人事・総務キャリアスキル

2025年12月11日

ひとり人事から転職成功する方法｜評価される経験・キャリアパス・事例を徹底解説（後編）

＜前編の要約＞
「ひとり人事」として働く方が抱える業務の実態や課題を整理し、その幅広い経験が実は高い市場価値を持つことを解説しました。
特に、限られたリソースの中で業務を遂行し、創造的に改善を進めてきた経験が、成長企業から高く評価されるポイントであることを紹介しました。

引き続き後編では、ひとり人事として培った経験をどのようにキャリアアップにつなげるか、具体的なキャリアパスやアピール方法、転職成功事例を交えて詳しく解説します。

ひとり人事からのキャリアパス

ひとり人事のキャリアパスは、「マネジメント志向」「専門性特化」に加え、「現場経験を武器にした異業種・異職種へのキャリアチェンジ」の3軸で展開可能です。

成長企業や上場準備企業の人事マネージャー・人事企画

ひとり人事の「ゼロイチ力」と「環境適応力」が最も活きる道です。
組織拡大期には、人事制度の設計と運用を同時に担える即戦力として、マネジメントポジションを目指します。

労務や採用のスペシャリストとして専門領域に特化

自分の得意領域を明確にし、より大規模な組織の専門ポジションで専門性を深めます。

現場経験を活かした異業種へのキャリアチェンジ

HRTechや人材系の企業で、自身がユーザーとして労務SaaSなどの導入・運用を担ってきた経験を活かし、プロダクトを「真の人事目線」で語り、導入支援ができるため、高い価値を発揮できます。

人事のための無料転職支援を受ける

職務経歴書・面接でのアピール方法

職務経歴書・面接では、単なる業務の羅列ではなく、ひとり人事の経験を「組織課題の解決を担った戦略的プロジェクトの実績」に整理し、具体的な成果としてアピールすることが、採用担当者の評価を高める鍵となります。
あなたの役割を「オペレーター」ではなく「戦略的な人事企画者」であったことを示すため、業務内容を以下の「プロジェクト型」に表現を変更しましょう。

■採用業務
Before：採用業務を担当（媒体管理、面接設定など）
After：採用戦略の策定と実行により、採用単価を30%削減
■人事制度
Before：人事制度の運用
After：評価・報酬制度のゼロベース構築（エンゲージメントスコア〇pt向上に貢献）
■労務管理
Before：勤怠管理、社員対応
After：労務ガバナンス強化体制の構築（残業時間を平均15%削減・法的リスクの低減）

職務経歴書では、これらのプロジェクトごとに、「課題・背景」「実行施策（業務改善を含む）」「定量的成果」の3要素を必ず盛り込みましょう。
「単に人事制度を運用した」ではなく、「組織課題の抽出と改善施策の設計」という、組織開発視点を強調することが成功の鍵となります。

人事のキャリアを無料相談する