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人事労務/上場企業/年間休日125/ワークライフバランス〇

228529

ポジション: 【人事労務】東証スタンダード上場/日本橋徒歩2分

仕事内容: ・給与計算及び年末調整・入退社手続き
・社会保険関係の手続き（社労士対応）
・労働保険関係の手続き（社労士対応）
・勤怠管理
・採用関連業務（面接調整、アテンド、エージェントとの折衝等）
・その他労務管理、人事管理業務全般

【業務内容の変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社にて給与計算のご経験がある方

【歓迎】
・労務（勤怠管理や社会保険手続きなど）の業務経験がある方
・人事奉行、給与奉行の使用経験がある方
・勤怠システムKING OF TIMEの使用経験がある方

想定年収: 400万円～ 500万円

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【働き方柔軟】人事担当ポジション/柔軟な働き方/イベントDX/平均年齢35歳/上場グループ

229302

ポジション: 人事担当（採用～組織開発）◆上場グループの安定基盤/イベントDXサービス提供/在宅最大週4日・フルフレックス有の柔軟な働き方が可能/子育て世代も活躍中！

仕事内容: 当社の管理部門で会社を構成する上で重要な「ヒト」にまつわる業務を担当いただきます。
採用をメインに携わっていただき、ゆくゆく組織開発や人材開発に携わっていただく予定です。

◇採用
・新卒・キャリア採用（採用戦略の策定、推進）（新卒：6～7名、中途：8～10名を予定）
・採用オペレーションおよびコミュニケーション設計・運用（ブログ、PR等）
・新規入社者のオンボーディング支援

＜将来的に…＞
◇組織開発・人材開発
・組織／個人成長の促進に向けた人事制度アップデートや社内制度設計
・組織活性化に向けた施策の企画実行
・人材育成プログラム・成長支援施策の企画運用

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
採用業務経験3年以上お持ちの方（新卒、中途は不問）

想定年収: 450万円～ 600万円

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採用責任者※ITコンサル新会社※組織づくりを担う創業メンバーとして募集！

228966

ポジション: 採用責任者※ITコンサル新会社※組織づくりを担う創業メンバーとして募集！

仕事内容: ※「採用責任者」として、立ち上げ期の実務～設計までを幅広く担っていただきます。
・採用戦略・採用計画の策定・面接プロセス設計・評価基準の整備
・求人要件定義・求人票作成
・採用チャネルの選定・運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）
・エージェントマネジメント（選定、条件交渉、定例連携）
・候補者対応（書類選考、面談調整、カジュアル面談実施）
・将来的にはオンボーディングや人事制度の設計への関与も可

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
事業会社における採用業務の実務経験（3年以上目安）
中途採用における一連のプロセス運用経験（求人作成〜クロージング）
経営者、コンサルタントなど関係者と円滑にコミュニケーションできる力

【歓迎】
IT／コンサルティング業界での採用経験
スタートアップ・新規事業・子会社立ち上げフェーズでの勤務経験
採用広報・ブランディングへの関心や実務経験
人事制度設計・オンボーディング設計への関与経験

【求める人物像】
・変化や未整備な状況を前向きに楽しめる方
・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける方
・「人」と「事業」の両方に興味があり、採用を「オペレーション」ではなく「事業づくり」と捉えている
・スピード感を持ちつつ、丁寧なコミュニケーションができる方
・経営視点と現場視点を行き来できるバランス感覚がある

想定年収: 650万円～ 950万円

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東京勤務/人事制度担当/リモート/フレックス/年間休日128日/堅実にIPO準備中

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ポジション: 【東京】人事制度担当　※リモート/フレックス/年間休日128日/キャリアアップ可！/堅実にIPO準備中

仕事内容: 【具体的な業務内容】
責任者とタッグを組み、以下の業務を推進していただきます。
大枠の方向性は責任者が示しますが、「どう実行するか」「細部をどう詰めるか」は本ポジションの方に裁量と提案にお任せします。

・人事制度の企画・設計・運用（実行リード）
・等級・評価・報酬制度改定における、シミュレーション実施や規定への落とし込み
・全社への制度説明資料の作成・プレゼンテーション、現場マネージャーへの浸透施策の実行
・制度運用上の課題発見と、責任者への改善提案（「この仕組みだと現場が回らない」等の率直なフィードバックを期待します）
・高度な労務管理・リスクマネジメント
・労働基準法・契約法に基づくコンプライアンス対応の実務指揮
・複雑な労務事案（メンタルヘルス、懲戒等）における、法的根拠に基づいた対応案の作成と解決
・就業規則や労使協定の整備・改定実務
・組織開発・データ活用（WANT領域）
・サーベイ等の人事データを活用した組織課題の分析・レポーティング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事企画・制度運用の実務経験

【WANT】
・採用広報（SNS運用・イベント企画など）のご経験
・ダイレクトリクルーティングでの採用成功経験
・研修設計・オンボーディング支援のご経験
・採用計画業務経験
・制度の運用だけでなく、改定や導入プロジェクトに主要メンバーとして関わり、実務（規定作成、マニュアル作成、説明会等）を遂行した経験。
・「運用」で終わらない改善提案の実績
既存の制度やフローに対して「なぜこうなっているのか？」と問いを持ち、論理的に改善案を出し実行した経験。
・高度な労務管理知識と実務経験労働基準法、労働契約法などの関連法規に関する深い知識を持ち、複雑なケース（懲戒、メンタルヘルス対応等）において、自ら判断軸を持って対応案を提示できる方。

【求める人物像】
・アドインテ五か条に共感していただける方
・責任者や経営陣と対等な目線で議論（壁打ち）ができる方
・抽象度の高い指示を、具体的なタスクに分解して実行できる方
・現時点で既に勝てる仮説を持っている方
・たとえ一人でも手を動かして実行できる方
・最長1年以内に成果を出す自信がある方
・自分の成長に対してとにかく貪欲な方
・常にできる方法を考え、枠を超えたアウトプットを出せる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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東京勤務/中途採用担当/リモート/フレックス/年間休日128日/堅実にIPO準備中

221921

ポジション: 【東京】採用担当　※リモート/フレックス/年間休日128日/キャリアアップ可！/堅実にIPO準備中

仕事内容: 単なる応募者対応にとどまらず、上流工程から参画いただきます。

・採用戦略の策定
事業計画に基づいた年間採用計画の策定（要員計画・予算策定）
ターゲットペルソナの明確化（現場MGRへのヒアリング・要件定義）

・母集団形成・チャネル選定
ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用・改善
エージェントコントロール（各社への説明会、関係構築）
エージェントには弊社のファンになってもらいたいと考えております。
よって、エージェントを大切に、蜜な関係を構築できる方
リファラル採用の推進

・プロセス管理、KPI分析
選考プロセスの設計・歩留まり改善
採用KPI（応募数、面接移行率、内定承諾率、採用単価、Time to Hire等）の予実管理・分析

・採用難易度の高い専門職種の市場調査とアプローチ
・一部新卒採用業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれか
・事業会社での中途採用実務経験（3年以上目安）、または人材紹介会社でのRA/CA経験があり企業人事へキャリアチェンジしたい方（高い実績をお持ちの方）
・エンジニア、または法人営業職の採用経験
・各種採用KPI（歩留まり、CPA等）の管理・分析経験
・ダイレクトリクルーティングツールの運用経験

【WANT】
・新卒採用のご経験
・IT/Web/広告業界での人事経験
・エンジニア（特にAI、データサイエンス領域）の採用難易度や技術トレンドへの理解
・マネジメント経験（数名規模のチームリーダー経験でも可）

【求める人物像】
・待ちの姿勢ではなく、自ら課題を発見し行動できる方
・数字（データ）に基づいた論理的な提案ができる方
・経営陣や現場責任者と対等にコミュニケーションが取れる方
・面接の際に、弊社の課題感をお伝えした際、一定の勝ち筋を語れる方

想定年収: 500万円～ 720万円

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総務担当/大手税理士法人月平均残業20時間程度

228306

ポジション: 総務担当/大手税理士法人/月平均残業20時間程度

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

・行事・式典の企画運営・事務局対応（経営発表会、入社式、社員旅行、忘年会など）
・施設管理（本店/支店レイアウト変更、移転対応、OA機器の入替検討、社内環境向上策の検討など）
・福利厚生（保養施設の管理運営、カフェテリアプランの事務局）
・総務部所管の社内規定の整備・改訂
・各種会議体の運営　
・その他日常の総務業務全般　
など多岐に渡ります。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・100人以上の企業の管理本部での勤務経験あり　※総務部に限りません
・一般的なPC操作スキル（Word・Excel・Outlook など）
・Excelにて、関数を用いた簡易的な集計・表作成ができる方（例：SUM／AVERAGE／IF／VLOOKUP など）
※マクロ（VBA）レベルの高度なスキルは求めません

【歓迎要件】
・社会人経験６年以上、うち３年以上総務経験のある方
・各種会社行事・式典の運営経験もしくは補助経験のある方
・社内他部署やグループ会社等との調整役を担った経験のある方

想定年収: 450万円～ 550万円

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人事労務/上場グループ/大手企業・官公庁と取引多数/年間休日125日

229164

ポジション: 【人事労務】上場グループ/大手企業・官公庁と取引多数/実働7.5時間/ワークライフバランス良好

仕事内容: ①総務部は改革期にあり、業務の効率化/DX化を進めています。
給与計算はグループ会社に外注していますが、今後の業務拡大に向けて、業務プロセスやデータ出しなどを業務改善していく必要があります。給与計算業務の経験はあるが、更に一段高いレイヤーを目指してスキルアップしたい方、将来的に管理職を目指したい方に向いています。

②メインは給与計算と社会保険ですが、適性に応じてエクシオグループの連携業務、各種数値報告など親会社への連携業務を経験し、スキルアップできます。

③今回は給与計算と社会保険がメインになりますが、
・社宅業務
・エクシオグループへの各種報告
なども対応頂きます。
繁忙期は、総務部内のその他の業務（創立記念式典、支店長会議など）もサポート頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算業務の経験（必須）3年以上
・社会保険業務の経験（必須）1年以上
＊警備員の勤務パターンが複数あり、当月払い/翌月払い、正社員/契約社員など区分も多岐にわるため、給与計算の経験は必須です。

【歓迎】
・給与計算の外注化、業務マニュアル化を実施した経験
・給与計算業務のマネジメント経験

想定年収: 450万円～ 550万円

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人事総務リーダー(労務メイン)※上場グループ/リモート週2.3日/フルフレックス制/落着き系の社風

229554

ポジション: 人事総務リーダー(労務メイン)※上場グループ/リモート週2.3日/フルフレックス制/落着き系の社風

仕事内容: 労務総務グループにて、労務業務を中心にバックオフィス全体の業務運営を担っていただきます。
既存メンバーと連携しながら、労務領域の取りまとめ役としての活躍を期待しています。

具体的な業務イメージは下記の通りです。
■メイン業務
・勤怠管理、労働時間管理
・社会保険手続き、入退社手続き等の労務実務
・給与関連業務の取りまとめ（給与計算は社労士事務所へ委託）
・従業員からの労務相談対応、社内問い合わせ対応
・労務メンバーの業務フォロー、業務進行管理
・労務関連データの集計、経営層向け資料作成

■状況に応じご担当いただく業務
・人事評価／査定運用のサポート（評価スケジュール管理、会議調整など）
・欠員補充に伴う採用業務の一部対応（エージェント窓口、面接日程調整など）
・総務業務の一部管理・承認業務（社内手続き、庶務対応など）
・労務・総務領域における業務フロー改善、運用整備

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・労務に関する実務経験を5年以上お持ちの方
・中途採用に関する経験がある方、もしくは中途採用業務に抵抗感がない方

■歓迎要件
・労務・総務の業務でリーダー経験やチームマネジメント経験をお持ちの方
・社会保険労務士資格をお持ちの方

想定年収: 550万円～ 700万円

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【管理部門全般】大手上場G会社/安定基盤企業/時差出勤/残業ほぼなし/長期就業◎/手当、福利厚生充実

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ポジション: 【管理部門全般】大手上場グループ会社/少数精鋭組織で幅広く経験/安定基盤企業/時差出勤/残業ほぼなし/長期就業◎/手当、福利厚生充実

仕事内容: 東証プライム上場企業の子会社である当社本社の管理部門で、会社全体を支える業務を担当します。

■経理（決算や数値管理）、人事労務（勤怠・手続き）、総務（社内事務全般）を経験や適性に応じて分担します。
少人数体制のため、一つの業務に限らず、管理部門全体を見渡しながら仕事を進めていきます。

【具体的には】
経理業務（月次・年次決算、親会社報告）
労務・人事、総務全般。
香港・台湾の関連事務所との対応（英語が多少できれば尚可）等。

■組織長含め5名と少数精鋭であるため労務・総務・経理と管理部門のゼネラリストとして幅広い業務を経営んできる環境。実務のみならず、将来的には、企画や改善業務にも関われます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件：（1）または（2）に該当する方】
（1）労務・総務・経理のいずれかの実務経験をお持ちの方
（2）簿記などを勉強しており経理の知識をお持ちの方であれば、管理部門未経験もご応募歓迎です！

【歓迎】
日商簿記検定2級

想定年収: 450万円～ 500万円

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【埼玉勤務/駅チカ/残業少な目】ある分野に特化した老舗食品メーカーより総務労務の募集です。

229065

ポジション: 所沢市/総務次長候補＜東証プライム上場会社のグループ会社＞

仕事内容: 【職務概要】
製造業における人事労務の経験と衛生管理スキルを活かしつつ、1,000名規模の組織運営、人事システムの改善に挑戦できます。
組織改革や業務効率化に関わりたい方におすすめです。

【職務詳細】
・勤怠管理、給与管理、社会保険手続きなど人事労務の実務全般
・人事制度・規程の改定および新制度企画の立案・推進
・社労士との連携による制度変更・法令対応
・育児休暇制度や各種労務規定の運用改善
・総務部内の組織運営・プロジェクト推進（課長～部長間で即戦力として活動）
・労災対応
・複数事業所での制度統括や改善に携わる可能性あり

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: ■必須条件：※以下いずれも必須※
・人事労務のチームをマネジメントした経験のある方
・普通自動車免許を取得している方(AT可)

■求める人物像
・「自分の仕事はここまで」と線を引かず、積極的にさまざまな仕事を覚えたい
・仕事をさらに工夫して、効率化することが好き

想定年収: 500万円～ 800万円

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大手総合商社グループ会社/人事労務担当/リモート/フレックス

226188

ポジション: 【丸の内/人事】労務担当／三菱商事100％出資の安定性

仕事内容: 経営企画、人事、総務、経理等を担う管理部門にて、当社社員向けの人事業務実務（入退者、異動・出向、契約更新、休業・休職、勤怠、給賞与・退職金、安全衛生、目標管理・評価関連、身上変更等）を担当して頂きます。
入社後、まずは以下①②に係る定常業務を習得頂き、慣れてきたら③④にも徐々に関わって頂くことにより、企業の人事労務担当として一通りの業務を安心・円滑に習得することが出来ます。

①入退社、異動、休職、出向に係る諸手続き、面談対応
②勤怠管理、給与・賞与・退職金等支給関連（国内外給与）
③その他法令対応・社内相談対応含む人事関連業務
④各種人事施策（人事制度改定、ベースアップ対応、柔軟な勤務制度等、人事に関連した施策）の企画・実行・運営

※人事ソリューション会社として、人事に関する新しい取り組みを積極的に取り入れており、既存のやり方を踏襲するのではなく、革新的な取り組みを積極的に採用する風土のため、企画提案にも携わることができます。業務割合は、①②が8割、③④が2割程度のイメージです。

【変更の範囲】会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
(1)社会人経験3年以上
(2)人事労務経験（業務詳細に記載の①②いずれかの経験）3年以上
(3)Excelスキル（VLOOKUP、SUMIF、ピボットテーブル等の関数が使える方）／Word／PowerPoint）

想定年収: 540万円～ 630万円

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【採用担当】東証グロース上場/カスタマーサクセス特化/福利厚生充実/週1出社可能

228632

ポジション: 【採用メンバー】東証グロース上場/週1出社可能/残業少/「ベストワークプレイス」認定を4回受賞！

仕事内容: ・採用計画の立案、実施
・採用戦略の設計、実行
・数値分析
・採用成功に向けた課題解決のための施策の立案、実行
・オペレーションやチームメンバーへの業務連携、フォロー

※中途採用　年間約80名

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・営業や顧客折衝の経験
以下どちらかの経験
・事業会社での採用実務の経験
・RA、RPOなど選考フローを網羅的に理解された業務経験者

想定年収: 400万円～ 500万円

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【人材開発】東証プライム上場の業界最大手メーカー（精密・電子カンパニー）

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ポジション: 【人材開発担当】大手プライム上場/HRBP/リモート勤務可/羽田本社勤務

仕事内容: ■業務内容
インフラカンパニーにおける人材開発領域の企画立案から実行、効果測定までを一気通貫でお任せします。特に、次世代リーダーの育成がコアミッションとなります。

・研修企画および運営
　経営層と共に作成しているサクセッションプランを踏まえた研修の企画・運営をお任せします。直近では、選抜メンバーに対する研修企画（効果測定設計含む）・運営をお任せします。
　※サクセッション施策にも一部携わっていただく予定
・キャリア入社者オンボーディング
　オンボーディングプログラムの運営および改善。フォローアップ研修の企画運営も含む。
・新入社員オンボーディング
　新入社員研修の企画運営。工場。施工現場実習の取りまとめ含む
・目標・評価制度の運用・改善
・その他ご経験・ご志向に応じて、以下業務をお任せする可能性もございます。
（組織改編、要員計画、組織開発施策など）

※変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ▼必須要件
・研修の企画・運営・効果測定の経験

▼歓迎要件
・メーカー/プラントエンジニア業界にて、リーダーとして選抜研修(経営者候補、次世代リーダー等)の企画・運営・研修効果測定の経験
・人材開発領域全般の企画・実行経験（サクセッション、研修、評価、配置、エンゲージメントサーベイに基づくアクションプラン支援、採用など）
・人事制度の企画-運用-改善のご経験
・部門横断のプロジェクトでPM or PMOとしてリードした経験
・日常会話レベル以上の英語力

想定年収: 650万円～ 980万円

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年収ランキング上位企業/総務/フラットで雰囲気の良い職場です

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ポジション: 【未経験OK】総務※東証プライム上場／残業少◎

仕事内容: 入社後はご経験や入社時期に応じて、下記の業務を徐々にお任せします。
総務は社内の多様な業務が集中する部署のため、適性に応じて業務の幅を拡大していただくことがあります。

◇オフィスのファシリティ管理（移転・増床等）
◇社内行事の企画・運営
◇取締役会・株主総会、その他各種会議体の運営管理支援
◇株式事務
◇経費精算
◇その他総務庶務業務
◇IR事務業務（開示サポート、関連書類の作成サポート、説明会の準備）

【変更の範囲】部署、役職、業務内容について、限定なく変更する場合あり

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須スキル・経験＞
入社後サポートする先輩社員2名は、総務未経験で入社していますので総務未経験の方も歓迎します。
・事務職や管理部門、バックオフィスでの業務経験
・社内外でのコミュニケーションが自発的に取れる方

想定年収: 550万円～ 650万円

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総務（内勤・秘書）求人／7時間勤務／相続特化事務所／未経験可

214699

ポジション: 総務総合職【未経験可】7時間勤務★名古屋市内

仕事内容: 相続業務を扱う部署において下記事務業務をお任せします。

〈主な業務〉
・税理士の秘書（総務）業務
・協議書作成等文章・誤字脱字チェック
・提携先のメール電話対応
・郵送
・PDF作成　等　

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 未経験歓迎
・契約書類の誤字脱字チェック経験者優遇
・遺産整理業務経験者優遇
・金融機関経験者優遇
※社会人経験必須、エクセル・ワード必須

＜求める人物像＞
・チームワークを大切にし、円滑なコミュニケーションを取れる方
・向上心のある方

想定年収: 350万円～ 450万円

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【愛知／小牧】人事求人／経験歓迎／創業以来黒字経営企業／組織拡大

228605

ポジション: 人事メンバー（採用担当）／450万円～550万円

仕事内容: 当社はインダストリアル事業を基盤に、ヘルスケアやエンタメなど様々なビジネスに挑戦し成長を続けており、その組織拡大を支える人事職として採用業務を中心にお任せいたします。

【具体的業務】
・各事業部との採用要件のすり合わせ
・採用手法の検討
・人材紹介会社との連携、求人依頼、進捗管理
・候補者対応（書類選考、面接調整、条件提示、内定フォロー等）
・採用プロセスおよび採用手法の改善・最適化など

※現時点では中途採用がメインとなっております。
　各事業部のニーズを把握し、様々な手法で採用活動を推進いただける方を歓迎します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必要要件】※いずれか必須
・採用業務経験者
・人材業界経験者（※企業の採用支援を行っていた方）

【歓迎要件】
・製造業界経験者

想定年収: 450万円～ 550万円

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ITコンサル企業/人事・採用担当者/フレックス/年収400万円～600万円

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ポジション: 人事・採用担当者※リモートワーク週2日程度/残業時間月10時間程度

仕事内容: 採用業務を主軸に、人事労務や人材育成まで、組織づくりに関わる幅広い業務をお任せいたします。ゆくゆくは部署業務全般を俯瞰し、経営に近い視点で組織成長を牽引していただくことを期待しています。

■採用（中途採用の運用・改善および新卒採用の立ち上げ）
・中途採用における一連の運用（求人作成、スカウト送付、サイト運用、KPI集計）
・新卒採用の新規立ち上げおよび企画
・候補者への面談・面接対応
・エージェントとのリレーション構築および新規開拓
・採用イベントの企画・運営
・採用予算の策定および各種採用ツールの選定・検討
■人事（労務・評価制度の運用管理）
・社会保険・労働保険の各種手続き
・勤怠管理および給与計算のサポート
・人事評価制度の運用および管理
■人材育成（教育研修の企画・実施）
・社内研修の運用（準備から当日の実施・ファシリテーションまで）
・LMS（学習管理システム）の管理・運用
・メンター制度の設計・運用およびメンターへのフォローアップ
■組織運営・バックオフィス連携
・他部門やバックオフィス担当者との円滑な連携・フォロー
・社内規定の整備や職場環境の改善提案
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
採用業務経験3年以上
日本語ネイティブレベル
メール作成・Microsoft Officeの基本的な操作

【歓迎条件】
新卒採用の実績
エージェントのご経験
IT/コンサル業界のご経験

【求める人物像】
社内外の関係者と積極的にコミュニケーションが取れる方
自身で企画・立案できる方
採用業務と組織づくりの重要性/関係性を考えられる方
様々なタスクに対応できる方
組織作りに携わりたい方
ゆくゆくは管理職を目指したい方

想定年収: 400万円～ 650万円

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※未経験※【東京/浜松町】人事（教育・研修担当）【年休128日/土日祝休/柔軟な働き方も可能な求人】

228699

ポジション: ※未経験※【東京（浜松町）】人事（教育・研修担当）

仕事内容: 現在当社では、「教育」を重要な経営課題としており、全社を上げて取り組み始めています。
私たち人事（教育）部門は、当社が太陽光発電のプロフェッショナル集団となり更に発展していくために、従業員が「考え方」と「能力」の両輪において学び続けられる機会を提供していくことがミッションとなります。

《教育研修業務》
■社内研修の新規および刷新の企画・設計に関する業務
・研修内容の検討
・提案資料作成（PowerPoint/Excel使用）
・社内関係部署との調整
・外部研修会社との折衝

■社内研修の運営に関する業務
・研修講師
・研修資料作成（PowerPoint/Excel使用）
・研修案内や会場手配および設営
・外部講師との調整・サポート

■研修の評価・分析
・社内アンケートの集計や分析（Excel/kintone使用）
・効果測定など

《主な研修やイベント等》
・入社時研修（中途/新卒）
・太陽光研修
・階層別研修
・管理職研修
・全社経営会議
・評価者研修
・社員表彰
・社内検定

※上記のいずれかの業務を担っていただきます。
※業務によっては出張があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・社会人経験をお持ちの方
・出張対応ができる方（月1回、大阪に1週間行っていただきます）

【歓迎要件】
・人事部門にて教育・研修業務をご経験された方
・人事部門に対し教育、研修のコンサルティング業務をご経験された方

【求める人物像】
・教育、育成業務にチャレンジしたい方、もしくは経験をお持ちの方
・成長意欲や向上心が高い方
・裁量を持って働くことにやりがいを持てる方
・論理的思考の方
・大勢の前で話をすることに抵抗のない方

想定年収: 400万円～ 500万円

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大手メーカーを顧客に持つ老舗の日系部品メーカーより、総務法務スタッフ募集/リモート可能/残業時間少

216927

ポジション: 【法務スタッフ】リモートワーク可/老舗優良メーカー/退職金/年間休日122日/残業少

仕事内容: ①契約審査 (自社審査基準ベース)・契約作成(個別案件対応)・契約交渉サポート
②社内各部門からの法務関連相談対応(条件交渉、トラブル処理ほか全般)
③社内規定類整備、株主総会／取締役会対応を含む総務関連業務
④コンプライアンス体制推進(法務関連e ラーニング研修コンテンツ作成を含む)
⑤各種の法令調査(改正フォロー含む)、適法なビジネススキームの検討
⑥外部弁護士・弁理士への相談
⑦海外(製造／販売)子会社への様々なサポート
⑧その他管理部における業務全般

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社における企業法務経験3 年以上
→未経験でも法学部卒業者またはビジネス法務検定３級以上取得者であれば相談可
・コミュニケーション能力（相手方の反応を予測した、社内外の関係者のと調整能力等）
・レポーティング能力（読み手の立場に想像力を働かせた、わかりやすい資料作成能力）
・論理的思考力、自己探求力、実務展開力

【歓迎条件】
・製造業における企業法務経験
・国際法務経験(TOEIC 550 程度)
・法務という殻に籠もることなく、型や枠にとらわれない自由な発想のできる方

想定年収: 500万円～ 800万円

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小牧／人事求人／東証プライム上場企業「日本特殊陶業」グループ会社

229138

ポジション: 人事※課長候補／800～1,200万円

仕事内容: 1. 労務管理・コンプライアンス（実務・チェック）
プレイングマネージャーとして、自ら手を動かしつつ、メンバーのアウトプットを担保します。
●労務実務の遂行・点検：給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの最終チェック。
●相談対応：従業員からの人事労務に関する個別相談への対応および解決。
2. 労使関係・渉外
●労働組合対応：労使協議会や団体交渉の事務局運営、組合側との良好な関係構築・交渉。
●行政対応：労働基準監督署等の行政調査対応や各種届出。
3. マネジメント・組織運営
●業務進捗・品質管理：課内業務のスケジュール管理および正確性の維持。
●業務配分・最適化：メンバーのスキルに応じた適切なタスク割り当てと、業務プロセスの改善
●コンプライアンス対応：ハラスメント防止策の立案・実行、内部通報窓口の運用、法改正に伴う規定整備。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件：
・労務実務経験
・賃金（給与・賞与・昇給）計算知識・経験
・労働組合への対応経験

■歓迎条件：
・人事システム導入のプロジェクト経験者
・人事業務全般の経験

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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