求人・転職情報

日産自動車の新車開発を担当する当社にて、経理・税務分野で将来的に管理職を目指したい人材を募集しています。
・経理業務（仕訳、各種報告書作成、決算開示他）
・税務申告・納付（法人税・消費税　他）※グループ通算制度への対応もお任せします。
※ご経験に応じて上記業務のいずれかに携わっていただく予定です。
・チーム内の業務サポート、課長補佐

■必須条件
・会計の基本的知識（簿記・財務会計論）
・月次決算業務経験（目安4年以上）
※監査法人・税理士法人・会計事務所・事業会社等、所属組織は不問です。
■歓迎条件
・公認会計士（短答式試験合格者歓迎）／税理士（簿記論、財務諸表論等の科目合格者歓迎）
・英語に抵抗がない方

本社管理部門にて、契約書に関わる業務をお任せします。
契約書締結業務について理解できる方であれば配属部署のメンバーでサポートします。

【具体的には】
■取引に関する契約書類の点検、作成、締結及び保管
■社員に対する契約書相談

※ご本人様のスキルに合わせてお任せする業務を決定します。

＜必須条件＞
・国内及び海外企業（英文）との契約書締結業務の経験がある方
・経験が無くても、上記契約書の記載内容が理解できる方
・基本的なExcel・Wordの操作ができる方

※実務未経験の方も応募可能です！

＜歓迎条件＞
・上場会社での法務業務経験者
・TOEIC500点以上

メイン業務：
■上場申請書類の作成（コンサル支援有)開示書類の作成
■予算編成補助
■J-SOX対応

今後想定される業務：
■中期経営計画策定
■IR
■事業企画　等

■必須条件：
・上記メイン業務におけるいずれかの経験

■歓迎条件：
・上場企業や上場準備企業での経験
・マネジメント経験

当社の総務人事グループにて、総務人事の事務業務全般をお任せいたします。
仕事に自主的、主体的に取り組み、正確さとスピードを両立して進めます。
併せて仕組みづくり、改善もどんどん行ってください。
あなたの業務のひとつひとつが当社の理念である「社会貢献」に繋がります。

【具体的な仕事内容】
・社内行事、年間イベントの手配、運営
・社内制度の改善、推進
・備品、ファシリティ管理
・労務管理、勤怠管理、給与関連業務（給与計算は外注しています）
・郵便物の発送及び仕分け
・来客応対
・電話やメールの応対
・その他、能力・経験に応じてお任せします

★ウェディングプランナー、自動車ディーラー営業、コールセンター、生命保険営業、旅行会社営業など様々な経歴の社員が活躍中！

＜必須条件＞
■特になし

★事務職としてキャリアアップしていきたい方、他職種から事務職へキャリアチェンジしたい方、どちらも歓迎します！

【業務内容】
人事をメインに幅広く業務に携わっていただきます。
・採用（新卒・中途）
・労務管理・給与計算
・教育・育成

【業務詳細】
具体的な業務内容
・労務管理・給与計算（業務システム管理含む）
・採用（新卒・中途）
・福利厚生（企画・運用）
・安全衛生
・教育・育成（企画・運用）
・派遣・出向対応

【必須（MUST ）】
下記、いずれかのご連絡をお持ちの方
・採用の実務経験
・労務管理、給与計算実務経験

【歓迎（WANT ）】
・人事全般のご経験をお持ちの方

■業務内容
管理部門にて以下の業務に従事していただきます。
●管理会計:予算策定、業績予想集計/分析/報告、予算対実績の分析/報告
●財務会計:月次・四半期・年次決算業務、監査対応
●その他経理業務全般（固定資産や在庫の管理 等）
●内部統制、税務申告実務（法人税・地方税・消費税・事業所税等）

【必須条件】
・年次決算経験
・日商簿記2級を取得もしくは同等の知識をお持ちの方
・Excel、PowerPoint が問題なく使えるレベル

【歓迎条件】
建設業界での経理業務の経験がある方

【求める人物像】
・チームワーク良く働ける方
・コミュニケーション能力に自信がある方　
・マジメにコツコツと努力できる方
・仕事へのヤル気・意欲・情熱などがある方　
・信頼関係を大切にできる方

経理部門の管理職候補として、下記の業務を担当いただきます。
◇月次・年次決算（確認・承認メイン）
◇連結決算（確認・承認メイン）
◇日次業務（確認・承認メイン）
◇財務業務全般
◇債権債務管理
◇固定資産管理
◇資金繰管理（キャッシュフロー含む）
◇計画策定、予実管理
◇各種監査・調査対応

【必須条件】
・年次決算とりまとめ業務経験者
・日商簿記2級を取得もしくは同等の知識をお持ちの方
・Excel、PowerPoint 中級レベル以上

【歓迎条件】
・建設業界での経理業務の経験がある方
・連結決算のご経験者（連結子会社側での決算経験者可）
・マネジメント経験のある方

【求める人物像】
・チームワーク良く働ける方
・コミュニケーション能力に自信がある方　
・マジメにコツコツと努力できる方
・仕事へのヤル気・意欲・情熱などがある方　
・信頼関係を大切にできる方

国内5社、海外4社の事業会社、およびHD会社の経理に関わる各業務を担っています。
ご入社時のスキルに応じてお任せする業務を調整しますが、早い段階で1社の日常業務から月次・年次決算業務までを担当頂きます。
先輩・上司が教えていきますのでご安心ください。

【具体的な業務内容】
■日常業務
　会計データ入力/仕訳、売買掛管理、伝票処理、請求書処理・請求書の発行、記帳、経費精算
■月次
■年次決算（単体）　※税務申告書作成まで

【使用ソフト】※使用経験は必須ではありません
■会計・・・勘定奉行
■経費精算・・・楽楽精算
■請求書関連・・・BtoBプラットフォーム

【ポジションの魅力】
■ホールディンスカンパニーでの業務ということで各社経営ボードとの距離も近く、視野を広げ、高い視点を鍛えていくことが可能です
また業務の縦割りではなく、担当事業会社について資金繰りから丸ごと担当するため、経理パーソンとしてのスキルが高められます
■上司となる部門長はこれまで二度のIPOを経験しており、経営との対話、金融機関との折衝など、幅広いシーンで育成指導を受けられる環境です
■多様な事業を展開しており、長く在籍する中で、新会社設立やM&A、新規事業開発などに携わる機会もありえます
■上述の通り労働環境が良好なことに加えて、RPAによる業務の自動化など、DX推進によりさらなる生産性の向上を目指しています

【必須】
■事業会社において経理実務の経験がある方
■日商簿記3級もしくは同等の会計知識がある方
■一般的なPCスキル
※上司から積極的に学び、成長していきたいという意欲、会社への貢献意識など、お人柄を重視します

【歓迎】
■内部統制、内部監査、管理会計の経験者
■従業員数100～500人規模の企業における経理経験者
■簿記2級をお持ちの方
■決算業務の経験がある方

【求める人物像】
■知的好奇心が強く、各グループ会社の事業や顧客に関心を深めていける方
■部署内外で円滑な関係構築、コミュニケーションができる方
■成長意欲が高く、管理職を目指して学習をしていきたい方
■主体性があり、新たな業務にも積極的にchallengeする方

経理業務全般に携わっていただきます。
日常業務から決算、税務対応等、幅広くお任せいたします。

1.日次、月次の主計業務および経理業務全般
2.個別決算、連結決算に関する業務（計算書類の作成・監査対応に関する業務）
3.税務申告に関する業務（税額計算・申告書作成）
将来的には、経理業務の核となる人材を目指していただきま
す。

【必須条件】
・決算経験（決算整理仕訳から法人税申告書の作成または申
告数値の計算）
・税務対応（税務調査の補助でも可）
・会計監査対応（監査法人への説明対応等）
・Excel （マクロ機能を使っての作表

【歓迎】
・会計システムの更新や改修の経験
・内部統制に関わる監査等（会計部分のみでも可）の経験）


【歓迎条件】
・会計システムの更新や改修の経験
・内部統制に関わる監査等（会計部分のみでも可）の経験

【求める人物像】
・経理の実務フローおよび効率化など、主体的に考え、実行していただける方。
・書類のファイリングやキャビネットの整理等、地味な作業も率先して丁寧に作業できる方。
・現行の経理状況や 当社 のビジネスを把握したうえで、より
良い方向に向けて積極的に提案して頂ける方を求めています。

弊社人事総務部の採用教育課にて、国内外11社で構成されるホールディングスグループの人事として、各社の中途/新卒採用・教育/組織開発を中心とした組織風土改革や人事制度企画～実行まで人と組織の観点から会社のアップデートに貢献頂きます。

＜進行中のプロジェクト例＞
・採用ブランディング（採用業務含む）
・グループ横断キャリアパス制度構築
・人事DB構築
・コミュニケーションプラットフォーム整備
・教育制度策定
・CX/EX向上　など

【ミッション】
グループ各社の中途・新卒採用、教育企画・研修実施を中心に、組織風土改革や人事制度企画など幅広く担っています。
第二創業期を迎えたグループにおいて、人と組織の観点から会社のアップデートに貢献頂きます。

【魅力】
第二創業期を迎えた改革フェーズで人と組織観点から会社をアップデートしていく新たな施策を企画～実行まで一貫して経験できる環境です。

【必須】
■新卒もしくは中途採用の経験
■PCスキル中級以上(幅広くデジタルツールを使える)
■対人関係の構築、コミュニケーションスキル、論理的思考力のある方

※PCスキル補足
特定のソフトや関数が使えることよりも、幅広くデジタルツールを使える方を歓迎。
特に、PPTの作成が一定レベルでできる方や、ATS、HR-Techの設定～運用経験がある方は歓迎します。

【歓迎】
■研修の企画、講師経験、自部署以外の方を相手とした要件定義や折衝経験のある方
■人事以外に以下のような職務の経験者はなお歓迎いたします
　＜営業企画、広報・マーケティング、システム開発/PMOなど＞

【求める人物像】
■目的志向であり、人事の力で会社を変えることを志す方
■曖昧、困難な状況であっても自らビジョンをつくる、対話し、成果に結び付ける方
■ITリテラシーが高く、データドリブンな人事に関心のある方
■知的好奇心が旺盛で、日々継続的な学習を行っている／新しいことへのチャレンジを歓迎する方
■ヒューマンスキルが高く、事業会社、各部門と協力関係を作れる方
■前例にとらわれず柔軟な発想ができる方
■できない理由よりも、どうやったらできるか考える方
■最後には誠実であることを捨てない方

グループ各社の中途・新卒採用、教育企画・研修実施を中心に、組織風土改革や人事制度企画など幅広く担っています。
第二創業期を迎えた弊社グループにおいて、人と組織の観点から会社のアップデートに貢献頂きます。

【具体的な業務内容】
・採用(中途採用)
・教育
・人事制度改定・構築　等

大阪の採用教育課と分担しながら採用、教育の企画から実行まで、一貫してお任せします。
入社後は、中途採用においていくつかのポジションを担当頂きながら、キャリアビジョンや関心、強みに沿ったプロジェクトのリードをお任せします。
また未整備の制度や、再構築が必要なものも多く、複数のプロジェクトが進行中ですので、将来的には、業務量に応じて対応をお願い致します。

＜進行中のプロジェクト例＞
・採用イネーブルメント
・組織サーベイ開発
・コンピテンシーモデル再構築
・人事制度再設計
・人的資本経営推進
・管理職/次世代幹部育成　など


【魅力】
■人事職として、様々な挑戦が出来る環境！
　採用担当としての業務だけではなく、採用までのフローの立案など、採用活動全体の提案を行うことが可能です。ゆくゆくは、キャリア開発支援の仕組みや制度を組み立てていくことも可能です。
■中途入社比率100％！
　様々なバックグラウンドのメンバーと関わられます。雑談、ユーモア、思い付き発言など大歓迎です。
■キャリアアップ…ご自身のキャリア形成やWILLを軸に業務のアサインは検討します。

【ミッション】
グループ各社の中途・新卒採用、教育企画・研修実施を中心に、組織風土改革や人事制度企画など幅広く担っています。第二創業期を迎えたグループにおいて、人と組織の観点から会社のアップデートに貢献頂きます。

【必須】
■新卒もしくは中途採用の経験　※人材営業、RPO出身者歓迎
■基本的PCスキル
■対人関係の構築、コミュニケーションスキル、論理的思考力のある方

【歓迎】
■研修の企画、講師経験
■自部署以外の方を相手とした要件定義や折衝経験のある方
■人事以外に以下のような職務の経験者はなお歓迎いたします
営業企画、広報・マーケティング、システム開発/PMO

【求める人物像】
■目的志向であり、人事の力で会社を変えることを志す方
■曖昧、困難な状況であっても自らビジョンをつくる、対話し、成果に結び付ける方
■ITリテラシーが高く、データドリブンな人事に関心のある方
■知的好奇心が旺盛で、日々継続的な学習を行っている／新しいことへのチャレンジを歓迎する方
■ヒューマンスキルが高く、事業会社、各部門と協力関係を作れる方
■前例にとらわれず柔軟な発想ができる方
■できない理由よりも、どうやったらできるか考える方
■最後には誠実であることを捨てない方

内部監査および内部統制構築支援内部監査室
1. リスク評価に基づく内部監査計画の立案
2. 業務全般に対する内部監査の実施
3. 関係会社に対する内部監査の実施
4. 内部監査発見事項の評価と内部監査報告書の作成
5. 内部監査報告書の社長向け報告と指示・講評の受領
6. 被監査部門に対する改善勧告とモニタリング
7. 監査役会および監査法人との協力・連携
8. 内部通報の受付およびその記録の保管
9. 上記に付随するその他の業務

＜＜必須＞＞
・内部監査業務や総務経理経験者など、内部管理部門での経験・知見をお持ちの方
・好奇心、問題発見能力をお持ちの方。

＜＜歓迎＞＞
・不動産事業会社に於ける内部監査業務経験（IPOプロセスの経験尚可）
・ＩＳＭＳ（情報セキュリティマネジメントシステム）やシステム監査の実務経験
・内部監査人に求められる会計・法務の基礎知識
・経営トップとの緊密なコミュニケーション（報連相）経験
・ CIA（公認内部監査人）、CISA（公認情報システム監査人）

＜労務＞
■勤怠管理　
■給与関連（顧問社労士との連携あり。）
■健康診断の実施など社員の健康管理に関する業務
■社員の福利厚生
■休職や復帰の手続き
■就業規則、各種規定の改定
■各種証明書の発行業務
■衛生委員会の運営事務局
■各種補助金、助成金の申請
■労務課題の検討と対応

＜総務＞
■備品や建物のセキュリティー管理
■株主総会の企画や運営
■社内行事の企画や運営
■冠婚葬祭・トラブルへの対応
■契約書管理

【必須（MUST）】※下記いずれか
・総務or労務の経験が1年以上ある方

【求める人物像】
・当社のミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける⽅
・チームワークを⼤事にし、向上⼼を持って業務に励んでいただける⽅
・会社の成⻑に伴う変化に対して前向きに向き合い楽しみを⾒出せる⽅
・さり気ない⼼遣いが出来る⽅

【業務内容】
・当社の中長期経営計画の運用に深く関わっていただき、経
営企画全般をご担当いただきます。
・管理会計（予実管理、着地見通し、事業採算）、社内会議
体の運営、その他特命プロジェクト等をご担当いただきます。

【業務詳細】
・中長期経営計画の策定
・投資計画ならびに予算計画の策定
・予算の作成と統制
・事業別損益（管理会計）の実施
・組織・制度に関わる企画立案支援（社内各部署調整、役員
会等への提案、社内文書作成、外部業者折衝等を含む）
・会議体の運営
・特命プロジェクト
・上記業務に関する社内外の関係者との調整等

【必須条件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・経営企画の実務経験
・経理の実務経験
・採用、人事開発・人材育成・研修の実務経験

【歓迎条件】
・MBA 取得者

【業務について】
■税務申告等のコンプライアンス業務が主軸ですが、会社設立登記から日々発生する様々な税務に関するアドバイザリー業務まで、日本でビジネスを行っていく上で発生する様々な問題についてバイリンガルでサービスを提供しています。
■また、アドバイザリー業務は顧問契約ではなくタイムチャージでお支払いいただいているため、サービスに対する対価は明瞭かつ適正に頂いています。 価格競争で収益性が低くなってしまっている会計事務所も実際に存在しますが、そういったビジネスモデルとは一線を画していると言えます。

【クライアントについて】
■9割近くが外資系企業で、規模は数名のスタートアップ企業から自社で経理部門を抱えるような中堅・大手企業まで幅広く対応。クライアントとの距離感は近いです。

【必須条件】
・申告書作成業務をお一人で完結できる方
・英語力：読み書きレベル（何らかの実務で使用した経験）

【歓迎条件】
・法人税もしくは消費税の科目合格者、またはそれに準ずる知識がおありの方
・大手税理士法人、もしくは外資系企業を顧客の中心とした会計事務所での業務経験者
・英語力：ビジネスレベル

■ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
・請求書、検収書発行処理
・仕訳入力
・月次、年次決算対応
・監査法人、税理士との対応
・請求作成
・取締役会資料作成
・銀行融資対応
・債権管理

その他、プレイングマネージャー業務(IPO準備関連業務、経費コストの圧縮、不正の監視、メンバーマネジメント)などをお願いします。

【必須】
・年次決算の取り纏め経験

【歓迎】
・マネジメント経験
・ベンチャー企業での経理実務経験
・会計ソフトFreee経験者
・財務知識

仕訳、伝票処理、売掛管理・買掛管理、入出金管理などの経理業務全般をお任せします。※各業務を分担して行っています。※会計ソフト 「スーパーストリーム400」利用しています。


＜その他＞
管理部門の業務改善に向けた活動
品質向上に向けたQCサークル活動など
幅広い視野で様々な活動にチャレンジしていただける方を歓迎します

【必須】
・経理・財務の経験あり（会計事務所の経験を含む）
・業務の正確性に加え、新しいことへのチャレンジ精神や柔軟性をお持ちの方。

【研修】社内OJTあり

【歓迎】
日商簿記3級以上保有者。

給与計算担当を募集します。給与計算自体はグループ内の会社に委託していますが勤怠の締めや変動項目の管理は社内で行っています。
【具体的に】
■給与計算業務（中途採用・新卒採用）
■労働時間管理
■社会保険手続

その他、採用や各事業所とのやり取りなど、ご経験や習熟度に応じて将来的に人事・総務業務に幅広く関わることができます。
■制度運用や改訂
■採用業務（新卒採用、中途採用）
■労務問題対応　等

【必須】
・給与計算業務に関わる経験2年以上
・単独で給与計算を締めることができること

【歓迎】
・中小～中堅企業にて幅広くご経験をされてきた方
・固定概念にとらわれず発想できる方

・日次経理業務（仕訳計上、請求書発行等、経費精算等）
・入出金管理業務
・請求系業務全般・社内備品の確認、発注
・業務フローの整備

■必須
・日常経理業務のご経験がある方

■歓迎
・決算業務のご経験がある方

【具体的には】
●市場調査（企業・事業理解）
●採用に係る広報・PR・ブランディング戦略の立案、実施
●中長期人材戦略、通年の採用戦略の立案、実施
●各種採用イベントの企画運営
●採用活動の効果測定、改善
●人事制度、教育制度、評価制度構築
●採用選考・面接、および内定までのプロセス管理と応募者管理　など

【必須条件】
採用マネジメント経験・採用実務の経験をお持ちの方

【求める人物像】
◆ソリューション力とオーガナイズ力がありクリエーションできる方
◆指示待ちではなく提案しながらアグレッシブにチャレンジできる方
◆ロジカルなコミュニケーション力があり周囲を巻き込める方
◆誠実で倫理観を以て業務を遂行でき、社内に良い影響を与えられる方