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【埼玉勤務/駅チカ/残業少な目】ある分野に特化した老舗食品メーカーより総務労務の募集です。

229065
ポジション
所沢市/総務次長候補＜東証プライム上場会社のグループ会社＞
仕事内容
【職務概要】
製造業における人事労務の経験と衛生管理スキルを活かしつつ、1,000名規模の組織運営、人事システムの改善に挑戦できます。
組織改革や業務効率化に関わりたい方におすすめです。

【職務詳細】
・勤怠管理、給与管理、社会保険手続きなど人事労務の実務全般
・人事制度・規程の改定および新制度企画の立案・推進
・社労士との連携による制度変更・法令対応
・育児休暇制度や各種労務規定の運用改善
・総務部内の組織運営・プロジェクト推進（課長～部長間で即戦力として活動）
・労災対応
・複数事業所での制度統括や改善に携わる可能性あり

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
埼玉県
必要な経験・能力
■必須条件：※以下いずれも必須※
・人事労務のチームをマネジメントした経験のある方
・普通自動車免許を取得している方(AT可)

■求める人物像
・「自分の仕事はここまで」と線を引かず、積極的にさまざまな仕事を覚えたい
・仕事をさらに工夫して、効率化することが好き
想定年収
500万円 ～ 800万円
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ソフトバンクグループの一員/管理職として法務業務全般/リモートワーク柔軟に利用可、残業少なめ

229072
ポジション
コーポレート法務・総務　※ソフトバンクグループの一員、セキュリティソフトやIoTサービスの企画・開発・提供を行っている会社です/大手グループ会社で法務業務全般/働き方◎、リモートワーク柔軟に利用可、残業少なめ
仕事内容
■契約・取引リスク管理
契約書の作成・レビュー・交渉支援、取引スキームの法的リスク分析、対外的文書のリスクチェック、
紛争対応（訴訟・示談交渉など）、外部弁護士との連携・マネジメント

■ガバナンス・コンプライアンス
法令遵守体制の構築・運用（会社法、労働法、個人情報保護法など）、コンプライアンス教育の実施・社内浸透、
内部統制の整備・リスク管理体制の構築、不祥事・トラブル発生時の初動対応と再発防止策の策定、

■機関法務
取締役会・株主総会の運営および管理

■知的財産・情報管理
商標・特許・著作権の管理、個人情報・機密情報管理体制の構築

■組織対応
就業規則・社内規程の整備、人事制度変更に伴う法的整理、安全配慮義務対応、労働問題対応（解雇・懲戒・ハラスメント等）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
・事業会社における法務実務経験3年以上
・法科大学院卒業

＜尚可＞
・法科大学院卒業、司法試験受験経験、ビジネス実務法務検定2級、行政書士、司法書士
・マネジメント経験
想定年収
579万円 ～ 690万円
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銀座/将来の事務長候補/事務員/債権回収/残業ほぼなし

229096
ポジション
【銀座】将来の事務長候補/事務員/債権回収/残業ほぼなし
仕事内容
■お客様との電話対応
事務所に寄せられる、「料金請求」などの依頼に関する電話対応を担当。請求内容やお支払い方法に関する説明をしたり、入金できない理由や経緯を伺ったりします。件数は1日20～30件ほどです。

■お客様へ送る請求書作成
お客様リストをもとに請求書を作成。お名前やご住所、請求金額は自動的に作成されます。数パターンのテンプレート文面がありますので、イチから作成する必要はありません。

■裁判所へ提出する書類作成
証拠資料などを弁護士からの指示どおりに作成します。最初は先輩社員と一緒に進めて、少しずつ覚えていけばOKです。

■その他の業務
銀行・郵便局での各種手続きや、来客対応（お茶出し）などもお任せ。「こうしたら、喜んでもらえるかも？」という視点で先読みの行動をしていただけると大変助かります。

＜仕事のポイント＞
◎フォロー体制は万全です！
電話対応マニュアルが揃っており、お客様の返答に対応できるようフローチャートも用意してあります。また、書類作成もフォーマットがあるので、決して難しくはありません。もちろん、入社後にはしっかり研修を行なうので、安心してスタートできますよ。

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要項】
・特になし

◎「法律事務所で働きたい」という意欲を重視します！
これまでの経験やスキル、知識はいっさい不問。「法律に興味がある」「専門的な知識を身につけたい」……など、法律事務所で働きたいという意欲を重視して選考を行ないます。
人物面を重視した採用を行います。
想定年収
380万円 ～ 700万円
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人事総務マネージャー/リモート中心の勤務・フルフレックス/IPOに向けた体制整備

229160
ポジション
労務リーダー/リモート中心の勤務・フルフレックス/IPOに向けた体制整備
仕事内容
以下の実務全般のプレイングおよび仕組み化をお任せします。

1. 労務・総務オペレーションの確実な遂行（メイン業務：約80〜90%）
IPO審査をクリアするための「守り」のオペレーションを、自ら手を動かして回していただきます。
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続き（社労士と連携）
・入退社手続き、オンボーディング対応
・安全衛生管理、就業規則・36協定等の運用・管理
・総務・情シス実務（PCキッティング、アカウント発行、備品管理等）
・法務・ガバナンス実務（契約書の管理・製本、顧問弁護士対応など）
・株主総会対応

2. 管理部門チームの構築と採用サポート（サブ業務：約10〜20%）
・ご自身の直属の部下となる「採用専任担当者」等の採用活動、マネジメント
・※専任担当が入社するまでの間、エンジニア採用等の一次スクリーニングや面接日程調整、エージェント対応等の採用オペレーションのサポート

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等を「自ら手を動かして自己完結」できる方
・労務や採用だけでなく、総務業務（PCキッティング、備品手配、契約書管理など）も厭わずに自ら実行できる方

【尚可】
・IPO準備・ベンチャーでの体制構築経験
・システム導入の経験
・採用・マネジメントの経験
想定年収
450万円 ～ 600万円
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総務責任者候補/大手グループ＆IPO視野/子育て世代歓迎/千葉県富津勤務

229216
ポジション
※富津勤務※総務責任者候補(三井物産グループ/将来的なIPO視野/
仕事内容
総務部門の責任者候補として、以下の業務をお任せいたします。

■具体的な業務例
・ファシリティ管理：建物・設備・インフラ管理、セキュリティ管理、外注管理
・資産管理：固定資産・備品管理、一般消耗品管理、個人貸与品管理、社用車管理
・契約管理：契約書管理、保険管理
・文書管理：社内文書管理、印章管理、個人情報保護管理
・環境管理：環境マネジメント、廃棄物管理、環境関連データ管理、環境関連コンプライアンス
・地域・行政対応管理：申請・届出等管理、協会・自治会等対応管理、苦情クレーム対応管理、反社関連管理
・庶務管理：郵便受発送管理、行事管理

（変更の範囲）会社の定める業務
勤務地
千葉県
必要な経験・能力
■必須要件
・事業会社での総務業務の実務経験、およびマネジメント経験　（※上記業務内容の複数領域の経験）
・社内外との調整・折衝経験

■歓迎要件
・スタートアップ等であまりルールが整備されていない環境下での制度・ルール構築・運用での経験
想定年収
600万円 ～ 800万円
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学校法人／人事労務メイン＋経理／英語力伸ばしたい方／年間休日143日！

229266
ポジション
【年休143日×16時終業】インター校の人事労務・経理／英語実務への挑戦歓迎（意欲重視）／元麻布キャンパス
仕事内容
【雇入れ直後】
全従業員の給与計算を正確かつタイムリーに行う責任を負います。給与記録の維持、従業員からの問い合わせ対応、税務・労働法規の遵守を確実に行い、人事マネージャーや会計チームと連携して、報酬および福利厚生の管理をサポートします。

・給与計算実行: 基本給、手当、控除を含む月次給与の正確な処理。
・システム管理: SmartHRの情報を維持し、新卒・中途採用、退職、昇給、その他の変更に伴う従業員データの更新。
・コンプライアンス: 国内労働法、税務規制、社会保険、および校内規定の遵守。
・報告業務: 税務申告、社会保険料、年末調整、および税務署・市区町村への法定調書等の作成・提出。
・臨時職員対応: 単発スタッフの源泉徴収計算および支払処理。
・年末調整: 年末調整の実施および源泉徴収票の発行。
・部門間連携: 人事・会計チームと連携したデータ整合性の確保、勘定照合、不一致の解消。
・問い合わせ対応: 給与、福利厚生、控除に関する従業員からの質問への回答。
・非正規職員の管理: 西町所属外の教師、サマースクール講師、外部スポーツコーチ、派遣社員等の給与管理。
・データベース維持: 常に正確で最新の従業員記録・データベースの維持。
・予算策定補助: 人事マネージャーによる人件費予算策定の支援。米国助成金、EARCOS給与調査、東京都への報告書、その他内部・外部要件に応じた給与情報の提供。
・私学共済対応: 日本私立学校振興・共済事業団（PMAC）に関する事務手続き。
・監査サポート: 退職準備金等の資料提供による監査対応。給与関連の法改正の把握とプロセス改善の提案。
・経費管理: 従業員の専門性開発（研修）費用の管理・照合。
・その他: 事務局（Business Office）における財務ディレクターからの指示業務、および学校運営全般に関わる業務。

※実務は外部の給与計算ベンダーを活用しており、専門的な判断が必要な際は顧問会計士に相談できる体制が整っています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
・給与計算、給与データ仕訳の実務経験
・日本語：ネイティブレベル、英語：読み書きレベル
想定年収
500万円 ～ 650万円
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【働き方柔軟】人事担当ポジション/柔軟な働き方/イベントDX/平均年齢35歳/上場グループ

229302
ポジション
人事担当（採用～組織開発）◆上場グループの安定基盤/イベントDXサービス提供/在宅最大週4日・フルフレックス有の柔軟な働き方が可能/子育て世代も活躍中！
仕事内容
当社の管理部門で会社を構成する上で重要な「ヒト」にまつわる業務を担当いただきます。
採用をメインに携わっていただき、ゆくゆく組織開発や人材開発に携わっていただく予定です。

◇採用
・新卒・キャリア採用（採用戦略の策定、推進）（新卒：6～7名、中途：8～10名を予定）
・採用オペレーションおよびコミュニケーション設計・運用（ブログ、PR等）
・新規入社者のオンボーディング支援

＜将来的に…＞
◇組織開発・人材開発
・組織／個人成長の促進に向けた人事制度アップデートや社内制度設計
・組織活性化に向けた施策の企画実行
・人材育成プログラム・成長支援施策の企画運用

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
採用業務経験3年以上お持ちの方（新卒、中途は不問）
想定年収
450万円 ～ 600万円
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管理部門スタッフ　※音楽教室を展開する企業／経理中心にバックオフィスを幅広く担当／少数精鋭で裁量◎

229350
ポジション
管理部門スタッフ　※音楽教室を展開する企業／経理中心にバックオフィスを幅広く担当／少数精鋭で裁量◎
仕事内容
■経理業務
・現金預金管理
・月次決算業務
・税理士事務所との連携による決算対応

■労務業務
・勤怠管理（タイムカード締め作業）
・社労士事務所へのデータ提出
・給与計算関連データの取りまとめ

■総務業務
・社内事務対応
・各種管理業務　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・月次決算の実務経験
・Excelの基本操作スキル

【歓迎要件】
・管理部門業務を幅広く経験されている方
・少人数組織でのバックオフィス経験
想定年収
340万円 ～ 420万円
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管理部門リーダー/リモート中心の勤務・残業ほぼなし・7.5h勤務/大手上場子会社

229419
ポジション
管理部門リーダー/リモート中心の勤務・残業少な目・7.5h勤務/大手上場子会社
仕事内容
人事・総務・経理・法務などのバックオフィス業務全般を担っていただきます。
実務は現メンバーや外部の各専門家（顧問弁護士、税理士、社会保険労務士等）にアウトソースしていますので、ディレクション業務・業務フロー構築/改善を推進していただきます。

【具体的には】
・人事労務：顧問社労士との連携 ⇒入退社手続き、勤怠管理、給与計算関連、人事制度の運用・改定
・経理：顧問税理士との連携 ⇒日次・月次決算業務、支払管理、予実管理業務のチェック
・法務：顧問弁護士との連携 ⇒契約書管理、リーガルチェック
・ガバナンス：コンプライアンス体制の整備・運用、株主総会・取締役会の運営事務局等
・その他：業務フローの改善、社内IT環境の整備、オフィスファシリティ管理等

※コーポレート部に社員数名が所属しており、上記のうち経理・人事労務等については所属社員との分担作業となります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須
・事業会社における管理部門（経理・法務・総務・人事いずれか）での実務経験（3年以上目安）
・Excel/スプレッドシート/PowerPoint等を用いた資料作成能力
・ファンベースの考え方に共感いただける方

■尚可
・中小規模の企業での幅広いコーポレート業務経験
・管理部門の立ち上げや、業務フローの再構築経験
・ITツールを活用した業務効率化の経験
想定年収
500万円 ～ 700万円
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人事リーダー候補/500～700万/年間休日125日/ 自社製品が成長中/ 人気ブランド

229436
ポジション
人事リーダー候補　※採用～制度まで幅広く担当/21周年を迎えた「はちみつコスメのパイオニアブランド」/残業少◎
仕事内容
■採用業務（メイン業務）
・中途採用業務
・エージェント対応
・採用戦略の企画・運用
・各部署との採用要件調整

■人事関連業務
・人事制度の運用、改善
・社内規程の管理
・福利厚生制度の見直し、整備
・人件費、採用予算管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・採用業務のご経験（目安3年以上）

■歓迎条件
・人事制度の運用、整備経験
・規程管理の経験
・少人数組織での人事経験
想定年収
500万円 ～ 700万円
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創業100年/経理担当/月平均残業10時間程度

229446
ポジション
【船橋】研修企画（教育体系の構築など）＜IPO準備中/創業100年を迎え更なる成長・増員を図っています＞
仕事内容
■具体的な職務内容
・研修プログラムの企画立案、運営
　-新入社員から管理職まで、各階層に応じた成長プログラムの企画立案、運営
　-経営理念浸透のための研修企画立案、運営
　-グループ会社を巻き込んだ研修の企画立案、運営
・人材育成施策の推進
　-組織文化等を理解したうえでの研修ブラッシュアップ
　-各部署と連携した実務に即した教育プログラムの開発
　-社員の成長を支援する教育体系の構築
・教育施策の企画、運営
　-研修効果の測定と継続的な改善活動
　-外部研修機関との連携、調整

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
千葉県
必要な経験・能力
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・研修企画立案、運営の実務経験をお持ちの方
・教育体系構築の実務経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・社内の複数部署と共同してプロジェクトを推進した経験をお持ちの方
・建設業界での人事、教育経験をお持ちの方

■求めている人材
・自ら積極的にチャレンジをしてくださる方
・コミュニケーションを大切にしながら、自部署のみならず他部署と協力して仕事を進められる方
・経営理念や組織文化を尊重し、業務を楽しめる方
想定年収
500万円 ～ 750万円
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【管理部門全般】大手上場G会社/安定基盤企業/時差出勤/残業ほぼなし/長期就業◎/手当、福利厚生充実

229454
ポジション
【管理部門全般】大手上場グループ会社/少数精鋭組織で幅広く経験/安定基盤企業/時差出勤/残業ほぼなし/長期就業◎/手当、福利厚生充実
仕事内容
東証プライム上場企業の子会社である当社本社の管理部門で、会社全体を支える業務を担当します。

■経理（決算や数値管理）、人事労務（勤怠・手続き）、総務（社内事務全般）を経験や適性に応じて分担します。
少人数体制のため、一つの業務に限らず、管理部門全体を見渡しながら仕事を進めていきます。

【具体的には】
経理業務（月次・年次決算、親会社報告）
労務・人事、総務全般。
香港・台湾の関連事務所との対応（英語が多少できれば尚可）等。

■組織長含め5名と少数精鋭であるため労務・総務・経理と管理部門のゼネラリストとして幅広い業務を経営んできる環境。実務のみならず、将来的には、企画や改善業務にも関われます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件：（1）または（2）に該当する方】
（1）労務・総務・経理のいずれかの実務経験をお持ちの方
（2）簿記などを勉強しており経理の知識をお持ちの方であれば、管理部門未経験もご応募歓迎です！

【歓迎】
日商簿記検定2級
想定年収
450万円 ～ 500万円
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【東京／大田区】就社内規程・コンプライアンス業務　年間休日120日／転勤無で腰を据えて働ける環境◎

229494
ポジション
【東京／大田区】労務・総務業務（就社内規程・コンプライアンス業務メイン）年間休日120日／転勤無で腰を据えて働ける環境◎
仕事内容
総務人事グループ内で主に労務や総務業務を担当していただきます。

■業務詳細：
◇就業規則をはじめとした社内規程の整備
◇各種法改正に伴う対応（コンプライアンス対応業務全般）
◇労使協定管理（労働安全衛生に関する行政手続き対応）
◇設備保守・各種法定点検対応などのファシリティ管理
※上記以外でもこれまでの経験を活かして取り組みたい業務があれば、順次お任せしたいと考えております。

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件：
・就業規則の策定および改定の実務経験
・Excel、WordなどOfficeツールの基本操作
想定年収
400万円 ～ 600万円
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人事総務リーダー(労務メイン)※上場グループ/リモート週2.3日/フルフレックス制/落着き系の社風

229554
ポジション
人事総務リーダー(労務メイン)※上場グループ/リモート週2.3日/フルフレックス制/落着き系の社風
仕事内容
労務総務グループにて、労務業務を中心にバックオフィス全体の業務運営を担っていただきます。
既存メンバーと連携しながら、労務領域の取りまとめ役としての活躍を期待しています。

具体的な業務イメージは下記の通りです。
■メイン業務
・勤怠管理、労働時間管理
・社会保険手続き、入退社手続き等の労務実務
・給与関連業務の取りまとめ（給与計算は社労士事務所へ委託）
・従業員からの労務相談対応、社内問い合わせ対応
・労務メンバーの業務フォロー、業務進行管理
・労務関連データの集計、経営層向け資料作成

■状況に応じご担当いただく業務
・人事評価／査定運用のサポート（評価スケジュール管理、会議調整など）
・欠員補充に伴う採用業務の一部対応（エージェント窓口、面接日程調整など）
・総務業務の一部管理・承認業務（社内手続き、庶務対応など）
・労務・総務領域における業務フロー改善、運用整備

（変更の範囲）会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・労務に関する実務経験を5年以上お持ちの方
・中途採用に関する経験がある方、もしくは中途採用業務に抵抗感がない方

■歓迎要件
・労務・総務の業務でリーダー経験やチームマネジメント経験をお持ちの方
・社会保険労務士資格をお持ちの方
想定年収
550万円 ～ 700万円
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【千葉柏市／総務人事部長候補】＜米国流のバラエティ・ストア＞※東証スタンダード上場

229562
ポジション
【千葉柏市／総務人事部長候補＜人々のインフラを支える／米国流のバラエティ・ストア戦略にて高い利益率＞◆上野駅から１本25分／平均勤続年数12年／自己資本比率60％※東証スタンダード上場
仕事内容
東証スタンダード上場企業における人事総務部長（プレイングマネージャー）として、以下業務を担当いただきます。

■人事企画
人事制度・給与規程・各種社内規程の見直しおよび改定
従業員処遇（給与・評価制度等）の改善企画
労務リスクの予防を目的とした制度整備

■労務管理・労務対応
従業員の勤怠・労働条件管理
労働組合対応
労務トラブル対応（従業員対応、社内調整、再発防止策の検討）
労務関連法令対応および社内ルール整備

■人材マネジメント
人事評価運用、賞与査定
人員配置・異動管理
新卒・中途採用の統括

■その他
経営陣へのレポーティングおよび提案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
千葉県
必要な経験・能力
【必須（MUST）】
・人事業務（人事制度企画・労務管理）に携わられてきた方※業界不問
・マネジメント経験のある方
・会社・部門の課題を見つけその解決にむけ能動的に自ら具体的に動いていただける方
・普通運転免許（AT限定可）

【歓迎】
・社会保険労務士資格者
想定年収
800万円 ～ 1,000万円
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コーポレート担当／人事労務中心／キャリアアップ可能な環境／リモートワーク可／幅広い経験◎

229569
ポジション
【正社員】コーポレート担当（人事労務中心）※パート・業務委託相談可／会社運営を支えるバックオフィス担当
仕事内容
【当社は少人数組織のためコーポレート担当として、人事労務を中心として、総務・一部経理補助などを幅広く担当いただきます】

■人事・労務（メイン業務）
・勤怠管理・給与計算関連業務・給与改定チェック・給与明細作成・賞与支給対応・社会保険手続き・入退社手続き・休職者対応・人員管理・年末調整・健康診断管理・労働保険更新・最低賃金改定対応など
________________________________________
■総務
・郵便物管理・備品管理・名刺発注・出張手配・慶弔対応・新入社員対応・各種証明書発行
________________________________________
■経理補助
・コーポレートカード利用集計・通帳記帳・経費精算
※会計処理は別担当が行います
________________________________________
オペレーション業務
・スマリハPROキット発送・ECストア対応・社内オペレーション整備

【変更の範囲】
その他定款によって定める事項および業務命令により指示する業務。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
以下いずれか
・人事労務経験※目安：２～3年以上
・バックオフィス経験（人事・総務・経理など）※目安： ２～３年以上


【歓迎条件】
・給与計算経験
・社会保険手続き経験
・年末調整経験
・中小企業の管理部門経験
・スタートアップ経験

【求める人物像】
・自分で考えて仕事を進められる方
・責任感を持って業務に取り組める方
・変化に柔軟に対応できる方
・会社を支える仕事にやりがいを感じる方
想定年収
350万円 ～ 500万円
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人事労務担当※IPO準備中/フレックス/残業月平均25h程度/労務から制度に広げたい方歓迎

229600
ポジション
労務スタッフ※IPO準備中・N期/フレックス/残業20-25時間程度
仕事内容
【詳細】
■労務または周辺業務全般
・採用活動
・入社後のフォロー
・勤怠管理
・労務事務管理（各種保険⼿続き・雇用契約等）
・従業員の健康管理、職場の安全衛生管理 等
・給与計算
・その他…総務、庶務業務など
※入社後、まずは対応可能な業務から取り組んでいただき、『各種規則規定の整備改訂』等徐々に範囲を広げていただきます。

【変更の範囲】企業が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
労務　実務経験2-3年程度
【歓迎】
toCビジネスまたは介護業界での労務担当経験
第一種衛生管理者の資格
想定年収
400万円 ～ 500万円
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労務スタッフ/リモート利用可/フルフレックス制/落着き系社風/労務入口に人事としてのスキルアップ◎

229737
ポジション
労務スタッフ(リモート週1.2日/フルフレックス制/落着き系の社風/労務入口に人事としてのスキルアップ◎)
仕事内容
まずはこれまでのご経験や強みを活かしつつ人事労務を中心に、ご志向性に合わせて人事領域全般へのキャリア拡大を想定しています。
具体的な業務イメージは下記の通りです。

■給与計算・社会保険関連業務
・給与計算：月次給与、賞与の計算および支払い手続き。勤怠データの確認・集計、各種控除の正確な計算。
・社会保険・労働保険：入社・退社時の健康保険、厚生年金、雇用保険等の資格取得・喪失手続き。算定基礎届、月額変更届、労働保険年度更新等の対応。
・住民税：入社・退社時の切替手続き、年次更新の対応。給与支払報告書の作成・送付。
・年末調整：全社員の年末調整に関する手続き・計算、問い合わせ対応。
・法定調書：源泉徴収票の作成、法定調書合計表の作成・送付。

■勤怠管理・就業規則関連業務
・勤怠管理：出退勤・残業・休暇などの勤怠状況の把握、チェック、および管理システムの運用。
・労働時間管理：労働基準法に基づいた適正な労働時間の管理と、必要に応じた現場への是正指導。
・就業規則等の整備：法令改正等に基づいた就業規則、各種規程の改定・運用・管理。労働者代表の選出・36協定の更新。

■入社・退職および人事データの管理
・入社・退職手続き：社員の入社・退職に伴う書類作成、手続き、および必要な社内調整。
・人事データ管理：社員情報、異動履歴、評価データなどの正確なデータ入力・管理。

■その他人事労務関連業務
・安全衛生管理：健康診断・ストレスチェックの実施手配、産業医との連携、衛生委員会運営など、社員の健康管理に関するサポート。
・行政対応：労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所等への対応。
・慶弔対応（社員慶弔対応、社外手配など）
・総務庶務

※社労士への相談もできる環境のため、社内や外部とも相談連携しながら進められる環境です。
※使用システム・ツール情報
・奉行クラウド（給与、総務人事、年末調整、マイナンバー、法定調書）、TeamSpirit （勤怠）
・Slack、Google Workspace

（変更の範囲）会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・給与計算、勤怠管理、社会保険、雇用保険、住民税手続き等、労務担当としての基礎知識と実務経験（1年以上）
・Excel, Word,PowerPointなどの基本的な操作が可能なPCスキル

■歓迎要件
・人事労務関連の法改正対応経験
・労務管理システムの導入・運用経験
・給与計算システム使用経験（当社は給与奉行ですが、他ツールも可）
・衛生管理者等の関連資格
・社会保険労務士資格
想定年収
350万円 ～ 530万円
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トヨタファイナンス含む大手3社合同出資の安定基盤！／人事総務基幹職／新宿

229833
ポジション
人事総務管理職候補/リモート/フレックス制度有/安定基盤 × 変革フェーズ
仕事内容
人事・総務領域のプロフェッショナル職として、人事・総務領域の主要タスクをご担当いただきます。

【人事領域】
■人事方針・計画策定
■要員計画・人件費計画の策定・管理
■人事制度企画・運営
■採用の企画・実施
■人事異動・配置 の実施
■研修・育成企画・運営
■労働関連法規に関する対応
■福利厚生企画・運営など

【総務領域】
■社内規定管理
■オフィス設備、 備品などの資産管理
■防災対応
■従業員証、入場許可証、セキュリティカードなどの管理


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■人事・総務領域における幅広いご経験をお持ちの方
★社長や副社長と直接コミュニケーションを取り、方針策定を行っていく為、組織方針などのジャッジ経験が豊富な方を歓迎いたします★
想定年収
920万円 ～ 950万円
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トヨタファイナンス含む大手3社合同出資の安定基盤！／人事総務部長／1000万～／新宿

229834
ポジション
人事総務部長/リモート/フレックス制度有/安定基盤 × 変革フェーズ
仕事内容
会社全体の人事戦略を経営層と協議しながら方針策定・推進していただきます。
その他、人事総務の部門長として下記の業務もお任せします。
・部の組織開発（組織内課題の解決、チームビルディング）
・部員の人材育成（能力開発、モチベーションマネジメント、後継者育成計画)


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
課長相当以上の立場での組織マネジメント経験（組織課題の解決、チームビルディング、人材育成・評価等）
★社長や副社長と直接コミュニケーションを取り、方針策定を行っていく為、組織方針などのジャッジ経験が豊富な方を歓迎いたします
★
想定年収
1,050万円 ～ 1,120万円
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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は？
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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