
人事面接とは?よく聞かれる質問と対策、役員面接との違いを解説
人事面接は、就職・転職活動の重要な要素として、チェックされる内容や質問に対する準備が必要不可欠です。 面接官の期待に応え、内定につなげるためには、…
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人事面接は、就職・転職活動の重要な要素として、チェックされる内容や質問に対する準備が必要不可欠です。 面接官の期待に応え、内定につなげるためには、…

採用・育成・評価など、「人材」に関わる業務を担う人事は、企業活動に欠かせない重要な職種です。 しかし、その具体的な仕事内容や求められる能力、やり…

「労務業務だけではなく、人事業務も並行してお任せしたい」 、もしくは 「将来的に他人事業務にも広げてほしい」 と記載されている労務の求人を多く見かけま…

労務の仕事は、人事や総務、経理の担当者が兼任する企業が多いです。 そのため、労務へ転職を希望する方は、 「なぜ労務になりたいのか」 を明確にしてお…

この記事は後編です。 前編の記事はこちらをご確認ください。 <前編の要約> 「ひとり人事」として働く方が抱える業務の実態や課題を整理し、その…

この記事は後編です。 前編の記事はこちらをご確認ください。 前編では、 人事評価制度の設計経験 が転職市場でなぜ高く評価されるのか、その背景にある…

この記事は後編です。 前編の記事はこちらをご確認ください。 前編では、 IPO準備企業における人事の主要ミッション を、労務コンプライアンスの徹底(…

この記事は後編です。 前編の記事はこちらをご確認ください。 前編では、企業が見落としがちな 労働法対応 の盲点や、労基署が近年重点的に調査する項目…

この記事は後編です。 前編の記事はこちらをご確認ください。 前編では、 戦略人事 の定義と注目背景を整理し、オペレーショナル人事との違いを明確化し…

この記事は後編です。 前編の記事はこちらをご確認ください。 前編では、 採用ブランディング の基本的な考え方と、人事経験がどのようにその成功に活か…

この記事は後編です。 前編の記事はこちらをご確認ください。 前編では、 タレントマネジメント の定義や注目される背景、人事領域における主要な活用分…

この記事は後編です。 前編の記事はこちらをご確認ください。 前編では、 HRテック の定義や注目される背景、人事領域における主要な活用分野について解…

この記事は後編です。 前編の記事はこちらをご確認ください。 前編では、人事領域でDX(デジタルトランスフォーメーション)が求められる背景や、DX推進…

総務 は、業務範囲が広く、企業全体の様々な業務を担います。 転職で総務を目指す場合、注意すべきポイントは 「志望動機」 です。 そこで本記事では、 …

この記事は後編です。 前編の記事はこちらをご確認ください。 前編では、 IPO準備 において労務部門が果たす重要な役割や、監査法人が注目する「労務ガ…
昨今、「 静かな退職 」という言葉が、組織のマネジメント層や人事の皆さまの間で大きな関心を集めています。 これは、従業員が仕事への熱意を失い、最低限…
この記事では、35年以上に渡り経理・財務人材の転職を支援してきた管理部門・士業特化型転職エージェント「 MS-Japan 」が教える経理の転職ノウハウやオス…