IPO準備中企業の総務の求人・転職情報

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総務求人／年間休日125日／残業年間40時間／創業60年／～550万円

223714

ポジション: 総務 ♦年間休日125日／創業60年を迎える「公共インフラ」に関わる企業

仕事内容: さまざまな総務業務に携わっていただきます。
入社後は、経理分野や教育分野を中心に携わっていただきながら、徐々に総務業務の経験幅を広げていただき、２年後ぐらいには主要な業務を担当していただく予定です。

【具体的業務】
■経理：入出金管理、記帳業務、現金管理など
■会計：決算業務、資金繰りなど
■人事：社内教育制度の企画・運営、採用業務（中途・新卒）、人事に関わる法務など
■労務：給与業務、勤怠管理、社会保険など
■その他、総務部に関わる庶務業務全般、IT関連業務など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
■経理の実務経験（3年以上）
■バックオフィス部門全体に挑戦したいご意欲をお持ちの方

【歓迎要件】
■人事・総務・労務いずれかの経験
■教育や研修の実施経験
■建設業経理士検定2級をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 550万円

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労務・制度担当◆リモート／フルフレックス／健全で柔軟な組織運営を支えるポジション！

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ポジション: 人事労務・制度担当/◆リモート/フルフレックス/健全で柔軟な組織運営を支えるポジション！

仕事内容: ■労務管理
　・勤怠・給与・社会保険等の運用管理（外部委託先との連携含む）
　・労働法改正への対応、社内規程の整備・改訂
　・労務リスク対応（社労士・弁護士との連携）
　・安全衛生管理（産業医・衛生委員会との連携）
　・ハラスメント防止施策の企画・運用
　・労働時間・休暇制度の設計・見直し

■人事制度設計・運用
　・評価制度・報酬制度の設計・運用
　・就業規則・人事関連規程の整備
　・働き方改革・多様な勤務制度の導入検討
　・タレントマネジメント制度の構築・運用
　・人事データの分析と制度改善への活用

■ 専門家との連携
　・社会保険労務士との定期的な協議・相談
　・弁護士との労務リスク対応・契約書レビュー
　・産業医との面談調整・職場環境改善提案
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下、いずれかの業務経験３年以上
・企業人事としての労務管理または人事制度運用の実務経験
・社労士・弁護士・産業医など外部専門家との連携経験
・労働法や社会保険制度に関する基礎知識

【歓迎】
・評価・報酬制度の設計経験
・就業規則や社内規程の作成・改訂経験
・衛生委員会の運営経験
・人事システムの導入・運用経験

【求める人物像】
・法令遵守を前提に、柔軟な制度設計に挑戦できる方
・社員の声に耳を傾け、制度に反映できるバランス感覚のある方
・専門家と協働しながら、組織に最適な解を導ける方
・経営視点を持ち、制度を通じて事業成長に貢献したい方

想定年収: 540万円～ 900万円

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【銀座】中途採用担当/スキルアップ可能/年休125日/残業15h程／有給消化率85%

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ポジション: 【銀座】中途採用担当　スキルアップ可能/年休125日/残業15h程/有給消化率85%

仕事内容: ＜採用業務＞採用計画、採用戦略から実際の面接実施、受け入れまでの一連の業務
▼具体的な業務
・人員計画の管理
・採用戦略立案
・求人媒体管理（各転職サイトやエージェントの対応）
・面接設定、採用面接
・応募者対応、社外とのコミュニケーション
・採用広報記事作成（オウンドメディア、求人媒体など）
・人材育成計画

【業務内容の変更範囲：会社の定める業務】

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・中途採用経験（中途採用において、母集団形成～入社後対応まで一貫したご経験をお持ちの方）

【歓迎】
・新卒採用の採用計画、戦略立案、から受入研修までのご経験
・育成、制度運用に関するご経験
・人事制度、評価制度の設計や運用のご経験

想定年収: 440万円～ 600万円

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【埼玉/新都心駅勤務】人事採用（新卒採用メイン）/TPM上場/残業少な目/グロース市場鞍替えも視野

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ポジション: 【埼玉勤務／未経験歓迎】人事採用※新卒メイン/TPM上場/残業少な目/☆グロース市場への市場変更推進中☆

仕事内容: 採用担当として、社員の募集業務や社員の管理をご担当いただきます！
・求人広告手配
・新卒・中途採用の際の選考案内や問い合わせ対応
・新人研修
・会社説明会の企画立案
・新卒式典（内定式や入社式など）の企画立案等

その他、ご経験やご思考に併せて人事領域にかかわる業務に携わっていただきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: ■必須条件
人事採用ポジションへのキャリアチェンジの強い思いをお持ちの方
Word、Excel、PowerPointの基本操作ができる方
■歓迎条件
企画や発表などがお好きな方
会話が好きな方（イベント、会社説明など）

想定年収: 350万円～ 450万円

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老舗商社の京都本社で本社総務・労働安全衛生求人！

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ポジション: 【京都】本社総務・労働安全衛生～福利厚生◎・住宅手当有・多事業展開の安定企業・管理業務を幅広く担当

仕事内容: ★京都本社での管理部門業務を幅広くお任せします★
（1）総務関連（約2割）
オフィス管理・社有車管理、許認可関連手続き、その他総務関係全般

（2）労働安全衛生（約4割）
労働者の安全と健康を保つための仕事になります。
労働安全教育の実施、安全機関誌発行、業務事故対応、労災事故対応など
当社の施工現場を廻り、従業員の安全確保や対策を考えます。

（3）産業廃棄物管理（約4割）
当社事業のひとつとして、産業廃棄物収集運搬業を営んでいます。事務方として運用管理から事務処理・法令チエック、社内教育まで
※業務の割合については、ご経験や適性によって変動があります。
社内でのデスクワーク、労働安全衛生関係の現場での対応（web会議での実施含め）と、幅広く業務を担当いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: ■必須条件：下記いずれかに当てはまる方
・総務のご経験をお持ちの方
・労働安全衛生のご経験をお持ちの方
・産業廃棄物管理のご経験をお持ちの方

■必須資格
・普通自動車第一種免許状(AT限定のみ可)

想定年収: 400万円～ 500万円

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【東京】安定した大手上場メーカーグループ会社/人事・総務

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ポジション: 【東京】人事・総務＿HRBP職【パナソニックグループ】

仕事内容: ■職務内容
人事部人事総務グループ東部セクションにて、
HRBP（Human Resources Business Partner）として、
北海道・東北・首都圏・群馬・長野県の営業拠点を中心とした約220名の社員の
人事・総務業務をご担当いただきます。

・人事制度の運用（社内人事制度・人事規程の適用、組織、異動、人材育成、休職・復職、表彰、評価など）
・総務業務（安全衛生管理、オフィス環境整備、防災対応など）
・拠点責任者や社員とのコミュニケーションを通じた課題解決・制度運用の推進

※業務内容は、これまでのご経験や適性を考慮して決定します。
　人事業務のご経験があれば、スムーズに業務を進めていただける内容です。
　社内制度やルールについては、入社後に習得いただければ問題ありません。

■出張
基本的に東日本支店へ出勤
※必要に応じて年数回の当日・宿泊の出張あり
【宿泊を伴う出張詳細情報】
出張目的：式典対応、社員フォロー面談、事務所運営対応　等
出張場所：北海道・東北・群馬・長野県・大阪など

■転勤
将来的な転勤の可能性あり

■本ポジションの魅力
担当エリアが広く、現場に近い立場で人事・総務業務を推進できる、実務と現場をつなぐやりがいのあるポジションです。
各拠点の責任者や社員と密に連携しながら、組織運営に貢献いただきます。
また、経営層や事業部門と連携しながら、HRBPとしての視点で組織づくりに関わることができるため、戦略人事としての経験を積むことが可能です。
将来的には、人事部門の幹部候補としての活躍を期待しており、長期的なキャリア形成を支援します。
人事・総務のプロフェッショナルとしての成長はもちろん、COE（センター・オブ・エクセレンス）領域での制度設計など、専門性を高めるステップアップの機会もあります。

■部門情報
〇部門の雰囲気
当社の人事部門は、営業職・設計職と同じ執務スペースで業務を行っており、現場に近い距離感で活気ある職場環境です。
中途入社の社員も多く、自然と協力体制が築かれており、親しみやすく、意見交換がしやすい風土が根付いています。
少人数のチームで構成されており、チームワークを重視した和やかな雰囲気の中で、日々の業務に取り組んでいます。
新しく加わる方も、すぐに馴染みやすく、周囲と連携しながら働ける環境です。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■経験
・下記１～３いずれかの経験
１：人事制度の運用実務経験
　　　採用、研修、昇格、評価、労政、給与などのいずれかの領域における実務経験
２：人事関連の法令・制度に関する知識
　　　労働法規、安全衛生法、給与・社会保険などの基礎知識を業務に活かした経験
３：HRBPとしてのコミュニケーション力・説得力
　　　現場と円滑に連携し、課題解決や制度運用を推進した経験

■スキル
・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
【作成資料例以下参照】
Word：社内文書、通知文、規程類、議事録などの作成
Excel：人事データの集計・分析（VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブルなど）
PowerPoint：人事施策や制度説明、研修資料などを構成・作成

【歓迎】
■資格
・第一種衛生管理者
■経験
・人事制度改革のメンバーとして制度企画

【求める人物像】
・周囲と協力しながら前向きに業務に取り組める方
・誠実に物事へ向き合い、公平・公正な視点を持って対応できる方
・部門内外との円滑なコミュニケーションを大切にできる方
・困難な状況でも粘り強く取り組み、挑戦を楽しめる方

想定年収: 489万円～ 763万円

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【大阪】人事労務＜課長＞～老舗料亭の管理部門～大正14年創業／転勤なし

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ポジション: 【大阪】人事労務＜課長＞～老舗料亭の管理部門～大正14年創業／転勤なし

仕事内容: ～人事課長募集／キャリアアップ◎／大正14年創業／伝統を守りつつ変革を続ける企業～
"うどんすき"でお馴染みの弊社にて、人事労務の課長候補として業務をお任せします。
特に労務管理では、働き方改善に向けた施策の企画・推進をお任せしたく、労働法や助成金関連の知識を活かせる環境です。
※今年の10月からリフレッシュ休暇（半期に1度連続5日休）も働き方改善の一環で行っております。
正社員だけでなくアルバイト社員におけるシフト管理も課題となっており、改善に向けた取り組みをリードいただける方を募集します。

■当社について
老舗料亭として大正14年に創業して以来、約250年の歴史を持つ「美々卯」。大阪を中心に11店舗を展開し、百貨店やロードサイド等幅広く店舗を構える他、オンライン販売、テイクアウトのうどんすき、お弁当・惣菜専門店にも力を入れております。「老舗はいつも新しい」をモットーに伝統を守りながら変革を続ける企業です。
その中で総務人事課長として、社員が働きやすい環境に向けてサポートをお願いします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■具体的な業務内容
・新卒・中途採用
・人事制度改善運用
・労務管理
・教育研修
・福利厚生制度や社内制度の見直し
・営繕
・問い合わせ窓口からのエスカレーション対応　　など
※メインは人事業務ですが、一部総務業務もお任せします

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件：下記、いずれも当てはまる方
・労務管理のご経験
・マネジメント経験をお持ちの方(部下2名以上)

■歓迎条件：
人事制度の運用経験
採用経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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【人事総務担当】福利厚生◎/美容業界で業績好調/完全週休二日制

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ポジション: 人事総務　日常を彩るスキンケアブランド/労務・総務を中心に幅広く担当◎

仕事内容: ・勤怠・給与管理（外部委託先との連携）
・社会保険・労働保険手続き（電子申請対応）
・入退社対応、雇用契約書の作成
※勤怠システムはジョブカンを使用しています。
・契約書・印章管理、安全衛生・防災対応
・社内イベントやコミュニケーション施策の企画・運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・人事総務の経験2年以上
・労務の一通りの業務の流れの理解があること（給与計算実務はございません）

【歓迎スキル】
・50～100名規模のベンチャー企業での就業の経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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【総務労務※評価制度メイン※】多角的な事業展開で安定経営//リモート可/残業10H以下

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ポジション: 総務労務（将来のマネージャー候補）※評価制度の設計・運営担当※リモート可・時差出勤有！ウェディング事業/年間休日128日/残業10H以下

仕事内容: 以下の総務・労務業務をお任せいたします。

■評価制度の設計・運営（メイン業務予定）
■勤怠管理・入退社管理
■社宅管理　
■各種保険手配　
■福利厚生手続き　
■給与管理入力　
■就業規則の運用・改定　
■電話対応　
■労務関係の対応
■年末調整　
■衛生管理委員会
■健康診断手配
■各申告書類作製　
■住民税対応　
■メール・名刺・名札・PC手配と管理

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事務職３年以上のご経験をお持ちの方
・エクセルスキルをお持ちの方（VLOOKUP程度）
・評価制度の設計・運営業務に興味がある方（経験は問いません）

【歓迎経験】
・給与計算のご経験をお持ちの方
　※事業会社、事務所どちらのご経験でも構いません

想定年収: 490万円～ 700万円

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【大阪】東証プライム上場グループ/人事/労働環境◎/残業20h以下

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ポジション: 人事※働き方◎※残業20h以下

仕事内容: 人事部門の中核メンバーとして、採用・制度・育成などを主管する「人財戦略グループ」に所属しながら、将来的には人事部門のリーダーとしての役割を担っていただきます。

【主な業務内容】
・定期採用、キャリア採用における企画立案、実務運営
・人員配置、人員管理（要員計画、異動調整、データ運用）
・評価制度の構築、運用改善
・人財育成、研修の企画実施
・各種プロジェクト（人づくり推進に関する制度改定、働き方改革推進に関する制度改定など）の推進

【入社直後の業務内容】
［人財戦略グループの想定をしています］
・定期採用、キャリア採用における企画立案、実務運営のサポート
・人員配置、人員管理（要員計画、異動調整、データ運用）のサポート

【将来的な期待役割】
・チーム運営・後輩育成
・部門横断の人事課題対応、制度提案
・組織マネジメントへの参画

【キャリアアップ】
キャリアップに伴い、将来的に人事部門以外の業務も経験いただく可能性があります。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【応募資格】
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

【歓迎】
・企業の人事部門での実務経験がある方

【求める人物像】
・特定の分野にとらわれず、人事全体に興味関心を持てる方
・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら推進できる方
・組織づくりに責任感を持ち、リーダーとしての自覚を持って行動できる方
・変化の中で柔軟に考え、前向きにチャレンジできる方
・立場や背景の異なるメンバーと信頼関係を築き、協働を進められる方

想定年収: 400万円～ 500万円

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【宝塚】上場グローバルメーカーでの人財開発組織開発担当

223470

ポジション: 【兵庫県/人財開発】グローバル企業/国内トップシェア/転勤無

仕事内容: 人財開発室の一員として、人事制度の企画担当者やキャリア開発担当者とともに組織力の強化に取り組んでいただきます。
「社員間の関係性の質」に焦点をあて、個人の持てる力を最大限に活かすことのできる組織を実現させる仕事です。また当社は変革期であり、チェンジエージェントの企画・実行を通して社内の様々な組織で変革活動の起点を作り、それを拡げていくなど、変革活動を推進する仕事をお任せします。

※「チェンジエージェント（Change Agent）」…組織変革を推進するために変化を促し、影響を与える人や役割を指します。変革の文化・風土をつくる中心的存在として位置づけられます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人財開発の経験がある方
・戦略的人財開発（特に組織開発の観点から）を試行錯誤しながら進めていただける方

【歓迎条件】
・企画業務に携わったことのある方
・講師経験のある方
・人事制度構築の経験がある方
・経営幹部の候補者育成経験のある方

想定年収: 550万円～ 700万円

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【八丁堀】総務部門責任者◆個別指導学習塾運営／年休120日／月平均残業10h

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ポジション: 【総務部門責任者】※シニア歓迎※TBSグループ/個別指導学習塾「スクールIE」運営／リモートワーク可／年休120日

仕事内容: ベテランの知見と豊富な経験を活かし、当社の総務部門を牽引する総務課長として、部門全体の統括と業務推進をお任せします。特に、多拠点展開する事業における管財・固定資産管理の専門性を発揮し、業務の効率化と最適化を推進していただきます。総務部門の組織力向上に向けた戦略立案と実行、そして次世代を担う部下の人材育成とチームマネジメント機能の強化に責任を持って取り組んでいただきます。部下の成長を支援しつつ、必要に応じて的確な指導を行う強いリーダーシップを発揮し、プレイングマネージャーとして自らも実務に深く関わりながら、部門全体の課題解決と継続的な発展に貢献していただくことを期待しています。

・多拠点展開における管財・固定資産管理の統括と最適化
・固定資産台帳の正確な維持管理と監査対応、改善提案
・総務部門メンバーの目標設定、評価、キャリア形成支援
・部下への適切な指導と育成を通じたチーム全体の底上げ
・総務業務全般における実務遂行および現場への貢献

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須となる経験・スキル】
・組織マネジメント経験
・管財/固定資産管理を含む総務実務経験をお持ちの方（目安10年程度）

想定年収: 601万円～ 652万円

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見積書作成等の事務スタッフ募集/飯田橋駅徒歩1分

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ポジション: ※1発面接※一般事務スタッフ/業績好調/女性の働きやすさ◎

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・治験のプロセスを分解し、必要な費用を積算し見積書を作成。
・PCによる資料・請求関係の明細の作成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事務のご経験をお持ちの方

【歓迎】
・英語力をお持ちの方

想定年収: 360万円～ 560万円

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総務求人/春日井/グローバルメーカー/年間休日120以上/～600万円

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ポジション: 【春日井/総務(受付管理)】※車内装部品の独立系システムサプライヤー／年休121日

仕事内容: 総務業務全般と受付管理業務をお任せします。

【具体的業務】
・社員サービス業務
（受付、社員食堂、清掃管理）に関する外部委託先との調整・コントロール
・受付スタッフの管理・調整
・オフィスの環境整備、設備営繕
・防災対策、災害対応の管理など

【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・基本的なパソコン操作
・総務業務経験
・第一種運転免許普通自動車

【歓迎】
・中堅規模メーカーでの総務経験

想定年収: 420万円～ 600万円

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【急募】中小M＆Aのパイオニア/年休125日/グロース企業より総務求人！

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ポジション: 総務担当者【グロース上場/8年連続増益/社会貢献/育休取得率100%】

仕事内容: ・備品・事務用品の発注管理、郵便対応、請求書処理等の庶務業務
・社内会議資料の準備、事務局運営
・社内会議体、社内イベント、株主総会の企画、運営
・レイアウト変更、電話回線・複合機等の管理
・PC・スマートフォンのキッティング、保守、在庫管理
・社内ネットワーク環境の整備、保守
・各種ソフトウエアライセンスのアカウント管理、契約、支払い管理
・PC及び周辺機器における社員からの問い合わせ対応、不具合時のサポート対応
・その他総務業務

※すべてを担当いただくわけではなく、ご経験、ご志向に応じてご担当いただく領域を決めていきます

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【求める経験・知識（いずれか）】
・備品・消耗品管理・その他庶務業務
・各種契約・更新手続、反社チェック業務の経験
・PC及び周辺機器・ソフトウエアの管理・運用業務

【あると尚可】
・社内規程等の作成経験
・取締役会等の会議体の運営補助
・株主総会の企画運営（サポート含む）
・情報セキュリティに関する知識・経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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中途採用担当※プライム上場/在宅勤務・フルフレックス◎/大手メーカー系リース企業へキャリアアップ◎

223688

ポジション: 【人材紹介経験者歓迎】中途採用担当※プライム上場/在宅勤務・フルフレックス◎/福利厚生充実

仕事内容: ■キャリア採用担当として、採用ニーズのヒアリングから求人作成、母集団形成、面接対応、クロージング、入社フォローまでの仕事をお任せいたします。

＜具体的には＞
・採用募集部門へのヒアリング、求人票の作成
・採用募集部門へのヒアリング内容を基にしたエージェントとのターゲットすり合わせ
・1次面接官
・最終面接通過者に対する処遇案の作成
・オファー面談の実施
・入社前のフォロー

業務に慣れてきたら、以下の業務もお任せしていきたいと考えています。
・ダイレクトリクルーティングの推進（ビズリーチ、アルムナイ、リファラル）
・キャリア採用活動推進に関するPDCA

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
以下どちらかに該当する方
・事業会社でのキャリア採用業務経験（1年以上）
・人材紹介会社でのRAもしくはCA経験（2年以上）
※対面面接対応時には柔軟に出社できる方

＜歓迎要件＞
・採用管理ツールの使用経験
・ダイレクトリクルーティングの経験
・Word, PowerPoint　中級（社内外に発信する資料をゼロから作成）
・Excel　中級（一般的な関数、ピポットテーブル）

想定年収: 500万円～ 700万円

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経理（管理職候補）／再生可能エネルギー事業／年収～1000万円／週4リモートワーク可

215830

ポジション: 人事総務（グループ長候補）◆週4日リモートワーク可◆商事法務経験者歓迎◆政府の再生エネルギー活用促進の規制緩和で今後成長が期待される企業です！

仕事内容: 会社規模300人規模を見据えた適切なガバナンス・コンプライアンスの推進ならびに人事総務業務の企画・運用を主導していただきます。
また、今後の経営基盤づくりに向けたプロジェクトをリードいただきます。
【職務内容】
■各種法規に基づいたコンプライアンス・ガバナンス関連業務、各種会議体の運営・推進
■評価制度の企画・運用
■労務・給与計算業務
■各種研修の企画・運営
■その他人事総務業務の推進

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・株主総会、コーポレートガバナンスのご経験をお持ちの方（5年以上）

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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【人事アシスタント（採用・評価業務サポート）】月6日程度リモート可/グループ企業各社の事業拡大に寄与

223501

ポジション: 【人事アシスタント（採用・評価業務サポート）】M&Aによるグループ拡大/IPO準備中/リモート活用(週～2日)

仕事内容: ■採用アシスタント業務
・求人票作成、応募者管理、採用サイト運用
・書類選考・面接日程の調整、合否連絡
・内定者フォロー

■その他人事事務業務
・入社・退社手続き、雇用契約書の作成
・人事評価制度の運用、その他人事業務全般の事務など

※ご希望や適性に応じて、以下の業務にもチャレンジ可能です。
・採用企画の立案
・説明会や面接などの採用フロント業務
・人事制度・評価制度の企画・運用

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・HR領域の経験者
→企業の人事部や、人材エージェント、採用アウトソーシング会社などでの採用事務経験をお持ちの方。
（応募受付から内定・入社までの採用フロー全体を理解している方を歓迎します。）
・PCスキル Word, Excel（四則演算、vlook等）,PowerPointの基本操作ができる方。
・ホスピタリティをお持ちの方（電話やメールでの丁寧なやりとりや、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方。）

＜歓迎＞
・採用管理システム（ATS）の利用経験
・人事関連事務業務の実務経験
・データ入力・管理経験
・マルチタスクを効率的に処理できる能力
・明るいコミュニケーションが取れる方
・個人情報保護等に関する理解

想定年収: 400万円～ 560万円

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大手上場メーカー出資100％の子会社にて人事労務の求人

223419

ポジション: 【大阪/労務】大手中核グループ会社/年間休日125日/リモート◎

仕事内容: ◆具体的な業務内容　※経験に応じて担当業務は検討いたします。
・人事制度企画・設計（人事考課制度、給与設計、賞与設計等）
・社会保険関連業務全般（健康保険、雇用保険、厚生年金関連等）
・就業管理関連（勤怠集計、休暇管理、欠勤管理）、
・組織異動関連（人事データベースでの作業、組織作成、人事異動発令、社内通達作成等）
・給与関連業務
・社宅関連（業務委託業者との連携、社内経費管理、支払処理等）
・庶務関連業務（ネームカード作成管理、社章管理、郵便、配付物対応、５S関連等）
・各種プロジェクト（人事システム関連、その他）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務関連実務経験5年以上

【歓迎】
・未経験のことでも前向きにチャレンジできる方
・柔軟な考え方で多様な価値観を受け容れることができる方

【求める人物像】
・協調性のある人
・コミュニケーションを積極的に取る人
・何でも挑戦するという前向きな人
・素直に人の話を聞ける人

想定年収: 580万円～ 720万円

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新卒採用・総務担当/創立50年超の安定専門商社/残業時間0～10時間

219784

ポジション: 【新卒採用・総務担当】創立60年の安定専門商社／ワークライフバランス◎

仕事内容: ■業務内容：
入社後は総務と新卒採用を担当していただきます。1年半～2年程度かけて徐々に業務をキャッチアップ頂きますので、ゆくゆくは、人事・労務・給与・制度設計などにも携わるチャンスがあります。

〈総務業務〉
・庶務業務
・社宅、車両や備品等の管理
・各種書類作成・文書管理
・社内行事の企画・運営
・福利厚生業務
・オフィス管理業務
・各拠点のサポート
〈新卒採用業務〉
スキル・ご経験に応じてまずは、学校説明会への同席や各媒体折衝、日程の調整などを徐々にお任せします。その後1年半～2年ほどをかけて独り立ちして頂き、採用計画や採用広報の企画立案や説明会の運営、手法の検討など（年間5名程度採用）の上流業務をお任せします。

■フォロー体制：
変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 〈業界未経験歓迎〉
■必須要件：
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・総務経験をお持ちの方
・人事のご経験をお持ちの方（人事労務、採用、給与社保など領域は問いません。）

■歓迎要件：
・採用業務のご経験をお持ちの方（新卒中途問わず）

想定年収: 500万円～ 600万円

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総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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【銀座】中途採用担当/スキルアップ可能/年休125日/残業15h程／有給消化率85%(223407)

【埼玉/新都心駅勤務】人事採用（新卒採用メイン）/TPM上場/残業少な目/グロース市場鞍替えも視野(221111)

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【東京】安定した大手上場メーカーグループ会社/人事・総務(223677)

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