- ポジション
- 人事プロジェクト推進担当／450万円～700万円
- 仕事内容
- 専門領域の担当として、自律的にプロジェクトの実行・運用を担っていただきます。
【具体的業務】
■採用スキームの構築・自主
・年間を通じて目標を達成するための、選考フローの独自設計やチャネル選定・管理。
・採用ブランディングの企画や、分析に基づいた歩留まり改善施策の実行。
■人事評価・制度運用の定着化と改善
・自社に合わせた人事制度の現場への落とし込み、および運用プロセスの構築・改善。
・等級・報酬改定に伴う緻密な集計や、評価者（マネージャー層）への啓蒙・トレーニング。
■戦略人事（HRBP）としての現場支援
・事業計画に紐づく人員分析や、組織課題の特定に向けたデータ抽出・レポート作成。
・現場マネージャーのパートナーとして、配置最適化や離職防止に向けた具体的支援。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
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【必須要件】
■人事・採用領域における、一気通貫した実務経験（3年以上目安）
・事業会社での人事経験、または人材紹介会社等でのコンサルティング・営業経験。
■目標達成に向けた「仕組み化」の実行力
・決められたフローをこなすだけでなく、歩留まり改善やフローの見直しなど、自ら工夫して成果（採用決定数など）を出した経験。
■現場・ステークホルダーとの高い調整能力
・現場マネージャーや候補者、外部パートナーを巻き込み、プロジェクトを前進させるコミュニケーション能力。
■第一種普通自動車免許
【歓迎要件】
■大規模な採用オペレーションの設計・運用経験
・年間を通じて多数の母集団を管理し、効率的に選考を回す仕組みを作った経験。
■人事制度の導入・改定における実務支援経験
・制度の「中身」を作るだけでなく、現場への説明資料作成、評価シミュレーション、運用マニュアル作成などの実働経験。
- 想定年収
- 450万円 ～ 700万円
