大阪府の人事の求人・転職情報の7ページ目

求人検索結果274件 + 非公開求人

非公開求人の紹介を受ける

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件

[職種] [資格] [勤務地] [希望年収] [こだわり条件]

検索条件の変更
ポジション
【大阪】総務(管理職候補)/ニッチトップメーカー/フルフレックス/年休122日
仕事内容
メーカーが製品開発で用いる振動発生装置の国内トップである当社にて総務業務をお任せします。次期管理職として、株主総会の運営及び、リスク管理・BCP対応等企画業務を担当していただきます。

■総務関連業務(会社年中行事事運営、文書管理) 
■本社施設の運営業務(ファシリティマネジメント、警備、清掃) 
■株主総会、取締役会など会社重要会議の事務局業務 
■リスク管理・BCP計画の策定・運用(BCP計画、防災、備蓄品) 
■会社加入の保険契約の管理(火災保険、賠償責任保険など) 
■許認可関係手続き(業務関連の許可、更新手続き等) 
■グループ会社の総務・給与事務

【当社の働き方について】
個々人が力を発揮することが出来るよう、テレワーク勤務/フレックスタイム制/就業時間の調整等、様々な働き方を提供しております。本社部門や営業だけでなく、試験現場で勤務の方もレポート作成などはテレワーク勤務を利用する等、全社にて幅広く取り入れております。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■総務の実務経験をお持ちの方 
※総務業務だけでなく、管理部等で幅広く業務を担当しておられる中で総務業務も行っていた方等歓迎!

【歓迎】
■第1種衛生管理責任者
想定年収
500万円 ~ 750万円
ポジション
人事総務スタッフ◆今後着実に伸びる電池エネルギー産業にかかわる成長企業◆実働7時間/残業原則無し/年休127日/転勤無し◆
仕事内容
業界で順調に業績を伸ばす当社の管理職候補として、総務全般および人事業務全般を幅広くお任せします。
入社当初はご経験に応じて、現在の総務人事担当の補助から担っていただきます。

【人事】
■入退社対応
■社会保険手続き
■労務管理
■労働環境の改善とリスク管理対応
■社内研修企画・運営
■社員の採用や教育・人事評価サポート

【総務】
■社内規程等の見直し・法改正対応
■社内行事の企画・運営
■保険・社有車管理
■備品管理や施設・環境の整備
■社内システムの導入
■その他庶務業務
■試験所近隣対応等
■PC・システム等管理
■福利厚生・健康診断運営対応等

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
会社の定める範囲
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■人事または総務分野での実務経験
■普通運転免許(ペーパードライバーでも構いませんが、試験場への移動にて運転がございます。)

【歓迎】
■顧問の弁護士や社労士と連携して業務を進めたご経験
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
人事総務マネージャー
仕事内容
人事総務マネージャーとして、人事業務全般をご担当いただきます。
特に、組織体制の強化や人事基盤の整備を中心に、経営層と連携しながら組織づくりを推進していただくことを期待しています。

・採用業務(求人票作成、面接調整、入社対応など)
・労務管理(勤怠管理、入退社手続き、給与・社会保険対応 ※実務ではなく最終チェックをお願いします)
・人事制度・評価制度の運用サポート
・研修・教育施策の企画・運営
・社内制度の整備および働きやすい環境づくりの推進


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事業務のご経験
・マネジメント経験

【歓迎条件】
・組織開発や体制構築など、組織づくりに携わったご経験のある方


【求める人物像】
・上昇志向のある方
・会社の理念や方向性を理解し、組織の成長に共感して行動できる方
・周囲と円滑なコミュニケーションを図り、チームワークを大切にできる方
想定年収
500万円 ~ 750万円
ポジション
D2【関西】中途/新卒採用担当者(マネージャー候補)※年間120日|上場企業|クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューションを展開
仕事内容
【役割と期待内容】
事業拡大に伴い、組織体制強化を目的とした中途採用担当者(リーダー候補)を募集いたします。
採用活動全般に携わっていただきながら、将来的には採用戦略の立案・実行から、より良い組織づくりまでお任せしたいと考えています。
具体的には、求人ニーズのヒアリング、母集団形成、応募者対応、面接、選考、内定承諾までの一連の採用プロセスを担当していただきます。
また、採用要件定義や求人票作成、採用広報、応募者管理、関係部署との調整など、幅広い業務をお任せします。
将来的には、採用データの分析や改善提案、新たな採用手法の導入など、戦略的な採用活動にも積極的に携わっていただくことを期待しています。

・各採用チャネルを活用した母集団形成(求人媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど)
・採用戦略および採用計画策定
・応募者対応、オファー面談の実施、選考プロセスの進捗管理
・求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ
・求人票の作成・レビュー
・スカウト文面の作成・レビュー
・各媒体との打ち合わせ
・集計・資料作成
・採用に関するレギュレーション作成
・採用広報活動(会社説明会、採用イベントの実施など)

【キャリアステップ】
本ポジションは、関西支社の中途採用を起点に人事としての専門性を段階的に広げられるポジションです。中途採用全体のリード、採用体制の構築や改善、社員定着(オンボーディング、面談設計、サーベイ運用等)やエンゲージメント向上施策など一気通貫で推進いただきます。
中長期的には、各種人事制度(評価・報酬・等級など)の設計や運用改善、組織開発にも携わっていただくチャンスがあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・IT業界での中途/新卒採用実務経験(3年以上)
・エンジニア採用のご経験
・ダイレクトリクルーティング実務経験
・採用における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル

【歓迎】
・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPointなど)
・データ集計スキル(Excel:IF関数、VLOOKUP関数など)
・採用計画を達成するために、自ら採用手法の提案や、企画実行されたご経験
・SNS採用の実務経験

【求める人物像】
・業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方
・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方
・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方
・ダイレクトソーシング、人材紹介会社、採用イベントの立案実行など、幅広い採用活動経験
想定年収
400万円 ~ 800万円
ポジション
人事労務【メンバークラス】◆大手企業が主要取引先で業績安定の優良企業◆転勤無し◆
仕事内容
・勤怠データのチェック・管理
・賞与計算※役員報酬など
・社会保険手続き業務
・入社時、退社時の手続き
・労働保険業務(算定・更新)
・社内相談業務
・各種助成金・補助金の申請手続き
・労働契約書の作成・管理
・福利厚生制度の企画・運用
・人事評価制度の運用および改善業務
・労働管理(労災手続き/安全衛生/健康推進/メンタルヘルス対応)
※上記できることから取り組んでいただき今後は給与システム導入・構築・運用などのシステム対応まで取り組んで頂けます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■労務のご経験をお持ちの方(目安:1年)
※社会保険労務士事務所でのご経験をお持ちの方も対象となります

【歓迎】
■人事評価のご経験をお持ちの方
想定年収
330万円 ~ 450万円
ポジション
健康保険組合(事務職)
仕事内容
・健康保険組合の適用・給付・経理業務
・健康保険に関わる庶務業務(社内外とのコミュニケーションあり)
・各種書類作成・データ管理・問い合わせ対応

【組織の特徴】
当組合は、社員とそのご家族の健康を支える重要な役割を担っています。安定した基盤のもと、専門知識を活かしながら長期的にキャリアを築ける環境です。残業は少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能。社会保険・健康保険の知識をさらに深めたい方に最適な職場です。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載 
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・健康保険組合または社会保険業務の実務経験
・基本的なPCスキル(Word・Excel)

【歓迎条件】
・社会保険労務士資格
・簿記3級
・TOEIC400点以上

【求める人物像】  
・正確性と責任感を持って業務を遂行できる方
・変化や新しいルールにも柔軟に対応できる方
・新しい知識やスキルを積極的に学べる方
・守秘義務を遵守できる方
想定年収
450万円 ~ 550万円
ポジション
【大阪】人事総務/372万円~450万円
仕事内容
人事・総務業務全般をご担当いただきます。

【具体的業務】
■車両管理
■郵便物の対応および管理
■従業員の健康診断準備および関連手続き
■各種請求書の確認・管理・処理
■備品や消耗品の発注・在庫管理
■電話応対および来客対応
■オフィス内のレイアウト変更や修繕対応
■その他、人事総務業務全般および付随する業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須要件】
・正社員経験2年以上(経験職種不問)

【歓迎要件】
・普通自動車運転免許をお持ちの方
想定年収
372万円 ~ 450万円
ポジション
HRビジネスパートナー(HRBP)<東証プライム上場メーカー/働き方◎>
仕事内容
<ミッション>
~ 事業成長を加速させる「組織と人」の戦略家 ~
当社は「おいしさと健康」という不変の理念を掲げながら、現在はDX推進やグローバル展開など、大きな変革期にあります。HRBPのミッションは、担当部門のビジネスゴールを深く理解し、人事の専門性を武器に「勝てる組織」を構築することです。 現場の課題を吸い上げるだけでなく、経営・部門長と共に未来の組織図を描き、実行までリードする役割を担っていただきます。

【職務内容】
担当部門(生産・R&D・マーケティング・管理部門など)の戦略的パートナーとして、以下の業務を推進します。

①戦略的人事プランニングの策定と実行
各部門のビジネス目標(中期経営計画等)に基づき、最適な要員計画・組織設計を提案。
部門特有の課題に対する、独自の採用・配置・育成施策のカスタマイズ。
②組織変革とエンゲージメント向上
エンゲージメントサーベイ結果に基づき、部門のカルチャー改革やリーダーシップ開発を支援。
「グループスピリット」の浸透を通じた、自律型組織への変革推進。
③タレントマネジメントとパフォーマンス管理
次世代リーダー候補の選抜と、部門を超えたキャリア形成の支援。
評価制度の適切な運用サポートと、フィードバック文化の定着。
④チェンジマネジメントと助言
組織改編や新規プロジェクト発足時のチェンジマネジメント(変革管理)の主導。
労働法規、コンプライアンス、ダイバーシティ(D&I)等の観点からのコンサルティング。

変更の範囲:会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須要件】
・課題解決の完遂経験 :経営・組織の抽象的な課題に対し、自ら仮説を立て、周囲を巻き込みながら解決(仕組み化)まで導いた経験。
・人事、またはコンサルティング経験(3年以上) :事業会社の戦略人事、もしくは人事・組織コンサルティングファームでの実務経験。
・高度な対人交渉・調整力 :多様なステークホルダー(役員、現場責任者、社員)と対等に議論し、信頼関係を構築できるコミュニケーション能力。

【歓迎要件】
・事業会社でのHRBP実務経験。
・チェンジマネジメントの経験(M&A、大規模な組織改編、DX導入に伴う組織変革など)。
・英語力(グローバル拠点との連携を視野に入れている方)

【求める人物像】
・理念への共感とコミットメント :Glicoの企業理念に共感し、その実現のために「組織と個人の最大化」を追求できる方
・本質的思考とスピード感 :環境変化を楽しみ、事象の裏にある本質的な課題を特定し、スピーディーに行動に移せる方
オープンマインドなリーダーシップ :自部門の枠に捉われず、他部門に対してもポジティブな影響力を発揮できる方
・挑戦を楽しむ姿勢 :正解のない領域や高い目標に対しても、知的好奇心を持って果敢に挑戦できる方
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
ポジション
【大阪/中途採用担当】戦略立案から実行まで/プライム上場/年休126日/残業少なめ
仕事内容
製造業界のエンジニアの中途採用担当として幅広く業務をお任せいたします。
<具体的に…>
・採用計画の立案・実施
・人材会社とのやり取り
・求人記事等の作成
・応募者と電話やメールでの対応
・書類選考
・筆記試験対応
・面接調整/面接前の説明会の実施/結果の連絡
・入社手続き 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件:以下いずれかを満たす方
・中途採用のご経験
└スカウト配信など、主体的なアプローチを主としてやられてた方
・人材紹介や人材派遣などの業界での営業経験をお持ちの方
└リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーの方歓迎です!
想定年収
420万円 ~ 580万円
ポジション
業務総合職(人事労務担当)/労務管理G
仕事内容
当社は、大手のグループ会社の中核を担う総合物流会社として、住宅・建築・建材に関わる物流領域を支えています。
本ポジションでは、当社の人事労務領域において、給与計算や勤怠管理、社会保険関連業務を中心とした労務業務全般をご担当いただきます。

【詳細】
・全国の事業所に勤務する当社社員の給与・賞与計算
・勤怠管理、各種手当や休暇制度の運用
・社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険)の手続き
・年末調整および法定調書の作成
・福利厚生制度の申請対応・社内窓口業務

労務実務を中心としながら、業務フローの改善提案やシステムの運用・見直しなどにもチャレンジいただける環境です。
ゆくゆくは、賃金制度や人事制度の整備・構築など、組織全体に関わる仕組みづくりにも携わることができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
◆給与計算や勤怠管理など、一連の労務業務の理解と実務経験
◆社会人経験4年以上
◆Excel関数を活用したリスト作成やデータ集計ができるスキル

【歓迎】
◇社労士事務所でのご経験者
◇仕組み化や業務改善に取り組みたい方
◇社会保険関連業務のご経験

【人物】
・主体的に物事を進められる方
・関係各所と円滑なコミュニケーションをとれる方

【働き方/魅力】
月平均残業20h程度、21時ビル館内ロックダウン。以下、本町駅すぐそばに本社を構え、長期的に働ける環境です!大和ハウスGで安定的に好調な業績を誇る優良企業です。
想定年収
450万円 ~ 570万円
ポジション
【大阪/江坂】中途採用担当(戦略立案から実行まで) ※プライム上場/年休126日/残業少なめ
仕事内容
製造業界向けのエンジニアの中途採用担当として幅広く業務をお任せいたします。
<具体的に…>
・採用計画の立案・実施
・人材会社とのやり取り
・求人記事等の作成
・応募者と電話やメールでの対応
・書類選考
・筆記試験対応
・面接/面接結果の連絡
・入社手続き 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件:以下いずれかを満たす方
・中途採用のご経験
└スカウト配信など、主体的なアプローチを主としてやられてた方
・人材紹介や人材派遣などの業界での営業経験をお持ちの方
└リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーの方歓迎です!
想定年収
440万円 ~ 580万円
ポジション
【大阪/人事総務】経験者歓迎!国内外26社グループ展開の安定基盤/年休123日
仕事内容
人事総務担当者として、幅広く業務に携わっていただきます。
入社後は、採用(新卒・中途)、教育研修、総務・庶務関連、福利厚生、労務管理、人事制度業務等々の中で、ご自身の経験業務・得意分野からお任せし、ゆくゆくは人事総務業務全般を担っていただきます。
※ご経験に応じ、OJT形式でサポートをしながら徐々に業務の幅を広げていただきますので、ご安心ください。

【当社の特長】
国内外グループ企業との連携により、材料開発~素材提案・製造までワンストップで対応可能。
FRP分野では原材料や加工品の販売、技術部門によるサポートで高い業界シェアと認知度を誇ります。

【当社の強み】
プラスチック業界のオールラウンダーとして、国内外26社展開するモリマーグループの中核を担い、商社機能のみならず、新商品の企画、開発コーディネートも行うモノづくり商社です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
■人事・総務の実務経験がある方

【尚可】
■採用及び教育研修の業務に携わった経験がある方(期間不問)
■中小規模の事業会社での人事総務経験

【求める人物像】
■社内外の方と円滑なコミュニケーションが取れる方 
■どんな業務に対してでも前向きに取り組める方
想定年収
360万円 ~ 500万円
ポジション
人事総務(スタッフ)◆未経験者 ご応募可能◆転勤無/年間休日126日
仕事内容
労務業務を中心に人事総務業務全般を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■労務管理業務(入退者管理、勤怠管理、給与計算、社会保険手続等)
■総務、庶務業務全般
■採用業務(新卒、中途、企画)の補助

※いずれの業務についてもご指導いただけるフォロー体制は整っています。
【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・社会人経験
・基本的なパソコンスキル(Excel・Word・PowerPointの使用経験)

【歓迎条件】
・給与計算の知識
・社労士事務所での経験
・社会保険手続きの経験
・COMPANY(人事・給与システム)の使用経験
想定年収
379万円 ~ 500万円
ポジション
総務課長
仕事内容
管理職として、下記の総務業務および労務業務を幅広く担当いただき、実務遂行と改善を推進いただきます。

【具体的な業務内容】
①PマークおよびISO27001運用管理事務局リーダー
②株主総会事務局、総会後登記等(決議内容は経理部)
③取締役会事務局(案件内容は各主管部門)
④衛生委員会事務局リーダー
⑤災害時等、有事対応事務局リーダー
(社内ITシステムの人事・総務系運用を含む)
⑥勤怠管理システム、人事情報システムの運用
⑦オフィス施設・備品管理(担当者監督)
⑧各種許認可事項届出管理・実行
⑨社内イベント運営(経営方針発表会、納会・発会など)
⑩固定資産管理
⑪福利厚生制度
⑫人事総務部予算管理
⑬法務案件窓口(契約弁護士事務所との窓口)
 人事総務事案の発生時。
 契約書チェック等の商事法務は別途担当にて対応。

◇経営層からの特命対応、他部署との折衝業務
◇部下のマネジメント
◇全社並びに人事総務部業務改善推進

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■上記記載の業務の実務経験(①~⑧は必須)
■総務や人事としてのマネジメント経験
■Word・Excel・pptの基本操作
■労務安全衛生の基礎知識

【歓迎】
■同規模程度の企業出身の方(社員数300名程度)

【求める人物像】
■指示待ちではなく、問題意識をもって自律的・自主的に行動できる方
■業務ポリシーをしっかり持ちつつ、柔軟に判断・対応できる方
■ともに改善・改革を推進いただける方
■対人関係的に協調性のある方、柔軟性のある方
想定年収
600万円 ~ 700万円
ポジション
総務【業績安定/化学メーカー/働き方◎/社員を大事にする風土】
仕事内容
総務部総務課のスタッフ職として、総務業務全般を担当していただきます。

【詳細】※入社当初の想定業務
Ⅰ.福利厚生関連業務
 福利厚生(サークル活動、社内イベント)の運営、管理、
 事務や社内外への問い合わせ 等
Ⅱ.衛生管理業務
Ⅲ.一般事務業務
 備品管理、制服管理、掲示物管理、ファイリング、携帯電話管理、慶弔対応、
 各種名簿管理、各種物品の注文及び納期調整、
 WordやExcelを使用した給与計算事務補助、勤怠管理事務補助、
 年末調整事務補助 等
Ⅳ.庶務業務
 来客対応、荷受け、郵便物仕分け、代表電話対応 等

★将来的にジョブローテーションにより、採用業務等に携わることも可能です

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
★★★★※履歴書に写真添付必須!!※★★★★

【必須要件】
■総務業務のご経験

【歓迎要件】
■マルチタスク能力

【求める人物像】
忍耐力があり、明朗快活であり、他部門の社員から好かれるキャラクターを重視します。
自己研鑽を惜しまず、学習意欲の高い人物を求めます。
主体性があり、自らの頭で考え、率先して行動できる人で、幅広い業務を同時並行できるマルチタスク管理が得意な人に適性がある仕事です。
想定年収
500万円 ~ 600万円
ポジション
労務人事【業績安定/化学メーカー/働き方◎/社員を大事にする風土】
仕事内容
総務部総務課のスタッフ職として、人事労務業務全般を担当していただきます。

【詳細】※入社当初の想定業務
①勤怠管理、月次給与計算、社会保険事務を含む労務関連事務全般
②衛生管理業務
③営繕、社内福利業務全般
④各種法改正対応
⑤若手社員および派遣社員の管理指導

その後は適性に応じて、社内諸規則改定、労働組合対応、電子化を含めた各種業務改善、各種労務問題対応、社内ネットワーク管理、各種プロジェクトへの参画を担当します。

【キャリア】
入社後、数年はスペシャリストとして、実務全般を習得し、その後、マネジメントやジョブローテーションを経験し、管理職を目指して頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須要件】
■労務業務(給与計算・社会保険)のご経験

【歓迎要件】
■後輩指導やメンバーマネジメントのご経験
■第一種衛生管理者
■マルチタスク能力

【求める人物像】
・忍耐力があり、明朗快活な方
・自己研鑽を惜しまず、学習意欲の高い方
・主体性があり、自らの頭で考え、率先して行動できる方
・幅広い業務を同時並行できるマルチタスク管理が得意な人に適性がある方
想定年収
530万円 ~ 720万円
ポジション
HRBP(組織開発・人材開発リード)【西日本大手インフラ企業発の注力企業/フルリモート◎】
仕事内容
【募集概要】
当社はグループの強固な事業基盤と、デジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体です。 現在、社内には「インフラ企業出身の堅実なプロフェッショナル」「大手SIer・コンサル出身の熟練したエキスパート」「Web系企業・外資系企業出身の変革リーダー」など、多種多様なバックグラウンドを持つ人材が集結しています。 この多様性は当社の最大の資産です。次のフェーズでは、それぞれの出身母体が持つ「強み」や「作法」を尊重しつつ、当社としての一体感を生み出す「組織の結節点」が必要不可欠です。 今回、事業戦略部長の直下で、経営視点から組織のシナジーを最大化させる戦略人事(HRBP)を募集します。

【具体的な業務内容】
■戦略人事業務:タレントマネジメントシステム構築と活用
・タレントマネジメントシステムの構築
・タレントマネジメントシステムから得られる人材データの分析と課題の抽出
・課題に基づいた組織戦略・人材戦略の検討
・戦略に基づいた課題解決に向けた人事施策の企画・運用

■HRBP業務
・現場組織との連携・コミュニケーションによる組織課題の抽出
・組織課題解決に向けた施策の企画立案・戦略策定
・オンボーディング・エコシステムの構築
・カルチャー・インテグレーション
・HR領域における事業部支援(制度運用最適化、人材マネジメント/組織マネジメント伴走)

・その他人事部門との連携

・その他組織開発全般

【ポジションの魅力】
・「異文化融合」のダイナミズム: 単一のカルチャーを浸透させるのではなく、多様なDNA(インフラ、SIer、Web、外資)が共存する環境で、独自の組織文化をデザインする創造的な経験が得られます。
・経営に近いポジション: 事業戦略部長の直下で、経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます。

【組織構成】
事業戦略部には、企画、事業推進、営業、事業法務、技術、採用といった多様な機能が集約されています。 本ポジションは、特定のグループには属さず、部長直下の『HRBP/組織開発専任ポジション』として新設され、組織全体への横断的なアプローチを担います。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
東京都,大阪府
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社でのHRBP、組織開発の実務経験(3年以上)
・エンジニアorデータサイエンティストorコンサルタント組織のHRBP業務経験
・タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験
・IT・メガベンチャー・外資系企業のいずれかでの人事・組織開発のご経験
・ビジネスレベルの日本語力(日本語能力試験(JLPT) N1程度)

【歓迎要件】
・チームマネジメントの経験(規模は問わない)

【求める人物像】
・既存の枠組みに囚われず、現場の文脈に合わせた最適解を粘り強く探求できる方
・「人」への興味関心が強く、対話を通じて信頼関係を築ける方
想定年収
900万円 ~ 1,260万円
ポジション
【梅田/人事部長候補】※ウェスティンホテル大阪/年間休日118日/人事から築く最高のサービス
仕事内容
プレイングマネージャーとして人事業務を幅広く対応いただきます。

◇採用業務(一部)
◇給与計算、勤怠管理
◇社会保険手続き
◇経営会議への参画
◇各種制度整備 
◇その他の総務業務
◇部署のマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・人事(特に採用・研修)経験のある方
・マネジメント経験のある方

【尚可】
同業種やサービス業出身者
人事において労務や制度設計等、幅広い知見をお持ちの方

【求める人物像】
協調性・調整力の高い方
周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進めていただける方
想定年収
700万円 ~ 900万円
ポジション
◆人事総務 管理職候補◆ 東証スタンダード上場/創業100年の工具メーカー/転勤無
仕事内容
ご入社後は人事総務をメインに従事していただき、管理職を目指していただきます。

<業務内容>
・労務管理
・労働組合対応
・採用
・人事評価
・メンバーマネジメント
・顧問社労士対応
・総務業務全般
・上記業務に準ずる一切の業務 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件
・人事総務実務経験(要労務管理経験)
・マネジメント経験

■歓迎条件
・人事責任者としての就業経験
・人事制度関連の実務経験
・メーカーでのご経験
・総務業務のご経験
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
【大阪/人事】実働7時間勤務/年休125日/転勤無/月平均残業約10時間
仕事内容
<仕事内容>
経営に近いポジションで、企業成長と社員の活躍を支える人事部門の中核を担っていただきます。採用・育成・制度運用といった幅広い人事業務を通じて、将来的には人事部門をリードしていただけることを期待しています。

~具体的には~
・中途採用をメインに採用企画立案から実行まで(母集団形成、媒体選定、面接対応など)
・研修プログラムの企画・運営(階層別、キャリア研修など)
・目標管理制度や評価制度の運用および制度の見直し、改定に向けた企画・立案
・労務管理、就業規則・制度の整備、法改正対応などの労務関連業務
・人事業務全般を通じた、経営層との連携による組織課題の抽出・改善提案

<ポジションの魅力>
・経営層と近い距離で人事戦略に関与でき、人事ジェネラリストとしてスキルの幅を広げられます
・部門横断で組織の未来を形づくるミッションを担い、組織開発や風土改革にも貢献できます

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■人事経験目安3年以上

【歓迎】
■マネジメント経験、リーダー経験
■経営視点を持って業務に取り組める方
■部署間の連携を促進できるビジネスコミュニケーションスキルをお持ちの方
■人事制度や企画の経験
想定年収
450万円 ~ 650万円

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを!

条件を指定して求人を探す

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件
検索条件の変更

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

初めてご訪問の方へ

管理部門・士業特化型エージェントMS Agentのサービスをご覧ください!

MSーJapanの転職
サポートサービスについて