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労務総務リーダー候補／総合建設業／IPO準備を目指す成長企業

227338

ポジション: 労務総務（リーダー候補）　※IPO準備中企業

仕事内容: 【具体的には】
・給与計算（一部社労士にアウトソースしています）
・社会保険手続き
・勤怠管理
・備品管理　など

従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事総務のご経験をお持ちの方（詳細は不問です）

【歓迎】
・自ら考え管理部門を整えていくことに興味を持てる方
・建設や不動産業界での勤務経験

【求める人物像】※こちらも重視します
・レスポンスが早く、スピード感のある方
・数字に強く、正確性が高い方
・優先順位を理解し、自律的に動ける方
・責任感があり、経営層とのやり取りに慣れている方
・IPO準備に前向きに取り組める方

想定年収: 400万円～ 600万円

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国内大手税理士法人にて人事研修・開発スタッフ募集/リモート可能/中抜け可

227435

ポジション: 人事スタッフ（研修・人材開発）※人事未経験歓迎/7時間労働/週2～3日程度の在宅勤務を実施/月の残業時間20～30時間程度/中抜けも可能

仕事内容: 研修・人材開発に係る業務全般をご担当いただきます。

主な仕事内容

1.全社研修の企画・設計・運営
・税法（法人税・消費税・地方税など）の基礎〜応用
・プロフェッショナル向けソフトスキル研修（CAMP）
・新人研修／階層別研修の体系設計と運営

2.グローバル／国内ネットワーク連携
・KPMG Global／KPMG Japan各社との情報連携・共同企画、プログラム
導入支援
・海外含むプログラムのローカライズと定着化

3.次世代テーマの推進
AIリテラシー／生成AIスキル向上トレーニングの企画・運営
英語学習支援、海外語学留学プログラムの運用

4.運営の高度化（データ活用）
・受講・効果データの可視化と改善サイクルの構築
・マルチタスク環境での課題構造化・実装推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・大卒以上
・社会人経験（目安：4年程度／職種不問）
・人材育成への強い関心とコミットメント
・高い対人コミュニケーション力・調整力（口頭／文書）
・スピード感をもってハンズオンで動ける方
・PCスキル（Outlook／Excel／PowerPoint）

■尚可
・人材開発に関する経験・知識・資格のいずれか
・事業会社本社機能での就業経験
・英語力（TOEIC 720点以上目安）
・コーポレートセールス経験（4年以上）※選考上の参考情報
・データ活用志向／ロジカルシンキング／マルチタスク遂行
・曖昧な課題を構造化し推進できる方／変化に柔軟・迅速に対応できる方
・現場の声への共感と伴走スタンス

【期待する役割】
・プロフェッショナルファームの成長を「人材育成」で支える中核ポジション。
現場に近い距離で“効く学び”を設計し、事業インパクトに直結する育成を
推進します。
・デジタル化やグローバル連携など、変革テーマを当事者として牽引。
大手プロフェッショナルファームならではのスケールとネットワークを
活かし、学びの仕組みを素早く実装します。
こんな方にフィットします（歓迎）
・「学びで組織を強くする」に共感し、現場と並走しながら仕組みで再現性を
つくれる方
・手を動かしつつ構造化・可視化し、スピーディに改善を回せる方
・グローバル／デジタルの潮流を取り入れ、プロフェッショナルの成長体験を
磨き込みたい方

想定年収: 397万円～ 501万円

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【兵庫】国内トップシェアを誇る事業を展開する上場企業での人事総務求人

224517

ポジション: 【兵庫/人事総務】スタンダード上場バルブメーカー

仕事内容: 下記の業務をお任せいたします。

■労務管理業務
・勤怠管理
・給与計算
・入社手続き
・社会保険手続き
・年末調整等の労務業務全般

■採用業務
・新卒・中途・派遣採用担当業務全般

■各種システム管理業務
・給与システム
・勤怠システム
・名刺管理ソフト等の人事データ登録、管理等

【入社後】
OJTでしっかりとフォローするのでご安心下さい！（労務管理は業務マニュアルも有）

【当ポジションの魅力】
■STD上場の安定した業務基盤の中、未経験から人事総務キャリアを築くことが可能です◎/年間休日125日/平均勤続年数16.2年/育休取得率100％

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
■下記いずれかに当てはまる方
・労務管理業務のご経験をお持ちの方
・採用業務のご経験をお持ちの方

想定年収: 460万円～ 500万円

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専門学校グループ/学校法人の社会保険・給与担当求人

225214

ポジション: ※新規エントリー受付停止※人事労務担当（学校法人グループの社会保険・給与担当）/年間休日122日

仕事内容: グループの学校・企業を支える社会保険事務・給与業務をお任せします。
単なる事務処理にとどまらず、各校・各社の担当者や社会保険労務士と連携しながら、申請を行って頂きます。

■具体的には
・グループ各校・各社の給与計算
・健康保険、年金保険、雇用保険の取得・喪失手続き
・労働保険の申告
・産休育休の手続き
※社会保険労務士と連携して、様々な業務をご担当いただきます。

業務はチームで進めていくため、わからないことはすぐに相談できる環境です。
入社後は、経験やスキルに応じて段階的に業務をお任せしていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・大学卒
・事務職の実務経験（目安2年以上）
・基本的なPCスキル（Excel・Wordなど）をお持ちの方

＜歓迎条件＞
・給与計算業務の経験者
・社会保険労務士事務所での就労経験がある方

＜キャリアパス＞
人生に関わる給与計算・社会保険事務のスキルを身に着けておくと、いつでもどこでも活用できます。
働き方が大きく変化している現状、毎年ある法改正に対応をし、グループに導入できるか提案していきます。給与計算・社会保険事務だけでなく、経理へのジョブローテーションもあります。
経理・総務のスキルを身につけたい方に最適な環境です。

＜求める人物像＞
◆誰とでも明るくコミュニケーションをとれる方
◆チームで物事を進めるのが得意な方
◆学校や企業の事業の発展の為に貢献することにやりがいを感じる方

想定年収: 360万円～ 500万円

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【千葉柏市／コーポレート部長候補】＜米国流のバラエティ・ストア＞※東証スタンダード上場

227514

ポジション: 【千葉柏市／コーポレート部長候補（人事総務法務領域）】＜人々のインフラを支える／米国流のバラエティ・ストア戦略にて高い利益率＞◆上野駅から１本25分／平均勤続年数12年／自己資本比率60％※東証スタンダード上場

仕事内容: ◆東証スタンダード上場のコーポレート部長候補（人事総務法務領域）のプレイングマネジャーとして下記業務の実施していただきます。

＜具体的な業務＞
・取締役会・株主総会・その他各種会議体・行事の運営
・コーポレートガバナンス全般
・社内規程等の管理、更新
・保険・リースなどの契約管理等管財業務
・当社管理体制の改善・生産性向上に向けた施策の立案、
　実行などコーポレート部門管理業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・会議体運営のご経験（取締役会・株主総会）
・マネジメントのご経験
・基本的なPCスキル(Word/Excel)
・普通自動車免許(AT限定可)

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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人事担当（採用・組織開発）/スタンダード上場/ソーシャルメディアマーケティングが強み

227469

ポジション: 人事担当（採用・組織開発）【グロース上場/フレックス可】

仕事内容: ・採用戦略の設計および実運用
・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など）
・採用広報およびブランディング
・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方
・原則出社が可能な方

【歓迎スキル】
・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方）
・自らプロジェクトなどを企画し周囲を動かしてきた経験のある方
・マルチタスクに苦手意識や抵抗のない方
・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方
・数値達成のために積極的に行動できる方
・チームメンバーと円滑に仕事を進められる方

想定年収: 408万円～ 804万円

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【大阪】採用担当（管理職候補）※営業経験のある方も応募可！（年間休日120日・有休取得率96.1%）

215302

ポジション: 採用担当/管理職候補【土日祝休み/年間休日120日/福利厚生◎/有休取得率96.1％】

仕事内容: 【中途採用業務】
入社後は以下の業務を中心にお任せいたします。
・中途採用計画の立案・実行
・求人票の作成および各種媒体への掲載
・人材紹介会社とのやり取り・折衝
・書類選考・面接日程調整・面接対応
・採用管理システム（ATS）の運用
・採用データの集計・分析
・内定者フォローおよび入社手続き
・採用広報活動（SNS、ブログ運営など）
・その他、採用業務に関わる業務全般

将来的には、以下の内容もお任せする場合がございます。
・労務等のシステム導入及び運用
・給与制度の策定及び運用
・人事制度の企画及び運営
・規定整備等

現在は、労務業務の一部を社会保険労務士にお任せしております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・中途採用業務の実務経験（目安：2年以上）
・社内外との調整力・コミュニケーション能力

【求める人物像】
・部署内だけでなく他部署とも円滑にコミュニケーションを取れる方
・柔軟な思考で業務に取り組める方
・Pマーク運用に関わったことのある方（必須ではございません）

想定年収: 437万円～ 491万円

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【クラウドサービス事業/東証グロース上場】業績好調のIT企業から新卒採用戦略の募集です！

225757

ポジション: 新卒採用戦略（リーダー候補）※東証グロース上場/クラウドソリューション企業

仕事内容: ◆入社直後は、即戦力として説明会や面接、スカウト対応などの実務からお任せします。キャッチアップ状況に合わせて、企画からクロージングまで、新卒採用プロジェクト全体の責任者として自走していただくことを期待しています。

・新卒採用戦略の立案・実行
事業計画に基づいた採用計画（要件定義、ペルソナ設定、採用手法の選定）の策定と実行。

・採用手法の選定・実行
母集団形成方法の選定、人材紹介会社とのリレーション構築・連携強化。
自社HPからの母集団形成に向けた施策実行。

・採用ブランディング・コンテンツ作成
当社の事業戦略とポジションの魅力を伝える、誠実で透明性の高い求人情報の作成。
学生の心を動かす採用コンテンツ（記事、動画、SNS等）の企画・作成。

・候補者対応・選考プロセス管理
書類選考、会社説明会の実施、面接、および内定後のクロージング（意向醸成）。
候補者一人ひとりに寄り添ったフォロースキームの構築。

・採用プロセス改善・オンボーディング支援
データに基づいた選考プロセスの効率化と候補者体験（CX）の向上。
新入社員研修の企画・運営サポートによる早期戦力化の実現。

◆ポジションの魅力
・企業の長期的な成長の核となる新卒人材の採用戦略
新卒採用は、企業の未来を設計する最重要ミッションの一つです。このポジションで、経営層の視点を持って採用戦略を構築し、企業の未来像を提示する「ブランドの体現者」としての役割を担います。

・企画から育成まで一気通貫で関わる
単に「採用して終わり」ではなく、入社後の研修や活躍までを見据えた本質的な採用活動に取り組めます。

【変更の範囲】所属本部に関する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・戦略、企画スキル
指示待ちではなく、自ら採用施策を企画し、主体的に推進した経験。（2年以上目安）
・オペレーション遂行能力
ペルソナ設定に基づく求人票の作成経験。
採用手法の選定・運用、または人材紹介会社との連携・コントロール経験。
書類選考（スクリーニング）およびクロージングの実務経験。

【歓迎】
・事業会社またはエージェント（RA/CA）、コンサルタントとして、新卒採用の戦略立案から実行（会社説明、面接、クロージング）までを一気通貫で担当した経験
・SaaS企業での採用実務経験
・成長企業（ベンチャー・スタートアップ等）での採用経験（縦割り業務だけでなく、幅広く柔軟に業務に携わっていた経験を歓迎）
・採用広報の経験（SNS運用・オウンドメディア運営・コンテンツ企画）
・内定者研修や新入社員研修の企画・運営経験
・中途採用の戦略立案またはオペレーション経験

想定年収: 640万円～ 1,120万円

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【大阪／北区】人事総務求人／フレックス／未経験歓迎／年休120日

227483

ポジション: 【大阪】人事総務／372万円～450万円

仕事内容: 人事・総務業務全般をご担当いただきます。

【具体的業務】
■車両管理
■郵便物の対応および管理
■従業員の健康診断準備および関連手続き
■各種請求書の確認・管理・処理
■備品や消耗品の発注・在庫管理
■電話応対および来客対応
■オフィス内のレイアウト変更や修繕対応
■その他、人事総務業務全般および付随する業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・正社員経験2年以上（経験職種不問）

【歓迎要件】
・普通自動車運転免許をお持ちの方

想定年収: 372万円～ 450万円

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【上場グループ】人事総務部長候補/業績規模拡大中の成長企業

227502

ポジション: 【人事総務部長候補】東証プライム上場グループ／外食大手】

仕事内容: 【具体的には】
下記能力・ご経験に応じた業務をお任せいたします。

・社会保険事務(資格取得喪失、算定基礎など)
・給与・賞与計算、年末調整（専用ソフト使用）
・勤怠管理
・入退社手続き
・定期健康診断管理
・36協定などの規程届出
・備品発注、管理
・社有車管理
・来客対応や電話の対応
・稟議書など社内申請・届出内容チェック及び管理
【抜群の安定性】コロナ禍でも15期連続増収増益

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社にて給与計算、社会保険手続など、労務実務のご経験
・マネジメント経験

想定年収: 700万円～ 1,050万円

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【愛知／名古屋市】人財開発担当／豊通グループの安定企業／年間休日126日

227506

ポジション: 人財開発担当／660万円～1,050万円

仕事内容: ■業務内容：
◎豊田通商向けの人財育成戦略の構築、育成施策を企画、運営する役割を担っています。
◎まずは各営業本部、人事部の認識している課題を把握しがら、経験を生かしてPeople Company TOYOTSUとしてありたい状態の実現に貢献します。
◎将来的には、豊田通商グループ向けの人財育成や、組織開発を経験いただくなど、人事としての活躍の場を広げていけます。

■具体的には：
＜仕事の流れ＞
・階層別の必須研修や、任意のスキル研修、マインド研修など、様々な研修があります。
・想定受講者層や、開催時期等を考慮し、年間で担当する研修が割り振られるなど、前もってスケジュールを立てて仕事を進めます。昨年度までの実績を踏まえ、内容を改変するなどトヨタグループらしく「改善」が根付いている職場です。
・基本的に1つの研修は「企画担当」と「事務局担当」と2人以上のチームで実施していきます。「ロジ」と呼ばれる事務局担当と役割を確認し受講者の学びを最大化できる環境を作っていってください。
・学びの施策は研修だけではありません。自律的な学習支援をする制度や、英語力向上の為のコミュニケーション機会の創造、キャリア開発の為のきっかけづくりなど、柔軟な発想力を発揮していただけます。

＜研修の企画＞
・外部の研修会社との打ち合わせを通じ、研修を作り上げていくこともありますが、内製研修は多めな職場かもしれません。掲げている「Be The Right ONE」について、「豊通DNA」についてなど豊田通商グループならではの要素を踏まえた内容設計、内製だからこそできる研修もあり、登壇することも出てくると思います。
・研修会社に発注して終わりではなく、自らも手を動かす、現場に立つということを体現しながら働いていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件：
・人財育成にかかわる経験5年以上（必ずしも人事でなくてもOK）
・複数名のチームでプロジェクトなどを進めてきた経験（大小問わず）
・普通自動車免許
・Word、Excel、PowerPointスキル：企画書、研修資料作成など、各種オフィスツールは使えることは前提です。
（生成AIなど、業務効率に関する各種ITツールはいくつか使いこなせると尚良い）

■歓迎条件：
・研修の企画、設計経験
・無形商材の営業経験者
・人事経験者

想定年収: 660万円～ 1,050万円

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安定した経営基盤を持つ大手物流企業から採用の募集です。

194805

ポジション: 【人事採用ポジション】物流×建設で世界でも希少なビジネス/東証プライム上場

仕事内容: ◆高等専門学校・大学などへの定期訪問
└学校に対して当社のPR活動を実施
◆職場見学・インターンシップ・面接対応
◆内定者対応
└入社案内
└入社までの社内手続き
◆職安・Web求人票の作成
◆求人広告会社・人財紹介会社との商談

変更の範囲：当社機工事業・物流事業において社の指示する業務、又それに付随するスタッフ業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・新卒採用業務（3年以上）
・中途採用業務（3年以上）

■歓迎条件：
・技術職採用（年数不問）

想定年収: 405万円～ 680万円

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【大阪】日本を代表する東証プライム上場メーカー/HRビジネスパートナー（HRBP）

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ポジション: HRビジネスパートナー（HRBP）＜東証プライム上場メーカー/働き方◎＞

仕事内容: ＜ミッション＞
～　事業成長を加速させる「組織と人」の戦略家　～
当社は「おいしさと健康」という不変の理念を掲げながら、現在はDX推進やグローバル展開など、大きな変革期にあります。HRBPのミッションは、担当部門のビジネスゴールを深く理解し、人事の専門性を武器に「勝てる組織」を構築することです。現場の課題を吸い上げるだけでなく、経営・部門長と共に未来の組織図を描き、実行までリードする役割を担っていただきます。

【職務内容】
担当部門（生産・R&D・マーケティング・管理部門など）の戦略的パートナーとして、以下の業務を推進します。

①戦略的人事プランニングの策定と実行
各部門のビジネス目標（中期経営計画等）に基づき、最適な要員計画・組織設計を提案。
部門特有の課題に対する、独自の採用・配置・育成施策のカスタマイズ。
②組織変革とエンゲージメント向上
エンゲージメントサーベイ結果に基づき、部門のカルチャー改革やリーダーシップ開発を支援。
「グループスピリット」の浸透を通じた、自律型組織への変革推進。
③タレントマネジメントとパフォーマンス管理
次世代リーダー候補の選抜と、部門を超えたキャリア形成の支援。
評価制度の適切な運用サポートと、フィードバック文化の定着。
④チェンジマネジメントと助言
組織改編や新規プロジェクト発足時のチェンジマネジメント（変革管理）の主導。
労働法規、コンプライアンス、ダイバーシティ（D&I）等の観点からのコンサルティング。

変更の範囲：会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・課題解決の完遂経験：経営・組織の抽象的な課題に対し、自ら仮説を立て、周囲を巻き込みながら解決（仕組み化）まで導いた経験。
・人事、またはコンサルティング経験（3年以上）：事業会社の戦略人事、もしくは人事・組織コンサルティングファームでの実務経験。
・高度な対人交渉・調整力：多様なステークホルダー（役員、現場責任者、社員）と対等に議論し、信頼関係を構築できるコミュニケーション能力。

【歓迎要件】
・事業会社でのHRBP実務経験。
・チェンジマネジメントの経験（M&A、大規模な組織改編、DX導入に伴う組織変革など）。
・英語力（グローバル拠点との連携を視野に入れている方）

【求める人物像】
・理念への共感とコミットメント：Glicoの企業理念に共感し、その実現のために「組織と個人の最大化」を追求できる方
・本質的思考とスピード感：環境変化を楽しみ、事象の裏にある本質的な課題を特定し、スピーディーに行動に移せる方
オープンマインドなリーダーシップ：自部門の枠に捉われず、他部門に対してもポジティブな影響力を発揮できる方
・挑戦を楽しむ姿勢：正解のない領域や高い目標に対しても、知的好奇心を持って果敢に挑戦できる方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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子会社労務マネージャー＜IPO準備中/制度設計とDX化の旗振り役◎＞

227004

ポジション: 子会社労務マネージャー＜IPO準備中/制度設計とDX化の旗振り役◎＞

仕事内容: ・子会社人事労務全般（PMI含む）
　└勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのフロー見直し。
　└就業規則や各種規定の整備・周知。
　└属人的な業務の標準化、システム導入の検討・推進。
・メンバーマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での労務実務経験（3年以上目安）
※給与計算・社会保険・勤怠管理の一連の実務を想定しております。

【歓迎】
・ベンチャー企業、スタートアップ企業での就業経験
・M&Aに伴う労務統合（PMI）の実務経験
・労務システム（勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント等）導入経験

【求める人物像】
・異なる文化や環境に柔軟に適応し、現場社員と信頼関係を築ける方
・「あるべき姿」を追求しつつ、現実的な落とし所を見つけられるバランス感覚のある方
・変化の多い環境を楽しみ、自ら主体的に動ける方

想定年収: 500万円～ 700万円

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【人事スタッフ】有休取得率80％以上／残業20h／創業90年のケーブルメーカー

227493

ポジション: 【人事】※実働7時間40分/有休取得率80％以上／残業20h／創業90年のケーブルメーカー/キャリアアップで管理職目指せる

仕事内容: 幅広く多種多様な事業を展開する当社にて人事業務全般を担当していただきます。人事として幅広い業務を担当していただくため、人事としての経験や高いスキルを身に付けキャリアアップを目指していただけます。

■ 採用業務（新卒・中途）：求人媒体管理、面接調整、応募者対応など
■ 教育・研修：社内研修の企画・運営、研修資料の作成など
■ 労務管理：勤怠管理、給与計算サポート、社会保険手続き
■ 人事制度の運用：評価制度・福利厚生の管理など
■ 総務：自社ビル・社用車・備品の管理など

※変更の範囲：当社の業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・人事において何かしらのご経験をお持ちの方

■求める人物像
・入社後業務をしっかりとご経験いただいた後、マネジメント業務の活躍を期待しており、人事としてキャリアアップされたい方

想定年収: 500万円～ 650万円

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【尼崎】人事総務◆転勤なし/福利厚生充実◎/年間休日123日

226788

ポジション: 人事総務(管理職候補)

仕事内容: 当社の総務業務全般をお任せいたします。
下記に加え、マネジメント業務もお任せし、当社の会社運営を担っていただきます。

【総務業務】
・勤怠管理
・社会保険手続
・備品管理
・法務業務

【人事業務】
・採用業務
・教育研修
・人事制度設計
・給与計算など

【その他】
・営繕管理
・庶務業務
・ISO関連対応
・協力会運営など

【変更の範囲】なし

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・総務全般の経験(社会保険、人事制度設計、給与計算、社内規則の整備等)
・マネジメント経験
・システム導入のご経験

想定年収: 650万円～ 800万円

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新卒リクルーター担当/BIG4コンサルファーム/幅広い経験及び柔軟な働き方が可能

225884

ポジション: 【人事】新卒リクルーター（面接調整/担当職種の選考進捗管理など）

仕事内容: 新卒リクルーターとして、主に以下の業務をご担当いただきます。
・担当職種の選考進捗管理
・採用サイト等の媒体対応（入稿、DM配信等）
・面接枠の調整
・外部イベント登壇
・内定者フォローイベント企画、当日運営
・PROとの情報連携
・学生、社員からの問い合わせ対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■ 応募資格（必須）
企業人事での採用実務経験（目安：3年以上）
採用業務における候補者・エージェントとの折衝経験
基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、メール等）
採用管理システムの使用経験
複数案件を同時に進行できる調整力・スピード感・コミュニケーション力

■ 応募資格（あれば尚可）
海外採用（留学生採用）の実務経験
エンジニア等特定職種に特化した採用経験

■ 英語力
不問

想定年収: 380万円～ 600万円

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イタリア食材の小売・飲食事業／人事責任者

225873

ポジション: 人事責任者※イタリア食材の小売・飲食事業

仕事内容: 【雇入れ直後】
・人事戦略の立案・実行とレスポンシビリティ
経営戦略に基づいた中長期的な人事戦略を策定し、実行計画に落とし込みと説明責任

・組織開発
組織の課題を特定し、チームビルディングや組織文化の醸成を推進し、エンゲージメント向上を担う

・人材育成
従業員のスキルアップを支援する研修や定着、環境改善のプログラムやキャリア開発制度を企画・実行

・採用
事業の維持拡大に必要な人材を確保するため、採用計画を立案し、採用活動全体を統括

・人事制度の設計・運用
公平かつ透明性の高い評価制度、報酬制度、人事制度を設計・運用しキャリプランの展開と育成

・労務管理
労働関連法令を遵守し、健全な労務環境を維持する。ハラスメントやトラブルに従業員に寄り添う解決する。また社保関連や給与計算業務もハンズオンあるいはお取引先の協力によるルーティン業務を遂行

・メンバーマネジメント
人事部メンバーの指導・育成を行い、部門全体のパフォーマンスを最大化する

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・外食/飲食/小売り/商社/サービス業界での経験
・採用、人材育成、労務管理、人事制度設計など、幅広い人事業務の知識と経験。
・人事制度や仕組みをゼロから構築した経験

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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人事総務部長候補※制度・エンゲージメント向上/フレックス有・リモート相談可/~1200万

224849

ポジション: 人事部長候補※制度・エンゲージメント向上/フレックス有・リモート相談可/~1200万

仕事内容: 主に人事業務をプレイングマネージャーとして主導しながら、労務等の全体の統括をお任せします。
人事では、育成／評価などの仕組みの整備や社内エンゲージメントの向上を主導していただきます。
労務等に関しては、部署担当者が外部専門家（社労士や税理士等）と連携して進める業務について、監督／確認の役割を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
〈労務管理・体制整備〉
・勤怠管理、給与・賞与計算、社会保険・労災手続き等の統括
・就業規則・賃金規程等の改定と運用（ IPO審査対応を含む）
・労働法令への対応（労基署対応、労働契約、時間外管理など）
・ストレスチェック、健康診断、安全衛生など産業保健業務の統括
・顧問社労士・労務系システムベンダーとの連携・管理
〈人事制度設計・組織整備〉
・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用
・労務管理との整合性を考慮した制度構築
・急成長期に対応する組織設計と運用ルールの明文化
＜採用業務＞
面接官として採用に入っていただく場合がございます。

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・同規模（社員が数十名程度）の会社での人事経験
・社内関係者、社外専門家、応募者やエージェントなど、様々な相手と適切なコミュニケーションが取れる方
・能動的に考え行動できる方

【歓迎】
・経理／会計、労務、総務等の担当やマネジメントのご経験がある方
・新卒／中途採用の経験がある方
・スタートアップや小規模会社で一人人事のご経験がある方
・IT/Webサービス業界での勤務経験がある方

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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人事（採用/労務）/幅広い業務が経験できる/残業少なめ/リモート週2-3可/大手住宅メーカーグループ

219357

ポジション: 【人材業界出身者歓迎】人事(採用・労務・給与計算)◆ミサワホームグループ/リモート可/残業少/幅広い業務を経験できる◎

仕事内容: 採用関連・従業員フォロー・労務管理・給与計算まで、幅広い人事業務にチャレンジできます。
まずは得意な分野から徐々に仕事の幅を広げていただきます。

具体的には
■採用関連/入退社業務
・求人管理(媒体の選定、原稿内容の確認、オファーなど)
・応募者管理(応募書類の確認、面接調整、選考)
・社会保険の手続き（社員への説明やその連携がメインです。）
■勤怠/労務管理
・職員の勤怠確認、雇用契約書の作成、就業規則の改定、労使
協定の作成、健康診断、福利厚生、安全衛生管理など。
■給与業務
・シェアードセンターへの情報、データの連携。(COMPANY使用)
・社会保険や税金等の知識が必要ですが、実務の中で身に着ける
ことができます。

(入社後の流れ）
まずは1ヵ月程度、当社が運営する首都圏の施設を訪問し、現場のスタッフとの交流を通して、介護業界や業務への理解を深めていただきます。
その後はお持ちの経験が活かせる業務を軸にしつつ、徐々に担当範囲を拡大。
年間を通して様々なイベントを体験することで、幅広い業務ノウハウを学んでいただきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県,東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
※下記いずれかのご経験 (経験年数目安：1年以上)
・事業会社での採用のご経験
・給与計算等の労務のご経験※社労士事務所出身者も可能
・RA,CA,RPO経験者
加えて
基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint）のある方
※Excelは四則演算、VLOOKUP、ピボットテーブル等を使用。)

■歓迎要件
・介護業界でのバックオフィス経験
・幅広い年代や立場の方と連携できるコミュニケーションスキル

想定年収: 400万円～ 500万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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