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人事部スタッフ（採用・制度運用推進）/60年以上の歴史をもつ老舗菓子メーカー

225091

ポジション: 人事スタッフ（採用・制度運用推進）＜大手VC傘下/60年以上の歴史をもつ老舗菓子メーカー＞

仕事内容: 【雇入れ直後】
入社後1年程度は採用業務に力を入れて体制強化を実行していただきます。
・採用補助（本社での面接時）
・採用（新卒・中途・アルバイト）活動　

ゆくゆくは以下業務にも従事いただきます。
・給与計算
・社会保険の手続き
・入退社の手続き
・人事制度の見直し、検討　
・社内教育、研修プランの整備　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
人事業務のご経験

【求める人物像】
・協調性を持ちつつ向上心がある、バランスの取れたコミュニケーション能力がある方。
・同社の事業や商品に興味のある方。

想定年収: 450万円～ 550万円

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労務・経理スタッフ/60年以上の歴史をもつ老舗菓子メーカー

225092

ポジション: 管理部門スタッフ（人事・経理ジェネラル）＜大手VC傘下/60年以上の歴史をもつ老舗菓子メーカー＞

仕事内容: 【雇入れ直後】
部長の指示・アドバイスの下、経理・人事労務業務に従事していただきます。
・財務・管理会計等経理実務
・給与計算など労務業務全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
人事労務、もしくは経理業務のご経験

【求める人物像】
・協調性を持ちつつ向上心がある、バランスの取れたコミュニケーション能力がある方。
・同社の事業や商品に興味のある方。

想定年収: 450万円～ 550万円

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【大阪・本町】人事求人/外国人労働者の人材派遣◆年休120日／土日祝休み／転勤なし

217174

ポジション: 【大阪・駅近】採用責任者◆年休120日／土日祝休み／転勤なし

仕事内容: ご入社いただいた際は、グループ全体の経営計画をもとに効果的な採用戦略を立案し実行していただく採用業務での重要ミッションをお願いします。

・採用戦略立案、実行全般のフロー
・経営層との協議、提案
・採用活動: 応募者面接対応、イベント参加
・トレーニング：研修立案、実施、評価制度運用、修正

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・採用業務のご経験をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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上場メーカーの人事求人です！

225452

ポジション: 人事課長補佐　※創業100年を超える老舗上場企業/フレックス◎/残業10時間程度◎

仕事内容: ・人事制度の改定・運用業務
　来年1月より予定している人事制度改定に伴い、入社後は改定後の運用や方針策定に携わっていただきます。
・研修業務の企画・設計
　研修業務は基本的に外部委託しており、研修会社との折衝を通じた企画設計など、上流工程をご担当いただく予定です。
・採用業務（ご経験に応じて）
　採用計画の策定など、採用関連業務をお任せする可能性もございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・給与・勤怠・採用等何かしらの人事経験をお持ちの方
・人事領域7年以上の経験がある方
・リーダーまたはマネジメント職として複数人の部下を率いた経験のある方

【歓迎スキル】
・社員数200名以上の事業会社での業務経験

想定年収: 750万円～ 850万円

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電通クリエイティブピクチャーズの人事採用担当※電通G/リモート/フレックス/実働7時間

219901

ポジション: 人事採用担当※電通G/リモート/フレックス/実働7時間

仕事内容: (雇入れ直後)
・中途採用における採用戦略の立案・実行
・各部門との要件定義・求人票作成・募集媒体選定
・エージェントとの折衝・関係構築
・候補者対応（書類選考、面接調整、面接同席、クロージング）
・採用広報（採用サイト・SNS運用、イベント企画）
・採用データの分析・改善提案
・入社後のオンボーディング支援
・その他、人事業務のサポート（制度企画、研修など）

(変更の範囲)
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■事業会社での採用担当経験がある場合
・事業会社での新卒、中途採用業務経験（3年以上）
・部門との要件定義、求人票作成、面接調整などの実務経験
・採用戦略の立案・実行経験（KPI管理、PDCA運用など）
・社内外との円滑なコミュニケーション能力
・労働法や人事関連法令、各種規則に対する基本的な理解、または学ぶ意欲があること
・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Word）

■人材紹介会社・人材広告会社でのご経験がある場合
・人材紹介会社または求人広告会社での営業・CA経験（3年以上）
・クライアントとの求人要件ヒアリング・提案経験
・候補者との面談・キャリア支援経験（応募意思形成、面接対策など）
・社内外との円滑なコミュニケーション能力
・労働法や人事関連法令、各種規則に対する基本的な理解、または学ぶ意欲があること
・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Word）

【歓迎要件】
■事業会社での採用担当経験がある場合
・採用広報・ブランディングの経験（採用サイト運用、SNS活用など）
・クリエイティブ業界での採用経験
・データ分析に基づく採用改善提案の経験

■人材紹介会社・人材広告会社でのご経験がある場合
・クリエイティブ職種（映像、広告、デザインなど）に関する営業経験
・採用広報やイベント企画の経験
・データ分析やレポーティングの経験

想定年収: 460万円～ 600万円

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採用担当（マネージャー・リーダー候補）/上場企業/福利厚生充実/リモート可

221410

ポジション: 採用（リーダー候補）/上場企業/リモート可能/フラットな社風

仕事内容: 【職務詳細】
・採用費の管理や調整
・採用計画の立案
・採用目標や募集ポジションの確認・調整
・求人媒体の管理・対応
・エージェント新規開拓・接触・対応　など

・従事すべき業務の変更の範囲：
（雇入れ直後）入社直後の変更なし
（変更の範囲）ご本人の業務適正により、当社業務全般に変更の可能性あり

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社での採用担当経験3年以上
・採用グループのリーダーやマネージャー経験

【歓迎条件（スキル）】
・WEB系職種（エンジニア・デザイナー・マーケター等）の採用経験
・新規採用手法やサービスの検討～導入経験

【求める人物像】
会社規模の拡大に伴い、採用人数も今後増えていきます。
そのため、事業内容やビジョンも含め、社内での職種・ポジションでの業務内容やアシロの魅力を外部にどんどん発信してくれることを期待しております。現場との意見のすり合わせや紹介会社等との求人すり合わせもご担当いただくため、双方のニーズを理解し、円滑に採用活動を進めていただける方を求めております。

想定年収: 600万円～ 800万円

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労務副部長※スタンダード上場

225295

ポジション: 【面接1回】労務副部長※スタンダード上場/セミフレックス/リモート可/残業20-30h程度

仕事内容: 業務内容
・社会保険・雇用保険の資格取得・喪失
・月額変更・労働保険年度更新
・勤怠管理／有給管理
・給与計算、年末調整、住民税関連対応
・産育休・私傷病休職対応、労災対応
・36協定届出・規程改定対応など

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・労務実務のご経験
・マネジメントのご経験（後輩指導などでも歓迎）

想定年収: 601万円～ 700万円

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【愛知／小牧】人事求人／給与担当／創業以来黒字経営企業／組織拡大

225454

ポジション: 人事（給与担当）／ 450万円～550万円

仕事内容: 当社で、まずは人事として、給与業務をメインに担っていただける方を探しています。
当社は給与業務のアウトソースは行っていないため、、給与システムを使っての実務を担っていただきます。
その他の業務については経験や適性を踏まえ、以下の業務をいくつか担当いただく予定です。

【具体的業務】
■労務業務：勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、安全衛生、派遣管理
■企画業務：就業規則改定、規定作成、評価、子会社就業規則・人事考課・給与規定策定
■採用業務：人員計画・予算策定、新卒採用、中途採用、パート採用
■教育業務：教育研修企画、研修業務、研修講師、外部講師との調整　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
■従業員数300名以上の企業で4年以上の給与実務（給与計算や年末調整など）のご経験

【歓迎】
■製造業経験者　
■社会保険労務士の資格をお持ちの方（実務経験が豊富であれば同等とみなします）

想定年収: 450万円～ 550万円

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【愛知／小牧】人事求人／主任クラス／創業以来黒字経営企業／組織拡大

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ポジション: 人事（主任）／500万円～650万円

仕事内容: 人事職として同社の規模拡大、企業醸成に貢献いただきます。
具体的には(人事課全体で保有している業務一例)＞※経験に応じて業務をお任せ致します。チームでの分担となるため全てを一人でお任せするわけではありません。ご自身の得意な領域、やってみたい事柄などから出来る範囲内で徐々に広げていってください。

【具体的業務】
■労務業務：勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、安全衛生、派遣管理　
■企画業務：就業規則改定、規定作成、評価、子会社就業規則・人事考課・給与規定策定
■採用業務：人員計画・予算策定、新卒採用、中途採用、パート採用
■教育業務：教育研修企画、研修業務、研修講師、外部講師との調整　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
■従業員500名以上の企業にて下記のご経験をお持ちの方
・4年以上の給与実務（給与計算や年末調整など）のご経験

【歓迎】
■人事関連の新しい制度や仕組みの企画/構築に取り組んだご実績

想定年収: 500万円～ 650万円

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【東京／浜松町】人事求人／主任クラス／創業以来黒字経営企業／組織拡大

225474

ポジション: 人事／主任 ※東京本社／550万円～700万円

仕事内容: メインの業務は給与制度運営になります。当社は給与業務のアウトソースは行っていないため、給与システムを使っての実務を担っていただきます。全体の50〜60%は給与業務となります。
給与業務を前担当者から確実に引き継いでいただいた後に、以下のような業務の中からご経験や適性を踏まえて、いくつか担当いただく予定です。

【具体的業務】
■労務業務：勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、安全衛生　等
■企画業務：各種規則や運用の改訂、評価制度、人事システム刷新　等
■教育業務：教育研修企画、研修業務、外部講師との調整　等
■総務業務：文書管理、リーガルチェック、押印管理　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■従業員数500名以上の企業で、4年以上の給与実務（給与計算や年末調整など）のご経験
■製造業界での人事経験

想定年収: 550万円～ 700万円

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【人事】業界トップクラスの人材会社/オンボーディング・育成担当

224886

ポジション: 新卒オンボーディング・育成担当～ワークライフバランス・社会貢献性◎！/大手人材企業グループ/中途採用比率約90％！～

仕事内容: ■内定承諾者~入社1年目までの方の活躍・定着支援を行って頂きます。

　・新卒オンボーディングの企画・実行
　　（目的の設計、懇親会・内定者研修等の企画・実行）
　・入社1年目の活躍・定着支援
　　（新人研修、1年目フォローアップ施策、その他研修等の企画・実行）
　・役員へのオンボーディング課題・方針のレポーティング

【業務内容における変更の範囲】会社の定める全ての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・大卒以上
・下記いずれかのご経験
　①人事にて採用もしくは育成領域での就業経験1年以上
　②人事コンサルでの就業経験1年以上
　③自社でのマネジメント経験2年以上

想定年収: 449万円～ 557万円

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労務領域のシステム化を担ってくださる方歓迎！プレイングリーダー候補！業績拡大中のグロース上場企業

223229

ポジション: 労務（プレイングリーダー候補）/給与社保手続きのシステム化をしてくださる方歓迎します/グロース上場/マーケティング・プロモーション領域の企画・制作を運営

仕事内容: 現在1名で実施している人事労務分野のタスクリーダー（担当責任者）としての業務を想定しております。

◎入社後は…
人事・労務の全体像をご理解いただきプレイングリーダーとして実務とスタッフのマネジメントを担っていただくことを期待しております。

・給与計算、年末調整、給与支払報告書作成
・社会保険、所得税・住民税にかかる処理
・入退社手続き
・マイナンバー管理
・健康診断等の手続き
・制度構築等
・その他法規、制度対応

【働く魅力】
・労務部門全体の業務に取り組むため、領域内外問わず知識を深めることができます。
・経営層、従業員の双方と直接連携しながら業務に取り組むことできます。
・成長フェーズの企業で担当領域において従来の業務のブラッシュアップ（改善）や成長実現に向けた新たな業務への挑戦ができます！

【得られる経験】
・従業員、経営層、社労士、行政機関など、社内外の人とのコミュニケーション能力が得られます。
・業務へのスピード感や経営視点でのプロジェクト進行を経験できます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社（200名以上）での給与計算の経験
・社会保険に関する手続きの経験
・税金の管理業務の経験
・年末調整業務の経験

【歓迎】
・勤怠システムでの労務管理経験
・給与計算システム（給与奉行）を使用しての給与計算経験
・従業員管理システム（カオナビ）の使用経験

【求める人物像】
・裁量を持って業務に取り組みたい方
・スピード感をもって業務を推進できる方
・改善活動や環境を整えることにやりがいを感じられる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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【人事労務】銀行業/成長拡大企業/リモートフレックス有

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ポジション: 【人事労務】メンバー～リーダー/大手グループ銀行/福利厚生〇/フレックス・リモート有

仕事内容: ・勤怠管理
・給与計算
・年末調整
・社会保険の手続き（社労士事務所へ委託）
・福利厚生
・入社退社の手続き
・安全衛生管理
・人事関連稟議書の作成
・法改正に伴う、労務業務の遂行

ご経験に応じて、上記労務業務全般をお任せしていきます。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・労務業務を3年程度以上ご経験されている方
（勤怠管理、給与計算、年末調整、（特に左記までできる方）
社会保険の手続き、福利厚生、入社退社の手続き、安全衛生管理等）
＊銀行や金融業界の経験は不問です。

・エクセルリテラシーの高い方

＜求める人物像＞
・人事の一員としての自覚と意識をもって業務にあたっていただける方
・日々のオペレーションを安定的に正確かつ迅速に対応いただける方
・業務改善、品質向上の意識を持ち行動・提案・実装ができる方
・向上心を持ち、自己研鑽に取り組んでいる方

＜中途入社ポジションに求める人物像＞
2018年9月に開業した新しい会社なので組織がフラットで、風通しがよく、経営陣や事業部署との距離が非常に近いこと、少人数の組織のため、全社横断的なプロジェクトを頻繁に組成していることも大きな特徴で、経営陣や事業部署と密接に連携して業務を進めていただくことができます。中途入社の方にも中核メンバーとして活躍いただけるフィールドが多数あります。このため、以下のような方にぜひお越しいただきたいと思っています。

共感とチャレンジ精神：私たちの経営理念、ビジョンに共感し、新しい取り組みに挑戦したい方
当事者意識と推進力：少数精鋭の業務運営を志向し、自ら課題解決しながら業務を遂行したい方
協働とコミットメント：多様なバックグラウンドを持った仲間と協調しながら目的を達成したい方

想定年収: 400万円～ 1,000万円

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労務スタッフ※7時間勤務/月残業15時間程度

224315

ポジション: 労務スタッフ※7時間勤務/月残業15時間程度/労務から管理部門全般に広げたい方歓迎

仕事内容: 【具体的な業務内容】
・給与計算/社会保険手続（アウトソースしているため、チェック業務中心となります）
・勤怠管理
・入退社手続き
・法改正への対応
・安全衛生業務
・研修の運営

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・労務実務経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・法務（契約書チェック）のご経験をお持ちの方
・総務の経験をお持ちの方
・マネジメントのご経験をお持ちの方

想定年収: 350万円～ 500万円

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人事労務担当※N-1/フルフレックス/残業月平均25h程度/子会社の労務実務をお任せします

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ポジション: 労務担当※N-1/フルフレックス/子会社の労務実務をお任せします

仕事内容: この度、M&AによりtoCビジネスもグループインしたことで更なる組織拡大・上場準備の進展を踏まえ、新たに労務担当として活躍いただく⽅を募集します︕
※直近でまずは、今後グループインする企業含め子会社に出向して下記業務にあたっていただくイメージです（社名は選考を通じてお伝えします）

【詳細】
■労務または周辺業務全般
・採用活動
・入社後のフォロー
・勤怠管理
・労務事務管理（各種保険⼿続き・雇用契約等）
・従業員の健康管理、職場の安全衛生管理等
・給与計算
・その他…総務、庶務業務など
※入社後、まずは対応可能な業務から取り組んでいただき、『各種規則規定の整備改訂』等徐々に範囲を広げていただきます。

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
労務　実務経験1年程度
【歓迎】
toCビジネスまたは介護業界での労務担当経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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労務マネージャー候補※労務～制度まで裁量権◎/リモートワーク可/女性が活躍している企業

224883

ポジション: 労務マネージャー候補※労務～制度まで裁量権をもって携われます/リモートワーク可/女性が活躍している企業/和気あいあいとした明るい社風

仕事内容: 労務グループのリーダー職以上として、グループ全体の労務基盤を支えていただきます。

◎グループ会社4社の労務業務取りまとめ
◎顧問社労士と連携し、オペレーション業務の管理監督・点検・改善
◎評価制度の運用・部門からの労務相談対応
◎各社部門長や外部社労士事務所との連携・交渉の主導

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
事業会社での人事労務経験 3年以上
（給与計算や社会保険手続きを外部委託していても歓迎です）
☆事務所でのご経験のみでも応募OK☆

【歓迎要件】
社会保険労務士、衛生管理者、人材派遣業に関する理解。マネージメント経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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弊社独占案件/管理部門/主任クラス業績堅調/残業ほぼなし

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ポジション: 管理部門の幹部候補（経理軸）/上場子会社/業績堅調/残業ほぼなし

仕事内容: 将来の幹部候補として同社のバックオフィス全般の業務に携わっていただきます。
ご経験に応じて担当頂く業務を選考の過程ですり合わせさせて頂きます。

【具体的には．．】
◆経理財務業務
・決算業務（月次～年次）
・税務申告書作成
・予実管理
・資金繰り　等

◆人事総務業務
・労務業務
・人事制度
・契約書管理
・総務庶務業務等

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須のスキル・ご経験＞
・事業会社での経理のご経験を3年以上

＜歓迎するスキル・ご経験＞
・人事総務の実務経験をお持ちの方
・管理部門全般の幅広いご経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 700万円

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プライム上場企業（SHIFTグループ）の子会社より〖中途採用担当候補〗の募集です！

225428

ポジション: 中途採用担当～未経験歓迎～【SHIFTグループ/リモート可・働きやすさ◎/育休取得率高水準】

仕事内容: オペレーションだけでなく、採用力を高める“仕組みづくり”にも関与いただきます。

＜採用実務＞
　・書類選考対応、人材紹介会社との折衝
　・候補者対応（メール・TEL・面談前後のフォロー）
　・面接日程調整
　・スカウト運用（ターゲット選定、文面改善、ABテスト）
　・各種レポート作成（歩留まり分析、施策評価）

＜企画・戦略・改善＞
　・採用戦略立案（採用計画、チャネル戦略、ターゲット設計）
　・面接プロセス改善（評価基準づくり・歩留まり向上施策）
　・エージェントマネジメント（情報共有会、勉強会の実施）
　・採用広報（求人改善、媒体選定、露出企画）
　・採用データ分析（母集団〜内定までの課題特定）
　・新規採用スキーム構築（部門採用、直採用、リファラル推進）
※アシスタント業務は別メンバーが担当しており、ご入社いただく方には実務＋改善のハイブリッドロールを担っていただきます。

変更の範囲：会社が指定した業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ◆必須要件
※以下いずれか1つ以上に該当する方
・人事／採用業務の経験
・営業職として、業務改善や数値管理を伴うPDCAを回した経験
・人材紹介会社／派遣会社での営業またはコーディネーター経験

◆歓迎要件（WANT）
・年間100名以上の採用経験者
・Excelでのデータ集計・分析経験（関数、ピボットテーブル等）

◆【求める人物像】
・「採れる仕組み」をつくることに興味がある方
・課題を構造的に捉え、改善策を考えられる方
・やらされた仕事ではなく、自らテーマを取りにいける方
・定量データを見ることに抵抗がない方
・スピード感と丁寧さのバランスを取れる方
・チームで情報共有しながら協働できる方

想定年収: 370万円～ 470万円

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ニッチな業界でトップシェアのプライム上場グローバルメーカーの採用担当/年休125日

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ポジション: 【千葉】採用担当（リクルーター）◆世界トップシェアを誇るプライム上場企業◆年休125日/フレックスタイム制◆

仕事内容: 東証プライム上場企業で、新卒採用を中心に採用活動全般を幅広くお任せします。

【業務内容】
採用活動全般（対象：東日本）
・学校訪問や学内・合同説明会参加
・採用スケジュール作成
・採用資料やパンフレット作成
・面接計画作成と学生対応
・インターンシップ対応
・応募学生管理（システム使用）
・求人票作成、内定者フォロー

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 【必須】
■採用業務経験
■パソコン操作（エクセル・ワード）
■普通自動車運転免許

想定年収: 450万円～ 650万円

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【愛知／東京】労務マネージャー／労務経験者歓迎／リモート勤務中心／フレックス

225423

ポジション: 労務マネージャー／600万円～800万円

仕事内容: まずは労務領域の実務と運用の安定化を中心に担っていただきます。

【具体的業務】
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険・労働保険の各種手続き
・就業規程などの改定サポート

▼マネジメント・改善業務
労務マネージャーとして、業務の質と再現性を高めるためのマネジメント・改善をリードいただきます。
・メンバーのタスク・進捗管理
・業務プロセスの標準化および改善提案
・労務リスクや運用エラーの未然防止
・IPO準備に伴うドキュメント整備・運用フローの改善

■周辺領域のサポート：
※経験・適性に応じて徐々にお任せします
・総務業務（オフィス環境整備、備品管理、契約管理、社内行事運営など）
・情報システムの基礎サポート（ヘルプデスク対応、アカウント管理など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,愛知県

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・労務（経験年数：3年以上）
・業務改善の経験
・指示待ちせず自走して業務を進められる方
・基本的なITリテラシー（Google Workspace、Office、PC知識）

【歓迎（WANT）】
・スタートアップ/ベンチャーでの勤務経験
・総務の業務経験
・情報システム業務の経験
・IPO準備・内部統制に関する知識
・契約管理や法務業務の基本的な理解

【求める人物像】
・手を動かすことを厭わず、実務も改善も好きな方
・チームワークを大切にできる方
・変化に柔軟に対応できる方
・自ら提案できる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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