- ポジション
- 【人事マネージャー～マネージャー候補（採用/人材開発）】年間休日130日/残業少/
- 仕事内容
- 人事戦略の立案から実行までをリードする役割を担っていただきます。まずはご経験に応じて、以下の2つの領域のいずれかにおいて牽引いただきたいと思います。
【具体的な業務】
① 採用・エンゲージメント推進
└新卒・中途採用の戦略立案から実行（求人計画、要件定義、選考判断等）
└オンボーディングプログラムの設計による早期戦力化支援
└社員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・実行
② 人材開発・リソースマネジメント
└人材育成・研修プログラムの企画および運営
└パフォーマンスマネジメント（評価・目標管理、処遇決定等）
└リソースマネジメント（最適配置、異動プランの策定）
└HRBPとして各部門の組織戦略・OJT支援
【変更の範囲】
会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
■担当を希望する領域（上記①～②のいずれか）における実務・リーダー経験（3年以上）
■担当希望領域以外の領域における人事業務の実務経験（2年以上）
■基本的なIT／PCスキル（HRシステム、MS-Office：Excel, Word, PowerPoint）
■社内外との円滑なコミュニケーション能力および調整力
【歓迎】
■人材紹介会社や採用コンサルティング会社での営業・コンサルタント経験
■営業部門の人事担当の経験（HRBP等）
■その他人事業務経験（労務、人事制度など）
■不動産業界での就業経験
■マネジメント経験
■プロジェクトマネジメントスキル
■データ分析に基づいた人事施策の立案・実行スキル
【求める人物像】
■主体性を持って変革をリードできる方
└現状に満足せず、組織課題の解決に向けて自ら動ける方。
■専門性を広げたい意欲のある方
└一つの領域に固執せず、人事のプロフェッショナルとして幅広いキャリアを形成したい方。
■論理的思考と共感力のバランスが取れた方
└データに基づいた判断と、社員に寄り添う姿勢の両立ができる方。
- 想定年収
- 600万円 ～ 1,000万円
