くご担当いただきます。
まずは経理まわりのオペレーション運営・整備から入り、ゆくゆく管理部門全体の統括をお願いしたい想定です。
難しいテーマや判断が必要な部分は、顧問弁護士・税理士・親会社側のメンバーによるサポートが可能な体制です。

■具体的な業務例
・月次・年次決算の管理（税理士法人と連携／記帳は外部委託）
・親会社向けの連結報告・精算対応
・稟議・契約書まわりの簡易チェック
・社内アカウント（M365、マネフォ等）の管理・セキュリティ設定
・仕組み整備（勘定科目体系の見直しや、運用ルールの最適化など）
・将来的には、経理財務・総務・法務・情シスなど管理部門全体の統括

大枠のオペレーションは整っている一方、改善・効率化の余地も多く、守りを固めながら仕組みを磨けるフェーズのポジションです。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件：
・事業会社における月次・年次の決算経験をお持ちの方

■歓迎要件：
・上場子会社での実務経験
・リーダーやマネジメントの経験
想定年収
600万円 ～ 800万円
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総務IT※住友商事×東急からの出資により設立された合弁会社／柔軟な働き方が可能

225584
ポジション
社内IT※7時間15分勤務/出社と在宅のハイブリッド勤務/住友商事と東急の出資によって立ち上がった合弁会社です
仕事内容
・社内SE：ITインフラ構築
・運用・保守業務、業務システム導入
・運用、IT資産管理業務
・セキュリティ対策業務
・PC・携帯キッティング等（入退社時）
・ヘルプデスク業務
その他総務業務

※ご経験に応じて下記業務をお任せします。
IT戦略の企画策定、内部監査等対応（IT全般統制等）

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
事業会社での社内情報システム部門の業務経験

【尚可】
システム導入・運用経験
想定年収
443万円 ～ 628万円
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採用担当者※売上100億円突破！/3年連続売上増/グロース上場/残業平均5時間/時差出勤可能

225599
ポジション
中途採用担当※売上100億円突破！/3年連続売上増/グロース上場/残業平均5時間/時差出勤
仕事内容
ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。

【主なお仕事】
■採用戦略の設計・実行支援
■社内求人担当との連携
■求職者の書類選考・面接実施
■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理
■スカウト送付
■人材紹介会社との打ち合わせ

【変更の範囲】無し
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
■エンジニア採用の面接官経験
or
■エンジニア経験

【歓迎要件】
■IT知見がある方
■エンジニア採用経験がある方
■法人での営業経験
■人材紹介・キャリアアドバイザーなどHR領域での求職者折衝経験
■各求人メディアの使用経験
■求人制作の経験
想定年収
400万円 ～ 550万円
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【人事採用担当】フィンテック事業も拡大を予定するIPOベンチャー

225614
ポジション
【人事担当：新卒採用メイン】IPO準備中／国内TOP1％のデジタルマーケティング会社／働きがいのある会社2025選出！
仕事内容
■職務内容
ご本人のご志向・スキルに応じて、下記のような業務をお任せいたします。

・採用計画の立案、実行
・インターン内容計画、実行
・ダイレクトスカウト対応
・採用イベントや説明会の企画、運営（週1回実施）
・母集団形成施策実行、選考、面談
・内定者フォローアップ
・オンボーディング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・新卒採用経験をお持ちの方

想定年収
450万円 ～ 600万円
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【法務総務メンバー】直近プライム市場への鞍替え達成/Web広告業界の成長企業

225620
ポジション
【未経験応募可】法務総務メンバー※プライム上場企業/LTVマーケティングを牽引する成長企業
仕事内容
・契約書のレビューおよび規程整備（新規・変更が中心、和文契約が約8割）
・取締役会運営、ガバナンス対応（議事録作成、株式実務、インセンティブ関連 等）
・子会社（約10社）の法務体制整備・ルール設計
・顧問弁護士との連携、相談対応
・社内関連部門との調整、業務推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】※下記いずれか必須
・総務や営業事務などで文書管理などをされていた方

【歓迎】
・法学部を卒業されており法務職を希望される方
・ビジネス法務のご経験（2.3年以上）
・子会社が複数社ある企業での勤務経験
・商事法務関連のご経験
想定年収
450万円 ～ 650万円
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成長中のスタートアップから

225036
ポジション
採用担当※フレックスあり/駐車スペースのDX化を推進
仕事内容
コーポレート本部にて採用戦略立案から実行までを担当し、当社の成長を支える人材戦略を担える方を募集します。
〈まずお任せしたいこと〉
■採用計画の策定
・応募者管理システムの運用（ATSの活用）
・事業戦略と連動した採用計画の立案
・必要な職種・ポジションの要件定義
■計画を実現するための実行
・採用ブランディングの施策立案（採用サイトの企画・運営、SNS活用）
・内定者フォローやオンボーディング施策の設計
・採用活動の成果を分析し、継続的な改善を実施

〈ゆくゆくお任せしたいこと〉
■広報戦略の策定・実行
・企業の魅力を発信する採用PRの企画・運営
・メディアや社内広報を通じた採用ブランディング強化
■採用オペレーション設計・実行
・採用予算の管理
・面説フローの構築と改善（面接官トレーニング含む）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル・経験】
・事業会社での中途採用経験3年程度（ベンチャー経験不問）

【歓迎スキル・経験】
・セールス職や事業開発職などビジネスサイドの採用リード
・スタートアップやベンチャー企業のご経験
※これからベンチャーに挑戦したいという方も大歓迎です！
想定年収
450万円 ～ 650万円
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採用（管理職候補）/フレックスあり/シリーズAで資金調達額32億円超

225038
ポジション
採用担当（管理職候補）※フレックスあり/駐車スペースのDX化を推進
仕事内容
〈まずお任せしたいこと〉
■採用計画の策定
・事業戦略と連動した採用計画の立案
・必要な職種・ポジションの要件定義
・採用予算の管理
■計画を実現するための実行
・採用ブランディングの施策立案（採用サイトの企画・運営、SNS活用）
・内定者フォローやオンボーディング施策の設計
・採用活動の成果を分析し、継続的な改善を実施

〈ゆくゆくお任せしたいこと〉
■広報戦略の策定・実行
・企業の魅力を発信する採用PRの企画・運営
・メディアや社内広報を通じた採用ブランディング強化
■採用オペレーション設計・実行
・面説フローの構築と改善（面接官トレーニング含む）
・応募者管理システムの運用（ATSの活用）
・採用プロセス全体の進捗管理と関係者との連携

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル・経験】
・事業会社での中途採用経験5年程度（ベンチャー経験不問）
・マネジメント経験

【歓迎スキル・経験】
・スタートアップやベンチャー企業での採用経験、セールス職や事業開発職などビジネスサイドの採用リード経験。
想定年収
650万円 ～ 900万円
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大手子会社！グローバル企業/バックオフィス(労務総務メイン）

225071
ポジション
労務総務担当/豊田通商の子会社/グローバル展開/事業成長中
仕事内容
<具体的な仕事内容>
メイン業務
・労務関連業務:規則規程類整備・運用、勤怠管理、給与計算補助等
・総務・庶務業務: オフィス施設管理、備品・什器管理、契約書管理等

下記業務は候補者様のスキルや希望に応じてお任せしていきます。
・その他業務:経営層・他部署との調整、データ分析、レポート作成等
・法務業務:契約書確認(リーガルチェック) ・契約雛形の作成・改定
契約リスクの整理・社内向けコメント作成
※重要な契約は原則外部弁護士と協議しつつ対応
内部統制(コンプライアンス) 制度の構築・運用
規程整備、業務フローの整備、リスク評価、社内周知・教育


【変更の範囲】本社および全国の支社、営業所
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・総務・労務部での2年以上の実務経験
・基本的PCスキル (Excel, Word, PowerPoint等、データ集計・資料作成)
・コミュニケーション能力・調整力(在宅社員・外国人社員等との会話機会あり)
・チームでの業務思考能力と自主性

■歓迎条件
・勤怠・給与システムの導入・運用経験
・労務監査対応、リスク管理対応経験
・制度設計/制度刷新プロジェクト経験
・評価・報酬制度構築経験
・ビジネス英語力、若しくはグローバル人事対応経験
・ベンチャー企業・成長企業での就業経験
・事業会社での法務実務経験、または弁護士事務所、法務部での契約レビュー経験
・内部統制、コンプライアンス、リスク管理の構築・運用経験
想定年収
400万円 ～ 600万円
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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は？
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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