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総務管理職候補/上場企業/経験者歓迎/福祉事業/市内好立地/~1200万円

223285

ポジション: 総務【管理職候補】◆経験者歓迎/名古屋市内/急成長福祉事業

仕事内容: 軽度の障がいをお持ちの方への就労支援を行っている当社にて、適性・スキルに応じ、総務業務を中心に担っていただきます。将来的な社内キャリアアップにも挑戦していただけます。

■具体的には：
・広報業務
・人事労務（給与計算、社会保険手続きなど）
・採用業務
・庶務業務
・会議体の設営（役員会、取締役会）

※関連会社での採用の可能性がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
◆事業内容（就労支援B型事業）に興味のある方
◆総務人事でキャリアを築きたい方

＜歓迎条件＞
◇人事業務において幅広くご経験がある方

＜求める人物像＞
・完成された環境でなく、仲間とこれから作り上げていくことに喜びや楽しみを感じる方

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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【愛知／名古屋駅エリア】人事求人／経験者歓迎／メディカル系上場企業／名駅勤務／残業少なめ

224510

ポジション: 人事（室長候補）／600～750万円

仕事内容: 同社人事室にて、ご経験に応じ、労務業務を中心にお任せいたします。

【業務詳細】
・労務厚生：休職者ケア、勤怠管理、労災対応
・採用：中途採用、派遣対応
・教育：教育制度の構築、社内研修の実施
・評価・処遇：現行制度の整備、改訂、企画
・制度企画：法改正の対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
◆労務総務のご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
◇衛生管理者の資格をお持ちの方
◇人事全般のご経験のある方

想定年収: 600万円～ 750万円

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大手シンクタンク会社と大手銀行グループの出資/労務・厚生施策推進リーダー/働き方柔軟◎

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ポジション: 人事業務（労務管理・福利厚生）担当◆大手グループ/テレワーク・フレックス有/残業少なめ/プラチナくるみん取得企業

仕事内容: 労働に関する法改正の対応はもとより、常に次世代を意識した労務系の制度改正にも、能動的に取り組んでいただきます。

＜入社直後＞
労務データ集計/分析、勤務ルール指導/改善、給与計算データ作成、労働関連法改正対応、福利厚⽣運⽤/改善、安全衛⽣・健康管理運⽤/改善、労務・福利厚⽣制度企画/改定、官公庁対応、その他⼈事関連施策の対応/推進など

＜将来＞
プロフェッショナルとして、部内ローテーションにより⼈事業務を幅広く経験いただくことも可能です。
また適正に応じ、マネジメント業務に携わっていただく場合もあります。

【備考】
＜変更の範囲＞
■就業の場所：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
■従事すべき業務の内容：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■⼈事業務（労務・福利厚⽣・給与計算等）実務経験3年以上
■Wordを使⽤したビジネス⽂書作成
■Excel関数を使⽤した各種集計作業

【歓迎】
■社会保険労務⼠資格
■衛⽣管理者資格（第⼀種・第⼆種問わず）
■ビジネスキャリア検定（⼈事・⼈材開発/労務管理）2級以上
■Excel/AccessのVBAを使⽤したツール作成経験
■IT企業勤務経験（システム開発経験あれば尚可）

【魅力】
社会変化に合わせた労務制度改革を自らの手で推進できます。
経営層との距離が近く、社員の働きやすさや健康経営を支える制度を自ら設計できる裁量の大きさが魅力です。

想定年収: 620万円～ 800万円

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大手電気メーカーグループ/新卒採用

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ポジション: 《東京》《タレントアクイジション》新卒採用【PCO　人事総務本部】

仕事内容: ●具体的な仕事内容
事業成長と持続的な企業価値向上に向けた新卒人材（約200名）の獲得
　・新卒採用戦略の企画立案とジョブ型新卒採用活動推進
　・プロフェッショナル人材の獲得に向けた母集団形成と採用プロモーション強化
　・獲得人材の質向上に向けた選考プロセス設計と見極め強化
　・インターンシップから選考、入社までの学生コミュニケーション設計

●職場の雰囲気
・組織のメンバーの約半数が女性で、リーダークラス含めキャリア入社者の方も多いです。様々なバックグラウンドの社員が活躍しています。
　特に新卒採用チームは20～30代の社員が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。

●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

業務の変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・3年以上の人事業務経験

【歓迎】
・新卒採用業務経験
・プロジェクトマネジメントのスキル/経験

想定年収: 700万円～ 1,100万円

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東証プライム上場/グローバル企業で育成・教育担当の募集です。

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ポジション: 人材開発（育成・教育担当_実務担当者）　※東証プライム上場、サブコン大手クラス/研修担当者の募集/処遇◎

仕事内容: 社員階層別研修制度、人材開発育成制度などを企画・提案し、社内関係者と連携して実行していただきます。更なる成長を希望する社員を応援する制度の企画、整備、実行という大変やりがいがあるお仕事です。弊社では既にこれらの制度について取り組んでおりますが、更に増強すべくノウハウをお持ちの方を募集いたします。全てのノウハウは求めませんが、お持ちのスキルやご経験を活かしてみませんか。
特に研修企画の経験がある方を歓迎いたします。

※まずは実務担当者として業務に取り組んでいただきますが、能力やご希望次第で将来管理職登用の可能性あります。
※自ら進んで考え、企画、提案、実行に移せる方をお待ちしております。

◇ジョブローテーション：当面無し。入社後の会社の状況や本人の希望によっては可能性あり
◇国内出張：少ない。国内拠点の範囲。
◇海外出張：当面無し。

【変更の範囲】
当面は「業務内容」記載の内容から変更無し。将来的にはご本人の希望、能力等に応じて当社関連の全ての業務に変更の可能性有り。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・研修企画、それに付随する業務経験が合わせて3～5年程度

＜歓迎要件＞
・その他人事業務の経験がある方
※業種は特に限定しませんが、本ポジションの業務を遂行するためのご経験がある方。
・人事総務関連の公的資格（書類選考時および待遇検討時の検討材料となりますので、お持ちの資格は業務に関連するか否かを問わず全て履歴書に記載お願いします。）

想定年収: 550万円～ 970万円

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～業界トップシェアを誇るメンテナンス×テクノロジー企業/労務担当者/子育て世代の方も歓迎～

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ポジション: 人事労務（IPO準備中/メンテナンステクノロジーの先駆者/業界トップシェア）

仕事内容: 社員が安心して働ける環境の整備を目的に、労務管理全般を担当いただきます。
給与計算・勤怠管理・社会保険手続きといった定型業務だけでなく、制度整備やルール策定にも関わっていただけるポジションです。

■具体的な業務イメージ：
最初から全てお任せするのではなく、過去の経験や得意領域から携わっていただきます。
・勤怠管理（打刻チェック、残業時間・休暇管理、勤怠システム運用）
・給与計算（社労士との連携含む）
・社会保険手続き（入退社手続き、産休育休、扶養異動等）
・労働契約書類の作成・管理
・就業規則の改定サポート
・労務相談の一次対応
・安全衛生管理（ストレスチェック、健康診断など）
・各種証明書発行／社員データベース管理
・人事制度の運用サポート（評価運用・人事企画との連携）
・社労士との連携

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・労務実務のご経験（3年以上）
・社員と寄り添ったコミュニケーションが取れる方

■歓迎要件（尚可）
・就業規則、給与規定、人事考課制度等に携わっていたご経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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株式会社MCアグリアライアンス／人事担当／千代田区

227090

ポジション: 人事担当(教育・研修)　三菱商事グループ/週2リモートワーク・フレックス◎/採用・育成の両軸でキャリアアップ◎

仕事内容: 【教育研修業務】
階層別研修（新入社員・若手・管理職等）の企画・運営
研修プログラムの改善・見直し
外部研修会社との折衝・調整
人材育成施策の立案・実行

【中途採用業務】
中途採用計画の立案
求人票作成、採用要件の整理
人材紹介会社との折衝
書類選考・面接調整・内定フォロー
採用プロセス全体の改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・教育研修業務のご経験
・中途採用業務のご経験（業界不問）

想定年収: 500万円～ 700万円

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株式会社MCアグリアライアンス／人事マネージャー候補／千代田区

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ポジション: 人事マネージャー候補　三菱商事グループ/週2リモートワーク・フレックス◎/人事としてのキャリアパス◎

仕事内容: ■ 人事評価制度・人事制度企画
人事評価制度（評価フロー・評価基準・運用ルール）の設計・見直し・運用改善
等級制度・報酬制度との連動設計、制度全体の整合性検討
評価制度の現場浸透に向けた説明・フォロー（管理職対応含む）

■ 人事企画・組織開発
人材育成・研修制度の企画、運用
タレントマネジメント、後継者育成に関する仕組みづくり
組織課題の抽出および改善施策の立案・実行

■ マネジメント・推進業務
人事チームのマネジメント、業務進捗管理
経営層・各部門責任者との連携、調整業務
人事領域における各種プロジェクトの推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・評価制度の経験がある方。
・マネジメント経験がある方。

想定年収: 750万円～ 950万円

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バックオフィス担当/業界最高品質のコンサルティングサービスを提供する企業

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ポジション: バックオフィス担当＜原則リモート/フレックス/子育て中の方も歓迎！＞

仕事内容: ■同社の労務/経理/法務といったバックオフィス全般的にお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
■人事労務
・入退社対応手続き
・勤怠管理
・給与計算
・社保手続き
■法務
・契約書管理
・請求書作成
その他法務業務
■経理業務
日常経理業務（支払い対応など）

※同社にはバックオフィスの専任者がいらっしゃいませんので
今回ご入社頂く方のご経験に応じてバックオフィス全般的にお任せしていきます。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務（給与計算、社保手続きなど）のご経験

【歓迎】
・その他バックオフィス業務のご経験
・ベンチャーマインドがある方
・コミュニケーションを円滑に取れる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【東京】増収増益のIT上場企業/人材開発（部長候補）求人/フレックスタイム制/在宅勤務有

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ポジション: 【VHD】調達統括部（部長候補）◆目覚ましい成長を遂げている上場IT企業◆

仕事内容: グループ全体の人材調達戦略を統括し、協力会社・派遣社員の活用を通じて、事業の成長を支えるポジションです。
部門のマネジメントに加え、業務改善や仕組みづくり、教育体制の構築など、幅広い領域でのリーダーシップを発揮していただきます。

主な業務内容：
・人材調達戦略の立案・実行（協力会社・派遣社員の活用方針策定）
・部門の組織運営・メンバーマネジメント
・派遣契約社員の募集・アサイン・契約管理・フォローアップ
・教育研修制度の企画・運営
・購買業務規程・業務フローの設計と運用
・決裁権限の整理と運用ルールの構築
・内部統制の仕組みづくりと運用体制の整備
・業務改善・DX推進による調達業務の効率化

【この求人の魅力】
人材調達部門の部長候補として、単なる人材管理にとどまらず、組織の仕組みづくりから戦略立案までを担う裁量の大きなポジションです。
協力会社や派遣社員の活用を通じて、事業の成長を支えると同時に、購買業務や内部統制の整備など、企業運営の根幹に関わる業務にも携われます。

特に、購買部門のや業務規程の設計、決裁権限の整理といったゼロから仕組みを構築するフェーズに関われるため、これまでの経験を活かしながら、組織に大きなインパクトを与えることができます。

また、チームを牽引しながら、業務改善やDX推進にも取り組める環境が整っており、経営視点でのキャリアアップを目指す方にとって理想的なポジションです。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】　
下記すべてを満たす方
・SES業界または人材派遣・紹介業での営業・採用経験（5年以上）
・派遣業務に関する知識・実務経験
・顧客折衝・外部パートナーとの調整経験
・組織マネジメント経験（10名以上）
・内部統制の仕組みづくりに関わった経験
・決裁権限や購買業務に関する理解

【歓迎条件】
・購買部門の立ち上げ経験
・派遣法に関する専門知識
・DX推進や業務効率化の実績
・IT業界での人材ビジネス経験
・経営層との折衝・レポーティング経験

【求める人物像】
・人材調達の経験を活かして、経営視点で事業成長に貢献したい方
・組織運営や業務改善に主体的に取り組める方
・内部統制や購買管理の仕組みづくりに関心がある方
・社内外との調整・交渉を円滑に進められる方
・IT業界の人材ニーズに理解がある、または興味がある方

想定年収: 700万円～ 850万円

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【労務管理担当】★える星認定企業★東証プライム上場/フルフレックス可

227078

ポジション: 労務管理担当＜★える星認定企業★東証プライム上場/フルフレックス可〉

仕事内容: 【業務内容】
従業員面談や残業管理、各種規程管理、その他法改正や人事制度改定に伴う人事規程の見直し等、弊社の従業員の働き方を支え、本業に専念できるように障壁を取り除くのが労務課のミッションです。
※労務は人事のコア機能であり、弊社の事業・組織と人・社会と法の理解を深め、人事としての基礎や軸を固めた上で、将来的には「変革エージェント」として制度企画等をメインに活躍する道が拓けます。

【職務詳細】
・労務相談、従業員面談等の各種面談対応
・残業時間（36協定）の管理
・会社規程・就業規則の管理、法改正等に合わせた改定、届出の業務
・労使協定（36協定を含む）の締結と届出の業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
■人事実務のご経験　2年程度
（労務相談など）

【歓迎（WANT）】
・従業員、管理職を巻き込んでコミュニケーション取ってきた経験のある方
・自ら課題抽出し、主体的に周りを巻き込み課題解決・企画実行ができる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事労務/老舗物流企業/ワークライフバランス良好

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ポジション: 【人事労務】※残業少、ワークライフバランス良好/老舗企業/定着性◎

仕事内容: ※スキルやご経験に合わせて下記のような業務をお任せいたします。

・社会保険手続き
・勤怠管理
・入社手続き
・給与計算

※本人のご希望や適性を踏まえて以下業務にもチャレンジ出来ます。
・選考対応
・研修サポート
・資料作成　等

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・人事労務の実務経験（勤怠管理、給与計算、社会保険手続等）

※派遣社員や契約社員で就業されている方も歓迎です。

想定年収: 350万円～ 550万円

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人材エージェント経験者歓迎／母集団形成～面接支援を担当／フロント組織拡大の中核メンバー

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ポジション: 人事・中途採用担当／エージェント経験者歓迎／裁量あり・急成長中の人材紹介会社

仕事内容: 採用実務におけるオペレーション全般をお任せします。
業務は多岐にわたりますが、以下がメインです。

・各種スカウト媒体を活用した候補者リサーチ・スカウト配信（ビズリーチ、リクルートダイレクト、オープンワーク、Linkedln等）
・人材エージェントとの打ち合わせ対応や候補者対応（応募～入社に至るまで）
・採用目標の達成に向けたKPI管理（例：月10名程度の面接実施・選考進行管理）
・その他、労務以外の採用に関わる業務全般をお任せします。

※現状は、面接官としての対応は行いません。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【いずれか必須】
①人材業界での何かしらの経験がある方
②法人営業経験をお持ちの方
③採用業務に従事した経験がある方

想定年収: 350万円～ 500万円

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医療×ITベンチャー／人事（採用担当）／採用からコーポレート全般へキャリアを広げる

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ポジション: 人事（採用担当）※採用からコーポレート全般へキャリアを広げる/医療×ITで健康支援

仕事内容: ■具体的な業務内容：
新卒・中途における採用業務をお任せします。
・現場担当者・経営陣との採用要件のすり合わせ
・面接・カジュアル面談の日程調整、実施
・採用進捗の管理、簡単な数値整理

新卒採用業務
・新卒向け募集内容・採用スケジュールの整理
・説明会やカジュアル面談の調整・実施
・面接日程の調整、選考フォロー
・内定者フォロー（連絡対応、入社までのサポート）

※ご担当いただく業務はご経験に応じて相談させていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での採用業務経験
・RPO企業、人材紹介会社での就業経験

■歓迎要件
・IT業界・Web業界での就業経験、またはIT領域への理解
・採用以外の人事・コーポレート業務にも興味がある方

■求める人物像
・誠実で、候補者や社内に丁寧に向き合える方
・柔軟に学びながら、できることを増やしていきたい方
・採用を通じて組織の成長に関わりたい方

想定年収: 460万円～ 550万円

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トラックファンドビジネス企業より営業事務求人！（転勤無し）

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ポジション: 【浜松求人】営業事務【トラックファンド促進・急成長企業ランキングに4年連続ランクイン！】

仕事内容: ■契約書・申請書の作成・管理
■営業データの入力・管理、案件の進捗管理、電話・メール対応
■各種書類作成、支払業務
■トラック・トレーラー等の車検証や自動車税など権利関係等に関する諸手続きと期日管理
■動産・不動産管理
■総務関連規定の管理・運営
■外部取引先との折衝・調整
■BCP対応等

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: 【必須】
■何らかの事務業務経験
※金融業界出身の方は未経験でも歓迎します。

【歓迎】
■銀行での業務経験

想定年収: 400万円～ 700万円

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【長野県勤】東証プライム上場のグローバルメーカーより給与計算の募集です。

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ポジション: 【小諸市】労務(給与担当)/プライム市場上場/年間休日122日イム※海外売上高比率が約9割の売り上げ好調のグローバル企業

仕事内容: ・給与計算
・社会保険業務全般（給与賞与業務、社会保険業務、税務業務、年末調整業務、給与明細書等作成）

勤務地: 長野県

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算のご経験
・社会保険手続き経験

想定年収: 350万円～ 500万円

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新部署設立！情報システム（総務）/8期目/創業以来黒字経営/IPO準備中

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ポジション: 情報システム担当【新設部署！急成長ベンチャー/DX・ITコンサルティング/年間休日125日/フレックス/在宅週1～2日可能】

仕事内容: ・PCやスマホなどIT資産管理、キッティング
・M365やGoogleアカウントなどSaaS管理
・セキュリティソフトの運用、社内トラブルの一次対応
・外部ベンダーと連携したネットワーク／セキュリティ基盤の強化
・社内規程やポリシー整備（監査対応サポート含む）
・備品管理、郵便対応、社内環境改善など総務庶務の一部サポート
・社内VPNの導入、運用

日々の運用を担うだけでなく、外部ベンダーや経営陣と連携しながら「次のステージに進むための土台づくり」に関わることができます。

単なるサポート役ではなく、「頼られる存在」として社員が安心して働ける基盤を自分の手で形にしていけるポジションです。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・情シスや総務として幅広い業務のご経験
・IT資産管理やアカウント管理（M365, Googleなど）の経験
・PCやスマホのキッティング経験
・ネットワーク／セキュリティに関する基礎知識

【歓迎要件】
・ベンチャー企業での情シス経験
・外部ベンダーの選定や折衝経験
・ISMSやPマークなど情報セキュリティ認証の運用経験

想定年収: 400万円～ 650万円

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管理部門マネージャー（人事総務メイン）／東北大学発のベンチャー企業／リモート・フレックス有

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ポジション: 管理部マネージャー候補（人事総務中心）【リモート勤務可（週1～週2程度）｜フレックス制度有｜70歳まで活躍可能！】

仕事内容: スキル・ご経験に応じて、下記業務の中からお任せ致します。

・経営陣と連携しながら、人事戦略・組織戦略を立案・実行する
・人事制度設計（評価・報酬・昇格制度など）およびそれらの運用・見直し
・採用戦略の策定と実行
・労務・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き等（アウトソース利用）
※外部との連携
・社内規定・就業規則・労働法遵守体制の整備
・オフィスインフラ／備品管理／施設運営・安全衛生等の総務業務全体の管理
・従業員エンゲージメント／コミュニケーション施策の推進
※IPO準備対応を見据えたコーポレートガバナンス体制の強化（取締役会／監査役対応等）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・管理部門（人事・総務・労務等）のご経験（目安：5年以上）
・人事制度設計・評価制度などの構築・運用経験
・マネジメント経験（後輩指導のご経験でも問題ございません。）

【歓迎要件】
・医療機器またはライフサイエンス領域での勤務経験
・IPO準備経験、または上場企業の人事・総務体制設計経験
・英語力（特に契約書や社内外のドキュメントを英語で扱える程度）

想定年収: 600万円～ 1,100万円

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新卒採用リクルーター/世界規模のグローバルファーム/リモート・フルフレックス

226959

ポジション: 新卒採用リクルーター（コンサルティング・監査法人担当）【HR】/リモート中心（週1日程度出社）/実働7時間

仕事内容: PwCコンサルティング合同会社もしくはPwC Japan有限責任監査法人の新卒採用をご担当いただきます。

■主な業務内容：
・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等）
・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務
・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施
・国内/海外の採用イベント企画
・内定者フォロー

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用関連経験（新卒・中途・リクルーター活動・採用エージェントでの勤務経験など）
・様々なコミュニケーション戦略／施策の立案及び実行経験
・マーケティングの観点を踏まえた分析／企画力及び提案力
・高いコミュニケーション力（社内外多種多様なステークホルダーと協業）
・複数の関係者との折衝力（リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整）
・あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力と自律的な実行力
・高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解

【歓迎要件】
・採用管理システム（ATS）の利用経験
・コンサルティングファームやSIerでの業務経験
・Windows関連スキル（Excel VBAやAccess等の経験）

想定年収: 450万円～ 800万円

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中途採用リクルーター/世界規模のグローバルファーム/リモート・フルフレックス

226962

ポジション: 中途採用リクルーター/リモート・フルフレックス/実働7時間

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
・外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
・応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
・ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
・採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
・データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
・採用関連プロジェクトのリード　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・4大卒以上
・社会人経験3年以上

【歓迎要件】
・KPIを設定し達成するようなタイプの業務のご経験
・社内外多種多様なステークホルダーと協働してものごとを進めたご経験
・現状の分析から課題を特定し、戦略的な提案を実施してアクションに繋げるようなご経験
・コンサルティングファームでコンサルタントとしての実務経験がある方
・B to Bでの営業経験がある方

想定年収: 500万円～ 900万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

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2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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