京都府の総務の求人・転職情報

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京大発ベンチャー企業での契約事務スタッフ/在宅勤務有/フレックスタイム制/年休120日

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ポジション: 契約事務スタッフ◆京大発のAIサービスのベンチャーIPO準備企業/在宅勤務有/フレックスタイム制/年休120日◆

仕事内容: ＜具体的な業務内容＞
・発電所との調整・契約管理
・電力市場における取引実務
・法令に基づく報告業務
・一般送配電事業者との託送契約、許認可申請書作成など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
・何らかバックオフィス事務経験のある方（総務、経理など）

【歓迎】
・金融（リースや銀行など）業界での就業経験者

想定年収: 400万円～ 700万円

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東証プライム上場の大手メーカー100％子会社での人事の求人です!!【京都】

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ポジション: 【京都】人事職

仕事内容: 以下の業務をお任せいたします。
■給与・賞与
■社会保険関連
■勤怠管理
■労務管理
■採用
■人事制度
■人事評価　等

人事システム： OBIC7

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須条件】
(1)製造業における人事業務のご経験者（３年以上）
(2)給与計算、社会保険関連業務のご経験者
(3)プレイングマネージャーとしてのご経験者

【求める人物像】
■コミュニケーション能力のある方
■何事にも前向きに取り組める方
■健康な方

想定年収: 550万円～ 950万円

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京都にある東証プライム上場企業/総務担当（総合職）

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ポジション: 【総務担当/京都本社】東証プライム/27年連続増収成長企業/年間休日120日

仕事内容: ・文書管理などの総務業務
・施設関連などの庶務業務
・給与・社会保険手続きなどの労務業務
・その他、付帯する総務業務全般
※ジョブローテーションで経験していただきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
・大学卒以上
・普通自動車運転免許要（AT限定可）※ペーパードライバー不可
・35歳以下の方（省令3号のイ）
・幅広く事務業務経験をお持ちの方
・一般的なワード・エクセル・メール等の操作スキルをお持ちの方

【歓迎条件】
・給与計算・社会保険手続きなどの労務管理事務経験をお持ちの方

想定年収: 451万円～ 565万円

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【京都/部門管理スタッフ】未来を造るモノづくり企業◆年休122日/職場見学可

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ポジション: 部門管理スタッフ【未来を造るモノづくり企業◆年休122日/職場見学可】

仕事内容: 【募集概要】
主に産業機器に入っているプリント基板の修理サービスを行っている事業部です。
市場ニーズも年々高まっており、今後ますますの成長が見込まれています。
今回、部門の管理業務の強化を図るため、管理スタッフの増員募集を行います。
従事いただくのは、部門の総務・庶務・その他様々な処理や申請をマルチに担当いただきます。

【具体的には】
・部品発注、仕分けや出荷の管理
・経理処理等の間接業務や契約書の1次チェック等
・各種社内申請や手続き業務全般
・本社管理部門とのコミュニケーション窓口及びその対応
・営業が主導する展示会出展の応援（年6回程度、主に東京/名古屋/大阪）　
※イチから、丁寧に教えます。万全のフォロー体制でお迎えします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須条件】
■なにかしらの事務経験
■自動車運転免許
※展示会対応等での出張可能な方大歓迎です。

【求める人物像】
■ものごとが円滑に運ぶように間に立てる方
■未経験のことでもチャレンジできる方
■目上の方と問題なくコミュニケーションが取れる方
■臨機応変に対応できる方

想定年収: 320万円～ 380万円

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京都の大手企業にて人事求人です！＜グローバルメーカー/語学力活かせます＞

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ポジション: 国内人事（キャリア採用担当）

仕事内容: キャリア採用を中心とした以下の業務をお任せします。

■キャリア採用戦略の企画立案、実行
■採用手法検討
■人材エージェント等取引先との連絡・連携
■求職セミナー、企業説明会の動員・運営
■選考実施
■内定者・入社者のフォロー
■キャリアガイダンス
等、HRマネジメントに関する一連の業務です。

まずは国内をメインとした研究開発、カスタマーサービス、ビジネス系がメインですが、同チームでは新卒採用、派遣管理、海外人事の機能も有しており、将来的には海外人事業務に領域を広げることも可能です。
採用手法はエージェント、ダイレクトリクルーティング、媒体、自社HPを用いており、ご入社後はまず既存のフローに沿って運営いただき、将来的には企画を担っていただくことを想定しております。
採用受入部門は採用に関して協力的ですので採用成功という同じ目標に向かって一丸となり取り組むことができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【応募資格】
以下いずれも該当する方
■採用（新卒・中途）経験をお持ちの方（経験年数2年程度／業界不問）
■英語力中級（TOEIC650点）以上の能力をお持ちの方

【歓迎資格】
■社内外の折衝・調整が必要なため、コミュニケーション力の高い方

想定年収: 410万円～ 640万円

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人事　京都勤務/WLB◎/リモート/フルフレックス/残業少/東証プライム上場グループ

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ポジション: 人事　WLB◎/リモート/フルフレックス/残業少/創業70年以上の老舗安定/東証プライム上場グループ

仕事内容: ご入社後は現研修担当から以下業務を引き継いでいただきつつ、同社の人事業務にも幅広く携わっていただく予定です。

・社内研修の事務局としての運営全般、及び企画。
・評価制度、人材育成制度（自己申告、社内公募など）の運用管理
・昇格審査関連業務
・再雇用制度の運用管理
・社内会議の定例資料作成とスケジュール調整
・採用・労務実務など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
・社内研修に関する実務や企画運営の経験があること
・これまでの人事業務経験を活かし、研修/教育や制度などにチャレンジしたい方

【歓迎】
・人事業務を幅広く全般的に対応されてきた方
(領域は問わずですが、労務経験者は歓迎いたします)

【求める人物像】
・現状を正しく把握し、周囲とコミュニケーションを取りながら、課題を見つけて自主的に取り組むことができること

想定年収: 380万円～ 450万円

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プライム上場/海外売上比率9割/グローバル人事求人

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ポジション: 【京都】グローバル人事

仕事内容: 当グループのコーポレート人事業務全般に携わっていただきます。

■詳細：
・海外出向者の異動・処遇企画・管理（人選，派遣前教育，ビザ手配,給与,福利厚生）
・海外関係会社ローカル社員のタレントマネジメントおよび処遇企画・管理
・グローバル人材育成企画
・海外関係会社HRガバナンス企画・運営

■働き方特徴
・国内外の各拠点にいる人事チームと連携・協力して幅広い業務に取り組みます。
・人事職は海外含む全世界の事業所・関係会社でジョブローテーションを行っており、転居を伴う転勤があります。(関係会社への転勤の場合は出向)

■この仕事の面白さ・魅力
多数のシェアNo1商品を持つグローバル電子部品メーカーのさらなる成長を、組織・人材の面から支えることがミッションです。
経営トップ、ビジネスリーダー、従業員と対話しながら、よりよい人事制度の実現、企画・運用に携わることは、大きなやりがいと自己の成長を実感することができます。

■業務内容変更の範囲：当社業務全般（ただし、出向時は、出向先が定める業務）

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
【Spec】
・人事職での経験が3年以上ある方。
・労務、給与関連業務、人事制度設計・企画のいずれかの経験のある方。
【Type】
・国内外問わず、グローバルな視点で物事を考え、行動を起こしていきたい
・単独Playerではなく、チームや社内外の関係者と協働しながら、業務やプロジェクト運営を行いたい
・積極的、主体的に行動し、成長していきたい

＜歓迎条件＞
【Spec】
・メーカーの工場や事業所人事経験者
・TOEIC700点以上
※海外の関係会社とのやりとりや外国籍従業員の対応などで英語を使用します。
・海外出張、海外駐在などでの人事業務経験者
【Type】
・将来的に日本国内、海外、広く活躍したい
・多様なメンバーと一緒に業務を進めていきたい。

想定年収: 500万円～ 950万円

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ハイクラス求人/管理部長候補（総務人事軸）リモート/フルフレックス/IPO準備中企業

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ポジション: 【東京or京都】管理部長候補（総務人事/法務軸）リモート/フルフレックス/革新的なビジネスモデル展開するIPO準備中企業

仕事内容: ▍職務内容
経営陣直下のポジションとして、人事・労務・法務・総務などコーポレート部門を幅広く管掌し、まずはプレイングマネージャーとして実務をリードしながら、業務の仕組み化と組織の立ち上げをご担当いただきます。

【コーポレート部門全体の戦略立案とマネジメント】
・管理部門全体のあるべき姿の設計

【人事・労務基盤の構築】
・経営戦略と連動した人事戦略の策定（タレントマネジメント、サクセッションプラン等）
・制度設計：会社のバリューを反映した評価・等級制度の導入、見直し
・報酬制度設計：競争力のある報酬・福利厚生制度の企画、導入
・カルチャー醸成：ビジョン浸透やコミュニケーション活性化施策の企画、実行
・オンボーディング設計：新入社員がスムーズに活躍できるための受け入れ体制構築
・健全な組織運営のための労務リスク管理（勤怠管理の適正化など）

【法務・総務基盤の整備】
・ IPOを見据えたコーポレートガバナンス・コンプライアンス体制の構築
・取締役会や株主総会の運営
・契約法務、知的財産戦略など、事業成長を支える法務機能の強化
・全社的な生産性向上に繋がる総務機能の最適化

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,京都府

必要な経験・能力: 【必須】
上場企業、またはIPO準備企業での下記領域のいずれか
・総務・株式実務（取締役会・株主総会運営、登記関連など）
・組織開発（採用〜人事制度運用、組織文化づくり）
・人事労務（勤怠管理〜給与計算、社会保険手続き、就業関連規程の整備・運用）
・法務（契約書チェック、弁護士などの専門家との協業）

【歓迎】
・上記部門や機能の立ち上げ、または立ち上げ初期におけるリードのご経験をお持ちの方
・上場準備からIPOまでの管理部門責任者のご経験

想定年収: 804万円～ 1,104万円

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【人事労務・京都】東証スタンダード上場/年間休日128日/リモート・フレックス/三菱重工Gで安定◎

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ポジション: 人事労務◆世界有数の総合物流機器メーカー／三菱重工Gで安定◎

仕事内容: ◆入社後は以下の業務に従事していただきます。
・人事管理（異動・システム対応含む）
・退職金制度の管理・運用
・勤怠管理、給与・賞与計算の実務
　
◆将来的には以下の役割や業務を担当いただくことを期待しています。
・人事関連データの分析
・人事関連施策の調査・企画・立案
・労務トラブル対応（関係部門と連携しながらの対応）

【部門のビジョン・ミッション】
1.エンゲージメント向上のため、変化を恐れず、機敏に働きがい改革に取り組む
2.多様性が尊重され、安全で衛生的な職場環境を構築する
3.人的資本経営に基づく各種活動の展開やグローバル活動を促進する

【部門における当社ならではのやりがい・魅力】
働き方・働きがい改革を推進する中で、様々な人事関連施策が立ち上がっています。結果として、えるぼしやプラチナくるみん等も取得でき、男性・女性問わず働きやすい環境を整備中です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
・労務管理に関する基本的な知識
・Excel等を用いたデータ管理スキル
※次のいずれかの業務経験※
・退職金制度の運用経験
・給与計算・社会保険手続きの実務経験（3年以上）

【歓迎】
・社内関係者（法務・経理など）との連携経験
・就業規則の改定経験
・人事システム（例：Generalist、obic7、カオナビ、SmartHR等）の使用経験
・大学院卒、大卒

想定年収: 500万円～ 700万円

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滋賀県の優良企業（勤務先は京都となります）人事求人です！！

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ポジション: 人事総務（採用教育）

仕事内容: 主に採用教育の実務をご担当いただきます。

＜採用関連業務＞
・応募対応～内定承諾までの一連の採用実務業務
・応募管理～面接日程調整などの進行管理業務
・採用戦略／計画の立案、採用チャネルの選定

＜教育研修関連業務＞
・研修実務の制度設計・運用※将来的に内製化を図ります。
＜その他人事関連業務＞
・給与計算、社会保険、年末調整業務のマネジメント

ご経験やご意欲に応じて以下業務に携われる可能性もございます。

・人事評価制度・給与制度の改定作業(従業員教育と定着化含む)
・働き方改革に向けた諸対応(従業員教育と定着化含む)
・現場のトラブル対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
・採用・教育関連業務いずれかのご経験者
・普通自動車免許（AT限定可）

【求める人物像】
・協調性のある方
・コミュニケーション能力の高い方
・主体的に業務に取り組んでいただける方
※今後、社長と共に経営層の一角を担って頂ける方

想定年収: 400万円～ 640万円

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滋賀県の優良企業（勤務先は京都となります）人事求人です！！

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ポジション: 人事課長（候補）

仕事内容: 人事課長として人事・教育・労務業務の進捗管理およびマネジメントをご担当いただきます。

＜採用関連業務＞
・応募対応～内定承諾までの一連の採用実務業務
・応募管理～面接日程調整などの進行管理業務
・採用戦略／計画の立案、採用チャネルの選定

＜教育研修関連業務＞
・研修実務の制度設計・運用※将来的に内製化を図ります。
＜労務関連業務＞
・給与計算、社会保険、年末調整業務のマネジメント

ご経験やご意欲に応じて以下業務に携われる可能性もございます。

・人事評価制度・給与制度の改定作業(従業員教育と定着化含む)
・就業規則、福利厚生制度運用
・働き方改革に向けた諸対応(従業員教育と定着化含む)
・現場のトラブル対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
・採用・教育・労務・制度関連業務いずれかのご経験者
・普通自動車免許（AT限定可）

【求める人物像】
・協調性のある方
・コミュニケーション能力の高い方
・主体的に業務に取り組んでいただける方
※今後、社長と共に経営層の一角を担って頂ける方

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事総務/給与～700万円/年休120日/地域で圧倒的シェアを誇る優良企業

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ポジション: 人事総務【課長（または候補）】◆創業100年以上　地域密着で圧倒的なシェアを誇る老舗優良企業/年休120日/アクセス至便◆

仕事内容: 総務課長として人事総務全般の業務をお任せする予定です。
以下実務の進捗管理およびマネジメントをご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■新卒採用、中途採用
■採用計画立案
■ファシリティ/書類管理等
■ホームページ管理、更新、メンテナンスなど
■社内報作成
■総務庶務全般
■スタッフのマネジメント　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事総務庶務業務の幅広い実務経験（採用など）
・普通自動車免許（AT限定可）

【求める人物像】
・協調性のある方
・コミュニケーション能力の高い方
・主体的に業務に取り組んでいただける方
※今後、社長と共に経営層の一角を担って頂ける方

想定年収: 500万円～ 700万円

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【WEB面接可】[IT企業人事責任者/京都]平均残業10h以下//人事（教育・採用）の求人

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ポジション: 人事（教育・採用）※IT企業/働きやすさ◎

仕事内容: 【職務概要】
エンジニア向けの教育研修企画・運営やOJT、勉強会などを通じた人材育成を担当いただきます。また、新卒・キャリア採用の戦略立案から面接・内定者フォローまで採用業務全般を実施いただきます。さらに、部長職や企画チームと連携し、人材戦略や教育方針の策定にも携わるポジションです。

【具体的には】
・エンジニア向け教育研修の企画・運営
　＞外部研修を実際に受講し、その内容を活かして自社カリキュラムを設計
　　OJT・AWS公式トレーニング・勉強会など教育プログラムの企画運営
・採用業務全般（キャリア／新卒）
　＞毎年の新卒採用20～30名、キャリア採用30～40名の採用実務
　　採用戦略の立案、採用広報活動、面接・内定者フォロー
・企画業務
　＞部長や企画チームと連携し、人材戦略の立案や教育方針を策定

【仕事の魅力・やりがい】
・「教育×採用」両方を担える希少なポジション
採用で未来の仲間を迎え入れ、教育でエンジニアの成長を支える──会社の成長を人材面から牽引できるやりがいがあります。
・挑戦を歓迎する文化
当社には「挑戦を歓迎し、失敗を受け入れる」柔軟な文化があります。新しい取り組みに積極的にチャレンジできる環境です。
・働きやすさと安心
完全週休2日制、・時差出勤制度、育休・時短勤務制度など、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。ホワイト企業認定プラチナを3年連続で取得しており、長く安心して働ける基盤があります。
・キャリアの広がり
部長や企画チームとともに戦略を立案できるほか、海外トレーニー制度や資格取得支援（AWS資格報奨金制度：最大360万円）を通じて、自身の成長機会も豊富です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
・人材育成、研修企画、採用担当経験をお持ちの方
・IT・エンジニアリング領域への理解や興味がある方

■いずれかのご経験やスキルをお持ちの方
・教育・研修または採用業務に携わったことがある、または関心がある方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションをとれる方
・エンジニアとし就業経験がある、または知識がある方

想定年収: 400万円～ 550万円

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人事総務（管理責任者候補）/年収：532万～800万/野菜流通事業を通じて豊かな未来を創る企業

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ポジション: 人事総務（管理責任者候補）※年収想定532万円～800万円【成長中企業/出産育児休暇取得実績あり】※Confidential

仕事内容: 当社の総務部は、人事・労務・総務・法務の4つの分野で構成されています。
お任せする業務の管轄範囲は、人事領域（採用・教育・人事制度等）を中心にニーズとご経験に応じて決定いたします。

・中途採用における採用戦略立案、母集団形成、選考対応、内定者フォロー
・中途入社者向けのオンボーディングプログラムの企画・実施
・階層別・職種別研修の企画運営や自己啓発支援など社内教育体系の整備
・等級・評価・報酬制度の運用や改善提案
・人材配置や異動の計画策定、キャリアパスの設計

（ご経験に応じて）
・労務（労務管理・労働法規の遵守など）
・総務（オフィス管理・リスクマネジメントなど）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: ＜必須・歓迎要件＞
・事業会社での管理部門にて、人事業務のご経験がある方
・研修制度の企画・運営のご経験がある方
・人事制度や評価制度の企画・改定のご経験がある方
・労働法規に関する知識がある方

＜求める人材像＞
・限られた業務だけでなく、幅広く担当することに意欲的な方
・柔軟な対応力を持ち、様々な業務に積極的に取り組める方
・部門を横断的に調整し、経営層と連携しながら推進できる方
・課題を発見し、解決策を構築・実行できる方

想定年収: 532万円～ 800万円

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【京都】/総合職(総務・人事業務全般)/魅力的な交流の場の提供/Daigasグループ

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ポジション: 【京都】人事労務(総務・人事業務全般)/魅力的な交流の場の提供/Daigasグループ

仕事内容: 採用、労務を主とした人事・総務領域の幅広い業務に従事していただきます。将来的には、人事企画業務にチャレンジしていただくこともできます。

【仕事の内容】
・労務（給与支給・社会保険・入退社等の手続き、勤怠管理等）
・総務業務（購買、規程類の管理・改定、契約書の管理、取締役会の準備等）
・採用・研修業務（派遣スタッフ職場見学会運営、正社員採用、研修企画・運営等）

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必要な能力・経験】
■労務経験のある方
※スペシャリストではなくゼネラリスト志向の方を求めています。

【必要なマインド】
■当社の理念・事業内容に共感し、普遍的な価値観を共有できる方
・経営理念：[Mission]　京都からの新ビジネス・新産業の創出に貢献する[Value]・未来を描く先見性
・多様な価値を認め合う
・挑戦を続け成長する
・調和と共生
・社会における公正さ

想定年収: 470万円～ 570万円

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京都勤務。プライム上場メーカーで人事労務求人です。

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ポジション: 【東証プライムグローバルメーカー】人事・労務（京都本社）

仕事内容: 最初は労務分野を中心にご担当いただき、当社の労務分野の業務改善をメイン業務として推進していただきます。
その後人事業務全般に幅広く携わっていただき、将来的なリーダー候補として様々な業務に従事いただきます。
中長期的には主に以下のセクションから、適性を鑑みながらキャリアの幅を広げてステップアップしていただきます。

【具体的には】
■人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価、組合対応など）
■人材採用（新卒・キャリア採用、派遣採用など）
■人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修など）
■労務（働き方改革推進、勤務管理、給与・社保、雇用契約管理など）
■人事システム（システム保守・開発、新規システム導入など）
■海外人事（赴任手続きサポート・管理、海外人事制度など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: ＜必須＞
■人事・労務の実務経験2年以上
■Excel・Word・Powerpoint操作（標準レベル以上）
■普通自動車運転免許（AT限定可）

＜歓迎＞
■労働法を中心とした人事労務関連法令に関する知識
■製造業での人事・労務の実務経験あり
■人事システム（COMPANY）の使用経験あり
■社会保険労務士
■第1種衛生管理者
■中小企業診断士

＜期待する人物像＞
■主体的にチャレンジをしたい方
■チームプレーにやりがいを感じる方

想定年収: 430万円～ 650万円

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京都の大手グループにて総務求人

220739

ポジション: ＜京都/総務求人＞管理職候補/大手グループ/年間休日126日

仕事内容: ○総務業務を幅広い業務をお任せいたします。

・人事（採用から人材育成、給与制度、社内規定）
・総務・法務（労務管理、労働環境、労働基準対応、健康安全、全社統制）
・経理（給与、経費、買掛/売掛管理、物品購入管理、決算、税務）
・業績管理（売上・損益・予算）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: [必須条件]
○上記業務内容のどれかの業務に従事（精通）している方

[歓迎条件]
○管理職経験
○メーカー経験のある方は、歓迎いたします。

想定年収: 400万円～ 500万円

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プライム上場/海外売上比率9割/総務＜株主総会・株式管理・適時開示担当＞求人

215688

ポジション: 【京都】総務＜株主総会・株式管理・適時開示担当＞【プライム上場/グローバルメーカー】

仕事内容: ■概要
株主総会・株式管理
適時開示、ガバナンス関連の開示の推進

■詳細
・株主総会の企画・運営
・適時開示、その他ガバナンス関連の開示業務

■この仕事の面白さ・魅力
企業規模が拡大し、会社への社会的要請や取り巻く環境の不確実性が増大する中、総務部は、適切な意思決定や効果的なコーポレートガバナンス体制を構築する重要な役割を担っています。会社の中枢において、社内外の多くの関係者、特に経営TOPとのコミュニケーションを通じて、経営全般に貢献しているという大きなやりがいを感じられるとともに、自己の成長にもつながります。

■業務内容変更の範囲：当社業務全般（ただし、出向時は、出向先が定める業務）

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・会社の総務部門における実務経験
・緻密な論理的思考力と実行力
・TOEIC600レベルの英語力
・多様な関係者と協調的な関係を築くコミュニケーションが得意だ

＜歓迎条件＞
下記★いずれかの経験
★株主総会・株式管理に関する実務経験
★ガバナンス関連の開示業務
・TOEIC700レベル
・将来的には、チームをリードするマネジメント職を希望している

想定年収: 500万円～ 1,000万円

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【京都×上場】大手ゲームメーカーでの人事求人です！

198524

ポジション: 【京都/人事担当者】国内外で認知度の高い大手ゲーム会社/年間休日120日以上/スキルアップ

仕事内容: これまでのご経験を踏まえて、入社後当面は、下記いずれかの業務を担当いただきます。その後、本人の適性や志向を踏まえて、幅広く人事部の業務を担当いただく場合があります。

【採用】
■採用計画の立案および採用手法の検討
■要件摺り合せをはじめとした、関係各部署との連携
■採用実務（候補者対応、面接対応、会社説明会の開催等）
　※新卒／キャリアいずれも担当いただく可能性があります。

【人材育成・キャリア開発支援】
■各種研修施策の企画・実施（新入社員研修、キャリア支援研修等）
■人材育成に関する施策の企画・実施
■人材情報収集、人事異動に関わる業務全般

【労務管理】
■人事関連諸規程の管理
■勤怠管理／給与計算業務
■人事制度の企画・運用
■福利厚生制度の企画・運用
■安全衛生管理
■労務リスク管理

【子会社管理】
■M&Aに伴う人事デューデリジェンスや人事制度見直し
■組織再編・分社化に伴う人材移管・ガバナンス体制構築
■子会社の人事制度や人事業務全般に関するコンサルティング

※将来的には、上記の人事業務全般の経験を通じて、キャリアアップしていただくことを期待しております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須条件】
■人事部の業務経験5年以上
■上記いずれかの業務経験と、人事の領域への強い興味関心をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 900万円

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京都の上場企業/ 総務担当求人/年間休日120日以上/車通勤可！

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ポジション: 京都の上場企業※ 総務担当/年間休日120日以上/車通勤可！

仕事内容: 総務部
総務、コンプライアンス、法務、株式、広報、⽂書、資産管理、庶務に関する業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】以下いずれかに該当する方
■総務業務に携わったご経験をお持ちの方（最低でも2年程度）
■法科大学院修了生

【歓迎】
■上場企業　総務部での実務経験
■法務，株式，環境における実務経験

想定年収: 400万円～ 550万円

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