【労務】◆年休126日/リモート可/時短勤務相談可
225938- ポジション
- 【労務】◆年休126日/リモート可/時短勤務相談可/社内制度改定やシステム導入等を主体的に挑戦したい人歓迎！
- 仕事内容
- 労務領域の実務全般を中心に、制度運用・改善まで幅広くお任せします。
■給与計算業務（勤怠データ収集、計算、チェック、社労士連携）
■社会保険・労働保険手続き（取得・喪失、月額変更、算定基礎など）
■入退社手続き、雇用契約書の作成・管理
■勤怠管理システムの運用、従業員への問合せ対応
■各種労務管理（休職・復職、産休育休、36協定、労災対応 等）
■就業規則・社内規程の企画、改定、運用
■労働基準監督署や関連機関への対応
■労務データの管理・分析、および業務改善提案
■人事・労務領域の課題抽出と運用フロー構築
【変更の範囲】当社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
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【必須条件】
■給与計算の実務経験（目安：3年以上）
■社会保険手続きの実務経験
【歓迎条件】
■就業規則や社内制度の企画・改定に携わった経験
■労務システム（SmartHR、ジョブカン、freee人事労務等）いずれかの導入・主導経験
■ベンチャー・スタートアップ企業での労務経験
- 想定年収
- 450万円 ～ 660万円
