2023年06月12日
【管理部門実態調査】420名に聞いた2023年度最新の給与アップと人事評価の実態とは？
皆さん2023年度に入り人事評価の機会はありましたか？
管理部門の人事評価は、成果が数値で表れづらいなど、他の職種に比べ評価する側も評価を受ける側も難しさを感じることも多いのではないでしょうか。
この記事では、管理部門人材420人を対象に実施した「管理部門の給与アップと人事評価の実態調査」の調査結果をまとめています。
管理部門の皆さまのキャリア形成を考える際にぜひお役立てください。
2023年度給与がアップした管理部門は「43％」
今回の調査では、「新年度に変わるタイミングで、あなたの給与（※）は上がりましたか？」という設問に対し、上がった方は全体の半数以下の43％にとどまりました。
一方で、アップ額については「10,001円以上」の回答者が最も多いという結果となりました。
※基本給に加え一律の手当を含む
また同設問の回答を職種ごとにみた結果が下記のグラフで、唯一「人事」が過半数を超える60％が給与アップしたようでした。
給与アップの理由第一位は「定期昇給」
給与アップ理由の内訳としては、年齢や社歴等に応じた昇給である「定期昇給」が最多の36％、ついで1ポイント差で「ベースアップ」が35％で続くという結果になりました。
また、その他の回答では「諸物価高騰のための救済策」といった時勢の表れる回答も見られました。
人事評価に満足している管理部門は「37％」
続いては、人事評価への満足度に関する調査も実施。制度に満足しているのはわずか37％という結果となりました。