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ポジション
人事総務スタッフ◆上場創薬企業/リモートワーク可/フルフレックス/転勤無し/実働7時間/完全週休2日制/残業10時間未満◆
仕事内容
事業において、治験も順調に進捗されており、創薬企業から製薬企業へ変わっていこうとされており、過渡期を迎えています。また、製品化を実現するために一層の組織拡大を目指されており、その中で人事総務において対応すべき事項は増えていく見込みです。今回は同社の人事総務スタッフとして、現従業員の担っている業務を補助から担っていただける方を募集しています。
総務業務がメインとなりますが、人事業務も担っていただける分野が多数ありますので、人事総務全般にてご活躍いただけるポジションです。

【具体的な業務内容】
■人事関連業務の補助
・給与計算 ・勤怠管理 ・採用
■ファシリティ管理
■ITインフラ整備
■商事法務関連
■契約・文書・社屋・個人情報管理
■各種会議の運営

リモートワーク可能、フルフレックスで働きやすい環境がございます。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■事業会社の本社オフィスでの業務のご経験(人事総務や営業事務)

【歓迎】
■上場企業、ベンチャーやIPO企業での業務経験
■PC管理やオフィスアプリのヘルプデスクの業務経験
想定年収
415万円 ~ 550万円
ポジション
採用 担当者[大阪]※IPOを目指すBtoB向けSaaS提供のITベンチャー
仕事内容
当社にて、採用業務をお任せします。

【具体的には】
<採用全般(新卒/中途/エンジニア)>
※採用人数の割合は2:8(新卒:中途)ほどとなりますが、今後新卒採用の割合も増えていく予定です。

ボードメンバー、各部門のハイアリングマネージャーとのターゲティング設定
採用達成に向けた戦略 / 戦術立案~実行
KPI管理分析→改善のための施策検討
応募~入社までの各ファネルの運用、改善提案
ダイレクトリクルーティング施策の検討、実行
入社後のアフターフォロー
エージェントコントロール
その他、採用関連業務全般   etc
※ご経験に応じて、チームリーディング~マネジメントもお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・事業会社での中途採用経験2年以上かつ新卒採用に携わったことのある方

【歓迎条件】
・エンジニア採用のご経験
・人事やその他コーポレート業務のご経験
・チームリーディング、マネジメントのご経験
・ベンチャー企業での採用業務のご経験

【求める人物像】
・問題の本質を追及し、解決策を考え抜くことができる方
・より良い業務の進め方を検討し、提案、実現できる方
・新しい技術や手法に積極的に取り組める方
・管轄業務以外にも興味関心を持って取り組める方
・仕事を楽しめる方
想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
人事総務(労務・総務など)<管理職候補>【グローバル展開のメーカー/2年目~在宅勤務制度あり/年間休日125日/基本転勤なし】
仕事内容
管理部門の中核として、人事・総務業務を幅広くご担当いただきます。
将来的には管理職として組織マネジメントも担っていただくことを想定しています。

(1)人事
・規程、制度等の改定及び立案
・労務問題への対応(外部専門機関の助言をもとに対応)
・労務関係のチェック業務(給与、賞与、退職金、社会保険、勤怠管理等)
※日常的な実務は別担当者が対応

(2)総務
・株式関連業務(株主総会対応、社員持株会の運営等)
・保険関連業務(PL保険、火災保険等)
・社内イベントの企画、運営 等

【変更の範囲】※職安法改正のため記載 
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
<必須要件>
・労務関係の実務経験
・労働関連法令に関する知識

<求める人物像>
・法令遵守の意識が高く、柔軟かつ論理的な対応ができる方
・組織や人に対する誠実な姿勢を持ち、信頼される調整力のある方
・課題発見、改善提案を自ら行い、行動に移せる方
想定年収
600万円 ~ 675万円
ポジション
人事総務(採用・教育など)【グローバル展開のメーカー/2年目~在宅勤務制度あり/年間休日125日/基本転勤なし】
仕事内容
人事部門において、主に新卒・中途採用業務および社員研修の企画・運営を担当していただきます。

採用計画の実行や研修の企画・調整を通じて、社員の成長と組織の発展を支える重要なポジションです。GMや他部門と連携しながら、実務担当者として主体的に取り組んでいただきます。

【具体的には】
(1)新卒・中途採用
・新卒採用戦略の企画と実行(インターンシップ・オープンカンパニーの設計など)
・採用のチャネル戦略と歩留まり改善(母集団形成~入社まで)
・採用データの可視化(ダッシュボード構築・アクションプラン作成)
・内定者フォロー施策の企画・実行
・応募者管理やエージェント対応など

(2)教育・人材開発
・年間の全社研修企画(内製・外部)と実施
・e-learningシステム(Smart Boarding)の年間研修コンテンツ企画・管理
・営業部門向けKPI設計研修および業績達成に向けた能力開発支援
・管理職向け1on1制度の設計・導入・研修企画(カオナビ運用含む)

(3)組織文化・風土改革
・MVV(Mission・Vision・Value)浸透施策の企画・実行(研修、アンケート、行動変容測定)
・タウンホールミーティングの企画運営(経営層との対話機会設計、社内理解促進)

(4)その他
・各種ワーキングチームへの参加等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・事業会社での人事経験(3年以上)
・人材採用(新卒採用、キャリア採用)もしくは、社員教育(企画~運営)に携わった経験
・社内外の関係者を巻き込む推進力・コミュニケーション能力
想定年収
460万円 ~ 540万円
ポジション
【大阪支社】新事業立ち上げメンバー /HRスペシャリスト
仕事内容
HRスペシャリストとして、採用・労務・求職者対応・総務などの実務をお任せします。
総合アカウンティングファームである弊社の関西エリアにおいて、新事業(人材育成・紹介派遣事業)の立ち上げの中核になる方を募集いたします。
職業紹介責任者としての活動に加え、事業責任者(1名)の指揮のもと、新規事業の戦略・企画・営業まで幅広く携わることができます。

【具体的な業務内容】
■採用人事・労務
・母集団形成から採用実務、研修、人事評価制度の運営・構築
・就業規則管理、労務管理、給与計算、年末調整、社会保険(社労士事務所と連携)
・その他人事労務業務全般

■総務・庶務
・オフィス運営、管財、固定資産・備品管理
・取締役会、株主総会の運営
・Pマーク取得に関わる手続き、更新手続き全般
・その他庶務業務全般

■その他
上記業務に加え、職業紹介責任者講習を受講いただき 、紹介事業(人材紹介エージェント)携わっていただくことを想定しています(人材管理、取引先との打ち合わせ 等)。

【変更の範囲】 会社の指示する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・職業紹介責任者講習を受講できる方
・人事・総務のご経験 あるいは 人材業界や営業職のご経験のある方(目安:5年以上)

【歓迎条件】
・職業紹介責任者講習を受講済みの方
・事業や拠点立ち上げの経験をお持ちの方
・会計系コンサルティングファームでのご経験
・50人以上の規模の企業で給与計算・社会保険事務 業務経験をお持ちの方
・労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わった方
想定年収
500万円 ~ 1,000万円
ポジション
【大阪】労務【メンバーor管理職ポジション】
仕事内容
労務業務をご担当いただきながら、メンバーのマネジメントもご担当いただきます。
※管理監督者(係長クラス~次長クラス)での採用を想定

■労務相談(関連会社からの相談を含む)
■各種助成金の申請業務
■勤怠管理/給与計算
■人事制度・諸規程の整備、運用管理
■福利厚生の運用等
※社会保険手続きに関してはアウトソースしております。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載 
会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
■労務実務のご経験2年以上(給与計算・社保・勤怠・入退社対応など)
※事業会社、社労時事務所など、業種は問いません
■プレイングマネージャー型のご志向がある方
■攻めの労務を志向しながらも、「整っていない状況」に前向きに向き合える方
■変化の多い成長フェーズに柔軟に対応できる方

【求める人物】
■"GIVE JOY"の精神をお持ちの方
→お客さまであれ従業員であれ社外の方であれ、
「今・目の前にいる人」を喜ばせる精神をもち、喜ばせるために行動することができる人。
■マネジメント経験(規模は問わない)
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
【高槻市】人事 年間休日121日/関西にて複数施設展開している医療法人
仕事内容
入社後は、本部人事部門 人事管理に所属いただき、実務を通して業界の傾向・グループ施設との連携を理解いただきながら、業務改善やスタッフクラスの指導育成を担い、管理職とスタッフのパイプ枠となっていただくことを想定しています。
(マネジメントご経験者については、選考でのヒアリングなどをもとに、入社後の担当を検討いたします)

【人事管理での担当業務】
・給与計算業務
・勤怠管理、社会保険手続き
・労務管理、入退社の手続き
・年末調整の対応
・評価制度運用
・人事関連社内規程管理
・人件費予算策定
・給与制度管理
・人事給与システム、勤怠システムメンテナンスなど

 ■給与システム「company」
 ■勤怠システム「Time Works」


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事経験(労務/人事システムでの業務改善経験等)
・業務改善、人事戦略などの企画業務に関わりたい方

【歓迎条件】
・マネジメント業務経験者または、将来的に関わりたい方
・病院、医療法人での勤務経験
・労務関係資格取得者
・営業経験ある方歓迎
・給与システム「company」、勤怠システム「Time Works」を利用したことがある方

【求める人物像】
・聡明で丁寧な対応ができる方(各病院との連携も必要になるため)
・コミュニュケーション能力が高く、素直で丁寧な仕事ができる方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
【新規エントリー受付停止】【大阪】管理本部 人事総務部 総務課
仕事内容
■当社に管理部門における総務・人事・法務業務全般をお任せします
■ご経験に応じて、現社員の業務を引き継ぎもかねて少しずつサポート的に切り出してお任せしていきます。

【将来的にお任せしたい業務】
・法務対応
・子会社管理
・ファシリティ管理
・通信関連
・社宅・社有車関連・申請書類・保険関連
・取締役会運営
・全社重要会議運営
・株主総会
・株式実務
・その他総務・人事関連庶務全般

★管理部門として幅広いご経験を積んでいただき、数年後の次期リーダーとしてご活躍いただけることを期待しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■事業会社において管理部門(人事/総務/労務等)での実務経験を有する方

【歓迎】
建物の維持管理、修繕手配などの経験を有する方
想定年収
545万円 ~ 785万円
ポジション
上場グループ・人事(主任ポジション)【リモートワーク・年間休日123日】
仕事内容
採用計画の立案、スケジュール設計、面接対応、会社説明会の実施等、採用業務全般をお任せします。
(説明資料の作成・プレゼンテーション、各部門とのすり合わせ、人材紹介会社の対応、ヘッドハンティングの対応)

社内研修の企画・実施(新人研修、階層別研修など)、外部研修や講師の選定、メンター面談、社員面談対応、研修資料の作成・運営管理
※採用業務を中心にゆくゆくは研修業務もお任せします。
※夜間の面接対応がある場合があります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■中途採用全般のご経験3年以上

【尚可】
■新卒採用のご経験
■人材紹介会社やダイレクトリクルーティングサービスとのやり取りの経験がある方
■採用広報におけるSNS活用やWEBコンテンツの管理経験

【環境】
■採用計画の立案から研修企画・運営まで、人事業務を一貫して担当できるため、幅広いスキルを身につけることができます。
■採用・人材育成体制の強化に携わることができるため、自身の経験やアイデアを活かせる環境です。
想定年収
530万円 ~ 580万円
ポジション
■人事 WLB◎/フレックス/年間休日121日/残業ほぼなし
仕事内容
給与計算等労務業務をメインに同社の人事業務を幅広くお任せいたします。

【具体的には】
・給与計算、社会保険関係
・オフィス管理や規則の管理
・総務関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
■労務の実務経験(企業・事務所問わず)
■幅広く人事業務に取り組んでいただける方

【求める人物像】
■まじめに業務を行なうことができる方
■積極的にコミュニケーションをとって業務を進められる方
■総務業務経験者、社会保険事務所勤務経験者歓迎。

想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
総務管理職候補(総務・労務・人財育成・採用全般)/年間休日120日/残業月5~10時間程度
仕事内容
総務・労務・人事全般の業務を、プレイングマネージャーとして幅広くご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■総務業務の統括(社内設備・備品管理、契約書管理、社内規程の整備など)
■労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、就業規則の整備・改定など)
■人事制度の構築・運用(等級・評価・報酬制度の設計や見直し)
■採用業務全般(新卒・中途の採用計画立案、求人媒体選定、面接対応など)
■人財育成(研修計画の策定、階層別・職種別研修の実施運営)
■安全衛生・法令対応(産業医対応、衛生委員会の運営、労基署対応など)
■社内イベントや広報活動の企画・運営(社内報、行事など)
■チームマネジメント(メンバーの育成・指導、業務の進行管理)

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■労務経験をお持ちの方(入退社管理や社会保険手続きなど)

【歓迎】
■人事業務を広くご経験されている方

【求める人物像】
■丁寧なコミュニケーションが取れる方
■実務も率先して対応いただける方
想定年収
440万円 ~ 550万円
ポジション
経理・人事労務◆未経験歓迎/残業10時間以下/上場グループ会社
仕事内容
同社では、経理業務、総務業務、人事業務すべてを本部にて行っております。
これまでの経験に応じて下記業務をお任せする予定です。

【詳細内容】
・決算業務、決算補助
・給与計算、締め作業
・総務業務全般
・人事労務業務全般
・薬品卸発注管理全般 など

【入社後のイメージ】
その時期時期で決算数字をまとめたり、給与の締め業務に取り組んだりと幅広く業務に取り組んでいただきます。
得意な分野から取り組んでいただき、徐々に仕事の範囲を広げていっていただきます。
割合として多くを占めるのが経理業務のため、経理経験の方は大歓迎です。
いずれは連結経理等にもご挑戦いただける環境が整っています。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須経験・スキル】
■以下いずれかの経験をお持ちの方
・日商簿記2級以上の資格
・経理実務経験1年以上
・人事労務(給与計算等)経験1年以上

【歓迎経験・スキル】
■簿記資格をお持ちの方
■勤怠の締めや社保の手続きなどの経験のある方

【求める人物像】
■周りのスタッフと円滑にコミュニケーションのとれる方
想定年収
300万円 ~ 350万円
ポジション
【関西支社(大阪)】採用担当リクルーター ※プライム上場×業界リーディングカンパニー/フルフレックス/在宅可
仕事内容
・関西支社採用(年間40名強)の採用戦略の立案・実行
・候補者の母集団形成(採用経路の選定〜入社までのプロセス設計)
・候補者対応(面談、魅力付け、オファー内容の説明、フォロー、進捗管理)
・採用の品質向上に向けた施策の企画・実行
・エージェントや外部パートナーとのリレーション構築・強化
・リファーラル採用やダイレクトリクルーティングなど、新たな採用手法のリサーチ・提案

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
下記ご経験を2年以上お持ちの方
・人材紹介会社での中途採用領域経験(営業、RPO、キャリアアドバイザー問わず)

<スキル>
・Excel(関数を使用した採用データ分析)
・PowerPoint(プレゼンテーション資料作成)

【歓迎要件】
・マルチタスク処理能力
・論理的思考力
・経営層や上位レイヤーへのレポーティング経験
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
人事<採用担当>【働き方◎年間休日120日以上、通勤至便/IOT×交通社会の安心・安全を提供する企業】
仕事内容
人事採用をメインに同社の人事業務を幅広くお任せいたします。

【業務内容詳細】
・採用計画の立案(新卒・中途採用)
・求人媒体の選定・掲載・運用管理
・人材紹介会社との折衝・対応
・応募者対応(書類選考・日程調整・連絡等)
・内定者フォロー・入社手続き対応
・他、採用に関わる業務全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件:
・事業会社での採用業務経験(新卒・中途問わず)

想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
人事<制度運用・採用関連など>【働き方◎年間休日120日以上、通勤至便/IOT×交通社会の安心・安全を提供する企業】
仕事内容
人事制度・採用をメインに同社の人事業務を幅広くお任せいたします。
詳細は以下となります。

・人事制度の運用および改善支援
・経営層と連携した人事戦略のサポート
・各部門と連携した人事施策の企画・実行
・各部門が主導する採用活動の管理(募集要項作成、媒体対応 など)
・他、人事に関わる業務全般


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件:
・人事制度の実務経験
・採用業務経験(新卒・中途問わず)

■歓迎条件:
・人事総務領域での幅広い経験
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
【人事(採用担当)@大阪】中途採用担当 ※福利厚生充実
仕事内容
■エンジニアの中途採用業務をご担当頂きます。エンジニアの派遣を主事業とする当社において、採用業務は今後の事業成長に欠かせない重要な業務になります。給与計算や人事制度構築等の業務は発生しません

【具体的に】
採用計画の立案・実施、人材紹介会社の対応、会社説明、書類選考、採用面接、入社手続き等

【働く環境】
残業月20時間程度/有給消化率60%/面接の日程によっては休日出勤の可能性有(代休対応)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】採用業務のご経験

【歓迎】エンジニア採用のご経験、技術派遣業界の理解ある方

【やりがい】
・新卒担当とは違い、1対1でエンジニア採用を行うため、少ないチャンスを結ぶ体験ができます。
・エンジニアの採用=企業の力に直結するやりがいのある仕事です。採用自身がプロジェクト推進役となり、折衝・交渉・調整を行いながら、裁量権大きい仕事を担当することが可能です。
想定年収
480万円 ~ 620万円
ポジション
《大阪》コーポレートスタッフ職(総務事務)~積極性や主体性を活かして活躍、会社の核となる。~
仕事内容
事務職経験者もキャリアチェンジご希望者も歓迎!
急成長企業の「攻めの総務人事部門」で幅広い業務にチャレンジしませんか?
事務業務に加えて、業務改善で会社に貢献できるお仕事です◎

ウェディングプランナー、客室乗務員、人材紹介営業、生命保険営業、コールセンターなど様々な経歴の社員が活躍中!

当社の総務人事課にて、総務・労務の事務業務全般をお任せいたします。
当社のコーポレートスタッフ職はただの「事務職」ではありません。
与えられた業務をこなすだけでなく、仕事に自主的・主体的に取り組み、正確さとスピードを両立し総合職と二人三脚で業務を進めます。
業務改善・業務効率化につながる提案も大歓迎です。

【具体的な仕事内容】
・社内行事、年間イベントの手配、運営
・社内制度の改善、推進
・備品、ファシリティ管理
・労務管理、勤怠管理、給与関連業務(給与計算は外注しています)
・郵便物の発送及び仕分け
・来客応対
・電話やメールの応対
・その他、能力・経験に応じてお任せします

【特長】
・仕事は型にはまったものをただこなすのではなく、自分で作り上げていき周りを巻き込んで進めていくことが出来ます。
・ホワイト企業認定最高ランク「プラチナ」を取得!働きやすい職場です。
・「会社の利益を社員に分配する」という代表の考えのもと、高い給与水準を設定。
役割等級制度によって、年齢や社歴にかかわらず、成果がしっかりと報酬やポジションに反映されます。
・積極的に意見を言うことを評価する風土です。チーム内、部門間、全社的にどんどん発信してください。
・チームワーク重視の社風です。部門間の対立はなく、全員が同じ方向に向かって仕事をしています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
・経験:不問
主体的に仕事が出来る方
事務職としてキャリアアップしていきたい方、
他職種から事務職へキャリアチェンジしたい方、
どちらも歓迎します!

(歓迎要件)総務or人事のご経験がある方歓迎!
・資格:不問
・学歴:大卒もしくは短大卒

\こんな方におすすめ/
・事務職として成長・挑戦できる環境で働きたい方
・正確性、スピード、マルチタスク…等 得意を活かして周囲をサポートしたい方
・業務効率化・業務改善に取り組みたい方
・人と接することが好きな方
・駅近くのオフィスで働きたい方
想定年収
400万円 ~ 453万円
ポジション
人事企画担当【東証プライム上場メーカー】
仕事内容
人事マネジメント関連の制度・仕組み・施策全般を新たに検討・構築・運営していきますが、その中でも特に「人事戦略の企画・策定・改善(人材育成、組織強化、風土醸成、採用戦略、リソースマネジメント等)」が担う職務になります。
※これまでのご経験にあわせ決定いたします。

【具体的な職務例】
・人事制度(評価・報酬制度)の構築・運用
・異動、組織等の人員配置関連の企画・運用
・人事データ整備やタレントマネジメントの企画・推進
・人事課題分析と解決施策の企画・実行
・エンゲージメント調査などの社内サーベイを活用した組織改善
・その他人事企画全般

【同ポジションのやりがい】
・中長期の経営戦略、事業戦略に合わせた人事制度をプランニングして実装する仕事をお任せいたします。
・新たに導入した制度が全社に広がるなど、波及効果や影響が大きい業務に取り組むことができます。
・自ら考えて会社の仕組みをデザインする仕事。仕事を通じて幅広い知識と専門性を身につけることができます。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載 
会社の定める全ての業務への配置転換あり
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・事業会社で、人事領域における経験3年以上
・労働関連法規や人事施策に関する基本的な知識
・人事業務が好き

【歓迎条件】
・人事制度の企画・管理・運営の経験
・英語力、海外勤務経験
・得意とする人事領域があること
想定年収
400万円 ~ 650万円
ポジション
人財管理部 労務
仕事内容
弊社の人財管理部労務部署にて、以下の労務関連業務をしていただきます。

①給与・賞与・退職金などの計算及び支払い処理業務
②社会保険手続き(加入・喪失等)
③勤怠処理管理
④住民税特別徴収事務業務
⑤年末調整業務
⑥アルバイトの入退社管理 など

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】   
(1)上記の労務業務の経験必須
(2)パソコン実務レベル (特にエクセルに長けた方:関数、VLOOKUP、ピポットテーブル等)

【求める人物像】
(1)労務部署の担当者の一人として、スピード感かつ責任感を持って意欲的に業務携わって頂ける方
(2)弊社の理念に共感をもち、向上心と協調性をもって業務に取り組める方
想定年収
350万円 ~ 400万円
ポジション
【大阪駅直結】中途採用担当 / リーダー候補【ハイブリットワーク制度あり/デザイン・開発より一気通貫したサービスで急成長中のIT企業】※人材業界等での「営業」のご経験者も応募可能です!
仕事内容
現在、当社において採用力の強化は最重要経営課題に位置付けられており、年間採用規模・新卒:約40名/中途:約90名をミッションとしております。

約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ人材の採用となるため、各部門との連携を密にし、専門性の高い採用活動をすることができます。将来を担う人材の採用業務をメイン幅広く行っていただき、将来的には採用戦略の立案・運用を担っていただきたいと考えています。
まずは、現在のマネージャーのもと、以下の業務に携わっていただきます。

【お任せする業務】
■中途採用業務全般
・エージェントとのリレーション構築
・採用チャネルの新規導入企画・運用管理(採用媒体など) 
・既存採用チャネルの運用による母集団形成
・面接対応(日程調整や連絡・調整業務含む)
・採用イベントへの参加
・入社者フォロー
※必要に応じ新卒採用チームの業務フォローに入っていただく可能性もござい

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・中途採⽤業務のご経験(目安3年以上 / 採用職種問わず)
  - 候補者面接対応(評価、ファシリテーション、アトラクト)
  - 社内各部門との求人設計、採用施策実行
  - エージェントリレーション形成
もしくは、人材業界などの「営業」のご経験

【求める人物像】
・観察力・洞察力
 - 相手・状況や文脈に合わせて言葉選びができる方
・行動力・突破力
 - 社内外問わず自らのコンフォートゾーンを抜け出して動ける方
・ホスピタリティ
 - 求職者が見えている景色や持っている情報量を想像、推察できる方
・IT領域への強い興味・好奇心
想定年収
500万円 ~ 650万円

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新着求人

( 215648)
ポジション
仕事内容
■製薬会社、化粧品会社、食品会社などに包装資材の提供や受託加工を請け負う包装のトータルカンパニーである当社にて、新卒採用 業務をメインに総務業務もお任せいたします。(工数の7~8割程度が新卒採用です)
■新卒採用業務:求人媒体選定、説明会・インターンシップの企画運営、学生対応、面接調整、面接官対応、内定者フォローなどを実施します。
■総務業務:社内ファシリティ管理や社内行事の準備・運営、総務のDX化推進(既存業務の改善、働き方改革の推進等)などにも携わります。
社内外の関係者と連携しながら、会社全体の組織づくり・職場環境の整備に貢献。自らのアイデアを活かして採用施策や業務改善にも取り組めます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
想定年収

( 215302)
ポジション
仕事内容

【中途採用業務】
入社後は以下の業務を中心にお任せいたします。
・中途採用計画の立案・実行
・求人票の作成および各種媒体への掲載
・人材紹介会社とのやり取り・折衝
・書類選考・面接日程調整・面接対応
・採用管理システム(ATS)の運用
・採用データの集計・分析
・内定者フォローおよび入社手続き
・採用広報活動(SNS、ブログ運営など)
・その他、採用業務に関わる業務全般

将来的には、以下の内容もお任せする場合がございます。
・労務等のシステム導入及び運用
・給与制度の策定及び運用
・人事制度の企画及び運営
・規定整備 等

現在は、労務業務の一部を社会保険労務士にお任せしております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
想定年収

( 219403)
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仕事内容
【業務内容】
・同社及び子会社の管理部門担当として、経理・労務・総務といったバックオフィス機能を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
(経理業務)
・仕訳入力、請求書の発行、入出金管理、経費精算、買掛・売掛管理、伝票処理・記帳、月次決算補助、年次決算補助 など
(労務業務)
・給与計算、社会保険手続き(社労士への依頼含む)、入退社連絡、雇用契約書の作成、顧問社労士との調整、就業規則改訂対応 など
(総務業務)
・備品準備、自動車保険等管理更新、従業員からの相談対応 など


※バックオフィス業務全般を横断的に行っていただきます。
従業員とやりとりすることもありますし、他子会社と連携して行う業務もありますので、コミュニケーションも多く求められる職種になります。
ただ業務を作業として行うだけではなく、事業内容や各社戦略、収益構造などに興味関心を持ちながら、管理部門の立場として事業成長に関わっていただける方を募集します。
そのため、ご経験が浅くても弊社や事業に興味をもっていただける方、他者と連携しながら働いていきたい方は歓迎します。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
想定年収

( 213110)
ポジション
仕事内容
労務総務業務をご担当いただきます。労務については現担当者のサポートやチェック業務などをお任せし、助成金対応や国交省許可証申請業務など現在行政書士事務所に委託している業務の内製化対応、業務効率化、システムの導入検討等の業務改善等もお任せできればと考えております。

<想定される業務内容>
■労務関連業務
・給与計算
・社会保険手続き
・年末調整
※現担当者のサポートやチェック業務を中心にご担当いただきます。

■システム統制関連
・業務効率化に伴うシステム導入の検討、推進
・社内ツールの整備等

■その他
・助成金対応、許可証申請の内製化に向けた対応
・そのほか人事総務付随業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
想定年収

( 219489)
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仕事内容
■職務内容
<まずお任せすること>
・労務管理(給与計算、就業管理等)
・採用(中途、新卒)
・社内教育
・福利厚生業務
◎まずはルーティン業務を身に着けていただき、1年間かけて上記の業務について知っていただきます。人事業務は年1回しか行わない業務も多いため、1年目はまず学んでいただく期間となります。
◎2年目以降、上記の中からいくつかメイン担当を持っていただきます。先輩社員がフォローについて進めていただきますのでご安心ください。
◎経験に応じてお任せする業務の調整をいたします。
<将来的にお任せすること>
・人事制度企画
◎制度企画もメンバークラスの社員で行っており、人事業務の上流業務にも挑戦する環境がございます。

■魅力
・人事部での未経験入社実績あり◎一人前として担当いただけるよう社内・社外研修を進めていきます。
・賞与過去実績:4.27ヶ月分!鉄道、高速道路、商業施設、オフィス、テーマパークなど幅広い業界で使われており、また海外展開もしていることから業績も安定しています。
・残業平均15時間程度(3~4月の繁忙期は30h程度、その他10時間程度)、年休123日、完全週休2日制とワークライフバランスの取りやすい環境です。
・時短勤務相談可、産育休取得実績あり(復帰100%)

■当社の特徴
独自の「光技術」を製品に展開してきたメーカーです。その技術は産業界だけでなく鉄道、高速道路、商業施設、オフィス、テーマパークまで、身近な所でも活躍しております。ロボット業界からも注目され、直近数年間で売上高も倍増するなど様々な分野から当社のセンシング技術が必要とされています。

変更の範囲:会社の定める業務
勤務地
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( 216085)
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仕事内容
主な業務は、勤怠処理・人事異動関連対応・人事諸届対応業務です。

勤怠処理、人事異動、各種人事手続きといった日々の業務を通じて、従業員が安心して働ける環境づくりに貢献していただきます。

今回は特に、全社的な労働時間管理の基盤となる新勤怠システムの導入プロジェクトにおいて、中心的な役割を担っていただける方を求めています。つくば工場での導入を皮切りに、全社展開を目指すこのプロジェクトでは、システムへの要望取りまとめ、運用マニュアルの作成、そして全社的な運用定着まで、あなたのリーダーシップと専門知識が大いに活かされます。会社の未来を共に創る、重要なミッションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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