- ポジション
- 人事※制度関連/労務/採用のいずれかの配属予定【急成長中企業/年間休日120日/健康に配慮した食事サービス事業を展開】
- 仕事内容
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人事部内の「人事課」「労務課」「採用課」のいずれかに配属予定です。
ご経験や希望、適性を踏まえた上で、以下のような業務をお任せします。
■人事課
・人事制度（評価・報酬・キャリア開発等）の設計・見直し、運用改善
・組織開発施策の企画・実行（経営層や現場マネジメントとの連携含む）
・教育研修プログラムの企画・設計・運営（階層別、職種別、テーマ別など）
・入社者向けオンボーディングプログラムの設計・運用
・人事・組織データの収集・分析・レポーティング
・学習文化の醸成や自律的な学びを促進する仕組みづくり
■労務課
・入社・退職・異動などの各種手続き
・雇用契約書の作成・管理
・社会保険・労災など法定手続き
・勤怠・時間外労働の管理、データ集計
・給与・賞与計算および関連業務
・労務相談対応、就業規則や社内ルールの運用管理
・働きやすい環境を整えるための労務施策の企画・提案
■採用課
・当社従業員（中途採用）の採用業務（求人作成、面接、選考調整、入社手続きなど）
・採用計画に基づいた母集団形成、最適なチャネルの選定・活用
・採用プロセスの運用管理、改善提案
・人材紹介会社・求人媒体など社外パートナーとのリレーション構築・調整
・入社後のフォロー、オンボーディング施策との連携
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
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【必須要件】
下記の経験をお持ちの方
・社会人経験（目安：3年以上）
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、調整を進めたご経験
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointなど）
・人事業務に強い関心を持ち、主体的に学びながら業務を進められる方
【歓迎条件】
・事業会社の人事部門での実務経験（領域は問いません：人事企画、労務管理、採用など）
・評価制度・報酬制度の設計、教育研修の企画運営、オンボーディング施策の経験
・採用戦略立案、母集団形成、面接対応、エージェント調整などの採用業務経験
・社会保険手続き、給与計算、雇用契約管理などの労務関連業務経験
・データ分析・レポーティングの経験
・事業部門や経営層との調整、課題解決、改善提案の経験
※人事のどの領域でも構いませんので、何らかの人事実務経験がある方は特に歓迎します。培ってきたご経験を活かし、当社の成長フェーズを支える基盤づくりにぜひ参画してください。
【求める人物像】
・社員の挑戦や成長を支え、組織をより良くすることにやりがいを感じられる方
・変化や改善を前向きに受け止め、自ら課題を発見し提案・実行できる方
・社内外の関係者と誠実に向き合い、信頼関係を築けるコミュニケーション力をお持ちの方
・オペレーションを正確に進める責任感と、業務をより効率的にする視点を併せ持つ方
・自分の専門性を深めながらも、他領域の知見を学び、チームとして成果を出す意識を持てる方
- 想定年収
- 480万円 ～ 600万円
