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【名古屋】IPO企業／残業20時間以内／栄駅直ぐ／人事総務求人

227512

ポジション: 人事総務※IPO／400～500万円

仕事内容: 以下の業務をお任せします。
【庶務】各拠点の備品管理
【ファシリティ管理】オフィス環境対応、固定資産管理
【労務関係】入退職手続き、勤怠管理
【全社イベント】社内イベントの企画立案～運営(総会、会議体など)
【安全・衛生・環境、防災】安全衛生防災全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
事業会社における人事総務のご経験

【歓迎条件】
IPO企業もしくは上場企業における人事経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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【愛知／小牧市】人事労務求人／経験歓迎／創業以来黒字経営企業／組織拡大

229575

ポジション: 人事メンバー（給与担当）／450万円～550万円

仕事内容: 入社後のメイン業務は給与業務です。当社は給与業務のアウトソースは行っていないため、給与システムを使った実務を担っていただきます。

給与業務を前担当者からしっかりと引き継いでいただいた後に、以下のような業務の中からご経験や適性を踏まえて、担当業務の幅を広げていただく予定です。給与業務を安定的に運営しながら、制度や仕組みの企画・改善に取り組み、成長を続ける当社の運営を支えていただきます。

【具体的業務】
・労務業務：勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、安全衛生　等
・企画業務：各種規則や運用の改訂、評価制度、人事システム刷新　等
・教育業務：教育研修企画、研修業務、外部講師との調整　等
・総務業務：文書管理、リーガルチェック、押印管理　等

【業務内容の変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件：
・従業員数300名以上の企業で、4年以上の給与実務（給与計算や年末調整など）の経験者

■歓迎条件：
・製造業での人事業務経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 550万円

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【愛知／小牧】人事主任求人／経験歓迎／創業以来黒字経営企業／組織拡大

229576

ポジション: 人事主任／550万円～650万円

仕事内容: メインの業務は給与制度運営です。当社は給与業務のアウトソースは行っていないため、まずは給与システムを使った実務を担っていただきます。全体の50～60%は給与業務となります。
給与業務を前担当者からしっかりと引き継いでいただいた後に、以下のような業務の中からご経験や適性を踏まえて、いくつか担当していただく予定です。
給与業務を安定的に運営しながら、制度や仕組みの企画・改善をメンバーの中心となって推進し、成長を続ける当社の運営を支えていただきます。

【具体的業務】
・労務業務：勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、安全衛生　等
・企画業務：各種規則や運用の改訂、評価制度、人事システム刷新　等
・教育業務：教育研修企画、研修業務、外部講師との調整　等
・総務業務：文書管理、リーガルチェック、押印管理　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件：
・従業員数500名以上の企業で、4年以上の給与実務（給与計算や年末調整など）のご経験

■歓迎条件：
・製造業での人事業務経験
・種類は問いませんが、人事関連の新しい制度や仕組みの企画/構築に主担当として取り組んだ経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方（実務経験が豊富であれば同等とみなします）
・既存の制度や仕組みを、刷新したり、大きく改善したりすることにやりがいを感じる方

想定年収: 550万円～ 650万円

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成長著しい上場企業での人事採用/在宅週3日/年休120日/残業月10H/フルフレックス

228978

ポジション: 人事【採用(マネージャー候補)】◆在宅勤務週3日/フルフレックス/残業月10ｈ程度◆

仕事内容: 急成長組織の採用責任者候補として、まずは採用戦略の立案・実行・仕組化を主導。並行して人事全般に携わり、将来的には制度設計やマネジメント業務へ段階的に領域を広げていただきます。

【具体的には】
■採用戦略の策定と実行リード（計画、母集団形成、数値分析）
■採用プロセスの「仕組み化」と質の向上
■人事サブ業務（研修、評価運用、イベント企画）など

★まずは採用実務で成果を出し、業務理解を深めた上で、時機を見てマネジメント業務もお任せしていく予定です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
事業会社での中途採用実務3年以上／採用戦略立案・予実管理・KPI管理経験

【歓迎】
PMやリーダー等の経験（規模不問）／エンジニア採用知見／制度企画・運用の経験

【求める人物像】
■課題を構造的に捉え、行動と「仕組み化」で解決へ導ける方
■周囲を巻き込み、部門間の調整を円滑に進められる方

★入社直後は実務が中心ですが、単なる作業者ではなく、事業成長に合わせた「組織づくり」の視点が求められます。これまでの経験を活かし、将来的に組織の中核を担いたい方を求めています。

想定年収: 450万円～ 650万円

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人事【健康経営・DEI推進／経験者枠】）/大手保険会社グループ

226117

ポジション: ※新規エントリー受付停止※人事【健康経営・DEI推進／経験者枠】所定労働7時間◆SOMPOホールディングス100％子会社◆

仕事内容: 【当グループのミッション】
経営戦略に連動した人事戦略実行による事業拡大への貢献をミッションとしています。

【具体的な業務内容】
これまでの経験を活かしながら、
「1．健康経営推進　企画立案～実行」
「2．DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進」
「3．HRBP機能の強化」の業務をメインにご担当いただきます。
ただし、
「４．採用業務、エンゲージメント向上施策」についても携わっていただく可能性があります。

1．健康経営推進　企画立案～実行
当社では健康経営を推進しており、健康経営優良法人の認定を取得しています。
衛生委員会の運営やストレスチェック等の法定業務から、健康経営推進のための企画立案実施までをご担当いただきます。

・健康経営推進に関する企画（研修・各種施策）、実行
・衛生委員会の運営事務局
　・健康診断対応、産業医対応
　・ストレスチェックの企画・実行・集計分析、結果に基づく組織改善支援
　・健康経営度調査票の作成・申請
　・メンタルヘルス・フィジカルヘルスの不調者からの相談受・休復職者対応

2．DEI（障害者）活躍推進　採用～定着育成支援
　※「障害の社会モデル」の考えに準拠し、当社では「障害者」と表記しています。
　障害者スタッフの採用から定着支援、必要に応じ育成・指導の支援を担当いただきます。

　・障害者スタッフの募集から採用までの一連の活動
　　└各種支援機関や特別支援学校等との連携
└募集要項の作成・面接
└配属先の検討・業務検討支援
・社内配属部門への支援（メンバーが活躍できるための環境整備や業務遂行支援）
・障害者スタッフの定着支援

3 ．HRBP機能の強化　
今後HRBPを主要な人事業務として導入、確立し、その機能強化を担っていただきます。
　・事業部との定期的なコミュニケーション　
　・事業戦略、事業計画達成のための、組織面、人材面での戦略企画（課題の分析、採用、配置、育成）

４．採用業務、派遣スタッフの募集や契約管理・エンゲージメント向上施策　

　・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ／説明会実施など
　・採用候補者との面談、クロージング
　・採用候補者へのフォローアップ
　・各部門の経営層や管理職との連携
　・オンボーディング施策の企画・運用・効果検証等
　・社内イベントの企画・立案・運営
　・派遣スタッフの募集・契約管理
　・経営会議等の会議体への各種資料作成
　・その他付随する業務

※変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
社員数100名以上の企業において、以下①～③のうち最低1つ以上
中核的なメンバーとして企画、対応されたご経験が3年以上の方
①健康経営
②DEI推進に関する経験
③休復職者対応＆メンタルヘルス対応

【歓迎】
＜資格＞
・社会保険労務士、衛生管理者資格
・メンタルヘルスマネジメント検定2級以上

＜経験＞
・障害者雇用や健康経営に関する企画・実行経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力
　役員から一般社員まで相手にあったコミュニケーションで折衝できる方
・主体性・自律性
　受け身ではなく主体性を持って自律的に業務遂行できる方
・問題解決力
　従来の踏襲ではなく、戦略的に考え、チャレンジする意欲のある方
・柔軟性
　突発的な課題においても柔軟に臨機応変に対応できる方

想定年収: 450万円～ 700万円

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経理総務求人【管理職候補】WLB◎/実働7.5h/残業10h

200384

ポジション: 経理【管理職候補】WLB◎/実働7.5h/残業10h/老舗安定企業！

仕事内容: 入社後は決算業務をはじめとした経理業務全般を行っていただきます。
また、これまでのご経験によってはマネジメント業務もお任せできればと思います。

【具体的な業務内容】
・年次決算
・資金繰り等
・日常業務（伝票処理・記帳、買掛・売掛管理など）
・月次決算
・税務調査対応
・自社ビル管理　等

※総務業務なども状況に応じて発生するため、幅広い業務に柔軟に対応いただける方を歓迎します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
■事業会社にて年次決算経験者

【歓迎条件】
■総務業務のご経験者

【求める人物像】
■フットワーク軽く業務に取り組める方
■セルフスターターな方

想定年収: 500万円～ 800万円

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東証グロース企業/売上右肩上がりのECサイト運営会社から【コーポレート】社内人事（中途採用）の募集

229390

ポジション: 【社内人事担当】東証グロース/リモート・フレックス可/EC決済・金融サービス展開

仕事内容: ・組織課題に基づいた人事制度の運用、改定
・人材育成施策や研修の企画、実行
・グループ会社の人事業務の統括
・人事データの管理、運用
・法定雇用率の順守（障がい者雇用）
・評価査定・昇給昇格の管理、運用

・人事異動・組織図の管理、運用
・労務業務全般の管理、運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・人事制度、企画、労務、給与、産業保健業務いずれかの経験をお持ちの方
・業務あるいはプロジェクトでのリーダー経験をお持ちの方
・他部署への労務指導や個別の調整に抵抗のない方

■歓迎スキル
・インターネット事業会社での就業経験
・上場企業での就業経験
・労務知識をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事労務/動物に関連する事業を行う企業/増収増益

228612

ポジション: 【人事労務】業界注目の成長企業/年間休日124日

仕事内容: ・入社、退社手続き
・社会保険加入、喪失手続き
・社内システムのアカウント発行・変更
・各種証明書発行
・年末調整
・労働安全衛生（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会など）
・給与計算
・勤怠管理
・その他労務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・労務実務経験（目安1年以上～、300名～程度）

＜求める人物像＞
・自ら能動的に提案、仕事を推進できる方
・周りを巻き込んでコミュニケーションが取れる方
・優先順位を考えて業務を進めることができる方
・素直で前向きに仕事に取り組める方
・成長企業で挑戦したい方
・ペットが好き、ペット業界を変えたい方

想定年収: 365万円～ 450万円

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【愛媛】連結売上1000億円以上のグループを支える安全衛生スタッフ/給与～800万円

229517

ポジション: 安全衛生スタッフ（愛媛本社）

仕事内容: グループの安全衛生業務全般

＜具体的には＞
■安全衛生委員会の運営
■労災撲滅と安全意識向上の取り組み
■安全衛生に関するルール策定
■安全衛生・特別教育の開催および手配
■設備・化学物質のリスクアセスメント推進
■健康経営の推進
■防火・防災体制の整備および維持　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛媛県

必要な経験・能力: 【必須】
・普通自動車運転免許証
・第一種衛生管理者

【歓迎】
・RSTトレーナー認定者
・自衛消防業務の経験
・製造業での安全衛生・防災に関する実務経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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【京都/人事（エキスパート）※Talent Acquisition（採用）領域】/～800万円

229594

ポジション: 人事（エキスパート）　※Talent Acquisition（採用）領域

仕事内容: 当社は現在「事業成長」「組織拡大」フェーズにあります。
「伝統」と「革新」を生み出し続ける下鴨茶寮であるために、料理人・製造スタッフ・バックオフィス・マネジメント人材など多様な人材の獲得が不可欠です。

本ポジションでは、単なる採用オペレーションではなく、

・事業戦略に基づく採用戦略の設計
・多様な職種の採用実行
・採用手法の開発・高度化

を担う採用のエキスパート（Talent Acquisition）として活躍いただきます。
経営・事業責任者と密接に連携しながら、下鴨茶寮の未来を創る人材の獲得をリードするポジションです。

【バックオフィスのMission】
”京都を代表する企業にする”

当社のバックオフィスはただ現場を支えるだけの存在ではありません。
現場と一体となって人や組織、経理・財務の課題に取り組みます。

総務人事領域においては、会社の勢いを生み出すために従業員の就業体験価値を高めることに尽力します。

【主なミッション】
・事業成長に必要な人材の採用戦略の設計・実行
・職人文化と現代組織をつなぐ採用の実現
・採用力の強化（採用手法の高度化、採用ブランディング）

【具体的な業務内容】
　■採用戦略・企画
　　・事業計画に基づく採用計画の立案
　　・職種別採用戦略の設計（料理人・製造・バックオフィス等）
　　・採用KPIの設計と改善

　■採用実行
　　・採用チャネルの選定および運用
　　　（エージェント、スカウト媒体、求人媒体、リファラル等）
　　・ダイレクトリクルーティングの推進
　　・エージェントマネジメント
　　・候補者との面談・面接対応
　　・クロージング

　■採用ブランディング
　　・採用広報の企画
　　・求人票の設計
　　・採用コンテンツの制作

　■採用オペレーション
　　・面接プロセスの設計
　　・選考体験の改善
　　・採用データの分析・改善

上記の業務を中心に現場各所の幹部と連携し、採用戦略から実行まで一貫して担っていただく事を期待しています。下鴨茶寮は職人からテック系人材まで様々な事業・職種によって構成されていますので、多様な職種の採用経験を積んでいただく事ができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
以下のような採用領域におけるいずれかの実務経験
・事業会社での採用業務経験（目安：2年以上）
・人材紹介会社でのRA / CA経験

→上記のような経験を通じて「採用プロセス全体像～詳細プロセスの設計」「複数ステークホルダーとの調整」経験をお持ちの方

【歓迎】
・飲食／製造業/小売業の採用経験
・ダイレクトリクルーティングの経験

【求める人物像】
・採用を「事業成長の手段」として捉えられる方
・事業サイドとの信頼関係を築ける方
・主体的に採用を推進できる方
・変化を楽しめる方
・データや活用やKPIを意識し論理的な採用を進められる方

想定年収: 400万円～ 800万円

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【人事制度・評価担当】NTTデータグループ/リモート80％/フレックス制/実働7.5H/中抜け可！

227609

ポジション: 人事制度・評価担当◆NTTデータグループ◆テレワーク率80％/フルフレックス制/福利厚生◎/実働7.5H

仕事内容: 当社のコーポレート部門人事戦略担当の次期リーダー候補として、自社の人事業務（人事制度・雇用管理・評価等）に従事していただきます。

【具体的な業務内容】
・人事制度に関する業務運用
・入社・異動・退職手続、人事発令処理、雇用管理
・評価運用、昇格・昇級決定、報酬算定等
・業務フローの整理、改善

将来的には企画戦略や業務プロセス見直しや各種施策遂行にも携わる等、キャリアアップを目指していただけます。

【変更の範囲】当社が指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事業務（人事制度・雇用管理・評価・労務）の運用経験（5年程度）
　※採用・研修・育成のみのご経験は除く

【歓迎条件】
・全社横断での社内調整経験
・事業会社、シェアード/BPO会社、社労士事務所等での実務経験
・Microsoft Officeの使用経験（目安5年程度）
　⇒Excel：
　　基本的な関数（VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF等）
　　ピボットテーブルの作成、マクロの編集
　⇒PowerPoint：一人で資料作成ができるレベル

【求める人物像】
・人と話すことが好きな方
・マルチタスクが得意な方
・数字を扱うのに抵抗がない方
・細部までこだわり丁寧に仕事を進めることが好きな方

想定年収: 432万円～ 513万円

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創業130年を超える歴史を持つ上場グループのメーカー/在宅勤務制度あり/人事部＜中堅クラス＞

228504

ポジション: 人事部（採用・教育・制度など）＜中堅クラス＞【上場グループ企業/年間休日120日以上/在宅勤務有り】

仕事内容: 下記の内、経歴を考慮し担当を決定します。
■業務詳細
・採用担当（キャリア採用、非正規社員）
・教育体制の構築及び教育の実施
・自己啓発支援
・人事制度改定、目標管理制度の改定、運営
・社長賞表彰他人事領域の業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・上記業務内容のご経験5年以上

【求める人物像】
・自ら課題を発見し論理的に解決に導ける方
・調整能力のある方

想定年収: 500万円～ 600万円

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人事労務/グロース・衛星データビジネスの宇宙スタートアップ/自由度高い働き方が可

229617

ポジション: 人事労務※東証グロース上場企業/社会貢献度の高い宇宙ベンチャー／リモート・フレックス制度有／自由度の高い社風.

仕事内容: ■人事制度企画業務・労務関連業務全般をお任せ致します。

・給与計算、社会保険関連手続、社労士等の関連窓口対応
・労務の仕組み改善と組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充
・上記仕組みや制度を導入するにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション（英語を含む）
・各種人事制度の改定（等級、評価、処遇など）
・グローバル展開に伴う人事ポリシー設計・発信
・人事戦略に基づく制度の実行・運用
・その他労務もしくは人事制度関連業務全般

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須要件
・3年以上の労務と人事制度企画に関する実務経験
・英語の読み書きに抵抗のない方

歓迎要件
・上場企業での労務実務経験
・グローバル展開や経営の複雑化に対応した人事制度企画の実務経験
・ストックオプションの運用経験
・人事制度/福利厚生の設計、運用経験
・生産性向上に資する企画立案～実行の経験
・経理経験

想定年収: 500万円～ 600万円

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人事労務※東証プライム上場企業のグループ／実働7.5h／リモート有

196964

ポジション: 【人事労務】※プライム子会社/安全衛生・労使関連/WLB◎/福利厚生充実

仕事内容: 1）労働時間管理業務　※給与計算は別の担当者が対応
　勤怠管理の全社統括業務を基本とし、総労働時間逓減策の企画立案・実行等
2）安全衛生業務
　安全衛生委員会の運営（月1回）やストレスチェック管理、健保関連業務等
3）労使関連業務
　36協定等労使協定締結・届出の統括管理や、当社独自の労使コミュニケーションの場である経営懇談会の運営（年１回）等
4）福利厚生関連
　借上社宅管理（契約の審査・管理は外部業者に委託）、その他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・一般事業会社での労務管理の実務経験が複数年以上ある方（経験職種は不問）
・業務改善志向が強い方

【歓迎】
・メーカーや商社等の事業会社にて人事スタッフの就業経験のある方

想定年収: 422万円～ 691万円

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シニア歓迎/労務/PMI推進など幅広く関与/フルフレックス制・リモート可/今までの経験を活かせる◎

228921

ポジション: 労務リーダー(子会社管理・PMI推進など/フルフレックス制/リモート相談可/IPO本格化)

仕事内容: ■入社直後の主な業務（優先度高）
・社労士と連携した日常労務管理（勤怠管理、就業規則対応、労働法令準拠チェックなど）
・子会社や新規買収企業の労務体制の確認・PMI推進
・労務関連課題の抽出と改善策の立案・実行
・上場準備に向けた労務管理基盤の整備（残業管理・規程整備・帳票整備など）

■将来的に関与いただく可能性がある業務
・組織戦略の立案・実行
・本社および各飲食業態の採用戦略策定・実行
・人材育成プログラムの企画・運用
・人材配置の最適化

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事労務における実務経験（目安10年以上）
・自身も手を動かしながらプレイングマネージャーとしてご活躍いただける方

■歓迎要件：
・人事労務関連のマネジメント経験
・飲食事業における人事労務の知見
・上場準備に関する知見

想定年収: 600万円～ 750万円

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管理部門スタッフ　※音楽教室を展開する企業／経理中心にバックオフィスを幅広く担当／少数精鋭で裁量◎

229350

ポジション: 管理部門スタッフ　※音楽教室を展開する企業／経理中心にバックオフィスを幅広く担当／少数精鋭で裁量◎

仕事内容: ■経理業務
・現金預金管理
・月次決算業務
・税理士事務所との連携による決算対応

■労務業務
・勤怠管理（タイムカード締め作業）
・社労士事務所へのデータ提出
・給与計算関連データの取りまとめ

■総務業務
・社内事務対応
・各種管理業務　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・月次決算の実務経験
・Excelの基本操作スキル

【歓迎要件】
・管理部門業務を幅広く経験されている方
・少人数組織でのバックオフィス経験

想定年収: 340万円～ 420万円

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【人材開発】三井物産グループの人材育成・教育研修担当※三井物産100％子会社/在宅勤務可/時差出勤

229525

ポジション: 【人材開発】※三井物産100％子会社/在宅勤務可/時差出勤可

仕事内容: ※配属先のご希望は面接時にお伺いした上で、ご経験と適性に応じて決定となります。

１．キャリア・ディベロップメント室、マネジメント人材開発室
・具体的な業務例
①研修におけるコンサルテーション（課題解決に向けた企画）
　・ニーズヒアリング、課題特定、解決策としての研修のゴールおよびソリューション方向性の整理
　・ソリューション提供後の成果報告
②ソリューション提供・開発
　・研修プログラムの作成・提案
　・効果測定の設計と実施
・委託先の選定と調整
・内製によるコンテンツ開発
③研修講師　（経験に応じて段階的にアサインします）
　・インストラクターとしての研修登壇
　・グループ討議などにおけるファシリテーター
④研修のプロセス管理・現場実行管理
・研修準備・ミーティングファシリテーション　
・研修案内の配信・受講者管理
・社内外講師・関係各所との調整
・契約実務管理、経費管理
・役員対応
　・各種レポート作成

２．グループ人材開発部
・具体的な業務内容
① 人事領域に関するコンサルティング
・グループ各社の経営層・人事とのコミュニケーションを通じた課題のヒアリング
・本質的な課題の特定
② ソリューション提供
・課題に応じたプログラム設計・開発
・外部委託先も活用したコンテンツ提供の検討
・パートナーであるコンサルティング会社との連携
③ プロセス管理・現場実行管理
・研修準備・ミーティングファシリテーション　
・研修案内の配信・受講者管理
・社内外講師・関係各所との調整
・契約実務管理、経費管理・役員対応
・各種レポート作成
・講師登壇

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発の専門性・または習得意欲
◎【業務内容】の“業務例”の全部もしくは一部の経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応

【歓迎（WANT）】
◎研修会社・事業会社における研修企画や実施に携わった経験
◎HRDの基礎知識　（効果測定、経験学習理論、インストラクショナルデザイン、リーダーシップ諸理論など）
◎研修会社・事業会社における研修プログラムの立案経験
◎講師・ファシリテーターの経験
◎内製化研修のコンテンツ開発経験
◎事務処理能力（履歴管理や予算管理の経験）
◎データ分析能力

想定年収: 513万円～ 755万円

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229018

ポジション: 【1回面接】労務担当※少数精鋭組織でご経験を活かし方におススメのポジション/フレックス有、残業時間少な目でWLB◎/

仕事内容: ・入退社手続き
・社会保険手続き
・勤怠管理
・給与計算（内製／弥生給与使用 ※一部Excel手計算あり）
・年末調整
・労務管理全般（入社～退社まで一連業務）
・一部総務業務サポート、電話対応等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算、社会保険手続き含む労務業務を一通り一人で完結できる方

【歓迎】
・弥生給与使用経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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【福岡】不動産投資マネジメント事業/管理部マネージャー候補

229048

ポジション: 管理部　マネージャー候補

仕事内容: 当社コーポレート部門にてマネージャー候補としてご活躍頂きます。

まずは、法務、財経、総務労務の「当たり前をより精度高く」することからスタートします。
メンバーと協力して業務フローを整理し、ミスや無断のない土台を固めて頂き、業務効率化を目指して頂きます。
その上で、上場企業としての機関運営やM＆A 等の需要局面を部長と共にサポート頂きます。

【具体的な業務内容】
・法務、財経、総務労務の業務管理およびフロー改善
・取締役会、株主総会の企画運営・議事録作成
・M＆A 実行時のデューデリジェンス(法務・労務等)およびPMIの推進

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 福岡県

必要な経験・能力: 【必須】
下記どちらも満たす方
・事業会社で法務または財務経理の実務経験3年以上
・メンバーマネジメント経験(人数不問)

【歓迎】
・上場企業での開示・機関運営の経験
・M＆A に関わる法務・労務調査当の経験

想定年収: 480万円～ 660万円

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管理部門リーダー/リモート中心の勤務・残業ほぼなし・7.5h勤務/大手上場子会社

229419

ポジション: 管理部門リーダー/リモート中心の勤務・残業少な目・7.5h勤務/大手上場子会社

仕事内容: 人事・総務・経理・法務などのバックオフィス業務全般を担っていただきます。
実務は現メンバーや外部の各専門家（顧問弁護士、税理士、社会保険労務士等）にアウトソースしていますので、ディレクション業務・業務フロー構築/改善を推進していただきます。

【具体的には】
・人事労務：顧問社労士との連携 ⇒入退社手続き、勤怠管理、給与計算関連、人事制度の運用・改定
・経理：顧問税理士との連携 ⇒日次・月次決算業務、支払管理、予実管理業務のチェック
・法務：顧問弁護士との連携 ⇒契約書管理、リーガルチェック
・ガバナンス：コンプライアンス体制の整備・運用、株主総会・取締役会の運営事務局等
・その他：業務フローの改善、社内IT環境の整備、オフィスファシリティ管理等

※コーポレート部に社員数名が所属しており、上記のうち経理・人事労務等については所属社員との分担作業となります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・事業会社における管理部門（経理・法務・総務・人事いずれか）での実務経験（3年以上目安）
・Excel/スプレッドシート/PowerPoint等を用いた資料作成能力
・ファンベースの考え方に共感いただける方

■尚可
・中小規模の企業での幅広いコーポレート業務経験
・管理部門の立ち上げや、業務フローの再構築経験
・ITツールを活用した業務効率化の経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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