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人事採用担当（将来の管理職候補）/転勤無/年休120日/介護事業で兵庫県内トップクラス

225587

ポジション: 人事【採用コントローラー】◆介護事業で兵庫県内トップクラスの会社/転勤無/年休120日/有休取得率80%以上◆

仕事内容: 人事本部内に採用チームを新設するため、その中心人材としてのお仕事をお任せします。
・各部門、施設からの求人ニーズの吸い上げと人員コントロール
・各求人ニーズに合わせた募集チャネル選定とチャネルコントロール
・RPOコントロール
・採用プロセスの最適化/改善
・労務チームとの連携による入社時/入社後トラブルリスク低減策の実施
・その他人事部門に所属いただきますので、人事内で発生するプロジェクトへのご参加の可能性もございます

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社（100人以上の従業員）での採用活動のご経験
または
・人材紹介会社やRPOでの企業担当の実務経験
※採用活動とは：社内ニーズ把握、求人チャネル選定、求人出稿、エージェントコントロール、面接官、雇用契約締結等）

【歓迎】
労務経験（労務全般経験なくても可ではあるが、雇用契約についての知識は必要）

想定年収: 480万円～ 580万円

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中途新卒採用（管理職候補）給与～800万円/上場企業/年間120日/AI活用デジタル化サービス事業

225772

ポジション: D2【関西】中途/新卒採用担当者（マネージャー候補）※年間120日｜上場企業｜クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューションを展開

仕事内容: 【役割と期待内容】
事業拡大に伴い、組織体制強化を目的とした中途採用担当者（リーダー候補）を募集いたします。
採用活動全般に携わっていただきながら、将来的には採用戦略の立案・実行から、より良い組織づくりまでお任せしたいと考えています。
具体的には、求人ニーズのヒアリング、母集団形成、応募者対応、面接、選考、内定承諾までの一連の採用プロセスを担当していただきます。
また、採用要件定義や求人票作成、採用広報、応募者管理、関係部署との調整など、幅広い業務をお任せします。
将来的には、採用データの分析や改善提案、新たな採用手法の導入など、戦略的な採用活動にも積極的に携わっていただくことを期待しています。

・各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど）
・採用戦略および採用計画策定
・応募者対応、オファー面談の実施、選考プロセスの進捗管理
・求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ
・求人票の作成・レビュー
・スカウト文面の作成・レビュー
・各媒体との打ち合わせ
・集計・資料作成
・採用に関するレギュレーション作成
・採用広報活動（会社説明会、採用イベントの実施など）

【キャリアステップ】
本ポジションは、関西支社の中途採用を起点に人事としての専門性を段階的に広げられるポジションです。中途採用全体のリード、採用体制の構築や改善、社員定着（オンボーディング、面談設計、サーベイ運用等）やエンゲージメント向上施策など一気通貫で推進いただきます。
中長期的には、各種人事制度（評価・報酬・等級など）の設計や運用改善、組織開発にも携わっていただくチャンスがあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・IT業界での中途/新卒採用実務経験（3年以上）
・エンジニア採用のご経験
・ダイレクトリクルーティング実務経験
・採用における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル

【歓迎】
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）
・データ集計スキル（Excel:IF関数、VLOOKUP関数など）
・採用計画を達成するために、自ら採用手法の提案や、企画実行されたご経験
・SNS採用の実務経験

【求める人物像】
・業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方
・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方
・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方
・ダイレクトソーシング、人材紹介会社、採用イベントの立案実行など、幅広い採用活動経験

想定年収: 400万円～ 800万円

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好調な利益を誇る優良企業での人事労務/EC事業/在宅勤務有/フレックスタイム制有/残業10H

223487

ポジション: 人事労務スタッフ◆安定した利益を誇る優良企業/年休123日/残業10時間程度◆

仕事内容: 【ミッション】
労務・総務の課題を解決し働きやすい職場環境を実現する

【業務内容】
・勤怠締め業務
・身上変更申請の承認
・人事勤怠システムの設定変更
・従業員からの問い合わせ対応

その他
・電話対応
・来客対応など

※給与計算や社会保険の届け出業務は外部委託しているため、今後学んでいく意欲があれば現時点で深い専門知識や長期の業務経験は不要です。

【入社当初のイメージ】
入社後OJTを通して、まずは勤怠業務を担っていただきます。その後3ヶ月後を目安に、制度の理解を深めながら従業員からの問い合わせ対応などを担っていただくことを想定しています。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・PCの基本的な操作（エクセルの四則演算など）
・労務経験半年～1年（できれば勤怠の実務経験）

【歓迎】
・給与計算、社会保険の実務経験
・社会保険労務士、衛星管理者の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・明るくコミュニケーションを積極的に取れる方
・ビジネス思考で主体的に課題解決を行うことができる方

想定年収: 375万円～ 500万円

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CMでお馴染みの優良企業での人事総務責任者/業績好調/残業20H程度/大阪市内アクセス至便

225830

ポジション: 人事総務責任者◆CMでお馴染みの優良企業/業績好調　拡大路線/大阪市内アクセス至便/残業20H程度/有給消化率87.5％/副業可◆

仕事内容: ■ポジション概要
まずは「人事総務部総務課長候補」として着任いただき、将来的に人事総務部門全体を統括いただく想定です。
現在、労務領域の専門性が不足しており、事象発生後の後追い対応が多い状況です。
そのため今回は、労務・制度に強く、先回りでリスク管理ができる方を重点的に求めています。
将来的に人事総務部全体を統括いただくにあたり人事業務の知見にも明るい方を求めております（特に制度や評価）
※実務としてはどちらかというと総務（労務系）寄りの対応比重が大きくなります。

■期待ミッション
・労務リスクの未然防止（労基法対応、就業規則整備、トラブル対応など）
・法改正や制度変更に伴う社内ルール整備
・評価制度・人事制度の運用および改善
・組織課題の分析に基づく離職防止・定着率向上の仕組みづくり
・経営層と連携した人事面のリスク予測と対策立案
・部門横断での調整・コミュニケーションによる組織運営の推進

■業務内容
（総務）
・労務管理（勤怠、有給休暇等の最終チェック）
・就業規則の新設見直し
・労災事故対応ならびに管理、再発防止策検討
・労働局や労働基準監督署対応
・安全衛生業務（全社安全衛生委員会、店舗安全衛生委員会）
・防火・防災管理者の各消防届出業務・取得管理
・相談窓口業務統括
・各種社外提出書類および法務関連書式のチェック
・顧問弁護士との連携

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件（Must）
・5年以上の労務管理経験がある方（業種不問）
・労務領域の深い専門知識（労基法・社保・安全衛生・就業規則など）
・人事制度（評価・等級・賃金）の運用経験
・部下マネジメントおよび他部署との調整スキル
・PCスキル ※PowerPoint(基本操作)／Excel（関数・VLOOKUPなど）／Word(基本操作)

■歓迎条件（Want）
・総務業務の統括・業務フローの最適化
└ 各種契約書押印管理、社内備品ファシリティ
└ 業務改善の推進
・労務・安全衛生管理
└ 産業医対応・健康診断の運営
・ハラスメント対策の推進
└労働環境の整備・ストレスチェックの実施
・労務トラブル（メンタル・ハラスメント・労基署対応など）の実務経験
・多店舗展開企業、または300名規模前後の企業での人事総務マネジメント経験
・制度の刷新や運用基盤の構築経験
・定着率改善に向けた取り組みのリード経験
・組織課題の抽出と改善プロジェクトの推進経験

【求める人物像】
・物事を俯瞰的見地から見る事が出来、経験則から実態に即した判断が出来る事。また決断力も必要。
・他部署含め部下や同僚から、何でも相談してくれる様に人間的な度量の深さ、寛容さ、親しみやすさを持ち合わせる一方、優しいだけでなく厳しさも必要。
・経営層と忌憚なく接する事が出来る

想定年収: 550万円～ 700万円

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【大阪／管理部門責任者】東証グロース上場・高機能樹脂メーカー（管理部門統括）

225828

ポジション: 管理部門責任者候補

仕事内容: ・管理部門業務の全体把握（承認・決済）
・内部統制推進業務
・社内決算報告（四半期毎）
・組織のビジョンや目標に基づいて人事戦略を立案し、その実行を監督
・株主総会の対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・経理財務、人事などの管理部門のいずれかのご経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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【大阪】管理スタッフ/未経験歓迎◎経理や労務のスキルがつく/WLB◎

226177

ポジション: 管理スタッフ◆未経験歓迎/年間休日120日以上/賞与年4回あり

仕事内容: 弊社で運営している訪問看護のバックオフィス業務全般をお任せします。
事務経験や、医療事務の知識がなくても、入社後イチからお教えしますので、未経験の方も安心してご応募ください。

【具体的な業務内容】
■労務業務
・⼊退職⼿続き
・勤怠管理
■経理業務アシスタント
・毎⽉の経理処理
・経営会議資料作成など
・経理担当者の業務のお⼿伝い
■事業運営業務
・運営チームミーティングへの参加
・看護スタッフへの業績フィードバック
・社外関係者との調整
・総務業務全般
■医療事務業務
・レセプト業務(カイポケ使⽤)
・請求書発⾏業務
・指⽰書等管理
・⾏政⼿続き

その他、事業運営に関わる事務作業など幅広い業務を、複数の事務スタッフで協力しながら、分担して進めていきます。
決まったことをただこなすのではなく、チームで課題を見つけ、主体的に行動できる方を歓迎します。

業務はスキルに合わせて割り振っていくので、未経験の方もご安心ください。
出来ることを少しずつ増やしていき一緒に事業を運営していくメンバーとして活躍していってくださいね◎

【身に付くスキル】
■事業運営に関わるスキル：事務業務だけでなく、業務効率化や経営戦略に関わる知見も習得できます
■幅広いバックオフィス知識：医療事務、経理事務、労務など、複数の分野の知識を横断的に習得できます。
■レセプト業務スキル：カイポケなどの専門ソフト操作、請求書発行など、専門的な事務スキルも身につきます。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
■Word/Excelなど基本的なパソコン操作が可能な方
※未経験歓迎！
※必要な資格は特にありません

【歓迎条件】
■一般事務スキルがある方
■医療事務資格を所持している方

【求める人物像】
■自律的に考え率先して動ける方
■事業成長に貢献したい方
■新しいことにチャレンジしたい方
■向上心のある方
■周囲と協調しながら業務を進められる方
■コミュニケーションをとる事が好きな方
■人を支える事や人の役に立つ事が好きな方
■事務スキルを活かして働きたい方
■医療・介護の知識を活かして働きたい方

想定年収: 375万円～ 410万円

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労務/給与～800万円/残業月10時間未満/年休125日/業績好調の総合デベロッパー

226075

ポジション: 人事労務スタッフ◆業績好調の総合デベロッパー◆残業月10時間未満/年休125日/福利厚生充実/給与水準高い◆

仕事内容: 人事総務部門にて『労務管理』の側面から会社組織運営に関わる実務業務を担当していただきます。

【人事労務業務】
・雇用管理
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
・出向者管理
- ストレスチェック　等

《今後携わっていただきたい業務》
・労務DX・業務プロセスの再構築
・人事諸制度の立案・改定
・規程の管理・改定

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件：下記3つすべてを満たすこと
・大卒以上
・事業会社での勤怠・給与計算
・社会保険業務の実務経験（3年以上）
・年末調整業務の実務経験（3年以上）

■歓迎条件
・高いExcelスキルをお持ちの方（SUM、VLOOKUP、IF等）
・給与計算および社会保険業務に必要な最低限の法的な知識
　（労働基準法、健康保険法、労働安全衛生法など）
・衛生管理者資格所持（第一種・第二種不問）
・宅地建物取引士（不動産事業を深く理解している方を歓迎）

■求める人材
・サービスマインドを持って業務に取り組まれる方
・協調性に自信があり、自身の業務以外にも興味や関心を持ちながら、幅広い業務に取組まれたいとお考えの方
・世の中の変化を敏感に感じ取り、現在と将来において、変化に対応するための具体的施策をイメージできる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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東証スタンダード上場/医薬品・医療機器事業を展開する企業/工場管理業務（滋賀工場）

226220

ポジション: 【滋賀県/工場管理業務（滋賀工場）】数字に基づき「変革」を提案。メーカー工場管理のプロとして組織の改善を担う。

仕事内容: 工場の管理業務全般、ゆくゆくはマネジメントをお任せいたします。

～具体的には～
・工場全体の計数管理（製造原価、光熱費等）
・ロジスティクス管理（原材料の入出庫、製品の出庫等）
・工場の総務人事業務
　建物の保守保全、環境・衛生面の管理、産業廃棄物処理の対応、派遣社員の採用管理、外部との渉外担当等
・ISO14001の運用、事務局

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 滋賀県

必要な経験・能力: ■必須条件　※以下いずれも当てはまる方
・メーカーの工場管理業務のご経験のある方
・第一種衛生管理者の資格をお持ちの方
・数字を見て、改善点などの提案ができる方
・PCの操作（プレゼン資料作成、文書作成）ができる方
・マネジメントのご経験がある方

■歓迎条件
・ISO環境事務局のご経験のある方

想定年収: 640万円～ 800万円

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【大阪本社】業務総合職（新卒採用担当）/未経験・第二新卒歓迎/大和ハウスG/年間休日120日

226182

ポジション: 【大阪】新卒採用担当/人財開発G

仕事内容: 当社の人事部門において、新卒採用を中心とした採用業務全般および研修運営をご担当いただきます。
採用実務を主軸に、業務フローの改善提案や採用管理システムの運用・見直しなど、採用の質と効率を高める取り組みにも積極的に関われる環境です。
採用担当としての専門性を高めながら、人事領域全般へキャリアを広げていくことができます。

■具体的な業務内容
≪採用業務全般≫
・採用イベントの参画・運営（社内外説明会、面接会等）　※出張あり
・母集団形成（求人媒体の選定・運用等）
・候補者対応（応募対応、日程調整、面接アテンド、合否連絡、クロージング）
・採用管理システムへのデータ入力・集計、採用進捗管理
・内定・入社に関わる各種契約書の締結・管理
≪研修業務≫
・新卒社員を中心とした研修の企画・運営　（入社時研修、配属後半年研修等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事領域に興味関心をお持ちの方
・社会人経験3〜7年程度（第二新卒歓迎）
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）

【歓迎】
・新卒採用に関わった経験（リクルーター、補助業務含む）
・研修、イベント運営など、人前での対応経験
・第一種運転免許普通自動車

【人物】
・主体的に物事を進められる方
・関係各所と円滑なコミュニケーションをとれる方

【働き方/魅力】
月平均残業20h程度、21時ビル館内ロックダウン。以下、本町駅すぐそばに本社を構え、長期的に働ける環境です！大手グループ会社で安定的に好調な業績を誇る優良企業です。

想定年収: 450万円～ 570万円

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人事総務＜管理職候補＞/育休・産休取得実績あり/福祉施設・病院・学校の給食など多角的事業を展開中

222092

ポジション: 人事総務＜管理職候補＞【育休・産休取得実績あり・福祉施設・病院・学校の給食など多角的事業を展開中】

仕事内容: 人事総務業務をお任せ致します。

具体的には、
・人事労務
・総務業務
・採用関連業務
・庶務

※ご経験に応じて徐々に業務をお任せしていく予定です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事総務業務のご経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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人事管理職候補求人/東証スタンダード上場/創業100年の工具メーカー/転勤無

226127

ポジション: ◆人事総務　管理職候補◆　東証スタンダード上場/創業100年の工具メーカー/転勤無

仕事内容: ご入社後は人事総務をメインに従事していただき、管理職を目指していただきます。

＜業務内容＞
・労務管理
・労働組合対応
・採用
・人事評価
・メンバーマネジメント
・顧問社労士対応
・総務業務全般
・上記業務に準ずる一切の業務　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件
・人事総務実務経験（要労務管理経験）
・マネジメント経験

■歓迎条件
・人事責任者としての就業経験
・人事制度関連の実務経験
・メーカーでのご経験
・総務業務のご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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【京都/残業10時間以下◎】IT企業/人事スタッフクラス求人/年間休日123日/働きやすさ◎

225729

ポジション: 人事スタッフクラス※IT企業/働きやすさ◎

仕事内容: 当社は、クラウド・IoT・生成AIなどの先端技術を強みに事業を展開するIT企業です。
現在、社員数約170名規模の成長フェーズにあり、今後の事業拡大を支える新卒エンジニア採用の専任担当を募集しています。
本ポジションでは、年間約20名規模の新卒エンジニア採用を目標に、母集団形成から選考設計、入社後の定着支援までを一貫して担っていただきます。採用戦略の立案から実行まで裁量を持って取り組める環境です。
※実績
・2025年新卒採用実績・・・12名
・2026年新卒採用実績・・・16名

【具体的には】
・新卒エンジニア採用戦略の企画・立案
・インターンシップ・説明会・イベントの企画運営※研修講師は別担当が実施
・母集団形成（求人媒体、スカウト、学校連携など）
・書類選考・面接調整・面接
・内定者フォロー、入社までのコミュニケーション設計
・採用データ分析・改善提案
※採用する職種はエンジニア職となります（現時点）

【就業環境】
・部長、リーダーとも新卒採用活動に熟知しており、不明点など気軽に相談できる環境です
・採用マーケティングチームも同じチームで、採用マーケティングを実行。（採用サイト、SNS、イベント資料など）連携をとりあいながら進めます。

【仕事の魅力・やりがい】
・挑戦を歓迎する文化
ゼネックには「挑戦を歓迎し、失敗を受け入れる」柔軟な文化があります。新しい取り組みに積極的にチャレンジできる環境です。
・働きやすさと安心
完全週休2日制、・時差出勤制度、育休・時短勤務制度など、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。ホワイト企業認定プラチナを3年連続で取得しており、長く安心して働ける基盤があります。
・キャリアの広がり
インターンシップの企画など、上流工程から関わることができるため、企画力や運営力などの経験を積んでいただけます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
・採用業務（新卒・中途問わず）に携わった経験をお持ちの方

【求める人物像】
・人と組織の成長を自分ごととして喜べる人
　仲間の挑戦を支え、変化の中でも「人の可能性」を信じて伴走できる方。
・現場と真摯に向き合い、課題解決に粘り強く取り組める人
　多様な声に耳を傾け、時に困難な相談にも誠実に向き合い、より良い組織づくりを前へ進められる方。
・“教育が未来をつくる”と信じ、エンジニアの成長を共に描ける人
　技術者の育成に情熱を持ち、自らも学び続けながら会社の未来を創っていける方。

想定年収: 400万円～ 550万円

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安定成長を続けるアパレルリユース企業で経理・総務求人です！

223810

ポジション: 経理総務　※WLB◎で主婦さんも活躍中です！

仕事内容: 経理部の経理総務担当者として、以下の幅広い経理総務業務を担当してもらいます。
◆現預金管理・記帳・ネットバンキング・振込データ作成・経費精算・費用管理
◆起票・会計ソフト入力・買掛金管理・売掛金管理・請求書発行と管理
◆月次試算表・決算内訳書・月次年次決算（左記は資料準備と仕訳整理を担当）
◆勤怠管理、給与計算、源泉徴収、入退社手続き、社内規定類及び管理ルールの策定、労務管理（労働時間管理・健康診断・メンタルヘルス、社内教育等）
◆各種証明書発行、契約書管理、ファシリティ管理、助成金申請
◆年末調整・雇用保険、社会保険手続き（左記は書類収集と内容確認）
◆その他、経理総務業務全般

変更の範囲：現時点での想定で変更無し。

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
経理総務業務の経験がある方
もしくは会計事務所の経験がある方

【歓迎条件】
簿記3級の知識

想定年収: 350万円～ 420万円

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大手グループ会社で物流部門を手掛ける企業/人事労務求人

226147

ポジション: 業務総合職（人事労務担当）/労務管理G

仕事内容: 当社は、大手のグループ会社の中核を担う総合物流会社として、住宅・建築・建材に関わる物流領域を支えています。
本ポジションでは、当社の人事労務領域において、給与計算や勤怠管理、社会保険関連業務を中心とした労務業務全般をご担当いただきます。

【詳細】
・全国の事業所に勤務する当社社員の給与・賞与計算
・勤怠管理、各種手当や休暇制度の運用
・社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）の手続き
・年末調整および法定調書の作成
・福利厚生制度の申請対応・社内窓口業務

労務実務を中心としながら、業務フローの改善提案やシステムの運用・見直しなどにもチャレンジいただける環境です。
ゆくゆくは、賃金制度や人事制度の整備・構築など、組織全体に関わる仕組みづくりにも携わることができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
◆給与計算や勤怠管理など、一連の労務業務の理解と実務経験
◆社会人経験4年以上
◆Excel関数を活用したリスト作成やデータ集計ができるスキル

【歓迎】
◇仕組み化や業務改善に取り組みたい方
◇社会保険関連業務のご経験

【人物】
・主体的に物事を進められる方
・関係各所と円滑なコミュニケーションをとれる方

【働き方/魅力】
月平均残業20h程度、21時ビル館内ロックダウン。以下、本町駅すぐそばに本社を構え、長期的に働ける環境です！大和ハウスGで安定的に好調な業績を誇る優良企業です。

想定年収: 450万円～ 570万円

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人事総務（管理職候補） / 業績堅調でアットホームな社風のメーカー

225411

ポジション: 人事総務（管理職候補）◆業績安定の老舗企業/WLB◎　長期就業可能な環境◆

仕事内容: 同社の人事総務全般をお任せいたします。
今後、技能実習生の受け入れなど、新たな体制づくりや、人事制度・教育研修制度の見直しが必要な場面が多く想定されます。
基本的な人事総務の実務およびマネジメントをご担当いただきつつ、他部門を巻き込みながら会社の体制強化・整備に尽力いただける方のご応募をお待ちしております。
※実務についてはご経験に応じて、徐々に業務範囲を広げていただきます。

【具体的な業務内容】
■人事制度、就業規則の運用、改定
■労務管理
■新卒・中途採用業務　
■契約書・文書管理・備品管理・車両管理・施設管理
■総務業務全般の管理など
※上記の様なルーティン業務を遂行しながら、プロジェクト的に各種課題解決を担っていただきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
■人事総務全般のご経験がある方
■社内における課題解決のご経験がある方

【求めるお人柄】
■協調性のある方
■柔軟に様々な業務に対応できる方
■仕事の範囲を限定することなく、いろんなことに積極的に取り組める方

想定年収: 560万円～ 630万円

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【大阪/本町】労務/経験者向け/年間休日123日/リモートワーク可

226079

ポジション: 【大阪市内/人事労務】グループ全体を支える中核ポジション／制度設計・採用まで挑戦可

仕事内容: 同社及びグループ会社の人事業務に従事いただきます。

【具体的に】
・給与計算業務、勤怠管理等労務管理
・人事システム関連業務
・人事評価制度の見直しや再構築
→今あるものから課題を抽出してより良いものに変えて頂きます。
グループ会社の経営者との折衝含む。
・中途採用※人材紹介会社折衝含む
※実際にお任せする内容は面談の中で相談しながら決定していきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務業務経験（給与計算、勤怠管理等労務管理は必須）

【歓迎】
・経営方針、事業戦略に基づいた人事戦略立案・人材育成の仕組作りなどに携わった経験
・管理業務において、幹部、他部門スタッフとの調整業務、営業部門と強調し業務を推進する能力に自信のある方

想定年収: 400万円～ 550万円

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自己資本比率80％超の上場メーカーで人事職の求人です！

196781

ポジション: 人事【東証スタンダード上場/WLB◎】

仕事内容: ■職務内容：
・新卒・中途採用の企画・立案
・社員教育体系の企画・立案・運用
・勤怠管理、入退社管理・手続き、契約
・給与計算・社会保険・住民税手続き
・安全衛生、健康増進、職場環境の改善・働き方改革の推進など
・人事制度の企画・立案・運用など

※ご経験や適性を見て担当業務を決定していきます。

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
※いずれか必須
・採用経験のある方（業界不問）
・労務経験のある方（業界不問）

【歓迎条件】
・採用や教育、評価、人事制度に関して企画・立案・運用の経験がある方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力のある方
・積極的に仕事に取り組める方
・責任感を持って仕事を遂行できる方

想定年収: 420万円～ 650万円

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安定的に高い利益を出し続けている優良企業の人事事務スタッフ求人

226073

ポジション: 【大阪/人事スタッフ】★車通勤可★土日休み/管理部門で安定して働く

仕事内容: 人事室マネージャー候補としてご活躍いただける方を募集します！

【仕事内容】
お任せするのは、約970名の社員・パート・アルバイトを支える
本社人事室での業務です。

具体的には、
・給与、勤怠管理、労務対応
・社内研修（新入社員研修、キャリア研修など）の企画・運営
・福利厚生制度の企画・運用
・人事制度の構築、運用
・電話対応、来客対応など
※採用業務は含みません。

ご経験に応じて人事室の業務に広く携わっていただきます。
将来的に人事室の管理職を目指していただく方を募集します！

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・大学を卒業されている方
・PCスキル（Word/Excel中級レベル）（関数や表作成など）
・人事または労務分野での実務経験をお持ちの方（年数不問）
- 社会保険手続き、給与計算、年末調整、勤怠管理　など
- 社内研修の企画・設計、研修の実施　など
※ご経験のない業務があってもぜひご応募ください。

◎即戦力として、責任感を持って業務をリードできる方を求めています。

【歓迎】
・メンバーマネジメント経験のある方歓迎（将来の管理職候補として歓迎します）
・労務管理全般の実務経験（入退社手続き、健康診断・有給管理など）
・社内制度や福利厚生の運用・管理経験
・研修や社内イベント運営のサポート経験
・正確性とスピードを両立して業務を進められる方

【求める人物像】
・仕事に前向きに取り組める方や
新しい仕事でキャリアを築きたい方はぜひご応募ください！

想定年収: 350万円～ 462万円

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未経験・時短勤務可/週4勤務も応相談/バックオフィス求人/年休125日/残業年10時間程度/黒字経営

226086

ポジション: バックオフィス　※未経験・時短勤務可/年休125日/残業年間10時間程度/連続黒字経営で業績好調！

仕事内容: 当社とグループ会社(1社)の総務経理等の事務を担当してもらいます。

■経理
・会計ソフト入力(マネーフォワードクラウド)
・小口現金管理
・経費精算
・売掛金/買掛金管理
・税金支払処理

■総務・人事
・勤怠管理
・年末調整(内容チェック)
・マイナンバー管理
・雇用契約書作成(契約社員分)
・設備備品・郵便物管理
・慶弔関連対応
・電話来客対応、その他総務庶務業務等

■情報システム
・DX化推進(生成AI導入等)
・ネットワーク環境管理

※税理士事務所・社労士事務所に業務を委託しております。窓口として適宜連携を取って頂きます。
※専門的な業務は外部に委託していますので、高度な知識は必要ございません。実務ブランクがある方などもご安心くださいませ。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・バックオフィス業務を希望される方
※日商簿記3級以上をお持ちの方や業務効率化などにチャレンジしたい方は大歓迎です！

【歓迎条件】
・経理総務部門で幅広く業務対応したご経験のある方
・AIやシステムなどを用いた業務効率化、DX化推進の意欲をお持ちの方、またはご経験をお持ちの方

【求める人物像】
・臨機応変にご対応できる方

想定年収: 400万円～ 500万円

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【神戸】/人事総務職

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ポジション: 神戸/人事総務職

仕事内容: 人事、総務に関する以下の業務から、ご経験や適性に応じて担当職務を決定させていただきます。

＜職務内容＞
人事（制度企画、組織配置、考課等）、採用（新卒・経験者）、労政、研修企画・運営、派遣管理、給与、社会保険、就業管理、安全衛生、福利厚生、庶務等

＜キャリアステップ＞
ご活躍の状況を踏まえ、リーダーやマネジメントもお任せしたいと考えております。

＜出張＞
担当業務にもよりますが、基本的には多くありません。（平均月1回程度）

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ■経験・スキル・求める人物
【必須条件】
・人事総務のご経験をお持ちの方。
　※人事総務に幅広く知見をお持ちの方はよりご活躍いただける環境です。

【歓迎条件】
・相手の立場を踏まえたコミュニケーションが取れ、主体的かつ柔軟に対応ができる方。

想定年収: 490万円～ 990万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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