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＼落着き系の会社×キャリア構築◎／残業少な目♦WLB◎♦業界優位性のある優良企業

227478

ポジション: 総務担当※キャリア構築◎/残業少な目/WLB◎

仕事内容: ■総務業務（イベント・職場環境改善）
・会社設立に手続き等
・株主対応
・社内イベント企画・実施・運用
・オフィス保守対応

■コーポレート広報
・プレスリリース、IR資料作成
・コーポレートサイトやSNS運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・総務経験3年程度

■歓迎要件
・広報のご経験
・中途新卒採用のご経験
・労務のご経験

■求める人物像
・主体的にPDCAを回し、課題を見つけて改善提案ができる方
・「会社としての規律」と「社員の働きやすさ」の両方の視点を持てる方
・他部署と連携し、巻き込みながらプロジェクトを進められるコミュニケーション能力
・中小企業でマルチにバックオフィス業務をやっていた（50人規模くらい）
・経営層と近い距離で仕事をしていた方
・何を発信すべきかの理解力があり、主体的に動ける方

想定年収: 450万円～ 700万円

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業界大手のガスメーカー／ホールディングスに出向／コーポレート法務(商事法務)

220810

ポジション: コーポレート法務スタッフ◆産業ガスの国内トップメーカー ◆親会社のHD（東証プライム上場）に出向／コーポレート法務(商事法務)のスペシャリストとして活躍いただきます！

仕事内容: 日本酸素ホールディングスへ出向し、コーポレート法務関連業務を行っていただきます。

(具体的な業務内容)
・コーポレートガバナンスコード対応、その他コーポレートガバナンスに関する企画・実行
・株式管理・株主総会に関する業務
・取締役会に関する業務(取締役会の資料は原則として英語または日英併記。)
・グループの稟議決裁に関する業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
会社法の基礎知識
英語力上級（目安としてTOEIC870点以上）

【求める人物像】
会議準備のスケジューリングとそれを実行できる段取り力
社内各部署と信頼関係を構築できる誠実さとコミュニケーション力
日本語の高い文章能力

想定年収: 700万円～ 900万円

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総務責任者候補/大手グループ＆IPO視野/子育て世代歓迎/千葉県富津勤務

229216

ポジション: ※富津勤務※総務責任者候補(三井物産グループ/将来的なIPO視野/

仕事内容: 総務部門の責任者候補として、以下の業務をお任せいたします。

■具体的な業務例
・ファシリティ管理：建物・設備・インフラ管理、セキュリティ管理、外注管理
・資産管理：固定資産・備品管理、一般消耗品管理、個人貸与品管理、社用車管理
・契約管理：契約書管理、保険管理
・文書管理：社内文書管理、印章管理、個人情報保護管理
・環境管理：環境マネジメント、廃棄物管理、環境関連データ管理、環境関連コンプライアンス
・地域・行政対応管理：申請・届出等管理、協会・自治会等対応管理、苦情クレーム対応管理、反社関連管理
・庶務管理：郵便受発送管理、行事管理

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: ■必須要件
・事業会社での総務業務の実務経験、およびマネジメント経験　（※上記業務内容の複数領域の経験）
・社内外との調整・折衝経験

■歓迎要件
・スタートアップ等であまりルールが整備されていない環境下での制度・ルール構築・運用での経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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上場子会社/新卒採用業務メイン/リモートワーク可（週1～2回出社目安）、フルフレックス

229281

ポジション: 新卒採用担当　※上場グループ会社、サイバーセキュリティ事業を展開/新卒採用業務メイン/ワークライフバランス◎、リモートワーク可、フルフレックス、実働7.5時間、残業少なめ

仕事内容: サイバーセキュリティ事業を展開している当社にて、新卒の採用担当をお任せします。

＜具体的な業務内容＞
・採用計画の立案
・書類選考～面接日程調整
・面接対応（会社説明会・一次面接・最終面接・オファー面談）
・内定者フォロー
・社内教育の発信や管理（コンプライアンス・ハラスメント防止研修）

※採用ポジション：セキュリティエンジニア／開発エンジニア

＜変更の範囲＞
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜応募資格（必須）＞
・新卒採用もしくは中途採用経験2年以上

＜応募資格（歓迎）＞
・人材紹介業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーのご経験3年以上
・人事領域において、採用、教育研修など幅広いキャリア形成を希望される方

想定年収: 400万円～ 550万円

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【外資系】安全衛生担当者/フレックス/年間休日120日以上/業績安定※1回面接※

229260

ポジション: 安全衛生【フレックス/年間休日120日以上/大手インフラ/在宅可能/残業時間20時間以下】

仕事内容: ・労働安全衛生関連法規の教育と管理、ヒアリハット活動の啓発とサポート
・安全衛生計画の計画、運用（各現場サポート含む）、管理
・安全衛生委員会の参加
・労災事故事例の展開、事故発生時の対応、分析

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜業界未経験歓迎＞
■必須要件：
・何かしらの労働安全衛生に関する業務経験（水処理業界やメーカー、製造業等、業種は問わず）
・普通自動車免許をお持ちの方

■歓迎要件：
・安全管理者選任時研修の受講経験がある方

想定年収: 452万円～ 677万円

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人事制度企画／東証プライム上場Gの安定企業／WLB充実（在宅・フレックス制度有）

228738

ポジション: 人事課長候補（制度企画・人的資本・グループ支援）】／プライム上場・医療機器商社持株会社／リモート・フレックス可

仕事内容: 経験や適性に応じて、業務をご担当いただきます。

■人事制度（評価・等級・報酬）
・制度改定の企画および運用
・制度浸透に向けた運用のプロセス管理と推進

■労務管理に関する統制・改善
・労働法改正対応、規程の整備等
（※給与計算は別担当者）

■タレントマネジメントの企画・運用
・人材データベース運用の企画・改善
（データ収集・整理・分析などの実務も遂行）

■人的資本開示に関わる企画・情報管理
・データの収集・分析体制の構築
（実績データの整理・分析などの実務も担当）

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・事業会社における人事経験（制度・労務いずれか）
・制度運用または改善に関わった経験

＜歓迎条件＞
・マネジメント経験
・人事制度設計の経験
・タレントマネジメント／人材データ活用経験
・上場企業での人的資本開示対応経験
・グループ会社支援や横断プロジェクト経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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安定した事業基盤と高い技術力の独立系SIer企業/人事/リモートワーク可

228545

ポジション: 人事◆独立系SIer企業◆リモートワーク活用可◆充実の福利厚生

仕事内容: （メイン業務）
採用業務・・・採用計画立案・実行、募集企画、書類選考、面接実施、内定者対応等
人事評価・人材育成・・・評価制度、研修・キャリア開発、配置転換

（慣れて来たら状況、ご志向によって下記の業務にも携わっていただく事がございます）
勤怠管理・・・出退勤、残業、休暇・休業の管理
給与・賞与計算・・・賃金計算、社会保険料・税金の控除、支払い
社会保険・労働保険の手続き・・・加入・脱退、届出、給付手続き
労働契約・就業規則管理・・・雇用契約書作成、就業規則等の整備・改定
安全衛生管理・・・労働安全衛生法に基づく職場の安全、健康診断、メンタルヘルス対策
労務対応・・・労働組合対応、衛生委員会の運営、賞罰・ハラスメント対応
人事制度に係る企画・運用

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での人事業務（採用）経験

【歓迎要件】
・IT業界でのご経験
・給与計算実務経験
・勤務管理システムの運用・管理・操作経験
・採用関連業務全般の経験
・部門横断的な協働経験
・社会保険労務士資格

想定年収: 500万円～ 700万円

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【大阪】第二創業期の大手ラーメンチェーンでの採用部門役職者【年間休日120日】

229323

ポジション: 【大阪】採用部門役職者

仕事内容: 採用部門は新卒採用、中途採用、アルバイト採用の3つの部門に分かれており3部門のマネジメントをしつつ、プレイングマネージャーとして実務にも入り込んでいただきます。
※課長～次長クラスを想定しています

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社で5年以上の採用業務経験
・プレイングマネージャー志向の方
・組織課題に対して臨機応変に対応できる方
・チームマネジメント経験

【歓迎】
・分析から傾向や課題を抽出、立案経験
・人事・労務業務に関する知識
・人事制度の立案及び運用経験

【求める人物像】
・"GIVE JOY"の精神をお持ちの方
→お客さまであれ従業員であれ社外の方であれ、「今・目の前にいる人」を喜ばせる精神をもち、喜ばせるために行動することができる人。

想定年収: 595万円～ 1,000万円

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総務主任候補※上場グループ安定メーカー※年間休日131日/住宅手当有/残業20時間程度/社員食堂有

227950

ポジション: 総務主任候補※上場グループ安定メーカー※年間休日131日/住宅手当有/残業20時間程度/社員食堂有

仕事内容: 当社の人事総務部総務グループにて、主に資産管理、他福利や秘書業務等の業務を担当いただきます。各業務において、ご自身が主体となって関係者と調整(管掌役員への提案等)を行い、案件を遂行いただきます。

【詳細業務】
◆資産管理：保有している土地・建物・設備等の固定資産や備品、賃貸借契約をしている事務所並びにゴルフ会員権の維持・管理など
◆その他福利・庶務・秘書業務他：従業員の福利に関する業務全般、社員食堂等の運営管理、全社行事の企画立案・実行、各種会議の運営、人事総務部の予実算管理、役員に関する行事等の立案・実行など

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■総務部門での経験(目安3年以上)
■資産管理の実務経験
■リーダーとして、各種業務の取纏めや部下育成を行った経験のある方

■資格
建築物環境衛生管理技術者尚可

想定年収: 550万円～ 670万円

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【東京／総務】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎

227588

ポジション: 【東京新本社】総務（総務課）

仕事内容: 1.　社内規程・ルール制定等
既存の規程の改定・修正を担当いただきます（法改正にともなう規程の見直しや業務や、改定が必要な規程等を見極め順次修正していきます）。
新規制定や大きな改定については上司(総務課長)がおこない、そのサポートとして業務を進めていただくことを想定しています。

2.　福利厚生全般　担当
まずは新本社(東京オフィス)で管理する福利厚生の運用を担当いただきます。
徐々に社宅管理を含め他拠点で管理する福利厚生の運用をお任せして、ゆくゆくは新規導入から運用、既存運用まで福利厚生に係る全般を担当いただきたいと考えています。

■業務の流れ
新規企画立案⇒導入⇒運用⇒日々管理⇒課題抽出⇒改善

■魅力（楽しさ/やりがい/特徴）
・総務経験浅めで応募可能
・40代の上司のもと、本社総務の幅広い経験を積むことができます

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・社会人（正社員就業）経験2年以上
・何かしらの管理部門、総務関連業務経験があること（1年以上）

想定年収: 400万円～ 550万円

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創業100年の水中ポンプ国内トップシェアメーカーから人事（採用）求人

228940

ポジション: 人事（採用）/大阪

仕事内容: 制度設計、教育・研修、採用等を行う人事総務部　人材開発・戦略課にて、中途採用をメインに採用業務をご担当いただきます。
将来的には人事全般をフォローできるようになっていただきたいです。

★仕事内容（今回の募集ポジション）
中途採用での採用業務全般をご担当いただきます。
・採用要件定義
・書類選考～面接調整、面接実施
・採用媒体/採用手法の選定
・一部新卒採用のサポート
・その他、採用に関する業務

その他、将来的には下記業務にも携わる可能性があります。
人事領域に興味がある方歓迎です！

＜制度設計＞
社内の人事制度企画/設計/運用業務
・労務課題への対応
・賃金制度の企画/改定/運用
・多様な働き方の実現のための施策の企画/実施
・関連規程整備
・労使交渉対応
・福利厚生制度の企画/実施
・その他、人事制度に関する業務

＜教育・研修＞
他部門（営業・工場）などと連携し、人材育成施策を企画等
将来的には全社的なタレントマネジメントの仕組み作りに関わっていただきたく思います。
・階層別・部門別教育等人材育成の企画・支援・管理
・ジョブローテーションの管理・支援　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
経験：採用のご経験

＜歓迎条件＞
・人事制度設計ご経験者
・人事業務全般のご経験
・社内外の人に親身に対応できる方
・エクセルでのデータ処理経験が豊富な方
・仕事において変化・柔軟な対応を楽しめる方
・主体的に他部署に働きかけ、協力して物事をやり遂げた経験のある方
・経営層からの提言について制度として形にしてみたいと思う方

想定年収: 432万円～ 531万円

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創業100年の水中ポンプ国内トップシェアメーカーから人事（人事制度設計）求人

228941

ポジション: 人事（人事制度設計）/大阪

仕事内容: 人事制度設計を行う人事総務部　人材開発・戦略課での募集です。

＜仕事内容：人事制度設計＞
社内の人事制度企画/設計/運用業務を行っていただきます。
・労務課題への対応
・賃金制度の企画/改定/運用
・多様な働き方の実現のための施策の企画/実施
・関連規程整備
・労使交渉対応
・福利厚生制度の企画/実施
・その他、人事制度に関する業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜歓迎条件＞
・人事制度設計ご経験者
・人事業務経験3年以上
・社内外の人に親身に対応できる方
・エクセルでのデータ処理経験が豊富な方
・仕事において変化・柔軟な対応を楽しめる方
・主体的に他部署に働きかけ、協力して物事をやり遂げた経験のある方
・経営層からの提言について制度として形にしてみたいと思う方

想定年収: 432万円～ 531万円

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管理部門スタッフ/仕組みづくり/大手予備校グループ

229315

ポジション: 管理部門スタッフ/教育×安定性/大手予備校グループ

仕事内容: 入社後はまず経理業務を中心に担当いただき、スキルや適性に応じて幅広く業務にご対応いただく想定です。

【具体的な業務】
・経理業務（既存担当者のサポート）※月次・四半期決算はなく、年次決算中心の業務です。
・学校法人との経理関連のやり取り
・総務業務
・情報セキュリティ関連業務

将来的には下記業務にもご対応いただくことを想定しています。
・経営企画業務（予実管理など）
・会議体運営

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・経理実務のご経験がある方　※スキル不問
・業務上必要なＰＣスキルを有する方
・自ら業務の進捗管理のできる方

＜歓迎＞
・日商簿記検定 3 級以上の資格保有者
・教育業界への関心

想定年収: 400万円～ 500万円

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【採用人事・スタートアップ期の戦略～実行迄主導】IPO準備中（N-2）/黒字展開/働き方柔軟

229247

ポジション: 採用人事／年次成長率180%超え／IPO準備中（N-2期）／黒字展開・大手監査法人と締結／フルフレックス有・リモート週１～４日可で柔軟な働き方◎／副業可／～850万円

仕事内容: ◼︎ポジションの概要
IPOを見据えた100名組織への拡大の「エンジン」となるポジションです。単なるオペレーション業務に留まらず、HerTechの急成長を支える優秀な人材を獲得するための採用戦略立案から、ダイレクトリクルーティングの実行、エージェントコントロールまでを網羅的にリードしていただきます。

◼︎ミッション
・事業計画達成に直結する採用目標（向こう3-4ヶ月で数十名規模の採用）の完遂。
・採用候補者のCX（候補者体験）を最大化し、HerTechのファンを増やす採用プロセスの構築。
・潜在層へのアプローチを強化し、自社媒体やリファラル、ダイレクトチャネルの比率を向上させる。

◼︎主要業務
・全職種の採用戦略の立案およびチャネル選定（BizReach, LinkedIn, HERP等）
・現場マネージャーと連携した要件定義およびJDのアップデート
・ダイレクトリクルーティングの実行（スカウト文面作成・配信）
・人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築およびコントロール
・採用広報施策の企画・実行

◼︎このポジションの魅力
「知名度ゼロ・実力本物」というストーリーをどう市場に届けるか、マーケティング視点での採用を経験できます。創業期から上場準備期にかけての爆発的な組織拡大を、自分自身の採用力で実現したという圧倒的な実績を積むことが可能です。

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・事業会社（特にスタートアップ・ベンチャー）での中途採用実務経験（3年以上目安）
・採用管理システム（HERP, ATS等）の運用・改善経験
・ダイレクトリクルーティング（BizReach等）を用いた能動的な採用実務経験
・現場を巻き込み、採用要件を言語化・具体化できるコミュニケーション能力

■歓迎スキル
・採用広報やブランディングの企画・実行経験
・現場を巻き込み、採用要件を言語化・具体化できるコミュニケーション能力
・年間数十名規模の中途採用経験

■求める人物像
・採用目標達成に対して強いコミットメントを持って自走できる方
・未整備な環境を楽しみ、採用手法を自らハックしてアップデートできる知的好奇心のある方

想定年収: 600万円～ 850万円

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【労務メンバー】ホテルレストランを運営する会社

223990

ポジション: 【労務メンバー】◆リモート勤務可/残業月10時間程度/上場子会社/独自の発想「食泊ホテル」事業を展開！

仕事内容: 労務メンバーとして、まずは「社会保険・労働保険処理全般」を中心にご担当いただきます。
将来的には、給与業務やその他人事関連業務へと徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。

＜メイン＞社会保険・労働保険処理全般
・資格取得喪失、被扶養者異動等の毎月の手続き処理（電子申請で対応）
・社会保険労務士法人との情報共有、監督業務（算定・随時改定、育児休業処理・傷病手当金支給申請等は社労士法人に委託中）
・給与処理との連携業務、ハローワーク、年金事務所への訪問手続き処理等
（入社当初は役職無しとはなりますが、現在の主担当マネージャーより OJT で業務引継ぎ、協業しながら習熟していただきます。）

＜サブ＞総務業務全般
・各種規定や労働法規に関する業務／契約書の管理
・庶務業務（郵便物受発注、備品管理、慶弔事務）、社会保険労務士等の窓口に関する業務
・各省庁、市区町村、労働基準監督署等への手続き及び監査対応

＜利用システム＞
・人事・給与：jinjer
・勤怠：AMANO TimePro-VG

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル・資格・経験】
・社会保険領域での実務経験
・Microsoft Office Excel（vlookup、IF 関数）／Microsoft Office Word

【歓迎スキル・資格・経験】
・給与計算システムの使用経験（奉行、弥生等会社問わず）
・他 Microsoft Office アプリ使用可能
・社会保険・雇用保険手続

想定年収: 360万円～ 468万円

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【SBIグループ】国内屈指の暗号資産交換業者における人事（採用）担当者の求人です！

223708

ポジション: 人事採用担当／年間休日124／SBIグループ会社

仕事内容: 【具体的な業務内容】
（メイン）
・採用人事業務全般
　　・採用戦略の立案
　　・歩留まり改善施策の立案・実行
　　・ダイレクトリクルーティングの運用
　　・KPI管理
　　・社員向け研修の企画・実行
　　・エージェントマネジメント
　　・選考
　　・調整業務等
・社員教育
　　・階層別の中堅、管理職研修などの企画・実行
　　・テーマ別のコンプライアンス、ハラスメント研修などの企画・実行
　　・資格取得制度の立案・管理　など
（サブ）
・総務庶務全般(稟議関連業務、契約書及び書面管理業務、社員の健康管理や福利厚生)
・株主総会、取締役会、経営会議運営業務
・社会保険業務(厚生年金、年末調整など)
・労務関連業務(勤怠管理、住民税処理など）

【変更の範囲】
ご本人の適性により、会社が定めるその他の業務に変更する可能性があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要経験】
・採用業務について深く携わってきた方（①～③のいずれかの経験を有する方）
　①企業の人事部門として採用業務の経験が5年以上
　②人事コンサルタントとしての経験が2年以上
　③採用エージェントとしての経験を5年以上

・採用戦略の立案と実行の経験を有する方
・部門横断での調整力やコミュニケーション能力を有する方

【歓迎要件】
・採用に関する深い知見を有する方
・マネジメント経験を有する方
・暗号資産への興味・関心を有する方
・社員への研修経験を有する方

想定年収: 450万円～ 700万円

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採用リーダー/リモート週2日/フレックス制/採用入り口に多角的なキャリア機会◎優良ファンド支援

228711

ポジション: 採用リーダー(～800万/リモート週2日/フレックス制/採用入り口に多角的なキャリア機会◎/ファンド支援で経営改革推進)

仕事内容: 採用活動をリードし、担当者のマネジメントを行いながら、自身も主体的に採用実務を担当していただきます。
新卒（年間8～10名規模）および中途（年間10名規模）採用の強化を推進いただきます。
対象職種は企画営業・施工管理・デザイナー・AI／DX関連人材など多岐にわたります。

■具体的な業務例：
・採用戦略の企画・立案・改善
・エージェントや大学とのネットワーキング
・ダイレクトリクルーティングの活用
・採用広告の企画・運営（イベント運営含む）
・採用ブランディングや企業PR、SNS運用による採用チャネル活用
・内定辞退防止の対応
・教育・研修等のオペレーション（運営レベルで対応可能な範囲）
・必要に応じてHRテックの活用や労務管理のサポート

ご経験やご志向に応じて、HRテックの活用推進や労務管理業務、制度設計や評価運用の改善提案にも関与いただく可能性があります。

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件：
・事業会社における採用経験をお持ちの方(5年以上)

■求める経験：
・採用戦略の企画・改善経験
・エージェントや大学とのネットワーキング経験
・ダイレクトリクルーティングや採用広告運用の経験
・採用ブランディング・企業PR・SNS運用経験
・内定辞退防止対応経験
・教育・研修の運営経験（業務として対応可能なレベル）

想定年収: 550万円～ 800万円

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【京都】プライム上場/人事求人/希少疾患に取り組む医薬品メーカー/フルフレックス/福利厚生充実

200677

ポジション: グローバル採用担当　※上場製薬会社

仕事内容: ■米国、中国、欧州等において、英語および現地の公用語を用いて臨床開発、メディカル、薬事、営業、事業開発、ライセンス等を推進するグローバル人財を採用する。
■関連部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、グローバル人財の採用に関する一連の業務を担当する。

【期待される役割】
グローバル人財採用担当の立場として、上記仕事内容の遂行を期待する。
本人の能力・資質・適性等を考慮して判断する。
※グローバル人財の採用業務が主ですが、状況によってはグローバル人財育成の業務や国内人財の採用プロセス等にも携わって頂くことがあります。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・英語ネイティブないしネイティブ並みのコミュニケーションができること
・日本語を用いて関連部門メンバーと連携ができること
・英語での採用業務（面接・書類選考）のご経験が 2 年以上ある方（企業内人事での採用業務もしくはエージェント経験）
・対人コミュニケーション力が高く、最低限の指示のもと自律的に業務を遂行できること

【歓迎条件】
・社会人経験 3 年以上をお持ちの方
・製薬業界もしくはヘルスケア業界における採用業務の経験をお持ちの方
・理系のバックグラウンドをお持ちの方
・採用業務に必要な IT/DX リテラシーをお持ちの方
・経営学修士（MBA）等の経営に関する基礎知識をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 1,050万円

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業績好調のプライム上場メーカーから人事部長候補の募集です！

225070

ポジション: 【confidential/人事総務部長候補】プライム上場企業/業績好調

仕事内容: 人事総務部長候補として人事業務メインとし下記の業務をお任せいたします。

■人事業務全般
・グループ会社の管理業務
・経営にかかる人事領域における企画・提案
・新卒・中途採用業務
■総務業務全般
・内部統制
・ガバナンス対応
・ファシリティティマネジメント
・株主総会運営
・商事法務
・株式業務
・外部との渉外対応
・安全輸出管理（該非判定）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事としてのご経験（目安10年以上程度）
・人事総務業務全般に携わっていた方（もしくは携わっていきたい方）

【求める人物像】
・経営課題を踏まえ、経営層に対して人事総務面から企画の提言および実行ができる方。加えて、会社の顔として採用(新卒･中途)活動に長け、実績を残している方。

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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【総務課長】空調設備の設備管理~高砂熱学工業グループ/年休123日/福利厚生◎

228053

ポジション: 【総務（課長候補）】◆創業以来黒字経営◎/プライム上場G/駅直通オフィス

仕事内容: 総務課課長職もしくは担当課長として、下記業務をご担当いただきます。

・課内マネジメント業務
・契約文書管理（電子化推進含む）
・規程管理
・印章管理
・管財管理
・保険管理
・従業員持株会管理
・ファシリティマネジメント業務
・本社エネルギーおよび電話設備の管理、改善
・本社防災管理（避難訓練、防火管理者との連携）
・本社ビル管理会社との折衝、連携
・社内イベント企画、運営

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・マネジメント経験者（5名前後）
・総務業務経験者（３年以上）
・ファシリティマネジメント業務経験者（３年以上）

【歓迎】
・業務改革または業務改善経験
・BCP策定および運営経験

【求める資格】
・ITパスポート
・認定ファシリティマネジャー資格（歓迎）
・ビジネス実務法務検定（歓迎）
・メンタルヘルス・マネジメント検定（歓迎）
・日商簿記検定（歓迎）
・ビジネス会計検定（歓迎）
・建設業経理士（歓迎）
・ファイナンシャルプランニング技能士（歓迎）
・衛生管理者（歓迎）
・MOS（歓迎）

想定年収: 730万円～ 830万円

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総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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