- ポジション
- ■人事エンジニア採用軸（人事ゼネラリストポジション）／フルフレックス・リモート有
- 仕事内容
- 【ミッション】
・当社の事業成長と組織戦略をつなぎ、“働く環境の質”を高める仕組みをつくる
・経営（CEO, COO）、CTO、各部門長と協働しながら、組織を強くする仕組み・文化をつくる
【業務内容】
1. 採用
・各部門長と連携した採用要件整理
・採用計画に基づいた採用チャネルの選定／媒体運用／エージェント連携
・母集団形成にあたる施策立案～実行
・採用広報（求人票改善、候補者体験向上）
2. 人事戦略・制度設計
・等級制度・評価制度の企画、改定、運用
・O/H/R型の働き方制度のアップデート、各種手当設計
・報酬制度・キャリアパス整備
・人事データの分析と施策立案
・経営方針を踏まえた組織状態の診断と戦略立案
3. 組織開発・カルチャー醸成
・カルチャーコードアップデート・浸透施策の立案、実施
・全社イベント（AED、総会、顧客を知る会等）の設計・運営
・チーム間連携を促す仕組みづくり
・マネージャー育成（1on1支援、フィードバックガイド作成、研修企画）
・組織の意思決定プロセス・会議体設計（総会、グループ定例、課長会など）
・オンボーディング設計
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・採用経験をお持ちの方でエンジニア採用に興味ある方
（実際に業務で発生するため ※年間3～4名目安）
・採用から制度構築や運用にチャレンジしたい方
・人材業界におけるエンジニア領域のRAまたはCA経験（目安：2年以上）
【歓迎】
・制度企画・人事企画・組織開発への興味や意欲
・エンジニアリング組織やプロダクト開発プロセスへの理解
・マネージャー育成・1on1・エンゲージメント施策の興味
・HRBPとして事業部と伴走した経験
・SaaS / IT / スタートアップでの経験
・ビジネス英語での実務経験をお持ちの方
【求める人物像】
- 採用の経験を土台に、人事領域（制度・組織・HRBP）へスキルの幅を広げたい方
- 現場と経営の双方の視点を持ち、組織課題を自ら見立て、周囲を巻き込みながら解決できる方
- 変化の多い環境を楽しみ、正解のないテーマに前向きにチャレンジできる方
- 事業で提供している価値体験の中心となるオフィスでの勤務に積極的で事業創りを一緒に進めていける方
- 当社のVISION・MISSIONに共感いただける方
- 想定年収
- 500万円 ～ 600万円
