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MS-Japanからの紹介実績多数有!　総務法務部長クラス/年間休日126日/業績好調IPO準備企業

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ポジション: 総務法務（部長クラス）【年間休日126日/弊社からの紹介実績多数有!/リモート相談可/IPO企業!】

仕事内容: 下記、総務法務業務を中心に総務人事部長として幅広く業務に携わっていただく予定です。

・契約書の確認、チェック対応
・弁護士の方との連携、窓口対応
・社内諸規程の作成や改定
・コンプライアンス関連業務
・労務、総務業務（ご経験に応じてお任せいたします）
・労務、総務チームとの連携しつつ、IPO準備における体制づくり　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・法務総務の経験

【歓迎要件】
・人事における幅広い経験
・労務に関する知見（実務経験でなくても可）
・IPO準備中もしくはベンチャー企業/新興上場企業などでの就業経験

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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【大阪/スタンダード上場】リモート可能◎/人事メンバークラス/教育研修施策を起点に採用・制度運用

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ポジション: 人事メンバークラス　リモート勤務可◎/年間休日123日

仕事内容: ■仕事内容
教育業務をメインとしつつ、将来的には採用・制度設計・エンゲージメントなど、人事中核業務全体に関わるポテンシャルを重視しています。
当社人事部は、グループ各社を含めた全体最適を担う「グループ人事」として機能しており、グループ横断での育成施策・採用活動にも携わっていただきます。
まずは教育を軸にキャリアをスタートしていただきますが、人事部内の他メンバーと連携しながら、徐々に守備範囲を広げていただくことを期待しています。

【主な業務内容】
・教育体系の構築、育成施策の企画・実行
└ 新入社員研修、階層別研修、マネジメント研修等
・社員のキャリア支援・社内育成文化の醸成
・新卒採用業務（将来的には中途採用への展開の可能性もあり）
└ 候補者対応、内定者フォローなど

■仕事の魅力
・人事として全領域に関わる機会があり、マルチスキルなキャリアを描けます
・教育の企画実行だけでなく、制度設計や採用・エンゲージメント施策にも関われ、将来的には人事部門責任者として全体を担うようなキャリアを目指すこともできます
・若手メンバーが多い組織であり、企画の提案から導入までのスピード感がある
・「ヒト」の成長を支援することが、自らの成長につながる手応えを実感できます
・組織全体にインパクトを与える企画提案に、若手のうちからチャレンジできます。

【補足】
・エンゲージメント施策（社員総会、懇親会など）、評価制度・人事制度の運用支援については、主担当メンバーのサポートからスタートし、将来的には企画運用にも主体的に関与いただくことを期待しています。
・ご入社時点で未経験の業務がある場合もご安心ください。人事中核業務に関する知識やスキルについては、OJTを通じて丁寧にレクチャーいたします。
たとえば、新卒採用の経験がない場合でも、候補者対応や内定者フォローといった業務から順を追って関与いただけます。
・「学び続ける姿勢」と「まずやってみる意欲」を大切にするカルチャーです。
・周囲のサポートを受けながら、幅広い領域にチャレンジしていける方を歓迎します。

■本ポジションにおいては、業務の特性上、出社頻度が比較的高くなる傾向にあります。主な理由は以下の通りです。
・対面での研修の開講・運営
・Face to Faceでの採用面接対応
・懇親会などのオフライン施策の企画・実施
・社員総会などの全社イベントの運営対応
・東京本社への出張対応など

また、ご入社後早期に活躍いただくためにも、まずは積極的に出社し、社員とのリアルな接点を持ちながら信頼関係を築いていただくことを期待しています。
対面だからこそ得られる空気感や温度感を通じて、組織や業務への理解を深めていただけることを重視しています。

【変更の範囲】会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】※下記いずれかの経験がある方
・人材業界にて業務経験のある方（経験年数は不問）
・採用に関する業務経験がある方（経験年数は不問）

【歓迎条件】
・論理的思考をもとに仮説を立て、まずは「やってみる」姿勢
・変化の速い環境でも、前向きに新しい情報を取り入れ、柔軟に対応できる方
・高い対人コミュニケーション力（発信・提案・対話ができる）

【求める人物像】
・人事を通じて事業や組織に貢献したいという意志を持っている方
・教育だけ、採用だけと業務を限定せず、組織の課題に向き合える方
・自らの意見を持ち、上司や他部署と対話できる方
・人付き合いやコミュニケーションを「避ける」のではなく、前向きに関わろうとする方
・苦手な領域にも柔軟に向き合い、まずは取り組んでみる姿勢を大切にできる方

想定年収: 440万円～ 490万円

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人事総務＜管理職候補＞/育休・産休取得実績あり/福祉施設・病院・学校の給食など多角的事業を展開中

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ポジション: 人事総務＜管理職候補＞【育休・産休取得実績あり・福祉施設・病院・学校の給食など多角的事業を展開中】

仕事内容: 人事総務業務をお任せ致します。

具体的には、
・人事労務
・総務業務
・採用関連業務
・庶務

※ご経験に応じて徐々に業務をお任せしていく予定です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事総務業務のご経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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大手グループ企業/キャリア採用（リーダークラス）求人

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ポジション: ※未経験歓迎【大阪/採用人事（リーダークラス）】大手グループ/フルフレックス/年間休日126日

仕事内容: 毎年2桁に近い成長が続く当社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。本ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。

■業務内容
①技術系職種：ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、
　　　　　　　検証技術サービスエンジニア
②管理系職種：人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財
③営業系職種：営業企画、営業推進などの事業推進人財

具体的には、
・採用チャネル開拓　・エージェントマネジメント　・採用媒体選定／運用
・求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など）
・採用進捗確認／レポート作成
・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証）など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】※以下いずれかを満たす方
■事業会社でのキャリア採用経験（3年以上）
■人材紹介サービスでの営業経験

【歓迎条件】
■エンジニア採用経験
■採用マーケティングに携わった経験

【求める人物像】
■成長・進化する組織で経験を試したい・チャレンジしたい方
■戦略思考や論理的思考力をお持ちの方
■多角的な視点、柔軟性をお持ちの方
■好奇心や成長意欲が高い方

想定年収: 611万円～ 762万円

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【大阪】第二創業期の大手ラーメンチェーンでの採用担当(一般～主任クラス)【年間休日120日】

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ポジション: 【大阪】新卒採用担当(一般～主任クラス)

仕事内容: 採用担当として、下記業務をご担当いただきます。

【新卒】
・応募者対応(媒体対応/学生対応/面接、面談対応)
・紹介会社、媒体業者とのリレーション構築及び媒体運用
・内定式、入社式等の各種イベントの運営、対応

【中途】
・応募者対応
・紹介会社、媒体業者とのリレーション構築
・内定式、入社式等の各種イベントの運営、対応

バックオフィス全体的に社歴も年代も様々。新しくご入社いただいた方もなじみやすい環境です。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
※いずれか必須
・新卒採用業務のご経験をお持ちの方
・人材紹介会社出身の方

【歓迎条件】
・飲食業の採用業務経験者

【求める人物】
・主体的に行動できる方
・目標達成に向けて粘り強く努力できる方
・人を喜ばせることにやりがいを感じる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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大阪【人事総務】高級時計を扱う老舗時計専門店/年間休日120日/所定労働時間7時間30分/WLB充実

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ポジション: 総務担当【年間休日120日/WLB充実/実働7時間30分】

仕事内容: 全国の大手百貨店にて高級時計や宝飾品を販売、小売へ卸をしているグループ会社、および自社（ホールディングス）の人事(総務)として勤務して頂きます。
※最初の業務につきましては、ご経験に合わせて依頼させていただきます。
将来的に、ご希望に合わせてキャリアを積んでいただけます。

■具体的には：
具体的には下記業務をお任せします。
・総務業務全般
・社内文書・契約書管理
・備品・消耗品の発注および管理
・社内設備・ファシリティ管理
・社内行事、社内環境整備の対応
・各部署からの問い合わせ対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ≪必須≫
・総務業務の実務経験2年以上
・社内調整業務（各部署とのやり取り、問い合わせ対応等）の経験
・備品管理、契約管理、庶務業務の経験
・基本的なPCスキル（Excel、Word）
※要件を満たしていなくてもまずはご応募ください！

≪歓迎≫
・社内制度・規程の整備、運用経験
・ファシリティ管理、オフィス移転対応経験
・他管理部門（人事・労務・経理）との兼務経験

想定年収: 350万円～ 400万円

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【大阪】優良不動産企業での総務担当求人です！

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ポジション: 労務総務【売上急成長中の不動産企業】

仕事内容: 当社の総務課にて給与計算・社会保険に加え、幅広く総務・労務業務を担当していただきます。
ご経験に応じ、具体的には下記のような業務を主に担当していただきます。

【具体的に】※経験・スキルに合わせて徐々にお任せしていきます。
■主な業務内容
・BCP対策における社内ルールの策定
・給与計算、年末調整
・産休育休手続き、傷病休職の手続き
・月次の勤怠チェックなど、記録帳票類の確認
・取引企業への請求、支払い業務
・年末調整対応

■その他以下業務も対応いただくことを想定しています。
・各種証明書の発行（就労証明書等）
・備品の在庫管理、発注
・来客対応、電話対応
・上記対応の他、事務処理全般

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における労務総務、庶務業務のご経験（3年以上）

【歓迎】
・マネジメント経験をお持ちの方
・日商簿記2級の資格をお持ちの方
・入出金管理の業務経験をお持ちの方

【求める人物像】
・自己成長に貪欲な方
・日々の業務に対して前向きに全力で取り組める方
・現状に満足せず常に変革を求める方
・キャリアビジョンを明確にお持ちの方

想定年収: 460万円～ 750万円

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梅田本社勤務/リモート勤務可/HRビジネスパートナー/給与～1000万円/年休120日/残業15H

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ポジション: HRビジネスパートナー (HRBP) 【大阪梅田本社勤務・リモート勤務可】

仕事内容: ▼職務内容
急激なスピードでビジネス規模が拡大する当社において、更なる成長を「人」と「組織」の側面から支えるパートナーが求められています。

今回ご入社いただく方は、人材開発部門のHRBPグループに所属いただき、担当部門の経営陣やマネージャーと密接に連携します。全社的な人事の方向性と連携しつつ、部門の課題を特定し、人事施策（人材開発、組織設計、適正配置、労務対応など）の実行を通じて、組織パフォーマンスの最大化と持続的な成長を後押ししていただきます。

特定の人事機能（採用・育成・制度など）に閉じることなく、当社事業の更なる成長のために必要なあらゆる人事課題の解決に、高い専門性と主体性を持って取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております。

▼主な役割
担当部門における「人・組織」関連の課題解決をお任せします。

【具体的には】
・担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行
・人事データ（人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等）に基づき、組織課題の特定・施策の効果測定
・人材配置の最適化、異動調整の実施
・部門固有のニーズに応じた育成プログラムや組織開発施策の企画・実行
・ FFS等のアセスメントツールを活用した組織分析と活性化支援
・個別労使紛争の課題対応と、将来的なリスクを予防するための職場環境改善の提案（コンプライアンス・リスク管理）
・評価・報酬制度の適切な運用サポートと、現場課題を人事企画グループにフィードバックし、制度改善に繋げる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【求めるスキル・経験】
以下、①～④をいずれも満たすこと《必須条件》
① 中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安）
② 事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験
③ 複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験
④ 労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験

【歓迎】
・ HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験
・組織横断的なプロジェクト（人事制度改定、組織再編など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験
・コーチングやファシリテーションに関するご経験

【求める人物像】
・事業や現場への強い関心を持ち、主体的に課題を見つけ出せる方
・ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方
・担当部門の要望と、全社的なガバナンスや公平性の視点（全社最適）をバランスよく判断できる方
・立場の異なる関係者と粘り強く対話し、合意形成を図れる方
・不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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人事制度・労務スペシャリスト/プライム上場企業での法務担当求人/給与～1000万円

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ポジション: 人事制度・労務スペシャリスト◆CMで有名なプライム上場企業/在宅勤務可◆

仕事内容: 当社は「他者に敬意をもって接する」文化を大切にし、風通しの良い社風のもと離職率も5%程度と安定した組織運営を行っています。
今回ご入社いただく方は、人材開発部門において、この良好な組織基盤を将来にわたり維持・発展させるための人事領域における専門家としてご活躍いただきます。
主たるミッションは、当社の事業成長に伴い発生する人事評価制度の運用・改定といった人事企画業務を中心として、各種特命事項の対応や課題を抱える従業員とのコミュニケーションにも従事いただきます。
専門的な観点からの「アドバイザー」に留まらず、具体的な課題解決をハンズオンで推進していただく、実行力・推進力を重視するポジションです。

【主な役割】
人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。

【具体的には】
・人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行
・評価制度以外の人事制度の検討
・ HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）を実施すること。及び、PIP（業務改善計画）実施後も改善が見られない場合、法務部門と連携した対応を行うこと
・その他、各種人事課題の解決

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【求めるスキル】
以下、①～④をいずれも満たすこと《必須条件》
①中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事評価制度や報酬制度の企画・改定の実務経験（3年以上目安）
②Excelワークスキル（xlookupやSumifs、IndexとMatch関数を組合せたデータ抽出、Pivot等、基本的なデータ活用・分析ができること）
③労働基準法や労働契約法等に関する基本的な知識
④高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）

【あると望ましいスキル・経験】
・社会保険労務士や弁護士、司法書士等の資格保持者
・人事評価制度や報酬制度の企画・改定のご経験
・組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験

【求める人物像】
・社会保険労務士の有資格者
・組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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【大阪/人事労務】リーダー候補/成長IT企業でのキャリアアップ

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ポジション: 【大阪/人事労務】リーダー候補/成長IT企業でのキャリアアップ

仕事内容: 入社後は、労務管理業務を中心に業務をしていただきます。将来的には人事制度の見直しやIPOに向けた内部統制まで活躍いただける機会もございます。

・勤怠管理
・給与計算および年末調整
・社会保険・労働保険の手続き
・労働法令対応
・就業規則・社内規程の運用および改定
・従業員からの労務相談対応・トラブル予防

（業務内容の変更の範囲）当社業務全般

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社での労務経験（目安5年程度）

【歓迎条件】
・社労士資格をお持ちの方

【求める人物】
・自分の意見を持って主体的に行動ができる方

想定年収: 500万円～ 700万円

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【大阪】人事総務/駐輪場管理運営のリーディングカンパニー/土日祝休み

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ポジション: 人事総務【年間休日124日/ノー残業デーの導入や産休育休の実績あり/残業時間15時間程度】

仕事内容: 駐輪場・駐車場管理運営のリーディングカンパニーである当社において、下記業務をお任せいたします。

【業務詳細】
・人事総務部門での業務全般とマネジメント
・勤怠及び人事システム導入に伴う事務全般
・上記に関するヘルプデスク、電話問い合わせ対応、クレーム対応

※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■人事総務部門の年間計画の作成/月次の就業及び給与処理/社会保険処理/年末調整/住民税の対応/労災対応/傷病手当金対応、61報告、期間統計調査対応等を主担当として業務を遂行できる方
※全ての経験はなくとも良いですが業務全体のマネジメントを自走できる程度の知識をお持ちの方

【歓迎】
■EXCEL操作、AI活用を得意とする方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【大阪】人事(教育・研修)★プライム上場業界最大手★在宅勤務週3まで可★物流DX

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ポジション: 【大阪/教育・研修】リモートワーク・フレックス制度有/WLB◎～生活必需品の流通を高度な物流網で支える、東証プライム上場企業～

仕事内容: ■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で、売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自動化など物流DXのリーディングカンパニーである当社にて、教育研修業務をお任せ。
従業員にとって「働きやすい職場」、「働きがいのある職場」づくりのための教育体系の見直し・策定をお任せします。

【具体的には】
■役職者研修／幹部候補生研修／キャリア研修などの実行、企画フォロー等
■また、ゆくゆくは以下業務にも携わっていただく予定です。
・エンゲージメント向上PJT(組織風土改革／企業理念浸透等)
・タレントマネジメント(効果的な人材開発施策の実行、企画フォロー等)

【働き方】週3回までの在宅・リモート勤務制度有

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■いずれかの研修企画経験(新入社員研修/若手社員研修/階層別研修等)

【歓迎】
□階層別研修企画/運用経験・タレントマネジメント経験・DX人材育成経験

想定年収: 450万円～ 630万円

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【大阪】管理スタッフ/未経験歓迎◎経理や労務のスキルがつく/WLB◎

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ポジション: 管理スタッフ◆未経験歓迎/年間休日120日以上/賞与年4回あり

仕事内容: 弊社で運営している訪問看護のバックオフィス業務全般をお任せします。
事務経験や、医療事務の知識がなくても、入社後イチからお教えしますので、未経験の方も安心してご応募ください。

【具体的な業務内容】
■労務業務
・⼊退職⼿続き
・勤怠管理
■経理業務アシスタント
・毎⽉の経理処理
・経営会議資料作成など
・経理担当者の業務のお⼿伝い
■事業運営業務
・運営チームミーティングへの参加
・看護スタッフへの業績フィードバック
・社外関係者との調整
・総務業務全般
■医療事務業務
・レセプト業務(カイポケ使⽤)
・請求書発⾏業務
・指⽰書等管理
・⾏政⼿続き

その他、事業運営に関わる事務作業など幅広い業務を、複数の事務スタッフで協力しながら、分担して進めていきます。
決まったことをただこなすのではなく、チームで課題を見つけ、主体的に行動できる方を歓迎します。

業務はスキルに合わせて割り振っていくので、未経験の方もご安心ください。
出来ることを少しずつ増やしていき一緒に事業を運営していくメンバーとして活躍していってくださいね◎

【身に付くスキル】
■事業運営に関わるスキル：事務業務だけでなく、業務効率化や経営戦略に関わる知見も習得できます
■幅広いバックオフィス知識：医療事務、経理事務、労務など、複数の分野の知識を横断的に習得できます。
■レセプト業務スキル：カイポケなどの専門ソフト操作、請求書発行など、専門的な事務スキルも身につきます。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
■Word/Excelなど基本的なパソコン操作が可能な方
※未経験歓迎！
※必要な資格は特にありません

【歓迎条件】
■一般事務スキルがある方
■医療事務資格を所持している方

【求める人物像】
■自律的に考え率先して動ける方
■事業成長に貢献したい方
■新しいことにチャレンジしたい方
■向上心のある方
■周囲と協調しながら業務を進められる方
■コミュニケーションをとる事が好きな方
■人を支える事や人の役に立つ事が好きな方
■事務スキルを活かして働きたい方
■医療・介護の知識を活かして働きたい方

想定年収: 375万円～ 410万円

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【大阪】人事課(給与·労務データ集計)/残業月平均10時間/業績の安定した医療法人/年間休日120日

227810

ポジション: 人事課(給与·労務データ集計)_大阪事業本部

仕事内容: 当社は、健康診断専門クリニックの事務管理を受託している会社です。
グループ3社の人事に関する業務を担当していただきます。

<業務内容>
・給与計算
・データ集計及び分析
・社会保険手続き等

従事すべき業務の変更の範囲：「会社の定める業務範囲」

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事経験者
・Excel . Word（初級程度）

想定年収: 350万円～ 410万円

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人事総務スタッフ/東証スタンダード上場企業/年休128日

228098

ポジション: 未経験可【人事総務スタッフ】東証スタンダード上場/年休120日以上

仕事内容: 人事総務業務全般に従事していただきます。事務処理に加え、社内各部門との調整・社員対応、ならびに社外関係者とのやり取りが発生します。

＜具体的な仕事内容の例＞
・労務管理(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き他)
・新卒・中途の採用活動
・福利厚生業務（慶弔、社内報他）
・伝票処理、契約書管理他
・その他雑務（社内行事運営、備品管理他）

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ☆未経験の方もお気軽にご応募ください

【歓迎】
・人事総務領域の実務経験がある方

【求める人物像】
・周囲と連携しながら業務を進められる方
・コミュニケーション能力の高い方
・バランス感覚に優れ公平性が高い方

想定年収: 400万円～ 540万円

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【大阪／新卒採用担当】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎

226960

ポジション: 【大阪総本社】新卒採用担当（人事採用課）

仕事内容: 人事採用担当者として以下の業務に関わっていただきます。

・採用計画・母集団形成に伴うツール企画立案。
・学校訪問・求人活動　会社説明会・選考会対応、
・内定者フォロー　学生選考フォロー　学生面接
・夏季インターンシップ、各種採用イベント運営(入社式・内定式・内定者交流会)　
・その他人事採用課業務、改善活動など

業務の流れ
1日のながれ
08:45～出社・メール処理　
10:00～大学訪問(1校目)　
12:00～休憩　
13:00～大学訪問(2校目)　
16:00戻り・メール処理　17:25退勤

魅力（楽しさ/やりがい/特徴）
１．優秀な人材を採用することで、企業の未来を創る、組織づくりに貢献することができます。
２．新しい人材が入社し、成長していく姿を見ることは大きな喜びです。
３．人事に関する知識やスキルを習得することができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【いずれか必須】
・新卒採用のご経験(メーカー企業であればなお良い)　
・人事業務のご経験

【歓迎】
・営業のご経験
・コミュニケーション能力、行動力、忍耐力、論理的思考能力、他部門との調整力、後に研修など、人事関連業務に興味ある人材

想定年収: 400万円～ 550万円

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総務課長候補求人/商事法務メイン/シニアも歓迎/創業8期で売上高100億円超/IPO準備企業

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ポジション: 【総務課長候補】現場統括/内部統制/商事法務/創業10期で売上高150億円超/IPO準備企業

仕事内容: 総務課長候補として、株主総会・取締役会の運営、社内規程の整備、労務・法務・ファシリティ管理など、総務業務全般のマネジメントを担当していただきます。
IPO準備を進める中で、ガバナンス強化・コンプライアンス管理・業務効率化を推進し、会社全体の運営基盤を強化する重要なポジションです。

【具体的な業務内容】
✔ 株主総会・取締役会の運営サポート
└ 株主総会・取締役会のスケジュール調整・議事録作成・招集通知の作成

✔ 社内規程・コンプライアンス管理
└ IPO準備に伴う社内規程の見直し・改定・運用管理
└ リスクマネジメント・内部統制の強化

✔ 総務業務の統括・業務フローの最適化
└ 契約書・押印管理、社内備品・ファシリティ管理
└ DX推進・ペーパーレス化による業務改善

✔ 労務・安全衛生管理
└ 産業医対応・健康診断の運営、ハラスメント対策の推進
└ 労働環境の整備・ストレスチェックの実施

✔ チームマネジメント・組織体制の強化
└ 総務チームの業務分担の最適化・業務フローの標準化
└ 経営層や各部署との連携による組織運営の強化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
✔ 総務業務の実務経験（3年以上）
✔ 株主総会・取締役会の運営経験がある方
✔ 経営層・社内外関係者との調整・折衝スキル

【歓迎条件】
✔ IPO準備企業・上場企業での総務経験
✔ コンプライアンス・リスク管理の経験
✔ 総務・管理部門のDX推進・ペーパーレス化の経験
✔ 株主対応・投資家向けレポート作成経験
✔コミュニケーション力・クリティカルシンキング力

【求める人物像】
✔ 総務・管理部門の実務経験があり、組織の運営・業務最適化をリードできる方
✔ IPO準備・上場企業での総務経験があり、内部統制の強化やガバナンス対応を推進したい方
✔ 他部門・経営陣と連携し、組織の生産性向上や企業価値向上に貢献できる方
✔ チームマネジメント経験があり、総務組織の強化・育成を推進できる方
✔ 将来的に総務部長・管理部門責任者として、企業の経営を支えるポジションを目指している方

想定年収: 600万円～ 900万円

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国内でも最大規模の医業経営コンサルティングファームでの採用専門チーム実務マネージャー

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ポジション: 採用専任者（コンサル本部）

仕事内容: コンサル事業部におけるキャリア採用全般の実務および企画運営を担っていただきます。
●採用戦略の実行：部門長の策定した方針に基づき、各コンサルティング部（戦略コンサル、組織人事コンサル、業務プロセスコンサル（DX支援含む）、介護福祉コンサル、行政コンサル等）の採用要件定義および獲得施策の実行。
●ハンズオン実務：ダイレクトリクルーティング（ダイレクトの各種媒体、LinkedIn、SNS等）の運用、対象母集団形成（MBAアルムナイ、病院・介護福祉マネジメント層等との人的ネットワーク形成）、エージェントコントロール、候補者へのカジュアル面談・アトラクト。
●プロセス最適化：採用コストの削減、リードタイムの短縮、チャネルごとの効果検証および改善提案。
●組織構築：将来的なリクルーターチームやアシスタント体制の構築・マネジメント。

【魅力】
●大きな裁量：年間数千万円規模の採用予算をコントロールし、裁量権をもって、自らの企画やアイデアをダイレクトに実行できる環境があります。
●経営層との連携：採用統括部長直下で、役員や各事業部長と対等に議論し、事業成長に貢献する実感を持てます。
●将来のキャリア：当社における、採用統括責任者（新卒・キャリア含む）、または、定着・育成・キャリア・組織開発等全般を取り扱うHRBP部門統括責任者など、人事分野で活躍頂く役割の可能性や選択肢は多様に描けます。場合によっては（実力・評価次第によって）、グループ全体の人事統括、人事部長、人事担当役員等へのステップアップも考えられます。

【期待したい成果】
1.戦略の実現：各コンサル事業部長（主に5名～6名）とコミュニケーションを図りながら、事業部戦略を正しく理解し、成長の「伸びしろ」となる最適なキャリア人材を獲得すること。
2.「自社採用モデル」の確立：エージェントに依存しない、ダイレクトリクルーティングやリファラル、SNS運用など、独自の採用基盤を構築し、市場
の変化に左右されない「自社ならではの採用ノウハウ」を社内に蓄積・仕組み化すること。
3. 組織基盤の強化：事業拡大に伴う採用計画（2026・2027年度）を成功に導くため、母集団形成から入社決定までの一連のプロセスを最適化いただき、採用戦略の旗振り役を担っていただくこと。

【活かせるキャリア】
・成長フェーズのIT企業、スタートアップ、またはコンサルティングファームにおけるキャリア採用の責任者、またはマネージャーとしての戦略立案・実行のご経験
・事業戦略に基づいた採用を企画したり、リードしたご経験
・高い専門性を持つ人材（コンサルタント、エンジニアなど）の採用を成功させたご実績
・人材紹介会社やダイレクトリクルーティングなど、複数のチャネルを使い分け、予算管理を行ったご経験
・採用組織の立ち上げや、チームマネジメントのご経験
・営業企画、実行の成功経験等

【キャリアプラン】
１．初期（1年目）　キャリア採用組織の立ち上げ実務　～上司（採用統括部長）と連携し、戦略立案と実行、短期的成果の創出。
２．中期（2〜3年目）　採用チーム（2名～3名）のマネージャーとして、「自社採用モデル」の確立と仕組み化。
３．長期（3年目以降）　コンサルティング事業以外の事業部門（SaaS事業、投資事業等）の採用活動の支援にも対象領域を拡大

【成果実現のために付与する権限】
１．予算の裁量権:　経営陣と合意した年間数千万円規模の採用予算をコントロールし、紹介会社・媒体・イベントといった手法の選択から予算配分まで、大きな裁量を持って、採用活動をリードしていくことが可能です。
２．戦略立案の権限:　採用戦略、選考プロセス、メッセージングなど、キャリア採用に関する全般において、マネージャーとして企画・実行の権限を持ちます。
３．組織構築の権限:　採用チーム（リクルーター、アシスタントなど）の採用計画、人員配置、役割定義について、マネージャーとして推進する権限。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件（MUST）】
●事業会社での中途採用実務のご経験（3年以上）
●ダイレクトリクルーティングや紹介会社活用による採用成功実績
●自ら課題を発見し、採用計画を立てて推進したご経験

【歓迎要件（WANT）】
●コンサルティングファームやITスタートアップ企業での採用のご経験
●人材紹介会社でのRA/CA経験（特にハイレイヤー層の扱い）
●採用広報やSNSを活用したブランディングのご経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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【大阪・本町】人事求人/外国人労働者の人材派遣◆年休120日／土日祝休み／転勤なし

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ポジション: 【大阪・駅近】採用責任者◆年休120日／土日祝休み／転勤なし

仕事内容: ご入社いただいた際は、グループ全体の経営計画をもとに効果的な採用戦略を立案し実行していただく採用業務での重要ミッションをお願いします。

・採用戦略立案、実行全般のフロー
・経営層との協議、提案
・採用活動: 応募者面接対応、イベント参加
・トレーニング：研修立案、実施、評価制度運用、修正

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・採用業務のご経験をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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株主総会・IR・ガバナンス関連※創業100年以上、グローバル上場メーカー

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ポジション: 株主総会※創業100年以上、グローバル上場メーカー

仕事内容: アルミニウム二次合金メーカーである同社の総務担当として業務をお任せいたします。
全社イベント（株主総会や納会等）の企画運営など全社的活動の推進役としての業務や、文書作成、管理、福利厚生など企業活動を円滑に進めるための実務などを行います。

【具体的には】
●株主総会・取締役会の運営：株主総会の企画・進行管理（招集通知、議事録作成、想定問答など）、取締役会等の会議体運営
●IR 関連業務：有価証券報告書・決算説明資料等の作成、投資家対応（説明会資料作成、質疑対応補助など）
●コーポレート・ガバナンス対応：コーポレート・ガバナンス・コード対応、各種開示対応、内部統制・リスク管理の推進サポート
●契約書・文書管理：各種契約書の審査・管理・ファイリング、法務相談の⼀次対応、顧問弁護⼠との連携
●社内広報・対外広報：社内報や社内向けコミュニケーションの企画運営、プレスリリースの作成、メディア対応

【働き方】
会社の雰囲気は非常にフラットな関係で社員同士がコミュニケーションを取っており、非常に働きやすい環境です。そのため離職率は4.4％以下と非常に低いです。有給消化率も高く、ワークライフバランスを取って働くことができる環境です。
QC活動や委員会への参加もあり、部署横断で業務を進める風土が根付いております。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・株主総会、IR 資料などの資料作成経験
・社内外の関係者との調整・コミュニケーション力

【歓迎条件】
・上場企業での株主総会運営の実務経験
・ガバナンス、内部統制に関する知識や実務経験
・契約書のレビュー、管理経験
・上場企業での総務・IR・法務等の実務経験（⽬安：3 年以上）

想定年収: 510万円～ 670万円

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