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ポジション
※新規エントリー受付停止※総務人事担当 ★グロース上場/残業少なめ※時短勤務相談可★
仕事内容
労務(給与・社会保険ほか)・総務を中心に人事総務として幅広く業務に従事いただきます。

■給与計算、社会保険事務(全て内製にて対応しています)
■入退社手続き
■関係行政への申請手続きほか
■各種法令対応・規程改定
■安全衛生委員会運営
■従業員持株会・確定拠出年金ほか各種人事制度運用
■株主総会・取締役会の運営
■株式取り扱い事務
■社内設備・オフィス設備・備品の管理
■コーポレートIT(IR、社内インフラ)

※上記全てをお一人で対応いただくのではなく、人事総務のメンバーで分担する形となります。
※キャリアパスが固まっているわけではないため、ご志向に応じてご経験を積むことが可能な環境です。
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【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・総務人労務の実務経験がある方(目安:5年程度)
下記①②いずれか必須
①従業員300名以上の企業での総務人事・労務業務のご経験をお持ちの方
②様々な雇用形態(例:正社員の他に契約・派遣社員、アルバイト、外国籍の方、等)の方を対象とした労務業務に携わったご経験をお持ちの方

【歓迎】
・労務、企業法務、総務、人事、内部監査等の経験
・各種企画推進や責任者の経験
・上場企業での業務経験

【求める人物像】
・前向き、かつ柔軟な思考を持って、業務を遂行する方
・自主性を持って能動的に動ける方
・人に興味があり、1人ひとりを尊重できる方
・同社のミッションに共鳴し、自らも成長したい方
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
【人事部 労務課】人事企画スタッフ※大手SCSKグループ/リモートワーク/フルフレックス
仕事内容
人事部労務課の制度企画・運用業務
人事制度企画について、素案策定、関係者協議、詳細化、制度導入等の一連のプロセスにおいて、ご自身の経験・知見をもとに主体的に取り組んでいただける方に参画いただきたいと考えています。制度運用等のオペレーションを担当したうえで制度を改善いただくことも想定しています。


【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
社会人経験(目安5年以上)

【求める人物像】
・関係者との円滑なコミュニケーションを図ることができる方
・主体的に物事を考え行動し、且つチームプレーを大切にする方
・将来的に人事のキャリアを築いていきたいと考えている方
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
採用責任者【リモート相談可能】
仕事内容
■事業成長を加速させるため、採用責任者として採用及び、人材育成、組織開発の運用支援全般を担っていただきます。
・組織課題の探求とその解決に向けた採用、人材開発、組織開発の企画およびその実行
・事業計画を実現するための人事戦略、人員計画の立案と人員管理

■将来的にはCHROとして下記業務に関わることも可能です。
・人事戦略の策定と実施
- 経営目標に合致した長期および短期の人事戦略の立案
- 人材の獲得、育成、維持、リテンション戦略の策定
・人事予算の管理
- 人事部門の予算策定および管理
- コスト削減および効率化の推進
・従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行
・評価制度・昇格制度運用のサポート
など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・中途採用の実務経験

■歓迎要件
・ベンチャー企業、グローバル企業の成長ステージにおける人事経験
・人事関連業務におけるプロセス作り、仕組み化、効率化の経験・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
労務マネージャー【リモート可能/IPO準備中】※漫画の価値を最大化するIP創出カンパニー(漫画、WEBTOON領域)
仕事内容
◆主な業務内容
・総務・労務部門の統括(メンバーマネジメント含む)
・労務管理全般(給与データ集計、社会保険手続き、就業規則の整備等)
・IPO準備に伴うガバナンス体制の強化(規程整備、リスク管理等)
・福利厚生の企画・運営
・社内環境の整備・ファシリティ管理
・各種社内イベントの運営
※その他、弊社が掲げるMissionの実現に向けて、会社の生産性を最大化にする為の仕組みの企画・策定から実装まで、オフィスマネジメントのプロとして、あらゆる領域で社員をサポートする役割を担っていただきます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

<利用システム>
freee会計・マイクロソフトオフィス・Slack・スプレッドシート・Adobe等
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・給与データ集計、社会保険手続き、就業規則の整備等の労務の実務経験(3年以上)
・コミュニケーション能力が高く、経営陣や他部署との連携が得意な方
・業務フローの改善提案、実施経験

【歓迎要件】
・総務業務の実務経験
・設立5年以内の企業においてのオフィスワーク経験
・バックオフィスでのマネジメント経験

【求める人物像】
・自身の心の拠り所に漫画がある方
・組織全体の生産性向上に貢献したいという強い意欲を持っている方
・弊社が掲げるMission、Vision、Valueに共感し、親和性のある経験がある方
・変化の多い環境でも主体的に業務を進められる方
想定年収
483万円 ~ 799万円
ポジション
人事担当<一連の採用業務の経験が積めるポジションです>リモートワーク可/月平均残業時間20時間以内/リゾート人材サービスのリーディングカンパニー/小田急グループ会社
仕事内容
下記、採用業務を中心に人事全般の業務に携わっていただきます。

<採用>
・各ポジションの人材要件の定義
・人材紹介会社とのコミュニケーション
・面接対応
・内定者フォロー 等

<研修>
・研修の立案/運用
・オンボーディングの導入 等

<制度>
・考課制度の運用、改善
・採用、育成、評価、研修などの人事制度全般に関わる設計・運用
・新しい人事制度の導入
・人事戦略立案・推進
・働き方改革の推進 等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社での採用業務のご経験

【歓迎要件】
・人材業界での採用支援(または営業)のご経験
・新入社員研修の企画~開催まで取り組んだご経験
・人材業界で採用担当として業務に取り組まれたご経験
想定年収
470万円 ~ 600万円
ポジション
労務※東証スタンダード上場企業※在宅勤務も可能
仕事内容
下記業務を幅広くお任せしていきます。

・給与計算 ※給与計算は内製化しています
・勤怠管理
・社会保険手続き
・入退社手続き
・年末調整
・電話対応 など

【変更の範囲】同社の規定による
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須のスキル・経験】
・給与計算経験
※事業会社経験がなく、社労士事務所のみのご経験の方も歓迎しています。

【歓迎のスキル・経験※必須ではありません】
・複数の事業会社経験
・人事関連の法律知識
・給与計算実務能力検定
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
【未経験歓迎】労務担当者※安定した経営基盤/退職金制度有
仕事内容
■具体的な職務内容
・入社・退社の手続き
・各種社会保険の手続き
・給与計算
・勤怠管理
・従業員情報のシステムへの登録
・就労証明書などの書類作成 
・各種書類作成
・雇用管理
・スタッフ管理 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必要業務経験】
・社会人経験3年以上

【歓迎条件】
・給与計算経験1年以上
・労務職経験1年以上
・社会保険・雇用保険の取得、喪失手続き
・産休育休手続き
想定年収
315万円 ~ 504万円
ポジション
労務担当者※安定した経営基盤/退職金制度有
仕事内容
■具体的な職務内容
・入社・退社の手続き
・各種社会保険の手続き
・給与計算
・勤怠管理
・従業員情報のシステムへの登録
・就労証明書などの書類作成 
・各種書類作成
・雇用管理
・スタッフ管理 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必要業務経験】
・給与計算のご経験がある方

【歓迎条件】
・社会保険・雇用保険の取得、喪失手続き
・産休育休手続き
想定年収
315万円 ~ 504万円
ポジション
リクルーター※KDDIグループ/週2日リモートワークOK/スキルアップが目指せる環境※
仕事内容
採用の要件定義、母集団形成、書類選考、選考から入社までの採用ライフサイクルの遂行
ダイレクトリクルーティングに比重をおいた採用計画の立案と実行
ジョブディスクリプションの作成および各種求人メディアへの出稿
採用活動のデータドリブンな効果検証および経営層へのレポーティング
各種採用イベントの企画と運営
その他人材開発、組織開発といった人と組織の成長のための業務全般

従事すべき業務の変更の範囲:なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・企業側または人材紹介会社において、5年以上採用領域業務に携わった経験のある方
・現場採用責任者(Hiring Manager)との関係性構築及び部門を巻き込んだ採用施策企画立案〜実行までの経験
・社内外ステークホルダーと協業したプロジェクトマネジメント経験
・目標達成に向けた強いコミットメント力と戦略策定・実行力
・スピーディー且つ臨機応変に状況に対応できる柔軟性と創造性
・データドリブンな意思決定能力と高い問題解決力
・当社のミッションとバリューに共感できること

【歓迎】
・ダイレクトリクルーティング・リファラル・エージェント 各採用チャネルにおける計画・決定・実行経験
・ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでの経験
・IT・Webサービス業界でのエンジニア採用業務経験
・社内外ステークホルダーと協業し、人事・採用組織横断プロジェクトをリードした経験
・英語(候補者対応など、ビジネスレベルでの使用経験)
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
ポジション
採用担当※安定した経営基盤/退職金制度有
仕事内容
採用業務:
■面接対応
■媒体の管理及びスカウト送信
■人材紹介会社との連携及び説明会
■自己応募促進活動
■面接調整によるメール対応、電話対応
■人材定着支援(リテンション施策)
■福利厚生の提案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必要業務経験】
・人事職のご経験

【歓迎条件】
◆人事として成果を上げたい方
◆協調性をもってチームで目標達成を目指せる方
◆人を見る目をつけたい方
◆営業の経験がある方
◆マーケティング経験のある方
◆キャリアアドバイザーの経験のある方
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
採用担当※未経験歓迎!安定した経営基盤/退職金制度有
仕事内容
採用業務:
■面接対応
■媒体の管理及びスカウト送信
■人材紹介会社との連携及び説明会
■自己応募促進活動
■面接調整によるメール対応、電話対応
■人材の定着支援
■福利厚生の提案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必要業務経験】
・社会人経験3年以上の方

【歓迎条件】
◆人事として成果を上げたい方
◆協調性をもってチームで目標達成を目指せる方
◆人を見る目をつけたい方
◆営業の経験がある方
◆マーケティング経験のある方
想定年収
315万円 ~ 500万円
ポジション
【人事(社会保険担当)】◆ハイブリット勤務可/東証プライム上場
仕事内容
基本的に実務は派遣スタッフが行い、そのフォローやマネジメントを社員が行っています。まずは実務をキャッチアップいただきつつ、ゆくゆくは派遣スタッフのフォローやマネジメントをメインミッションとしてお任せしたいと考えています。

《具体的には》
・労働・社会保険業務(入退社や扶養家族異動、給付申請書などに伴う届出、傷病手当金や出産手当金の申請、など)
・従業員窓口、各組織との連携、役所の問い合わせ対応
・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォローやマネジメント
・サービス品質の向上に向けた企画・推進(業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施など)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件:下記いずれも必須
・人事管理業務の経験2年以上(給与・社保・福利厚生問わず)
・社会保険事務の知識や経験を伸ばしていきたいと考えている方

■歓迎条件:
・社会保険労務士資格をお持ちの方
・COMPANY操作経験者
・労働関連法規に対する理解のある方
・テクノロジー知識をお持ちで業務で活用する意欲のある方
想定年収
440万円 ~ 560万円
ポジション
【東京】人事(採用/労務/制度)◆建設機械国内シェアNO.1/有給取得率9割超/年間休日128日
仕事内容
ご希望・適性を考慮し、採用/教育/制度関連等のいずれかの業務をお任せします。将来的には、人事ローテーションにより、他領域についても経験していただきます。ローテーションは3~5年程度が一般的です。

1.人事部:一般人事・人事労務/制度・労働組合/グローバル人事/給与社保/福利厚生関係等
2.各事業本部業務グループ:人事労務/採用/制度運用等

※ご希望・適性によっては生産工場(石川県)の人事総務部門または教育企画部門(石川県)も配属の対象となりえます。

【変更の範囲】同社における各種業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
採用、労務、制度関連等いずれかのご経験がある方
想定年収
500万円 ~ 1,000万円
ポジション
人事 採用担当者【東京勤務/管理部門全般のゼネラリストとしてのキャリアパスを築けます!/年間休日124日/残業少なめ】
仕事内容
【具体的には】
◇新卒採用の企画推進(媒体選定、掲載原稿、募集要項作成)
◇会社説明会、インターンシップ運営
◇学生との面談、内定者フォロー、入社式運営
◇キャリア採用(人材紹介会社調整、媒体選定) など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・採用業務のご経験(目安:5年)

【歓迎】
・日商簿記3級資格の保有
・労務業務のサポートや、経理事務などのご経験がある方

【求める人物像】
・事務的な作業に終わらず社会の変化に応じ、制度改定などに主体的に取り組める方
・関連部署や親会社とコミュニケーション良く、連携を取りながら仕事を進められる方
・労務業務(給与明細作成等)や経理(経費精算等)業務など、管理統括部の繁忙期には積極的にお手伝い頂ける方(経験不問)
想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
人事(企画、制度、労務)◆東証プライム上場◆ハイブリッド勤務可◆自己資本比率65%超の安定企業◎離職率低い◆創業90年の伝統をもちニッチ市場にてTOPシェア/上場企業6割がお客様で強固な顧客基盤があります!
仕事内容
経験に応じ、以下の業務をお任せします。

・人事制度の構築(等級、評価、賃金、処遇、教育)
・人事企画(新施策の立案、昇給案策定、賞与支給月数企画)
・人事制度運用(評価制度、処遇制度)
※このほかご自身の志望と業務の習得度に合わせて人事業務全般にキャリアを広げていただくことも可能です。

【変更の範囲】
当社業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事制度や企画、労務規定管理などのご経験
・PCスキル(ExcelのVlookup等基本的な関数の使用)

【求める人物像】
・社員との折衝、コミュニケーション能力に優れた方
・これまでの人事経験を活かし部内メンバーの相談役・補佐役が出来る方
・人事制度や人事施策などを一から構築した経験のある方
想定年収
600万円 ~ 850万円
ポジション
【埼玉県/福利厚生充実/フレックス有/有名安定企業】人事採用(主任クラス)
仕事内容
採用戦略策定、採用計画立案、マネジメント業務をメインに、下記いずれかの業務を入社後にご相談の上、担当していただきます。
(1)新卒採用業務(採用戦略立案、学校との関係構築、説明会・選考の企画運営、内定・入社対応等)
(2)中途採用業務(募集要項の整理・展開、面接対応、紹介会社対応等)
(3)入社時研修(新卒・中途社員の入社受入対応、新入社員研修、フォーローアップ研修の企画運営等)
(4)有期雇用社員対応(契約社員・派遣スタッフの雇用管理、契約更新、受入対応等)
(5)採用チームリーダーとしてのマネジメント業務

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
埼玉県
必要な経験・能力
【必須要件】
・採用実務経験

【歓迎要件】
・製造業における採用業務経験
・理系職種の採用業務経験

【求める人物像】
・自部門/他部門メンバー等と適切なコミュニケーションがとれる方
・積極的に業務改善にチャレンジできる方
・将来、人事業務全般について幅広く関わりたいと考えている方
想定年収
600万円 ~ 730万円
ポジション
【大手商社100%子会社/週30時間からの時短勤務のご相談可】人事(障がい者枠採用)
仕事内容
▼お任せしたい業務内容について:
人事・総務の補助業務

基本的にはルーティーンでできる業務をまずはお任せしたいと考えております。
もし人事・総務のご経験がある方であれば、業務内容はアレンジしたいと考えています。

▼職場環境について:
・コーポレート本部は約15名で、30代~50代のメンバーが在籍しています。(全社平均年齢:35歳)
・どちらかというと静かで落ち着いた雰囲気のオフィス環境です。
・配属部署でOJTをしながら業務を習得していただきます。
・コーポレート部署は固定席です。
・オフィスはコレド室町2に入っており、東京メトロ半蔵門線・銀座線「三越前駅」A6番出口より直結、JR総武線快速「新日本橋駅」直結です。
・オフィスフロアには多目的トイレの完備もあります。

▼働き方について:
・業務習得や職場に慣れる観点から、原則出社です。
・週30時間からの時短勤務の相談が可能です。

変更あり(変更の範囲:会社の定める業務)
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
・事業会社での事務経験がある方
・基本的なExcelスキルがある方(関数が使えなくても問題ありません。業務上で活用した経験があり、値を張り付けたり入力したりすることができるレベルがあれば問題ないと考えています。)
・Outlookの使用経験がある方

<歓迎条件>
・人事・総務のご経験がある方
・Teamsの使用経験がある方

<求める人物像>
・周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進めることができる方
想定年収
300万円 ~ 480万円
ポジション
採用リーダー~マネジャー候補 ※東証グロース上場/リモート相談可/土日祝休み
仕事内容
【具体的な業務内容】
●人事戦略に基づく新卒・中途採用設計
●各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善施策の立案・実行
●母集団形成に向けた施策の検討・実行
●採用手法の選定と採用プロセスの設計
●人材エージェントとのリレーション構築
●そのほか採用領域に関する業務(採用DX、ATSリプレイスなど)
●メンバーマネジメント
●エンゲージメント施策 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある



勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件(MUST)】
●事業会社での採用経験(目安年間100名以上)
 ・新卒、中途採用どちらもご経験があると尚可
●採用におけるデータ分析経験

【歓迎条件(WANT)】
●人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験
●人事組織のマネジメント経験
●人事戦略等の立案経験

【こんな人に仲間になってほしい】
●論理的思考能力/課題解決能力が高い方
●各種プロジェクト・マネジメントができる方
●相手の考えや意図を理解し本質的な会話ができる方
●目標達成に向け戦略・施策を考えて実行に移せる方
●人材の適正部署を判断し見極めができる方
想定年収
430万円 ~ 700万円
ポジション
5005【東京/千葉市川】キャリア採用担当/東証プライム上場
仕事内容
以下の業務を幅広くお任せいたします。

(1)キャリア採用の企画・実行
入社後はまず担当求人を受け持ち、求人ごとに次の業務を行います。
・母集団形成:採用チャネルの新規開拓、採用手法の選定、求人管理、選考プロセスデータの分析
・選考対応:カジュアル面談、書類選考、適性検査、面接、オファー面談
・エージェントとのリレーション構築:採用方針/状況のタイムリーな連携、求人に関する問合せ対応、選考結果フィードバック
・会社全体として採用を効果的かつ効率的に行うための企画・実行

(2)社内公募制度の運営
・制度の効果的かつ効率的な運営のための企画・実行
・選考の運営
(3)採用ブランディング活動・採用webサイト運営
・グローバル人事や広報部門とのブランディングのための施策協議・実行(イベントへの出展、エンプロイヤーブランディング、SNS運用)
・採用webサイトコンテンツの新規企画・アップデート
*将来的には、採用チームのみならず、HRBPや他の人事CoE部門でのご経験を通して人事領域のプロフェッショナル・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。
*仕事内容の変更範囲:会社の定める業務全般


【変更の範囲】会社の定める業務全般
勤務地
千葉県,東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・事業会社でのキャリア採用の経験が3年以上あること
・英語力:口頭での簡単なコミュニケーション、メールでのやり取り、資料作成ができる方(TOEIC600点以上)

■歓迎要件
・採用領域以外の人事経験(HRBP、人材育成、労政 等)
・人材紹介会社における求職者アドバイザーまたは企業担当の経験
・RPOコンサル経験
想定年収
540万円 ~ 1,050万円
ポジション
人材開発スペシャリスト【東証グロース上場/働きやすさランキング・プラチナ企業上位100社 選出企業】
仕事内容
・社員のキャリア開発支援プログラムの企画・設計・運営
・個別キャリアカウンセリングの実施
・リーダーシップ開発プログラム、ダイバーシティ推進研修の企画・実施
・研修効果測定と継続的な改善提案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事・人材開発関連業務の経験(3年以上)
・コーチングまたはキャリアカウンセリングの実務経験
・研修企画・運営の経験

【歓迎要件】
・人材育成に関する確かな知見と情熱をお持ちの方
・論理的思考力とコミュニケーション能力を兼ね備えた方
・チームでのプロジェクト推進経験がある方
・自律的に業務を推進し、新しい知識習得に意欲的な方
想定年収
450万円 ~ 600万円

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?

  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!

2、人事のよくある転職理由は何?

  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?
  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!
2、人事のよくある転職理由は何?
  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを!

【給与社保】プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億/連結従業員数3万人 (201274)

給与計算・年末調整担当※東証プライム・日系グローバル企業/実働7.5H(モバイル事業担当)

650万円 ~ 900万円

【採用担当】英語力を活かせる!プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億 (206815)

採用担当※英語力を活かせる!東証プライム・日系グローバル企業/実働7.5H(モバイル事業担当)

600万円 ~ 800万円

【労務MGR】プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億/連結従業員数3万人 (213191)

労務マネージャー※東証プライム・日系グローバル企業/実働7.5H(モバイル事業担当)

700万円 ~ 1,100万円

【労務/給与社保】プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億/連結従業員3万人 (201273)

人事給与・社会保険担当※東証プライム・日系グローバル企業/リモート週1/実働7.5H

500万円 ~ 800万円

【ウェルビーイング】大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可(225600)

ウェルビーイング事業部 WLM 支援チーム/大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可/福利厚生充実

529万円 ~ 748万円

老舗グローバルメーカーでの人事採用/IPO準備企業/年休120日(213771)

人事(採用/メンバー~リーダー)◆創業87年の歴史ある業界最大手グローバルメーカー/IPO準備中企業/年休120日/残業20H程度◆

480万円 ~ 660万円

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