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【大阪】革新的な取り組みをしている優良建設関連会社/人事総務

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ポジション: 人事総務

仕事内容: ・日常業務（入力業務、伝票処理等）
・各営業所への訪問(問題解明・提案)
・採用・労務管理業務
・庶務業務

各営業所へ2か月に1回の頻度で出張していただき、問題解明や方針の提案をしていただきます。
管理部門全般に携わっていただきます。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・簿記3級以上の資格

【歓迎条件】
・人事総務のご経験

想定年収: 420万円～ 490万円

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人事総務求人/創業80以上年黒字の老舗企業/社会貢献の高い業界ニッチトップ企業

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ポジション: 人事総務　◆創業80以上年黒字の老舗企業/社会貢献の高い業界ニッチトップ/残業20h程◆

仕事内容: 人事総務をご担当いただきます。

＜具体的には＞
・人事労務（勤怠管理/人事採用業務/人材育成体系構築の業務/諸制度の整備など）
・総務（会社情報の管理/社内規定の整備/社用車管理/通信管理/ISO取得運用業務/安全衛生業務/施設管理など）

変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
・事業会社にて総務or労務or人事業務のいずれかのご経験(年数・業界不問)

＜歓迎＞
・同規模の事業会社にて人事総務のご経験

＜求める能力＞
・問題解決能力、企画力、情報収集能力、事務処理能力、各部や役員と業務を進めるコミュニケーション能力や対人関係スキル

想定年収: 350万円～ 550万円

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人事（労務総務）求人　【年間休日122日/実働7時間45分/人事制度も経験できる！】

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ポジション: 人事（労務総務）年間休日122日/実働7時間45分/人事制度も経験可！

仕事内容: ご経験に応じ下記業務をお任せいたします。
・異動や処遇（昇格昇給や人事制度の運用）に関する業務
・入退者管理
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続
・年末調整
・人事制度の構築や運用
・DX化推進

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須
・人事業務のご経験（領域、経験年数問わず）

■歓迎
・幅広く人事業務をご担当いただける方

想定年収: 300万円～ 600万円

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【大阪/東京】労務×AI領域のリーディングカンパニー/ドメインマスター求人

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ポジション: ドメインマスター【リモートワーク◎/年間休日120日以上】

仕事内容: お願いするのは事務手続きではありません。
労務相談のAIサービスの要件定義やAIへの学習データ作成です。

社労士事務所での実務経験を武器に、自社で開発する労務相談クラウドサービス「HRbase PRO」「HRbase」が提供するサービスに携わっていただきます。

具体的には、
・自社サービスHRbase PROの新機能、機能改善レビュー
・AIの回答に対するレビュー、改善
・AIへの学習データの作成
などに取り組んでいただきます。

◼︎この仕事で得られるもの
人事労務領域のプロダクト開発の経験が得られます。
・実務経験をプロダクトの新機能や機能改善に反映する視点
・人事労務の専門性の高い知識を人事労務コンテンツにアウトプットする力
・AIに関する知識
・チーム横断によるコラボレーションの楽しさ

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・社会保険労務士事務所１年以上または企業の労務担当者経験年数2年以上
・ITツールの活用に柔軟

【歓迎】
・社会保険労務士の資格労務相談業務、行政対応の経験給与計算、保険手続きの経験
・社会保険労務士事務所で労務相談を対応経験
・ChatGPTなどの生成AIの使用経験
・IT会社でのドメインマスター、PdMなどプロダクトに関わった経験

【求める人物像】
・ミッション・ビジョン・バリューに共感できる方
・チームを横断してチームワークを発揮できる方
・専門性の高い労務知識をわかりやすく働く人へ伝えたい方
・変化にあわせて臨機応変にトライできる方
・自走力がある方
・コツコツした作業が好きな方
・ITツールの活用に柔軟な方

想定年収: 380万円～

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【大阪/東京】労務×AI領域のリーディングカンパニー/労務開発チーム（スタンダード）求人

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ポジション: 労務開発チーム　スタンダード【フルリモート◎/年間休日120日以上】

仕事内容: お願いするのは事務手続きではありません。
社労士の労務相談が高品質になるようなさまざまな資料作成や仕組みづくりです。

社労士事務所での実務経験を武器に、自社で開発する労務相談クラウドサービス「HRbasePRO」「HRbase」が提供する資料作成全般に携わっていただきます。

具体的には、
・労務相談の回答事例作成
・労務に関するニュースレターの作成
・自社サービスHRbase PRO、HRbaseの新機能、機能改善レビュー
・社内で作成したコンテンツのリーガルチェック
を行っていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・社会保険労務士事務所や企業の労務担当者としての経験（経験年数3年以上）

【歓迎】
・社会保険労務士の資格
・労務相談業務、行政対応の経験
・給与計算、保険手続きの経験
・社会保険労務士事務所で労務相談を対応した経験

【求める人物像】
・HRbaseのミッション・ビジョン・バリューに共感できる方
・チームを横断してチームワークを発揮できる方
・専門性の高い労務知識をわかりやすく働く人へ伝えたい方
・変化にあわせて臨機応変にトライできる方
・自走力がある方
・コツコツした作業が好きな方
・ITツールの活用に柔軟な方

想定年収: 380万円～

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【大阪/東京】労務×AI領域のリーディングカンパニー/労務開発チーム　オペレーション求人

214109

ポジション: 労務開発チーム　オペレーション【フルリモート/年間休日120日以上】

仕事内容: お願いするのは事務手続きではありません。
社労士の労務相談が高品質になるようなさまざまな資料作成や仕組みづくりです。

社労士事務所での実務経験を武器に、自社で開発する労務相談クラウドサービス「HRbasePRO」「HRbase」が提供する資料作成全般に携わっていただきます。

具体的には、
・労務相談の回答事例作成
・労務に関するニュースレターの作成
・自社サービスHRbase PRO、HRbaseの新機能、機能改善レビュー
・社内で作成したコンテンツのリーガルチェック
を行っていただきます。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・社会保険労務士事務所や企業の労務担当者としての経験（経験年数3年以上）

【歓迎】
・社会保険労務士の資格
・労務相談業務、行政対応の経験
・給与計算、保険手続きの経験
・社会保険労務士事務所で労務相談を対応した経験

【求める人物像】
・HRbaseのミッション・ビジョン・バリューに共感できる方
・チームを横断してチームワークを発揮できる方
・専門性の高い労務知識をわかりやすく働く人へ伝えたい方
・変化にあわせて臨機応変にトライできる方
・自走力がある方
・コツコツした作業が好きな方
・ITツールの活用に柔軟な方

想定年収: 380万円～

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【人事/大阪】国内No.1シェア◆財務健全な上場企業◆

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ポジション: 【大阪市／人事】国内No.1シェア/財務健全な上場企業/ワークライフバランス◎

仕事内容: 【配属先部署の現在の役割・ミッション】
採用、育成、評価、配置、労務管理などの業務を通じて、会社の経営戦略を人材面から支え、組織を活性化させる

【業務内容】
以下の業務の中から適正を判断し担当を決める予定
・人材採用（新卒、中途、パート、派遣）
・労務管理（給与処理、勤怠処理、社会保険手続き、入退者管理など）
・人事労務規定の改訂（ルール改定など）
・昇格選考
・各種研修対応（入社時研修、昇格研修など）
・転勤、出向、駐在対応
・人事関係の法令対応
・社員寮の管理

【仕事の進め方】
・人材採用は求人管理システムを活用し、人材紹介会社、派遣会社などを活用し採用を行っている
・労務管理は、専用システムを利用し管理を行っている

【キャリアパス】
まずは部内で一番年下になる可能性が高く、入社後数年は基本的な業務知識を習得し、経験を積み重ねることで習熟度を高めてもらいます。一定に成果や成長が見られれば中堅職に昇格し、さらに業務範囲を拡大してもらいます。

【魅力】
人事のやりがいと魅力は、会社の顔であり、組織づくりに直接携われる点が大きな魅力になります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
人事経験を有する方
※人材紹介企業で就業されている候補者からの応募も歓迎しております。

【歓迎】
採用、労務管理、海外人材の対応

想定年収: 450万円～ 500万円

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リモートワーク可/上場グループ/人事担当者（採用業務メイン）求人

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ポジション: 人事（採用業務メイン）【上場企業グループ会社/リモートワーク可/フルフレックス/柔軟な働き方◎】

仕事内容: 同社の人事総務部にて、新卒採用の業務を中心をお任せいたします。
【業務内容】
・求人情報の掲載対応
・インターンシップ、学内および合同企業説明会の開催
・応募者への対応（書類選考、ガイダンス、説明会、面接）
・応募者フォロー（合否連絡、面接日程の調整、内定後の手続き）
・内定者フォロー（顔合わせ、調整、内定式）
・入社後フォロー
・他、採用に関わる業務全般

【業務の魅力】
・採用業務からお任せいたしますが、将来的に労務業務や人事制度、育成にも携わっていただきながら、人事の業務全般をご経験いただける環境もございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社での採用業務のご経験（目安3年。採用活動に関わるご経験）もしくはRPO業務（採用代行）等において、企業内に入り込み、採用実務に携わったご経験をお持ちの方
※年数は目安となっております。

【歓迎条件】
・理系・技術系の採用経験をお持ちの方
・主担当として、採用業務に携わった方
【求める人物像】
・自ら積極的に行動を起こせる方
・人事のジェネラリストとして活躍を目指していく方

想定年収: 420万円～ 500万円

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IoTで交通社会に貢献するサービスを企画・開発行う企業の人事採用求人です！

218952

ポジション: 人事＜採用担当＞【働き方◎年間休日120日以上、通勤至便/IOT×交通社会の安心・安全を提供する企業】

仕事内容: 人事採用をメインに同社の人事業務を幅広くお任せいたします。

【業務内容詳細】
・採用計画の立案（新卒・中途採用）
・求人媒体の選定・掲載・運用管理
・人材紹介会社との折衝・対応
・応募者対応（書類選考・日程調整・連絡等）
・内定者フォロー・入社手続き対応
・他、採用に関わる業務全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件：
・事業会社での採用業務経験（新卒・中途問わず）

想定年収: 400万円～ 500万円

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人事＜制度運用・採用関連など＞/年収600万円～800万円

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ポジション: 人事＜制度運用・採用関連など＞【働き方◎年間休日120日以上、通勤至便/IOT×交通社会の安心・安全を提供する企業】

仕事内容: 人事制度・採用をメインに同社の人事業務を幅広くお任せいたします。
詳細は以下となります。

・人事制度の運用および改善支援
・経営層と連携した人事戦略のサポート
・各部門と連携した人事施策の企画・実行
・各部門が主導する採用活動の管理（募集要項作成、媒体対応など）
・他、人事に関わる業務全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件：
・人事制度の実務経験
・採用業務経験（新卒・中途問わず）

■歓迎条件：
・人事総務領域での幅広い経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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【東京or大阪/中途採用担当】採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション

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ポジション: 【東京or大阪/中途採用担当】採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション/成長中SaaS企業

仕事内容: Vision実現のための人員強化に対して全社的に注力しております。
まずは中途採用担当として各部門と連携を図り、最適な手法で採用活動に従事していただきたいと考えております。
また、採用のみならず、入社後活躍していただけるまでのオンボーディングの整備も行っているため、採用・定着・育成・活躍と一貫性を持った活動を担っていただける方を募集しています。

弊社の人事部門では、人や組織のパフォーマンスを最大化するために、日々取り組みたい課題やテーマを検討しており、役員からのフォローも手厚く、新しいことにどんどんチャレンジしていける環境です。
そのため、キャリアについても採用・育成から評価・報酬・配置など柔軟に対応できますので、中長期的に人事のスペシャリストを目指されている方も歓迎しております。
（少人数のグループのため、志向や能力に応じて担当分野などを都度相談し、フォローしあいながら進めていくことが可能です）

企業の要となる【人】に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。

※ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。

【具体的な業務内容】以下のような業務をお任せしていきます。
・中途採用の計画立案、各種施策の検討
・面接官対応
・エージェントとのリレーション強化
・ダイレクトリクルーティングの活用
・オンボーディング施策の立案、実施
・採用広報
・社内活性化施策の実施　など
※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。

【やりがい・魅力】
・役員や事業部長とコミュニケーションを取りながら採用活動を進めていくため、視座や視野を広げていくことができる
・大量採用ではなく、各ポジション厳選採用を行うため、事業貢献度を実感しながら採用活動をすることができる
・採用のみならず、育成や組織開発、制度設計など様々なキャリアを歩むことができるため、人事として幅広い経験を積んでいくことができる
・採用して終わりではなく、入社後のオンボーディングも強化しているため、1人1人に寄り添った対応ができる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事（中途採用）経験、あるいはそれに準ずる経験：3年以上
準ずる経験例：RPO企業にてPM・PLのご経験
・ダイレクトリクルーティング運用において、仮説検証を繰り返し成果を創出した経験
・紹介会社各社とのリレーション構築経験（要件定義、能動的なアプローチなど）

【歓迎】
・キャリア採用の計画・施策立案～実行などの経験
・入社後オンボーディング体系の構築・運用経験
・経営層や現場責任者との折衝経験
・社内研修の全体設計経験（単発の研修ではなく、戦略的なもの）

【求める人物像】
・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方
・能力開発分野や組織のモチベーション向上、活性化などに強い興味関心があり、探求できる方
・人事領域の最新情報や外部情報などを積極的にインプット、アウトプットしている方
・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方

想定年収: 500万円～ 700万円

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【東京or大阪/新卒採用担当】採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション

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ポジション: 【東京or大阪/新卒採用担当】採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション/成長中SaaS企業

仕事内容: 新卒採用担当として、「人と企業が、惹かれあう世の中へ。」というビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般をご担当いただきます。
Valueである「101点のサービス」を体現し、学生や社員に価値を提供し続けることで社内外問わず”FAN”を増やしていくことを目指していただきます。
そのため、受け身のスタンスで「オペレーションをまわす」だけの人材は必要としていません。経営層も巻き込みながら、より良い企業作りを推進したいと思う気概のある方とご一緒したいと考えています。
採用担当として、現状の分析から課題を洗い出し、改善企画を行い実行するというサイクルを回し、よりよい採用活動を追求していただきます。
役員や事業責任者、外部との折衝など多くの人を巻き込み”マッチング”を強化するためのアクションを期待しています。

幅広い人事分野から、まずは新卒採用と内定者研修業務をお任せし、その後はご希望があれば新たな領域にも積極的にチャレンジしていっていただきたいと考えております。
企業の根幹となる【人】の採用に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。

※ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。

【具体的な業務内容】以下のような業務をお任せしていきます。
・採用計画・戦略の立案
・母集団形成施策、具体的な戦術の策定と実行
・ATSの管理、運用
・面接、クロージング等の学生対応
・採用進捗のデータ分析
・内定承諾後＆入社後のオンボーディング
・各種イベント（内定式等）の企画、運営　など
※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。

【やりがい・魅力】
・大量採用ではなく、厳選採用を行うため、1人1人に向き合った採用活動を遂行できる
・役員含め、全社的に採用に関しての重要度が高いため、多くの人を巻き込んだ取り組みやスピード感を持った新規施策の実行ができる
・キャリアパスとしては、採用のプロフェッショナル、人事領域の幅を拡げることのどちらも可能
・挑戦を重視する社風なため、市況感をとらえた新しい施策、ツールの導入など、仕組みづくりから関わることができる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・新卒採用経験2年以上
・採用業務において、自ら企画設計・運用を行った経験

【歓迎】
・ITやWEB業界、ベンチャー企業での人事経験
・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験

【求める人物像】
・業務の一部だけでなく、採用活動全般に携わりたい方
・短いスパンでPDCAサイクルを回し、改善や挑戦ができる方
・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方
・個人ではなく、チームプレーで企画や運営がしたい方
・向上意欲が高く、新しい知識を貪欲に吸収する意識をお持ちの方
・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方

想定年収: 500万円～ 700万円

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【大阪・総務】課長候補/大阪市内トップクラスのハウスメーカー◎/残業20時間未満

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ポジション: 総務課長候補

仕事内容: 事業計画に基づく採用戦略の策定、実行
勤怠管理、社会保険手続きの管理監督、労務問題への対応
従業規則等の改定、労使協定の管理
安全衛生管理体制の強化

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: マネジメント経験
人事・総務に関する実務経験
労働基準法、労働関連法規に関する深い知識
社会保険手続きの一連の実務経験と管理能力

想定年収: 500万円～ 700万円

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【HRMOS導入コンサルタント】フルリモート可/柔軟な働き方/システム導入/業務効率化/BPR

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ポジション: 労務給与システムの導入支援・設定代行コンサルタント【フルリモート可】

仕事内容: 「HRMOS労務給与・勤怠」の導入支援をメインに、人事労務領域における業務設計、業務フローの改善提案、運用定着までを担当いただきます。
単なる「設定代行」ではなく、業務効率化・DXの観点から深く顧客に入り込み業務のあるべき姿を共に考えながら実行していく、プロジェクト型のコンサルティングポジションです。

・HRMOS労務給与・勤怠の初期設定・導入支援（給与機能がメインとなります）
・既存システムからのデータ移行、テスト設計、フロー構築
　L 異なるフォーマットのデータをHRMOSの仕様に変換して取り込む設定をおこなう
　L 給与計算データの検証（既存データと見比べてヌケモレがないか確認）
・システムの操作説明、利用者トレーニング
・導入後の運用フォロー、活用支援
・業務効率化・フロー改善の提案（給与計算、勤怠管理、労務管理など）
・人事労務業務の可視化と課題整理（必要に応じて）

<業務体制 >
・1プロジェクトあたり2~4ヶ月程度（案件により変動）
・基本的にマネージャー（社員など）と実務担当者（業務委託）2人体制で業務にあたります
・平日日中にクライアントとの打ち合わせあり（フルリモート勤務）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

必要な経験・能力: <必須要件>
①勤怠・給与システム (SaaS問わず) の導入支援・設定代行経験、もしくは給与計算実務経験3年以上で自社システムの導入設定経験のある方
※単なる運用代行(データ入力など)ではなく、導入から運用、後輩のダブルチェック、システム設定、データ検証など、責任をもって実行してこられた経験を重視します
② データ加工スキルと正確性
異なる仕様のデータ変換や、給与計算の結果検証に取り組み、その中で正確性を担保してきたご経験。
③ Slackなどのチャットツールを使った経験

<歓迎要件>
・「HRMOS労務給与」シリーズの初期設定経験
・給与計算・勤怠管理・労務管理のBPO経験
・社会保険労務士資格
所得税、年末調整、社会保険などの法律的な仕組みを理解し、システム登録が実務に与える影響を把握している方

<こんな方におすすめ >
・ツール導入を“設定業務”ではなく“業務変革”だと感じている方
・クライアントとの調整や提案もやってみたい方
・HRMOSなどのSaaSツールの経験を積みたい方
・業務フローの課題を抽出し、改善していきたい方
・弊社事業に興味のある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【大阪/経理】経理＜メンバー～マネージャー＞働き方◎/ポルシェの正規販売店

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ポジション: 管理部門メンバー～マネージャー◆残業月10h程/転勤無◆ポルシェ正規ディーラー

仕事内容: 大阪府下5拠点を取りまとめる管理部門にて、各部署との連携を行い円滑に行い、経理・総務業務を中心とした業務をお任せします。プレイングマネージャーとしてご活躍いただくことを期待します。

【具体的な業務内容】
＜経理＞
経理では月次決算をメインに、幅広く業務をお任せいたします。
・会計仕訳伝票起票（弥生会計）
・月次・年次決算
・資金繰り、資金調達
・管理会計資料の作成
・顧問税理士との折衝、税務調査対応
・営業経理処理（車両販売・サービス売上等）の集計管理

＜総務業務＞
・委託社労士事務所との連携
・採用業務（求人作成、面接）
・労務事務関連（入社退社手続き、福利厚生等）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■経理・財務の実務経験（月次決算以上）
■銀行折衝経験（マネージャーの場合）
■本部経理部署での実務経験
■マネジメント経験
■日商簿記検定2級

想定年収: 450万円～ 800万円

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人事部スタッフ（採用・制度運用推進）/60年以上の歴史をもつ老舗菓子メーカー

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ポジション: 人事スタッフ（採用・制度運用推進）＜大手VC傘下/60年以上の歴史をもつ老舗菓子メーカー＞

仕事内容: 【雇入れ直後】
入社後1年程度は採用業務に力を入れて体制強化を実行していただきます。
・採用補助（本社での面接時）
・採用（新卒・中途・アルバイト）活動　

ゆくゆくは以下業務にも従事いただきます。
・給与計算
・社会保険の手続き
・入退社の手続き
・人事制度の見直し、検討　
・社内教育、研修プランの整備　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
人事業務のご経験

【求める人物像】
・協調性を持ちつつ向上心がある、バランスの取れたコミュニケーション能力がある方。
・同社の事業や商品に興味のある方。

想定年収: 450万円～ 550万円

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労務・経理スタッフ/60年以上の歴史をもつ老舗菓子メーカー

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ポジション: 管理部門スタッフ（人事・経理ジェネラル）＜大手VC傘下/60年以上の歴史をもつ老舗菓子メーカー＞

仕事内容: 【雇入れ直後】
部長の指示・アドバイスの下、経理・人事労務業務に従事していただきます。
・財務・管理会計等経理実務
・給与計算など労務業務全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
人事労務、もしくは経理業務のご経験

【求める人物像】
・協調性を持ちつつ向上心がある、バランスの取れたコミュニケーション能力がある方。
・同社の事業や商品に興味のある方。

想定年収: 450万円～ 550万円

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人事労務担当求人/複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社

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ポジション: ⼈事労務担当（給与計算スタッフ）◆複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社◆

仕事内容: ⼈事部⾨にて給与計算をメインとした労務管理をお任せします。
※これまでのご経験に合わせて業務をお願いします。

＜具体的な業務内容＞
・給与、賞与計算業務　
・社会保険事務手続き
・入退社手続き対応
・勤怠管理関連業務
・福利厚生事務
・年末調整業務
・総務業務　等

※複数のグループ会社の本部でのお仕事ですので、業務ボリュームも⼤きく様々な経験を積んでいただける環境です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
・給与計算のご経験がある方
・Excel中級レベル（vlookup、if関数が対応できる方）
・⽉初は⼟⽇でも出勤が可能な⽅
※基本的には土日にお休みとなりますが、給与計算の都合上月初が土日の場合は勤務をお願いしております。
※資格を完全に満たしていなくてもまずはご応募お待ちしております！

＜歓迎＞
・2000⼈規模の会社の給与計算のご経験

想定年収: 350万円～ 390万円

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社労士対象求人/グループ会社の社労士法人の代表候補/人脈が築ける/リモート・フレックス可

225721

ポジション: ◆社労士対象求人◆　リモート・フレックス可/年間休日125日/同社社労士法人の代表候補

仕事内容: 【雇入れ直後】
・給与計算
・労務手続き
・助成金対応
・就業規則や労務相談の初期対応
・大阪での社労士法人立ち上げ
└将来的に大阪法人の代表を担っていただきます

■本ポジションのキャリアステップ
【1】立ち上げ期（1年目）
クレド社労士法人（新設）の基盤構築と立ち上げを担います。
・法人設立と経営参画：新設法人の立ち上げメンバーとして参画し、将来の代表として経営を担う。
・業務基盤の確立：給与計算、労務手続き、助成金業務などの基盤構築を主導。
・業務フロー、チェック体制、顧客対応ルールの整備。
・グループ連携モデルの確立：クレドメディカル、クレド税理士事務所など、グループ他法人との連携モデルを確立。

【2】拡大・組織化期（2〜3年目）
事業の拡大と組織体制の整備を推進します。
・顧問契約の拡大：労務顧問契約を20〜30社規模に拡大（想定）。
・商品・サービスの標準化：就業規則、助成金などの標準パッケージを整備。
・採用と効率化：補助スタッフの採用・教育に関与。
・給与計算業務の自動化・効率化を推進。

【3】代表・発信期（4〜5年目）
法人代表として、組織・戦略・発信のすべてを主導します。
・人事体制の確立：採用、教育、評価制度を自社内で構築・運用。
・外部への情報発信：セミナー、講演、SNSなどを通じたグループ内外への情報発信を主導。
・グループ経営への参画：グループ経営会議に参画し、全体戦略の提言を行う。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・社労士資格をお持ちの方
・社会保険手続きの経験をお持ちの方
・給与計算の経験をお持ちの方
・助成金申請（キャリアアップ・両立支援助成金等）の対応経験　※年間数件でも可

【求める人物像】
・誠実で丁寧な対応ができ、顧客視点を大切にできる方
・責任感を持ち、チームで協力しながら業務を進められる方
・自走力があり、業務改善や効率化に前向きな方
・新しい知識や仕組みを積極的に学べる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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【社労士補助】完全土日祝休み／年間休日125日／大手クライアント多数

226243

ポジション: 桜橋事務所(西梅田)【社労士補助】大手クライアント多数/完全週休2日

仕事内容: 社会保険労務士補助のスタッフとして、下記のような業務をお任せいたします。
■社会保険・労働保険の手続き業務全般
■顧客企業からの労務相談対応
■書類作成やデータ入力などの事務作業
など
※給与計算の業務に就いては、提携先に委託しています。

【業務で利用するシステム】COMPANY、社労夢COMPANY Edition　など

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■社会保険労務士試験の勉強をしている方
■下記のいずれかのご経験
（目安：2年以上/社会保険手続きのご経験がある方）
・社労士事務所/社労士法人でのご経験
・一般事業会社の労務担当として、社会保険業務の経験
・アウトソーシング会社/シェアードサービス会社でのご経験

【歓迎】
・社会保険労務士有資格者、試験合格者
・大企業での労務担当、あるいは大企業をクライアントとするアウトソーシング会社/シェアードサービス会社での経験

想定年収: 400万円～ 700万円

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