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ポジション
人事(労務入口)/プライム上場子会社/リモート有/残業0~5時間程度/所定労働時間7.5時間/社内の定着率◎
仕事内容
【ご入社後の具体的な仕事内容】全て内製化をしている環境です。
・給与計算
・勤怠管理
・入退社手続き
・社会保険・労働保険等に関する手続き
・各種規則の作成及び管理 

~短中期的には・・・~
・採用業務(主に中途採用)
・教育研修制度の導入~運用迄
・人事制度の構築・運用
・人材開発業務 等、

人事全般業務にもどんどん広げていくことが可能な環境です!

その他、一部日常的な経理業務や、総務等も一部お手伝いをいただく可能性がございます。

~ご希望次第では・・・~
ご入社いただいた方のご希望次第では、社会保険手続きや給与計算業務のアウトソースの判断もいただきます。
ご判断次第では、外注をしていく先の選定や業務フロー構築にも担っていただくご経験も積むことが可能です!

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
◆労務業務のご経験(目安2年以上)

【歓迎要件】
・衛生管理者の資格を有している方
・人事全般業務や、その他管理部門業務(経理・総務)にも業務幅を広げていきたい希望がある方
・内製化の環境において、給与計算や社会保険手続きの経験を有する方

【求めるお人柄】
◆ゼネラリスト志向の方
◆自ら能動的に動ける方
想定年収
500万円 ~ 600万円
ポジション
人事担当(採用メインで労務にも挑戦可能)プライム上場子会社/事業拡大フェーズ
仕事内容
【採用関連】
- 採用広報(SNS、オウンドメディア等)対応
- 候補者対応、エージェント折衝、面接調整、面接官として運営
- 採用データ管理、母集団形成、選考改善提案

【労務関連】
- 勤怠管理及びチェック、給与計算のチェック、社会保険手続き ※計算・手続きは外注先対応
- 入退社対応、労務トラブル一次対応(上長への引き継ぎ連携)
- 就業規則・社内制度の整備サポート
- 健康診断・ストレスチェック・衛生委員会運営・安否確認含む防災運営・年末調整対応(Web実施)

■業務内容の変更の範囲:当社業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
- 採用業務経験2年以上(新卒・中途いずれかでも可)
- 入社に関わる労務業務経験
- 人事関連システムの運用・設計経験(例:ATS、人材マネジメントシステム、勤怠・給与システム等)
- 基本的なPCスキル(Excel, Word, PowerPoint,Googleスプレッドシート,Googleドキュメント等)

【歓迎】
- 人事労務経験
- スタートアップ/ベンチャー企業での人事業務経験
- 採用広報や人事制度企画の経験
- チームでのプロジェクト推進経験

【求める人物像】
・成長企業のフェーズに合わせて柔軟に対応できる方
・改善意識が高く、仕組みづくりを楽しめる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
人事労務候補 IPO準備中企業/全国160店舗を展開するコンタクトレンズ専⾨店/創業40周年/過去最⾼益
仕事内容
就業規則・社内規程の改定、運用ルール整備(法改正対応)
労務管理体制の強化、人事・労務リスク管理
勤怠・給与システムの運用・管理
社会保険関連業務、入退社手続き
社員情報の管理
労務問題・個別案件対応
人事制度の企画・運用
 (評価制度、処遇制度、勤怠・労務制度 等)
人事・労務メンバーのマネジメント
人事・労務体制の再構築、運用整備

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・労務業務の実務経験をお持ちの方

【歓迎】
・マネジメント経験をお持ちの方
・上場準備・成長フェーズ企業での人事経験
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
総務課長候補 IPO準備中企業/全国160店舗を展開するコンタクトレンズ専⾨店/創業40周年/過去最⾼益
仕事内容
総務部門の中核として、以下業務を幅広くお任せします。

株主総会対応(事業報告書作成 等)
持株会事務局運営
各種規程の企画・運用
法務関連業務(契約書リーガルチェック、知的財産権対応 等)
許認可申請手続き
資格管理業務
社宅管理業務
文書管理業務
内部統制に関する管理業務
その他、総務業務全般

【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・総務業務の実務経験

【歓迎】
・マネジメント経験
・IPO準備企業での管理部門経験
・法務・内部統制に関する知識・経験
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
人事課長※スタンダード上場/経営層直下のコアポジション
仕事内容
人事部門における責任者として、メンバーとともに以下の業務を推進していただきます。

■業務例
・人事制度(特に報酬・評価制度)に関する運用設計、及び昇降格制度の設計、実運用を行う
・就業関連規則・ルール、福利厚生制度の改定など
・人事給与・社会保険実務、退職金支給実務等、事務業務全般についてマネジメントしつつ、問合せ対応、指導を行う
・人事事務フロー全体の見直し、人事業務分担の見直し(業務切り分けなど)を行う
・採用(新卒・中途)の計画・運営
・人事給与・社会保険実務
・社員の労務問題にかかる諸対応を行う
 など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社での人事業務の複数のご経験(採用・労務・教育研修・制度企画など)
※全てを満たしていなくても構いません。

【歓迎】
・メンバーマネジメントのご経験
想定年収
750万円 ~ 900万円
ポジション
【人材紹介経験者歓迎】新卒採用担当※東証グロース上場企業/「外資就活ドットコム」を中心とした総合HR企業
仕事内容
■想定する業務
1. 戦略的な新卒採用活動の提案・実行
2. 事業部と連動した新卒採用活動の推進

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須経験】※以下のいずれかのご経験
・採用経験
・人材紹介のRA・CAのご経験(新卒領域)
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
人事スタッフ(採用・制度運用推進)<大手VC傘下/60年以上の歴史をもつ老舗菓子メーカー>
仕事内容
【雇入れ直後】
入社後1年程度は採用業務に力を入れて体制強化を実行していただきます。
・採用補助(本社での面接時)
・採用(新卒・中途・アルバイト)活動 

ゆくゆくは以下業務にも従事いただきます。
・給与計算
・社会保険の手続き
・入退社の手続き
・人事制度の見直し、検討 
・社内教育、研修プランの整備 など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
人事業務のご経験

【求める人物像】
・協調性を持ちつつ向上心がある、バランスの取れたコミュニケーション能力がある方。
・同社の事業や商品に興味のある方。
想定年収
450万円 ~ 550万円
ポジション
人事マネージャー(制度設計・企画)【リモート・フレックス導入/脱炭素化社会の実現に貢献】
仕事内容
・等級制度・評価制度・報酬制度の運用および改善
・指名・報酬委員会の運営
・人事制度データや組織データの分析と課題抽出
・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・推進
・評価・報酬サイクル全般の管理
・ 長期報酬(LTI)を含む報酬制度の企画・検討

将来的な人事責任者も見据えていただけるポジションです。
採用や労務などの領域も一定理解し、密に連携をとりながら、ゆくゆくは人事全体を俯瞰し最適な体制・運営を推進いただける方を求めています。

◆期待される役割
・等級・評価・報酬制度の運用品質の担保および継続的な制度改善の推進
・評価サイクルや報酬体系のプロセス整備による安定した制度運用の実現
・組織課題の可視化と、制度改善やエンゲージメント向上につながる施策の企画・運営

◆本ポジションの経験から得られるもの
・人事企画の中心領域(等級・評価・報酬)を主担当としてリードする経験
・指名・報酬委員会を通じた経営レベルの人事ガバナンス理解
・組織課題を制度・運用に落とし込む実践的な経験
・人事企画/採用/労務の体制設計に初期から関わる経験

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【いずれも必須】
・人事企画、制度運用、評価運用などの実務経験
・等級・評価・報酬制度いずれかの運用または改善経験
・全社視点で課題を構造化し、施策に落とし込める企画力
・経営層・事業責任者とのコミュニケーションスキル

【いずれか1つ以上で歓迎】
・制度設計・制度改善の主担当経験
・組織開発・タレントマネジメントの経験
・スタートアップ〜中堅企業での制度運用・改善経験
・評価・報酬データの分析スキル
・HRBPとして事業と並走した経験
・労務領域(勤怠・給与・社会保険・規程整備)の基本知識または経験

【求める人物像】
・制度運用と改善の両方を粘り強く推進できる方
・ロジカルかつ全社最適の観点で判断できる方
・組織課題を構造化し、再現性ある施策に落とし込める方
・変化の中でも主体的に推進できる方
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
ポジション
人事部長【リモート・フレックス導入/脱炭素化社会の実現に貢献】
仕事内容
・新人事制度(等級・評価・報酬)の定着、改善、再設計の推進
・経営戦略と連動した人材戦略・制度方針の策定
・採用、人事企画、労務領域の統括および運営方針策定
・経営会議・取締役会での制度提案と意思決定の推進
・経営企画部との連携による組織・人員計画の策定
・組織課題の分析と改善施策立案・人材育成方針策定

◆本ポジションの経験から得られるもの
・企業の「人と組織の仕組み」を中長期視点で設計する経験
・経営戦略と連動した組織施策を企画・実行する経験
・指名・報酬委員会の運営を通じ、ガバナンス領域の重要議論や合意形成に関わる経験
・人事部の立ち上げ・仕組みづくりを主導する経験
・採用・制度・労務を横断し、人事全体を統合して運営するマネジメント経験

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【いずれも必須】
・事業会社での人事責任者、または人事企画領域のリード経験
・等級・評価・報酬制度の企画・改定経験(主担当レベル)
・経営層との連携による制度・人材方針策定経験
・人事組織のマネジメント経験

【いずれか1つ以上で歓迎】
・上場企業、または成長フェーズ企業での制度設計経験
・株式報酬制度の企画・運用経験
・採用・人事企画・労務まで広範な統括経験
・データに基づく制度改善や組織分析の経験
・指名・報酬委員会や報酬委員会の運営経験

【求める人物像】
・制度の設計から運用まで自走できる
・事業成長と社員成長の両軸で施策を考えられる
・公平性と透明性を重視した制度運営ができる
・合意形成と実行を同時に進められる
想定年収
900万円 ~ 1,400万円
ポジション
労務・コンプライアンス担当/450~550万円
仕事内容
■労務管理・社員サポート
・勤怠管理や休職対応など、社員が安心して働ける環境づくり
・労務面談(社員の課題解決をサポート)
・各種労働法関連数値のモニタリング、啓蒙資料の作成
・労働者派遣・職業紹介における運用管理
・常駐者・出向者に対する対応

■コンプライアンス推進
・マナー・モラル、コンプライアンスに関わる研修の企画・実施
・個人情報保護(Pマーク)・機密情報の運用管理
・各種規程・内部ルールの策定・改廃、および運用管理
・そのほか総務業務全般

★このポジションの魅力:単なる運用ではなく、制度設計や改善提案にも関われます。
「仕組みをつくる」経験をしていきたい方にぜひお越しいただきたいです。
★目安として、社会人経験豊富な30~40代の方がご活躍いただいています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・労務関連の面談のご経験

【歓迎】
・人事、総務、コンプライアンス関連のご経験
・人材サービス業界勤務経験
・基本的な契約書の構成やリスクの理解
・社内規程やルール整備の経験
・個人情報保護法や労働法に関する知識
・Pマーク取得・更新対応経験 など

【求める人物像】
・全体最適を考え周囲と協調しチーム全体で円滑に仕事を進められる方
・新たな仕組みや効率化を求めて仕事のできる方
想定年収
450万円 ~ 550万円
ポジション
※新規エントリー受付停止※労務リーダー候補(東証グロース市場/フレックス制/入社実績多数!)
仕事内容
労務チームの中核メンバーとして、実務とチームリードの両面を担っていただきます。
日々の勤怠・給与業務の運用管理を中心に、制度や業務フロー改善にも関わっていただくポジションです。

■具体的な業務内容
・勤怠管理、給与計算業務の実務およびアウトソース先との調整
・社会保険・労働保険の手続き対応
・入退社・異動等に伴う各種手続き
・従業員からの労務関連問い合わせ対応
・人事・労務データの作成、管理、レポート作成
・業務効率化・制度改善の提案、チームメンバーのサポート

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事・労務業務の実務経験(目安2年以上)
・各種人事労務システムの運用スキル
・中級以上のPCスキル(Excel、Wordなど)

【歓迎スキル・経験】
・社会保険や労働法に関する知識
・部下2名以上のリード経験
・正確かつ丁寧な事務処理能力
想定年収
500万円 ~ 750万円
ポジション
【東京or大阪/中途採用担当】採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション/成長中SaaS企業
仕事内容
Vision実現のための人員強化に対して全社的に注力しております。
まずは中途採用担当として各部門と連携を図り、最適な手法で採用活動に従事していただきたいと考えております。
また、採用のみならず、入社後活躍していただけるまでのオンボーディングの整備も行っているため、採用・定着・育成・活躍と一貫性を持った活動を担っていただける方を募集しています。

弊社の人事部門では、人や組織のパフォーマンスを最大化するために、日々取り組みたい課題やテーマを検討しており、役員からのフォローも手厚く、新しいことにどんどんチャレンジしていける環境です。
そのため、キャリアについても採用・育成から評価・報酬・配置など柔軟に対応できますので、中長期的に人事のスペシャリストを目指されている方も歓迎しております。
(少人数のグループのため、志向や能力に応じて担当分野などを都度相談し、フォローしあいながら進めていくことが可能です)

企業の要となる【人】に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。


※ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。

【具体的な業務内容】以下のような業務をお任せしていきます。
・中途採用の計画立案、各種施策の検討
・面接官対応
・エージェントとのリレーション強化
・ダイレクトリクルーティングの活用
・オンボーディング施策の立案、実施
・採用広報
・社内活性化施策の実施 など
※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。

【やりがい・魅力】
・役員や事業部長とコミュニケーションを取りながら採用活動を進めていくため、視座や視野を広げていくことができる
・大量採用ではなく、各ポジション厳選採用を行うため、事業貢献度を実感しながら採用活動をすることができる
・採用のみならず、育成や組織開発、制度設計など様々なキャリアを歩むことができるため、人事として幅広い経験を積んでいくことができる
・採用して終わりではなく、入社後のオンボーディングも強化しているため、1人1人に寄り添った対応ができる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・人事(中途採用)経験、あるいはそれに準ずる経験:3年以上
準ずる経験例:RPO企業にてPM・PLのご経験
・ダイレクトリクルーティング運用において、仮説検証を繰り返し成果を創出した経験
・紹介会社各社とのリレーション構築経験(要件定義、能動的なアプローチなど)

【歓迎】
・キャリア採用の計画・施策立案~実行などの経験
・入社後オンボーディング体系の構築・運用経験
・経営層や現場責任者との折衝経験
・社内研修の全体設計経験(単発の研修ではなく、戦略的なもの)

【求める人物像】
・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方
・能力開発分野や組織のモチベーション向上、活性化などに強い興味関心があり、探求できる方
・人事領域の最新情報や外部情報などを積極的にインプット、アウトプットしている方
・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
人事(スタッフ)/300~400万円
仕事内容
【新卒採用/育成】
■採用計画/採用戦略の立案
■採用イベント・インターンシップ設計/実行
■新卒研修の設計/実行
■内定者離脱防止策の設計/実行

【キャリア採用】
■採用計画/採用戦略の立案
■人材紹介会社とのリレーション構築
■採用イベント設計/実行
■選考(カジュアル面談/面接など)
■中途入社メンバーのサポート/育成 【組織・文化づくり】
■組織戦略の策定
■評価制度の実行
■活性化など各種施策の設計/実行

【リーダー業務】
■チーム全体のマネジメントや業務効率化の実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】※実務経験よりも、意欲やポテンシャルを重視します。
■基本的なPCスキル
(メール、Excel、Word、PowerPointでの資料作成、クラウドシステムの使用に抵抗がないこと)
■周囲と協力し、目標に向かうコミュニケーション能力:
 私たちは、多様な人々と関わりながら、前向きに業務に取り組める方を求めています。
■誠実な対応:
 社内外問わず、相手の立場を尊重し、誠実なコミュニケーションが取れること。
■チームで働く姿勢:
 チームのメンバーと積極的に情報共有し、助け合いながら業務を進める意欲があること。
■学ぶ意欲と素直さ:
 分からないことを素直に質問・相談し、新しい知識やスキルを積極的に吸収する姿勢があること。
■主体的に行動しようとする意欲:
 指示を待つだけでなく、「もっと良くするには?」と考え、自分から仕事を見つけ、取り組もうとする姿勢を歓迎します。

【歓迎】
■事務、営業アシスタント、経理、総務など、管理部門に関連する何らかの実務経験
■チームや組織のために、主体的に行動した経験 (例:業務改善の提案、学生時代のサークルや部活動、イベント運営など)
■日商簿記やMOS(マイクロソフト オフィス スペシャリスト)などの関連資格、または資格取得に向けた学習経験
■Excelを使用したデータ集計や資料作成が得意な方
想定年収
300万円 ~ 400万円
ポジション
人事労務◆上場グループ/リモート・フレックス◎(※株式会社yutori所属)
仕事内容
業容拡大およびグループ会社の増加に伴い増員の募集を行います。
※主にグループ会社の一つである株式会社heart relationの業務を担当いただく予定です。

▶︎入社後の想定業務
- 給与計算・社労士との連携
- 入退社管理
- 社会保険業務
- 有給休暇や特別休暇の付与管理
- 健康診断の準備・手配
- 規程管理
- 労務相談

▶︎主に利用しているシステム
- KOT
- Google Workspace
- SmartHR
- Slack

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
- 1年以上の労務経験(給与、社会保険、勤怠管理)
想定年収
350万円 ~ 500万円
ポジション
労務担当(子会社担当:heart relation社)◆リモート・フレックス有/上場企業
仕事内容
業容拡大およびグループ会社の増加に伴い増員の募集を行います。
※主にグループ会社の一つである株式会社heart relationの業務を担当いただく予定です。

▶︎入社後の想定業務
- 給与計算・社労士との連携
- 入退社管理
- 社会保険業務
- 有給休暇や特別休暇の付与管理
- 健康診断の準備・手配
- 規程管理
- 労務相談

▶︎主に利用しているシステム
- KOT
- Google Workspace
- SmartHR
- Slack

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
- 1年以上の労務経験(給与、社会保険、勤怠管理)
想定年収
350万円 ~ 500万円
ポジション
人事スタッフ/450万円~750万円/※コンフィデンシャル求人
仕事内容
ご経験に応じて業務をお任せしますが、現在の組織状況としては採用関連の業務からスタートして頂き、業務の幅を広げていくイメージとなります。

【具体的業務】
・採用(新卒、中途)
・給与(給与、社保)
・教育(育成、研修)
・人事制度(企画、運用)
・海外人事

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・人事業務のご経験をお持ちの方(目安5年以上)
※幾つかの業務を兼務していた方を歓迎します。
想定年収
450万円 ~ 750万円
ポジション
【人事制度企画(リーダー候補)】東証プライム上場/フレックス制度有
仕事内容
・人事制度(等級・評価・報酬制度)の企画・運用・改善
 └ 現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の設計・運用
・配置・異動ポリシーの企画・運用
 └ 適材適所・公正な異動の仕組み設計、キャリア機会の設計
・研修・育成制度の企画・運用
 └ 等級・役職・職種ごとの育成体系設計、オンボーディングやマネジメント研修などの開発
・人事施策全体のPDCA運用・改善
 └ データに基づく効果測定、経営・現場との合意形成、継続的な制度改善

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・マネジメントまたはリーダーとして後輩育成のご経験
上記に加え、下記①~③のいずれか1つ必須
①人事制度(評価・等級・報酬など)の企画・運用改善経験
②コンサルティングファームでの人事制度設計経験
③人事制度未経験でも課題意識を持ち、熱意をもって人事制度企画に携わっていただける方

【求める人物像】
・論理的思考力:課題を構造的に整理し、複数の選択肢から最適解を導ける方
・合意形成力:経営・管理職・メンバーと多面的に対話し合意形成を導ける方
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
ポジション
採用担当/東証プライム上場企業/フレックス制度
仕事内容
1. 採用戦略の策定とプロジェクトマネジメント
-事業計画に基づいた中長期的な採用ロードマップの策定(新卒・中途)
-各部門責任者との壁打ちによる人材要件定義(JD作成・ブラッシュアップ含む)
-採用KPIの設計・モニタリングおよび、データに基づくファネル分析・改善施策の実行

2. 母集団形成とダイレクトリクルーティング
-待ちの姿勢ではない、攻めの採用(ダイレクトリクルーティング)の企画・実行
-ターゲット人材に響くスカウト文面の作成・ABテスト、および送付オペレーションの構築
-エージェント・媒体選定およびリレーション構築による推薦数・質の最大化

3. ブランディングの推進
-採用ブランドの確立と、SNS・オウンドメディア・Meetup等を活用した発信強化
-候補者体験を意識した選考プロセスの設計・運用
-候補者へのアトラクトおよびクロージング

4. オンボーディング・組織開発連携
-入社後の早期戦力化を目的としたオンボーディングプログラムの企画・改善

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
下記いずれかのご経験がある方
・事業会社での新卒もしくは中途採用実務経験
・人材会社でのRAのご経験

【歓迎要件】
・HRBPまたは人事企画としての経験

【求める人物像】
・「事業成長」を主語に置ける方
・社内外の複数の関係者やパートナーを巻き込む力/協調性をお持ちの方
・自身の業務に責任を持って主体的にフットワーク軽く行動できる方
・スピード感を持って積極的に物事を推進できる方
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
人事担当(中途採用メイン~新卒・人材開発)/実働7時間15分/フレックスタイム制/リモートワーク/上場グループ・業績安定
仕事内容
まずは、当社の環境、業務に慣れていただき、母集団形成施策の企画立案と実行、候補者フォローまで採用の一連に携わっていただきます。

・キャリア採用戦略の企画立案と実行(採用チャネル選定、採用ブランディングなど)
・母集団形成施策の企画・実行(ダイレクトリクルーティング、イベント企画など)
・候補者との面談※面談の日程調整含む(初回面談、フォロー面談、オファー面談など)
・選考プロセスの推進と管理
・採用活動におけるデータ分析、効果測定、改善提案
(将来的には)新卒採用業務の一部支援、人材開発プログラムの企画・運営支援

※当グループは採用だけではなく、人材開発も兼ねておりますので、将来的に採用業務から人材開発のご経験を積んで頂くことも可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
* 事業会社での採用経験3年以上
* 母集団形成から入社後フォローまでの採用プロセスを主体的に担当した経験
* ITエンジニア採用経験、またはIT知識(プログラミング言語・開発工程など)の基本理解と学習意欲
* 円滑なコミュニケーション能力

【歓迎スキル・経験】(あれば尚可)
* 労働法や就業規則の基本知識
* 採用データの分析やKPI管理経験
* 採用広報・ブランディングの企画実行経験
* 人材・組織開発への関心
想定年収
630万円 ~ 1,050万円
ポジション
人事労務・総務責任者候補 ※コーポレート立ち上げ◎/組織拡大フェーズ◎
仕事内容
■労務具体業務
労務実務の統括(入退社手続き、契約更新、勤怠/有給管理、給与計算、労働時間管理、社労士連携 など)
ルール・フロー整備(申請承認、例外処理、運用ルール、チェック体制)
相談対応・労務リスクの一次対応(社員/アルバイト/インターン含む)
社内の労務コミュニケーション設計(全社アナウンス、管理職向けガイド、運用定着)

■総務具体業務(状況に応じて拡張し、基本は労務業務を行っていただきます。)
総務領域の整備(規程、文書管理、社内オペレーションの標準化)
コンプラ/リスク対応の設計(インシデント発生時のエスカレーション、報告書フォーマット、関係者連携)
将来の体制構築(業務委託/派遣/採用による分業設計、マネジメント)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・労務領域の実務経験(100名規模)
・給与計算の経験

【歓迎条件】
・100名→500名以上のグロースフェーズでの労務/管理部門経験
・労務+コンプライアンス/リスク対応の経験(規程整備、行政対応、インシデント対応の型化など)
・人事・総務・情シス等を含む管理領域での分業設計/体制構築経験
・外部専門家(社労士/弁護士/産業医)を使った運用設計・改善経験
・マネジメント経験(少人数でも可)
想定年収
600万円 ~ 800万円

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?

  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!

2、人事のよくある転職理由は何?

  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?
  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!
2、人事のよくある転職理由は何?
  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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