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人事労務/人事へのキャリアチェンジ歓迎！/東証プライム上場グループ会社

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ポジション: 人事労務【人事へのキャリアチェンジ歓迎！/東証プライム上場グループ会社】

仕事内容: ご入社後は下記業務をお任せいたします。

・勤怠管理/入退社管理
・研修企画
・役員会/部長会の運営補佐等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務としてのキャリア形成をご希望される方
※未経験の方歓迎いたします！

【歓迎】
・事業会社にて人事労務業務経験をお持ちの方（年数不問）

【求める人材】
コミュニケーション力のある方

想定年収: 380万円～ 450万円

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【人事/大阪】国内No.1シェア◆財務健全な上場企業◆

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ポジション: 【大阪市／人事】国内No.1シェア/財務健全な上場企業/ワークライフバランス◎

仕事内容: 【配属先部署の現在の役割・ミッション】
採用、育成、評価、配置、労務管理などの業務を通じて、会社の経営戦略を人材面から支え、組織を活性化させる

【業務内容】
以下の業務の中から適正を判断し担当を決める予定
・人材採用（新卒、中途、パート、派遣）
・労務管理（給与処理、勤怠処理、社会保険手続き、入退者管理など）
・人事労務規定の改訂（ルール改定など）
・昇格選考
・各種研修対応（入社時研修、昇格研修など）
・転勤、出向、駐在対応
・人事関係の法令対応
・社員寮の管理

【仕事の進め方】
・人材採用は求人管理システムを活用し、人材紹介会社、派遣会社などを活用し採用を行っている
・労務管理は、専用システムを利用し管理を行っている

【キャリアパス】
まずは部内で一番年下になる可能性が高く、入社後数年は基本的な業務知識を習得し、経験を積み重ねることで習熟度を高めてもらいます。一定に成果や成長が見られれば中堅職に昇格し、さらに業務範囲を拡大してもらいます。

【魅力】
人事のやりがいと魅力は、会社の顔であり、組織づくりに直接携われる点が大きな魅力になります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
人事経験を有する方
※人材紹介企業で就業されている候補者からの応募も歓迎しております。

【歓迎】
採用、労務管理、海外人材の対応

想定年収: 450万円～ 500万円

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【東京/プライム上場】人事部採用＆研修担当者◇リモートワーク◎◇

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ポジション: 人事 / 採用スタッフ【東京】

仕事内容: 人事部は、社員の採用から育成、評価、給与管理、労働環境の改善まで幅広く担当しています。組織全体の人的資源に関する様々な側面にわたり、社員の働きやすさと組織の発展に貢献しています。
【本ポジションの役割】
採用 / 人材育成・教育 / 人材の適材適所への配置・活躍・定着

【仕事内容】
入社後は人事採用業務をお任せいたします。
課題解決型で幅広く、裁量を持って仕事に取り組める環境です。
システム・データを活用しながら、中期経営計画の実現に向けて力を発揮していただきたいと考えています。

【具体的な仕事内容】
１．新卒採用
　・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修（入社後）の企画立案～運営
　・面接の実施（グループ面接含む）
　・大学訪問
　・内定者のフォロー
　・入社後のフォロー面談

２．キャリア採用
　・人材紹介会社のエージェントから市場状況のヒアリングや採用状況の分析
　・事業所からの採用要件のヒアリング
　・先行管理での採用計画の立案・実行まで
　・求人票の作成
　・面接日程の調整

３．その他
　・新卒、キャリア入社ともに定期研修の企画立案～運営
　・人材育成等のための新規研修の立案等

【多様な働き方をサポートする環境】
キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かし入社３年程度でマネジャーを務めている社員もいます。
・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢
・時間単位有休制度、計画有休制度
・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）
・ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【経験】
・内外は問わず、採用領域もしくは研修領域の仕事を2年程度経験している。
・人材エージェントの場合、RAの場合はコンサルファームの担当をしたことがある方。
・CAの場合は、コンサルファームから転職する方またはコンサルファームへの転職希望者の担当をしたことがある方。
※事業会社での人事経験おありの方優遇。

【求める人物像】
・人柄明るい方尚可です。
・考えて組織行動できる方や、人事部全体の業務と会社のビジネスに興味がある人であると良いと考えます。

想定年収: 500万円～ 650万円

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大手コンサルティング会社/アシスタント（案件管理担当） /リモートあり/フレックスあり

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ポジション: エンゲージメントアシスタント（案件管理担当）※7時間勤務/週3在宅勤務/フレックス制度有り

仕事内容: エンゲージメントサポート部門にて、担当するビジネスユニットの所属チームメンバーをサポートします。
具体的には、プロジェクト受嘱からデリバリー終了までの下記業務を担当します。

-各種必要情報のとりまとめ、ファイル入力・更新
-契約書印刷/捺印/発送/回収サポート、電子署名対応
-プロジェクト管理におけるデータの入力（コード発番）
-請求書発行、クライアントへの書類発行、支払い処理、決算期処理
-社内システムにおける会計処理データの入力
-書類整理

変更の範囲：当社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル・経験：
・大学卒以上
・社会人経験8年以上（うち正社員での経験5年以上）
・1000名規模以上の会社での業務経験
・コミュニケーション能力（マネジャークラス以上のサポートのほか、チーム内、他部署との連携も多く発生）
・英語：辞書ツールを使用しての対応など英語使用に抵抗感の無い方

■その他求める人物像
・契約書を読むようなポジションにいた方（詳しい法務知識は不問）
・簡単な損益がわかる方（請求書発行/支払い業務/プロジェクト損益管理あり）
・細かい作業が苦にならない方（各種ルールや、日付の整合性、数字のチェック作業あり）
・自主性と協調性を持ち合わせている方（個人の裁量で行う業務だけでなく、チームで協業していく業務もあり）
・積極性、自発性のある方（意欲や関心を持ち、自ら進んで行う力のある方）
・変化に対して前向きな方
・想像力をもって業務に取り組める方

■歓迎スキル・経験：
・コンサルティング会社もしくは事業会社での営業管理部門経験者
・英語スキル（Reading、Writing）
・簿記3級以上

想定年収: 400万円～ 550万円

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未経験者歓迎の総務/大阪市内アクセス至便/残業20H以内/年休126日/創業以来黒字IT企業

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ポジション: 総務メンバー◆創業以来　黒字経営の安定企業◆未経験者　歓迎◆

仕事内容: 会社の根幹を支えるコーポレート部門の業務を担当し、経営層に近いポジションで活躍頂きます。
未経験からスタートし段階的に成長できる環境です。

【具体的には】
総務業務の基礎からスタートし、徐々にDX化推進や業務改善提案などの攻めの業務に携わっていただきます。
業務範囲は広いので、本人の志向と適性を踏まえて業務を行っていただきます。
パソコンおよび周辺機器、ネットワーク関連機器、各種ソフトライセンスを中心とする備品の調達・管理とアカウント関連の対応等から業務を始めて頂きます。
将来的にはオフィスの移転やレイアウト変更に伴う対応や職場環境改善等総務業務全般をお任せいたします。

【成長ステップ】
総務での経験を積み業務範囲を広げていただきながら、将来的には管理職として経営層への提案を行ったり、より専門性を活かした業務を行っていただきます。

【魅力】
未経験から経営層に近いポジションまで成長可能なキャリアパス
DX化推進など攻めの総務業務に携われる環境

【変更の範囲】
会社の定める業務全般

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
・コーポレート部門の業務を経験して成長していきたい方
・長期的なキャリアを築き、会社と成長していきたい方

＜歓迎＞
・機器等の購入業務経験がる方
・IT関連機器に興味関心がある方
・各種アカウント設定やファシリティー関連業務の経験、もしくは強い関心のある方

想定年収: 430万円～ 650万円

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【大阪市/総務事務（採用）】年休125日以上/溶接業界リーディングカンパニー

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ポジション: 総務事務（採用）

仕事内容: 産業機器の老舗メーカー商社である当社の総務事務として、人事業務を中心に幅広くお任せします。

・採用全般（新卒・中途・障碍者・パート・派遣）
・研修全般（新人・メーカー・階層別などの企画・実行）
・総務全般（社会保険・安全衛生・設備管理・福利厚生関連等）

※入社当初は採用関係をメインと考えており、ゆくゆくは研修全般・総務全般にも関わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事（採用・教育）業務を主体的に取り組まれてきた方

【歓迎】
・総務・労務の経験がある方
・マネジメント経験がある方
・衛生管理者
・社会保険労務士

想定年収: 400万円～ 550万円

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【大阪市/総務事務（一般職）】年休125日以上/溶接業界リーディングカンパニー

224984

ポジション: 総務事務（労務）

仕事内容: 産業機器の老舗メーカー商社である当社の総務事務として、労務業務を中心に幅広くお任せします。

・給与計算
・勤怠管理
・社会保険手続き
・年末調整　等
※上記に加え総務・庶務業務にも幅広く関わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き、いずれかの経験3年以上
・PCスキル（Excel、Word）

【歓迎】
・労務業務だけではなく、総務業務など幅広い業務に携わりたい方

想定年収: 376万円～ 432万円

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【大阪/経理】経理＜メンバー～マネージャー＞働き方◎/ポルシェの正規販売店

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ポジション: 管理部門メンバー～マネージャー◆残業月10h程/転勤無◆ポルシェ正規ディーラー

仕事内容: 大阪府下5拠点を取りまとめる管理部門にて、各部署との連携を行い円滑に行い、経理・総務業務を中心とした業務をお任せします。プレイングマネージャーとしてご活躍いただくことを期待します。

【具体的な業務内容】
＜経理＞
経理では月次決算をメインに、幅広く業務をお任せいたします。
・会計仕訳伝票起票（弥生会計）
・月次・年次決算
・資金繰り、資金調達
・管理会計資料の作成
・顧問税理士との折衝、税務調査対応
・営業経理処理（車両販売・サービス売上等）の集計管理

＜総務業務＞
・委託社労士事務所との連携
・採用業務（求人作成、面接）
・労務事務関連（入社退社手続き、福利厚生等）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■経理・財務の実務経験（月次決算以上）
■銀行折衝経験（マネージャーの場合）
■本部経理部署での実務経験
■マネジメント経験
■日商簿記検定2級

想定年収: 450万円～ 800万円

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上場企業　人事採用/京都市内アクセス至便/テレワーク可/フレックスタイム制有/年休126日

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ポジション: 人事【採用/京都or東京】◆業績好調の上場企業◆テレワーク可/フレックスタイム制有/年休126日◆

仕事内容: AR/VR・AIなどの先端領域のITエンジニアの育成／派遣に強みを持つ当社の第一線で活躍する、IT情報系の新卒学生採用を強化します。（年間250～280名程度の規模）
大学とのリレーション構築や複数採用チャネルでの採用推進、入社後教育～育成に至るまで、幅広く人財に関わる環境です。
具体的には、以下の業務です。
◆インターンシップ／会社説明会の企画・運営
◆情報／理工系大学の開拓、リレーション構築（大学訪問あり）
◆学生との面接／アドバイス／入社動機形成
◆内定者向け研修／イベントの企画運営　等
◆内定～入社後1年目社員の教育のサポート業務
※２～５月の繁忙期には、応募者データ処理や面接調整等の事務業務も一定量あります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,京都府

必要な経験・能力: ＜必須の経験、ポテンシャル＞
以下のいずれかのご経験は必須です。
・理工系学生を対象とする新卒採用業務のご経験
・何らかの採用業務に携わったご経験（目安：社会人として2年以上）
・IT業界で何らかのご経験、もしくはITエンジニアのご経験（目安：社会人として2年以上）

＜歓迎＞
◆年間数十名規模以上の採用に関わったご経験。

＜求める人物像（タイプ）＞
◆採用業務に特化して、新たな知識／経験を積んでいきたい方。
　高難易度の人材採用にチャレンジしたい方。
　採用スペシャリスト志向の方。
◆IT知識を活かして、人の成長に関わりたい方。採用・人事キャリアへチャレンジしたい方。

想定年収: 411万円～ 536万円

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人事or総務求人/大手上場グループ/未経験歓迎/働き方良好/福利厚生・社内制度充実

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ポジション: 人事労務or総務◆大手上場グループ会社◆フレックスタイム制有・年休123日◆

仕事内容: 人事労務もしくは総務をご担当いただきます。ご希望に応じて配属先を決定予定です。

■人事
社会保険、寮社宅、給与、勤怠管理、健康診断、健康経営などをご担当いただきます。

＜具体的には＞
※下記から適正に応じて職務をお任せします。ジョブローテーションも行い様々な業務をご経験いただきます。

・労務管理（勤怠実績管理、育児・介護休業管理、メンタルヘルス対策（ストレスチェック実施・対応等））
・福利厚生（社会保険、寮社宅・住宅手当等、健康診断、慶弔対応））
・入退社手続き
・健康経営に関する企画・制度運営
・人事制度/働き方改革の研究、制度改定
・給与・雇用契約管理　等

■総務
＜具体的には＞
※下記から適正に応じて職務をお任せします。ジョブローテーションも行い様々な業務をご経験いただきます。

・文書事務の取扱い（公文書・対外文書・社内文書）
・稟議書の事務取扱い
・受付・渉外・交際関係の事務及び総括管理
・事務所・社有車の総括管理
・会社資産の総括管理
・諸会議のうち、共通的会議の事務処理
・一般広報活動の窓口と重要広報の指示に基づく処理
・事務改善の立案及び機器類の調査・研究・検討
・諸規程の制定・改廃の手続きと管理
・役員秘書業務　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・労務関連業務（※）や総務業務を一部でもご経験されている方
・Word、Excel、PPTが不自由なく使える方
※勤怠管理、入退社手続き、給与計算、社会保険手続き、寮社宅・住宅手当等、健康診断、雇用契約管理など

＜求めるスキル＞
・正確性
・タスク管理力
・調整力、折衝力
・企画力
・実行力　等

想定年収: 420万円～ 550万円

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人事求人/新卒採用・人事制度/勢いのあるベンチャー企業/年間休日125日

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ポジション: 人事(新卒採用・人事制度) ※年休125日/土日祝休

仕事内容: 新卒採用の企画・運営や、人事制度の設計・運用など、人事業務を幅広くご担当いただきます。
事業拡大に伴う組織体制強化のための採用および制度づくりに携わっていただきます。

【具体的業務】
■新卒採用における戦略立案、企画、実行
■人材紹介会社との調整、現場との連携
■面接日程の調整、面接対応（オンライン／対面）
■人事制度の設計・運用（異動、評価、福利厚生、就業規則等）
■人材育成、研修プログラムの企画・実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
■管理部門（経理・人事・総務等）と密に連携して業務を進めたご経験
■能動的な関係構築力
■信頼に基づいた課題解決能力（築いた信頼関係を元に周囲を巻き込みながら課題解決に取り組んだご経験）
■チーム内における密な連携力（小さな課題や懸念点でも気軽に相談・共有し合える関係性を構築できる方）
■基本的なPCを使用した事務スキル
■役職を問わず後輩や新しいメンバーへの指導・サポート経験をお持ちの方
■第一種運転免許普通自動車

【歓迎要件】
■マネジメント職位とチーム運営経験
■組織全体の課題を特定し、それを解決する為の企画立案・実行を行った経験
■会社イベントの企画・実施に携わった経験

想定年収: 314万円～ 380万円

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総務スタッフ/未経験歓迎/勢いのあるベンチャー企業/年間休日125日

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ポジション: 総務（ポテンシャル採用）◆お人柄重視の採用です◎/年休125日

仕事内容: 当社および当社グループ会社の総務業務総務業務全般 ※当社の総務は、ヒト・モノ・カネ・情報という経営資源のうち、モノ・情報の管理を担っています。

【詳細】
１、企画業務（業務分析/業務改善の企画、推進/社内運用ルール作成など）
２、総務業務（各種ファシリティ業務/寮、社宅の運営および管理/備品発注、管理/各種資産管理/社有車管理/事業会社各部署との各種調整、交渉/・リーダーとして組織運営補助など）
※適性や希望に合わせて担当領域の業務に従事いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】※実務経験よりも、意欲やポテンシャルを重視します。
■基本的なPCスキル
（メール、Excel、Word、PowerPointでの資料作成、クラウドシステムの使用に抵抗がないこと）
■周囲と協力し、目標に向かうコミュニケーション能力：
　私たちは、多様な人々と関わりながら、前向きに業務に取り組める方を求めています。
■誠実な対応：
　社内外問わず、相手の立場を尊重し、誠実なコミュニケーションが取れること。
■チームで働く姿勢：
　チームのメンバーと積極的に情報共有し、助け合いながら業務を進める意欲があること。
■学ぶ意欲と素直さ：
　分からないことを素直に質問・相談し、新しい知識やスキルを積極的に吸収する姿勢があること。
■主体的に行動しようとする意欲：
　指示を待つだけでなく、「もっと良くするには？」と考え、自分から仕事を見つけ、取り組もうとする姿勢を歓迎します。

【歓迎】
■事務、営業アシスタント、経理、総務など、管理部門に関連する何らかの実務経験
■チームや組織のために、主体的に行動した経験（例：業務改善の提案、学生時代のサークルや部活動、イベント運営など）
■日商簿記やMOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）などの関連資格、または資格取得に向けた学習経験
■Excelを使用したデータ集計や資料作成が得意な方

想定年収: 350万円～ 400万円

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未経験者歓迎の人事採用/大阪市内アクセス至便/残業20H以内/年休126日/創業以来黒字IT企業

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ポジション: 人事メンバー（採用担当）◆創業以来　黒字経営の安定企業◆未経験者　応募可能◆

仕事内容: 当社採用担当者として新卒・キャリア採用における業務全般をお任せいたします。
母集団形成～入社までの一連の業務における各種企画・運営をPDCAサイクルを回しながら人材獲得に向けた活動を行っていただきます。

■採用計画の策定・選考（書類選考・一次面接の実施）
■内定者フォロー
■入社手続き準備
■入社前イベント企画立案、学生フォロー
■募集活動の実施（学校への訪問→選考誘致、インターンシップや会社説明会、会社見学への誘導など）
■キャリア採用業務全般：要件定義・エージェント対応・面接・スカウトなどを担当し、最適な人材を確保

【魅力】
経営層との距離が近く、役員をはじめ各部のマネジメント層と直接関わる環境のため、やりたいと思ったことを提案し挑戦することが可能です。

【変更の範囲】
会社の定める業務全般

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
・社会人経験（3年以上）

＜歓迎＞
・直近が採用担当の方
・人材エージェントでスカウトやキャリアコンサルティング経験
・IT企業での就労経験

＜求める人物像＞
・成長意欲や向上心のある方
・周りを巻き込む力のある方

想定年収: 430万円～ 600万円

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総務法務求人/名古屋市/駅至便/～480万円

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ポジション: 【名古屋/丸の内】総務法務スタッフ※未経験可

仕事内容: 東海エリア中心に「ラーメンと甘党の店スガキヤ」を展開する当社の本社にて、総務および法務をご担当いただきます。総務業務全般をお任せしますが、法務にも得意分野をお持ちの方を歓迎いたします。

【具体的業務】
契約書の管理や、総務業務全般・総務のDX化など
※総務が7割/法務が3割程度のイメージです。
◆法務：契約書チェックやリーガルチェック等
◆総務：総務・庶務全般をお任せしますが、社内の整備、登記、株主総会の運営などにおいて、会社法が絡むことも今後担っていただけることを期待しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ◎未経験可です◎
・多方面との連携・調整が発生するポジションのため、関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら物事を進められる方
・未経験分野に対しても柔軟にキャッチアップし、主体的に動ける方
・複数タスクを整理し、優先順位をつけて進められる方

【歓迎要件】
・何らかの法務のご経験
※法務としての高い専門性は求めません。総務中心に法務も兼務していた方など大歓迎です◎

想定年収: 420万円～ 577万円

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大手プライム上場メーカーの人事・労務グループ給与労務関連/京都市内/年商2兆円以上

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ポジション: 人事　給与労務（実務リーダー）◆日本を代表するグローバルメーカー　モーター世界トップ企業◆

仕事内容: 【任せる業務内容】
■給与・労務オペレーションの精緻化と改善 (50%)
-給与計算、社会保険、福利厚生等の月次・年次業務を正確に遂行
-既存業務の課題を抽出し、自ら改善案を立案、実行することで業務効率化を推進
■人事BPO/シェアードサービス（SSC）化プロジェクトの推進 (40%)
-国内グループ会社の給与オペレーション統一プロジェクトに中心的メンバーとして参画
-人事DX（RPA導入、各種申請の電子化等）の企画・実行をリード
-新しい業務フローの設計、マニュアル作成、関係会社への展開・教育
■労務関連業務およびチーム貢献 (10%)
-36協定の遵守や安全衛生に関する施策の実務担当
-チームメンバーへのOJT指導やナレッジ共有を通じたチーム力向上への貢献

【期待する役割】
グループの「筋肉質な組織体制への転換」を、人事の根幹である給与労務領域から実現する中核プレイヤーを募集します。まずは正確な制度運用を担いながら、将来的には国内グループ全体を対象とした人事シェアードサービス構築プロジェクトをリードし、未来のNidecにおける給与労務業務の新しいスタンダードを創り上げることを期待します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須要件（MUST）】
■知識
労働基準法、社会保険関連法規に関する正確な知識

■経験
事業会社での給与計算、社会保険手続きの実務経験（3年以上）

■スキル
高い実務遂行能力、主体性、論理的思考力、関係者を巻き込むコミュニケーション能力

■語学力
英語（TOEIC 580点以上、海外拠点との定型的なメールでのやり取りが可能なレベル）

【歓迎要件（WANT）】
■知識
人事業務に関連する資格（社会保険労務士など）

■経験
人事シェアードサービスセンターでの実務経験
人事システムの導入や移行プロジェクトへの参画経験
グローバル企業または多様な文化を持つ組織での就業経験

■語学力
英語での実務経験、ビジネスレベルの会話能力

想定年収: 683万円～ 783万円

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売上200％UPの成長を続ける採用管理ツールを持つ企業で採用担当者の求人です！

221989

ポジション: 人事採用担当者/平均年間昇給額145万円！HR Tech/急成長ベンチャー！「世界一を目指すベンチャー企業です」

仕事内容: 採用の経験を活かし、新しい事業を飛躍させるために、会社と共に成長していただける方をお待ちしています。

＜具体的な業務内容＞
自社の採用業務全般（新卒・中途）
（母集団形成・選考管理・戦略設計等）

【変更の範囲】会社の定める業務範囲

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■採用経験１年以上
■人材業界での営業経験1年以上(RA/CA)
※経験年数は目安となりますので、ご興味がある方はぜひご応募ください！
【歓迎】
■採用コンサルティングの経験
■求人広告の営業経験
■大きく飛躍した組織をもつスタートアップでの人事経験
■ＳＮＳ等を駆使した採用広報の知見がある方
■人事、採用部署でのマネジメント経験

【求める人物像】
●自ら考え、周りを巻き込みながら仕事がしたい
●前向きで責任感がある
●忙しいのが好き、変化を楽しめる
●利他の精神、感謝の気持ちを持てる
●仕事を通じ人間的に成長したい
●人が好き
●チームワーク良く働きたい
●成長企業の一員となり、自分も成長したい
●素直で学ぶ姿勢がある
●失敗を恐れずチャレンジできる

想定年収: 592万円～ 768万円

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人事求人/未経験歓迎/東証プライム上場/市内通勤至便/~600万円

213390

ポジション: 人事（採用・教育）◆東証プライム上場/名古屋市内通勤至便

仕事内容: 下記の業務を中心に担当していただきます

【具体的業務】
・新卒・中途採用業務（母集団形成、面接対応、内定者フォロー等）
・階層別研修の企画/運営（新入社員、中堅社員、管理職等）
・人材育成施策の企画　　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事業務（特に採用業務）に興味のある方

【歓迎】
・新卒採用の業務経験のある方
・企業で教育担当を務めた経験のある方
・研修の企画/立案の経験のある方

【求める人物像】
・状況を分析し、ものごとの本質・課題を明らかにして仕事にあたって頂ける方
・部分にとらわれず全体最適を目指し、広く様々なものの見方をしようとする姿勢をお持ちの方
・何事も前向きに受け止め、建設的に考える事が出来る方
・自らの意志で積極的に行動出来る方
・社内外の方に対して円滑にコミュニケーションの取れる方

想定年収: 500万円～ 600万円

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【愛知／栄】採用・広報・マーケティング／東証グロース上場・DX推進／急成長の住宅＆不動産カンパニー

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ポジション: 採用・広報・マーケティング／297～480万円

仕事内容: 新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務など幅広くご活躍頂けます。
※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。

＜採用（新卒／中途）＞
新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。

＜広報・マーケティング＞
ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ・業界経験者歓迎
・採用・育成業務のご経験のある方歓迎。
・広報・マーケティングのご経験のある方歓迎。

想定年収: 297万円～ 480万円

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【三重】三重県在住の方必見！メーカーが人事募集！

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ポジション: 人事総務（将来の幹部候補）年収600～700万円

仕事内容: 人事総務業務全般を幅広くご担当頂きます。

採用戦略：
必要な人材像を定義し、採用計画を立てる
新卒・中途採用のバランス、採用チャンネルの選定

人材育成・研修計画：
スキルアップやキャリア形成のための教育制度
次世代リーダー育成

評価・賃金制度：
公平で納得感のある評価基準
成果に応じた賃金体系

労務管理・働き方改革：
法令遵守、労働環境改善
働き方の柔軟性（リモート、フレックスなど）

組織開発：
社内コミュニケーションの活性化
企業文化の醸成

◎経営層に近い立場で業務を行って頂くことができます。

勤務地: 三重県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・採用戦略／人事戦略の立案などいずれかの経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・労務管理経験をお持ちの方

＜求める人物像＞
■部門内外の調整ができるコミュニケーション能力のある方
■経営層に近い人事という立場から経営に携わっていきたいという想いを持って業務に取り組んで頂ける方

想定年収: 600万円～ 700万円

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【愛知／名古屋市】人事(リーダークラス)／経験者歓迎／年休120日／福利厚生充実

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ポジション: 人事(リーダークラス)／400万円～500万円

仕事内容: 新卒・パート・中途採用を中心に、社内公募や派遣社員対応、入社手続きや研修までチームをリードしながら実務を幅広く担当。
採用業務全体に携わりながら、組織づくりに貢献できるポジションです。

【具体的業務】
■新卒・パート採用：学校連携、採用計画〜実行管理、採用管理システムの運用
■中途・社内公募・派遣社員受入の運営管理
■入社手続き：契約書作成、書類対応、関係部署との連携
■研修対応：新入社員（新卒・中途・パート）の導入研修実施
★採用業務を幅広く担当できるため、キャリアを深めたい方には最適なポジションです★

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■事業会社または人材紹介会社での採用業務経験5年以上
■ビジネスレベルの英語力

【歓迎条件】
■多国籍企業および/またはグローバル本社（子会社）での人事経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

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