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経理（管理職候補）／再生可能エネルギー事業／年収～1000万円／週4リモートワーク可

215830

ポジション: 【総務法規グループ長候補】◆週4日リモートワーク可◆商事法務経験者歓迎◆政府の再生エネルギー活用促進の規制緩和で今後成長が期待される企業です！

仕事内容: 【1】ガバナンス・法規管理
　規程体系の再構築（制定・改廃・棚卸・最適化）
　文書管理ルールの整備・運用
　コンプライアンス推進とリスク管理基準の整備
　グループ全体のガバナンス運営の高度化（社内外ステークホルダー調整含む）
【2】総務オペレーションの高度化
　オフィス管理、全社資産管理、安全衛生運営の最適化
　危機管理の仕組み改善・運用
　全社のオペレーションルール整備（申請系、権限規程、ワークフロー等）
【3】経営補佐
　各種会議体の論点整理、運営マネジメント、関係者調整
　中期経営計画の推進に資するコーポレート基盤の構築

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】※下記いずれも必須
・総務経験をお持ちの方
・株主総会・取締役会運営の経験をお持ちの方

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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人事（厚生チーム）/大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可

225687

ポジション: 給与厚生事業部　厚生チーム※大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可/福利厚生充実

仕事内容: 社宅・寮関連業務
社宅：本社直接契約及び所有物件の管理、外部委託業者との連携
寮：本社所有独身寮の管理運営、外部委託業者との連携
いずれも、社宅、寮利用者の給与計算に関する処理を含む。

【変更の範囲】
会社の定めるすべての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事関連部署での実務経験（3 年以上）
・四年制大学卒業以上

＜必要スキル・経験＞
・企業の社宅寮関連業務の経験（プロパティマネジメント。経理処理含む）
・基本的な PC スキル（Microsoft Office を中心としたデータ処理・管理スキル）
・チーム内外と円滑に連携できるコミュニケーション力

＜歓迎するスキル・経験＞
・SAP（経理）利用経験、経理実務経験
・福利厚生企画業務経験
・Power Platform や Copilot 等の IT ツールの活用経験
・社内システムやクラウドサービスの導入・運用などに携わった経験
・ビジネスレベルの英語力（メールや会話での対応が可能な方）
・契約書の確認やコンプライアンス対応など、法務関連業務の経験
・人事給与計算システムの入替に伴う開発・導入経験
・社会保険労務士資格
・宅地建物取引士資格

想定年収: 529万円～ 748万円

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人事（グループ人事支援チーム）/大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可

225611

ポジション: グループ人事支援事業部　グループ人事支援チーム※大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可/福利厚生充実

仕事内容: 住友商事グループ各社から受託した人事業務（給与関連中心）を担当いただきます。
具体的には、入退社手続きや勤怠管理、社会保険労務士との連携などの人事業務について、その実
務を遂行してもらいます。なお、給与計算や社会保険料の計算は社会保険労務士に委託しているた
め、直接従事することはありませんが、当該知識・経験があると、業務遂行に際してのアドバンテージにな
ります。将来的には、当該会社の人事制度や人事施策の企画に携わるチャンスもあります。

○従業員対応
ー入退社の手続き
ー証明書の発行
○労務管理
ー勤怠・時間管理
ー有給休暇管理
○社会保険労務士との連携
ーデータの連絡
ー納品物の確認
※給与・社会保険料等の計算は社会保険労務士に委託しています。
※マイナンバーの取り扱いはありません。
※将来的に人事制度や人事施策の企画に従事する可能性あり。

上記の他、グループ人事支援事業部では、人事業務受託の他に、住友商事グループ各社に対して以下のサービスを提供しており、本人の希望に応じて相談のうえ、上記に加えていずれかの業務も兼務してもらうことを予定しています。

○情報提供
○労務相談
○育成支援
○健康経営支援
○採用支援
○制度改定支援

【変更の範囲】
会社の定めるすべての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事関連部署での実務（給与関連）経験（3 年以上）
・四年制大学卒業以上

＜必要スキル・経験＞
・Microsoft Excel・Word・PowerPoint を用いた実務経験（関数やマクロの活用を含む）
・関係各所と連携を図りながら、主体的に業務をリードできるロジカルシンキング能力・コミュニケーション能力
・フィジカル／メンタル面で安定して業務遂行できること

＜歓迎するスキル・経験＞
・Power Platform や Copilot 等の IT ツールの活用経験
・社内システムやクラウドサービスの導入・運用などに携わった経験
・契約書の確認やコンプライアンス対応など、法務関連業務の経験
・社会保険労務士資格

想定年収: 529万円～ 748万円

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未経験応募可/管理部門スタッフの求人

216824

ポジション: ■管理部門スタッフ　シニア人材も応募可！/車通勤可

仕事内容: ご経験に応じ下記業務をお任せいたします。
【メイン業務】
・業務内容：弊社システムへの受発注データ入力
・受発注にかかる伝票作成/整理
・顧客対応（対面、電話）
・顧客側の受発注システムとのデータ連携
・上記業務のマニュアル作成

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれか
・事業会社での事務業務の経験者
・PC操作（基本的な操作ができれば問題ございません）
・会計事務所経験者

想定年収: 324万円～ 430万円

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採用マネージャー候補※IPO準備中/リモート◎/キャリアアップ◎/コンサル事業を展開！

217902

ポジション: 採用マネージャー候補※IPO準備中/リモート◎/キャリアアップ◎/コンサル事業を展開！

仕事内容: ・採用計画戦略策定
・母集団形成のための採用ツール選定
・採用ツール活用・運用
・PDCAによる改善活動
・採用イベント登壇
・面接スケジュール調整
・応募者管理

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・採用のご経験
・採用母集団形成の業務（ターゲティング・ツール選定・PDCA）

■歓迎条件：
・KPI達成意欲が高い方
・PDCAを回すことを楽しめる方
・会社の成長を楽しめる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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国内外に回転寿司チェーンを展開するプライム上場企業の人事部労務課求人

204043

ポジション: 人事部労務課メンバー～リーダークラス（労務管理メイン）◆回転寿司業界売上日本一のプライム上場企業◆

仕事内容: 人事部労務課では、F＆LCグループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。今回ご入社いただく方には、労務管理を中心とした以下の業務を担当いただきます。
経験・スキルに合わせてスタートする業務を検討しますので、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えております。
※給与計算、社会保険関連の業務は人事部人事課対応です。

労務管理（勤怠、有給休暇、等）
労災事故対応-管理-対策
労働局や労働基準監督署、協会けんぽや年金事務所といった行政機関の監査対応
安全衛生業務（全社安全衛生委員会、店舗安全衛生委員会）
防火・防災管理者、食品衛生管理者、第二種衛生管理者等の届出業務・取得管理
各会議体の資料作成
※行政機関の監査に対応するため店舗へ行くこともありますので、出張が発生します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社や行政などで、5年以上の労務管理経験がある方（業種不問）
・労働基準法や安全衛生法に関して一定の知識を有している方
・出張対応が可能な方
・マネジメント経験（チームリーダー等の経験でも問題ございません）

【歓迎】
・労働行政対応、休職者対応、従業員トラブル対応、労働組合対応の経験がある方
・労働局や労働基準監督署の職歴がある方
・社会保険労務士の資格を保有されている方
・PCスキルがある方 ※PowerPoint(基本操作)／Excel（関数・VLOOKUPなど）／Word(基本操作)
・運転免許

想定年収: 690万円～ 890万円

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【愛知／名古屋】採用・広報担当／新卒採用経験者歓迎／時短勤務・育休産休あり

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ポジション: 新卒採用／400～500万

仕事内容: 学生さんに対して当社に興味を持っていただき、入社して現場で活躍できる人材となれるよう、当社でのスタートのフォローをお任せします。また、社内イベントやSNS運用など一部広報業務もお任せします。

【具体的業務】
■採用：
・新卒ナビサイトの運用（応募者対応等）
・選考進捗管理
・インターンシップの実施
・会社説明会の開催
・内定式の企画・運営
・入社式の企画・運営
・内定者フォロー　など

■広報：
・SNS運用
・社内イベントの企画・運営　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・新卒採用に携わったことがある方

【求める人物像】
・人前で話すことに抵抗がない方
・明るく前向きに業務に取り組める方

想定年収: 400万円～ 500万円

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人事採用担当/ワークライフバランス◎/創業56年の安定性

221293

ポジション: 人事採用担当/ワークライフバランス◎/創業56年の安定性

仕事内容: ・採用計画の立案および進行管理
・求人票の作成・求人媒体の選定・出稿対応
・応募者対応（書類選考、面接調整、面接実施など）
・内定者フォロー、入社手続き
・入社後のオンボーディング支援
・人事データの管理（応募数、採用数などのKPI管理）
・外部エージェントとの連携
・採用ブランディングの企画・実行（SNSや会社説明会など）

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
以下いずれかのご経験
・事業会社での採用経験をお持ちの方
・人材紹介エージェントでの経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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人事労務/大手グループのアウトソーシング企業/ワークライフバランス良好

226025

ポジション: 【人事労務】大手グループ企業/実働7時間/ワークライフバランス良好

仕事内容: スキル、ご経験に合わせて下記のような業務をお任せ致します。
（※グループ会社の人事労務部門へ出向を前提としております。※入社当初は(1)への配属を想定していますが、将来的にはジョブ―テーションにより幅広い業務（ご意向によって制度関連等）に携わっていたきます。）

＜具体的には＞
（1）給与計算および給与計算に係る各種手続き、社会保険手続き

（2）人員管理（出向受入入退社手続き、発令）、育児休暇手続きなど

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・Excel中級程度以上（VLOOKUP,XLOOKUP等の関数を自分で設定し使用できる方）
・人事システムなどの使用経験があり、システムや大量のデータへのアレルギーがない方
・事業会社または社労士事務所等での労務全般をメインで担当した経験がある方（目安3年～）

＜歓迎条件＞
・事業会社での人事部門（人員管理）の経験がある方
・社労士資格を保有している方

＜人物像＞
・ロジカルに思考し、協調的なコミュニケーションが取れる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事総務課長／防衛省(自衛隊)の最先端情報処理システムの維持・改善を担う企業／リモート有

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ポジション: 【総務人事課長】◆国防を担うNECグループ／安定基盤／週1回リモート可

仕事内容: 【総務】
・福利厚生
・安全衛生管理・不動産管理
・株主総会関連
・固定資産管理
・BCP
・届け出関係・承認対応等
【人事】
・採用/人材開発/組織開発
・入社/異動/退職手続き
・関連帳票作成
・評価・報酬
・労務
・人事制度改定
・人事情報システム導入

※入社後まずは総務業務がメインになりますが、人事課長としての承認事項や、人事運用に関しても知見を発揮しご活躍いただくことを期待しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・人事、総務それぞれの実務経験（業界や人数規模は不問）

■歓迎条件
・業務フローの改善等に向けた企画立案/提案/実行を行った経験
・人事総務部での管理職経験（業界や人数規模は不問）

想定年収: 700万円～ 900万円

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滋賀県で電子分析、解析サービスを行う企業での人事総務の求人です。

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ポジション: 人事総務

仕事内容: 総務部内業務として、人事・総務・購買・社内SEがあり、その中でも今回人事総務業務を担当頂ける方を募集しています。
（まず入り口として担当を決めておりますが、将来的には他業務にも関わって頂き、ゼネラリストになってもらえればと思っています。）

■具体的な業務：
【社内研修制度の構築】
・社内における研修制度を社員の成長を考えて、より効果の高い制度設計を企画・検討から提案、実施までを担って頂く業務です。現在の制度に捉われずに、世の中にある研修手法や新しい取り組み等情報を収集し、社内に導入しやすい形へと落とし込む非常に遣り甲斐のある業務になります。また社内のコンプライアンス等に関わる方針なども定期的に発信しておりそちらにも関わって頂く予定です。

【人事評価制度】
・評価制度を変更し数年が経過している中で、会社の目標達成と従業員の成長を促しやすい制度変更へ見直していきたいと考えています。評価する側と評価される側がお互いに評価基準が明確で、成長しているを感じることが出来る物を一緒に検討して頂きたいです。

【採用業務】
・中途採用と新卒採用業務になります。
（新卒採用はほとんど実施していないため中途採用がメインになります）
募集枠に対する人物像のヒヤリング、そして応募者の母集団の形成と面接の実施までに絡む一連の業務です。

【その他、規程改定やDX化推進】
この辺りは希望があれば

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 滋賀県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事総務職の実務経験が5年以上
・人事評価制度や研修制度を企画提案から導入実施までを一通り経験したことがある方
・ゼネラリストを目指したい方（他の総務業務を担当頂く可能性があります）
・フットワーク軽く柔軟な発想でご対応いただける方
・普通自動車免許（ATでも可）⇒運転頻度は数か月に一度程度"

想定年収: 420万円～ 590万円

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【労務担当】大手食品メーカー100％子会社/残業少なめ/リモート・フレックス有/福利厚生充実

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ポジション: 【労務】◆スーパーフレックス制/リモートワーク可/WLB◎

仕事内容: 当グループ会社の給与計算・社会保険業務をお任せ致します。

＜具体的には＞
・給与計算、社会保険に関する業務
・人事労務に関する改善提案業務　　　

※※ルーティン業務の他、社内プロジェクトに携わる機会もございますので、やりがいを持って頂けるかと思います。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算および社会保険に関する業務の経験１年以上
　※年間を通じた業務サイクル（年末調整など）を一通り経験された方

【歓迎要件】
・人事システムの使用経験がある方
・EXCEL関数レベルのITスキルがある方
・ITスキルを活用し業務改善を行った経験がある方
・社会保険労務士や産業カウンセラー等、人事系の資格をお持ちの方

想定年収: 385万円～ 450万円

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採用（管理職候補）/フレックスあり/シリーズAで資金調達額32億円超

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ポジション: 採用担当（管理職候補）※フレックスあり/駐車スペースのDX化を推進

仕事内容: 〈まずお任せしたいこと〉
■採用計画の策定
・事業戦略と連動した採用計画の立案
・必要な職種・ポジションの要件定義
・採用予算の管理
■計画を実現するための実行
・採用ブランディングの施策立案（採用サイトの企画・運営、SNS活用）
・内定者フォローやオンボーディング施策の設計
・採用活動の成果を分析し、継続的な改善を実施

〈ゆくゆくお任せしたいこと〉
■広報戦略の策定・実行
・企業の魅力を発信する採用PRの企画・運営
・メディアや社内広報を通じた採用ブランディング強化
■採用オペレーション設計・実行
・面説フローの構築と改善（面接官トレーニング含む）
・応募者管理システムの運用（ATSの活用）
・採用プロセス全体の進捗管理と関係者との連携

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル・経験】
・事業会社での中途採用経験5年程度（ベンチャー経験不問）
・マネジメント経験

【歓迎スキル・経験】
・スタートアップやベンチャー企業での採用経験、セールス職や事業開発職などビジネスサイドの採用リード経験。

想定年収: 650万円～ 900万円

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人事部　人材開発課（採用・研修）/フルフレックス/リモート/副業可/三菱グループ

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ポジション: 人事部　人材開発課（採用・研修）【フルフレックス＆リモート/所定労働時間7時25分/年間休日120/住宅手当/副業可/三菱グループ】

仕事内容: 新卒採用業務、研修の企画立案・運営

【主な業務内容】
➣新卒採用業務、企画業務
・採用チーム（3〜4 名）のリーダーとして業務の割り振りや進捗管理等取りまとめ
・採用活動全般の企画・運営・改善提案（採用戦略の立案および実行、採用媒体選定など）
・採用プロセスの最適化検討
・社内関係者や経営陣への報告・連携

➣研修業務
・新入社員、若手社員、中堅社員研修メニューの企画・立案
・研修会社との調整
・研修の準備運営

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
事業会社の人事として新卒採用業務、研修業務のご経験をお持ちの方
リーダーとして業務運営経験のある方
Word, Excel, PowerPoint 等、一般的な OA スキル

【尚可】
リース営業経験者

■求める人物像
・調整や折衝などのコミュニケーション能力
・論理的思考力
・フレキシブルな対応能力
・主体性、積極性をもった業務遂行力
・前例にとらわれない物事を変えていくチャレンジングなマインド

想定年収: 600万円～ 800万円

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大手電鉄出資100％会社での【給与計算担当～リーダー候補】求人/リモート・フルフレックス可能◎

222536

ポジション: 給与計算担当～リーダー候補/全社改革プロジェクトを推進◆東急グループのシェアード◆ワークライフバランス◎

仕事内容: グループ会社全体の人事業務（給与計算業務/業務改善など）をご担当いただきます。

【具体的には】
■月次/賞与計算　
■年末調整　
■各業務の進捗管理
■委託元担当企業とのコミュニケーション/フロント対応　　　等

【使用ツール】
Company、社労夢

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■「COMPANY」の使用経験　
■給与計算業務のご経験3年以上

【歓迎】
■RPA利用のご経験　
■SSCでのご経験

想定年収: 430万円～ 570万円

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労務企画担当/映像・出版を始めとするエンタテイメント企業/フレックスあり

214131

ポジション: 労務担当/映像・出版・メディア・音楽・マーチャンダイジング等総合エンタメ企業/フレックス活用可

仕事内容: グループ22社を統合管理する人事部門にて、以下の労務関連業務を担当いただきます。
実務だけでなく、業務最適化や仕組みづくりにも積極的に関与していただく想定です。

＜具体的な業務内容＞ (雇い入れ直後)
・法令遵守対応
（長時間労働、年休未取得者のモニタリングとアラートなど）
・育休、介護、私傷病に対する社員対応
・ウェルビーイング向上施策の企画立案、実行
・給与計算や社会保険業務の外注先への依頼、結果確認

【変更の範囲】変更無し

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
1.労務施策の企画、改善に携わった経験
2.SaaS型勤怠、人事系システムの利用経験
3.自ら課題を抽出し、能動的に改善提案を推進した経験

【歓迎要件】
1.BPOベンダーとの連携、管理のご経験
2.人事労務（給与・社保・勤怠など）の実務経験（3年以上）
3.事業部門での実務経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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【東京／港区】人事労務求人／医薬・バイオ産業／フレックス有／年休128日

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ポジション: 人事労務／600～700万円

仕事内容: 既に1名グループリーダーがおり主に労務業務中心に担当しております。
将来的にはグループリーダーを担っていただけるよう上記業務以外についてもおまかせする可能性がございます。

■労務業務について：
・弊社社員約300名の給与計算、労働時間の管理、入社や社会保険など手続き
■社員対応、制度の運用・実務対応について：
・勤怠・残業・休暇・休職等に関する相談
・給与・社会保険・手続きに関する問い合わせ対応
・制度や規程について変更起案、周知、手続き、及び社員からの質問への説明
■安全衛生業務について：
・労働時間や職場環境の向上のための企画、実践

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・メーカーで労務業務（給与・勤怠・労務）経験がある方（目安10年以上）
・就業規則など諸規則の運用（社員コミュニケーション含む）経験がある方（目安5年以上）
・組織マネジメント経験（目安5年以上）

【歓迎要件】
・協定関連の作成・更新対応経験
・労基署対応経験
・ハラスメント相談の一次対応経験
・社労士・弁護士との折衝経験
・生命科学などの理系出身、もしくはライフサイエンス企業お勤めの方
・第一種衛生管理者の資格保有
・ビジネスレベルの英語力（読み書きだけでなく会話もできる方）

想定年収: 600万円～ 700万円

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【岐阜／大垣市】人事総務求人／経験者歓迎／上場グループ／年休122日／転勤なし

226593

ポジション: 人事総務／350～450万円

仕事内容: 人事・総務業務を幅広く担当いただきます。

【人事業務】
・採用業務（求人票作成、応募者対応、面接日程調整等）
・入退社対応（各種手続き、社内案内）
・勤怠管理、給与計算に関する業務
・社会保険手続きの管理・外部委託先との連携
・人事関連規程、社内ルールの運用・管理等

【総務業務】
・備品・設備・社有車等の管理
・安全衛生、健康管理に関する業務
・環境防災に関する業務
・労使関連業務
・秘書、広報業務
・社内文書・契約書の管理
・社内行事や会議体の運営補助
・来客・電話対応等
※これまでのご経験やスキルに応じて、担当業務を調整します。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 岐阜県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事・総務業務の経験があれば可
・基本的なPC操作（Word、Excel、PPT、メールなど）

【歓迎要件】
・人事または総務業務の実務経験（分野不問）
・労務管理、採用、教育研修いずれかの業務経験
・メンタルヘルス対応や安全衛生業務に関する知識・経験
・衛生管理者、社労士などの資格保有者（尚可）

【求める人物像】
・正確性を求められる業務に抵抗がない方
・周囲と円滑なコミュニケーションが取れる方
・縁の下の力持ちとして会社を支える仕事にやりがいを感じられる方
・業務改善や効率化に前向きに取り組める方

想定年収: 350万円～ 450万円

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【京都勤務】本社人事における労務管理等/フレックス/歴史ある老舗メーカ /大手上場企業

226018

ポジション: 本社人事における労務管理等（人事部人事G）＜リーダークラス＞【東証プライム上場/グローバル企業】

仕事内容: 人事部にて、下記テーマのうちご経験・適性に応じた複数領域を主担当としてお任せいたします。

【業務内容】
①　組織設計・再編の企画／調整
②　人材配置・雇用管理
③　人事評価・昇進昇格制度の企画・運用
④　外部労働力（派遣・請負）の管理
⑤　海外駐在員処遇制度の企画・運用
⑥　障がい者雇用、LGBTQ施策
⑦　ハラスメント防止などのコンプライアンス推進等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【応募要件】
・事業会社における人事経験5年以上
・人事制度設計・運用の実務経験
・組織・人員配置および異動管理の実務知識
・マネジメント経験、もしくはチームリーダー、プロジェクトのリーダー等の経験
・Word、ExcelなどOffice365を操作できる方

【歓迎要件】
・海外駐在員の管理
・タレントマネジメントシステムの運用管理

【求める人物像】
・コミュニケーション能力の高い方
・周囲を巻き込みながら業務を推進していける方
・自律的に行動できる方

想定年収: 530万円～ 860万円

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【奈良】上場グループ/総務労務（スタッフクラス）/大阪にサテライトオフィスあり

224888

ポジション: 総務労務（スタッフクラス）【上場グループ/大阪でのサテライトオフィス勤務：週1～2回可能】

仕事内容: 上場グループである当社にて、総務労務業務をお任せします。
上場基準に見合う管理運用いただくことを期待しております。

【詳細】以下、業務の一例でご自身の経験に合わせて対応いただきます。
■オフィス管理全般（建物設備・什器・備品・社用車）
■文書管理全般、稟議書管理、各種証明書交付
■印章管理
■入退社手続き・雇用管理
■給与計算
■勤怠管理・労務管理・労使協定管理
■健康診断、ストレスチェックの計画・運用
■法務関連業務（知的財産権管理、契約書作成・確認・管理等）
※顧問弁護士とのやり取り有

給与システム：給与応援
勤怠：自社システム

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 奈良県

必要な経験・能力: 【必須】
■総務労務経験（特に給与計算業務）

【歓迎条件】
■マネジメント経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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