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人事総務（制度設計担当）/在宅勤務制度あり/年間休日125日/創業100年以上の老舗メーカー

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ポジション: 【大阪勤務】人事総務（制度設計担当）【グローバル展開のメーカー/2年目～在宅勤務制度あり/年間休日125日/基本転勤なし】

仕事内容: ・人事制度（給与制度、評価制度、福利厚生制度など）の設計・改定
・制度導入に伴う社内調整・運用ルール策定
・制度変更の影響分析・シミュレーション
・社員からの制度に関する問い合わせ対応や説明会の実施
・一部、給与計算

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・人事制度設計・運用の経験
・データ分析や資料作成の基本スキル（Excel, PowerPointなど）
・社内外の関係者と調整・交渉できるコミュニケーション能力
・社員の成長や組織改善に寄与する意欲
・制度を企画するだけでなく、運用・改善を通じて成果につなげた経験

＜歓迎要件＞
・給与計算や社会保険手続きなどの労務経験
・評価制度、賞与制度、等級制度の設計経験
・労務関連法規の知識
・人事コンサルティングや制度設計のプロジェクト経験

＜求める人物像＞
・論理的に制度を整理・設計できる方
・会社と社員の両方の視点に立って制度を改善できる方
・正確性と改善意欲を持ち、制度を現場に落とし込める方
・チームで業務を推進できる協調性のある方
・参謀的な視点に加え、自ら手を動かし制度を実務に根付かせられる方

想定年収: 550万円～ 800万円

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未経験者歓迎/採用担当（新卒・キャリア）/年休126日/平均残業20H以内/転勤無し

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ポジション: 人事採用担当（新卒・キャリア）/26年4月入社が可能な方！◆未経験者歓迎◆創業以来　黒字経営の安定企業◆

仕事内容: 採用担当者として、新卒・キャリア採用における業務全般をお任せいたします。
母集団形成～入社までの一連の業務における各種企画・運営をPDCAサイクルを回しながら、人材獲得に向けた活動を行っていただきます。

■採用計画の策定
■選考（書類選考・一次面接の実施）
■内定者フォロー
■入社手続き準備
■入社前イベント企画立案、学生フォロー
■募集活動の実施(学校への訪問→選考勧誘■インターンシップや会社説明会■会社見学への誘導など)
■キャリア採用業務全般：要件定義・エージェント対応・面談・スカウトなどを担当し、最適な人材を確保。

【魅力】
経営層との距離が近く、役員をはじめ各部のマネジメント層と直接関わる環境のため、やりたいと思ったことを提案し挑戦することが可能です。

【変更の範囲】
会社の定める業務全般

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■社会人経験（目安：3年）　
■採用業務のご経験、または、IT企業での就労経験

【歓迎】
■ITエンジニアの経験をベースに、人事（採用担当）にチャレンジしてみたい方

【求める人物像】
■成長意欲や向上心のある方、周りを巻き込む力のある方

想定年収: 430万円～ 600万円

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未経験者歓迎の人事採用/大阪市内アクセス至便/残業20H以内/年休126日/創業以来黒字IT企業

225013

ポジション: 人事（採用担当）◆創業以来　黒字経営の安定企業◆未経験者　応募可能◆

仕事内容: 当社採用担当者として新卒・キャリア採用における業務全般をお任せいたします。
母集団形成～入社までの一連の業務における各種企画・運営をPDCAサイクルを回しながら人材獲得に向けた活動を行っていただきます。

■採用計画の策定・選考（書類選考・一次面接の実施）
■内定者フォロー
■入社手続き準備
■入社前イベント企画立案、学生フォロー
■募集活動の実施（学校への訪問→選考誘致、インターンシップや会社説明会、会社見学への誘導など）
■キャリア採用業務全般：要件定義・エージェント対応・面接・スカウトなどを担当し、最適な人材を確保

【魅力】
経営層との距離が近く、役員をはじめ各部のマネジメント層と直接関わる環境のため、やりたいと思ったことを提案し挑戦することが可能です。

【変更の範囲】
会社の定める業務全般

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
・社会人経験（3年以上）

＜歓迎＞
・直近が採用担当の方
・人材エージェントでスカウトやキャリアコンサルティング経験
・IT企業での就労経験

＜求める人物像＞
・成長意欲や向上心のある方
・周りを巻き込む力のある方

想定年収: 430万円～ 600万円

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人事責任者（人事軸で管理部門をけん引）IPO準備中/リモート相談可

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ポジション: 人事責任者（人事軸で管理部門をけん引）IPO準備中/リモート相談可

仕事内容: ■ 採用戦略立案
・技術ロードマップ・プロジェクト計画から逆算した中長期の採用計画（人数ではなく“能力ポートフォリオ”設計）
・採用要件定義、JD 設計、選考設計（評価軸・課題・面接構造）、採用広報の骨子作成
・経営・研究・開発責任者と並走し、採用を「勝ち筋のある再現可能な仕組み」に落とし込む

■ 急拡大フェーズの組織設計
・事業・研究開発・オペレーションを跨ぐ組織構造の設計（チーム形態、権限設計、意思決定設計）
・役割定義（Role/Job Architecture）と評価・等級の基本設計（最小限からスタートし拡張可能な形に）

■ グローバル人材の参画設計
・海外研究者・エンジニアの採用～参画プロセス設計（雇用/業務委託/共同研究など多様な形態を前提）
・リモート/出張/現場稼働を含む働き方設計、オンボーディング設計（言語・文化・情報アクセス）

■産学連携・教育機関構築（構想～立ち上げ）
・大学・研究機関・企業との連携モデル設計（研究参画、インターン、共同講座、育成プログラム）
・新たな教育機関/アカデミー構想の要件整理と立ち上げ推進（カリキュラム骨子、運営体制、パートナー探索）

■“未完成な会社”を前に進める基盤づくり（必要に応じて）
・採用オペレーション整備（ATS、プロセス、候補者体験、データ可視化）
・オンボーディング、カルチャー設計、コンプライアンス/労務の最低限整備（社外専門家と連携可）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業成長に紐づく採用戦略をリードした経験（例：エンジニア採用、急拡大期、複数職種、難易度の高い採用など）
・既存の制度の課題を特定し、運用改善を主導した経験（規模不問）
・経営/事業/技術側と同じテーブルで議論し、要件を構造化して意思決定につなげる力
・“前例がない状況”で仮説検証し、0→1 で仕組みを作れる実行力

【歓迎要件】
・IPO準備のご経験
・研究者・先端技術領域（ロボティクス、AI、制御、機械/電気、組込み等）の採用経験
・グローバル採用、英語での採用/交渉/オンボーディング設計
・産学連携、共同研究スキーム、教育プログラム立ち上げの経験
・HRBP/People Ops/組織開発/評価制度の設計経験
・コンソーシアムや複数社協業（JV、アライアンス等）における体制設計経験
・英語でのコミュニケーション力

想定年収: 750万円～ 1,200万円

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＼KDDIグループ×第2創業期／採用戦略マネージャー／高輪ゲートウェイ直通／リモートフレックス

229589

ポジション: 人事_採用戦略マネージャー／KDDIグループ×第2創業期／次世代の組織を作る人事／リモート勤務可能

仕事内容: ・中期事業計画に基づく採用戦略の立案・経営層への提言
・新卒・中途・リファラル等チャネル別戦略の設計と効果測定
・採用ブランディング・EVP（Employee Value Proposition）の構築
・People Analyticsチームと連携したデータドリブンな採用分析・改善
・採用チームのマネジメント（将来的な組織拡大を含む）
・事業部門との採用要件定義・候補者体験の設計

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・IT・コンサル・スタートアップ等の成長企業での採用経験 5年以上
・採用戦略立案〜実行の一気通貫経験
・データに基づく採用分析・改善の経験

■ 歓迎条件
・AI・データ・DX領域のプロフェッショナル人材の採用経験
・採用チームのマネジメント経験
・HRBPや人事企画との連携・兼務経験

■特に歓迎する経験
以下の経験をお持ちの方は、入社後すぐに力を発揮していただけると考えています。

・競合他社との差別化軸を自ら分析・言語化し、採用メッセージや求人票に落とし込んだ経験
・採用ブランドやEVP（Employee Value Proposition）を策定し、候補者への訴求に活かした経験

想定年収: 1,019万円～ 1,098万円

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大手コンサルティングファーム/人材開発・組織開発（従業員エンゲージメント向上）

225173

ポジション: 人材開発・組織開発（従業員エンゲージメント向上）　マネージャー候補※所定労働7時間/月半分のリモートワーク実施

仕事内容: 成長中の企業における組織や人事の課題を発見し、課題解決のために経営陣や全部門と密接に連携しながら業務を推進いただきます

〇評価制度の運用・改善　　　
　・人事及び評価システムを利用した運用業務、及び、運用における課題発見と解決業務

〇部下から上司への評価(アップワードフィードバック)の運用・改善
　・部下から上司への評価制度の実施を外部ベンダーと協力しながら業務推進する

〇グローバルエンゲージメントサーベイの運用・改善
　・KPMGグローバルで実施しているエンゲージメントサーベイの運用
　・サーベイ結果からの課題抽出及び解決施策の企画・実行・運用

〇社員の成長支援施策の実行・運用
　・スキルマップ構築、スキルマップに基づく社員育成制度の実行・運用

※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【スキル要件】
事業会社やコンサルティング会社にて、企業の戦略実現のために、以下のような施策を企画・運用・改善した経験がある方。　　　
・評価制度や人事制度の企画、運用、改善
・従業員エンゲージメントサーベイの運用、改善
・社員の研修プログラムの企画、運用、改善

【歓迎要件】
・将来的に企画、及び、マネージャーを目指す方
・経営目線で考える姿勢、社内を巻き込む推進力
・社員500名以上の成長フェーズの企業での経験
・英語力（メール・日常会話）

想定年収: 500万円～ 800万円

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人事スタッフ/注目のアニメ・映像制作会社/ワークライフバランス〇　

228380

ポジション: 人事採用担当/業界大注目のアニメ・映像制作の成長企業/ワークライフバランス〇

仕事内容: ■採用戦略の立案:採用要件の定義、および最適な採用チャネル（広告・エージェント等）の選定
■母集団形成: 求人票の作成、スカウト配信、人材紹介会社とのリレーション構築
■選考管理: 書類選考、面接の日程調整、選考進捗の管理
■面接実施: 候補者との面接、および評価・フィードバックの回収
■採用広報: 採用サイトの運用やSNSを通じた自社ブランディング
■教育研修（新入社員研修、マネジメント研修）

【業務内容の変更の範囲】当社総務業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事領域の実務経験（採用・教育研修など）目安3年以上

想定年収: 380万円～ 600万円

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人事労務/上場企業/年間休日125/ワークライフバランス〇

228529

ポジション: 【人事労務】東証スタンダード上場/日本橋徒歩2分

仕事内容: ・給与計算及び年末調整・入退社手続き
・社会保険関係の手続き（社労士対応）
・労働保険関係の手続き（社労士対応）
・勤怠管理
・採用関連業務（面接調整、アテンド、エージェントとの折衝等）
・その他労務管理、人事管理業務全般

【業務内容の変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社にて給与計算のご経験がある方

【歓迎】
・労務（勤怠管理や社会保険手続きなど）の業務経験がある方
・人事奉行、給与奉行の使用経験がある方
・勤怠システムKING OF TIMEの使用経験がある方

想定年収: 400万円～ 500万円

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採用責任者※ITコンサル新会社※組織づくりを担う創業メンバーとして募集！

228966

ポジション: 採用責任者※ITコンサル新会社※組織づくりを担う創業メンバーとして募集！

仕事内容: ※「採用責任者」として、立ち上げ期の実務～設計までを幅広く担っていただきます。
・採用戦略・採用計画の策定・面接プロセス設計・評価基準の整備
・求人要件定義・求人票作成
・採用チャネルの選定・運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）
・エージェントマネジメント（選定、条件交渉、定例連携）
・候補者対応（書類選考、面談調整、カジュアル面談実施）
・将来的にはオンボーディングや人事制度の設計への関与も可

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
事業会社における採用業務の実務経験（3年以上目安）
中途採用における一連のプロセス運用経験（求人作成〜クロージング）
経営者、コンサルタントなど関係者と円滑にコミュニケーションできる力

【歓迎】
IT／コンサルティング業界での採用経験
スタートアップ・新規事業・子会社立ち上げフェーズでの勤務経験
採用広報・ブランディングへの関心や実務経験
人事制度設計・オンボーディング設計への関与経験

【求める人物像】
・変化や未整備な状況を前向きに楽しめる方
・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける方
・「人」と「事業」の両方に興味があり、採用を「オペレーション」ではなく「事業づくり」と捉えている
・スピード感を持ちつつ、丁寧なコミュニケーションができる方
・経営視点と現場視点を行き来できるバランス感覚がある

想定年収: 650万円～ 950万円

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東京勤務/人事制度担当/リモート/フレックス/年間休日128日/堅実にIPO準備中

228280

ポジション: 【東京】人事制度担当　※リモート/フレックス/年間休日128日/キャリアアップ可！/堅実にIPO準備中

仕事内容: 【具体的な業務内容】
責任者とタッグを組み、以下の業務を推進していただきます。
大枠の方向性は責任者が示しますが、「どう実行するか」「細部をどう詰めるか」は本ポジションの方に裁量と提案にお任せします。

・人事制度の企画・設計・運用（実行リード）
・等級・評価・報酬制度改定における、シミュレーション実施や規定への落とし込み
・全社への制度説明資料の作成・プレゼンテーション、現場マネージャーへの浸透施策の実行
・制度運用上の課題発見と、責任者への改善提案（「この仕組みだと現場が回らない」等の率直なフィードバックを期待します）
・高度な労務管理・リスクマネジメント
・労働基準法・契約法に基づくコンプライアンス対応の実務指揮
・複雑な労務事案（メンタルヘルス、懲戒等）における、法的根拠に基づいた対応案の作成と解決
・就業規則や労使協定の整備・改定実務
・組織開発・データ活用（WANT領域）
・サーベイ等の人事データを活用した組織課題の分析・レポーティング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事企画・制度運用の実務経験

【WANT】
・採用広報（SNS運用・イベント企画など）のご経験
・ダイレクトリクルーティングでの採用成功経験
・研修設計・オンボーディング支援のご経験
・採用計画業務経験
・制度の運用だけでなく、改定や導入プロジェクトに主要メンバーとして関わり、実務（規定作成、マニュアル作成、説明会等）を遂行した経験。
・「運用」で終わらない改善提案の実績
既存の制度やフローに対して「なぜこうなっているのか？」と問いを持ち、論理的に改善案を出し実行した経験。
・高度な労務管理知識と実務経験労働基準法、労働契約法などの関連法規に関する深い知識を持ち、複雑なケース（懲戒、メンタルヘルス対応等）において、自ら判断軸を持って対応案を提示できる方。

【求める人物像】
・アドインテ五か条に共感していただける方
・責任者や経営陣と対等な目線で議論（壁打ち）ができる方
・抽象度の高い指示を、具体的なタスクに分解して実行できる方
・現時点で既に勝てる仮説を持っている方
・たとえ一人でも手を動かして実行できる方
・最長1年以内に成果を出す自信がある方
・自分の成長に対してとにかく貪欲な方
・常にできる方法を考え、枠を超えたアウトプットを出せる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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東京勤務/中途採用担当/リモート/フレックス/年間休日128日/堅実にIPO準備中

221921

ポジション: 【東京】採用担当　※リモート/フレックス/年間休日128日/キャリアアップ可！/堅実にIPO準備中

仕事内容: 単なる応募者対応にとどまらず、上流工程から参画いただきます。

・採用戦略の策定
事業計画に基づいた年間採用計画の策定（要員計画・予算策定）
ターゲットペルソナの明確化（現場MGRへのヒアリング・要件定義）

・母集団形成・チャネル選定
ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用・改善
エージェントコントロール（各社への説明会、関係構築）
エージェントには弊社のファンになってもらいたいと考えております。
よって、エージェントを大切に、蜜な関係を構築できる方
リファラル採用の推進

・プロセス管理、KPI分析
選考プロセスの設計・歩留まり改善
採用KPI（応募数、面接移行率、内定承諾率、採用単価、Time to Hire等）の予実管理・分析

・採用難易度の高い専門職種の市場調査とアプローチ
・一部新卒採用業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれか
・事業会社での中途採用実務経験（3年以上目安）、または人材紹介会社でのRA/CA経験があり企業人事へキャリアチェンジしたい方（高い実績をお持ちの方）
・エンジニア、または法人営業職の採用経験
・各種採用KPI（歩留まり、CPA等）の管理・分析経験
・ダイレクトリクルーティングツールの運用経験

【WANT】
・新卒採用のご経験
・IT/Web/広告業界での人事経験
・エンジニア（特にAI、データサイエンス領域）の採用難易度や技術トレンドへの理解
・マネジメント経験（数名規模のチームリーダー経験でも可）

【求める人物像】
・待ちの姿勢ではなく、自ら課題を発見し行動できる方
・数字（データ）に基づいた論理的な提案ができる方
・経営陣や現場責任者と対等にコミュニケーションが取れる方
・面接の際に、弊社の課題感をお伝えした際、一定の勝ち筋を語れる方

想定年収: 500万円～ 720万円

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人事総務リーダー(労務メイン)※上場グループ/リモート週2.3日/フルフレックス制/落着き系の社風

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ポジション: 人事総務リーダー(労務メイン)※上場グループ/リモート週2.3日/フルフレックス制/落着き系の社風

仕事内容: 労務総務グループにて、労務業務を中心にバックオフィス全体の業務運営を担っていただきます。
既存メンバーと連携しながら、労務領域の取りまとめ役としての活躍を期待しています。

具体的な業務イメージは下記の通りです。
■メイン業務
・勤怠管理、労働時間管理
・社会保険手続き、入退社手続き等の労務実務
・給与関連業務の取りまとめ（給与計算は社労士事務所へ委託）
・従業員からの労務相談対応、社内問い合わせ対応
・労務メンバーの業務フォロー、業務進行管理
・労務関連データの集計、経営層向け資料作成

■状況に応じご担当いただく業務
・人事評価／査定運用のサポート（評価スケジュール管理、会議調整など）
・欠員補充に伴う採用業務の一部対応（エージェント窓口、面接日程調整など）
・総務業務の一部管理・承認業務（社内手続き、庶務対応など）
・労務・総務領域における業務フロー改善、運用整備

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・労務に関する実務経験を5年以上お持ちの方
・中途採用に関する経験がある方、もしくは中途採用業務に抵抗感がない方

■歓迎要件
・労務・総務の業務でリーダー経験やチームマネジメント経験をお持ちの方
・社会保険労務士資格をお持ちの方

想定年収: 550万円～ 700万円

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【管理部門全般】大手上場G会社/安定基盤企業/時差出勤/残業ほぼなし/長期就業◎/手当、福利厚生充実

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ポジション: 【管理部門全般】大手上場グループ会社/少数精鋭組織で幅広く経験/安定基盤企業/時差出勤/残業ほぼなし/長期就業◎/手当、福利厚生充実

仕事内容: 東証プライム上場企業の子会社である当社本社の管理部門で、会社全体を支える業務を担当します。

■経理（決算や数値管理）、人事労務（勤怠・手続き）、総務（社内事務全般）を経験や適性に応じて分担します。
少人数体制のため、一つの業務に限らず、管理部門全体を見渡しながら仕事を進めていきます。

【具体的には】
経理業務（月次・年次決算、親会社報告）
労務・人事、総務全般。
香港・台湾の関連事務所との対応（英語が多少できれば尚可）等。

■組織長含め5名と少数精鋭であるため労務・総務・経理と管理部門のゼネラリストとして幅広い業務を経営んできる環境。実務のみならず、将来的には、企画や改善業務にも関われます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件：（1）または（2）に該当する方】
（1）労務・総務・経理のいずれかの実務経験をお持ちの方
（2）簿記などを勉強しており経理の知識をお持ちの方であれば、管理部門未経験もご応募歓迎です！

【歓迎】
日商簿記検定2級

想定年収: 450万円～ 500万円

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【採用担当】東証グロース上場/カスタマーサクセス特化/福利厚生充実/週1出社可能

228632

ポジション: 【採用メンバー】東証グロース上場/週1出社可能/残業少/「ベストワークプレイス」認定を4回受賞！

仕事内容: ・採用計画の立案、実施
・採用戦略の設計、実行
・数値分析
・採用成功に向けた課題解決のための施策の立案、実行
・オペレーションやチームメンバーへの業務連携、フォロー

※中途採用　年間約80名

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・営業や顧客折衝の経験
以下どちらかの経験
・事業会社での採用実務の経験
・RA、RPOなど選考フローを網羅的に理解された業務経験者

想定年収: 400万円～ 500万円

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【人材開発】東証プライム上場の業界最大手メーカー（精密・電子カンパニー）

228865

ポジション: 【人材開発担当】大手プライム上場/HRBP/リモート勤務可/羽田本社勤務

仕事内容: ■業務内容
インフラカンパニーにおける人材開発領域の企画立案から実行、効果測定までを一気通貫でお任せします。特に、次世代リーダーの育成がコアミッションとなります。

・研修企画および運営
　経営層と共に作成しているサクセッションプランを踏まえた研修の企画・運営をお任せします。直近では、選抜メンバーに対する研修企画（効果測定設計含む）・運営をお任せします。
　※サクセッション施策にも一部携わっていただく予定
・キャリア入社者オンボーディング
　オンボーディングプログラムの運営および改善。フォローアップ研修の企画運営も含む。
・新入社員オンボーディング
　新入社員研修の企画運営。工場。施工現場実習の取りまとめ含む
・目標・評価制度の運用・改善
・その他ご経験・ご志向に応じて、以下業務をお任せする可能性もございます。
（組織改編、要員計画、組織開発施策など）

※変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ▼必須要件
・研修の企画・運営・効果測定の経験

▼歓迎要件
・メーカー/プラントエンジニア業界にて、リーダーとして選抜研修(経営者候補、次世代リーダー等)の企画・運営・研修効果測定の経験
・人材開発領域全般の企画・実行経験（サクセッション、研修、評価、配置、エンゲージメントサーベイに基づくアクションプラン支援、採用など）
・人事制度の企画-運用-改善のご経験
・部門横断のプロジェクトでPM or PMOとしてリードした経験
・日常会話レベル以上の英語力

想定年収: 650万円～ 980万円

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【愛知／小牧】人事求人／経験歓迎／創業以来黒字経営企業／組織拡大

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ポジション: 人事メンバー（採用担当）／450万円～550万円

仕事内容: 当社はインダストリアル事業を基盤に、ヘルスケアやエンタメなど様々なビジネスに挑戦し成長を続けており、その組織拡大を支える人事職として採用業務を中心にお任せいたします。

【具体的業務】
・各事業部との採用要件のすり合わせ
・採用手法の検討
・人材紹介会社との連携、求人依頼、進捗管理
・候補者対応（書類選考、面接調整、条件提示、内定フォロー等）
・採用プロセスおよび採用手法の改善・最適化など

※現時点では中途採用がメインとなっております。
　各事業部のニーズを把握し、様々な手法で採用活動を推進いただける方を歓迎します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必要要件】※いずれか必須
・採用業務経験者
・人材業界経験者（※企業の採用支援を行っていた方）

【歓迎要件】
・製造業界経験者

想定年収: 450万円～ 550万円

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※未経験※【東京/浜松町】人事（教育・研修担当）【年休128日/土日祝休/柔軟な働き方も可能な求人】

228699

ポジション: ※未経験※【東京（浜松町）】人事（教育・研修担当）

仕事内容: 現在当社では、「教育」を重要な経営課題としており、全社を上げて取り組み始めています。
私たち人事（教育）部門は、当社が太陽光発電のプロフェッショナル集団となり更に発展していくために、従業員が「考え方」と「能力」の両輪において学び続けられる機会を提供していくことがミッションとなります。

《教育研修業務》
■社内研修の新規および刷新の企画・設計に関する業務
・研修内容の検討
・提案資料作成（PowerPoint/Excel使用）
・社内関係部署との調整
・外部研修会社との折衝

■社内研修の運営に関する業務
・研修講師
・研修資料作成（PowerPoint/Excel使用）
・研修案内や会場手配および設営
・外部講師との調整・サポート

■研修の評価・分析
・社内アンケートの集計や分析（Excel/kintone使用）
・効果測定など

《主な研修やイベント等》
・入社時研修（中途/新卒）
・太陽光研修
・階層別研修
・管理職研修
・全社経営会議
・評価者研修
・社員表彰
・社内検定

※上記のいずれかの業務を担っていただきます。
※業務によっては出張があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・社会人経験をお持ちの方
・出張対応ができる方（月1回、大阪に1週間行っていただきます）

【歓迎要件】
・人事部門にて教育・研修業務をご経験された方
・人事部門に対し教育、研修のコンサルティング業務をご経験された方

【求める人物像】
・教育、育成業務にチャレンジしたい方、もしくは経験をお持ちの方
・成長意欲や向上心が高い方
・裁量を持って働くことにやりがいを持てる方
・論理的思考の方
・大勢の前で話をすることに抵抗のない方

想定年収: 400万円～ 500万円

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小牧／人事求人／東証プライム上場企業「日本特殊陶業」グループ会社

229138

ポジション: 人事※課長候補／800～1,200万円

仕事内容: 1. 労務管理・コンプライアンス（実務・チェック）
プレイングマネージャーとして、自ら手を動かしつつ、メンバーのアウトプットを担保します。
●労務実務の遂行・点検：給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの最終チェック。
●相談対応：従業員からの人事労務に関する個別相談への対応および解決。
2. 労使関係・渉外
●労働組合対応：労使協議会や団体交渉の事務局運営、組合側との良好な関係構築・交渉。
●行政対応：労働基準監督署等の行政調査対応や各種届出。
3. マネジメント・組織運営
●業務進捗・品質管理：課内業務のスケジュール管理および正確性の維持。
●業務配分・最適化：メンバーのスキルに応じた適切なタスク割り当てと、業務プロセスの改善
●コンプライアンス対応：ハラスメント防止策の立案・実行、内部通報窓口の運用、法改正に伴う規定整備。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件：
・労務実務経験
・賃金（給与・賞与・昇給）計算知識・経験
・労働組合への対応経験

■歓迎条件：
・人事システム導入のプロジェクト経験者
・人事業務全般の経験

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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【東京／産業保健師（資格必須）】ワークライフバランス重視◎ 大手上場企業で専門性を活かす

229534

ポジション: 【東京／産業保健師（資格必須）】ワークライフバランス重視◎ 大手上場企業で専門性を活かす／在宅勤務あり（週1～2回）

仕事内容: 産業保健師として、グループ企業従業員（1500名規模）に対して“働く人の健康づくりと健康維持増進”を実現するための一連の関連業務を担います。単なる健康管理に留まらず、グループ従業員一人ひとりが活き活きと長く働き続けられる環境を実現し、人的資本経営の観点からELTV(Employee Life Time Value)の最大化を目指していただきます。

グループ全体の健康経営をリードする産業保健のプロフェッショナルとして、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。

【具体的には】
◎健康診断関連業務
・健康診断の受診管理、二次検査受診勧奨
・健診データ管理、分析、健診事後措置
◎不調者休職者への対応
・復職、両立支援、フォロー面談の実施
・従業員からの健康相談対応
◎ストレスチェック
ストレスチェック実施、高ストレス者面談勧奨および面談実施
◎長時間労働者への面接指導
◎安全衛生関連
・衛生委員会への出席、職場巡視
◎その他
産業医、カウンセラー、両立支援コーディネーターとの連携、健康経営の推進

■ポジションの魅力
・保健師の枠を超え、組織開発のパートナーへ
健診結果の「管理」に留まらず、施策の企画立案、体制構築など、統計・考察に基づいた当社ならではの心身の健康増進プログラムを自らデザインできます。産業保健師としてのあなたの知見を活かして、グループ全体の産業保健体制を次なるステージへ引き上げられます。

・人的資本経営を牽引するキーマンとしての役割
船井総研グループが全社を挙げて推進する「健康経営」の核心を担います。高い期待と裁量のもと、専門性を武器に「働く人の幸福と企業の成長」を両立させるプロとして活躍いただけます。

・経営層と直結し、組織の意思決定に関与
経営陣や本部長との距離が近く、健康経営のスペシャリストとして提言できるポジションです。施策がダイレクトに組織の生産性向上に直結する、ダイナミズムを実感できます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・大卒以上
・保健師の資格
・産業領域での保健師業務経験3年以上

＜歓迎＞
・メンタルヘルス不調者対応（復職支援プラン）経験
・教育研修の企画運営や休職復職フローの仕組み化などの経験
・1000人規模の従業員数組織での産業保健師の経験
・業務提案や折衝のご経験

想定年収: 550万円～ 700万円

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採用担当/業績好調のスタンダード上場メーカー/長期就業◎

229288

ポジション: 採用担当　※人材業界出身者歓迎◎/東証スタンダード上場/世界のモノ作りを支えるグローバルメーカー/ワークライフバランス◎

仕事内容: ・採用戦略の立案と実行（中途・新卒）
・求人媒体の選定、求人票の作成、スカウト活動
・人材紹介エージェントとのリレーション構築および折衝
・応募から内定までの一連の採用オペレーション管理
・候補者との面談・面接、クロージング活動
・採用広報やイベントの企画・実行
・採用データの分析と、それに基づく改善活動の推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社または人材紹介会社での採用実務経験

【歓迎条件】
・製造業での就業経験、または業界への理解
・求人媒体やスカウトサービスを活用した母集団形成の経験
・データに基づいた課題分析と改善提案の経験

想定年収: 400万円～ 650万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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