求人・転職情報

■財務会計業務から管理会計業務まで幅広い業務をお任せします。ご応募いただく方のご経験・得意分野に合わせた業務からスタートしていただき担当業務の範囲を広げていただきます。

【具体的な業務内容】
■決算管理（月次、四半期）
■販売管理（請求回収、件名管理 等）
■予算管理（事業計画策定、予実分析 等）
■監査対応（会計監査、内部統制監査 等）

【必須】
・月次決算のご経験

【歓迎】
・上場企業またはIPO準備企業での、開示業務、税務業務のご経験

■同社の管理部門主力メンバーとして、上場前後の経理財務業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
・中途/新卒採用業務（主な採用職種：戦略系人材（コンサル出身等）、ソリューション営業人材（大手製造業向け）、AI人材、エンジニア全般、コーポレートなど）
・スカウト送付、面談、面接対応、クロージング対応
・その他は組織開発領域や人事制度など、HR全般のキャリアを積んでいくことを想定しいます。

【必須】
・事業会社で中途採用3年以上のご経験

【歓迎】
・新卒採用の企画～オペレーション全般のご経験
・採用広報業務のご経験
・両面型の人材紹介会社での勤務のご経験

◆下記業務をお任せします。

・仕訳業務
・決算業務（月次、四半期、年次）
・連結パッケージ入力
・事業別収支管理　など

※業務フローの効率化、システム導入等積極的に行って頂ける方も歓迎しております。
※税務関連業務はアウトソースしています。

【必須要件】
・月次決算業務経験

【歓迎要件】
・年次決算業務経験
・被連結決算業務経験
・マネジメント経験

弁護士業務全般を行って頂きます。現在の業務割合は下記の通り幅広い案件を扱っております。その中でも債務整理がやや多めでございますが、今後は労働と相続により力を入れていく方針です。

交通事故：10%
離婚親権：10%
遺言相続：17%
労働問題：18%
債務整理(法人破産・再生)：25%
その他事件：10%

他、社内プロジェクト、社内勉強会講師、外部セミナー、広報コンテンツ制作など事件処理以外の業務が10%
※上記は各弁護士の業務負担を割合にしたものです。

【必須資格】
・弁護士有資格者(77期の方が主な対象です)

以下の業務をお任せいたします。
■人材ポートフォリオ（人員計画、人件費予算）に関する施策の立案と実行
■人事制度（評価・報酬・等級）に関する施策の立案と実行
■労働条件、労働環境業務における施策の立案と実行
■後輩の指導、業務フォロー

■レポートライン
チームリーダー⇒グループリーダー⇒人事部長⇒人事担当役員⇒統括役員

【期待する役割】
■当グループにおける中長期的な成長を支援するために、人事制度方針の策定およびグループ人事戦略の企画立案、推進、定着に向けた活動全般を指揮、遂行するうえで、チームの一員として施策のリード、後輩をフォローしながら、組織目標達成に貢献する。

【必須】
■知識
・評価制度、報酬制度の企画、運用に関する知識
・労働法に関する広範囲の知識
・人事関係の社会動向（特に評価、報酬、福利厚生）に関する知識
■経験
・企画立案〜調整〜実施の経験　※人事制度以外の領域の経験でも可。
・後輩の指導・業務フォロー経験
■スキル
・論理的思考力、プレゼンテーション力
■語学力
・TOEIC600点程度

【歓迎】
■経験
・後輩の指導、業務フォロー

■同社の管理部門主力メンバーとして、上場前後の経理財務業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
■経理部門全般のマネジメント業務
■業務改善及び、オペレーション設計・構築
■仕訳承認
■月次、四半期、年次の決算業務
■開示資料の作成
■税務対応
■管理会計
■内部監査対応
■顧問税理士や監査法人の対応
■上場準備（東証・証券会社の質問対応）
■上場後の整備

【必須】下記いづれかに当てはまる方
・上場企業または上場準備会社での経理、決算及び開示業務、税務対応のご経験
・監査法人における勤務経験

【歓迎】
・IR/管理会計をハンズオンで経験したご経験
・経理部門でのメンバーの業務管理のご経験
・経営会議や取締役会での各種上程のご経験

ご入社いただく方には、下記いずれかの課で業務を行っていただきます。適性やご希望に応じて決定致します。

■決算課
・日本基準及びUSGAAPでの決算業務、決算報告業務
・会計処理方針案の検討・策定
・会社法及び保険業法に基づく監督官庁ならびに生保協会への提出資料作成
・外部及び内部監査対応
・金融庁検査・内部統制対応
・財務報告に関する日米の関係部門との調整・統合を主導又は補佐
・決算の業務プロセス改善等の各種社内プロジェクトの主導・補佐など

■投資会計課
（全チーム共通）
・投資資産に係る決算、財務報告業務
・外部・内部監査対応、金融庁検査対応、投資会計に係る内部統制対応　など
（レポーティングチーム）
・投資資産に係る各種財務報告業務
（会計チーム／外部委託資産チーム）
・投資資産に係る決算業務
・内部管理資産・ヘッジ会計に関する管理、投資会計に係るｼｽﾃﾑ開発・保守に関する業務
・区分経理・責任準備金対応債券に関する管理
（バリュエーションチーム）
・投資資産に係る時価評価業務（私募債・ブローカー時価等の検証を含む）

■経理企画課
・日米の会計基準の調査・管理(会計処理)、新規会計基準適用対応、複雑な取引に対する会計処理の検討及び、新規ビジネス（新規商品、企業買収、関連会社設立等）に係る会計処理方針の策定
・会計処理、報告プロセスの構築、事業部門からの要請に基づく各種プロジェクト対応
・公認会計士との契約締結並びに委託事項の管理、外部監査対応窓口、財務報告に係る内部統制評価に関する事項(内部監査部所管業務を除く)への対応
・経理部内の他課に対する業務支援※決算業務含む

【必須要件】
・大卒以上
・事業会社、会計事務所にて経理実務経験がある方

【歓迎要件/求める人物像】
・公認会計士（JICPA）又は米国公認会計士（CPA）の資格をお持ちの方
・日本会計基準及び米国会計基準の実務に精通していること
・優れたリーダーシップ・スキルを有し、チーム構築・人材育成を達成できること
・口頭、書面による優れたプレゼンテーション能力や対人コミュニケーション能力を有すること
・Microsoft Officeの業務ソフトウェアに精通していること

下記の業務を中心にお任せします。
・制度会計（有価証券報告書の作成・会社法）
・連結決算
・管理会計（予実差異分析等）

【必要な経験】
・経理実務経験を有する方
※海外子会社を含めた連結決算業務、開示業務経験、管理会計経験（予実差異分析等）等　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【必要な資格】
・日商簿記２級以上またはそれに相当する知識

【歓迎】
・英語能力（目安：TOEIC500点以上）

■採用関連業務
・新卒・中途採用全般
・人員計画・採用計画の立案
・面接対応～内定者フォロー

※入社当初は新卒（大卒、専門卒）の採用活動実務からスタートし、その後キャリア採用・障害者採用等、採用活動全般の実務業務を担当いただきます。（採用活動の企画業務も含む）

■教育研修関連業務
・新入社員研修の企画運営（新入社員について、入社後3年間はOJT期間を設けており、人事の方で教育窓口を担っています。）
・階層別研修の事務局対応

※管理部門が主催する階層別研修の副担当からスタートし、１年後を目標に計画～実施までメインで担当していただきます。

■総務庶務業務

【必須条件】
人事業務への興味関心

【歓迎条件】
・人事業務経験者
・人材紹介会社のご経験

【求める人物像】
・自ら積極的に物事に取り組める方
・目標から逆算して自分で業務設計ができる方
・様々な業務に幅広く挑戦したい方

人事総務業務全般

【詳細】
人事部の中に３つの部門があり、ご経験や適性を考慮しながらお任せする業務を決定いたします。
人事部は14名で構成されており、将来の管理職候補としての活躍を期待しています。

ー３部門の役割ー
(1)労務管理、入退社管理、組織検討、評価・昇格運営、安全衛生、総務業務
(2)定期・中途採用業務、研修企画・運営業務
(3)労政、給与、福祉、海外人事業務

【必須条件】
・人事・総務業務経験を５年以上有している方
・一連officeソフト（Word/エクセル/PPT）が使いこなせる方

【歓迎条件】
・第１種衛生管理者、安全管理者などの資格を有する方
・マネジメント経験を有している（社内組織における役職経験）
・企画立案業務の経験を有している
・特定範囲ではなく、採用・教育・安全・労務・給与・福祉など、人事・総務職における幅広く実務経験を有している
・専門：人材開発・組織開発といった人事専門知識を有している方

◆決算業務（月次・四半期・年次・連結）
◆法人税、地方税（事業所税、償却資産税含む）、消費税申告書の作成
◆伝票起票、債権債務管理、支払等
◆会計監査対応、税務調査対応

【魅力】
約700億円の資産を保有。財務体質は抜群の安定企業である当グループのバックボーンがありながら、創設4年のベンチャー気質もあり、一緒に会社を作り上げるフェーズから参画いただけます。裁量も大きく、会社の成長と自身の成長を実感することがきます。 通常業務をこなすだけでなく、自ら改善提案やそれに伴う行動ができるようなフットワーク軽い方を募集しております。

【必須要件】
▼会計事務所または一般事業会社での経理経験者

【歓迎要件】
▼自ら意思決定して業務に取り組める方
▼社内で円滑なコミュニケーションを図れる方
▼責任感とチャレンジ精神がある方

ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

◇株主総会運営
　総会議案の検討、CGコード対応、招集通知/シナリオ/想定問答の作成、議場設営等
◇取締役会・経営会議運営・リスク管理委員会
　議案取りまとめ、議事録作成、決裁権限の見直し等
◇グループ会社管理
　当社グループとして決定したルールを各子会社にも適用するための調整、整備
◇改善、コスト削減
　オフィス環境や事務負荷経験やコスト削減に関する改善提案と実行

ご志向に応じ、コンプライアンス業務（各種業法対応）にも積極的に関わっていただける環境を提供いたします。
部門内外を巻き込むプロジェクトへの参画/イニシアチブを持った業務遂行を行うことができます。

＜必須＞
・生成AI（最新のIT技術・ツール）への興味関心がある方
かつ
　商事法務またはオフィスファシリティ等管理業務に関する業務のいずれかのご経験が３年以上あること

＜歓迎＞
・管理部門でのマネジメント、チームリーダー等の経験がある方（将来的にマネジメントへの登用も視野）
・株主総会について一連の計画、運営経験がある方
・オフィス移転や大規模レイアウト変更の経験がある方

■同社の専門学校・企業を経理財務担当としてサポートします。
・支払業務や伝票起票から決算業務まで様々な経理財務業務をご担当いただきます。（年次決算/月次収支資料作成/給与計算など）
・ご担当いただく専門学校・企業の担当者と打ち合わせをする機会も多くあります。

【必須条件】
会計・経理業務経験者または金融機関経験者
社会人経験2年以上

【歓迎条件】
簿記2級資格保有者

【求める人物像】
◆誰とでも明るくコミュニケーションをとれる方
◆チームプレーで物事を進めるのが得意な方

評価制度は、社員が活躍していくために非常に重要となる仕組みです。
社員が成長し、活躍できる環境をつくること、そのためのDevelopmentとPerformance managementのプロセスを公正に運用することがミッションです。
2021年に育成を重視した現評価制度を導入して以降、制度が定着のための様々な施策を行ってきましたが、ファームの拡大に伴い社員数も増加する中で引き続き制度の定着・浸透の重要性は増しています。制度が定着するためには社員の理解・協力が不可欠です。そのため、社員への事前説明や評価者への評価研修などを企画・開催していただきます。
現運用を行いながら、運用がうまく行かないなどの課題があれば、原因を分析し、制度がきちんと運用されるように対策を行なっていただく方を募集いたします。
評価に必要な業績KPIデータの管理や、昇格昇級運営等も評価制度運用の一部となります。

以下の業務を、担当マネージャーの下でサポートいただきます。
・評価等制度の運用業務（Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用）
・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携
・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動
・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携

＜必須条件＞
評価制度の運用や整備などに２年以上携わったご経験をお持ちの方、1000人以上の会社組織の評価業務経験
対人コミュニケーション能力（話す力・聞く力・文書、ドキュメンテーション力）
人事関連制度について、具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考
主体的に物事を考え、一人称で行動することができる業務遂行能力
その課題の解決に至るまでやり切ることができる責任感

＜必須ではないが、あれば尚可の条件＞
・営業・デリバリー等の業績データ管理の経験尚可
・英語力と英語による業務経験（ビジネスレベル以上　TOEIC850点以上）尚可
・人材育成や報酬、人事ビジネスパートナリングの各業務との連携が重要なため、経験尚可
・コンサルティング業界における業務経験尚可（ビジネス・組織・人材理解のため）

本社経理として、連結決算(日本法人、海外4法人の会計処理確認、IFRS連結決算)をご担当頂きます。
新会社の立ち上げからまだまだハンド処理が多く、仕組みを整え、効率的な業務フローを構築頂くと共に、国内外グループ会社情報と取得、連携、指導を行い連結決算を仕上げて頂くミッションを担当頂きます。
日本国内法人の税務についても、顧問税理士と連携の上、ご対応頂きます。

【職務詳細】
1)グローバル本社の経理組織として、財務報告（財務諸表）の目的での連結決算書作成及び公認会計士による監査対応。

2)海外子会社と連携し、BS、CFの見通し管理を担う。またBS、CF実績との比較、検討を実施する。

3)日本国内の税務対応: 法令に沿った法人所得税、消費税をはじめとした納税申告の遂行。

4)タックスプランニング: 適切な税務対応を軸に置きながら節税を最大化する税務戦略の実施。各種取引をレビューし税務上の影響を把握し、課題を解決。

5)税務調査対応: 税務調査時においては取引事実に基づいた適切な論争を行い税務申告内容を担保。

6)国内、グループ資金管理を中心とした財務業務の遂行（ICL管理、ローン残高管理）

7)関連法令に関する情報取得: 顧問税理士等外部情報にアクセスし適切な税務対応を実施。

【必須条件】
■連結決算経験(IFRS決算業務)
■法人・制度決算、決算に関わる税務に関する知識を有する。

【歓迎条件】
■本社側でのIFRS決算業務の経験
■メーカーでの経理経験
■税務申告に触れたことがある、知識レベル
■海外税務の経験者
■税務申告書作成および納税経験者
■SAP経験者
■Excel(IF関数、VLOOK関数)

【求める人物像】
■物おじせずチャレンジ意欲のある方
■明るく前向き
■自律的に業務に取り組んでこられた方

経営企画部の部長候補としてご入社いただき、以下業務のうち得意分野からお任せします。
・経営計画の策定
・エクイティストーリーの策定
・エクイティファイナンスの実行
・IPO準備
・IR戦略の立案と実行
・市場分析など、経営戦略に関わる分析・リサーチおよび資料作成
・経営陣に対する経営指標等の情報（計画・実績・分析）の提供と経営課題の抽出・解決促進
・FP＆A機能の統括
・経営企画課、IR課メンバー（計8名）のマネジメント・育成業務

【必要業務経験】
・戦略コンサルタントとして経営戦略の立案等の経験をお持ちの方
または
・上場企業での経営企画部門の経験をお持ちの方

【歓迎】
・マネジメント経験をお持ちの方

【人物イメージ】
・成長マインドが高く、積極的にインプットを行いながら、キャッチアップしていける方
・当事者意識の高い方（経営の意向は汲みつつも、仕事のオーナーシップを握り続けられる方）
・経営に近い立場で仕事をすることにやりがいを感じる方
・柔軟性の高い方

株主及びその他のステークホルダーとの関係を円滑にするために必要な情報収集、分析、整理の体制、システム、会議体を構築し、運用管理する。　

【業務内容】
1)経理部門および関連部門と連携し、株主及びステークホルダーへの報告に必要な経営情報を収集、分析、整理、モニタリングする

2) 株主報告に関するコーポレート会議の設計、運用管理に責任を持つ

3) 株主から要請の要請に従い、経営情報以外のトピックス等の情報を収集、分析、整理し、報告する

4）取引金融機関に対する報告の対応をCFO、経理及びその他の関連部門と連携して対応する

5) IPO準備に必要な体制の構築をCFOと行うその他株主またはCEO/COOからの特命に関して、CFOおよび関連部門と連携して対応する

6) 株主以外のステークホルダー（従業員、関連企業・団体、取引先、マスコミ等）の対応を関連部門（人事、広報、他）と連携して行う

7) その他株主またはCEO/COOからの特命に関して、CFOおよび関連部門と連携して対応する

【本ポジションの魅力】
世界72カ国で販売 / 世界7カ国に製造拠点、販売拠点を展開非常に競争力がある製品をグローバルに展開している企業において、上場プロセスをリード頂くとともに、IR活動の責任者として活躍できる。

【必須条件】
■上場会社の経理部門・企画部門での勤務経験（IR部門であれば、より望ましい）
■財務会計、ファイナンスに関する基本的な知識（詳細なテクニカルスキルや知識は不要ですが、経理メンバーや株主、取引金融機関と正確にコミュニケーションを取るために求められるレベルは必須）
■英語スキル：ビジネスレベル（外国人投資家の対応を想定）

【歓迎条件】
■会社の規模を問わず、上場までをやり切った経験
■上場プロセスに関する経験

・部門マネジメント
・労務管理
・各種規程管理、労基法対応
・業務フローの整備
・人事制度の改定～運用
・上場準備業務
・その他関連する業務全般

【必須】
・人事業務のご経験5年以上
・マネジメント経験

【歓迎】
・多店舗展開企業や飲食業界での人事経験

■業務内容
・ITシステム　プロジェクトマネイジメント、プロジェクトマネイジメントオフィス、スクラムマスター

■MUST
【経験】
①IT系職種業務経験（SE、社内IT、コンサル、プリセールスなど）
②ITシステム（アプリケーション、インフラ、セキュリティ等）の企画経験
③ITシステム（アプリケーション、インフラ、セキュリティ等）の開発・導入でのPM/PLやPMO経験
④ITシステム（アプリケーション、インフラ、セキュリティ等）の運用保守のリーダー経験
①AND　②OR③OR④

【スキル】
①IT知識（情報処理資格保持など）
②英語の実務使用に抵抗の無いこと

■WANT
【経験】
後進育成経験
Agile開発手法の経験

【スキル】
IT知識（高度情報処理資格など）
SAFeに関する資格
スクラムマスターに関する資格

複数名のパートナー・マネージングディレクターの秘書業務、EAチームの運営への関与、組織貢献を担うポジションです
※外国人担当の可能性あり

■業務内容
＜秘書業務＞
・スケジュール調整/管理
・メール対応（英語含む）
・出張アレンジ
・会食アレンジ
・経費申請
・名刺管理
・ビジネスレターの作成
・慶弔対応
・その他庶務業務等

＜チーム運営＞
・将来的にEAチーム内のトレーニング、育成、採用、マネジメントなどのチーム運営への参画

■英語使用場面
外国人担当、ビジター対応、Deloitte Globalとの調整 等

■MUST
＜経験＞
・正社員秘書経験3年以上

＜スキル＞
下記すべてを有すること
・スピード感を持ってマルチタスクに対応できる
・Outlookでのスケジュール管理
・日本語力（口頭及び文書による高度なコミュニケーションスキル）
・TOEIC 630点以上、もしくは実務での英語使用経験

■WANT
＜経験＞
・チームマネジメント、人材育成経験
・監査法人またはプロフェッショナルファーム、スタートアップのベンチャー企業における秘書経験
・営業事務などのアシスタント経験

＜スキル＞
・中級レベルのWord、Excel、PPT、特にOutlookの実務経験

■求める人物像
・ホスピタリティが高く、役員クラスの上司に寄り添った対応ができる
・コミュニケーション能力に長け、洞察力があり、役員のニーズを正確に汲み取り、先回りしたサポートができる人材。常に役員の立場に立って寄り添った対応ができる
・プロアクティブに動くことができる行動力
・チームメンバーと協力し、チームプレーヤーとして動くことができる
・多くの関係者者と円滑にコミュニケーションが取れる