人事の求人・転職情報の16ページ目

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大手子会社！グローバル企業/バックオフィス(労務総務メイン）

225071
ポジション
労務総務担当/未経験応募可※豊田通商の子会社/グローバル展開/事業成長中
仕事内容
<具体的な仕事内容>
メイン業務
・労務関連業務:規則規程類整備・運用、勤怠管理、給与計算補助等
・総務・庶務業務: オフィス施設管理、備品・什器管理、契約書管理等

下記業務は候補者様のスキルや希望に応じてお任せしていきます。
・その他業務:経営層・他部署との調整、データ分析、レポート作成等
・法務業務:契約書確認(リーガルチェック) ・契約雛形の作成・改定
契約リスクの整理・社内向けコメント作成
※重要な契約は原則外部弁護士と協議しつつ対応
内部統制(コンプライアンス) 制度の構築・運用
規程整備、業務フローの整備、リスク評価、社内周知・教育


【変更の範囲】本社および全国の支社、営業所
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・総務・労務部での2年以上の実務経験
・基本的PCスキル (Excel, Word, PowerPoint等、データ集計・資料作成)
・コミュニケーション能力・調整力(在宅社員・外国人社員等との会話機会あり)
・チームでの業務思考能力と自主性

■歓迎条件
・勤怠・給与システムの導入・運用経験
・労務監査対応、リスク管理対応経験
・制度設計/制度刷新プロジェクト経験
・評価・報酬制度構築経験
・ビジネス英語力、若しくはグローバル人事対応経験
・ベンチャー企業・成長企業での就業経験
・事業会社での法務実務経験、または弁護士事務所、法務部での契約レビュー経験
・内部統制、コンプライアンス、リスク管理の構築・運用経験
想定年収
400万円 ～ 500万円
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労務担当者/リモート週2回/美容業界/マーケティング/IPO準備

213378
ポジション
労務担当者/リモート週1-2回/IPO準備中/ベンチャー企業
仕事内容
・勤怠管理（使用システム…Touch on Time、HRMOS勤怠）
・給与計算（使用システム…給与奉行）
・社会保険/各種労務手続き（使用システム…SmartHR）
・労務業務フローの改善及び構築
・実運用及びガバナンスを意識した各種規程の策定及び改訂
・人事労務データの管理および分析、レポート作成
・労務問題に関する相談対応
・衛生管理/契約管理

【経験や能力に応じて】
・業務分析
・現状把握、課題抽出
・設定、新たな業務プロセスとその実現手段の設計
・オペレーションの標準化・効率化・DX 化の推進
・メンバーマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・インハウスでの勤怠管理/社会保険手続き/給与計算のいずれかの実務経験が2年以上ある方

■歓迎要件
・勤怠管理/社会保険手続き/給与計算を一人で完結できる方
・従業員 500 名以上(グループ連結でも可)の給与計算業務のオペレーションマネジメント経験がある方

■求める人物像
・客観的かつ論理的に物事を考えられる方
・スピード感を持って自主的に行動をすることができる方
・成長意欲が高く、変化対応に強い方
・多様な個性、価値観を受容することができる方
想定年収
380万円 ～ 600万円
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人事課長候補※グロース上場/残業少/IFRS※

224869
ポジション
人事総務（採用戦略・組織開発担当）※グロース上場/残業少※
仕事内容
①中途採用戦略の策定と実行
･ビジネスサイドと連携した中途採用戦略立案、母集団形成、選考プロセスの設計
･ATSの運営と各社エージェントとの折衝
･面接官として候補者のポテンシャルとカルチャーフィットの見極め
･新卒採用チームのサポート

②人材育成と組織開発
･新入社員研修の企画や講師としての登壇
･既存社員の成長を促す研修制度や面談の企画・運用サポート
･各種社内イベントの企画･運営(人事課を以外も含めたプロジェクトにて実施)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・ExcelやGoogle等のITツールの基本操作
・事業会社での採用における人事教育関連の業務経験（目安：1～2年以上）

■求める人物像
・教育/研修のご経験
・当社の「経済合理性の追求」という理念に共感し、体現できる方
・急成長する組織の変化を楽しみ、自ら課題を見つけて解決策を提案・実行できる主体性のある方
・若手人材の成長に情熱を持ち、一人ひとりのキャリアに寄り添うことができる方
・データを元にした論理的な思考と、人を巻き込む人間的魅力のバランスが取れた方
・労務管理・勤怠管理に関する基礎的な知識
・多様なステークホルダー（経営層、現場社員、学生）と円滑な関係を構築できる高いコミュニケーション能力
想定年収
390万円 ～ 580万円
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【品川】未経験可／人事総務ポジション／フルリモート～リモートOK・フルフレックス／年間休日126日

227529
ポジション
人事総務／400～600万円
仕事内容
会社の成長を支える管理部門（総務・人事）のサポート業務を中心にお任せします。
日常的な総務業務を軸に、採用や人事まわりの業務にも少しずつ関わっていただくポジションです。
将来的には、管理部門の中核メンバーとして成長可能です！

主な業務内容
■ 総務業務（メイン）
入退社時の各種手続き（PC・アカウント準備、書類対応など）
社内備品・環境の管理
勤怠・給与・社会保険に関する事務サポート
社内ルールや書類の整備
その他、日常的な庶務・サポート業務

■ 人事・採用まわり（サブ）
採用に関する事務サポート（候補者連絡、日程調整など）
求人情報の更新・管理
入社後のオンボーディングサポート
評価や制度運用に関する簡単なサポート業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社での業務経験

【歓迎】
・人材業界でのご経験
・営業事務のご経験
想定年収
400万円 ～ 600万円
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人事スタッフ/適正に応じた幅広いキャリアパス◎/東証スタンダード上場/持続可能な社会の構築に貢献

219874
ポジション
人事労務(～500万＋賞与/東証スタンダード/時差出勤・リモート応相談)
仕事内容
グループ全体の労務業務に従事いただきます。
中長期的には、その方の適性や意向に応じて、採用や人事企画などに領域を広げる機会もあります。
■入社後お任せする業務例（適性に応じ）
・勤怠管理、入退社手続き、雇用契約手続き
・給与計算・社会保険手続き（計算は外注）
・就業規則及び人事関連規程の改定
・社内規定や福利厚生に関する企画及び実行・運用
・安全衛生管理、職場環境の改善
・その他、状況に応じて、採用や人事制度関連に関わる機会もあります。
【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
勤怠管理・給与計算・社保実務を2年以上の経験をお持ちの方
※事業会社経験不問

【歓迎要件】
採用・教育実務など人事業務の経験をお持ちの方
想定年収
400万円 ～ 500万円
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【グロース上場】総務労務担当/リモートワーク・フルフレックスあり/急成長企業◎

219548
ポジション
【えるぼし認定企業】総務労務担当/東証グロース上場/フルフレックスタイム制/リモートワーク〇/不動産業界をITで変革！
仕事内容
労務業務
・給与計算
・勤怠管理
・入退社手続き
・社会保険関連手続き
・その他グループ全体社員に関連する諸手続き

総務業務
・安全衛生関連業務
・福利厚生関連業務
・許認可関連業務
・オフィス関連業務
・社宅関連業務
など

※業務内容の変更範囲について
経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合あり
（グループ会社等への出向及び転籍を含む）
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・事務経験
・簡単なPCスキル（Excel、Word、PPTなど）

【歓迎】
・総務、労務経験
・事務経験3年以上
想定年収
336万円 ～ 480万円
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不動産金融系の上場企業より採用担当の募集です

215760
ポジション
採用担当 ～キャリアチェンジ歓迎～
仕事内容
・人材開発室のメンバーとして、スケジュール調整、選考書類管理、採用に関わる資料作成、ダイレクトリクルーティング（スカウト配信）、新規施策立案、その他人材開発室の業務全般をお任せします。

【具体的な業務内容】
○採用　・・・応募者対応、書類選考(現場展開、結果回収、合否連絡など)、面接調整、社内スケジュール調整、会議室予約、エージェント対応、求人票作成、資料作成、電話対応、メール対応、スカウト配信など

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
■新卒・中途採用に関わる何かしらの3年程度の経験
■営業、新規事業推進などの3年程度のご経験　のいずれか

【歓迎】
■自身で考えて行動し、常識に捉われず挑戦できる方
■資料作成が得意な方（エクセル、パワーポイント）　例：会社説明資料、チラシ等
■スカウト文書作成、配信等の経験
■不動産会社での勤務経験
想定年収
400万円 ～ 600万円
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営業代行・コンサルティング事業を展開する企業/採用担当

206383
ポジション
【人材業界出身者歓迎】人事担当　リモートと出社を組み合わせたハイブリッドワークが可能※役員直下で裁量高く業務に取り組める環境です
仕事内容
ゆくゆくは採用業務・人事制度関連業務についてお任せいたしますが、ご入社後すぐの段階では下記、営業戦略の実行から分析・戦略立案まで担当いただく予定です。

【営業戦略実行・分析・立案に関する業務詳細】
・プロジェクト設計：3C分析を実施し、ターゲティング戦略を立案
・アプローチ仮説：セグメント別に営業シナリオを作成
・営業の実行：営業を実施し、シナリオを見直し
・分析：プロジェクトメンバーで課題と改善策を議論
・型化・仕組み化：KPIの見直しや営業ツールを作成
・報告書の作成：クライアントに勝ちパターンを共有

【採用業務・人事制度関連業務詳細】
・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）
・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務
・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等）
・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策
・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等
・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで
※人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
※いずれか必須
・採用業務またはダイレクトスカウト業務の経験がある方
・人材紹介会社でのCA，RAの経験がある方

【求める人物像】
・「挑戦者の翼になる」というミッションに共感いただける方
・裁量を持って柔軟な発想で業務に取り組める方
・成長意欲を持ち、積極的にインプットを行える方
・創業メンバーのポジションを引き継ぐ形になるため、幹部候補としてMVVを体現し、組織課題に向き合える方
想定年収
600万円 ～ 800万円
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中途採用担当/リモート中心の勤務・フレックス制/東証グロース上場

226110
ポジション
中途採用担当/リモート中心の勤務・フレックス制/東証グロース上場
仕事内容
■ 事業パートナー（BP）機能：
　・経営層や各部門責任者との連携による、事業戦略に基づいた採用計画の立案
　・組織課題の特定と、採用を通じた解決策の提示

■専門家（Expert）機能：
　・「志」を繋ぐ中途採用の実務全般（年間20〜30名）
　・採用広報の企画・実行（「ファン」を創り、企業の魅力を社内外へ伝播する）
　・最新の採用トレンドやAI業界動向のキャッチアップと施策への反映

■実務オペレーション（Operation）機能：
　・選考プロセス全体の進捗管理、候補者エクスペリエンスの向上
　・プライム市場レベルのガバナンスに基づいた、誠実かつ正確な入社手続き・管理

使用ツール
Microsoft 365、Office 365、HERP、Slack、freee、SmartHR、Hubble など

※業務の変更の範囲：会社内での全ての業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル
・中途採用経験 3年以上
　採用プロセスの設計から運用まで、一連の流れを自律的に遂行できる「専門家機能」の基礎をお持ちの方を想定しています。
・ビジネスコミュニケーションツールへの習熟
　Microsoft 365、Office 365（Excel, PowerPoint, Word）などを用い、社内外のステークホルダーと円滑に連携できること。

■歓迎スキル
・テクノロジーへの知的好奇心
　ITエンジニア採用の経験、またはエンジニアリングの背景や面白さを理解しようとする姿勢。
・「ファンづくり」の企画立案・実行経験
　採用広報やブランディング、イベント企画などを通じて、企業の魅力を主体的に発信した経験。
・データに基づいた組織改善の経験
　数値から課題を特定し、解決策の策定・実行・検証のサイクルを回して採用パフォーマンスを向上させた経験。
・人事領域の幅広い知見
　評価、研修、組織開発など、採用の枠を超えて「入社後の活躍」をデザインした経験。

■求める人物像
・「志を一つにできる」方
　AI inside のPurpose・Vision・Mission・Valuesに深く共感し、自分事としてその実現を楽しめる方。
・「主役」の可能性を信じられる方
　候補者や社員一人ひとりを尊重し、オープンで誠実なコミュニケーションを通じて、その人の「最高の活躍」を共に描ける方。
・”変化”を組織の”進化”に変えられる方
　成長フェーズにおける変化を楽しみ、失敗を恐れずにスピード感を持ってチャレンジできる柔軟性をお持ちの方。
・経営と現場を繋ぐ「架け橋」となれる方
　経営陣のビジョンを深く理解し、それを自分の言葉で候補者や従業員に伝播できる方。また、現場の課題を経営への指針として提案できる方。
・コンフリクトを「成長の糧」にできる方
　組織内外の異なる意見や衝突を、より良い組織を創るためのエネルギーに変えていけるポジティブな思考をお持ちの方。
想定年収
450万円 ～ 570万円
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梅田本社勤務/リモート勤務可/人事採用/プライム上場/給与～800万円/年休120日/残業15H

224491
ポジション
人事採用（人材開発コーディネーター） 【大阪梅田本社勤務・リモート勤務可】
仕事内容
▼職務内容
人材開発部門（採用・育成・HRBP・人事企画）がミッションを遂行するための「縁の下の力持ち」として、効率的な採用活動や研修運営を支援するオペレーション業務全般を担うポジションです。

単なる事務担当の枠組みを超え、業務プロセスの改善を通じて会社を縁の下から支え、「生産性を高めるエキスパート」として高みを目指せます。

経営層とのやり取りも日常的に発生しますが、「他者への敬意」を実践する当社では、サポートに対して感謝の言葉をかけられることも多く、非常にやりがいのある職場です。

▼主な役割
人事部門における採用・運営サポート、およびアルバイト・派遣採用業務をお任せします。

【具体的には】
・ 採用オペレーション業務
- 中途・新卒採用における面接の日程調整（応募者、エージェント、面接官）※HRMOSを使用しています
- 応募者データ管理、求人票の管理など
・ アルバイト・派遣採用業務
- 部門からのニーズヒアリング、募集、面接、契約手続きまでの一連の採用業務
・ HROps（人事オペレーション）業務
- 研修運営のサポート（会場手配、案内、備品準備）
- 人事関連のデータ入力・管理
- 他グループ（育成、HRBPなど）のオペレーション支援
・ 業務改善
- 上記オペレーション業務における、非効率なプロセスの特定と改善提案・実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【求めるスキル・経験】
以下、①～④をいずれも満たすこと《必須条件》
① 事業会社での営業事務、アシスタント、または人事・採用コーディネーター等の実務経験（3年以上目安）
② 複数関係者（社内・社外）との調整業務を行ったご経験
③ 複数の関数(Excel/Spreadsheet)を組み合わせて作業をこなせること。
※当社ではGsuiteを利用しています。
④ Excelのマクロ、もしくはGAS（Google Apps Script）について理解していること。他者が作ったものを使用している等、抵抗感が無い方。

【歓迎】
・ 人材採用実務経験
・ ATS（採用管理システム）の使用経験・ 業務プロセスの改善に携わったご経験
・ GAS（Google Apps Script）を使用して業務改善をされたご経験
・ その他、高度なエンジニアとしてのスキルを保有していること

【求める人物像】
・ 「縁の下の力持ち」として、他者のサポートにやりがいを感じられる方
・ ルーチンワークを「こなす」だけでなく、常により良い方法を考え、主体的に改善できる方・ スピード感と正確性を持ち、丁寧なコミュニケーションが取れる方
・ 当社のカルチャーである「他者への敬意」を体現できる方
想定年収
500万円 ～ 650万円
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プライム上場企業/ 大阪本社/健康保険組合（事務職）/グローバル専門商社/ワークライフバランス可能

226789
ポジション
健康保険組合（事務職）
仕事内容
・健康保険組合の適用・給付・経理業務
・健康保険に関わる庶務業務（社内外とのコミュニケーションあり）
・各種書類作成・データ管理・問い合わせ対応

【組織の特徴】
当組合は、社員とそのご家族の健康を支える重要な役割を担っています。安定した基盤のもと、専門知識を活かしながら長期的にキャリアを築ける環境です。残業は少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能。社会保険・健康保険の知識をさらに深めたい方に最適な職場です。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・健康保険組合または社会保険業務の実務経験
・基本的なPCスキル（Word・Excel）

【歓迎条件】
・社会保険労務士資格
・簿記3級
・TOEIC400点以上

【求める人物像】　　
・正確性と責任感を持って業務を遂行できる方
・変化や新しいルールにも柔軟に対応できる方
・新しい知識やスキルを積極的に学べる方
・守秘義務を遵守できる方
想定年収
450万円 ～ 550万円
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人事労務管理職候補/老舗商社/離職率低い/ワークライフバランス良好

215750
ポジション
【※老舗安定商社/実働7.5時間ワークライフバランス良好/フレックスタイム制有】人事総務（※リーダー～管理職候補）
仕事内容
※スキルやご経験に合わせて、下記のような人事総務業務をお任せいたします。

・新卒・中途採用統括
　　　採用プロセス管理、エージェントとの連携強化、内定受諾率アップ
・就業規則・労使協定策定と運用監督
　　　法令遵守を基盤とした規則の策定、法改正対応、適用状況の監視、
　　　必要な改定の提案。
・勤怠システムの運用・改善、時間外労働（特別条項）のチェック
・ストレスチェック実施の監督、産業医との連携
・福利厚生の管理
　　　社員満足度向上を目指した施策の設計と運用
・社員人事労務相談窓口
・衛生委員会運営
　　　社員の健康と安全衛生の担保、衛生管理に於ける適切な社内アナウンス
・給与・賞与・年末調整プロセス統括
・外部顧問との協力体制強化
　　　社労士・税理士・司法書士・行政書士・弁護士との窓口強化、
　　　効率化、専門知識を生かした戦略的提案の実現
・人事・総務相談における社員窓口
　　　労務問題の早期解決と信頼関係の構築
・インターンシップ企画・受入・評価、運営
・職群別・階層別、社員研修プログラム企画・策定・改善
　　　企画・研修ニーズの分析、実施・講師との連携
・有給取得、健康診断受診等ステータス管理
・派遣社員マネージメント
・人事評価制度改訂・改善
・取締役会、経営会議などの資料作成


【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須条件＞
・人事総務実務経験


※求める経験や人物像についての詳細（ベター要素）※
・広域・戦略的な視点で、改善施策を打ち出せる方
・経営者並びに社員の意見を総括し、人事制度、職場環境の改善ができる方
・当社より売上規模、社員数を上回る会社の人事・総務部門で勤務経験のある方
・大手企業に勤務された経験のある方。かつ人事施策を数多く手がけられた方
・人事評価制度、柔軟な働き方（フレックス等）の導入、福利厚生施策等、社内表彰制度等
　人事施策の提案改善を指揮した経験のある方
・管理職経験者歓迎
・守秘義務を守れる方
・マルチタスクに抵抗のない方
　（多岐に亘る業務を精査し、フットワークよく、多種の業務に対応できること）
・PCスキル（EXCEL, WORD, パワーポイント）
・チームワークを大切に、協調性を持って仕事に取り組めること
想定年収
550万円 ～ 700万円
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研修・採用担当＜一般or係長職＞/年収：～561万円有名洋菓子メーカー

225488
ポジション
研修・採用担当＜一般or係長職＞【洋菓子のリーディング企業】
仕事内容
ホールディングスの総務人事部に所属頂き、社員の定着・スキルアップのための教育・人材育成を主に新卒採用も
ご担当いただきます。まずは先輩指導のもとで、サポート業務からお任せする予定です。
【具体的には…】
・部署別、階層別など各研修の企画
・運営 ・研修プログラムの制作・運営
・社員面談
・新卒採用業務 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須条件】下記業務のようなご経験をお持ちの方
■教育・研修担当としてのご経験が3年以上ある方

【歓迎条件】
■実店舗をお持ちの企業で教育・研修経験がある方
■流通・小売業界で勤務のご経験がある方

【求める人物像】
・ポジティブに物事を考えれる方
・自分主体で行動で出来る方
・周りを巻き込んで業務を進めることが出来る方
・スピードをもって業務を進めれる方
想定年収
424万円 ～ 561万円
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【東京／中央区】労務求人／主任～係長クラス／フレックス／多彩なキャリアパス

227526
ポジション
人事労務（主任～係長）／400万円～600万円
仕事内容
人事スタッフとして、給与・勤怠を中心に幅広い人事業務を担当いただきます。
入社後は、経験やスキルに応じて担当業務を決定し、徐々に業務範囲を広げていただきます。

【具体的業務】
・給与計算業務（賞与・年末調整含む）
・勤怠管理・運用（1ヶ月変形労働時間制、フレックスタイム制対応）
・退職金計算業務
・店舗からの労務・給与に関する問い合わせ対応（社内チャット・電話・メール）

■以下は経験・スキルに応じて担当
・社会保険・雇用保険・労働保険の手続き（労災、傷病含む）
・福利厚生制度の運用（社宅、確定拠出年金、団体保険等）
・外国人雇用手続業務（技能実習生、特定技能）
・入社・退社手続き、異動対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
■以下のいずれかの業務で、補助ではなく主体的に遂行した経験をお持ちの方
・給与計算業務（賞与・年末調整含む）
・勤怠管理・運用（1ヶ月変形労働時間制、フレックスタイム制、パートアルバイト時給制対応）
※Excel中級レベル（SUMIFS、XLOOKUPなど）は必須

【歓迎要件】
・衛生管理者資格
・人事関連システムの運用経験（給与奉行、KING OF TIME、SmartHRなど）
・社会保険・雇用保険・労働保険の手続き（労災、傷病含め）
・労務関連の法令知識（労働基準法、社会保険関連）

【求める人物像】
・チームワークを大切にし、周囲と協力して業務を進められる方
・課題を発見し、改善提案を積極的に行える方
・法令や制度の変化に柔軟に対応できる方
・社員の働きやすさを支える姿勢を持つ方
・職場の安全衛生に関心を持ち、積極的に取り組める方
想定年収
400万円 ～ 600万円
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【愛知／東山線徒歩圏内】人事労務求人／医療検査機器メーカー／年休120日／異業種からでも活躍できる

227552
ポジション
人事労務／400万円～550万円
仕事内容
業界トップシェアの製品を持つ、眼科医療機器メーカーの同社にて、人事～総務業務と幅広い管理部門業務をお任せ致します。

【具体的業務】
■人事業務：
※労務・給与計算からお任せします。
・労務管理：勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・年末調整
・採用業務：新卒採用・中途採用
・社員育成・研修手配

■総務業務：※メインは労務・総務をお任せしたいと考えています。
・リース・ファシリティ管理（社用車/ビルメンテナンス等）
・健康診断手配
・備品発注・管理
・社内行事の運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■必須条件：
・社会保険・雇用保険手続きのご経験がある方

■歓迎条件：
・給与計算・人事業務のご経験がある方
想定年収
400万円 ～ 550万円
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【愛知／安城】採用・教育／業界未経験歓迎／上場グループ／教育体制充実／フレックス／年休124日

227359
ポジション
人事(採用・教育)／450万円～560万円
仕事内容
●新卒・キャリア採用等に関する採用業務全般
　◇新卒採用：大学・高校・施設への訪問、会社説明会、インターンシップ対応、面接対応など
　◇キャリア採用：人材紹介会社・広報媒体管理、面接対応など
　◇高卒採用、事務所での派遣社員採用のサポート
　◇採用広報業務（採用HP管理、広報媒体管理（情報サイト、WEB広告）など）

●社員教育（新入社員研修／階層別教育）、研修の企画、運営
　入社後の定着サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
～職種未経験歓迎／業界未経験歓迎～

■必須条件：※下記いずれかに当てはまる方
・採用業務のご経験をお持ちの方（３年以上）
・人材会社での営業経験をお持ちの方（人材紹介や求人広告等）
想定年収
450万円 ～ 560万円
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黒字経営を続ける優良企業で本社の人事担当(新卒採用メイン)を募集します。

227455
ポジション
人事担当(新卒採用メイン)【みなとみらい勤務｜リモート勤務可能】
仕事内容
新卒採用担当として、新卒採用業務全般をお任せします。
　■採用計画の立案・運用
　■母集団形成（学校訪問、媒体管理）
　■会社説明会の企画・運営
　■応募者・内定者フォロー　など
将来的には、新卒採用に限らず人事領域全般に関わりながら、幅広い経験を積んでいただくことを想定しています。

【入社後は・・・】
入社後はOJTを通じて業務理解を深めていただきます。
従来の手法にとらわれず、ご自身の経験や専門性を活かして業務改善や施策検討にも関わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【必須】
・採用業務経験または人材業界での営業経験（RA・CA・RPO等不問）
・基本的なPCスキルがある方（Word、Excel、PowerPoint）

【歓迎】
・タレントマネジメントシステムの管理経験がある方

【求める人物像】
・コミュニケーションを大切にする方
・変化に柔軟に対応できる方
・自発的に考えて行動できる方
想定年収
400万円 ～ 600万円
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労務求人／年間休日131日／急成長コンサルファーム／マネージャー候補

210453
ポジション
【東京/労務 ※マネージャー候補】※急成長企業/年間休日131日
仕事内容
・社労士や労務コンサルとの折衝
・マネジメント
・入退社対応
・勤怠管理
・給与計算
・年末調整
・社会保険手続
・労働保険
・規程、規則の整備運用
・傷病対応
・安全衛生業務
※上記記載がない業務も業務負担状況に応じて、積極的にお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件：
・労務実務経験（業務全般を自走できる方）

■志向性
・主体性のある方
・自身の将来像を明確に持たれている方
・社内外問わず、ロジカルな提案ができる方
想定年収
600万円 ～ 1,000万円
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人事採用求人／年間休日131日／急成長コンサルファーム／リーダー～マネージャー候補

205160
ポジション
【東京/人事（採用）リーダー/マネージャー候補】※急成長企業/年間休日131日
仕事内容
ご入社後は、一定期間のOJT研修を経て、東京の中途採用の一次面接官を担当いただき、候補者の見極めや、動機づけを中心にご活躍いただきたいと考えています。
その後、将来的には下記業務全般に携わるチャンスがあります。

(1)採用計画や要件定義などの戦略立案
・経営陣/部長陣とのディスカッション
・採用における課題提起、解決策の提案・実施
・グループ全体を見据えた採用戦略の企画・提案
・採用成功のための手法やツールの検討
・採用ターゲット設定
(2)母集団形成施策の企画・実行
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行
・リファラルリクルーティングの推進
・採用イベントや勉強会の企画・実行
・コーポレートサイト内採用ページや各種媒体の運営
(3)選考管理
・応募者の書類選考
・面接日程の設定・連絡
・各部署の面接担当者の日程調整
・面接対応
(4)内定フォロー
・入社手続きの案内、契約書送付
・配属部署への引き継ぎ

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・正社員雇用の採用実務経験がある方

【歓迎条件】
・営業経験をお持ちの方（人材業界・コンサル出身の方）
・マネジメント経験ある方
想定年収
450万円 ～ 750万円
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人事（採用/労務）/幅広い業務が経験できる/残業少なめ/リモート週2-3可/大手住宅メーカーグループ

219357
ポジション
【人材業界出身者歓迎】人事(採用・労務・給与計算)◆ミサワホームグループ/リモート可/残業少/幅広い業務を経験できる◎
仕事内容
採用関連・従業員フォロー・労務管理・給与計算まで、幅広い人事業務にチャレンジできます。
まずは得意な分野から徐々に仕事の幅を広げていただきます。

具体的には
■採用関連/入退社業務
・求人管理(媒体の選定、原稿内容の確認、オファーなど)
・応募者管理(応募書類の確認、面接調整、選考)
・社会保険の手続き（社員への説明やその連携がメインです。）
■勤怠/労務管理
・職員の勤怠確認、雇用契約書の作成、就業規則の改定、労使
協定の作成、健康診断、福利厚生、安全衛生管理など。
■給与業務
・シェアードセンターへの情報、データの連携。(COMPANY使用)
・社会保険や税金等の知識が必要ですが、実務の中で身に着ける
ことができます。

(入社後の流れ）
まずは1ヵ月程度、当社が運営する首都圏の施設を訪問し、現場のスタッフとの交流を通して、介護業界や業務への理解を深めていただきます。
その後はお持ちの経験が活かせる業務を軸にしつつ、徐々に担当範囲を拡大。
年間を通して様々なイベントを体験することで、幅広い業務ノウハウを学んでいただきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
千葉県,東京都
必要な経験・能力
■必須要件
※下記いずれかのご経験 (経験年数目安：1年以上)
・事業会社での採用のご経験
・給与計算等の労務のご経験※社労士事務所出身者も可能
・RA,CA,RPO経験者
加えて
基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint）のある方
※Excelは四則演算、VLOOKUP、ピボットテーブル等を使用。)

■歓迎要件
・介護業界でのバックオフィス経験
・幅広い年代や立場の方と連携できるコミュニケーションスキル
想定年収
400万円 ～ 500万円
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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？
  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！
2、人事のよくある転職理由は何？
  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを！

三重/工場/未経験歓迎の総務経理/大手上場グループ/年休123日/フレックス/福利厚生・社内制度充実(227702)

【経営管理本部/三重】◆大手上場グループ会社◆フレックスタイム制有・年休123日◆

330万円 ～ 600万円

【IPO準備中／N-1】成長中ブライダル企業/人事労務リーダー/年間休日127日/福利厚生充実(211430)

【IPO準備中／N-1】労務リーダー候補（一部採用業務あり）※「働きがいのある会社」ランキング に選出！リモート・フレックス可

480万円 ～ 600万円

【IPO準備中／N-1】成長中ブライダル企業/人事採用研修/年間休日127日/福利厚生充実(211408)

【IPO準備中／N-1】採用研修担当※「働きがいのある会社」ランキング に選出！リモート・フレックス可

450万円 ～ 650万円

【IPO準備中◎成長中ブライダル企業】人事戦略・人事企画/年間休日127日/福利厚生充実(211435)

【IPO準備中／N-1】人事企画・人材戦略※「働きがいのある会社」ランキング に選出！リモート・フレックス可

500万円 ～ 700万円

食品商社にて人事総務ポジション募集／ワークライフバランス◎(226548)

【人事管理職候補（採用/教育メイン）】土日祝休み/年間休日120日以上/所定労働7.5時間

500万円 ～ 700万円

都内大手の温泉施設企業にて労務担当の募集(227743)

労務担当　※日本を代表するリゾート企業/旧大江戸温泉物語ホテルズ＆リゾーツ株式会社/週1回リモートワーク可能◎

400万円 ～ 550万円

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