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ポジション
総務・バックオフィス(コーポレートデザイン部・大阪)
仕事内容
【業務内容】
総務担当として以下の業務をお任せします。

・会社設立準備サポート
・社内行事の企画・運営
・電話、郵便対応
・備品、名刺等の管理 / 発注
・各種諸手続き、書類管理
・経理業務のサポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・総務/経理業務を中心としたバックオフィス実務経験(1年以上)
・クラウド型ツール(スプレッドシート等)を日常業務で使用した経験
・細やかな作業対応、タスクの優先順位整理をしながら、主体的に業務を進められる方

【歓迎】
・社会人経験3年以上
・テクノロジーと「人」をつなげる当社のミッションに共感していただける方
・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
・コミュニケーション能力が高く、チームとの連携を大切にする方

【求める人物像】
弊社がメインとする取引先は大手企業です。
そのため、業務の正確性と情報管理の徹底が求められます。特に、セキュリティやプライバシーに対する高い意識を持ち、慎重かつ迅速な対応が必要です。Google の最新テクノロジーやツールを活用し、管理業務を高い水準で保ちながら、メンバーが自律的に活躍できる環境の構築を目指します。

また、同社はベンチャー気質を持つカルチャーの会社であり、変化のスピードが速く、柔軟な対応力と迅速な意思決定が求められます。常に新しいことに挑戦し、課題解決に取り組む姿勢が必要です。
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
【京都】人事/人事業務・福利厚生/管理者※世界シェア商品を持つ東証プライム市場グループシェアード企業
仕事内容
■人事サービス事業 福利厚生部
・ホールディングスならびにグループ会社の従業員向けに、通勤交通費、社宅、持株会、勤怠、経費精算等の業務を担っています。

■人事サービス事業 人事業務部
・ホールディングスならびにグループ会社の従業員向けに、給与・賞与支払、社会保険手続き、入退社手続き、海外赴任手続き等の業務を担当しています。

(共通)
・メンバー増強によりサービス内容のさらなる向上と働きやすい環境の整備を目指します。
・在宅でも仕事ができる環境が整っており、オンラインのコミュニケーションツール等も活用して働きやすい環境です。合わせてDX化推進等、新しい取り組みにチャレンジしています。

【業務内容】
■福利厚生部
・寮社宅管理・財形貯蓄・生命保険/各種損害保険・健保年金手続き・通勤交通費処理・立替経費精算・持株会事務局・互助会事務局・各種手当・補助金・貸付金・従業員OB会事務局など

■人事業務部
・給与、賞与計算、支給処理・所得税手続き・住民税手続き・社会保険手続き・退職金関連業務・入退社手続き・海外駐在員赴任帰任手続きなど

※次の課題への取り組みも期待します
・サービス品質向上・業務標準化・効率化や問い合わせ工数削減・DX化推進活動

【担当業務】
ご本人の経験や適性とチームのバランスを考慮し、ご担当を決定いたします。
管理者(課長/担当課長/次期管理者)として組織または組織の一部をご担当いただく予定です。

【主な一日のスケジュール】
・9:00-10:00:今日1日の予定確認、メールチェック
・11:00-12:00:事務所内で、Teams等を利用したミーティングやオフィスワーク
・12:00-13:00:昼食
・13:00-13:15:課の昼礼
・13:15-17:00:事務所内で、Teams等を利用したミーティングやオフィスワーク
・17:00-17:30:今日の振返りと明日の予定確認
・17:30:退社
※フレックスタイム制導入(コアタイム10:30-14:30)
※適性や経験をもとに在宅勤務する場合もあります(在宅時間は上限あり)。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須】
・人事部門の実務を8年以上経験
・5名以上のマネージャー(課長以上)経験

【求める人物像】
・会社の方針に基づき組織目標を設定し、最後まで成し遂げることができる方
・社内、協力企業など多くの人とコミュニケーションを取り、関係者を巻き込みながら業務を推進できる方
・部下と真摯に向き合い、成長をサポートできる方
・コンプライアンスの意識高く仕事に取り組める方
・効率化、改善、創意工夫、品質向上を意識して仕事に取り組める方
・積極的、主体的に行動ができる。何事にも前向きにチャレンジできる方
・細かな作業に取り組める方
想定年収
710万円 ~ 810万円
ポジション
【京都】事業推進/管理者候補※世界シェア商品を持つ東証プライム市場グループシェアード企業
仕事内容
・経営会議、取締役会の運営管理
・BEX社各事業部と連携した経営企画と実行
・人事諸制度の企画、制定と運用
・採用/教育研修業務の企画・管理
・会計/決算業務の管理
・庶務/給与関連業務の管理 等々
上記、事業推進課の業務領域に関するマネジメント/課長サポート

【主な一日のスケジュール】
9:00~ 出社 ~メールチェック ~1日の業務内容確認 ~実務、各種ミーティング参加
12:00~ 昼休憩(社員食堂にてランチ)
13:00~ 課の昼礼(連絡事項の確認、勤怠、終業予定時刻等を報告)
13:15~ 実務:
15:00~ チームミーティング(在宅勤務もありオンライン)
16:00~ 実務
17:00~ メール対応、残務案件対応
18:30  退社 ~帰宅
※フレックスタイム制導入(コアタイム10:30-14:30)、週1,2日程度の在宅勤務を実施しています。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須】
・管理部門(特に人事部門)のマネジメント経験がある方
・人事部門にて5年以上の経験がある方

【求める人物像】
・会社の方針に基づき主体的に目標設定ができ、達成に向けた努力ができる方
・DX, AI化について、嫌悪感なく、積極的に取り入れようとチャレンジできる方
・常にボトムアップを意識し、物事を自分事ととらえて提案できる方
・積極的にコミュニケーションを取り、効率化、改善、創意工夫、品質向上を意識して仕事に取り組める方
想定年収
710万円 ~
ポジション
総務労務マネージャー(野村ホールディングスをスポンサーにもつ訪問看護事業会社)
仕事内容
・労務管理:勤怠管理、給与計算(メンバーへの指示・最終確認)、社会保険手続きの管理等
・総務・ファシリティ管理:車両管理、物件契約(賃貸)の管理、什器・備品の選定・搬入・管理
・IT資産管理(情シス):PC・スマホ等の貸与物管理、セキュリティ・ネットワーク環境の改善・運用(実務・外部ハンドリング)
・組織企画:人事規程の見直し、社内ルールの策定(代表・役員と連携)
・現場サポート:拠点開設やレイアウト変更に伴う現場での設営・搬入作業(フットワーク軽くご対応いただきます)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
必須経験:
・総務および労務の実務経験(目安5年以上)

歓迎スキル:
・管理部門でのマネジメント経験、またはリーダー経験
・情シス領域(PCセットアップ、NW環境構築等)の知見・興味がある方
・就業規則や諸規程の改定に携わった経験
・訪問看護・介護・医療業界での管理部門経験
・普通自動車免許(AT限定可/現場への移動・搬入等で使用する可能性があるため)
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
人事担当者(リーダー候補)<事業拡大期/月平均残業10~15時間程度/IPO検討中/~700万>
仕事内容
【具体的な業務内容】
入社後すぐにお任せしたい業務
採用を中心に、採用業務全般をお任せします。

採用を中心に、採用業務全般をお任せします。(それ以降を修正)
・事業計画に基づいた中長期および単年度の採用戦略・採用計画の立案・実行
・経営層、各部門責任者と連携し、必要な人材要件(ペルソナ)の明確化、求人作成
・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など採用チャネルの企画・実行
・人材エージェントとのリレーション構築、マネジメント
・応募者対応、面接日程調整、選考進捗管理等採用プロセスの全体管理
・応募者体験を最大化するための改善活動
・内定者のアトラクト、クロージング
・企業カルチャーや魅力を伝える採用広報コンテンツの企画・発信

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
中途採用の3年以上ご経験

【求める人物像】
・当社のミッションに共感し、自律的かつ柔軟に行動できる方
・スタートアップ特有の変化やスピードにポジティブに適応できる方
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
人事担当(組織人材開発/HRBP)※東証プライム・日系グローバル企業/実働7.5H(モバイル事業担当)
仕事内容
【組織人材開発グループ】
 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。
 ・人財育成企画・実行: 新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善
 ・組織開発: 組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援
 ・タレントマネジメント: 人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定
 ・その他: 英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行

【RTS HRBPグループ】
 HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。
 ・戦略人事: 組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行
 ・組織・人材開発: 組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援
 ・採用: 優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援
 ・人事制度: 制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・2年以上の人事経験(コンサル等での人事に携わった経験も歓迎!)
・基本的なOfficeソフトスキル
・ビジネスレベルの日本語力

【歓迎要件】
・組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知識と経験
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
・研修講師やファシリテーターの経験
・英語でのビジネスコミュニケーション能力
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
中途採用担当/大手ゲーム・エンタメグループ/ゲーム開発会社/フレックス〇/年休125日
仕事内容
ゲーム開発部門における中途採用実務全般

 ・求人媒体・エージェント対応
 ・スカウト送信、候補者との日程調整・連絡対応
 ・面接調整・運営(アテンド、フィードバック回収)
 ・採用管理システムの運用、データ入力・集計
 ・採用広報や説明会などイベント実施
 ・採用広報(公式HP・広告・SNSなど広報と連携し運用)
 ・障がい者雇用や新卒採用に関する業務サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】下記いずれかのご経験
・中途採用の実務経験(目安2年以上)
・人材業界における実務経験

【歓迎要件】
・IT/テクノロジー業界でのご経験
・新卒採用や障がい者雇用に関わった経験
・採用広報やイベント運営の経験
・ダイレクトリクルーティング(スカウト)の経験
想定年収
450万円 ~ 500万円
ポジション
【※安定商社/実働7.5時間ワークライフバランス良好/フレックスタイム制有】人事総務(※リーダー~管理職候補)
仕事内容
※スキルやご経験に合わせて、下記のような人事総務業務をお任せいたします。

・新卒・中途採用:採用プロセス管理、エージェントとの連携強化、内定受諾率アップ
・就業規則・労使協定策定:法令遵守を基盤とした規則の策定、法改正対応、適用状況の監視、必要な改定の提案
・勤怠システムの運用・改善、時間外労働(特別条項)のチェック
・ストレスチェック実施、産業医との連携
・福利厚生 社員満足度向上を目指した施策設計と運用
・社員人事労務相談窓口
・衛生委員会:社員の健康と安全衛生の担保、衛生管理に於ける適切な社内アナウンス
・外部顧問との協力体制強化:税理士・司法書士・行政書士・弁護士との窓口強化、効率化、専門知識を生かした戦略的提案の実現
・人事・総務相談における社員窓口:労務問題の早期解決と信頼関係の構築
・インターンシップ企画・受入・評価、運営
・職群別・階層別、社員研修プログラム企画・策定・改善:企画・研修ニーズの分析、実施・講師との連携
・有給取得、健康診断受診等ステータス管理
・人事評価制度改訂・改善
・取締役会、経営会議などの資料作成 等

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
・人事評価制度(例:柔軟な働き方(フレックス等)の導入、福利厚生施策等、社内表彰制度等 人事施策の提案改善等)の経験のある方

※リーダー経験者歓迎(もしくはマネジメント経験者歓迎)

※求める経験や人物像についての詳細(ベター要素)
・広域・戦略的な視点で、改善施策を打ち出せる方・経営者並びに社員の意見を総括し、人事制度、職場環境の改善ができる方
・将来は管理職を目指せるような視座の高い方を希望・当社より売上規模、もしくは社員数を上回る会社の人事・総務部門で勤務経験のある方
・大手企業に勤務された経験のある方。かつ人事施策を数多く手がけられた方
・守秘義務を守れる方
・マルチタスクに抵抗のない方 (多岐に亘る業務を精査し、フットワークよく、多種の業務に対応できること)
・PCスキル(EXCEL, WORD, パワーポイント)
・チームワークを大切に、協調性を持って仕事に取り組めること
想定年収
550万円 ~ 700万円
ポジション
【労務/一般クラス】地域密着型の住宅会社/IPO準備
仕事内容
組織強化及び決算の早期化に向けた業務をお任せいたします。
これまでのご経験に基づき業務を依頼させていただきます。

【主な業務内容】
・給与計算・勤怠管理
・社会保険・福利厚生の手続き
・労務管理・就業規則の整備

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府,大阪府,兵庫県
必要な経験・能力
【必須条件】
・給与計算・社会保険手続きの実務経験

【歓迎条件】
・IPO準備企業・上場企業での労務管理経験
・就業規則・人事規程の改定・整備経験
・社労士資格をお持ちの方、または取得を目指している方
想定年収
430万円 ~ 450万円
ポジション
バックオフィス(人事労務メイン) 
仕事内容
<労務領域>
・給与計算および社会保険手続き
・勤怠管理
・株主総会・取締役会の事務局運営
・備品・施設管理および固定資産の管理
など
<採用領域>
・応募管理、面接日程の調整、運営サポートなど


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
<必須要件>【下記いずれか】
・今後、労務・採用領域に積極的に関わりたい方
・労務や採用の業務サポート経験のある方

<歓迎要件>
・労務や採用業務の実務経験のある方
想定年収
350万円 ~ 600万円
ポジション
【京滋地区】総務/管理者※世界シェア商品を持つ東証プライム市場グループシェアード企業
仕事内容
各種業務内容について担当頂き、自社組織運営と伴に、事業所全体運営、安全・快適・効率的な事業環境を提供するための企画推進や当ホールディングス、グループ事業会社への戦略・事業運営に沿った施策の実行、支援など幅広い業務を担ってもらいます。

・事業所運営管理、設備管理、協力会社/派遣会社入構者受付手続き対応、その他庶務業務
・安全衛生業務、防火防災管理対応
・事業所見学、各種イベントサポート、渉外対応など
・当グループ事業会社への事業支援
・自社組織の事業推進、マネジメントや人材の育成
・その他、サービス品質向上への取り組み、業務効率化、業務標準化などのPJ活動にも必要に応じて参画いただきます。

【主な一日のスケジュール】
・AM
メールチェック、担当者への指示、対応案件の実施、申請案件の承認(随時)
課員の勤怠状況確認
設備管理業者の日次報告の確認
課員との担当業務に関する打合せ(指示事項、進捗確認等)
各社/社内関係部署との調整、対応

・PM
部内ミーティング
各社/社内関係部署との調整、対応
主催会議の準備、資料作成
定例会議(環境安全衛生連絡会等)対応
イベント(事業所見学等)サポート
関係業者との打合せ、対応
翌日のタスク確認

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
滋賀県,京都府
必要な経験・能力
【必須】
・マネジメントやプロジェクトマネージャー、業務リーダーなどの経験

【尚可】
・普通自動車免許
・衛生管理者、安全管理者、防火/防災管理者、簿記、語学(日常英会話程度のスキルがあれば可)
・総務、安全衛生業務経験のある方

【求める人物像】
・折衝力・交渉力のある方
・組織の方針に基づき、自らの役割を理解し、臨機応変な対応が出来る方
・他部門との調整や社内、協力企業等多くの方とコミュニケーションを取り、協調性を持って業務推進出来る方
・相手の意図を把握し、指示待ちではなく、一歩先のサービス提供が出来る方
・効率化、改善、創意工夫を意識して業務に取り組める方
・スピード感をもって、業務に取り組める方
・リーダーシップをもって、課題解決に取り組める方
想定年収
710万円 ~ 810万円
ポジション
労務担当※東証プライム上場企業/市場において圧倒的シェア/弊社からの入社実績有り/残業月20時間程度
仕事内容
~海外に子会社を持つプライム企業で、労務系業務活動の主軸を担っていただきます~

・勤怠管理/給与計算(国内、海外出向社員)
・年末調整業務(法定調書など)
・入退社に伴う社会保険手続き
・各種制度・規程規則の企画・制定・改定(人事評価制度・福利厚生制度・社内規程規則・教育研修制度など)
・身上変更手続き対応
・各種証明書発行
・入退社手続・オリエンテーション (入社時および社内の教育、退職金に関する業務も含む)
・安全衛生(安全衛生委員会の実施、健康診断手配等)
・従業員対応
・その他、人事・労務に関わる業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】       
・勤怠管理~給与計算までの一連の実務経験(業務内容に記載された業務のご経験があれば尚可)
・PCスキル(Excel、Word、PowerPoint、E-mail等の操作)

【歓迎】   
・海外拠点関連業務の経験、英語力

【もとめる人物像】
・明るく前向きな姿勢を大切にできる方 
・チームワークを大切に物事を進めることができる方
・わからないことがあったらすぐに質問できる方(一人で抱えない方)
・素直で機転のきく方
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
管理部門スタッフ ※音楽教室を展開する企業/経理中心にバックオフィスを幅広く担当/少数精鋭で裁量◎
仕事内容
■経理業務
・現金預金管理
・月次決算業務
・税理士事務所との連携による決算対応

■労務業務
・勤怠管理(タイムカード締め作業)
・社労士事務所へのデータ提出
・給与計算関連データの取りまとめ

■総務業務
・社内事務対応
・各種管理業務 など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・月次決算の実務経験
・Excelの基本操作スキル

【歓迎要件】
・管理部門業務を幅広く経験されている方
・少人数組織でのバックオフィス経験
想定年収
410万円 ~ 420万円
ポジション
人事(採用・育成研修)◆NTTグループ◆リモート週2~3/実働7.5H/年間休日128日
仕事内容
人事部門にて、社員育成および採用業務を担っていただきます。
担当いただく業務領域は、これまでのご経験やスキル、今後のキャリアの方向性・ご希望を踏まえて決定します。

● 育成施策の企画・運営
・全社人財育成方針や育成体系の策定
・全社向け・階層別・スキル研修等の企画立案・実行・効果検証
・研修会社・外部講師との調整、当日の運営およびファシリテーション
・受講後アンケートや業務パフォーマンスを踏まえた改善提案・次期施策への反映 など

● キャリア採用業務
・全社採用目標に向けた採用計画・要件の策定および母集団形成(人材紹介会社対応、募集部門との連携、求人媒体の選定・運用、スカウト対応 など)
・選考プロセス全体の設計・運用及び各種選考対応
・キャリア採用者の入社前~入社後定着に向けたフォロー など

● 新卒採用業務
・全社採用目標に向けた採用計画策定および選考プロセスの設計・運用
・会社説明会・インターンシップなど新卒向けイベントの企画・集客・運営
・各種選考対応(社内リクルーター・面接官の選定や説明、フォローを含む)
・内定者フォロー施策の企画・実行 など

経験を積んだ後、採用・育成以外のスタッフ業務(制度・評価や給与など)へ業務の幅を広げていただくことも想定しています。

■従事すべき業務の変更の範囲
本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・育成業務(社内研修の企画・運営等)または 採用業務(キャリアまたは新卒)の経験が2年以上ある方
・表計算またはプレゼンテーションソフトの応用操作ができる方(Excel、Word、パワポ)

【歓迎条件】
・IT業界での経験がある方
・1000名以上の企業での就業経験がある方
★キャリアコンサルタントや産業カウンセラーといった資格も社員と接する立場として有効に活かせます。

【求める人物像】
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションをとれる方
・企画から実行推進まで、主体的かつ積極的に行動できる方
想定年収
540万円 ~ 920万円
ポジション
人事【東証プライム上場/大手メーカー/グローバル企業】
仕事内容
当グループは売上の60%以上を海外が占め、約40ヵ国で事業を展開しています。グループ・グローバルとダイバーシティ&インクルージョンを推進するとともに、環境変化への対応、新しい技術や事業に挑戦する文化の醸成等を通じて、将来にわたり当社グループ事業の成長を支える人材・組織基盤の整備・強化に取り組んでいます。

【職務内容】
・採用計画に基づく採用活動の企画・運営
・評価/等級/役職/報酬制度、W&L等の人事制度企画/運営
・グローバル人事施策企画/運営、タレントマネジメント
・社員の能力開発支援、教育体系整備、研修の企画/運営
・ダイバーシティ&インクルージョン推進策企画/運営
・健康管理、福利厚生の企画/運営
・事業計画、課題に対応した人材確保、配置、育成施策企画/運営
・組織開発、職場環境改善策計画/実行
・労務リスク管理、対応

※経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。

【キャリアパス】
多面的に物事を捉えながら業務を推進頂けるように、人事領域において3年を目安として、住友電工の国内外事業所、関係会社含めたジョブローテーションを行うことを想定しています。

<変更の範囲>
総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整。調査等の業務、設計、生産技術、営業技術、研究開発等の専門技術的業務
勤務地
必要な経験・能力
【必須条件】
・大卒以上
・人事部門における企画業務経験、もしくは製造業の事業所人事、HRBPの経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・ビジネスレベルの英語力
想定年収
450万円 ~ 900万円
ポジション
総務担当/老舗IT企業/リモート・フレックス可/退職金あり/普通残業制
仕事内容
国内シェア No.1 のクラウド型セキュリティサービスを開発する IT 企業の当社にて総務担当として以下の業務をお任せします。

・総務関連規程の整備
・社内文書、契約書管理
・印章管理
・施設、什器備品、車両管理
・固定資産管理
・福利厚生企画、運営
・社内イベント企画、運営
・安全・衛生管理
・行政への届出
・株主総会、取締役会運営(事務局)
・各種保険管理
・社内外慶弔対応
・電車、航空機等チケット手配
・その他、総務庶務業務全般

【業務の変更の範囲】会社内のすべての業務、および会社が指示する業務
勤務地
東京都,和歌山県
必要な経験・能力
■必須要件
・総務の実務経験 3 年以上

■歓迎要件
・ファシリティ業務経験
・企業法務経験
・広報業務経験

■求める人物像
・ルーティン業務、業務改善等に積極的に取り組める方
・社内外との関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
想定年収
400万円 ~ 530万円
ポジション
【人事労務エキスパート】エンタメ業界/WLB◎/『ニコニコ』事業を展開
仕事内容
ご経験に応じて、下記より複数の業務をご担当いただきます。

【人事労務業務全般】
・給与計算/賞与計算業務
・決算業務(賞与引当、人件費集計等)
・社会保険手続き
・勤怠管理業務
・入社、退社業務
・出向手続き関連業務
・組織改廃関連業務
・契約更新業務
・ウェルネスサポート業務(健診管理、休職者対応等)

また、能力や状況に応じて下記業務をお任せする場合もあります。

【人事関連諸施策の企画・立案・再構築・運用業務】
・就業規則等諸規程の制定、見直し
・各種人事システムの運用効率化、登録データ整備等
・福利厚生制度の企画、運用

【変更の範囲】
会社の定める範囲
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・正社員数100名以上の事業会社における3年以上の人事労務の実務経験

■歓迎条件
・人事システムリプレイスやアウトソーシング導入・運用経験
・衛生管理者資格
・健康(フィジカル、メンタル)管理業務の経験
想定年収
580万円 ~ 800万円
ポジション
人事<管理職候補>(研修・人事制度企画)【経営層に近い立場/年間休日120日/転勤なし】
仕事内容
主に以下の業務をお任せします。

■新人研修策定
・入社1か月スケジュール調整、入社式準備、1年目2年目営業研修策定、定期面談など
■研修設定
・研修計画、研修会社選定、予算管理、従業員広報、会場手配など
■人事評価制度
・制度策定、評価実施、フィードバック資料作成など


また、下記業務についても管理・統括をお任せしていきます
■新卒採用業務
・採用計画、インターン対応、採用選考、内定者フォローなど
■中途採用業務
・採用計画、採用選考、内定者フォローなど
■従業員手続き
・入退社、産休/育休/休職、社会保険、給与計算など
■組織開発・人材戦略
・組織風土の浸透、エンゲージメント向上施策、タレントマネジメント

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須】
・人事研修関連、もしくは人事制度の改定・運用に関するご経験
※いずれか一方のご経験をお持ちであればご応募可能です。

【求める人物像】
・自分から積極的に行動出来る方
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
<未経験OK>中途採用/リーダー※自社&投資先180社の成長を加速させる人事専任者/将来的に人事全般を志向する方がマッチします。
仕事内容
・UMI及びUMI子会社の採用業務
・人事全般の業務
・人事パートナーとしてUMI投資先の会社の採用支援
・評価制度など、各社内規定の見直し・整理
・将来的にはHRBPとしてUMIのキャピタリストと投資先の人事戦略をアドバイス

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>※①もしくは②に該当する方
①人材紹介会社でのRAもしくはCA経験
②中途採用業務経験 目安3年以上

<歓迎>
・労務関連の事務作業
・内部監査や監査法人対応 経験
・外国人社員対応(面接、採用、就労ビザ申請含む)
・ビジネスレベルの英語力(読み書き)
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
【未経験OK】総務※東証プライム上場/残業少◎
仕事内容
入社後はご経験や入社時期に応じて、下記の業務を徐々にお任せします。
総務は社内の多様な業務が集中する部署のため、適性に応じて業務の幅を拡大していただくことがあります。

◇オフィスのファシリティ管理(移転・増床等)
◇社内行事の企画・運営
◇取締役会・株主総会、その他各種会議体の運営管理支援
◇株式事務
◇経費精算
◇その他総務庶務業務
◇IR事務業務(開示サポート、関連書類の作成サポート、説明会の準備)

【変更の範囲】部署、役職、業務内容について、限定なく変更する場合あり
勤務地
東京都
必要な経験・能力
ポジションの特徴から、社内の規程・ルールを理解し、正しく丁寧に業務を進める能力を重視しています。成長企業である当社では変化も多いですが、その分変化に向き合い会社と共に自身を成長させていこうという気持ちを持ち、組織運営を円滑に行うために誠実で適切なコミュニケーションを取れるお人柄を重要視します。

<必須スキル・経験>
入社後サポートする先輩社員2名は、総務未経験で入社していますので総務未経験の方も歓迎します。
・事務職や管理部門、バックオフィスでの業務経験
・社内外でのコミュニケーションが自発的に取れる方

<求める人物像>
・正確性が高く、規律を大切にしている方
・事務業務に加えて、業務改善や企画業務にも前向きな方
想定年収
550万円 ~ 650万円

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは?

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ:『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は?

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ:『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介!』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる?

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『40代の人事が転職を成功させるには?気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ?

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは?
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ: 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は?
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ: 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介!』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる?
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『40代の人事が転職を成功させるには?気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ?
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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