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東京【総務】弊社経由での入社実績有/産業用冷凍機リーディングカンパニー

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ポジション: 東京【総務】弊社経由での入社実績有/四ツ谷駅近の綺麗なオフィス/産業用冷凍機リーディングカンパニー

仕事内容: ■具体的な仕事の内容

1) 社用車に関連する業務
o車輛手配と管理
o事故発生時などの対応
oアルコール検知器の管理・対応・更新・付属機器の発注

2) 社用PC／携帯・その他アイテムに関連する業務
o社用PC・携帯・各種アカウント等の管理・設定
o社員からの問い合わせ対応・社内窓口
o名刺や作業服などの発注・管理

3) 社宅・事業所に関連する業務
o賃貸・マンスリーの契約・解約・更新手続き
o火災保険の申し込み・解約・変更手続き

4) 社内システムに関連する業務
o全社照会窓口
o入退社手続き
o仕組み構築や社内への社内定着推進

5) 資格取得に関連する業務
o資格取得推進
o社内資格取得手続き
o社員の資格管理

6) 安全・衛生管理
o従業員の健康診断の管理
o安全衛生委員会に出席
o社内5S活動

7) 日常的な業務その他
o朝礼やミーティングの準備（Zoomの発行や管理、週報等の準備や管理も含む）
o社内イベントや社内行事の準備や手配

8) 上記1～7) に関連する制度化されていない部分に関しての仕組み構築と社内定着推進

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
•総務実務経験
•普通自動車運転免許（AT可）

【歓迎要件】
以下に当てはまる方は特に歓迎します！
•仕組みやルールを構築し、社内へ浸透させた経験
•ITやネットワークに強みをお持ちの方

【求める人物像】
•社内外と円滑にコミュニケーションを取り、自ら考え行動できる方
•業務改善・効率化に意欲的な方
•細部に注意を払いつつ、全体最適を考えられる方

想定年収: 420万円～ 550万円

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労務スタッフ/在宅勤務/フレックス制/落ち着いた社風/みずほ系ファンド支援

225098

ポジション: 人事労務（フレックス制/リモート利用可/定着性◎長期就業可能/年休125日）

仕事内容: 私たちは、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを目指し、組織を支える人事労務担当者を募集しています。
労務管理や人事制度の運用を通じて、会社の成長と社員の働きやすさを両立する仕組みづくりに貢献していただきます。

■具体的な業務例：
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務業務全般
・就業規則や人事制度の整備・運用
・労働基準法などに基づく法令対応・監査対応
・健康診断、安全衛生管理などの福利厚生業務
・各種人事データの管理・分析、レポート作成
・上記に付随するその他の業務
※給与計算と社会保険手続きは社労士に外部委託しております。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件：
・事業会社で人事、労務業務のご経験をお持ちの方（実務経験 2年以上／業界不問）
・労働法に関する基礎知識をお持ちの方

■求める人物像：
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
・機密情報を適切に取り扱える高い倫理観をお持ちの方
・自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に取り組める方

想定年収: 427万円～ 514万円

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【労務担当】200名規模の成長中企業！フレックス・リモート/残業少/年間休日120日以上

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ポジション: 【労務スタッフ】プライム上場グループ/フレックス・リモート/残業少/年間休日120日以上

仕事内容: ・給与計算、年末調整、賞与計算（計算はアウトソーシング先に委託）
・社会保険（健康保険、厚生年金保険）、雇用保険の手続き（手続きはアウトソーシング先に委託）
・給与制度、福利厚生制度の運用・管理
・労働時間・休暇管理:（労働時間、休憩、休日、休暇の管理）
・勤怠管理システムの運用・管理
・36協定の締結・管理（時間外労働・休日労働に関する手続き）
・安全衛生管理
・健康診断の実施・管理
・安全衛生委員会の運営
・労働災害発生時の対応
・労務問題対応:従業員からの相談対応
・就業規則・諸規定管理（就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程などの作成・改定・運用）
・入社・退職手続き

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 《必須経験》
・給与計算の経験がある方（事業会社・社労士事務所問わず）

《求める人物像》
・従業員一人ひとりに寄り添い、親身になって相談に乗れる、温かい人柄の人材
・現状維持に満足せず、常に新しい人事・労務のあり方を追求し、積極的に提案できる人材
・多様な価値観を持つ人々を尊重し、インクルーシブな職場環境づくりに貢献できる人材

想定年収: 420万円～ 500万円

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人事リーダー/IPO準備中企業／ビルメンテナンスやスポーツ施設、イベント運営を行う会社

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ポジション: 人事リーダー※IPO準備中/創業50年以上の老舗企業/弊社紹介実績多数！

仕事内容: ・給与計算・労務管理
・人事制度企画、人事考課
・採用（新卒・中途）など
経験、適正、組織内状況等を勘案し、いずれかあるいは複数ご担当いただきます。
【業務内容の変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
人事制度・評価・給与計算業務・採用・教育業務のいずれかをメインで担当した経験 1～2年

想定年収: 438万円～ 508万円

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【採用担当】定年65歳■スカパーJSAT社発スタートアップ企業/急成長中の宇宙ビジネス！

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ポジション: 【採用担当】定年65歳◆スカパーJSAT社発スタートアップ企業/急成長中の宇宙ビジネス！

仕事内容: ● 求人票作成、媒体選定・掲載管理（母集団形成）
● 採用エージェント対応
● 面接調整・選考プロセスの運営・内定者フォロー
● 採用管理システム(HRMOS)を用いた選考管理
● 採用広報や会社説明の企画・実施
● 採用戦略の立案・実行
● 採用活動に関する改善提案、データ分析　等

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須／MUST】
●中途採用業務の実務経験（目安2年以上）
●採用エージェントや候補者との折衝・調整経験

【歓迎／WANT】
●入社時または新人研修の企画・実行経験
●採用戦略の立案・実行
●オンボーディング施策の企画経験
●HRMOSを利用した採用管理の経験
●英語を使用した業務経験

【求める人物像】
●採用をリードし、主体的に改善や仕組みづくりに取り組める方
●複数のステークホルダーと円滑に業務を進めることができる方

想定年収: 500万円～ 800万円

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大手グループ/未経験でも応募可の人事求人（キャリア採用業務）

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ポジション: 【未経験可】人事（採用事務業務）　※大手小売イオンのグループ会社/ワークライフバランス◎、テレワーク可

仕事内容: ご経験・能力に応じ、キャリア採用・新卒採用に関わる採用事務業務をご担当頂きます。具体的には下記のとおり。

・配属先部署（全国支社）との連携、求人ニーズ確認
・求人票作成
・人材会社等の協力会社対応
・書類選考補助
・面接日程調整
・求職者フォロー　etc

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞※いずれか必須
・バックオフィス経験があり、人事（採用）業務に意欲のある方
・人材業界出身者

＜歓迎＞
・採用業務経験者、もしくは人材業界での採用関わる業務経験者

想定年収: 350万円～ 450万円

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【住宅のリペア・メンテナンスの総合企業より、人事企画制度・部長候補の募集です！上場子会社】/WLB◎

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ポジション: 【人事総務部長候補】/リモート週3回・時差出勤/上場グループ/※2年以内に年収850万円以上

仕事内容: 下記業務を幅広くお任せしていきます。（部長とペアにて人事企画・人材育成領域を手がけていただきます）

・人事企画業務・教育関連業務（評価制度を中心とした企画立案・運用・教育関連業務）
・評価制度のブラッシュアップ・管理職向けの教育研修（評価者トレーニングその他）
・各種人事制度の浸透　※採用業務はグループ会社で行っており、労務実務は同社で行っています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事企画業務のご経験
・マネジメント経験

【歓迎】
・人事企画業務の導入のご経験
・教育育成(教育研修）のご経験がある方
・同業界でのご経験
・社労士資格をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 700万円

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【人事（採用）】未経験OK/成長事業への挑戦/残業時間15H以下/年間休日125日

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ポジション: ★弊社経由での入社実績有★【人事（採用）】未経験OK/成長事業への挑戦/残業時間10H程度/年間休日127日

仕事内容: 「新しい教育・研修・学習を創出し、真に豊かな社会に貢献する」という理念を掲げ、グループ全体でオンラインおよびオフラインを活用した人材育成を幅広いテーマで提供しています。人的資本経営が求められる時代に、人材を核とした事業経営推進を支援しています。
2024年度以降「第2創業期」としてグループ全体で新しいフェーズに入ることから、採用・研修を強化したいと考えています。

■具体的な業務内容
全社の採用業務を中心とした業務に携わっていただきます。※業務範囲は入社時の経験に応じて相談しながら携わって頂きます。
○中途採用
採用計画・戦略の立案、ペルソナ設定、各種採用チャネルの選定・連携、スカウト送付、書類選考、日程調整、面接、雇用契約・入社時対応　など採用活動全般
○新卒採用（ビジネス職・エンジニア職採用）
採用計画・戦略の立案、各種採用チャネルの選定・連携、スカウト送付などの母集団形成施策、説明会実施、面接、その他選考対応、内定者研修・フォロー　など採用活動全般
○その他採用・人事業務
派遣採用、アルバイト採用、採用HPの更新、入退社対応、社内研修企画・運営、社員面談、社内イベント企画・運営、人事発令・通達発令、異動対応、業務改善　など
○総務業務　※総務務業務の割合は全体の1～2割です。
総務チームのフォロー（受付・代表電話対応、社内からの問い合わせ対応、契約書押印、オフィス環境改善企画・実行、その他雑務　など）など

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
以下のどちらかのご経験がある方
①事業会社での中途採用業務経験
②人材紹介エージェント等での中途採用支援の業務経験

【歓迎要件】
・新卒採用経験

想定年収: 500万円～ 650万円

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業界リーディングカンパニーの人事労務求人

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ポジション: 人事労務担当～リーダー候補（給与計算担当）/東証プライム上場・グローバル企業/フレックス活用可/ワークライフバランス◎※弊社からのご紹介実績あり※

仕事内容: ■HOYAグループ国内事業部・グループ会社給与計算担当
■事業部給与担当からの問い合わせ
■給与計算システムの運用メンテナンス

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算の実務経験をお持ちの方（経験年数目安3年程度以上）

想定年収: 500万円～ 900万円

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【総務労務】◆設立から45年超の歴史と実績／年休126日

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ポジション: 【総務労務】◆設立から45年超の歴史と実績/リモート・フレックス/年休126日

仕事内容: ・総務：文書管理、ファシリティ管理、社内イベント事務局、庶務など
・人事：勤怠管理、給与対応（給与処理はアウトソースしておりアウトソース先との調整など）、入退社対応、年末調整など
・システム：勤怠管理システム、グループウェア設定、PCのキッティング、Google Workspaceの運用、IT資産管理など
・法務知的財産管理、リーガルチェックなど
・広報ブランディング活動、コーポレートサイト管理など

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・総務や労務領域における事務経験
・総務人事領域で幅広い経験を積みたい方

【求める人物像】
・基本的なビジネスマナーを備え、報連相がしっかりと出来る方
・指示された業務を理解しながら作業を進められる方
・幅広く業務を遂行する必要があり、マルチタスクに抵抗がない方

想定年収: 500万円～ 630万円

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＜人事労務担当（マネージャー）＞M＆A事業のスタートアップ企業

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ポジション: 人事労務マネージャー/リモート週1回程度/上場グループ/M&A業界で急成長中のベンチャー企業

仕事内容: ・就業規則管理（法改正への対応、36協定の締結）
・勤怠管理（月次締め作業、打刻漏れへのリマインド、残業時間管理）
・給与計算、年末調整
・社会保険手続き（得喪、月変、助成金申請、その他年度業務）
・入社対応（オファーレター作成、雇用契約書作成、入社情報回収、人事マスタへの登録、入社時説明会での説明）
・退職者対応（退職時面談、退職書類回収）
・休職者対応（給付金申請、休職中窓口としての対応）
・障がい者雇用（求人管理、面接、納付金申請）
・福利厚生制度運用（慶弔関連、資格関連）
・人事制度運用（人事考課補助、資料作成補助、通知書作成）

（雇入れ直後）人事及び労務に関する業務とそれに付随する業務
（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・3年以上の労務関連の実務経験（労務周りの基本的な法律や用語を理解し、部下に教育できるレベル）

【歓迎】
・5年以上の給与計算や社会保険の対応経験
・2人以上のマネジメント経験
・大卒以上

【求める人物像】
・人事労務周りの知識や業務スキルを高めたい
・Word、Excel、PowerPointなどの資料作成スキルを高めたい
・細かい作業、黙々とする作業が好き
・臨機応変に対応できる、変化を楽しいと感じられる
・効率的に作業してワークライフバランスを重視したい

想定年収: 600万円～ 800万円

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高いマーケットシェアを誇る大手金融系カード会社グループにて、総務担当を募集します！

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ポジション: 総務担当◇JCBグループ／リモートワーク可／退職金有り／年休125日◇

仕事内容: ・資産・備品管理
・施設管理
・契約書・文書管理・防災・BCP対応
・株主総会・取締役会関連業務
・役員秘書業務
・固定資産管理に伴う会計処理
・業務基盤・ワークフロー管理業務　など
※上記等から、ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務を決定します

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における総務業務やシステム関連業務のご経験（3年以上）
・社内外問わず、提案資料の作成・説明が可能な方

【歓迎】
・業務支援ツールやクラウドサービスの導入や活用経験がある方

・業務フローの整備やマニュアル作成を含む業務設計の経験がある方
・情報セキュリティやアカウント管理に関する基本的な知識がある方

想定年収: 500万円～ 700万円

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【人事総務（リーダー候補）】◆年休128日/リモート週2可/自動車メーカー共同出資法人

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ポジション: 【人事総務（リーダー候補）】◆年休128日/リモート週2日可/自動車メーカー共同出資法人

仕事内容: 人事労務業務全般のチームリーダーとして、給与計算・社会保険手続きの管理監督から人事企画業務まで幅広く担当いただきます。総務業務も兼務し、43名規模の組織運営をサポートする重要なポジションです。

【具体的には】
・人事労務チーム（2名）のマネジメント
・給与計算・社会保険手続きの管理監督（実務の一部はアウトソースしています）
・研修計画策定
・職員エンゲージメント測定
・働き方改革推進などの人事企画業務
一部総務業務も兼務し、組織運営を幅広くサポートいただきます。

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算・社会保険手続きの実務経験
・後輩指導や部下管理等の経験または素養（経験がない方も応募可）

【歓迎】
・人事企画業務経験
・中小企業での人事労務全般経験

想定年収: 600万円～ 700万円

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管理部門マネージャー（経理・総務・人事）／映像・メディア業界の安定成長企業

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ポジション: 【経理×総務×人事】バックオフィスを束ねるプレイングマネージャー／映像・メディア業界の安定成長企業

仕事内容: バックオフィスの中核となる「グループサポート部」をリードし、経理・総務・人事を幅広くご担当いただきます。
実務にも携わりながら、経営層・外部専門家との連携を図るプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。

＜具体的には＞
・経理業務全般（会計処理、経理システムの管理・更新、銀行・EB契約対応など）
・税理士・弁護士・社労士など外部専門家との折衝
・株主総会・取締役会対応、議事録作成、登記関連（司法書士対応）
・人事労務対応（給与・年末調整、社労士との連携）
・ワークフロー・システム改善、バックオフィス機能の効率化推進
・経営層やグループ各社との調整・報告業務
・部署メンバーのマネジメント

※入社後は、現任より1ヶ月強の引継ぎ期間を確保予定。1月頃の入社を想定しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・経理・総務・人事を含むバックオフィス業務の幅広い実務経験
・チームマネジメントまたは課長職レベルの管理経験
・自ら手を動かしながら、課題解決や改善を進められる方

■歓迎要件
・グループ会社・中小企業でのバックオフィス統括経験
・経理システム導入やワークフロー改善の経験
・映像・メディア・コンテンツ業界での経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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【中途採用担当】プライム上場/リモート週2～3・フレックス可/採用戦略の立案から実行を一気通貫で担当

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ポジション: 【人材紹介経験者歓迎！】中途採用担当 ※プライム上場企業/リモート＆フレックス可

仕事内容: 人事部中途採用担当として、経営陣と連携しながら採用に関わる全般業務をお任せいたします。
ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。

・事業戦略に基づく採用施策の立案
・施策の実行計画策定および推進
・採用チャネルの設計・運用（母集団形成～内定まで）
・採用広報活動の企画・実施
・正社員採用に関する業務全般
・採用予算の策定および実績管理
・採用グループ内の課題抽出・改善施策の立案と実行

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※いずれか必須。
・事業会社の人事部門での中途採用経験3年以上
・人材紹介事業におけるRA（企業担当）経験3年以上（両面型・RA専任いずれも可／CA専任経験のみは不可）

【歓迎】
・IT/Web企業における中途採用経験
・エンジニア採用に関して知見
・ダイレクトリクルーティングの経験

【求める人物像】
・変化に対して柔軟に対応できる方
・多様な価値観に対してコミュニケーションを諦めず、ポジティブに向かい合える方
・業務完遂までの段取りを⾃ら考え、進めていくことができる⽅
・業務改善/効率化の視点を持ち、現状よりも良くしていく意欲の⾼い⽅

想定年収: 550万円～ 650万円

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人事労務（リーダー候補）／成長中の優良上場企業／リモートワーク可／フルフレックスタイム制〇

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ポジション: 人事労務リーダー候補／東証グロース上場／成長中の優良IT企業／リモートワーク可／フルフレックス制〇

仕事内容: ■人事労務体制の統括
　└ 労務オペレーションの仕組み化と改善指導
　└ 複雑な労務対応やトラブルの初期対応
　└ 必要に応じて弁護士・社労士との連携
■人事戦略・組織開発
　└ 事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進
　└ 離職率改善や組織課題の分析、施策の企画・実行
　└ 多様な事業特性に応じた人事施策の最適化
■評価・報酬制度の設計・運用
　└ 等級・評価・報酬制度の見直しと運用フローの整備
　└ 評価者との連携や制度説明の実施
■採用戦略（ダイレクトリクルーティング中心）
　└ 自社リソースを活用した採用チャネルの構築・運用
　└ 採用要件の定義、媒体・スカウト運用、選考フロー改善
■人材育成・キャリア開発
　└ 職種・階層別の育成体系の企画・導入
　└ キャリアパス設計、1on1体制の構築・運用

☆上記全ての業務経験は不問です！ご経験とスキルに応じてメイン業務は決定となり、徐々に領域を広げて頂く事を想定しております。

（変更の範囲）
会社の定める業務
※年2回の評価制度により本人が望むキャリアに沿って上長と相談のうえ決定していきます
（2024年4月1日施行　改正職業安定法施行規則に則って表記しております）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事労務の実務経験（目安：３年以上）

【歓迎要件】
・人事制度・企画の実務経験

想定年収: 550万円～ 750万円

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人事総務/プライム上場子会社/リモート可/フルフレックス制/働き方の柔軟性◎/子育て世代歓迎

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ポジション: 【新規エントリー受付停止】※confidential※人事総務(プライム上場企業/リモート可/フルフレックス制/渋谷直結）

仕事内容: 人事・総務の専任者として、下記のような実務をお任せいたします。
まずは適性や得意分野からお任せし、ゆくゆくは全般領域を担っていただきます。

■入社後にお任せする業務
・採用業務（スカウト、エージェント折衝、求人作成）※中途採用のみ
・労務管理（給与計算・勤怠管理、社会保険業務など）
・稟議フロー・文書管理の整備・運用
・備品管理やオフィス管理
・その他庶務業務全般

■ゆくゆくは、下記のような業務へのチャレンジも可能です（入社時の経験は不問）
・採用戦略の立案・推進
・人材開発の企画・運用
・人事制度（評価・報酬・等級等）の企画・運用
・株式管理
・株主総会、取締役会の招集・準備・運営
・IT環境、情報セキュリティの管理（※親会社のリソース活用のため実務負担は軽微）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事・総務の実務経験（5年以上）
※採用・労務など経験内容は不問

■歓迎要件（尚可）
・規定整備や業務フロー設計の経験
・上場企業および上場企業に準ずる企業での勤務経験

■求める人物イメージ
・少数精鋭の組織において、フットワーク軽く幅広い実務を担当いただける方

想定年収: 500万円～ 750万円

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医薬品の開発から製造、販売に幅広く携わる業界最大手のリーディングカンパニー／人事労務

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ポジション: 人事労務担当（リーダー候補）/リモート・フレックス勤務OK★残業時間20hほど

仕事内容: ・人事労務のプロセス改善
・労務制度の企画・設計・導入
・各種人事制度改定・企画
・グループ全体の人事関連（制度企画など）の各種PJへの参画（部門横断含む）
　例）法改正や各社の人事制度改定にともなう基幹システム改修プロジェクトへの参画
・各社人事からの相談対応
・ベンダー管理（給与計算、社保計算、勤怠集計等のアウトソース先ベンダー）
　→外部ベンダーとの連携を強化し、単なる管理に留まらず、イレギュラー対応を含む複雑な事象をスムーズかつ高品質に解決するためのプロセス設計を主導いただきます。
・アウトソース不可な月次業務対応

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での給与・社会保険関連業務（目安3年以上）

想定年収: 550万円～ 750万円

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人事BPOマネジメント担当【フレックスあり/社労士事務所経験者歓迎！】

223090

ポジション: 人事BPOマネジメント担当【フレックスあり/社労士事務所経験者歓迎！】

仕事内容: ・給与（海外含む）・人事・入退社・福利厚生業務PJの管理
・顧客人事担当、顧客従業員からの問合せ対応（電話、メール）、マネジメント業務

【入社後の流れ】
入社後は既存社員からレクチャーを受けながら、業務を覚えていただきますのでご安心ください。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・管理職、リーダー等マネジメント経験
・人事給与の実務経験、社会保険実務経験（5年以上）
・OAスキル
・業務システム（人事給与、経理、社内申請（ワークフロー））を利用した経験

【歓迎要件】
・顧客折衝経験
・MOUS等、Officeに関する資格保有者

想定年収: 570万円～ 760万円

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【未経験者歓迎】採用担当/チームで働ける環境/残業20時間程度/育休復帰率85.7%

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ポジション: 【未経験者歓迎】採用担当/チームで働ける環境/残業20時間程度/年休125日/産休育休実績あり・育休復帰率85.7%

仕事内容: ■ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。
▽ご入社後にお任せしたいこと
・採用候補者との日程調整、連絡対応
・ダイレクトスカウトメールの送付（テンプレ／カスタマイズあり）
・入社までのフォロー（社内手続き／労務連携等）
※その他、個々人の能力／成長スピードに応じて段階的に業務をご担当いただく予定です。

▽ゆくゆくお任せしていきたいこと
・採用データの分析、改善提案をもとにした採用戦略の実行
・採用ニーズに合わせた計画立案と予算管理
・人材エージェントとのリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングの企画と実行
・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー
（採用広報の企画・運用）
※経験に合わせて育成しますので、チームで成長することも可能です

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
お人柄重視でスキルは問いません
～求める人物像～
・自分の成果だけでなく、チームや他者の成果を意識して行動したことがある人
・メンバー間のコミュニケーションや連携を円滑にするために工夫したことがある人
・目標達成のために、計画を立てて進捗管理を行ったことがある人
・自ら考え、改善提案したことがある人

想定年収: 350万円～ 500万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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