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【人事】創業60年以上の歴史/ニッチ産業で安定した経営を続ける独立系商社

227398
ポジション
人事※実働7時間/老舗安定独立系商社/ワークライフバランス良好
仕事内容
■採用（メイン）
・採用戦略立案
・採用手法の調査・検討および調整・導入・実行
・求人原稿やDM等の価格交渉／申込／作成、各媒体との打ち合わせ
・応募者対応、会社説明、採用面接、オファー面談の実施
・入退職手続、入社研修、社員面談の実施
・HPの運用等
・障がい者雇用対応（今後の取り組み）

■労務（サブ）
・給与計算、社会保険手続き
・安全衛生管理
・社内規定整備、就業規則等の改定
・労務管理（残業状況管理）
・労使協定の作成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・中途採用の実務経験がある方
・MS Officeの実務利用経験

■歓迎要件
・習得力やマルチタスク対応力、適応力等が高い方
・目標達成に熱心に取り組める方
・建設業界経験者
想定年収
442万円 ～ 510万円
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人事総務求人/未経験歓迎/大手上場メーカー100％子会社/残業月10h/年間休日127日

222950
ポジション
人事総務 ♦未経験可/大手電機メーカーグループ/残業月10h/年休127日
仕事内容
人事と総務の仕事を幅広く担当します。採用や教育研修、社内の備品や設備の管理など、幅広く携わっていただき組織運営の中枢を担っていただくポジションです。

【具体的業務】
入社後は以下の業務を担当いただくことを想定しています。
・人事業務：新卒・中途採用に関する業務（求人作成、応募者対応、面接調整など）および社内研修の企画・運営補助
・総務業務：社内設備(備品・資産/リース等)の管理、契約書類の整理・更新、官公庁等への各種届出対応

将来的には、人事・総務領域全般に携わっていただき、会社運営を支える幅広い業務に関与していただく予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・普通自動車免許
・営業経験者（顧客折衝経験）
※社内外とのコミュニケーションが発生するため

【歓迎要件】
・人事・総務業務経験者
想定年収
400万円 ～ 560万円
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中途採用リクルーター/リモートフレックス◎クラウドサービスを展開するスタートアップ企業　

225634
ポジション
中途採用リクルーター/リモートワーク可、フレックス制度有で働き方◎/人事労務の効率化を支援するクラウドサービス「ジンジャー」を展開するスタートアップ企業/2021年10月設立の新会社
仕事内容
■業務の概要
キャリア採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行などの一連のプロセスに携わっていただきます。

■具体的な仕事
・各部門責任者（CXO陣、部長等）との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案
・エージェントおよびRPOのコントロール
・候補者進捗対応
・候補者との面談・面接
・リファラル採用の推進
・面接の質向上と、採用プロセスの標準化・効率化を目的とした採用基盤の整備・運用
・採用に関するマーケティング全般
・各母集団形成（DR、SNS、エージェントなど）
・ソーシング効率の最大化（潜在候補者のターゲティング、データベース構築、選定基準の体系化）
・採用イベント企画/運営
・採用に関するマーケティング全般

※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
下記いずれかの経験をお持ちの方
・中途採用経験をお持ちの方（目安3年以上）
・人材業界でのRAとしての経験（目安3年以上）

【歓迎要件】
・IT/Web業界またはベンチャー企業での採用業務のご経験
・ダイレクトリクルーティング媒体等の特性とトレンドを踏まえた、戦略的な活用スキル
・LinkedIn等のSNSを活用し、ソーサーとして母集団形成を行ってきたご経験
・採用イベントの立案・のご経験
・事業戦略に直結するハイレイヤー人材のサーチ・採用プロジェクトにおける豊富なご経験
想定年収
552万円 ～ 816万円
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新卒採用マネージャー候補/リモートフレックス◎クラウドサービスを展開するスタートアップ企業　

227402
ポジション
新卒採用マネージャー候補/リモートワーク可、フレックス制度有で働き方◎/人事労務の効率化を支援するクラウドサービス「ジンジャー」を展開するスタートアップ企業/2021年10月設立の新会社
仕事内容
▮ターゲット別の戦略立案・要件定義
・最優秀層のペルソナ設計：成長意欲の高い学生に刺さる「jinjerの魅力」の定義
・エンジニア新卒の採用設計：技術力とカルチャーマッチを見極める選考基準とフローの構築
・年間採用ポートフォリオの策定：ビジネス・エンジニア各職種の目標設定と進捗管理

▮インターンシップの0→1立ち上げ
・新規インターンの企画：ターゲット学生の視座を高めるコンテンツの設計
・インターン集客の実行：広告、スカウト、大学リレーションなどを駆使した母集団形成

▮多角的な母集団形成と認知拡大
・攻めのソーシング：逆求人サイトやSNSを用いた、潜在層への直接アプローチ
・採用ブランディングの指揮：学生向けWebメディア、イベント登壇を通じた認知度向上
・リファラル採用の推進：内定者や若手社員を起点とした紹介ルートの仕組み化

▮高度なアトラクト（動機形成）と選考管理
・選考体験（CX）の最適化：「選考を通じてファンになる」ステップの設計と改善
・アトラクトの仕組み化：内定承諾へと導く「口説き」の仕組化と実行
・面接官のスキル向上：役員や現場マネージャー向けの評価・アトラクトトレーニング

▮採用組織のマネジメント
・チームのKPI管理：メンバーの目標達成に向けたデータ分析とアクション管理
・内定者オンボーディング：内定から入社までの辞退防止策と、早期活躍支援の企画

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・新卒採用の実務経験（3年以上）
・MARCH以上のターゲット学生に向けた、集客・アトラクトの実績
・正解がない中で自ら仮説を立て、施策を形にする「実行力」

【歓迎要件】
・新規インターンシップの企画、または立ち上げ経験
・エンジニア新卒採用の経験、またはIT技術への強い興味・理解
・採用広報やSNSを通じた、ターゲット学生への認知形成実績
想定年収
520万円 ～ 804万円
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小売業経験者歓迎！採用プレイングマネージャー候補/フレックス制度有

221740
ポジション
採用マネージャー候補/フレックス【小売業界経験者歓迎】
仕事内容
【職務内容】
ご入社当初は採用業務をメインに、ジェネラリスト的に経営企画やその他の業務を担っていただきます。組織が拡大・安定するにつれて、徐々に経営企画や人事制度設計の比重を高めていくことを想定しています。
◎採用業務（メインミッション）
・採用課題の分析と戦略立案： ターゲット層への認知度不足を解消するための採用ブランディングの強化
・母集団形成の実行： ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント企画など、あらゆる手法を駆使した攻めの採用活動
・採用プロセス全体の設計・改善
◎人事企画
・評価制度や福利厚生など、社員がより輝けるための人事制度の企画・導入
◎組織開発・労務
・オンボーディングの仕組み化
・メンバーのマネジメント、育成
◎経営企画的業務
・経営会議のアジェンダ設定、資料作成
・社長、管理本部長の特命案件対応
・その他、人事や経営企画という領域に捉われず、会社を良くするためのあらゆる課題解決

【変更の範囲】
企業が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社での新卒、中途採用経験（目安3年以上）
・採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担当した経験
【歓迎要件】
・採用ブランディングやダイレクトリクルーティングの成功体験
・成長企業での人事経験
・人事制度（評価、福利厚生など）の企画・導入経験
・店舗ビジネス（小売、飲食など）における採用経験
・経営企画や事業企画の経験


想定年収
700万円 ～ 900万円
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【採用担当者】人材業界出身者歓迎！リモート/フルフレックス/新感覚の事業を展開する企業/IPO準備中

226288
ポジション
採用担当者＜人材業界出身者歓迎＞※IPO準備中/リモートワーク/フルフレックス
仕事内容
ご経験に応じて、以下の業務を中心にお任せします。中途採用を中心に、将来的には新卒採用にも関わっていただく予定です。
◆採用
・採用戦略設計
・母集団の形成/効果的かつ効率的な採用媒体の検討
・採用ツール管理/候補者管理/面談の調整
・社員インタビュー記事作成etc...
◆人事
・入社オンボーディング/労務手続きのサポート
・組織作り、カルチャー作りのサポート
・評価制度/昇給制度の設計のサポート
・その他人事関連規定/福利厚生制度の設計・整備etc...
◆総務
・オフィス整備/社内イベントetc...

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】以下いずれかの経験者
・企業での採用実務経験者（中途採用）
・RA、CA、RPO経験者

【歓迎】
・ベンチャー企業での採用経験
・多様な採用手法の知識と活用経験
・採用データ分析、効果測定、改善提案経験
・採用広報実務経験（SNS/媒体用コンテンツ作成）
・人事関連資格（キャリアコンサルタント、産業カウンセラー等）
想定年収
350万円 ～ 450万円
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世界最大級のグローバルファーム/大手・外資クライアントの労務支援/リモート・フレックス/実働7時間

225225
ポジション
給与計算及び社会保険関連業務スタッフ/リモートメイン/フルフレックスタイム制/月平均残業20時間以下/実働7時間
仕事内容
◆下記業務についてお任せします。

・給与計算及び社会保険手続代行業務（月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、法定調書作成等）
・給与計算に関する源泉所得税・社会保険に関するクライアントコンタクト
・その他人事労務業務支援（希望と適正によりクライアント先に一定期間常駐していただく場合もございます。）
※上記はクライアントに提供するサービスの一部です。業務範囲としては、給与計算・社会保険手続きが中心となりますが、ご本人の希望・適性に応じて、コンサルティング業務や人事労務関連の幅広い経験を積んでいただくことができます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・給与計算、社会保険業務の実務経験（月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、法定調書作成等）が2年以上ある方
・システムやテクノロジーの活用に抵抗のない方
・英語に抵抗のない方

【歓迎要件】
・システムやテクノロジーの活用に強みのある方
・英語でクライアントコンタクトの経験のある方
想定年収
400万円 ～ 530万円
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神戸/自動車用向け電子制御の大手メーカー/教育企画・推進・タレントマネジメントなど

222850
ポジション
【神戸/人材開発】ソフトウェア部門における人財開発/教育企画・推進・タレントマネジメント等
仕事内容
【ここがオススメ】
モビリティ業界で急速に重要度を増すソフトウェア開発において、教育の企画/実施に留まらず、キャリア開発を軸とした人財育成全体の仕組み作りに携わることができます。
・教育・育成の企画から現場への浸透まで一貫してリードできる裁量の大きなポジションです。
・将来的には全社的な人財戦略や組織改革に関わるキャリアを形成できます。

【特色】
・製品開発ではなく「人財開発」を通じて会社の競争力を強化するミッションです。
・部署横断でエンジニア、マネジメント層、人事と協働しながら施策を形にする役割です。
ソフトウェア人財の未来を創り、仲間の成長を支える仕組みづくりに挑戦したい人財を求めています。

【業務概要】
車載ソフトウェア開発の高度化に伴い、エンジニアの採用・育成が重要課題となっています。本ポジションでは、ソフトウェア人財の教育施策を企画・運営し、社員のスキルアップと自律的な学びの仕組みを全社に広げる役割を担っていただきます。

【業務詳細】
下記業務をご担当頂きます。
■担当いただく業務
①ソフトウェア開発者向け教育の企画、運営、コンテンツ整備
②ソフトウェア開発者が自律的に学び合う仕組み構築、現場浸透推進
③ソフトウェア開発者のタレント情報DX基盤構築、情報の見える化・発信
④各事業部門と連携したスキルアップ施策の立案と展開
⑤採用部門と協働し、必要スキルに基づく採用・育成方針の策定

【想定ポジション】
人財強化グループのメンバーもしくはサブリーダー（概ね5名程度のグループ）

【キャリアイメージ】
・入社1年：
　ソフトウェア開発者育成の全体像を理解するとともに、上記業務の企画・推進を実施。またグループが推進しているキャリアイノベーションプログラム(CIP)の知見を深め、ローカル適応の施策検討をしていただきます。
・入社3年～：
　上記業務を主担当もしくはサブリーダーの立場として全社の育成戦略設計や施策をリード。
・入社5年～：　
　ご本人の適性、能力に応じて、リーダー等、管理するポジションへ任用の可能性があります。

【業務の魅力/身につくスキル】
自動車業界では、ソフトウェアを軸とした開発戦略へのシフトが進んでおり、ソフトウェア開発に携わる人財の育成はますます重要になっています。
本業務は、世界を代表する自動車メーカーに納入するソフトウェアの開発に携わる人財を育成するための基盤づくりを行います。ソフトウェア人財開発による競争力向上（経営への貢献）や、自動車産業の発展への貢献にもつながるため、非常に大きな遣り甲斐を感じることができます。

【働き方/テレワーク環境】
・残業時間：月10～15時間程度 ※繁忙期は30時間程度の残業有
・在宅勤務：出社と在宅勤務の併用（週3程度在宅勤務する方が多い）　
※入社当初は1か月程度出社。また、業務の必要性に応じて出社をいただくことがあります。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
■必須要件　※以下いずれも
・人財育成・組織開発企画・運営、またはソフトウェア開発経験のいずれかを有すること
・関係部門と連携し、プロジェクトを推進した経験

■歓迎要件
・IPA-iCDなどソフトウェア開発技術者スキル標準の知識、実運用経験
・PMBOKやISO 26262、Automotive-SPICE など標準プロセスの知識、実運用経験
・組込みソフトウェア開発の実務経験
・生成AIやローコード開発ツール等による自動化・効率化の業務経験
・社内広報、イベント企画への興味
・タレントマネジメント、スキルデータベースの構築経験（タレントパレット等）

■求める人物像
・ゼロからの段階的アプローチの実践、導入までフォローできる主体性と責任感のある方
・論理的思考力、資料作成力、ファシリテーション力がある方

想定年収
560万円 ～ 900万円
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【静岡】労務求人/駅近/

183756
ポジション
人事労務【スタッフ～リーダー】※静岡
仕事内容
お任せする業務は、主に労務となります。社労士事務所と連携しながら業務を進めていただきます。
ゆくゆくは人事チームのリーダーとして、人事制度の企画立案や運用等、幅広くご活躍いただきたいと考えています。

【具体的には】
1.入退社手続き・入社オリエンテーション補助
2.勤怠管理・賃金計算・社会保険・年末調整に関する業務
3.人事システムの導入・運用・改善に関する業務　等
※提携社労士事務所と連携しながら業務に取り組んでいただきます。
※労務業務に加え、採用・教育・制度構築・組織開発にも携わっていただく可能性がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
静岡県
必要な経験・能力
【必須条件】
・上記想定職務内容のご経験（3年以上）
・Word・Excel・PowerPoint・メール等、パソコンの基本ITスキル
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・リーダーもしくはメンバーの一員として、人事制度や人事システムに関するプロジェクトに携わったご経験
・ベンチャー企業やスタートアップ企業での人事のご経験
想定年収
400万円 ～ 500万円
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【人事/中途採用メイン】リモート・フレックス制度有/一回面接/幅広い採用経験ができる／組織急拡大中

225508
ポジション
採用戦略マネージャー候補/採用戦略から制度に広げられます/業績好調ベンチャー/リモート・フレックス相談可
仕事内容
■主な業務内容

▼採用計画・KPI設計
・中途・新卒の年間採用計画（職種／人数／時期）
・KPI設計・数値管理（応募数／通過率／承諾率 等）
・採用手法の選定（媒体／エージェント／リファラル／ダイレクト 等）

▼採用ブランディング
・採用ペルソナ設計・訴求ポイントの整理
・採用ページ・説明資料の構成／改善
・社員インタビュー・動画施策の企画・指示

▼選考プロセス設計・改善
・面接官トレーニング・評価シート整備
・歩留まり分析と改善提案
・内定フォロー企画・運用（動機づけ／懇親会 等）

▼他部署連携・レポート
・現場との要件すり合わせ・選考評価の確認
・採用実績・改善案の経営報告（資料作成含む）
・月次振り返り・分析会の実施

▼エージェント連携
・紹介会社の選定・契約・求人要件の共有
・魅力付け、定期MTGで進捗確認・温度感把握

▼選考実務（書類・調整）
・書類確認・通過率の管理
・面接日程の調整（候補者／面接官）
・通過／お見送り連絡（エージェントFB含む）

▼新施策の企画・検証
・新チャネルの調査・導入（SNS／広告 等）
・イベント・セミナー・カジュアル面談の企画
・採用LP改善・メディア施策の検証（A/Bテスト）

▼制度設計・改善
・等級・評価・報酬制度の設計／見直し
・評価ロジックの整理・ドキュメント化

▼データ活用・制度改善
・評価結果・アンケートの集計・分析
・制度に対する意見の吸い上げと改善案作成

【変更の範囲】
企業が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
▼必須条件（業種・職種は問いません）
・採用戦略立案・実行のご経験

▼歓迎要件（あれば尚可）
・700-1000名規模の採用に関わったご経験
想定年収
700万円 ～ 900万円
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【人事総務（メンバー～チーフ）】上場子会社/分野トップクラスのシェア/福利厚生抜群

223232
ポジション
人事（採用～人事制度・人材開発）/年休120日/福利厚生◎ ※東証プライム上場G
仕事内容
人事制度の企画設計・採用戦略の立案など、人事領域の幅広い企画業務を担当いただきます。
労務や給与業務にも携わっていただきますが、メインは企画業務となり人事の幅広い知見と実践力を持つ人材として成長できる環境です。

【配属する組織の担当領域】→人事・人材開発領域を軸としてキャリアを歩んでいただきます。
・人事・人材開発　：人事制度企画／人事評価／採用（新卒・中途）／人材開発／労務・給与厚生
・コンプライアンス：各種管理体制の整備／モニタリング／各種審査対応／各種データ集約・分析
・広報　　　　　　：ブランド企画／リリース対応／HP管理／風評リスク管理
・総務　　　　　　：備品管理／オフィス・建物管理／環境マネジメント計画推進
・法務　　　　　　：契約書管理／リーガルチェック／取締役会・株主総会事務局／法務相談

※社会保険手続き、給与計算の実務は顧問社労士に委託しています

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
人事採用担当を入り口として、従業員数100名程度の同社を支える人事業務を担っていただく方を募集いたします。
人事の経験を軸としつつ、さらにキャリアの幅を広げることにチャレンジしたい方、大歓迎です！

■必須条件
・採用業務のご経験を有する方（新卒・中途不問）

■求める人物像
・明確な答えのない課題に対して、自分で道筋を整理し、推進していくことに楽しみを感じる方
想定年収
423万円 ～ 529万円
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【名古屋】大手安定グループ内の会計求人／連結決算・開示・税務／456～606万円／7時間勤務

186675
ポジション
会計コンサル（連結決算、開示資料作成、税務）大手商社シェアードサービス
仕事内容
大手上場商社グループ内での経営コンサルティング業務、管理会計、月次決算、決算、税務申告、連結決算、開示資料作成などの企業会計業務等をご経験に応じて担当していただきます。

【具体的な業務】＜業務１部＞
■各種経理関係資料作成
■月次・決算資料作成、確認・分析、報告
■税務申告書作成
■開示資料作成

【雇入れ直後】
経営コンサルタント業務（岡谷鋼機グループからのアウトソーシング業務および会計・税務等の相談・指導）

【変更の範囲】
会社の定める業務・出向の場合出向先で定める業務

【働き方改革への取り組み】
健康経営優良法人認定企業、産業医等による定期面談実施
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
事業会社や会計事務所等での財務会計実務２年以上

【歓迎】
日商簿記２級以上、会計士、税理士（科目合格者含む）、中小企業診断士の有資格者

【人物タイプ】
・当事者意識を持って計画通りに正確な業務遂行ができる方
・自身の成長のため、常に向上心と改善意識を持ち物事に取り組み、新たな課題に対して諦めずに挑戦し解決策を模索できる
・グループ会社を支援したり、チームでプロジェクトに取り組むため、他者に興味を抱き、率先して周囲に発信や働きかけが出来る
想定年収
456万円 ～ 606万円
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労務の求人/社保給与等/120日休み/未経験歓迎

218748
ポジション
【碧南】人事労務担当/未経験歓迎★
仕事内容
医療法人・社会福祉法人の統括本部　人事部メンバーとして以下をお任せします。

■業務詳細
給与計算・勤怠処理・社会保険等の人事関連オペレーション業務を担当いただきます。

※社労士事務所は活用していますが、現場とのやり取りが多く発生する為、
内容を十分理解した上で説明したり処理する能力が必要です。

【その他・詳細】
◆入退職手続、職員データ管理、人員報告、配置表作成、有休管理、職員健康管理

◆給与事務…給与・賞与・退職金の計算と振込や給与控除計算、年末調整計算、扶養控除管理

◆社会保険…健康保険・年金・雇用保険・傷病手当・出産手当・労災手続


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■必須要件：
・PCスキル：Excel／簡単な表作成、四則演算、SUM等の関数が使える方

■歓迎要件：
・給与計算・勤怠処理・社会保険・法令対応等の人事関連オペレーション業務のいずれかの経験者
・PCスキル：Excel／SUM・IF・VLOOKUP・COUNT・絶対参照/相対参照・ピボットテーブル等のツールに理解のある方、理解し活用できる方
想定年収
369万円 ～ 443万円
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大手IT企業の子会社より採用ポジションの求人です。

223779
ポジション
【人事採用担当】人事未経験も歓迎！/上場グループ会社/リモート可/時差出勤可/～600万
仕事内容
ご入社いただく方のご経験により、お任せする業務を決定いたします。
新卒、中途業務どちらもお任せしたく、ボリュームは4：6のイメージです。

■候補者の母集団形成（採用経路の選定～入社）
■候補者対応（面談対応、魅力付け、オファー内容のご説明、フォロー、進捗管理）　　　　
■経営層と採用計画人数に関するディスカッション・採用の品質向上施策の策定
■エージェント、外部お取引先とのリレーション強化
■リファーラル、ダイレクトリクルーティングなど、新たな採用手法のリサーチ、提案

※業務幅拘らず様々な業務に興味関心をお持ちの方を求めております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞※以下いずれかに該当する方
・人材会社経験
・採用業務経験

＜歓迎＞
・IT関連の知識
想定年収
400万円 ～ 600万円
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【福岡】/採用スタッフ/独立系超優良会計コンサルティングファーム

211405
ポジション
【福岡】採用スタッフ（九州エリア）
仕事内容
九州エリアにおける人事関連業務全般を担当していただきます。

【メイン】
■採用関連業務（中途・新卒含む）
人材紹介会社との窓口として、応募書類の受付、面接日程調整、面接対応、内定受諾までのフォロー等
■入退社業務
■入社者の受入時対応、退職者の手続き・会社貸与物回収等

【サブ】
■営業サポート業務
・資料のプリントアウト、製本作業、議事録書き起こし、納品資料の誤字脱字✓、資料のスキャン業務やExcel、Wordへの転記
■総務業務
・電話対応、郵送対応等

【九州エリアについて（組織）】
・明るく、活気あふれており、些細なことでも相談しやすい環境です。
・入社後携わる業務を研修、プロジェクトアサインによるOJTで教育する環境です。
・プロジェクトは複数人でチームアップを行うため、未経験の業務にも取り組みやすい環境です。
・エンゲージメントを高め、いち早く活躍してもらうために、良いコミュニケーションをとれる雰囲気を心がけております。
・定期的に面談を行い、仕事への取り組みについてミスマッチがないような工夫を行っております。

【変更の範囲】 会社の指示する業務
勤務地
福岡県
必要な経験・能力
【必須条件】
・採用業務に携わった経験（5年以上）　※人材紹介会社の経験も可
・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
※業界経験は問いません。
※人物重視の採用です。

【歓迎条件】
・会社作りに参加し、ともに盛り上げていく気概のある方
・未経験の業務も積極的に取り組む姿勢のある方
・意欲があり能動的に仕事ができる方
・素直で協調性のある方
・定量的に分析し、課題を見出せる方
・税務会計、コンサルティング領域の経験・知見または強い関
想定年収
300万円 ～ 500万円
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【新横浜】中途採用担当（戦略立案から実行まで） ※プライム上場／年休126日／残業少なめ

227180
ポジション
【新横浜/中途採用担当】戦略立案から実行まで/プライム上場/年休126日/残業少なめ
仕事内容
製造業界のエンジニアの中途採用担当として幅広く業務をお任せいたします。
＜具体的に…＞
・採用計画の立案・実施
・人材会社とのやり取り
・求人記事等の作成
・応募者と電話やメールでの対応
・書類選考
・筆記試験対応
・面接調整/面接前の説明会の実施/結果の連絡
・入社手続き　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
■必須条件：以下いずれかを満たす方
・中途採用のご経験
└スカウト配信など、主体的なアプローチを主としてやられてた方
・人材紹介や人材派遣などの業界での営業経験をお持ちの方
└リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーの方歓迎です！
想定年収
420万円 ～ 580万円
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【大阪／江坂】中途採用担当（戦略立案から実行まで） ※プライム上場／年休126日／残業少なめ

218995
ポジション
【大阪／江坂】中途採用担当（戦略立案から実行まで） ※プライム上場／年休126日／残業少なめ
仕事内容
製造業界向けのエンジニアの中途採用担当として幅広く業務をお任せいたします。
＜具体的に…＞
・採用計画の立案・実施
・人材会社とのやり取り
・求人記事等の作成
・応募者と電話やメールでの対応
・書類選考
・筆記試験対応
・面接／面接結果の連絡
・入社手続き　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件：以下いずれかを満たす方
・中途採用のご経験
└スカウト配信など、主体的なアプローチを主としてやられてた方
・人材紹介や人材派遣などの業界での営業経験をお持ちの方
└リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーの方歓迎です！
想定年収
440万円 ～ 580万円
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【横浜】上場企業での人事・中途採用求人です！

191084
ポジション
【新横浜】新卒採用 ◇プライム上場／営業経験を活かせる／エンジニアを目指す学生と未来を創る
仕事内容
トップメーカーの顧客が求めるエキスパート・エンジニアを派遣する、55年以上の歴史を持つ安定企業です。
エンジニアの新卒採用担当として幅広く業務をお任せいたします。

＜具体的に…＞
・予算に対し、採用計画の立案・実施
・大学にアポを取り、セミナーの実施やゼミ向けの説明会の実施（顧客はメーカー志望の学生が大半）
・応募者と電話やメールでの対応
・書類選考
・筆記試験対応
・面接／面接結果の連絡（新卒・中途）
・入社手続き　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれかを満たす方
・採用業務のご経験
・人材業界での営業のご経験

＜このような方を求めています＞
・明るくバイタリティのある方
想定年収
440万円 ～ 580万円
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【大手商社100％子会社/人事労務担当/働きやすさ◎】

213113
ポジション
人事労務担当 ※大手商社グループ/働き方・定着◎/落ち着き環境/着実なステップアップ
仕事内容
・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠システム管理
・入退社管理
・昇給/昇格、休職対応等
・他労務関連業務全般

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】下記いずれかの経験
・給与社保の実務経験
・社会保険の実務経験

【歓迎】
・社労士資格をお持ちの方
・簿記資格をお持ちの方
・SCSK_Proactive（人事管理・給与計算）経験
・アマノ_タイムプロ（勤怠管理）経験
想定年収
300万円 ～ 450万円
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人事制度/残業10h/強固な経営基盤

219072
ポジション
戦略人事/残業10h/強固な経営基盤
仕事内容
【雇入れ直後】
・現行の人事制度（報酬・等級・評価）の運用および改善
・上記制度と連携した社内研修の運用、改善
・入退社手続き・給与計算・社会保険手続き
・勤怠管理・社会保険労務士対応

◎ゆくゆくは
・社員や経営陣からの意見を基にした人事制度のブラッシュアップ
・中長期的な経営戦略を踏まえた施策の立案
・人事業務のDX化やシステム構築の推進
・社員満足度向上や成長を促進する施策の企画・運営
・経営視点からの「人的資本」活用の提案・実行

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■人事としての業務経験1年以上
想定年収
430万円 ～ 620万円
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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？
  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！
2、人事のよくある転職理由は何？
  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを！

【品川】未経験可／人事総務ポジション／フルリモート～リモートOK・フルフレックス／年間休日126日(227529)

人事総務／400～600万円

400万円 ～ 600万円

【大阪・本町】人事求人/外国人労働者の人材派遣◆年休120日／土日祝休み／転勤なし(217174)

【大阪・駅近】採用責任者◆年休120日／土日祝休み／転勤なし

600万円 ～ 1,000万円

【東証グロース上場】10期連続増収増益・IT企業/労務（リーダー候補）(222835)

労務（大阪）/リーダー候補【業績好調の東証グロース上場IT企業】

400万円 ～ 800万円

【東京／中央区】労務求人／主任～係長クラス／フレックス／多彩なキャリアパス(227526)

人事労務（主任～係長）／400万円～600万円

400万円 ～ 600万円

【大阪・管理部門スタッフ】ニッチな分野で高いシェアーを誇る優良メーカーでの経理総務スタッフ求人(217647)

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500万円 ～ 600万円

【人事制度企画】大手上場ソニーグループ/福利厚生◎/フレックス/リモート(227571)

人材開発（研修担当）【大手上場ソニーグループ/フレックス・在宅週2日/福利厚生◎】

580万円 ～ 880万円

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